LEI MUNICIPAL Nº 112/90, DE 30 DE JULHO DE 1990. Dispõe sobre os quadros de cargos e funções públicas do Município, estabelece o Plano de Carreira dos Servidores e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE TAQUARUÇU DO SUL, Lei: Faço saber que a Câmara Municipal de Vereadores aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º. O serviço público centralizado no Executivo Municipal é integrado pelos seguintes Quadros: I Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo; II Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas. Art. 2º. Para efeitos desta Lei, considera-se: I cargo, o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor público, mantidas as características de criação por Lei, denominação própria, número certo e retribuição pecuniária padronizada; II categoria funcional, o agrupamento de cargos da mesma denominação, com iguais atribuições e responsabilidades, constituída de padrões e classes; III carreira, o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores poderão ascender através das classes, mediante promoção; IV padrão, a identificação numérica do valor do vencimento da categoria funcional; V classe, a graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional, constituindo a linha de promoção; VI promoção, a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior da mesma categoria funcional. CAPÍTULO II DO QUADRO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO SEÇÃO I DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS Art. 3º. O Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo é integrado pelas seguintes categorias funcionais, com o respectivo número de cargos e padrões de vencimentos: DENOMINAÇÃO DA CATEGORIA FUNCIONAL Nº DE CARGOS PADRÃO Médico 2 9 Cirurgião Dentista 2 9 Enfermeiro Especializado 1 8 Técnico em Contabilidade 1 8 Tesoureiro 1 7 Agente Administrativo 5 6 Auxiliar de Enfermagem 1 6 Operador de Máquinas 10 6 1
Pedreiro 2 6 Carpinteiro 2 5 Eletricista 2 5 Fiscal 1 5 Motorista 10 5 Agente Administrativo Auxiliar 10 4 Telefonista 10 3 Operário Especializado 10 3 Operário 15 2 Atendente 10 2 Vigilante 4 2 Servente 10 1 NOTA: Pelas seguintes Leis foram criados os seguintes cargos, que foram acrescidos aos deste artigo: Lei nº 379/97, de 12-02-97: Enfermeiro Especializado 1 8 Bioquímico 1 8 Lei nº 463/00, de 04-02-00: Motorista 3 5 Lei nº 536/01, de 24-09-01:Assistente Social 1 8 Assistente Social 1 5-A Técnico em Agropecuário 2 6 Lei nº 624/03, de 13-10-03: Auxiliar de Enfermagem 1 6 Lei nº 461/99, de 16-12-99, alterou a denominação do cargo de Telefonista para Telefonistarecepcionista). SEÇÃO II DAS ESPECIFICAÇÕES DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS Art. 4º. Especificações de categorias funcionais, para os efeitos desta Lei, é a diferenciação de cada uma relativamente às atribuições, responsabilidades e dificuldades de trabalho, bem como às qualificações exigíveis para o provimento dos cargos que integram. Art. 5º. A especificação de cada categoria funcional deverá conter: I denominação da categoria funcional; II padrão de vencimento; III descrição sintética e analítica das atribuições; IV condições de trabalho, incluindo o horário semanal e outras especificações; e V requisitos para provimento, abrangendo o nível de instrução, a idade e outros especiais, de acordo com as atribuições do cargo. Art. 6º. As especificações das categorias funcionais criadas pela presente Lei são as que constituem o ANEXO I, que é parte integrante desta Lei. (Outras especificações foram acrescidas pelas Leis nº 379/97, de 12-05-1997, 461/99, de 16-12- 1999, 463/2000, de 04-02-2000, e 536/2001, de 24-09-2001.) SEÇÃO III DO RECRUTAMENTO DOS SERVIDORES Art. 7º. O recrutamento para os cargos efetivos far-se-á para a classe inicial de cada categoria funcional, mediante concurso público, nos termos disciplinados no Regime Jurídico dos servidores do Município. 2
Art. 8º. O servidor, que por força de concurso público for provido em cargo de outra categoria funcional, será enquadrado na classe A da respectiva categoria, iniciando nova contagem de tempo de exercício, para fins de promoção. SEÇÃO IV DO TREINAMENTO Art. 9º. A Administração Municipal promoverá treinamento para os seus servidores, sempre que verificada a necessidade de melhor capacitá-los para o desempenho de suas funções, visando dinamizar a execução das atividades dos diversos órgãos. Art. 10. O treinamento será denominado interno, quando desenvolvido pelo próprio Município, atendendo às necessidades verificadas, e externo, quando executado por órgão ou entidade especializada. SEÇÃO V DA PROMOÇÃO Art. 11. A promoção será realizada dentro da mesma categoria funcional, mediante a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior. Art. 12. Cada categoria funcional terá quatro classes, designadas pelas letras A, B, C, e D, sendo esta última a final de carreira. Art. 13. Cada cargo se situa dentro da categoria funcional, inicialmente, na classe A, e a ela retorna quando vago. Art. 14. As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício e, cada classe e ao de merecimento. Art. 15. O tempo de exercício na classe imediatamente anterior, para fins de promoção para a seguinte, será de: I quatro anos, para a classe B ; II cinco anos, para a classe C ; III seis anos para a classe D. Art. 16. Merecimento é a demonstração positiva do servidor no exercício do seu cargo e se evidencia pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que são cometidas, bem como pela sua assiduidade, pontualidade e disciplina. 1º. Em princípio, todo o servidor tem merecimento para ser promovido de classe. 2º. Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção da contagem do tempo de exercício para fins de promoção, sempre que o servidor: I somar duas penalidades de advertência; II sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa; III completar três faltas não justificadas ao serviço; IV somar dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou dez saídas antes do horário marcado para o término da jornada. 3º. Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses previstas no parágrafo anterior, iniciar-se-á nova contagem, para fins do tempo exigido para a promoção. Art. 17. Suspendem a contagem de tempo, para fins de promoção: I as licenças e afastamentos sem direito a remuneração; 3
