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EXPRESS ENTRY O SISTEMA DE IMIGRAÇÃO CANADENSE 1ª EDIÇÃO 2015 IMMI CANADA WWW.IMMI-CANADA.COM CONCEPÇÃO DO PROJETO E COORDENAÇÃO GERAL TRADUÇÃO E COLABORAÇÃO DE TEXTOS CAPA E DIAGRAMAÇÃO CELINA HUI DEBORAH CALAZANS FELIPE REINICKE 2
ÍNDICE INTRODUÇÃO........................................................... 4 COMO FUNCIONA........................................................ 5 SISTEMA DE PONTUAÇÃO................................................ 6 IDADE............................................................... 7 NÍVEL DE ESCOLARIDADE................................................ 7 PROFICIÊNCIA NO IDIOMA................................................ 8 EXPERIÊNCIA DE TRABALHO NO CANADÁ.................................... 8 A MAIOR PONTUAÇÃO................................................... 8 SISTEMA DE PONTUAÇÃO................................................ 9 PARTE I CARACTERÍSTICAS E HABILIDADES PRINCIPAIS/ESSENCIAIS............... 9 PARTE II FATORES PARA O ACOMPANHAMENTO DO CÔNJUGE OU PARCEIRO(A) EM UNIÃO ESTÁVEL.................................................. 20 PARTE III HABILIDADES A SEREM TRANSFERIDA.............................. 27 A COMPROVAÇÃO FINANCEIRA............................................ 39 FONTES................................................................. 44 3
INTRODUÇÃO Em vigor desde 01 de Janeiro de 2015, o sistema gerencia as submissões dos processos de imigração para os programas Federal Skilled Worker Class, Federal Skilled Trades Class e Canadian Experience Class, cujas aplicações ainda recebidas antes da data acima mencionada estão sendo processadas de acordo com as leis antigas pelo governo canadense. O Express Entry surgiu como um facilitador para a nomeação de candidatos pelos programas provinciais. 4
COMO FUNCIONA? A novidade é o cadastramento de um perfil online para o candidato que tem como objetivo trabalhar e morar no Canadá aplicando para um dos programas mencionados anteriormente. Nele constarão seus dados pessoais, como nome completo e idade; experiência profissional, relacionando os NOCs dos cargos já ocupados; escolaridade, comprovada por instituição credenciada pelo governo do Canadá se a graduação foi no exterior; nível de fluência em inglês ou francês; intenção de imigrar é sozinho ou com família, mencionando número de dependentes; comprovação de fundos; se possui experiência profissional canadense, se tem parentes morando no país etc. Este cadastro iniciará a expressão de interesse do estrangeiro de imigrar para o Canadá e terá validade de um ano. Se selecionado por empresa, governo ou província, o candidato receberá um convite para aplicar ao processo de imigração e receber a residência permanente. Este convite ficará válido por 60 dias. A partir da confirmação de interesse do estrangeiro frente ao convite, o Ministé- 5
rio de cidadania e imigração promete um tempo de processamento de até 6 meses. Estrangeiros cadastrados com ofertas de emprego válida e convites de províncias, terão prioridade no processamento pelo Express Entry. Na eventualidade de não ser convidado ao programa de imigração no prazo de um ano da data de registro da expressão de interesse, o perfil será descontinuado e o candidato deverá submeter a documentação novamente. A escolha pela empresa não significa obrigatoriedade do aceite pelo futuro empregado. Caso não exista acordo ou compatibilidade dos termos e condições de trabalho, o candidato pode recusar a oferta e voltará a ter o tempo restante de validade do perfil online para aguardar nova proposta. Essa recusa, porém deve ser feita em até 60 dias do recebimento do convite ao processo imigratório, caso contrário o perfil perderá o tempo restante de disponibilidade do currículo no sistema Express Entry. A validação de profissões regulamentadas, regrada de acordo com as respectivas províncias do país, faz parte dos documentos