NO TRABALHO O SESI/PR Serviço Social da Indústria, adiante designado simplesmente SESI/PR, com sede na Avenida Cândido de Abreu, nº. 200, nesta Capital, torna público o presente REGULAMENTO DE CREDENCIAMENTO DE PESSOAS JURÍDICAS PARA A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE SEGURANÇA E SAÚDE, COMPREENDENDO AS SEGUINTES MODALIDADES: PPRA; PCMSO; CIPA; CONSULTA OCUPACIONAL. CONSULTA COM ESPECIALISTAS; FISIOTERAPIA; AVALIAÇÃO OSTEOMUSCULAR / MUSCOESQUELÉTICA; PSICOLOGIA; NUTRIÇÃO; FONOAUDIOLOGIA NA ÁREA DE VOZ; AUDIOLOGIA OCUPACIONAL; EXAMES AUDIOLÓGICOS COMPLEMENTARES; EXAMES E PROCEDIMENTOS OTORRINOLARINGOLÓGICOS; ESPIROMETRIA; ACUIDADE VISUAL / TESTE DE VISÃO; ELETROENCEFALOGRAMA / EXAMES DE TRAÇADO; EXAMES ENDOSCÓPICOS DIVERSOS; EXAMES CARDIOLÓGICOS: ECG / TESTE DE ESFORÇO / HOLTER / MAPA; HOLTER 24 HORAS, ECODOPPLERCARDIOGRAMA TRANSTORÁCICO, ECOCARDIOGRAMA DE STRESS FACOLÓGICO OU FÍSICO E TILT TEST; EXAMES RADIOLÓGICOS; ULTRASSONOGRAFIA / TOMOGRAFIA / RESSONÂNCIA MAGNÉTICA, com observância às condições estabelecidas neste Regulamento. 1. OBJETO DO REGULAMENTO 1.1 O presente regulamento tem por objeto o credenciamento de empresas prestadoras de SERVIÇOS DE SEGURANÇA E SAÚDE, isoladamente ou em formato de consórcio, nas características exigidas neste regulamento e seus Anexos. 1.2 O presente credenciamento tem por escopo suprir as necessidades de atendimento de SERVIÇOS DE SEGURANÇA E SAÚDE, conforme o escopo do objeto. 1.3 O presente regulamento terá por abrangência os municípios do Estado do Paraná constantes no ANEXO XXV deste Regulamento, conforme tabelas que constituem o constante do ANEXO L ao ANEXO LXXII deste instrumento. 1.4. Os preços constantes das Tabelas de Preços (ANEXO L a ANEXO LXXII) referem-se à prestação de serviços nos MUNICÍPIOS ali descritos, independente do local Unidade credenciadora da CREDENCIADA (vide item 5, d, do Regulamento). 2. PEDIDO DE CREDENCIAMENTO 2.1 A empresa interessada deverá apresentar os documentos relacionados no item 3 deste Regulamento, no setor de Saúde e Segurança no Trabalho da Unidade do SESI/PR de cada município a que interessar o credenciamento, cujos endereços são informados no ANEXO XXV. 1
NO TRABALHO 2.2 Após a análise da documentação e verificação da conformidade das instalações em visita técnica, o SESI/PR emitirá o Termo de Credenciamento, conforme requisitos estipulados neste regulamento. Em caso de inabilitação, o SESI/PR emitirá parecer acompanhado das justificativas ao indeferimento do credenciamento, podendo o interessado interpor recurso, no prazo de 05 (cinco) dias úteis, contados da notificação desta decisão. 2.3 A empresa credenciada fica obrigada a manter as mesmas condições de habilitação quando da celebração e durante a vigência do termo de credenciamento. 2.4 O credenciamento poderá ser realizado para a prestação imediata dos serviços credenciados ou somente para formalizar relação para futura prestação de serviços, mediante solicitação do SESI/PR. 2.5 O SESI/PR não está obrigado a solicitar os serviços da empresa credenciada em caso de ausência de demanda que o justifique. 2.6 A escolha da empresa credenciada será feita pelo usuário do serviço (cliente do SESI/PR) a qual será comunicada ao SESI/PR. 3. REQUISITOS PARA O CREDENCIAMENTO 3.1 A empresa que manifestar interesse em credenciar-se, deverá entrar em contato com o SESI/PR de seu Município, nos endereços indicados no ANEXO XXV, apresentando documentação conforme item 3.2 do referido Regulamento. 3.2 DOCUMENTAÇÃO A SER APRESENTADA PELA EMPRESA A SER CREDENCIADA a) Solicitação de Credenciamento (conforme modelo - ANEXO XXI) a ser entregue ao setor de Segurança e Saúde no Trabalho da Unidade do SESI/PR de seu Município-sede, indicados no ANEXO XXV, assinada por representante legal, na qual seja solicitado seu credenciamento, indicando quais serviços poderá prestar dentre os constantes nos ANEXO I a ANEXO XIX e em quais os Municípios do Estado do PR, relacionados no ANEXO XXV; b) Comprovante de Inscrição no CNPJ; c) Certidão Conjunta Negativa de Débitos relativa a Tributos e Contribuições Federais e à Dívida Ativa da União; d) Certidão Negativa de Débito de Tributos Estaduais, da sede da empresa; e) Certidão Negativa de Débito de Tributos Municipais, da sede da empresa; f) Certidão Negativa de Débito do INSS (CND); g) Certidão de Regularidade do FGTS (CRF); h) Registro Comercial, no caso de empresa individual; 2
NO TRABALHO i) Ato constitutivo, estatuto social em vigor, devidamente registrado, em se tratando de sociedades comerciais, e, no caso de sociedades por ações, acompanhado de documentos de eleição de seus administradores; j) Inscrição do ato constitutivo, no caso de sociedades civis, acompanhada de prova de diretoria em exercício; k) Certidão negativa de pedidos de falência ou concordata, expedida por distribuidor judicial, da sede da empresa, com antecedência máxima de 60 (sessenta) dias da data de apresentação; l) Balanço patrimonial e demonstrações contábeis referentes ao último exercício social, ou balanço de abertura no caso de empresa recém-constituída, que comprovem a situação financeira da empresa. Poderá ser atualizados por índices oficiais quando encerrado há mais de 03 meses da data de apresentação e devidamente assinado pelo responsável legal da empresa e por contador habilitado; m) Registro da Pessoa Jurídica ou inscrição do estabelecimento no Conselho Regional de sua área de atuação, e comprovante de pagamento da anuidade no mesmo. Para o caso de clínicas que ofertem serviços multidisciplinares, apresentar o registro de Responsabilidade Técnica; n) Relação de recursos humanos, com respectivos Contratos de trabalho ou Contrato de prestação de serviços para profissionais autônomos, Certidão Negativa de Débito junto ao Conselho e, em caso de sócio, Termo de Credenciamento social; o) Apresentação da inscrição dos profissionais indicados na Relação de Recursos Humanos (acima) junto ao Conselho Regional da categoria profissional, acompanhada da Certidão negativa de débito junto ao Conselho ou comprovante de recolhimento da anuidade no ano corrente; p) Comprovante de Alvará de funcionamento da empresa; q) Relação especificando os serviços que a empresa está apta a realizar, os horários dos atendimentos, capacidade instalada para atendimento (quantidade de atendimentos/periodicidade e prazo de entrega da demanda SESI/PR), conforme relação constante do ANEXO I ao ANEXO XIX deste Regulamento de Credenciamento de Serviços de Segurança e Saúde no Trabalho SST nº 722/2011, parte integrante desse regulamento; r) Termo de Declaração - ANEXO XXII devidamente preenchido e assinado pelo representante legal da empresa. 3.2.1. No caso de credenciamento de estabelecimentos de saúde também deverão ser apresentados os seguintes documentos: a) Comprovante de concessão de Licença Sanitária; b) Inscrição no Cadastro Nacional de Estabelecimento de Saúde (CNES); 3.2.2 Para os casos em que a Unidade Gestora, comprovada e justificadamente, apresente a possibilidade de ocorrência de rodízio de credenciados para atendimento nas dependências da Unidade, os documentos exigidos no item 3.2.1 ficam dispensados de apresentação. 3