II as licenças para tratamento de saúde no que excederem de noventa dias, mesmo quando em prorrogação, exceto as decorrentes de acidente em serviço; III as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família. Art. 18. A promoção terá vigência a partir do mês seguinte àquele em que o servidor completar o tempo de exercício exigido. CAPÍTULO III DO QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS Art. 19. É o seguinte o Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da administração centralizada no Executivo Municipal: Nº DE CARGOS E FUNÇÕES DENOMINAÇÃO TIPO DE PROVIMENTO 8 Secretário Municipal 1 5 1 Oficial de Gabinete 1 4 8 Chefe de Setor 2 4 1 Assessor Jurídico 1 3 1 Motorista do Prefeito (4) 2 2 1 Secretário da Junta do Serviço Militar 2 1 1 Tesoureiro 3 4 1 Médico chefe (¹) 2 5 1 Cirurgião Dentista chefe (¹) 2 5 CÓDIGO CC OU FG 1 Coordenador dos Serviços de Contabilidade e 2 4-A Planejamento (²) 1 Coordenador do CMD (³) 1 1-A / 2 1 Coordenador Departam. de Assistência Social(5) 1 1 NOTA: (¹) Cargos em comissão criados pela Lei nº 202/92, de 21/07/1992; (²) Cargo em comissão e função gratificada criados pela Lei nº 666/2004, de 29 de junho de 2004; (³) Cargo em comissão e função gratificada criados pela Lei nº 595/2003, de 24/03/2003; (4) Alterados pela Lei nº 739/2005, de 29/08/2005; (5) Cargo em Comissão e Função Gratificada criados pela Lei nº 807, de 22/11/2006. Art. 20. O código de identificação estabelecido para o Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas tem a seguinte interpretação: I o primeiro elemento indica que o provimento processar-se-á sob a forma de: a) cargo em comissão ou função gratificada, quando representado pelo dígito 1; b) cargo em comissão provido, preferentemente, por servidor efetivo, quando representado pelo dígito 2; c) função gratificada, quando representado pelo dígito 3; II o segundo elemento indica o nível de vencimento do cargo em comissão ou do valor da função gratificada. 1º. A preferência de que trata o inciso I, letra b, deste artigo, somente poderá deixar de ser observada se inexistir servidor: I com formação específica exigida para o desempenho do cargo; II com perfil profissional correspondente às exigências do cargo; ou III que aceite o exercício do cargo. 2º. Ainda na hipótese do inciso I, letra b, deste artigo, o servidor poderá optar pelo provimento sob a forma de função gratificada do mesmo nível. 4
Art. 21. O provimento das funções gratificadas é privativo de servidor público efetivo do Município ou posto à disposição do Município, sem prejuízo de seus vencimentos no órgão de origem. Parágrafo único. A função gratificada de Tesoureiro é excepcional, somente podendo ser provida durante os afastamentos legais do titular do cargo efetivo correspondente. Art. 22. As atribuições dos titulares dos cargos de provimento em comissão e funções gratificadas são as correspondentes à condução dos serviços das respectivas unidades. Art. 23. A carga horária para os cargos em comissão será de 40 (quarenta) horas semanais, excetuado o cargo de Assessor Jurídico, que terá carga horária de trabalho de 20 (vinte) horas semanais. (Redação introduzida pela Lei nº 692/2005, de 10.02.2005. Redação anterior: A carga horária para os cargos em comissão será de 40 (quarenta) horas semanais.) CAPÍTULO IV DAS TABELAS DE PAGAMENTO DOS CARGOS E FUNÇÕES GRATIFICADAS Art. 24. Os vencimentos dos cargos e o valor das funções gratificadas serão obtidos através da multiplicação dos coeficientes respectivos pelo valor atribuído ao padrão referencial fixado no artigo 28, conforme segue: I - Cargos de provimento efetivo: PADRÃO \ CLASSE COEFICIENTE SEGUNDO A CLASSE A B C D 1 1,40 1,45 1,55 1,70 (9) 1 1,35 1,41 1,55 1,70 (8) 1 1,30 1,41 1,55 1,70 (7) 1 1,20 1,30 1,43 1,57 (1) 1 1,15 1,25 1,35 1,45 (1) 1 1,00) 1,10) 1,20 1,30 2 1,46 1,60 1,75 1,90 (7) 2 1,35 1,48 1,62 1,76 3 1,73 1,90 2,04 2,27 (7) 3 1,60 1,76 1,92 2,08 4 2,10 2,31 2,52 2,73 5 2,30 2,53 2,76 2,99 5-A 2,70 2,92 3,24 3,51 (2) 6 3,00 3,30 3,60 3,90 7 4,00 4,40 4,80 5,20 8 5,00 5,50 6,00 6,50 9 6,25 6,88 7,50 8,12 II - Cargos de provimento em comissão: PADRÃO COEFICIENTE 5 7,00 4-A 5,00 (3) 4 4,00 3 3,20 2 2,90 1 2,40 1-A 2,00 (4) 5
III - Das funções gratificadas: PADRÃO COEFICIENTE 5 2,00 (6) 4-A 2,00 (3) 4 1,00 3 0,80 2 0,60 1 0,30 NOTA: (1) Coeficientes alterados pelas Leis nº 605, de 19/05/2003; e 712/2005, de 25/04/2005;; (2) Padrão e coeficientes introduzidos pela Lei nº 536/2001, de 24/09/2001; (3) Padrão e coeficientes introduzidos pela Lei nº 666/2004, de 29/06/2004; (4) Padrão introduzido pela Lei nº 595/2003, de 24/03/2003. (5) Coeficientes alterados pela Lei nº 605/2003, de 19/05/2003, com a seguinte redação: (6) Coeficiente alterado pela Lei nº 694/2005, de 10/02/2005. Coeficiente original: 3,00. (7) Coeficientes alterados pela Lei nº 776, de 25/04/2006. (8) Coeficiente alterado pela Lei nº 830, de 14/05/2007 (9) Coeficientes alterados pela Lei nº 776, de 25/04/2006.. Art. 25. Os valores decorrentes da multiplicação do coeficiente pelo valor do padrão referencial, serão arredondados para a unidade de cruzeiro seguinte. CAPÍTULO V DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS Art. 26. Ficam extintos todos