PROCESSO SELETIVO 088/11 O SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO SESC, ADMINISTRAÇÃO REGIONAL NO ESTADO DO PARANÁ, pessoa jurídica de direito privado, Entidade de Educação e Assistência Social sem fins lucrativos, serviço social autônomo vinculado ao sistema sindical como disposto no art. 240, da Constituição Federal/88, criado e organizado pela CNC - Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo sob autorização do Decreto-Lei nº 9.853, de 13.set.1946 e administrado consoante seu Regulamento editado pelo Decreto nº 61.836, de 05.dez.1967, para suprir vagas em seu quadro de pessoal realiza Processo Seletivo para a contratação de seus funcionários de acordo com o Decreto nº 61.836 (capítulo X) e as Resoluções SESC nº 1163 de 2008 e nº 1169 de 2009. O regime de contratação é celetista (Consolidação das Leis de Trabalho CLT), portanto, não garante estabilidade aos aprovados. 1. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA 1.1. O SESC/PR está recrutando candidatos para provimento da vaga a seguir discriminada: Cargo : Analista de Sistemas Número de vagas: 01 Local: Administração Regional - Curitiba Escolaridade: Ensino Superior completo em Tecnologia da Informação Atribuições do cargo Desenvolver e implantar sistemas informatizados dimensionando requisitos e funcionalidade dos sistemas, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. Administrar ambiente informatizado. Prestar suporte técnico ao cliente. Elaborar documentação técnica. Estabelecer padrões de desenvolvimento de sistemas. Coordenar projetos sistemas. Oferecer soluções para ambientes informatizados. Pesquisar tecnologias em informática. Carga horária: 40h semanais, 2ª a 6ª feira das 8h às 11h30 e das 13h30 às 18h Salário: R$ 2.366,75 Benefícios: VT (conforme a lei), VR (conforme acordo coletivo de trabalho), Assistência Médica (opção do empregado, com sua participação financeira), Assistência Odontológica (benefício de desconto para clínica do Sesc). 2. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO 2.1. O candidato deverá ler as informações sobre a vaga e preencher todas as condições especificadas no presente edital.
2.2. Não poderão ser admitidos candidatos que mantenham vínculo de parentesco até terceiro grau, por afinidade ou consanguinidade, com membros efetivos e suplentes do Conselho Regional do SESC e SENAC Paraná, com dirigentes de entidades sindicais do comércio, patronais e de empregados, bem como com funcionários do SESC e SENAC Paraná. 2.2.1. O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas acima (parentesco), venha participar do presente Processo Seletivo, será excluído do mesmo, assim que a condição de parentesco seja verificada, independente da etapa em que o Processo se encontrar. 2.3. Se ex-empregado do SESC, poderá ser readmitido após habilitação no Processo Seletivo, desde que não apresente as seguintes condições quanto ao motivo de desligamento: a) demissão por justa causa, com processo interno que tenha resultado na comprovação dos fatos e da autoria; b) ter aderido a programas de incentivo a demissões/aposentadoria. 2.4. Todos os candidatos devem possuir documentação comprobatória, no ato da convocação, dos REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo. 2.4.1. Caso não atendam a estas condições, assim que seja apurada essa situação, o candidato será eliminado perdendo sua vaga ou colocação. 3. DAS INSCRIÇÕES 3.1. As inscrições para participar do Processo Seletivo deverão ser efetuadas pelo site www.sescpr.com.br, no link Processo Seletivo. 3.1.1. Os candidatos deverão ter idade mínima de 18 anos no ato da inscrição. 3.1.2. O SESC/PR não se responsabilizará por solicitações de inscrição pelo site www.sescpr.com.br não recebidas por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. 3.2. Ao preencher a ficha de inscrição no site www.sescpr.com.br, o candidato assume a responsabilidade pela veracidade dos dados informados. 3.3. Quando do preenchimento do cadastro, a Pessoa com Deficiência deverá indicar sua condição no campo apropriado a este fim, estando ciente de que esta opção é uma declaração expressa de que sua necessidade especial não o inabilita para o exercício do cargo pretendido. 3.4. O SESC/PR reserva-se o direito de excluir do Processo Seletivo o candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas neste documento, mesmo que o fato seja constatado posteriormente. 4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 4.1. O Processo Seletivo obedecerá às seguintes etapas eliminatórias: 1ª Etapa Preenchimento da Ficha de Inscrição no site www.sescpr.com.br. 2ª Etapa Análise da Ficha de Inscrição: escolaridade e idade mínima exigida.