cadastrados no perfil e ficará ao critério do empregador a seleção do imigrante sem esta capacitação. SISTEMA DE PONTUAÇÃO Com base nas informações prestadas no seu perfil, o sistema fará sua colocação em um ranking de candidatos à imigração se utilizando a uma pontuação que pode chegar até 1200 pontos, variando conforme os critérios acima. A colocação do interessado poderá determinar se ele será, ou não, convidado à aplicar para o processo de imigração. Divididos em: 1) Características e Habilidades Principais/Essenciais (Idade, Nível de Educa ção e Proficiência no Idioma) 500 pontos para solteiros e 460 para casados ou com União Estável ; 6
2) Cônjuge ou Companheiro (União Estável) que o acompanha 40 pontos no máximo; 3) Fatores transferibilidade habilidade 100 pontos no máximo; e 4) Os elementos relativos a uma nomeação provincial ou uma oferta de tra balho 600 pontos no máximo. A contagem de pontos é sutilmente diferente para os interessados que imigrarão sozinhos e aqueles que irão acompanhados de esposo (a) ou parceiro (a) de união estável, mas a soma é justa na influência do total de pontos obtidos. O novo sistema demonstra uma das tendências que o Governo Federal do Canadá há impulsionado nos últimos anos: Que as pessoas com experiência canadense ou com oferta de trabalho, terão oportunidades maiores. Esses detalhes ficarão no sistema Express Entry à disposição de empresas elegíveis à seleção de imigrantes para o mercado de trabalho canadense, bem como do governo do país e programas provinciais, que contam com autonomia para escolher candidatos de acordo com a demanda do mercado local. Outros parâmetros podem ser priorizados conforme a necessidade de contratação da ocupação principal destacada no seu perfil por empresas ou províncias, que selecionarão de acordo com a lista National Occupational Classification (NOC) para Skill Type 0 Management Occupations, Níveís de Habilidade A ou B e as profissões que exigem semi-qualificação (skilled trades). Saiba mais sobre como criar o seu perfil neste link. IDADE O fator idade demonstra outro ponto determinante desta nova etapa da imigração do Canadá. Os candidatos com idade entre 20 e 29 anos receberão maior pontuação pela idade (110 para solteiros e 100 para casados ou com União Estável). Enquanto isso, qualquer pessoa maior de 45 anos não receberá pontos nesta categoria. O que faz esse novo sistema ser um pouco inferior aos parâmetros dos programas para trabalhadores qualificados que estão em vigor atualmente. 7
NÍVEL DE ESCOLARIDADE A respeito do nível de escolaridade, o sistema recompensará um máximo de 150 pontos aos que tenham Diploma/Certificado Universitário canadense ou reconhecidos pelas autoridades canadenses. PROFICIÊNCIA NO IDIOMA A comprovação da proficiência em um dos idiomas oficiais e a equivalência de estudos continuam sendo obrigatórias e deverão ser apresentadas no momento do cadastramento do perfil. Sabendo do tempo de processamento desde a criação do perfil até a finalização da emissão do visto de residente permanente, o governo canadense irá considerar o resultado de proficiência será válido por 2 (dois) anos a partir da data de sua emissão, enquanto o relatório da equivalência de diploma valerá por 5 (cinco) anos. Para este fator, uma vez que o candidato coloque o idioma oficial do Canadá como o principal, ele poderá obter até 136 pontos para solteiros e 128 para casados ou com União Estável. Se a pessoa tem um bom conhecimento do segundo idioma oficial do Canadá, podrá somar um máximo de 24 pontos para solteiros e 22 para casados ou com União Estável. EXPERIÊNCIA DE TRABALHO NO CANADÁ Dentro desta categoria, o candidato poderá obter o máximo de 80 pontos quando o aplicante está solteiro e 70 para aqueles que são casados ou em União Estável, se tenham trabalhado mais de cinco anos no Canadá. A MAIOR PONTUAÇÃO A maior quantidade de pontos estará reservada aos que tenham uma nomeação provincial ou uma oferta de trabalho certificada, o qual somará 600 pontos ao perfil e estará na lista de prioridades do sistema. A iniciativa do Ministério de cidadania e imigração do Canadá tem por objetivo reduzir a taxa de desemprego de imigrantes que chegam ao país e tem dificuldade de inserção no mercado de trabalho. 8
