CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO Convenção Coletiva de Trabalho, firmada entre a Federação dos Trabalhadores no Comércio e Serviços no Estado do Piauí, doravante denominada de FETRACOMPI, CNPJ 63.330.484/0001-57, Código Sindical 005.391.00000-5, Registro Sindical Processo Nº 46000.005546/94, situada à Rua Senador Teodoro Pacheco, 988, 8º Andar, Salas 801, 803 e 805, Palácio do Comércio, Centro, CEP: 64001-060, Teresina-PI, fone (86) 3221-0202, fax (86) 3223-4161, E-mail`s fetracompi@terra.com.br/fetracompi@hotmail.com.br, tendo como representante legal, na pessoa do seu presidente, Sr. Marcos de Holanda Moura, CPF: 219.687.053-68, como órgão representativo profissional de um lado e do outro a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado do Piauí, doravante denominada de FECOMÉRCIO, CNPJ: 07.243.215/0001-82, Código Sindical: 002.044.00000-2, Registro Sindical Processo Nº 460000.001322/2003-28, situada à Avenida Campos Sales,111 4º Andar, Centro, CEP: 64000-300, Teresina-PI, fone (86) 3222-5634, fax (86) 3223-8253, tendo como representante legal, na pessoa do seu presidente, Sr. Francisco Valdeci de Sousa Cavalcante, CPF:048.380.683-87, como órgão representativo econômico; com apoio de suas respectivas Assembléias Gerais, com finalidades para firmarem a presente Convenção Coletiva de Trabalho, visando reajustamento salarial, data-base e outras vantagens, bem como as inclusões, exceções e adesões (de atividade e ou cidades) pela razão de existência de Sindicato organizado e Categoria diferenciada. I VIGÊNCIA Claúsula Primeira: Vigência: A presente Convenção Coletiva de Trabalho terá duração de 01 (hum) ano, iniciando em 1º (primeiro) de junho de 2011 e findando em 31 (trinta e um) de maio de 2012. II DATA BASE Claúsula Segunda: Data Base: Fica assegurada como data-base para negociação e (renovação) sempre em 1º (primeiro) de junho. III ABRANGÊNCIA Claúsula Terceira: Abrangência: Tem como objetividade a presente Convenção Coletiva de Trabalho, abrangência na base territorial o Estado do Piauí, do Grupo Econômico e Profissional (dos trabalhadores no comércio e serviços, no âmbito da representação das entidades convenentes) representados pelas SIGNATÁRIAS e ainda os considerados inorganizados no nível de Primeiro Grau (sindicato).
Claúsula Quarta: Inclusão: Dos inclusos estão os empregados no Comércio Atacadista, Varejista, Lojistas e Agentes Autônomos do Comércio de Bens, Serviços e Turismo no Estado do Piauí; os empregados nas empresas: de sucata de ferro, reboque, garagem, estacionamento, manutenção e reparação de maquinas e equipamentos; manutenção e reparação de equipamentos eletrônicos e ópticos; manutenção e reparação de equipamentos elétricos; manutenção e reparação de maquinas e equipamentos para uso industrial e comercial; recuperação e manutenção de equipamentos de uso pessoal; aluguel de objetos pessoais; clinica de estética e depilação; manutenção e reparação de equipamentos e produtos não especificados anteriormente; serviços e montagem de moveis de qualquer material; incorporação e empreendimentos imobiliários; representantes comerciais e agentes do comercio de mercadorias em geral não especializado; atividade de serviços de tecnologia da informação; atividade de monitoramento de sistema de segurança; provedores de acesso as redes de comunicação; operadores de viagens; comissário e consignatário; empresa de turismo; empresa de compra venda locação e administração de imóveis residenciais e comerciais; correspondente de instituição financeira; seleção e agenciamento de mão-de-obra; agencia de publicidade e propaganda; pesquisa de mercado e de opinião publica; atividade de assessoria em gestão empresarial; atividades fotográficas; chaveiros; atividade de imunização e controle; serviços de filmagens e micro filmagens; serviços de escritório, de apoio administrativo e outros serviços prestados às empresas; `serviço de malote não realizado pelos correios nacional; serviços de apoio ao transporte por taxi, inclusive centrais de chamadas; limpeza e conservação de veiculo; corretagem, consorcio, auto e moto-escola; cabeleireiro feminino e masculino; conservação de elevadores; empregados em funerária, loteria; serviço de proteção ao credito; empregados em empresa de aferição; plano de saúde; factoring; marketing; administração de cartão; planejamento; assessoramento; administrativa; perícia; informação; consultoria; advocacia; avaliação; pesquisa; contábil; representação; banco de