3ª Etapa Prova de Conhecimentos Gerais e Específicos e Produção de Texto a) A prova será de caráter eliminatório e classificatório. b) A prova de Conhecimentos Gerais conterá 35 (trinta e cinco) questões de múltipla escolha e terá grau/nota máxima de 8 (oito) pontos, abrangendo os conteúdos abaixo relacionados: DISCIPLINA LÍNGUA PORTUGUESA MATEMÁTICA/ RACIOCÍNIO LÓGICO INFORMÁTICA CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Compreensão e interpretação de textos. Características dos diversos gêneros textuais. Tipologia textual. Elementos de coesão e coerência textual. Funções da linguagem. Ortografia oficial. Acentuação gráfica. Pontuação. Formação, classe e emprego de palavras. Sintaxe da oração e do período. Concordância nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Emprego do sinal indicativo de crase. Noções básicas de lógica: conectivos, tautologia e contradições, implicações e equivalências, afirmações e negações, argumentos e silogismo. Resolução de situações-problema envolvendo conceitos relacionados aos conjuntos numéricos e às operações básicas. Resolução de situações-problema envolvendo conceitos relacionados à proporcionalidade e porcentagens. Leitura e análise de dados apresentados em formato tabular ou gráfico. Conceitos de informáticas hardware e software. Sistema Operacional Windows. Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint. Conceitos de de tecnologias relacionadas internet e de intranet. Conceitos básicos e modos de utilização de tecnologias. Ferramentas, aplicativos comerciais de navegação, de correio eletrônico, de grupos de discussão, de busca e pesquisa. Conceitos de proteção e segurança. Procedimentos, aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados e para realização de cópia de segurança (backup). c) A prova de Conhecimentos Específicos conterá 15 (quinze) questões de múltipla escolha e/ou discursivas, e terá grau/nota máxima de 8 (oito) pontos, abrangendo os conteúdos abaixo relacionados: DISCIPLINA CONTEÚDO PROGRAMÁTICO COBIT e PMBOK conceitos básicos, estrutura e objetivos, projetos e a
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS organização, ciclo de vida de projeto. Analise Orientada à objetos. UML - Unified Modelling Language. Banco de Dados Relacional. SQL - Structured Query Language. Modelagem de Dados. Modelagem de Processos. Tecnologia Java para desenvolvimento WEB. d) A prova de Produção de Texto constará do desenvolvimento de um tema, a ser divulgado no momento de realização da prova, contendo no mínimo 15 (quinze) linhas. Na correção do texto serão avaliadas: estruturação lógica do texto, coerência entre a fundamentação e a conclusão, clareza e objetividade da exposição e gramática e ortografia. e) O caderno de Provas contém todas as informações pertinentes ao Processo Seletivo, devendo o candidato ler atentamente as instruções. 4ª Etapa Entrevista serão chamados para entrevista os 4 (quatro) candidatos com maior nota na etapa anterior, conforme descrito no item 5 deste documento, quando houver 1 (uma) vaga. Os 6 (seis) primeiros quando houver 2 vagas e os 8 (oito) primeiros quando houver 3 (três) vagas ou mais. Caso ocorra a desclassificação ou a desistência do candidato durante a entrevista, será(ão) chamado(s) o(s) próximo(s) candidato(s) da lista para completar o número de candidatos a serem entrevistados conforme descrição acima. A entrevista será realizada pelo superior imediato do postulante ao cargo, mais um profissional de Recursos Humanos da entidade e/ou outros funcionários do Sesc que tenham relação com o Processo Seletivo. A entrevista abordará o conhecimento geral de social e de mundo, a capacidade criativa, as experiências do candidato para o cargo pretendido e será uma oportunidade para esclarecimentos do que é o Sesc e como se desenvolve a atividade relativa ao cargo, bem como para esclarecer dúvidas ao candidato. Todos os entrevistadores serão avaliadores, atribuindo-se no máximo à avaliação grau/nota 10 (dez). 5ª Etapa Validação da documentação. 4.2. O SESC/PR, havendo necessidade, poderá proceder alterações, inclusões e/ou exclusões das etapas durante a realização do Processo Seletivo, para tanto divulgando a alteração no site www.sescpr.com.br, no mínimo com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência. 4.3. A relação dos candidatos classificados para a prova e a data da sua realização estarão disponíveis no site www.sescpr.com.br, dia 16 de maio de 2011. 4.4. Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site www.sescpr.com.br deverão chegar ao local da prova com no mínimo 30 (trinta) minutos de antecedência munidos de documento de identificação com foto e caneta esferográfica preta ou azul. É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de prova e endereço, bem como o comparecimento no horário determinado. 4.5. Estarão automaticamente desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem para realização da prova. 4.6. As convocações para as etapas seguintes da prova serão informadas, em momento oportuno, via e-mail e/ou estarão disponíveis no site www.sescpr.com.br.
4.7. Não será permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros, aparelhos eletrônicos, apostilas, entre outros recursos. Será excluído do Processo Seletivo, o candidato que fizer uso dos materiais citados. 5. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO 5.1. Serão classificados para entrevista, os candidatos com maior média entre as notas das provas de Conhecimentos Gerais e Específicos, somada à nota da Produção de Texto. 5.2. O candidato que zerar em alguma das provas (conhecimentos gerais, conhecimentos específicos ou produção de texto) estará desclassificado. 6. DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS 6.1. Poderá haver aproveitamento de candidatos do Processo Seletivo no prazo de até 24 (vinte e quatro) meses, a partir da data de divulgação da vaga. 7. DA CONTRATAÇÃO 7.1. A contratação dos candidatos selecionados será precedida de realização de exames médicos admissionais, destinados à avaliação da condição de saúde do candidato, e de apresentação da documentação solicitada. 8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 8.1. A participação do candidato no Processo Seletivo implicará no seu conhecimento e na tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste documento, das quais não poderá alegar desconhecimento. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o documento e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. 8.2. Caberá ao SESC/PR a divulgação do Resultado Final no site www.sescpr.com.br. O Resultado Final ficará divulgado no site www.sescpr.com.br por 30 dias a partir da data de publicação do resultado. 8.3. O SESC/PR, por decisão motivada e justificada, poderá revogar ou anular o presente documento de Processo Seletivo, no todo ou em parte, bem como alterar os quantitativos de vagas dos cargos discriminados. Curitiba, 07 de maio de 2011.