O SISTEMA DE PONTUAÇÃO PARTE I CARACTERÍSTICAS E HABILIDADES PRINCIPAIS/ESSENCIAIS (IDADE, NÍVEL DE EDUDAÇÃO E PROFICIÊNCIA NO IDIOMA) Como divulgado, o Express Entry é baseado em um sistema de pontuação, dividido em: 1) Características e Habilidades Principais/Essenciais (Idade, Nível de Edudação e Proficiência no Idioma) 500 pontos para solteiros e 460 para casados ou com União Estável ; 2) Cônjuge ou Companheiro (União Estável) que o acompanha 40 pontos no máximo; 3) Fatores transferibilidade habilidade (Habilidades a serem transferidas) 100 pontos no máximo; e 4) Os elementos relativos a uma nomeação provincial ou uma oferta de trabalho 600 pontos no máximo. 9
Vale ressaltar que o Sistema de Pontuação é sempre dividido em: Aplicantes que NÃO possuem cônjuge ou parceiro em União Estável e Aplicantes que SIM possuem cônjuge ou parceiro em União Estável. Esta parte do E-Book se dedica à categoria: Características e Habilidades Principais/Essenciais. CARACTERÍSTICAS E HABILIDADES PRINCIPAIS/ESSENCIAIS As principais Características e Habilidades Principais/Essenciais são as seguintes: 1. idade; 2. nível de educação; 3. proficiência na língua oficial; e 4. experiência de trabalho canadense. 1. IDADE (1) Os pontos que serão atribuídos ao fator idade são os seguintes: (a) Para um estrangeiro que não tem cônjuge ou da companheiro (União Estável) como acompanhante: (i) 0 pontos, se o estrangeiro possui 17 anos de idade ou menos, (ii) 99 pontos, se o estrangeiro possui 18 anos de idade, (iii) 105 pontos, se o estrangeiro possui 19 anos de idade, (iv) 110 pontos, se o estrangeiro possui 20 a 29 anos de idade, (v) 105 pontos, se o estrangeiro possui 30 anos de idade, (vi) 99 pontos, se o estrangeiro possui 31 anos de idade, (vii) 94 pontos, se o estrangeiro possui 32 anos de idade, (viii) 88 pontos, se o estrangeiro possui 33 anos de idade, (ix) 83 pontos, se o estrangeiro possui 34 anos de idade, (x) 77 pontos, se o estrangeiro possui 35 anos de idade, (xi) 72 pontos, se o estrangeiro possui 36 anos de idade, 10
(xii) 66 pontos, se o estrangeiro possui 37 anos de idade, (xiii) 61 pontos, se o estrangeiro possui e 38 anos de idade, (xiv) 55 pontos, se o estrangeiro possui 39 anos de idade, (xv) 50 pontos, se o estrangeiro possui 40 anos de idade, (xvi) 39 pontos, se o estrangeiro possui 41 anos de idade, (xvii) 28 pontos, se o estrangeiro possui 42 anos de idade, (xviii) 17 pontos, se o estrangeiro possui 43 anos de idade, (xix) 6 pontos, se o estrangeiro possui 44 anos de idade, e (xx) 0 pontos, se o estrangeiro possui 45 anos de idade ou mais; e (b) Para um cidadão estrangeiro que tem um cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante: (i) 0 pontos, se o estrangeiro possui 17 anos de idade ou menos, (ii) 90 pontos, se o estrangeiro possui 18 anos de idade, (iii) 95 pontos, se o estrangeiro possui 19 anos de idade, (iv) 100 pontos, se o estrangeiro possui 20 a 29 anos de idade, (v) 95 pontos, se o estrangeiro possui 30 anos de idade, (vi) 90 pontos, se o estrangeiro possui 31 anos de idade, (vii) 85 pontos, se o estrangeiro possui 32 anos de idade, (viii) 80 pontos, se o estrangeiro possui 33 anos de idade, (ix) 75 pontos, se o estrangeiro possui 34 anos de idade, (x) 70 pontos, se o estrangeiro possui 35 anos de idade, (xi) 65 pontos, se o estrangeiro possui 36 anos de idade, (xii) 60 pontos, se o estrangeiro possui 37 anos de idade, (xiii) 55 pontos, se o estrangeiro possui 38 anos de idade, (xiv) 50 pontos, se o estrangeiro possui 39 anos de idade, (xv) 45 pontos, se o estrangeiro possui 40 anos de idade, (xvi) 35 pontos, se o estrangeiro possui 41 anos de idade, (xvii) 25 pontos, se o estrangeiro possui 42 anos de idade, (xviii) 15 pontos, se o estrangeiro possui 43 anos de idade, (xix) 5 pontos, se o estrangeiro possui 44 anos de idade, e (xx) 0 pontos, se o estrangeiro possui 45 anos de idade ou mais. 11