NO TRABALHO 3.2.3 Deverá ser apresentada também a Documentação Complementar listada nas Especificações Técnicas dos Serviços das modalidades para credenciamento (ANEXO I a ANEXO XIX). 3.3 CREDENCIAMENTO NA MODALIDADE DE CONSÓRCIO 3.3.1 Para o caso de a requisitante ser formada por consórcio, deverão ser observadas as seguintes regras, sem prejuízo de outras existentes no restante do Edital: a) cada consorciado deverá atender individualmente às exigências constantes nos itens a a r do 3.2 deste Edital e, quando couber, os listados nas alíneas do item 3.2.1, as especificações de cada modalidade indicada, conforme ANEXO I a ANEXO XIX, e os documentos a seguir dispostos: a.1) Termo de constituição de consórcio, devidamente assinado e registrado no Registro Empresarial competente, por instrumento particular, contendo, no mínimo: a.2) denominação do consórcio; a.3) qualificação dos consorciados; a.4) composição do consórcio, respectivas participações dos integrantes e compromisso futuro quanto à participação de cada integrante na prestação do serviço; a.5) organização do consórcio; a.6) objetivo do consórcio; a.7) indicação da empresa líder que será responsável pelos entendimentos que envolvam o consórcio junto à CONTRATANTE, até a data da assinatura do Termo de Credenciamento; a.8) outorga pelas integrantes do consórcio de poderes expressos irretratáveis e irrevogáveis para a empresa líder representá-las, em juízo ou fora dele, em todos os atos relativos ao Credenciamento e à assinatura do Termo de Credenciamento, podendo, para tanto concordar com condições, transigir, renunciar a direitos, compromissar-se e assinar quaisquer papéis e documentos; a.9) obrigação de responder solidariamente, nos termos da Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993, em todas as questões que concernem ao Credenciamento. a.10) No caso de ser a proponente em consórcio restar HABILITADA para credenciamento, antes da assinatura do termo de credenciamento, o Termo de Constituição de Consórcio deverá ser presentado por instrumento público. b) a inabilitação de qualquer consorciado acarretará a automática inabilitação do consórcio; c) não há limite de número de consorciados para a constituição do consórcio; d) nenhuma proponente poderá participar de mais de um consórcio, ainda que por intermédio de suas Afiliadas; e) caso uma proponente ou uma de suas Afiliadas participe de um consórcio, ficarão ambas impedidas de participar isoladamente deste Credenciamento; 4
NO TRABALHO f) não será admitida a substituição, a retirada, a exclusão ou a inclusão de consorciados ao longo do processo de análise dos documentos de credenciamento, até que seja assinado o Termo de Credenciamento. 3.3.2 A responsabilidade solidária dos consorciados cessará, para fins das obrigações assumidas em virtude deste Regulamento de Credenciamento: a) no caso de o consórcio ter sido credenciado, após o término da execução dos serviços credenciados; b) no caso de o consórcio ter sido inabilitado, após o trânsito em julgado da decisão emitida pela Comissão de Licitações. 3.4 Visita técnica nas dependências do credenciado 3.4.1. Após ser conferida a documentação pela Unidade, estando esta em conformidade com o Item 3.2 e as previstas no Anexo correspondente à modalidade escolhida, o SESI/PR agendará e realizará visita técnica, por meio de seus profissionais, às dependências e/ou unidades móveis da credenciada por ela indicadas; para verificação das instalações físicas, dos materiais/equipamentos utilizados, do cumprimento das normas da vigilância sanitária, as condições de desinfecção e esterilização, execução dos serviços, bem como da validade dos alvarás de funcionamento. O prosseguimento do processo de credenciamento estará condicionado à aprovação dos requisitos constantes nas verificações de conformidade técnica (ANEXO XXIX a ANEXO XLIX). 3.4.2 A credenciada deverá apresentar ao SESI/PR, no ato da visita técnica, certificado de calibração dos equipamentos utilizados bem como as demais liberações de uso exigidas legalmente, pelos órgãos competentes. 3.4.3 Na análise técnica, os quesitos avaliados receberão pontuação 0 (não cumpre), 1 (cumpre parcialmente) ou 2 (cumpre integralmente). Para efeito de aprovação, a empresa deverá receber pontuação 2 em todos os quesitos. Em sendo aprovado, o SESI/PR emitirá um Certificado de Qualificação SESI/PR, habilitando a empresa ao credenciamento (ANEXO XX) e apresentará o Acordo de Níveis de Serviços (ANEXO XXIV) para aceite; 3.4.4. PARA OS CASOS DE CREDENCIAMENTO EM CONSULTA OCUPACIONAL, serão firmados, no ato da visita técnica e do Acordo de Níveis de Serviços, o(s) Termo (s) de Delegação de Competência (médico coordenador do PCMSO delegando competência para realização das consultas ocupacionais ao médico examinador) ANEXO IV. 3.4.5. A qualquer tempo o SESI/PR poderá solicitar nova visita técnica para verificação dos itens anteriormente não conformes. 5
NO TRABALHO 3.4.6 Ficará a critério do SESI/PR o aproveitamento do parecer de conformidade técnica resultante da visita técnica realizada para credenciamento para fins de aditivação de prazo do referido Termo. 4 PROCEDIMENTOS PARA ALTERAÇÃO DE DOCUMENTOS/PROFISSIONAIS DA CREDENCIADA PERANTE O SESI/PR 4.1. O SESI/PR deverá ser informado, na pessoa do gestor do credenciamento, acerca de alterações na constituição da CREDENCIADA, tais como: alterações no corpo societário da empresa; alteração de endereço-sede; alteração de responsável técnico perante o Conselho de Classe referente ao objeto do credenciamento, ou qualquer outra alteração que, de acordo com a aferição do gestor do credenciamento, inviabilize o bom relacionamento entre o credenciado e o SESI/PR. 4.2. Quando da ocorrência da situação descrita no item 4.1, os documentos referentes a ocorrência específica, listados no item 3.2 deste Regulamento, deverão ser reapresentados ao gestor do credenciamento assim que possível, sob pena de inviabilizar os trâmites de aprovação de relatórios mensais e autorização para emissão de Notas Fiscais, nos termos dos itens 5 e 6 deste Regulamento. 