os cargos, empregos públicos e funções gratificadas existentes na administração centralizada do Executivo Municipal anteriores à vigência desta Lei. Parágrafo único. Excetuam-se do disposto neste artigo os cargos do Magistério Municipal, que terão Quadro Específico. Art. 27. Poderão ser mantidos em seus postos, até que ocorra novo provimento do cargo, os atuais ocupantes de cargos em comissão que, por força desta Lei, passarão a ser providos exclusivamente sob a forma de função gratificada ou preferencialmente por servidor efetivo. Art. 28. O valor padrão de referência é fixado em Cr$ 5.000,00 (cinco mil cruzeiros). Art. 29. As despesas decorrentes da publicação desta Lei correrão à conta das dotações orçamentárias próprias. Art. 30. Revogam-se as disposições em contrário. Art. 31. Esta Lei entrará em vigor no dia primeiro do mês seguinte ao de sua publicação. Gabinete do Prefeito Municipal de Taquaruçu do Sul, aos 30 dias do mês de julho do ano de 1990. GENÉSIO LUIZ BALESTRIN Prefeito Municipal 6
LEI Nº 112/90 - ANEXO I CATEGORIA FUNCIONAL: MÉDICO PADRÃO DE VENCIMENTOS: 9 (nove) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): Prestar assistência médica cirúrgica,fazer inspeção de saúde em candidatos a cargos públicos e em servidores municipais. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): atender diversas consultas médicas em ambulatórios, hospitais, unidades sanitárias e efetuar exames médicos em escolares e pré-escolares; examinar servidores públicos municipais para fins de controle de ingresso, licença e aposentadoria; fazer visitas domiciliares a servidores públicos municipais para fins de controle de faltas por motivo de doença; preencher e assinar laudos de exame e verificação; fazer diagnóstico e recomendar a terapêutica indicada para cada caso; prescrever regimes dietéticos; prescrever exames laboratoriais, tais como: sangue, urina, fezes, raio x e outros; encaminhar casos especiais a setores especializados; preencher a ficha técnica individual do paciente; preparar relatórios mensais relativos às atividades do emprego; executar tarefas afins. a- GERAL: carga horária semanal de 20 (vinte) horas; b- ESPECIAL: sujeito a trabalho externo, prestação de serviço em mais de uma unidade, se assim for necessário, atendimento ao público e uso de uniforme. a- IDADE: entre 23 e 45 anos; b- INSTRUÇÃO: nível superior; c- HABILITAÇÃO FUNCIONAL: Habilitação legal para o exercício da profissão de médico. CATEGORIA FUNCIONAL: CIRURGIÃO DENTISTA PADRÃO DE VENCIMENTOS: 9 (nove) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): Fazer o diagnóstico e tratamento das doenças e lesões da polpa dentária e dos tecidos periapiciais, empregando procedimentos clínicos, para proporcionar a conservação dos dentes. 7
b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): restaurar e obturar dentes, valendo-se de meios clínicos para manter a vitalidade pulpar; realizar procedimentos cirúrgicos efetuando remoções parciais ou totais do tecido pulpar, para conservação do dente; executar tratamento dos tecidos periapiciais, fazendo cirurgia ou curetagem apical para proteger a saúde bucal; fazer tratamento biomecânico na luz dos condutores radiculares, empregando instrumentos especiais e medicamentos para eliminar os germes causadores de processos infecciosos pariapical; infiltrar medicamentos antissépticos, antibióticos e detergentes no interior dos condutos infectados, utilizando instrumento próprio para eliminar o processo infeccioso; executar vedamento dos condutos radiculares, servindo-se de material obturante para restabelecer a função dos mesmos; executar tarefas afins. a- GERAL: carga horária semanal de 20 (vinte) horas; b- ESPECIAL: sujeito a trabalho externo, prestação de serviço em mais de uma unidade, se assim for necessário, atendimento ao público e uso de uniforme. a- IDADE: entre 23 e 45 anos; b- INSTRUÇÃO: nível superior; c- HABILITAÇÃO FUNCIONAL: Habilitação legal para o exercício da profissão de médico. CATEGORIA FUNCIONAL: ENFERMEIRO ESPECIALIZADO PADRÃO DE VENCIMENTOS: 8 (oito) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): Realizar atividades de nível superior, de grande complexidade, envolvendo a execução de trabalhos de enfermagem relativos à observação, ao cuidado e à educação sanitária dos doentes, à aplicação de tratamentos prescritos, bem como, a participação de programas voltados para a saúde pública. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): Planejar, organizar, coordenar e avaliar serviços de enfermagem; prestar serviços de enfermagem em hospitais, unidades sanitárias, ambulatórios e seções próprias; prestar cuidados de enfermagem aos pacientes hospitalizados; ministrar medicamentos prescritos, bem como, cumprir com outras determinações médicas; velar pelo bem-estar físico e psíquico dos pacientes; preparar o campo operatório e esterelizar o material; orientar o isolamento de pacientes; supervisionar o serviço de hieginização dos pacientes; orientar, coordenar e supervisionar a execução das tarefas relacionadas com a prescrição alimentar; planejar, executar, supervisionar e avaliar a assistência integral de enfermagem a clientes de médio e alto risco, enfatizando o autocuidado e participando de sua alta da instituição de saúde; acompanhar o desenvolvimento dos programas de treinamento de recursos humanos para a área de enfermagem; ministrar treinamentos na área de enfermagem; aplicar terapia dentro da área de sua competência, sob controle médico; prestar primeiros socorros; aprazar exames de laboratório, raio x e outros; aplicar terapia especializada, sob controle médico; promover e participar para o estabelecimento de normas e padrões dos serviços de enfermagem; participar de programas de educação sanitária e de programas de saúde pública em geral; auxiliar nos serviços de atendimento materno-infantil; 8