O número máximo de pontos que podem ser atribuídos sob: (a) O parágrafo 1(a) é de 110 pontos; e (b) O parágrafo 1(b) é de 100 pontos. 2. NÍVEL EDUCACIONAL (1) Os pontos que serão atribuídos para ao fator de nível educacional são os seguintes: (a) Para um estrangeiro que não tem cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante: (i) 0 pontos, se o estrangeiro tem menos de uma credencial de ensino secundário, (ii) 30 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de ensino secundário, (iii) 90 pontos, se o estrangeiro tem um ano de credencial programa de pós-secundário, (iv) 98 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de dois anos do programa de póssecundário, (v) 120 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial programa de pós-secundários de três anos ou mais, (vi) 128 pontos, se o estrangeiro tem duas ou mais pós-secundário credenciais do programa e pelo menos um deles foi emitido após a conclusão de um programa de pós-secundários de três anos ou mais, (vii) 135 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de nível universitário em nível de mestrado ou ao nível de um diploma profissional de entrada para a prática de uma atividade profissional listadas na matriz nacional de classificação ocupacional (NOC) a nível de habilidade A para o qual licenciamento por um órgão regulador provincial é necessária, e (viii) a 150 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de nível universitário em nível de doutorado; e (b) para um cidadão estrangeiro que tem um cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante: (i) 0 pontos, se o estrangeiro tem menos de uma credencial de ensino secundário, (ii) 28 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de ensino secundário, (iii) 84 pontos, se o estrangeiro tem um ano de credencial programa de pós- 12
secundário, (iv) 91 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de dois anos do programa de pós-secundário, (v) 112 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial programa de pós-secundários de três anos ou mais, (vi) 119 pontos, se o estrangeiro tem duas ou mais pós-secundário credenciais do programa e pelo menos um deles foi emitido após a conclusão de um programa de pós-secundários de três anos ou mais, (vii) 126 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de nível universitário em nível de mestrado ou um diploma profissional de entrada para a prática de uma atividade profissional listadas na matriz nacional de classificação ocupacional (NOC) a nível de habilidade A para que o licenciamento por um provincial regulamentar corpo é exigir, e (viii) 140 pontos, se o estrangeiro tem uma credencial de nível universitário em nível de doutorado. CREDENCIAIS EDUCACIONAIS Para que um estrangeiro tenha os pontos serem atribuídos: (a) Suas credenciais educacionais devem ser credenciais educacionais canadenses; ou (b) Eles devem ter uma avaliação de diplomas de equivalência educativa válida no que diz respeito as suas credenciais de ensino estrangeiras emitidas por uma organização ou instituição designada. O MÁXIMO DE PONTOS O número máximo de pontos que podem ser atribuídos sob: (a) O parágrafo (1)(a) é de 150 pontos; e (b) O parágrafo (1)(b) 140 pontos. PRAZO DE VALIDADE DA AVALIAÇÃO A avaliação que se refere o parágrafo, será considerada válida por um período de cinco anos a partir da data em que foi emitida. 13