4.3. A alteração de dados no termo de credenciamento será realizada mediante Termo Aditivo. 5 OBRIGAÇÕES DAS EMPRESAS CREDENCIADAS a) Atender aos clientes do SESI/PR, conforme celebrados nos Acordos de Níveis de Serviços - ANEXO XXIV. b) Prestar serviços em local conveniente às partes, quais sejam, dependências da credenciada ou in company, conforme necessidade de demanda indicada pelo SESI/PR; c) Apresentar à Unidade do SESI/PR na qual estiver credenciada, todo dia 21 (vinte e um) de cada mês, relatório detalhado do serviço prestado citando a data de realização, quantidade, cliente, valores referentes aos serviços, dos atendimentos realizados, no período de 21 do mês anterior a 20 do mês corrente. Após o SESI/PR aprovar o valor cobrado pelos serviços, deverá ser emitida e entregue a Nota Fiscal de Prestação de Serviços até o dia 25 de cada mês. O pagamento ocorrerá em 15 (quinze) dias úteis a partir do momento da entrega da Nota Fiscal à aprovação da despesa reclamada pelo credenciado. d) A Nota Fiscal deverá especificar a Unidade do SESI/PR geradora do serviço, conforme citado no objeto, item 1.2, com o respectivo CNPJ, devendo possuir as seguintes informações: I. Natureza do serviço prestado, discriminando se a pessoa jurídica atende aos requisitos do artigo 148 da Instrução Normativa MPS/SRF nº 03, de 14/07/2005; 6
NO TRABALHO II. Indicação do número de procedimentos realizados, pormenorizadamente (nº de horas e datas de realização dos serviços); III. Número de contrato, local (cidade) da prestação dos serviços; IV. Valor total da nota fiscal, com destaque para a retenção de acordo com a legislação vigente; V. Banco, número da agência e da conta corrente da pessoa jurídica que prestou o serviço, exclusas contas de poupança. e) Entregar mensalmente, juntamente com a nota fiscal mensal, os documentos previstos no item 3.2 f e g, bem como o comprovante de pagamento de seus prestadores de serviços e as respectivas retenções tributárias. A ausência de apresentação de qualquer um dos documentos referidos nesta alínea acarreta na retenção do pagamento, pelo SESI/PR, até regularização da documentação; f) Assumir o pagamento de todos os tributos, taxas, contribuições previdenciárias e trabalhistas e todas as despesas de material de consumo e instrumentais necessários ao cumprimento deste credenciamento; g) Assumir as despesas de deslocamento, hospedagem e alimentação do seu pessoal, quando necessário; h) Assumir exclusivamente as responsabilidades em torno das questões ligadas a recursos humanos e pagamentos, relativos a obrigações trabalhistas e previdenciárias dos profissionais prestadores dos serviços, qualidade do material/instrumental utilizados para a prestação do serviço e manutenção/conserto dos equipamentos utilizados para a realização dos serviços; i) O atendimento inicial e reconsultas deverão ser de imediato, exceto casos de exames periódicos que poderão ser realizados em até 10 dias corridos, salvo em casos de urgência, hipótese em que o exame deverá ser agendado em, no máximo, 1 (um) dia útil; j) O SESI/PR não se responsabilizará pelo transporte e nenhum tipo de dano que possa ocorrer em unidades móveis, equipamentos e mobiliários de terceiros; k) Ter em suas instalações condições de acesso à internet banda larga e computador com capacidade acima de 1 GB (giga bytes) e impressora colorida; l) Utilizar os Procedimentos e Instruções de Trabalhos do SESI/PR (Modelo SESI em SST) para elaboração dos serviços contratados, aplicando o Sistema informatizado indicado pelo SESI para os serviços contemplados no sistema, realizando os cadastros que se fizerem necessário, conforme negociação prevista no Acordo de Níveis de Serviços; m) Nos casos de atendimento in company que não tenha sido realizado diretamente no Sistema informatizado indicado pelo SESI, o profissional que executou o procedimento em meio físico 7
NO TRABALHO ficará responsável pela inserção posterior dos dados no Sistema informatizado indicado pelo SESI; n) Realizar os serviços com rigorosa observância ao disposto nos Anexos das Especificações Técnicas deste regulamento; o) Fornecer aos seus funcionários designados para atender ao SESI/PR os equipamentos e materiais necessários a realização dos serviços; p) Participar de treinamentos técnicos/operacionais quando solicitado pelo SESI/PR. 6 OBRIGAÇÕES DO SESI/PR a) Aprovar os relatórios de faturamento emitido pelos credenciados, viabilizando a emissão da Nota Fiscal correspondente; b) Pagar às Credenciadas os valores especificados nos Anexos das Tabelas de Preços deste regulamento até o 15º (décimo quinto) dia útil do mês subsequente após a apresentação de nota fiscal, conforme o relatório aprovado que identifica os procedimentos realizados e apresentação dos documentos previstos no item 3.2 f e g, bem como cópias das guias de recolhimento de FGTS do pessoal contratado pelo regime celetista, que porventura preste serviço ao SESI/PR. A empresa deverá apresentar, mensalmente, o comprovante de pagamento de seus prestadores de serviços, bem como as respectivas retenções tributárias. A ausência de apresentação de qualquer um dos documentos referidos nesta alínea acarretará na retenção do pagamento, pelo SESI/PR, até regularização da documentação; c) Fornecer treinamento e suporte técnico no Modelo SESI SST aos credenciados e treinamento técnico e operacional na utilização do Sistema informatizado indicado pelo SESI, mediante liberação de senha de acesso ao software, para os casos aplicáveis. Realizar o cadastro das empresas/trabalhadores/lotações e realizar a solicitação do atendimento no sistema, para liberar o uso do Sistema informatizado indicado pelo SESI e/ou repassar estes dados para o credenciado realizar o cadastro; d) Realizar o cadastro das empresas/trabalhadores/lotações no Sistema informatizado indicado pelo SESI ou delegar a realização conforme negociação no Acordo de Níveis de Serviços. e) A credenciada que, a pedido do SESI/PR, prestar seus serviços nas dependências das empresas, ou seja, in company, cujo local de atendimento estiver situado a mais de 30 km da Unidade do SESI/PR solicitante, será ressarcida no valor de R$ 0,90 (noventa centavos) por km excedente dos 30 km (considerando, exclusivamente, a distância entre a unidade do SESI/PR e o local de atendimento, havendo também ressarcimento de valores relativos a pedágios), mediante prévia comprovação da despesa; f) Fazer a entrega dos documentos elaborados pelos credenciados aos clientes-indústria. 8