dados; agenciamento; aluguel de automóvel; locadora; manipulação; outdoor; silk screan e conexo assemelhado nas empresas prestadoras de serviços no Estado do Piauí. Claúsula Quinta: Exceção: Das exceções estão os empregados no Comércio Atacadista, Varejista e Lojista nas cidades de Parnaíba, Campo Maior, Altos, Alto Longá, Beneditinos, Batalha, Esperantina, José de Freitas, Miguel Alves, Pedro II, São Miguel do Tapuio, União e Floriano; por existir sindicatos na base e Convenções Coletivas de Trabalho. Parágrafo Primeiro: A cidade de Picos, pela razão de ter sindicato de base e Convenção Coletiva de Trabalho, ficam excluídos os empregados no Comércio Atacadista, Varejista, Lojista, Agente Autônomos do Comércio e prestadores de Serviços. Parágrafo Segundo: Pela razão da existência do Sindicato dos Empregados no Comércio e Serviços de Teresina, ficam excluídos da presente Convenção Coletiva de Trabalho a nível Estadual, os empregados no Comércio Atacadista, Varejista, Lojista e nas seguintes atividades: empregados em empresa de garagem e estacionamento; limpeza, conservação e emplacamento de veículo; despachante em geral; corretagem (jóia café e pedra preciosa); consorcio arrendamento mercantil (leasing); assessoramento, perícia, auditoria, Informação, pesquisa, contabilidade, advocacia, consultoria financeira e econômica; auto e moto-escola; compra, venda e administração de imóvel e shopping`s; funerária e loteria; vídeo locadora e locadora de automóveis; empresa de refrigeração e do setor de eletro-
eletrônico; instituição beneficente, religiosa e filantrópica, serviço de proteção ao crédito (SPC) na cidade Teresina. Parágrafo Terceiro: Ficam excluídos da presente Convenção Coletiva de Trabalho, os trabalhadores de base dos seguintes sindicatos: *Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Processamento de Dados no Estado do Piauí. *Sindicato dos Arrumadores no Comércio Armazenador e Trabalhadores na Movimentação de Mercadorias em Geral de Teresina. *Sindicato dos Empregados em Asseio e Conservação no Estado do Piauí. *Sindicato dos Empregados Vendedores e Viajantes do Comércio, Propagandistas, Propagandistas vendedores e Vendedores de Produtos Farmacêuticos no Estado do Piauí. * Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro, Bares e Similares nas cidades de: Altos, Barras, Campo Maior, Esperantina, Floriano, Luiz Correia, Parnaíba, Picos, Piripiri, Regeneração, São Raimundo Nonato e Teresina. *Sindicato das Secretarias no Estado do Piauí *Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minério e Derivado de Petróleo no Estado do Piauí. *Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Prestadoras de Serviços no Estado do Piauí, que tem como base os empregados nas empresas: Metro, Watts, Asa, Engeser, Spic, Planus, Engetel e Pigás. * Sindicato Empregados em atividades de atenção a saúde privada na cidade de Teresina. * Sindicato dos Trabalhadores em Condomínios e Edifícios no Estado do Piauí. Claúsula Sexta: Adesão: Os sindicatos, categorias ou atividades na base desta Convenção Coletiva de Trabalho ora excluídos, poderão se agregar a mesma, através de Termo de Adesão, com realização do mesmo processo como foi concretizado esta Convenção, sendo respeitado toda e qualquer vantagem ora existente no seu âmbito. Parágrafo Único: Dentro da base territorial desta Convenção Coletiva de Trabalho, ficam as categorias organizadas em sindicatos ou empresas, com liberdade de realizarem Aditivos Coletivos de Trabalho entre empregados e empregadores, obedecendo às regras constitucionais, com anuência da FETRACOMPI/FECOMÉRCIO, desde que as vantagens laboral sejam superiores as já existentes. IV CLAÚSULAS ECONOMICAS Clausula Sétima: Piso e reajuste: O piso e reajuste salarial dos empregados da base territorial desta Convenção, será aplicado por grupos de cidades em numero de 03 (três), A, B e C. Parágrafo Primeiro-Grupo A As cidades de Teresina, Parnaíba, Picos, Piripiri, Floriano, União, Campo Maior, Altos, Pedro II, Esperantina, José de Freitas, Oeiras, Miguel Alves, São Raimundo Nonato, Piracuruca, Corrente, Valença, São João do Piauí, Castelo, Bom Jesus e Água Branca; fica garantido a partir de 1º (primeiro) de junho de 2011, o piso de R$ 605,00 (seiscentos e cinco) reais e 6,60% (seis virgula sessenta) por cento de reajuste salarial para quem ganha acima do piso, sobre o salário de junho de 2010, deduzindo as antecipações decorrentes no período, excetuando-se os aumentos espontâneos e promoções.