participar de programas de imunização; realizar visitas domiciliares para prestar esclarecimento sobre trabalho a ser desenvolvido por equipes auxiliares; realizar consulta de enfermagem a sadios e a portadores de doenças prolongadas; prover e controlar o estoque de medicamentos; manter contato com responsáveis por unidades médicas e enfermarias para promover a integração do serviço de enfermagem com os de assistência médica; participar de programas de atendimento a comunidades a comunidades atingidas por situação de emergência ou de calamidade pública; participar de inquéritos epidemiológicos; realizar e interpretar testes imuno-diagnósticos e auxiliares de diagnóstico; requisitar exames de rotina para os pacientes em controle de saúde, com vistas a aplicação de medidas preventivas; colher material para exames laboratoriais; prestar assessoramento à autoridades em assuntos de sua competência; orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes auxiliares; executar tarefas afins. a- GERAL: carga horária semanal de 36 (trinta e seis) horas; b- ESPECIAL: sujeito a trabalho externo, prestação de serviço em mais de uma unidade, se assim for necessário, atendimento ao público e uso de uniforme. a- IDADE: entre 23 e 45 anos; b- INSTRUÇÃO: nível superior; c- HABILITAÇÃO FUNCIONAL: Habilitação legal para o exercício da profissão de enfermeiro. CATEGORIA FUNCIONAL: TÉCNICO EM CONTABILIDADE PADRÃO DE VENCIMENTOS: 8 (oito) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): executar serviços contábeis e interpretar legislação referente à contabilidade pública. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): executar a escrituração analítica de atos ou fatos administrativos; escriturar contas correntes diversas; organizar boletins de receita e despesa; elaborar slips de caixa; escriturar, mecânica ou manualmente, livros contábeis;levantar balancetes patrimoniais e financeiros; conferir balancetes auxiliares e slips de arrecadação; extrair contas de devedores do município; examinar processos de prestação de contas; conferir guias de juros e apólices da dívida pública; operar com máquinas de contabilidade em geral; examinar empenhos, verificando a classificação e a existência de saldos nas dotações; informar processos relativos à despesa; interpretar legislação referente à contabilidade pública; efetuar cálculos de reavaliação de ativo e de depreciação de bens móveis e imóveis; organizar relatórios relativos às atividades, transcrevendo dados estatísticos e emitindo pareceres; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.. a- GERAL: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; 9
a- IDADE: entre 18 e 45 anos; b- INSTRUÇÃO: habilitação legal para o exercício da profissão de Técnico em Contabilidade. c- OUTROS: Declaração de bens e valores que constituem o seu patrimônio, por ocasião da posse. CATEGORIA FUNCIONAL: TESOUREIRO PADRÃO DE VENCIMENTOS: 7 (sete) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): Receber e guardar valores; efetuar pagamentos.. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): receber e pagar em moeda corrente; receber, guardar e entregar valores; efetuar nos prazos legais, os recolhimentos devidos, prestando contas; efetuar selagem e autenticação mecânica; elaborar balancetes e demonstrativos do trabalho realizado e importâncias recebidas e pagas; movimentar fundos; conferir e rubricar livros; informar, dar pareceres e encaminhar processos relativos à competência da Tesouraria; endossar cheques e assinar conhecimento e demais documentos relativos ao movimento de valores; preencher e assinar cheques bancários; executar tarefas afins. a- GERAL: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; b- ESPECIAL: atendimento ao público. a- IDADE: entre 18 e 45 anos; b- INSTRUÇÃO: 2º grau completo; c- OUTROS: declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio, por ocasião da posse. CATEGORIA FUNCIONAL: AGENTE ADMINISTRATIVO PADRÃO DE VENCIMENTOS: 6 (seis) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): executar trabalhos que envolvam a interpretação e aplicação das leis e normas administrativas; proceder a aquisição, guarda e distribuição de material. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): examinar processos; redigir pareceres informações; redigir expedientes administrativos, tais como: memorandos, cartas, ofícios, relatórios, etc; revisar quanto ao aspecto redacional, ordens de serviço, instruções, exposições de motivo, projetos de lei, minutas de decretos e outros; realizar e conferir cálculos relativos a lançamentos, alterações de tributos, avaliação de imóveis e vantagens financeiras e descontos determinados por 10
lei; realizar ou orientar coleta de preço de materiais que possam ser adquiridos sem concorrência; efetuar ou orientar o recebimento, conferência, armazenagem e conservação de materiais e outros suprimentos; manter atualizados os registros de estoque;fazer ou orientar levantamentos de bens patrimoniais; executar tarefas afins. a- GERAL: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; b- ESPECIAL: o exercício do cargo poderá exigir o atendimento ao público. a- IDADE: entre 18 e 45 anos; b- INSTRUÇÃO: 2º grau completo. CATEGORIA FUNCIONAL: AUXILIAR DE ENFERMAGEM PADRÃO DE VENCIMENTOS: 6 (seis) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): Realizar atividades de nível médio, de certa complexidade, envolvendo execução de serviços auxiliares de enfermagem. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): Auxiliar nos serviços de enfermagem; fazer curativos, de acordo com orientação recebida; atender, sob supervisão, aos doentes de acordo com as recomendações e prescrições médicas; verificar temperatura, pulso e respiração e anotar os resultados no prontuário; ministrar medicamentos prescritos, sob supervisão; aplicar vacinas; transportar ou acompanhar pacientes; preparar pacientes para atos cirúrgicos e outros, sob supervisão; atender doentes em isolamento, de acordo com instruções recebidas; prestar socorros de urgência; realizar atividades simples de lactário e berçário; promover ou fazer hieginização de doentes, sob supervisão; orientar individualmente o paciente em relação a higiene pessoal; pesar e medir doentes; auxiliar o paciente a alimentar-se quando solicitado; registrar ocorrências relativas a doentes; observar a ingestão e eliminação pelos pacientes, para fins de controle e anotações; coletar material para exames de laboratório; preparar o instrumental para a aplicação de vacinas e injeções; remover aparelhos e outros objetos utilizados pelos pacientes; preparar salas de cirurgia e unidades de pacientes; limpar, preparar, esterelizar, distribuir ou guardar materiais cirúrgicos e outros; desenvolver atividades de apoio nas salas de consulta e de tratamento a pacientes; executar tarefas afins. 11
a- GERAL: carga horária semanal de 36 (trinta e sei) horas; b- ESPECIAL: sujeito a trabalho externo, prestação de serviço em mais de uma unidade se assim for necessário; atendimento ao público e uso de uniforme. a- IDADE: entre 18 e 45 anos; b- INSTRUÇÃO: 2º grau completo; c- HABILITAÇÃO: Diploma de curso de Auxiliar de Enfermagem devidamente registrado. CATEGORIA FUNCIONAL: OPERADOR DE MÁQUINAS PADRÃO DE VENCIMENTOS: 6 (seis) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): operar máquinas rodoviárias, agrícolas, tratores e equipamentos móveis. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): operar veículos motorizados especiais, tais como: guinchos, guindastes, máquinas de limpeza de rede de esgoto, retroescavadeiras, carro plataforma, máquinas rodoviárias, agrícolas, tratares e outros; abrir valetas e cortar taludes, proceder escavações, transporte de terra, compactação, aterro e trabalhos semelhantes; auxiliar no conserto de máquinas; lavrar e discar terras, obedecendo as curvas de níveis, cuidar de limpeza e conservação de máquinas, zelando pelo seu bom funcionamento; ajustar as correias transportadoras à pilha pulmão do conjunto de britagem; executar tarefas afins. a- GERAL: carga horária semanal de 44 (quarenta e quatro) horas; a- IDADE: entre 18 e 55 anos; b- INSTRUÇÃO: 2ª série do 1º grau CATEGORIA FUNCIONAL: PEDREIRO PADRÃO DE VENCIMENTOS: 6 (seis) 12
a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): executar trabalhos de alvenaria, concreto e outros materiais para construção e reconstrução de obras e edifícios públicos. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumos; construir e reparar alicerces, paredes, muros, pisos e similares; preparar ou orientar a preparação de argamassa; fazer rebocos; preparar e aplicar caiações; fazer blocos de cimento; construir formas e armações de ferro para concreto; colocar telhas, azulejos e ladrilhos; armar andaimes; assentar e recolocar aparelhos sanitários, tijolos, telhas e outros; trabalhar com qualquer tipo de massa a base de cal, cimento e outros materiais de construção; cortar pedras; armar formas para fabricação de tubos; remover materiais de construção, responsabilizando-se pelo material utilizado; calcular orçamento e organizar pedidos de material, responsabilizando-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins. a- GERAL: carga horária semanal de 44 (quarenta e quatro) horas; a- IDADE: entre 18 e 55 anos; b- INSTRUÇÃO: 1ª série do 1º grau CATEGORIA FUNCIONAL: CARPINTEIRO PADRÃO DE VENCIMENTOS: 5 (cinco) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): construir, montar e reparar estruturas e objetos de madeira e assemelhados. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): preparar e assentar assoalhos e madeiramento para paredes, tetos e telhados; cortar e colocar vidros; preparar e montar portas e janelas; fazer e montar esquadrias; fazer preparo em diferentes objetos de madeira; consertar caixilhos de janelas; colocar fechaduras; construir e montar andaimes; construir e reparar madeiramento de veículos; construir forma de madeira para aplicação de concreto; assentar marcos de portas e janelas; colocar cabos e afiar ferramentas; organizar pedidos de suprimento de material e equipamentos para carpintarias; operar com máquinas de carpintaria, tais como: serra circular, serra de fita, furadeira, e outras; zelar e responsabilizar-se pela limpeza, conservação e funcionamento da maquinaria e do equipamento de trabalho; calcular orçamentos de trabalhos de carpintaria; orientar trabalhos de auxiliares ; executar tarefas afins. 13
a- GERAL: carga horária semanal de 44 (quarenta e quatro) horas. a- IDADE: entre 18 e 55 anos; b- INSTRUÇÃO: 2ª série do 1º grau CATEGORIA FUNCIONAL: ELETRICISTA PADRÃO DE VENCIMENTOS: 5 (cinco) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): executar serviços atinentes aos sistemas de iluminação pública e redes elétricas, instalações e reparos de circuitos de aparelhos elétricos e som. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): instalar, inspecionar e reparar instalações elétricas, interna e externas, luminárias e demais equipamentos de iluminação pública, cabos de transmissão, inclusive os de alta tensão; consertar aparelhos elétricos em geral; operar com equipamentos de som, planejar, instalar e retirar alto-falantes e microfones; proceder à conservação de aparelhagem eletrônica, realizando pequenos consertos, reparar e regular relógios elétricos, inclusive de controle de ponto; fazer enrolamentos de bobinas; desmontar, ajustar, limpar e montar geradores, motores elétricos, dínamos, alternadores, motores de partida, etc; reparar buzinas, interruptores, relés, reguladores de tensão, instrumentos de painel e acumuladores; executar bobinagem de motores; fazer e consertar instalações elétricas em veículos automotores; executar e conservar redes de iluminação dos próprios municipais e de sinalização; providenciar o suprimento de materiais e peças necessárias à execução dos serviços; executar tarefas afins. a- GERAL: carga horária semanal de 44 (quarenta e quatro) horas; a- IDADE: entre 18 e 55 anos; b- INSTRUÇÃO: 2ª série do 1º grau CATEGORIA FUNCIONAL: FISCAL PADRÃO DE VENCIMENTOS: 5 (cinco) 14