NO TRABALHO 7 PRAZO DE VIGENCIA 7.4 O presente regulamento entra em vigor na data de sua publicação e vigorará por 12 meses, podendo qualquer empresa do ramo, durante este prazo e, desde que cumpra os requisitos previstos neste instrumento, solicitar seu credenciamento. O prazo de vigência do Regulamento poderá ser prorrogado, a critério do SESI/PR, desde que haja a devida publicação desta prorrogação. As consequentes e eventuais prorrogações dos instrumentos contratuais de credenciamento serão objeto de Termo Aditivo. 8 INCIDÊNCIAS FISCAIS E DEMAIS ÔNUS 8.4 Dos valores devidos à CREDENCIADA serão descontados os encargos sujeitos, por disposição legal, à retenção na fonte, quais sejam: a) INSS retenção de 11% sobre o total da nota fiscal de prestação de serviço, conforme determinado na Instrução Normativa do MPS/SRF n 03, de 14/07/2005 e suas respectivas alterações (artigos 92 inciso VI, 143, 144 e 146 inciso XXIII); Caso a credenciada atenda ao disposto no artigo 148 da respectiva Instrução Normativa quanto à dispensa da retenção do INSS, a mesma deverá encaminhar, a cada nota fiscal de prestação de serviço, uma declaração mencionando a base legal da dispensa da respectiva retenção na fonte, devidamente assinada pela representante legal, (a assinatura deverá estar identificada com nome e CPF do responsável); b) IR retenção de 1,5% conforme Decreto n 3000/9 9, artigo 647; c) PIS/COFINS/CSLL retenção de 4,65% conforme Instrução Normativa n 459, de 18/10/2004, artigo 1, e suas respectivas alteraçõe s. 9 HIPÓTESES DE DESCREDENCIAMENTO E DE APLICAÇÃO DE SANÇÕES: 9.4 A empresa será descredenciada nas seguintes hipóteses: a) Descumprimento das exigências previstas neste regulamento e no Termo de Credenciamento, oportunizada defesa prévia; b) Negligência, imprudência ou imperícia comprovada dos profissionais das empresas credenciadas; 9
NO TRABALHO c) Designar ou substituir outro profissional cuja capacidade técnica era condição imprescindível de credenciamento, sem apresentar ao SESI/PR os documentos descritos no item 4 deste Regulamento. 9.5 A inexecução total ou parcial do Termo de Credenciamento sujeitará a CREDENCIADA, garantida a prévia defesa, às seguintes penalidades: multa, rescisão e suspensão do direito de licitar ou contratar com o Sistema FIEP por prazo não superior a 2 (dois) anos, nas formas adiante especificadas. a) Será cabível pena de multa no percentual de 10% (dez por cento) da importância apurada durante os três últimos meses de vigência do Termo de Credenciamento, no caso de descumprimento total ou parcial do Termo de Credenciamento, ensejando, a critério do SESI/PR, a rescisão do ajuste. b) Se a empresa estiver credenciada há menos de três meses da ocorrência do descumprimento contratual total ou parcial justificador da aplicação da penalidade, será aplicada multa de 5% (cinco por cento) da importância apurada no período de vigência contratual, ensejando, a critério do SESI/PR, a rescisão do ajuste. 9.6 A multa poderá ser aplicada isolada ou cumulativamente com as demais sanções. 9.7 Caberá a penalidade de suspensão do direito de licitar, pelo prazo máximo de 2 (dois) anos, contados a partir de sua aplicação, nos casos de inexecução total ou parcial de que decorra rescisão contratual, a critério do SESI/PR ; 9.8 Fica facultada a defesa prévia da contratada, no caso de descredenciamento ou aplicação de penalidades, no prazo de 05 (cinco) dias úteis, contados da notificação. 10 DAS HIPÓTESES DE RESCISÃO CONTRATUAL 10.4 O Termo de Credenciamento poderá ser rescindido por qualquer uma das partes, mediante notificação, com 30 (trinta) dias de antecedência. 10.5 O Termo de Credenciamento poderá ser rescindido, nas hipóteses de seu descumprimento, nos termos do item 8 deste Regulamento. 11 PROCEDIMENTOS LABORATORIAIS 11.4 As proponentes para credenciamentos nas Unidades pertencentes à Regional Curitiba e Região Metropolitana, ficarão vinculadas ao laboratório clínico já contratado pelo SESI, conforme Atas de Registro de Preços nº 292/2010 e nº 403/2011, cujas especificações estão contidas no ANEXO LXXIV. Caso a credenciada tenha um laboratório específico que a atenda, poderá realizar os exames laboratoriais clínicos e toxicológicos estes, desde que praticados os preços constantes da Tabela - ANEXO LXXIII. 10
NO TRABALHO 12 DISPOSIÇÕES GERAIS 12.4 A proponente deverá, obrigatoriamente, apresentar os documentos exigidos, em original ou cópia autenticada, sendo que as Certidões apresentadas deverão estar em condições de aceitabilidade quanto ao prazo de validade. Caso as validades das Certidões não estejam expressas, será considerado o prazo de validade de 60 (sessenta) dias da emissão da Certidão. 12.5 Os documentos redigidos em língua estrangeira deverão ser acompanhados de tradução juramentada. 12.6 SESI/PR poderá alterar ou revogar o presente regulamento, a qualquer tempo, desde que justificado; 12.7 O Termo de Credenciamento que será firmado não implica nenhum vínculo trabalhista ou previdenciário, tendo as CREDENCIADAS responsabilidade única, exclusiva e total pelos serviços prestados, em nada correlacionado com o SESI/PR. 12.8 Os recursos orçamentários para as despesas decorrentes deste Regulamento estão previstos em conta própria da dotação orçamentária do SESI/PR para o ano em curso. 12.9 O SESI/PR reserva-se ao direito de, a qualquer tempo, efetuar visitas técnicas e/ou administrativas nas dependências das credenciadas, e gerar relatórios sucintos destas visitas, que deverão ser vistados pela credenciada, atestando, desta forma, conhecimento do teor dos mesmos. 12.10 O Termo de Credenciamento não exclui e/ou substitui a necessidade de elaboração de Acordo de Níveis de Serviços - ANEXO XXIV, os quais têm a finalidade de ajustar as condições específicas para a prestação dos serviços contratados, conforme o caso, individualmente com cada fornecedor. 12.11 Qualquer esclarecimento ou informação complementar poderá ser obtido através de e-mail ou correspondência entregue na Unidade correspondente ao Credenciado. 12.12 Os serviços credenciados DE AUXILIO DIAGNÓSTICO E CONSULTA DE ESPECIALISTAS poderão ser objeto de cessão, subcontratação ou transferência, no todo ou em parte excepcionalmente, desde que haja autorização expressa da autoridade competente da entidade contratante, ficando neste caso o credenciado contratante responsável integralmente por todos os atos praticados pelo subcontratado. 12.13 Fica eleito o Foro da cidade de Curitiba-PR para dirimir eventuais dúvidas relativas aos termos de credenciamento. 13 DOS EFEITOS DO PRESENTE REGULAMENTO DE CREDENCIAMENTO 11