Parágrafo Segundo-Grupo B - Fica garantido a partir de 1º (primeiro) de junho de 2011 para as cidades de: Luiz Correia, Batalha, Barras, Cocal, Luzilândia, São Miguel do Tapuio, Canto do Buriti, Buriti dos Lopes, Regeneração, Uruçui, Paulistana, Amarante, Jaícos, Pio IX, Elesbão Veloso, Simplício Mendes e Gilbués; o piso salarial de R$ 595,00 (quinhentos e noventa e cinco) reais e 5,40% (cinco vírgula quarenta) por cento de reajuste salarial para quem ganha acima do piso, sobre o salário de junho de 2010, deduzindo as antecipações decorrentes no período, excetuando-se os aumentos espontâneos e promoções. Parágrafo Terceiro-Grupo C Para as demais cidades, fica garantido a partir de 1º (primeiro) de junho de 2011, o piso salarial de R$ 585,00 (quinhentos oitenta e cinco) reais e 4,20% (quatro vírgula vinte) por cento de reajuste sobre o salário de junho de 2010, deduzindo as antecipações decorrentes no período, excetuando-se os aumentos e promoções. Parágrafo Quarto: Fica garantido um acréscimo de R$ 35,00 (trinta e cinco) reais sobre o piso, a partir de janeiro de 2012, respectivamente para os três grupos. Parágrafo Quinto: Para os que foram admitidos entre junho de 2010 a maio de 2011 nas cidades dos grupos A, B e C, respectivamente, que ganham acima do piso salarial, terão a partir de 1º (primeiro) de junho de 2011, em percentagem, proporcional o seguinte índice de reajuste sobre o respectivo mês de admissão: Quadro Demonstrativo: 2010 2011 JUNHO JULHO AGOS. SET. OUT. NOV. DEZ. JAN FEV.. MAR. ABR. MAIO GRUPO A 6,60 6,05 5,50 4,95 4,40 3,85 3,30 2,75 2,20 1,65 1,10 0,55 GRUPO B 5,40 4,95 4,50 4,05 3,60 3,15 2,70 2,25 1,80 1,35 0,90 0,45 GRUPO C 4,20 3,85 3,50 3,15 2,80 2,45 2,10 1,75 1,40 1,05 0,70 0,35 Clausula Oitava - Quebra de Caixa: Os empregados que exercem a função de Caixa, terão direito ao pagamento mensal de um acréscimo de 10% (dez) por cento sobre seu salário nominal, a titulo de Quebra Caixa. Claúsula Nona Cheques Devolvidos: É vedado as empresas descontarem dos salários dos seus empregados a importância correspondente a cheques devolvidos de clientes por insuficiência de fundo ou irregularidade outras, desde que cumpridas as normas internas da empresa que deverão ser repassadas por escrito e com o ciente do empregado quando do recebimento. Claúsula Décima Hora Extras: As horas extra eventualmente trabalhadas, serão pagas com acréscimo de 60% (sessenta) por cento da hora normal, se praticada entre as 05:00 e 22:00 horas; domingo, feriado e no horário entre as 22:00 e 05:00 do dia seguinte, com o acréscimo de 100% da hora normal.