a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): exercer a fiscalização geral nas áreas de obras, indústria, comércio, transporte coletivo e no pertinente a aplicação e cumprimento das disposições legais compreendidas na competência tributária municipal. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): exercer a fiscalização nas áreas de obras, indústria, comércio e transporte coletivo, fazendo notificações e embargos; registrar e comunicar irregularidades referentes a propaganda, redes de iluminação pública, calçamentos e logradouros públicos, sinaleiras e demarcações de trânsito; exercer o controle em postos de embarque de táxis; executar sindicâncias para verificação das alegações decorrentes de requerimentos de revisões, isenções, imunidades, demolições de prédios e pedidos de baixa de inscrição; efetuar levantamentos fiscais nos estabelecimentos dos contribuintes quanto às leis tributárias municipais; intimar contribuintes ou responsáveis, lavrar autos de infração; proceder quaisquer diligências; prestar informações e emitir pareceres; elaborar relatórios de suas atividades; executar tarefas afins. a- GERAL: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; a- IDADE: entre 18 e 45 anos; b- INSTRUÇÃO: 2ª grau completo; c- OUTROS: declaração de bens e valores que constituem o seu patrimônio, por ocasião da posse. CATEGORIA FUNCIONAL: MOTORISTA PADRÃO DE VENCIMENTOS: 5 (cinco) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): conduzir e zelar pela conservação de veículos automotores em geral. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): conduzir veículos automotivos destinados ao transporte de passageiros e cargas; recolher o veículo à garagem ou local destinado quando concluída a jornada do dia, comunicando qualquer defeito por ventura existente; manter o veículo em perfeita condições de funcionamento;fazer reparos dr emergência; zelar pela conservação do veículo que lhe for entregue, encarregar-se do transporte e entrega de correspondência ou de carga que lhe for confiada; promover o abastecimento de combustíveis, água e óleo; verificar o funcionamento do sistema elétrico, lâmpadas, faróis, sinaleiras, buzinas e indicadores de direção; providenciar a lubrificação quando indicada; verificar o grau de densidade e o nível da água da bateria, bem como a calibração dos pneus; executar tarefas afins. 15
a- GERAL: carga horária semanal de 44 (quarenta e quatro) horas; b- ESPECIAL: uso de uniforme e sujeito a plantão, viagens e atendimento ao público. a- IDADE: entre 18 e 55 anos; b- INSTRUÇÃO: 2ª série do 1º grau CATEGORIA FUNCIONAL: AGENTE ADMINSITRATIVO AUXILIAR PADRÃO DE VENCIMENTOS: 4 (quatro) c- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): executar trabalhos administrativos e datilográficos, aplicando a legislação pertinente aos serviços municipais. a- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): redigir e datilografar expedientes administrativos, tais como: memorandos, ofícios, informações e outros; secretariar reuniões e lavrar atas; efetuar registros e cálculos relativos às áreas tributárias, patrimonial e financeira, de pessoal e outras; elaborar e manter atualizados fichários e arquivos manuais; consultar e atualizar arquivos magnéticos de dados cadastrais através de terminais eletrônicos; operar com máquinas calculadoras, leitora de microfilmes, registradora e de contabilidade; auxiliar a escrituração de livros contábeis; elaborar documentos referentes a assentamentos funcionais; proceder a classificação, separação e distribuição de expedientes; obter informações e fornecê-las aos interessados; auxiliar no trabalho de aperfeiçoamento e implantação de rotinas; proceder a conferência do serviço executado na área de sua competência; executar tarefas afins. a- GERAL: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; b- ESPECIAL: o exercício do cargo poderá exigir atendimento ao público a- IDADE: entre 18 e 45 anos; b- INSTRUÇÃO: 1º grau completo CATEGORIA FUNCIONAL: TELEFONISTA-RECEPCIONISTA (alteração da categoria funcional feita pela Lei 461/99) 16
PADRÃO DE VENCIMENTOS: 3 (três) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): operar mesa telefônica. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): operar mesas e aparelhos telefônicos e mesas de ligação; estabelecer comunicações internas, locais e interurbanas; vigiar e manipular permanentemente painéis telefônicos; receber chamados para atendimentos urgentes de ambulâncias, comunicando-se através de rádio, PX, registrando dados de controle; prestar informações relacionadas com a repartição; responsabilizar-se pala manutenção e conservação do equipamento utilizado; eventualmente recepcionar o público; executar tarefas afins. a- GERAL: carga horária semanal de 36 (trinta e seis) horas; b- ESPECIAL: sujeito a plantões e atendimento ao público. a- IDADE: entre 18 e 40 anos; b- INSTRUÇÃO: 5ª série do 1º grau CATEGORIA FUNCIONAL: OPERÁRIO ESPECIALIZADO PADRÃO DE VENCIMENTOS: 3 (três) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): realizar trabalhos braçais que exijam alguma especialização. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): conduzir ao local de trabalho equipamentos técnicos; executar tarefas auxiliares, tais como: fabricação e colocação de cabos em ferramentas, montagem e desmontagem de motores, máquinas e caldeiras; confecção e conserto de capas e estofamentos; operar, entre outras, máquinas de pequeno porte, serras, cortador de grama, máquinas de fabricar telas de arame e similares;acender forjas; auxiliar serviços de jardinagem; cuidar de árvores frutíferas; lavar e abastecer veículos e motores; limpar estátuas e monumentos; vulcanizar e recauchutar pneus e câmaras; abastecer máquinas; auxiliar na preparação de asfalto; manejar instrumentos agrícolas; executar serviços de lavoura; zelar pelo funcionamento e limpeza de equipamentos utilizados ou em uso; executar tarefas afins. a- GERAL: carga horária semanal de 44 (quarenta e quatro) horas; 17