NO TRABALHO 13.4 Os efeitos deste Credenciamento, de n.º 722/2011, contam-se a partir de sua publicação. 13.5 Os termos de credenciamentos oriundos dos Editais nº 078/2011 (Consultas Ocupacionais) e nº 052/2011 (Audiologia Ocupacional), QUE TRATAREM EXCLUSIVAMENTE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EXTERNOS OU IN COMPANY, e do Edital 303/2011 (PPRA e PCMSO) firmados anteriormente à publicação deste Edital persistirão até o término de sua vigência e respeitadas as condições ali firmadas. Ficará inviabilizada, porém, a aditivação destes termos, devendo, nesta ocasião, a credenciada, caso seja de seu interesse, solicitar o credenciamento no presente edital (nº 722/2011). Curitiba, 14 de outubro de 2011. Ovaldir Nardin Superintendente Corporativo José Antonio Fares Superintendente Executivo SESI/PR 12
NO TRABALHO ÍNDICES DOS ANEXOS ANEXO I ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS DOS SERVIÇOS PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA... 16 ANEXO II - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS DO SERVIÇO - CURSO DE CIPA... 19 ANEXO III - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL PCMSO... 23 ANEXO IV - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS DO SERVIÇO DE CONSULTAS OCUPACIONAIS... 27 ANEXO V - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS: CONSULTAS COM ESPECIALISTAS... 32 ANEXO VI - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DE FISIOTERAPIA (Sessão de reabilitação osteomuscular; sessão de massoterapia ou drenagem linfática; sessão de RPG; sessão de acupuntura; sessão de grupo (alongamentos; Iso Stretching; Pilates; Lian Gong; etc.):... 35 ANEXO VII - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS AVALIAÇÃO OSTEOMUSCULAR... 40 ANEXO VIII - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS PSICOLOGIA... 44 ANEXO IX - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS ATENDIMENTO NUTRICIONAL... 46 ANEXO X - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS SERVIÇOS DE FONOAUDIOLOGIA NA ÁREA DE VOZ.. 51 ANEXO XI - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS - AUDIOLOGIA OCUPACIONAL... 56 ANEXO XII ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS - EXAMES E PROCEDIMENTOS OTORRINOLARINGOLÓGICOS... 64 ANEXO XIII - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS ESPIROMETRIA... 68 ANEXO XIV - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS DE TESTE DE VISÃO / ACUIDADE VISUAL... 73 ANEXO XV - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS ELETROENCEFALOGRAMA E EXAMES DE TRAÇADO... 75 ANEXO XVI - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS DE EXAMES MÉDICOS ENDOSCÓPICOS DIVERSOS 77 ANEXO XVII - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS DE EXAMES CARDIOLÓGICOS (eletrocardiograma, teste ergométrico, mapa, holter 24 horas, ecodopplercardiograma transtorácico, ecocargiograma de stress farmacológico ou físico e tilt test)... 79 ANEXO XVIII - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS SERVIÇOS RADIOLÓGICOS DIVERSOS... 81 ANEXO XIX - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS EXAMES DE IMAGEM DIVERSOS (Ultrassonografia / Tomografia computadorizada / Ressonância magnética)... 83 ANEXO XX MODELO DE CERTIFICAÇÃO SESI... 85 ANEXO XXI MODELO DE SOLICITAÇÃO DE CREDENCIAMENTO... 86 ANEXO XXII - TERMO DE DECLARAÇÃO... 87 ANEXO XXIII- MINUTA DO TERMO DE CREDENCIAMENTO... 88 ANEXO XXIV - ACORDO DE NÍVEIS DE SERVIÇOS (ANS)... 94 13
NO TRABALHO ANEXO XXV ENDEREÇOS DAS UNIDADES SESI/PR... 96 ANEXO XXVI- CONTRATO DE COMODATO... 98 ANEXO XXVII - TERMO DE RESPONSABILIDADE DE COMODATO... 102 ANEXO XXVIII - FORMULÁRIO DE VISITA PARA VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA.. 103 ANEXO XXIX VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA - PPRA... 104 ANEXO XXX VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA CURSO DE CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)... 106 ANEXO XXXI - VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA PCMSO... 107 ANEXO XXXII VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA - CONSULTAS OCUPACIONAIS... 108 ANEXO XXXIII VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA - CONSULTAS ESPECIALISTAS... 109 ANEXO XXXIV VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA - FISIOTERAPIA... 110 ANEXO XXXV - VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA - AVALIAÇÃO OSTEMUSCULAR / MÚSCULO ESQUELÉTICA... 111 ANEXO XXXVI - VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA - PSICOLOGIA... 112 ANEXO XXXVII VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA - NUTRIÇÃO... 113 ANEXO XXXVIII VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA FONOAUDIOLOGIA NA ÁREA DE VOZ... 115 ANEXO XXXIX VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA AUDIOLOGIA OCUPACIONAL... 116 ANEXO XL VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA EXAMES AUDIOLÓGICOS COMPLEMENTARES... 118 ANEXO XLI VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA EXAMES E PROCEDIMENTOS OTORRINOLARINGOLÓGICOS... 120 ANEXO XLII VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA ESPIROMETRIA... 121 ANEXO XLIII - VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA ACUIDADE VISUAL / TESTE DE VISÃO... 123 ANEXO XLIV VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA ELETROENCEFALOGRAMA / EXAMES DE TRAÇADO... 124 ANEXO XLV VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA EXAMES ENDOSCÓPICOS DIVERSOS... 125 ANEXO XLVI - VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA EXAMES CARDIOLÓGICOS (ELETROCARDIOGRAMA ECG, TESTE ERGOMÉTRICO, MAPA, HOLTER 24HS, ECODOPPLERCARDIOGRAMA TRANSTORÁCICO, ECOCARGIOGRAMA DE STRESS FACOLÓGICO OU FÍSICO E TILT TEST).... 126 ANEXO XLVII VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA EXAMES RADIOLÓGICOS... 128 ANEXO XLVIII VERIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE TÉCNICA EXAMES DE IMAGENS (RESSONÂNCIA MAGNÉTICA, TOMOGRAFIA, ULTRASSONOGRAFIA)... 132 14