Claúsula Décima Primeira Empregado Substituto: Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituindo. Claúsula Décima Segunda Desconto Indevido: Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários de seus empregados. Em caso de danos causados pelo empregado, o desconto será licito desde que essa possibilidade tenha sido acordada, ou a ocorrência de dolo do empregado devidamente comprovado. Claúsula Décima Terceira Comprovantes de Pagamento Os empregadores fornecerão aos seus empregados, envelopes de pagamentos ou documento similar com a menção da empresa, discriminando todos os valores pagos, bem como os descontos. Claúsula Décima Quarta Material Extraviado: É vedado o desconto de material de serviço perdido no exercício da função, sem ocorrência de culpa por parte do Empregado. V - CONTRIBUIÇÃO ASSISTÊNCIAL Claúsula Décima Quinta Contribuição Assistencial (Laboral): Fica determinado um desconto de 2,50% (dois vírgula cinqüenta) por cento, pelo empregador, nos salários de seus empregados, nas folhas de pagamentos nos meses de junho de 2011 e janeiro de 2012, nas cidades do Grupo A, conforme classificação da Clausula Sétima; 2,00 (dois) por cento e 1,50 ( hum virgula cinqüenta) por cento, respectivamente nas Cidades B e C, nos respectivos meses acima citados, a titulo de Contribuição Assistencial, a ser recolhido até dia 10 nos meses subseqüentes, com deposito bancário na Caixa Econômica Federal ou Loterias, com identificação da Fetracompi, CNPJ 63.330.484/0001-57, Agencia 2004, Operação 003 e Conta 1374-0, com posterior envio da cópia do deposito, acrescido da razão social e CNPJ, pelo Fax (86) 3223-4161, correios, ou entregar na própria sede, à Rua senador Teodoro Pacheco, 988, 8º Andar, Salas 801, 803 e 805 CEP 64001.060 (Palácio do Comércio) Teresina- Piauí. Parágrafo Único - Todo e qualquer empregado nas empresas abrangidas por esta Convenção ficam com o direito de se opor individualmente por escrito do pagamento da Contribuição Assistencial, remetendo para Fetracompi, à Rua Senador Teodoro Pacheco, 988, 8º Andar, Salas 801, 803 e 805, CEP 64001.060 Teresina - Piauí, até o 10º dia do mês subseqüente do referido desconto. Claúsula Décima Sexta - Contribuição Assistencial (Patronal): Fica garantido o recolhimento do índice de 1,00 (hum) por cento sobre o valor bruto da folha de pagamento do mês de junho de 2011, das empresas ora abrangidas por esta Convenção, a titulo de Contribuição Assistencial, com recolhimento até 10 de julho de 2011, através de deposito bancário feito na Caixa Econômica Federal ou Loterias, com identificação da Fecomércio, CNPJ 07.243.215/0001-82, Agencia 0029 Operação 003, Conta 349-5 ou na sede da Entidade, com posterior envio da copia do deposito acrescido da razão social e CNPJ, pelo Fax (86) 3223-8253, correios, ou na sede da entidade, à Av. Campo Sales, 1111, 4º Andar, Centro, CEP 6400-300, Teresina-Piaui
VI NATAL, CARNAVAL, SEMANA SANTA, DIAS DAS MÃES E DIA DOS PAIS. Claúsula Décima Sétima - Natal: Nos dias 20, 21,22 e 23 de Dezembro, as empresas do setor do comércio nas áreas abrangidas pela presente Convenção, ficam com a opção de prorrogar até 02 (duas) horas por dia, sendo consideradas horas extra as que excederem da carga horária semanal. Para tanto, se faz necessário comunicar por escrito ao empregado, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas. Claúsula Décima Oitava - Carnaval O expediente no sábado, segunda e quarta-feira de cinza, funcionarão com expediente único de 06:00 (seis) horas, respectivamente de 08:00 às 14:00, 09:00 às 15:00 e 12:00 às 18:00 horas, não havendo consideração de horas extra, sendo que na terça-feira será considerado repouso semanal remunerado. Claúsula Décima Nona - Semana Santa: O expediente na quinta-feira Santa será de 08:00 às 14:00 horas e sábado de aleluia de 08:00 às 12:00 horas. Claúsula Décima Vigésima Dia das Mães e dos Pais: Nos sábados vésperas dos dias das Mães e dos Pais, as empresas do setor comércio nas áreas abrangidas pela presente Convenção, o comércio funcionará das 08: 00 às 18:00 horas, com intervalo de 02:00 horas para refeição e repouso, sendo considerada horas extra as que excederem da carga horária semanal, para tanto, se faz necessário a comunicação por escrito aos empregados, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas. VII HORÁRIO Claúsula Vigésima Primeira - Carga Horária: A jornada básica de trabalho semanal dos abrangidos por esta Convenção será com carga horária máxima de 44:00 (quarenta e quatro) horas, sendo de segunda a sextafeira das 08:00 às 18:00 horas, com intervalo de 02:00 horas para refeição e repouso e sábado de 08:00 às 12:00 horas, podendo o empregador optar por outro horário, desde que não ultrapasse 08:00 e 04:00 horas diária, respectivamente. Parágrafo Primeiro No caso de optar, o empregador elaborará um quadro de horário nos dias de opções, com o nome do empregado, Nº da CTPS, Serie e unidade federativa, com antecedência de 48:00 horas para efeito de fiscalização, bem como comunicar as Signatárias no mesmo prazo. Parágrafo Segundo Nos casos eventuais, poderá haver prorrogação até no máximo 02:00 (duas) horas por dia, para tanto se faz necessário comunicar por escrito ao empregado com antecedência mínima de 48:00 (quarenta e oito) horas. Parágrafo Terceiro Fica definido que cada expediente não poderá ultrapassar de 05:00 (cinco) horas, assim como não inferior a 03:00 (três) horas.