3. PROFICIÊNCIA NA LÍNGUA OFICIAL (1) Os pontos que serão atribuídos ao fator de proficiência na língua oficial referida no parágrafo, constituída por pontos para a proficiência de um estrangeiro em sua primeira língua oficial e pontos para a sua proficiência em seu segundo idioma oficial: PRIMEIRA E SEGUNDA LÍNGUAS OFICIAIS Para serem atribuídos pontos, o cidadão estrangeiro: (a) Deverá especificar qual a língua oficial é para ser considerada sua primeira língua oficial e qual deverá ser considerada a segunda língua oficial; e (b) Deve ter a sua proficiência em suas primeira e segunda línguas oficiais avaliadas por uma organização ou instituição designada. PRAZO DE VALIDADE DA AVALIAÇÃO Para tais fins, a avaliação que se refere o parágrafo, será considerado válida por um período de dois anos a partir da data em que foi emitida. BASE PARA A ATRIBUIÇÃO DE PONTOS Os pontos que são atribuídos para a proficiência no idioma Inglês devem basear- -se nos resultados, avaliados de acordo com os critérios estabelecidos no Canadian Language Benchmarks e os pontos que são atribuídos para a proficiência em língua francesa estão a basear-se na resultados avaliados de acordo com os critérios estabelecidos no Niveaux de compétence linguistique canadiens. PROFICIÊNCIA PRIMEIRA LÍNGUA OFICIAL (1) Os pontos que serão atribuídos para a proficiência em cada uma das áreas de habilidades de idioma na primeira língua oficial de um estrangeiro, de acordo com o seu nível de referência, avaliada em que a linguagem sob o Canadian Language Benchmarks ou o Niveaux de compétence linguistique canadiens, são os seguintes: 14
(a) Para um estrangeiro que não tem cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante: (i) 0 pontos para serem avaliados em nível 4 ou abaixo, (ii) 6 pontos para ser avaliado em nível 4 ou 5, (iii) 9 pontos para ser avaliado em nível 6, (iv) 17 pontos para ser avaliado em nível 7, (v) 23 pontos para ser avaliado em nível 8, (vi) 31 pontos para ser avaliado em nível 9, e (vii) 34 pontos para ser avaliado em nível 10 ou superior; e (b) para um cidadão estrangeiro que tem um cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante: (i) 0 pontos para serem avaliados em nível 4 ou menos, (ii) 6 pontos para ser avaliado em nível 4 ou 5, (iii) 8 pontos para ser avaliado em nível 6, (iv) 16 pontos para ser avaliada em nível 7, (v) 22 pontos para ser avaliado em nível 8, (vi) 29 pontos para ser avaliado em nível 9, e (vii) 32 pontos para ser avaliado em nível 10 ou superior. O máximo de pontos para cada área de conhecimento do idioma O número máximo de pontos que podem ser atribuídos para cada uma das áreas de habilidades língua sob: (a) O parágrafo (1) (a) é de 34 pontos; e (b) O parágrafo (1) (b) é de 32 pontos. Máximo de pontos para primeira língua oficial O número máximo de pontos que podem ser atribuídos para todas as áreas de habilidades linguísticas, consideradas em conjunto, na primeira língua oficial do estrangeiro sob: (a) parágrafo (1) (a) é de 136 pontos; e (b) parágrafo (1) (b) é de 128 pontos. 15
PROFICIÊNCIA SEGUNDA LÍNGUA OFICIAL (1) Os pontos que serão atribuídos para a proficiência em cada uma das áreas de habilidades linguisticas na segunda língua oficial de um cidadão estrangeiro, de acordo com o seu nível de referência, avaliada em que a linguagem sob a Canadian Language Benchmarks ou o Niveaux de compétence linguistique canadiens, são os seguintes: (a) para um estrangeiro que não tem cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante: (i) 0 pontos para ser avaliado em nível 4 ou menos, (ii) 1 ponto para ser avaliado em nível 5 ou 6, (iii) 3 pontos para ser avaliada em nível 7 ou 8, e (iv) 6 pontos para ser avaliado em nível 9 ou superior; (b) para um cidadão estrangeiro que tem um cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante: (i) 0 pontos para ser avaliado em nível 4 ou menos, (ii) 1 ponto para ser avaliado em nível 5 ou 6, (iii) 3 pontos para ser avaliada em nível 7 ou 8, e (iv) 6 pontos para serem avaliadas em nível 9 ou superior. O máximo de pontos para cada área de conhecimento do idioma O número máximo de pontos que podem ser atribuídos para cada uma das áreas de habilidades língua nos termos do parágrafo (1) (a) ou (b) é de 6 pontos. Máximo de pontos para segunda língua oficial O número máximo de pontos que podem ser atribuídos para todas as áreas de habilidades linguísticas, consideradas em conjunto, na segunda língua oficial do estrangeiro sob: (a) parágrafo (1) (a) é de 24 pontos; e (b) parágrafo (1) (b) é de 22 pontos. 16