b- ESPECIAL: sujeito a uso de uniforme e equipamentos de proteção individual. a- IDADE: entre 18 e 55 anos; b- INSTRUÇÃO: 1ª série do 1º grau CATEGORIA FUNCIONAL: OPERÁRIO PADRÃO DE VENCIMENTOS: 2 (dois) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): realizar trabalhos braçais em geral. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): carregar e descarregar veículos em geral; transportar, arrumar e elevar mercadorias, materiais de construção e outros; fazer mudança; proceder à abertura de valas; efetuar serviços de capina em geral; varrer, escovar, lavar e remover lixos de detritos de vias públicas e próprios municipais; zelar pela conservação e limpeza dos sanitários; auxiliar em tarefas de construção, calçamentos e pavimentação em geral; auxiliar no recebimento, entrega, pesagem e contagem de materiais; auxiliar nos serviços de abastecimento de veículos; cavar sepulturas e auxiliar no sepultamento; manejar instrumentos agrícolas; executar serviços de lavoura (plantio, colheita, preparo, etc); aplicar inseticidas e fungicidas; cuidar de currais, terrenos baldios e praças; alimentar animais sob supervisão; proceder lavagem de máquinas e veículos de qualquer natureza, bem como a limpeza de peças e oficinas; executar tarefas afins. a- GERAL: carga horária semanal de 44 (quarenta e quatro) horas; a- IDADE: entre 18 e 55 anos; b- INSTRUÇÃO: sem exigência específica. CATEGORIA FUNCIONAL: VIGILANTE PADRÃO DE VENCIMENTOS: 2 (dois) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): exercer vigilância. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): exercer vigilância em locais previamente determinados; realizar rondas de inspeção em intervalos determinados, adotando providências tendentes a evitar roubos, furtos, incêndios, danificações, nos edifícios, praças, jardins, materiais 18
sob sua guarda, etc; controlar a entrada e saída de pessoas e veículos pelos portões de acesso sob sua vigilância, verificando, quando necessário, as autorizações de ingresso; verificar se as portas, janelas e demais vias de acesso estão devidamente fechadas; investigar quaisquer condições anormais que tenha observado; responder as chamadas telefônicas e anotar recados; levar ao imediato conhecimento das autoridades competentes qualquer irregularidade verificada; acompanhar funcionários, quando necessário, no exercício de suas funções; exercer tarefas afins. a- GERAL: carga horária semanal de 44 (quarenta e quatro) horas; b- ESPECIAL: sujeito ao trabalho em regime de plantão, uso de uniforme e atendimento ao público. a- IDADE: entre 18 e 55 anos; b- INSTRUÇÃO: 1ª série do 1º grau CATEGORIA FUNCIONAL: SERVENTE PADRÃO DE VENCIMENTOS: 1 (um) a- Descrição sintética (Síntese dos Deveres): executar trabalhos rotineiros de limpeza em geral, ajudar na remoção ou arrumação de móveis e utensílios. b- Descrição analítica (Exemplo de Atribuições): fazer o serviço de faxina em geral; remover o pó dos móveis, tetos, paredes, portas, janelas e equipamentos; limpar escadas, pisos, passadeiras, tapetes e utensílios; arrumar banheiros e toaletes; auxiliar na arrumação e troca de roupa de cama; lavar e encerar assoalhos; lavar e passar vestuários de cama, mesa e banho; coletar lixo dos depósitos colocando-os nos recipientes apropriados; lavar vidros, espelhos e persianas; varrer pátios, fazer café e, eventualmente, servi-lo; fechar portas, janelas e vias de acesso; executar tarefas afins. a- GERAL: carga horária semanal de 4 (quarenta e quatro) horas; b- ESPECIAL: Sujeito ao uso de uniforme e de equipamento de segurança. a- IDADE: entre 18 e 45 anos; b- INSTRUÇÃO: 1ª série do 1º grau 19
CATEGORIA FUNCIONAL: ATENDENTE (alterações feitas pela Lei 663/2004, de 01/06/2004) PADRÃO DE VENCIMENTOS: 2 (dois) a) Descrição sintética (Síntese dos Deveres): Realizar atividades de natureza simples, envolvendo a realização de serviços relacionados com a hieginização de material e ambientes de trabalho e cuidados de crianças. b) Descrição analítica (exemplos de atribuições): Realizar a higienização dos materiais, móveis, utensílios e ambientes de trabalho, observando as normas de limpeza e higienização específica para cada tipo de instrumental; proceder à higienização nos locais destinados à hospitalização dos doentes, quando designado para atuar na área de saúde; providenciar na preparação de camas, efetuando a imunização de colchões e troca de lençóis, bem como das demais peças pertencentes ao leito; dar destino apropriado aos resíduos coletados nas salas de atendimento médico, odontológico, de enfermagem, hospitalar e de laboratório; preencher, distribuir e arquivar fichas, sob orientação; acompanhar pessoas aos diversos setores; transportar documentos e materiais aos setores a que se destinam; recolher e transportar roupa usada ao setor apropriado, proceder à entrega e distribuição de material recolhido para exame à unidade de trabalho especializado, de acordo com a orientação superior, distribuir alimentação e recolher utensílios usados, realizar atividades de copa e lactário; cuidar da higiene e atuar no atendimento de crianças, quando designado para atuar em creches municipais; recepcionar, manter a higiene, o asseio, ajudar na alimentação e auxiliar em atividades de recreação, de brinquedos e de desenvolvimento da coordenação motora de crianças; cuidar da segurança e do repouso de crianças; realizar outras atividades relacionadas ao cargo. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: Carga horária semanal de 44 horas de trabalho; b) Especial: Sujeito a atendimento ao público e uso de uniforme. : a) Idade: mínima de 18 anos; b) Instrução: 1º grau completo. CATEGORIA FUNCIONAL: BIOQUÍMICO (Cargo criado pela Lei nº 379, de 12/05/1997) PADRÃO DE VENCIMENTO: 8 (oito) SÍNTESE DOS DEVERES E ATRIBUIÇÕES Executar testes e exames hematológicos, sorológicos, bacteriológicos, parasitológicos, citológicos, e outros; orientar e supervisionar o trabalho de auxiliares na realização de exames e testes relativos à patologia clínica; elaborar relatórios e pareceres diagnósticos resultantes de testes, análises e experiências; 20
preencher e assinar laudos resultantes dos exames realizados; controlar a qualidade dos exames realizados no laboratório; participar da programação e execução do aperfeiçoamento pessoal; requisitar material, equipamentos e aparelhos necessários ao desenvolvimento das atividades do laboratório, com como providenciar a manutenção dos mesmos; substituir o farmacêutico, quando designado; zelar oela limpeza, ordem e controle do local de trabalho; comunicar qualquer irregularidade detectada; elaborar escala de férias do pessoal; manter atualizados os registros de ações de sua competência; cumprir e fazer cumprir as normas do setor; executar outras tarefas correlatas à sua área de competência. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: Carga horária semanal de 36 (trinta e seis) horas; b) Especial: Sujeito a trabalho externo, prestação de serviço em mais de uma unidade, se assim for necessário, atendimento ao público e uso de uniforme. REQUISITOS PARA O PROVIMENTO: a) Idade: de 18 até 45 anos; b) Instrução: Nível superior completo; c) Habilitação: Legal para o exercício da profissão de Bioquímico. CATEGORIA FUNCIONAL: TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA (Cargo criado pela Lei nº 536, de 24/09/2001) PADRÃO DE VENCIMENTO: 6 (seis) Descrição sintética: Orientar teoricamente os agricultores e pecuaristas, executar atividades ligadas à formação de lavouras, criações e manejo de animais. Descrição analítica: Orientar ou executar atividades tais como: preparo de defensivos e fertilizantes; fazer medições topográficas; participar na instalação de sistemas de irrigação e drenagem, das locações de curvas de nível e demais métodos de conservação de solo e proteção do meio ambiente; acompanhar as operações de plantio, aração, gradeação, tratos culturais, colheita e uso de máquinas e implementos agrícolas; cuidar do manejo do rebanho, promover o acasalamento de animais, inseminar bovinos e outras espécies de animais e auxiliar na realização de pequenas cirurgias (castração, descola, descorne); executar funções no viveiro de mudas e hortas; executar tarefas afins. CONDIÇÕES DE TRABALHO: c) Geral: Carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; d) Especial: Atendimento ao viveiro de mudas, horta, aos agricultores e pecuaristas em suas propriedades, sujeito ao trabalho externo e uso de uniforme. 21
REQUISITOS PARA O PROVIMENTO: a) Idade: no mínimo 18 anos; c) Instrução:Técnico Agrícola e/ou Técnico em Agropecuária 2º grau ou Ensino Médio Completo. CATEGORIA FUNCIONAL: ASSITENTE SOCIAL (Cargo criado pela Lei nº 536, de 24/09/2001) PADRÃO DE VENCIMENTO: 5 A (cinco A) e 8 (oito) Descrição sintética: Compreende as tarefas que se destinam a elaborar e executar programas de assistência e apoio à população do município, identificando, analisando e construindo para a solução de problemas de natureza social. Atribuições típicas: Coordenar a execução dos programas desenvolvidos pela Secretaria Municipal de Bem-Estar Social; coordenar o levantamento de dados para identificar problemas sociais de grupos específicos de pessoas; participar da elaboração, coordenação e execução de campanhas educativas no campo da assistência social; orientar o comportamento de grupos específicos de pessoas em face de seus problemas; promover, por meio de técnicas próprias e através de entrevistas, palestras, visitas em domicílios e outros meios, a prevenção ou solução de problemas sociais identificados entre grupos específicos; organizar e manter atualizadas referenciais sobre características sócio-econômicas dos assistidos; aconselhar e orientar a população a fim de solucionar a demanda apresentada, para promover a sua integração social e comunitária; elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas de implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de atuação; participar de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; participar de grupos de trabalho e reuniões com entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas idênticos, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município;realizar outras tarefas compatíveis com a especialização profissional. CONDIÇÕES DE TRABALHO: e) Geral: Padrão 5 A: Carga horária semanal de 20 (vinte) horas; Padrão 8: Carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; f) Especial: Intervenção junto à população, sujeito a trabalho externo, prestação de serviço em mais de uma unidade, atendimento ao público e uso de uniforme. REQUISITOS PARA O PROVIMENTO: a) Idade: mínimo de 18 anos; b) Instrução: Curso de nível superior em Serviço Social e registro no respectivo Conselho de Classe. 22