Parágrafo Quarto Os expedientes acima de 04:00 horas, o empregado terá 00:15 minutos para repouso. Parágrafo Quinto As empresas que necessitam do funcionamento contínuo, poderão funcionar com expediente até 06:00 horas por dia; nos casos do uso do sistema de revezamento de 12 por 36:00 horas, o empregado terá 01:00 hora de folga para alimentação e repouso; ticket refeição no valor de R$ 8,00 nos dias de trabalho, sem ônus para o empregado e 16:00 horas extra por mês para as turmas noturna. Claúsula Vigésima Segunda - Horário de Funcionamento nos Shopping s e Casas de produtos Artesanais, na cidade de Luiz Correia Fica permitido a abertura do comércio nos shopping s e casas de produtos Artesanais, aos domingos com escala de revezamento, com duas turmas de 06:00 horas, com um dia de folga dentro da semana seguinte e nos feriados Corpus Christi, 26 de julho, 19 de outubro, 15 de novembro e 21 de abril, na cidade de Luiz Correia, com duas turmas de 06:00 horas no horário de 10:00 às 22:00 horas, sendo considerados horas extra os dias trabalhados, com pagamento em folha dentro do próprio mês; ficando na obrigatoriedade do empregador de elaborar o quadro de horário para tal funcionamento com antecedência de no mínimo de 16 dias. VIII MATERIAL DE USO Claúsula Vigésima Terceira Equipamentos: Fica garantido aos empregados, o equipamento de segurança no trabalho, pela a empresa, de tudo que for necessário, sem ônus para o empregado Claúsula Vigésima Quarta - Uniformes Na obrigatoriedade do uso de uniforme no trabalho, o empregador fornecerá gratuitamente sem ônus para o empregado em numero de 2 (dois) conjuntos de farda completo por ano; após o uso fica o empregado desobrigado a devolvê-la. IX - OUTRAS CLAÚSULAS Claúsula Vigésima Quinta Penalidade O descumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, no todo ou em parte, sujeitará a parte infratora se empregador, ao pagamento da multa de ½ (meio) salário mínimo vigente do país, a favor do empregado, excluídas as Claúsulas que já possuam multa própria ou previsão legal. Claúsula Vigésima Sexta Fiscalização A Delegacia Regional do Trabalho no Estado do Piauí caberá a fiscalização da presente Convenção Coletiva de Trabalho, e aplicação de suas penalidades. Claúsula Vigésima Sétima Entendimento: Os litígios da presente Convenção, bem como as dúvidas e casos omissos, inclusive as AÇÕES DE CUMPRIMENTO, terão como Fórum competente, a JUSTIÇA DO TRABALHO.
Claúsula Vigésima Oitava Revisão: As partes SIGNATÁRIAS comprometem-se durante o primeiro semestre de vigência da presente, a reunirem-se para avaliação e possível revisão à época ou a qualquer tempo, se ocorrer alteração na legislação que regulamenta a política salarial. E por estarem certos e acordados nas Claúsulas e condições da presente Convenção Coletiva de Trabalho, que é considerado firme e valiosa para abranger por seus dispositivos, todos os contratos de trabalho individuais dos componentes de Classe e Categoria, na base territorial citada, os representantes das partes acordantes assinam a presente CCT em 03 (três) vias de igual teor e para um só fim. Teresina (PI), 01 de junho de 2011 Federação dos Trabalhadores no Comércio e Serviços no Estado do Piauí. Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado do Piauí. ADVOGADOS ANTONIO ALBERTO NUNES DE CARVALHO - LABORAL OAB Nº 1637/86-PI JOSE PEREIRA LIBERATO - LABORAL OAB Nº 2567/94-PI MAYRA OLIVEIRA CAVALCANTE PATRONAL OAB Nº 4022-PI