4. EXPERIÊNCIA DE TRABALHO CANADENSE (1) Os pontos que serão atribuídos aos fatores de experiência de trabalho Canadense são os seguintes: (a) Para um estrangeiro que não tem cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante: (i) 0 pontos, para nenhuma experiência de trabalho Canadense, ou experiência inferior a um ano, (ii) 40 pontos, para um ano de experiência de trabalho Canadense, (iii) 53 pontos, para dois anos de experiência de trabalho Canadense, (iv) 64 pontos, para três anos de experiência de trabalho Canadense, (v) 72 pontos, para quatro anos de experiência de trabalho Canadense, e (vi) 80 pontos, para cinco ou mais anos de experiência de trabalho Canadense; e (b) para um cidadão estrangeiro que tem um cônjuge ou companheiro (União Estável) como acompanhante: (i) 0 pontos, para nenhuma experiência de trabalho Canadense, ou experiência inferior a um ano, (ii) 35 pontos, para um ano de experiência de trabalho Canadense, (iii) 46 pontos, para dois anos de experiência de trabalho Canadense, (iv) 56 pontos, para três anos de experiência de trabalho Canadense, (v) 63 pontos, para quatro anos de experiência de trabalho Canadense, e (vi) 70 pontos, para cinco ou mais anos de experiência de trabalho Canadense. PONTUAÇÃO MÁXIMA O número máximo de pontos que podem ser atribuídos ao (a) parágrafo (1) (a) é 80 pontos; e (b) parágrafo (1) (b) é 70 pontos. 17
PARA OS PROPÓSITOS DESSA SEÇÃO, EXPERIÊNCIA DE TRABALHO CANADENSE, É A EXPERIÊNCIA DE TRABALHO QUE: (a) é adquirida por um estrangeiro no Canada em uma ou mais ocupações listadas em Skill Type 0 Management Occupations ou Skill Level A ou B da National Occupational Classification (NOC); (b) consiste da experiência de trabalho em tempo integral continua ou da experiência de trabalho parcial equivalente à integral; e (c) é adquirida no período de 10 anos antecedente ao dia que os pontos são atribuídos ao estrangeiro. REQUERIMENTOS No intuito de ter pontos atribuídos dentro da categoria para a experiência de traballho Canadense, o estrangeiro: (a) deve especificar na expressão do seu interesse o código de quatro dígitos do National Occupation Classification que corresponde à cada ocupação que eles exerceram enquanto adquiriam a experiência de trabalho Canadense. (b) necessitam ter realizado as ações descritas nos critérios estabelecidos para as ocupações no National Occupational Classification, assim como um número substancial de atividades principais, incluíndo as atividades essenciais, como estabelecido no National Occupational Classification. TRABALHO INTEGRAL Para os propósitos dessa seção, trabalho integral consiste no trabalho por pelo menos 30 horas semanais. TRABALHO EM EXCESSO Para os propósitos dessa seção, o período de experiência de trabalho que exceder o período de trabalho integral em uma ocupação, ou em períodos de experiência de trabalho simultâneos em mais de uma ocupação integral, serão avaliados como um único período de experiência de trabalho integral em uma única ocupação. 18
EXPERIÊNCIA DE TRABALHO Para os propósitos dessa seção: (a) um período de trabalho no qual o estrangeiro estava comprometido aos estudos em tempo integral não serão incluídos nos cálculos do período da experiência de trabalho; (b) um período de trabalho autônomo ou trabalho não autorizado não será incluído no cálculo da experiência de trabalho; (c) o estrangeiro deve ter tido status de residente temporário durante o período de experiência de trabalho e qualquer período de estudo integral ou treinamento; e (d) o período integral equivalente ao período parcial de experiência de trabalho é de 30 horas de trabalho semanais. 19