NO TRABALHO ANEXO XLIX PONTUAÇÃO DA CONFORMIDADE TECNICA... 135 ANEXO L - TABELAS DE PREÇOS - PPRA... 136 ANEXO LI - TABELAS DE PREÇOS - CURSO DE CIPA... 143 ANEXO LII TABELAS DE PREÇOS - PCMSO... 145 ANEXO LIII TABELAS DE PREÇOS CONSULTA OCUPACIONAL... 151 ANEXO LIV TABELAS DE PREÇOS CONSULTAS ESPECIALISTAS... 157 ANEXO LV TABELAS DE PREÇOS - FISIOTERAPIA... 172 ANEXO LVI - TABELA PREÇOS AVALIAÇÃO OSTEOMUSCULAR / MUSCULOESQUELÉTICA... 181 ANEXO LVII TABELAS DE PREÇOS PSICOLOGIA... 185 ANEXO LVIII TABELAS DE PREÇOS NUTRIÇÃO... 191 ANEXO LIX TABELA DE PREÇOS FONOAUDIOLOGIA NA ÁREA DA VOZ... 196 ANEXO LX TABELAS DE PREÇOS - AUDIOLOGIA OCUPACIONAL... 203 ANEXO LXI TABELAS DE PREÇOS - EXAMES AUDIOLÓGICOS COMPLEMENTARES... 209 ANEXO LXII TABELAS DE PREÇOS - PROCEDIMENTOS E EXAMES OTORRINOLARINGOLOGICOS... 218 ANEXO LXIII TABELAS DE PREÇOS - ESPIROMETRIA... 228 ANEXO LXIV TABELAS DE PREÇOS - ACUIDADE VISUAL... 234 ANEXO LXV TABELAS DE PREÇOS ELETRONCEFALOGRAMA (EEG)... 237 ANEXO LXVI TABELAS DE PREÇOS - EXAMES ENDOSCÓPICOS... 245 ANEXO LXVII - TABELAS DE PREÇOS - EXAMES CARDIOLÓGICOS... 252 ANEXO LXVIII TABELAS DE PREÇOS - EXAMES RADIOLÓGICOS... 261 ANEXO LXIX TABELAS DE PREÇOS - ULTRASSONOGRAFIA... 313 ANEXO LXX TABELAS DE PREÇOS RESSONÂNCIA MAGNÉTICA... 330 ANEXO LXXI TABELAS DE PREÇOS TOMOGRAFIA COMPUTADORIZADA... 363 ANEXO LXXII TABELAS DE PREÇOS OUTROS - MAMOGRAFIA / DENSIOMETRIA / COLPOSCOPIA / PAPANICOLAU... 385 ANEXO LXXIII TABELA DE PREÇOS SERVIÇO DE LABORATÓRIO CURITIBA E REGIÃO METROPOLITANA... 391 ANEXO LXXIV TABELA DE PROCEDIMENTOS LABORATORIAIS, CONFORME CONCORRÊNCIA PÚBLICA 339/10 E CONCORRÊNCIA PÚBLICA 286/2011... 392 15
ANEXO I ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS DOS SERVIÇOS PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA 1. REQUISITOS COMPLEMENTARES PARA CREDENCIAMENTO a) Indicar engenheiro, o qual deverá possuir formação em Engenharia de Segurança do Trabalho, com respectivo registro no expedido por conselho de classe competente, sujeita à conferência do SESI/PR; b) O profissional engenheiro de segurança deverá ter experiência mínima de 2 (dois) anos na área de atuação, devendo ser comprovado através de ART s emitidas pelo do CREA referentes à elaboração do PPRA. c) Indicar técnico de segurança no Trabalho, com respectivo registro no Ministério do Trabalho e Emprego. Responsabilidades do CREDENCIADO: a) Disponibilizar engenheiro de segurança e técnico de segurança habilitados para elaborar os Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e participar do treinamento técnico / operacional nos procedimentos do modelo SESI SST e Sistema informatizado indicado pelo SESI; b) Os técnicos, munidos dos equipamentos, devem apresentar-se na empresa cliente do SESI, portando equipamentos de segurança individual (EPI) e identificado com seu nome e a inscrição à serviço do SESI/PR, e RG; c) Cabe aos técnicos realizarem as avaliações na empresa e fazer a entrega do PPRA ao SESI, devidamente assinado pelos profissionais, em até 30 (trinta) dias da visita inicial na empresa; d) Disponibilizar Engenheiro de Segurança para entregar, protocolar e apresentar duas cópias do PPRA ao SESI para posterior entrega de uma das cópias à empresa cliente do SESI e arquivamento da outra cópia na Unidade do SESI; e) Disponibilizar engenheiro e técnico de segurança para analisar PPRA vigente do cliente SESI e adaptar à metodologia SESI para inserção de dados no Sistema informatizado indicado pelo SESI; f) Assumir a responsabilidade pelas informações necessárias ou solicitadas por autoridades referentes aos serviços e atendimentos das empresas clientes do SESI; g) Efetuar o recolhimento de ART junto ao CREA no início da prestação do serviço, e entregá-la em conjunto com o PPRA. O recolhimento da ART é de responsabilidade do CREDENCIADO; 16
h) Possuir os equipamentos e calibrá-los. Para os equipamentos comodatados do SESI, este ficará responsável pela calibração, conforme previsão dos ANEXO XXVI e ANEXO XXVII. Responsabilidades do SESI: a) Monitorar o cadastramento das empresas e trabalhadores no Sistema informatizado indicado pelo SESI; b) Receber da empresa Credenciada e validar o documento base do PPRA; c) Entregar, protocolar e apresentar PPRA e relatórios às empresas Clientes SESI; d) Acompanhar e monitorar os relatórios elaborados pelos credenciados para os clientes do SESI via devolutiva no Sistema informatizado indicado pelo SESI. Responsabilidades da Empresa (cliente SESI): a) Fornecer ao credenciado a relação nominal dos trabalhadores, imediatamente após a assinatura da proposta comercial, contendo obrigatoriamente as seguintes informações do trabalhador (nome completo; RG; data de nascimento; sexo; município; estado civil; NIT (PIS/PASEP); data de admissão; setor; cargo com o código brasileiro de ocupação (CBO/MTE); função). Estas informações são necessárias para que a empresa Credenciada elabore o PPRA; b) Fornecer ao credenciado o PPRA vigente, permitindo inserção de dados no Sistema informatizado indicado pelo SESI para elaboração do PPRA no modelo SESI. 17
2. RELATORIO DE PRODUÇÃO PPRA Planilha de Controle para PPRA EMPRESA CREDENCIADA: (1) Engenheiro de Segurança: (2) Técnico de Segurança: Mês/Ano: N.º CNPJ Empresa Município 01 Data do início Credenciamento N.º de Funcionários N GAS Data recebimento informações Data entrega ao SESI 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 OBS.:... 18
ANEXO II - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS DO SERVIÇO - CURSO DE CIPA 1.. REQUISITOS COMPLEMENTARES PARA CREDENCIAMENTO a) Indicar engenheiro de segurança no trabalhou OU técnico de segurança no trabalho, devendo apresentar comprovante de formação na área e respectivo registro no órgão competente (Conselho de Classe ou Ministério do Trabalho e Emprego, para os casos de Técnicos em segurança no trabalho). Responsabilidades do CREDENCIADO: a) Disponibilizar engenheiro de segurança ou técnico de segurança habilitados para ministrar o curso e participar do treinamento técnico/operacional nos procedimentos do modelo SESI SST; b) Acertar com a empresa-cliente SESI o n mínimo d e trabalhadores, dias, horários e local adequado para a realização do Curso; c) Os técnicos da credenciada, munidos dos equipamentos (próprios ou em comodatados do SESI), devem se apresentar na empresa portando equipamentos de segurança individual (E.P.I.) e identificados com crachá (nome e a inscrição à serviço do SESI/PR ) e RG; d) Assumir a responsabilidade pelas informações passadas no curso ou quando solicitadas por autoridades referentes aos serviços e atendimento; e) Comunicar ao SESI as informações solicitadas pelo SGRSI (Sistema Gerenciamento Risco Saúde na Indústria); f) Entregar ao SESI uma via da lista de presença do curso, com assinatura de um representante da empresa-cliente SESI (item 3 Lista de Presença). Responsabilidades do SESI: a) Acompanhar a execução dos cursos através da lista de presença, entregue pelo credenciado; b) Disponibilizar espaço físico quando o curso for realizado em unidade SESI; c) Designar um profissional para fazer a comunicação entre a empresa-cliente SESI e o credenciado e preencher as informações solicitadas no SGRSI (Sistema Gerenciamento Risco Saúde na Indústria). Responsabilidades da Empresa (cliente SESI): a) Fornecer ao credenciado a relação nominal dos trabalhadores, imediatamente após a assinatura da proposta comercial, contendo obrigatoriamente as seguintes informações do trabalhador: nome completo; RG; data de nascimento; sexo; naturalidade; estado civil; NIT 19