O SISTEMA DE PONTUAÇÃO PARTE II FATORES PARA O ACOMPANHAMENTO DO CÔNJUGE OU PARCEIRO(A) EM UNIÃO ESTÁVEL Os fatores para o acompanhamento do cônjuge ou parceiro (a) em união estável são os seguintes: 1. nível de educação 2. proficiência da língua official; e 3. experiência de trabalho Canadense. 1. NÍVEL DE EDUCAÇÃO (1) Os pontos que serão atribuídos ao estrangeiro para os fatores de nível de educação são os seguintes: 20
(a) 0 pontos, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação inferior ao ensino médio; (b) 2 points, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação no ensino médio; (c) 6 pontos, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação em um curso superior de um ano; (d) 7 pontos, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação em um curso superior de dois anos; (e) 8 pontos, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação em um curso superior de três anos ou mais; (f) 9 pontos, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação em dois ou mais cursos superiores e pelo menos um deles tenha sido adquirido no término de um curso superior de três anos ou mais; (g) 10 pontos, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação superior à nível de mestrado ou em um programa profissionalizante para uma ocupação listada na matriz do National Occupational Classification como Skill Level A no qual uma licença é exigida pelo órgão provincial regulatório. (h) 10 pontos, se seu/sua cônjuge ou parceiro(a) de união estável tenha formação superior à nível de doutorado. NÍVEL MAIS ALTO DE EDUCAÇÃO Pontos serão atribuídos à subdivisão (1) para o nível mais alto adquirido pelo cônjuge ou parceiro de união estável. FORMAÇÃO EDUCACIONAL Para que os pontos sejam atribuídos ao estrangeiro sob a subdivisão (1) para formação superior de seu/sua cônjuge ou parceiro (a) de união estável: 21
(a) A formação educacional do/da cônjuge ou parceiro (a) de união estável deverá ser adquirida no Canadá; ou (b) O/A cônjuge ou parceiro(a) de união estável deverá ter uma avaliação de equivalência da formação educacional válida, no que diz respeito à formação educacional estrangeira emitida por uma instituição designada. PERÍODO DE VALIDADE DA AVALIAÇÃO A avaliação referente ao parágrafo é considerada válida por um período de 5 anos a partir de sua data de emissão. PONTUAÇÃO MÁXIMA O número máximo de pontos a serem atribuídos sob esta subdivisão são de 10 pontos. 2. FATOR DE PROFICIÊNCIA NA LÍNGUA OFICIAL (1)Os pontos que são atribuídos a um cidadão estrangeiro para o fator de proficiência na língua oficial, devem basear-se na proficiência na língua do seu cônjuge ou parceiro de União Estável em sua primeira língua oficial. PRIMEIRA LÍNGUA OFICIAL (2)Para que os pontos sejam atribuídos a um estrangeiro para a proficiência na língua oficial do seu cônjuge ou parceiro de União Estável: (a) O estrangeiro deve especificar qual a língua oficial é a considerada a primeira língua oficial desse parceiro cônjuge ou de direito comum; e (b) Que o cônjuge ou parceiro da lei comum deve ter a sua proficiência no idioma avaliada por uma organização ou instituição designada. BASE PARA A ATRIBUIÇÃO DE PONTOS (3) Os pontos atribuídos para a proficiência no idioma Inglês devem basear-se nos resultados, avaliados de acordo com os critérios estabelecidos no Canadian 22