(PIS/PASEP); data de admissão; setor; cargo com o código brasileiro de ocupação (CBO/MTE); função; b) Disponibilizar ao credenciado espaço físico adequado para executar o Curso de CIPA, conforme solicitação do credenciado. 20
2. RELATÓRIO PRODUÇÃO - CIPA Planilha de Controle para CIPA EMPRESA CREDENCIADA: Engenheiro de Segurança: Técnico de Segurança: Mês: Ano: N.º CNPJ Empresa Município N.º de alunos 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 SOMA... 21
3. LISTA DE PRESENÇA - CIPA Curso de CIPA n Lista de Presença Semana de a / /2011 CAT/Unidade: Local: Aluno Empresa Assinatura Nome do Instrutor: Assinatura do Instrutor Assinatura Responsável do SESI 22
ANEXO III - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL PCMSO 1. REQUISITOS COMPLEMENTARES PARA CREDENCIAMENTO: a) Comprovante de especialidade em Medicina no Trabalho, expedido por órgão competente, sujeita à conferência do SESI/PR. Responsabilidades do CREDENCIADO: a) Disponibilizar Médico do Trabalho Coordenador habilitado a elaborar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e o Programa de Prevenção de Perdas Auditivas (quando aplicável) para treinamento e suporte técnico nos procedimentos e instruções de trabalho do Modelo SESI SST e treinamento técnico e operacional na utilização do Sistema informatizado indicado pelo SESI; b) Disponibilizar Médico do Trabalho Coordenador para analisar documentos do PCMSO/PPPA/PPRA/PCMAT anteriores existentes na empresa-cliente SESI; c) Disponibilizar Médico do Trabalho Coordenador para realizar visita técnica de identificação de perigos/fatores de risco existentes no ambiente de trabalho da empresa-cliente SESI e de possíveis impactos à saúde dos trabalhadores. O Médico do Trabalho Coordenador deve apresentar-se nas empresas-clientes SESI portando jaleco com crachá identificando seu nome e com a inscrição: à serviço do SESI/PR ; d) Disponibilizar Médico do Trabalho para analisar e alinhar o Grupo de Atividade Similar GAS; e) Disponibilizar Médico do Trabalho para elaborar o PCMSO das empresas-clientes SESI de acordo com a legislação vigente, especificamente a Portaria nº. 3.214, de 08.06.78, do Ministério do Trabalho e Emprego Norma Regulamentadora nº. 7. Elaborar o PPPA de acordo com o Anexo I (do Quadro II) desta mesma norma para as empresas com trabalhadores expostos a níveis de pressão sonora elevados, atendendo aos procedimentos e instruções de trabalho do Modelo SESI em Segurança e Saúde no Trabalho; f) Disponibilizar Médico do Trabalho Coordenador para determinar os exames de auxíliodiagnóstico relacionados aos riscos/perigos e definir a grade de exames médicos ocupacionais para cada GAS no Sistema informatizado indicado pelo SESI (tomar como referência as tabelas de índices biológicos de exposição para agentes químicos (ACGIH e NR7 Quadro I e II) e Tabela de correlação CID/CNAE, Decreto nº 6.957. de 09 de setembro de 2009); g) Disponibilizar Médico do Trabalho Coordenador para determinar os exames de qualidade de vida definidos em conjunto com a empresa-cliente SESI. Tomar como referência os fatores de risco para doenças não transmissíveis para o perfil dos trabalhadores da 23
empresa-cliente SESI, como também os CID definidos como relacionados com o CNAE da empresa Lista C CID/CNAE, Decreto Nº. 6.957, de 9 de setembro de 2009, disponibilizado no Sistema informatizado indicado pelo SESI; h) Disponibilizar Médico do Trabalho Coordenador para entregar, protocolar e apresentar duas cópias do documento base do PCMSO e documento base do PPPA (quando aplicável) à Unidade do SESI para que esta realize posterior entrega de uma via e arquive a outra via; i) Disponibilizar Médico do Trabalho para elaborar relatório anual do PCMSO e relatório anual do PPPA (quando aplicável) no final da vigência do programa, analisando e fazendo comentários antes de entregá-lo à Unidade do SESI, para posterior entrega a na empresacliente SESI; j) Assumir a responsabilidade pelas informações necessárias ou solicitadas por autoridades constituídas referentes aos serviços e atendimentos das empresas Clientes do SESI. Responsabilidades do SESI: a) Realizar ou delegar o cadastro das empresas/trabalhadores/lotações no Sistema informatizado indicado pelo SESI conforme negociação no Acordo de Níveis de Serviços; b) Monitorar o cadastramento das empresas-clientes e trabalhadores no Sistema informatizado indicado pelo SESI; c) Receber e validar o documento base do PCMSO/PPPA encaminhado pela Credenciada; d) Entregar, protocolar, e apresentar o documento base do PCMSO/PPPA à empresa-cliente SESI; e) Receber e validar o documento base do relatório anual do PCMSO/PPPA encaminhado pela Credenciada; f) Entregar, protocolar, e apresentar o documento base do relatório anual do PCMSO/PPPA à empresa-cliente SESI; g) Acompanhar e monitorar os relatórios elaborados pela credenciada para os clientes SESI via devolutiva no Sistema informatizado indicado pelo SESI. Responsabilidade da Empresa-cliente SESI: a) Fornecer para Credenciada a relação nominal dos trabalhadores, imediatamente após a assinatura da proposta comercial, contendo obrigatoriamente as seguintes informações: nome completo; RG; data de nascimento; sexo; naturalidade; estado civil; número de inscrição do trabalhador NIT (PIS/PASEP); data de admissão; setor; cargo com o código brasileiro de ocupação (CBO/MTE); função. Estas informações são necessárias para que a Credenciada elabore o PCMSO/PPPA (quando aplicável); 24
b) Fornecer ao Médico do Trabalho Coordenador da Credenciada os documentos do PCMSO/PPPA/PPRA/PCMAT anteriores existentes na empresa para análise; Fornecer para empresa Credenciada o PPRA vigente permitindo inserção de dados no q para elaboração do PCMSO/PPPA. 25
2. RELATÓRIO DE PRODUÇÃO - PCMSO RELATORIO MENSAL DE PRODUÇÃO PCMSO Planilha de controle para PCMSO EMPRESA CONTRATADA: (1) Médico do Trabalho Coordenador: (2) Técnico / Auxiliar de Enfermagem: Mês/Ano: N.º CNPJ Empresa Município 01 Data do início do Credenciamento N.º de Funcionários Grau de Risco PPPA emitido (S sim Data da Entrega ao SESI 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Total 26
ANEXO IV - ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS DO SERVIÇO DE CONSULTAS OCUPACIONAIS 1. REQUISITOS COMPLEMENTARES PARA CREDENCIAMENTO: a) Comprovante de formação em Medicina, expedido por órgão competente, sujeita à conferência do SESI/PR. Responsabilidades do CREDENCIADO: a) Agendar as pré-consultas e consultas ocupacionais conforme Plano de Ação; b) Utilizar a instrução de trabalho do Modelo SESI em SST e o Manual da Ficha Clínica Ocupacional (FCO) do Sistema informatizado indicado pelo SESI para elaboração dos serviços de pré-consultas e consultas ocupacionais; c) Preencher e revisar os campos de identificação do trabalhador e da empresa-cliente SESI, atualizando os dados no cadastro da empresa-cliente SESI e no cadastro do trabalhador; d) Acessar no Sistema informatizado indicado pelo SESI a Ficha Clínica Ocupacional. No caso de atendimento in company, na ausência de computador, utilizar a ficha impressa e fazer o registro manual de todos os dados para posterior alimentação do sistema; e) Seguir as etapas de atendimento conforme o manual da Ficha Clínica Ocupacional (FCO) da consulta ocupacional do Sistema informatizado indicado pelo SESI; f) Realizar as consultas ocupacionais com o subsídio prévio do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) elaborado no Sistema informatizado indicado pelo SESI, relacionando por cargo, setor e função os desvios de saúde que devem merecer atenção; g) Realizar as consultas ocupacionais necessárias (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional) por funcionário, conforme prescrito no PCMSO; h) Proceder à anamnese clínica e ocupacional (atual e pregressa), realizar o exame físico completo e atentar durante todo o desenvolvimento da semiologia para sinais e sintomas possivelmente relacionados com riscos identificados na grade de exames médicos do PCMSO; i) Preencher todos os itens da Ficha Clínica Ocupacional (FCO), a saber: identificação do trabalhador, tipo de exame, hábitos de vida, antecedentes mórbidos, imunizações, anamnese ocupacional, história ocupacional atual, acidentes de trabalho, história clínica atual, exame físico, hipóteses diagnósticas e conclusão; j) Concluir pela aptidão ou inaptidão para a função proposta, informando ao empregado sua decisão e os motivos que a determinaram; 27
k) Atestar a aptidão física e mental para a função pretendida pelo trabalhador através do Atestado de Saúde Ocupacional ASO, de emissão obrigatória para cada um dos exames previstos no PCMSO; l) Preencher o ASO em 3 (três) vias que serão assinadas pelo empregado. A 1ª via será entregue à empresa-cliente SESI, a 2ª via ao empregado e a 3ª via será arquivada no local do atendimento junto ao prontuário médico; m) Iniciar o tratamento de doenças diagnosticadas, encaminhando o empregado aos credenciados e/ou conveniados, ao SUS ou plano de saúde da empresa-cliente SESI, para acompanhamento e continuidade do tratamento; n) Emitir em receituário ou formulário específico orientações ao empregador (restrições à atividade laboral, situações técnico ou legalmente incorretas a corrigir, riscos ambientais a neutralizar, etc.); o) Realizar todas as etapas da consulta ocupacional num intervalo mínimo de 15 minutos; p) Os dados da avaliação clínica e complementar, das conclusões e das medidas aplicadas registrados em Ficha Clínica Ocupacional (FCO) deverão ser arquivados em prontuário clínico individual, que fica sob responsabilidade do médico coordenador do PCMSO. Responsabilidades do SESI/PR: a) Fornecer treinamento e suporte técnico no Modelo SESI SST aos credenciados e treinamento técnico e operacional na utilização do Sistema informatizado indicado pelo SESI, mediante liberação de senha de acesso ao software; b) Realizar ou delegar o cadastro das empresas/trabalhadores/lotações no Sistema informatizado indicado pelo SESI conforme negociação no Acordo de Níveis de Serviços; c) Monitorar o cadastramento das empresas clientes e trabalhadores no Sistema informatizado indicado pelo SESI quando realizado pelo credenciado; d) Monitorar a realização das pré-consultas, consultas ocupacionais e emissão de ASO. Responsabilidade da empresa-cliente do SESI a) Fornecer a relação nominal dos trabalhadores, imediatamente após a assinatura da proposta comercial, contendo obrigatoriamente as seguintes informações: nome completo; RG; data de nascimento; sexo; naturalidade; estado civil; número de inscrição do trabalhador NIT (PIS/PASEP); data de admissão; setor; cargo com o código brasileiro de ocupação (CBO/MTE); função; n C.A. (Certificado de Aprovação - MTE) do E.P.I. (Equipamento de Proteção Individual); FISPQ (Ficha de Informação de Segurança de Produtos Químicos) utilizada no processo industrial. Estas informações são necessárias 28
para elaboração do serviço e os atendimentos só iniciarão após o recebimento das mesmas; b) Encaminhar os trabalhadores para realização de exames médicos admissionais no intervalo entre a assinatura do contrato e a elaboração do PCMSO com o último PCMSO realizado; c) Quando o PCMSO atual for entregue, os exames médicos serão adequados à nova condição do trabalhador; d) Encaminhar os trabalhadores para realização de exames médicos após a elaboração e implantação do PCMSO; e) Agendar e encaminhar os funcionários da empresa-cliente SESI para a realização dos exames e consultas, através de documentação competente, contendo o nome, número da carteira de identidade, setor, cargo e função exercida pelo trabalhador; f) Enviar o trabalhador para exame admissional antes do efetivo início do contrato de trabalho; g) Comunicar ao SESI/empresa credenciada, mensalmente e por escrito, e enviar o trabalhador para as admissões, demissões, retorno ao trabalho após afastamento igual ou superior a 30 (trinta) dias e mudança de funções ocorridas em seu quadro funcional; h) Enviar o trabalhador que necessite de exames médicos ocupacionais para exame demissional, com tempo hábil, até a data da homologação da rescisão contratual; i) Comunicar à credenciada, com até 01 (um) dia de antecedência, a impossibilidade de comparecimento de seu funcionário no procedimento agendado. Em caso de não cumprimento deste prazo e consequente falta do funcionário no dia e horário agendado, já tendo a credenciada gerado bloqueio de agenda dos profissionais, a empresa-cliente SESI deverá pagar o custo do serviço objeto do presente contrato, de acordo com a tabela serviços vigente da credenciada; j) Efetuar o pagamento das consultas ocupacionais no prazo previsto; k) Efetuar o pagamento correspondente a re-emissão de laudos de exames médicos e atestados de saúde ocupacional (ASO); l) Responsabilizar-se pelo atendimento dos trabalhadores envolvidos em acidente de trabalho e doenças profissionais. 29