Language Benchmarks e os pontos atribuídos para a proficiência em língua francesa estão a ser com base nos resultados avaliados de acordo com os critérios estabelecidos nas Niveaux de compétence linguistique canadiens. PROFICIÊNCIA PRIMEIRA LÍNGUA OFICIAL (4) Os pontos que estão a ser atribuído a um estrangeiro para a proficiência de seu cônjuge ou de direito comum em cada uma das áreas de habilidades de idioma na primeira língua oficial do cônjuge ou da lei comum acompanhante, de acordo com o seu nível de referência, avaliada com base nos resultados avaliados de acordo com os critérios estabelecidos nas Niveaux de compétence linguistique canadiens, são os seguintes: (a) 0 pontos para ser avaliado em nível 4 ou inferior; (b) 1 ponto para ser avaliado em nível 5 ou 6; (c) 3 pontos para ser avaliada em nível 7 ou 8; e (d) 5 pontos para ser avaliado em nível 9 ou superior. O MÁXIMO DE PONTOS PARA CADA ÁREA DE CONHECIMENTO DO IDIOMA (5) O número máximo de pontos que podem ser atribuídos para cada uma das áreas de competências linguísticas é de 5 pontos. MÁXIMO DE PONTOS PARA TODAS AS ÁREAS DE HABILIDADES LÍNGUA (6) O número máximo de pontos que podem ser atribuídos para todas as áreas de habilidades de linguagem, no seu conjunto, é de 20 pontos. EXPERIÊNCIA DE TRABALHO CANADENSE (1) Os pontos que serão atribuídos aos fatores de experiência de trabalho Canadense a respeito desta categoria são os seguintes: (a) 0 pontos, se o seu cônjuge ou parceiro de União estável não tem nenhuma experiência de trabalho canadense ou inferior a um ano de tal experiência; 23
(b) 5 pontos, se o seu c cônjuge ou parceiro de União estável tem um ano de experiência de trabalho no Canadá; (c) 7 pontos, se seu c cônjuge ou parceiro de União estável tem dois anos de experiência de trabalho canadense; (d) 8 pontos, se seu cônjuge ou parceiro de União estável tem três anos de experiência de trabalho canadense; (e) 9 pontos, se seu cônjuge ou parceiro de União estável tem quatro anos de experiência de trabalho canadense; e (f) 10 pontos, se seu cônjuge ou parceiro de União estável tem cinco ou mais anos de experiência de trabalho canadense. O MÁXIMO DE PONTOS (2) O número máximo de pontos que podem ser atribuídos ao abrigo da subsecção (1) é de 10 pontos. TRABALHO INTEGRAL (3) Os pontos para o fator de experiência de trabalho canadense, devem basear-se no número de anos de trabalho em tempo integral ou equivalente para o emprego a tempo parcial cônjuge ou parceiro de União estável por um ou mais empregadores. EXPERIÊNCIA DE TRABALHO CANADENSE (4) Para efeitos da presente secção, a experiência de trabalho canadense é experiência de trabalho que: (a) é adquirido pelo cônjuge ou parceiro de União estável do cidadão estrangeiro no Canadá, em uma ou mais ocupações listadas Habilidade Tipo 0 Ocupações Gestão ou Nível A ou B da matriz Classificação Nacional Ocupacional (NOC); (b) consiste de experiência de trabalho em tempo integral contínua ou o equivalente a tempo integral para a experiência de trabalho a tempo parcial; e 24
(c) é adquirido dentro do período de 10 anos anterior ao dia em que os pontos são atribuídos ao cidadão estrangeiro sob a subseção (1). REQUERIMENTOS (5)No intuito de ter pontos atribuídos dentro da categoria para a experiência de traballho Canadense de seu cônjuge ou parceiro de União estável: (a) o estrangeiro deve especificar na sua manifestação de interesse do código de quatro dígitos na Classificação Nacional de Profissões (NOC) que corresponde a cada uma das ocupações que o cônjuge ou parceiro de União estável tenha participado em ao acumular a sua experiência de trabalho canadense; e (b) o cônjuge ou parceiro de União estável deve ter executado as ações descritas na declaração de liderança para a ocupação, tal como estabelecido nas descrições profissionais da Classificação Nacional Ocupacional (NOC), bem como um número substancial das principais funções, incluindo todos os essenciais funções, tal como previsto na Classificação Nacional de Profissões. TRABALHO A TEMPO INTEGRAL (6)Para os propósitos dessa seção, trabalho integral consiste no trabalho por pelo menos 30 horas semanais. TRABALHO EM EXCESSO (7)Para os propósitos dessa seção, o período de experiência de trabalho que exceder o período de trabalho integral em uma ocupação, ou em períodos de experiência de trabalho simultâneos em mais de uma ocupação integral, serão avaliados como um único período de experiência de trabalho integral em uma única ocupação. 25