PROCESSO SELETIVO 07/2012 CONSELHO FISCAL

de 9 PROCESSO SELETIVO 07/2012 CONSELHO FISCAL SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO SESC / ADMINISTRAÇÃO NACIONAL, instituição privada vinculada ao sistema sindical e Patronal do Comércio (art. 240 da CF/88), instituída pelo Decreto-Lei nº 9.853, de 13 de setembro de 1946, com regulamento aprovado pelo Decreto Federal nº 61.836, de 5 de dezembro de 1967, torna público, nos termos das Resoluções SESC 1163, de 2008 e 1169, de 2009 e, também, pela Resolução 1.194/2010 do Regimento do CF, que está aberto o Processo Seletivo para contratação de empregados, regidos pelas leis trabalhistas (CLT), nas condições abaixo alinhadas. 1. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA Tabela I CARGO: AUDITOR DO CONSELHO FISCAL Número de vagas: 02 Local: SESC Departamento Nacional, situado na Av. Ayrton Senna, 5555 PRÉ-REQUISITOS MÍNIMOS: ESCOLARIDADE: Nível Superior em Ciências Contábeis, conforme parágrafo único do art. 21 do Regimento Interno do Conselho Fiscal, aprovado pela Resolução 1.194/2010. PÓS-GRADUAÇÃO: Preferencialmente em Auditoria, Perícia ou Controladoria (Concluída) OUTROS CURSOS/CONHECIMENTOS (Especificar): Atualização em Língua Portuguesa e boa Redação. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: - Realizar atividades de auditoria na Entidade, apurando eventuais falhas constantes de documentos relacionados às áreas tributária, fiscal, civil e trabalhista, analisando-os quanto ao processamento das operações, saldos de contas, valores e demais ações administrativas, com vista à fiscalização dos procedimentos adotados e certificação da real situação financeira da Entidade; - Realizar auditoria em processos licitatórios, regido pela Resolução SESC 1.102/2006; - Realizar auditoria em contratos de aquisição de bens e serviços; - Verificar os livros fiscais e auxiliares da Entidade, examinando os registros efetuados, a fim de apurar a correspondência dos lançamentos aos documentos que lhes deram origem; - Inspecionar as operações contábeis e financeiras realizadas, verificando cheques, recibos, faturas, notas fiscais e outros documentos, visando comprovar a exatidão das mesmas; - Analisar e apresentar sugestões de caráter técnico, relativos a sua área de atuação, a fim de fornecer à Diretoria subsídios necessários à tomada de decisões; - Preparar relatórios parciais e globais da auditagem realizada, assinalando as eventuais falhas encontradas e certificando a real situação econômica e financeira da Entidade, assim como pareceres que consubstanciem o estágio de execução das atividades inerentes ao exercício do cargo; - Participar de reuniões, grupos de trabalho e estudos pertinentes a sua área de atuação, prestando assessoria técnica em assuntos relativos ao cargo; - Executar outras atividades, correlatas às descritas, desde que da mesma natureza e de equivalentes graus de responsabilidade e complexidade, sempre que solicitado a intervir.

de 9 Carga Horária: 40h semanais de 2ª a 6ª feira, de 9h às 18h. Salário (bruto)= R$ 8.860,00 Benefícios: Vale Transporte (nos termos da Lei 7.418/85 e seu regulamento, Decreto 95.247/87), Assistência Médica (opção do empregado, com sua participação financeira), Assistência Odontológica do SESC, Alimentação subsidiada, Plano de Previdência Complementar Privada (BrasilPrev), com participação financeira paritária do empregado e do empregador, Bolsa de Estudos para formação continuada e de aperfeiçoamento profissional. Disponibilidade para viagens, considerando que poderão ocorrer ao longo de todo o exercício. 2. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO 2.1. O candidato deverá preencher todas as condições especificadas no presente documento de divulgação. 2.2. Não poderão ser admitidos no SESC, parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC ou do SENAC, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados. A proibição é exclusiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do SESC ou do SENAC. (Capítulo X, art. 44 do Regulamento do SESC, aprovado pelo Decreto 61.836/67). 2.2.1. O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas no subitem 2.2 venha participar do presente processo seletivo, será excluído do mesmo, assim que a condição de parentesco seja verificada, independente da etapa em que o processo seletivo se encontrar. 2.3. O candidato que ocupar cargo, emprego ou função pública deverá apresentar, para fins de admissão no SESC, autorização prévia do titular do respectivo ministério ou autoridade correspondente (art. 41, 2º do Regulamento do SESC, aprovado pelo Decreto 61.836/67). 2.3.1. Na hipótese prevista no subitem 2.3, o candidato deverá, ainda, demonstrar a compatibilidade entre carga horária de trabalho a ser assumida no SESC e a do seu cargo, emprego ou função pública. 2.4. Ex-empregado do SESC somente poderá participar do processo seletivo após autorização prévia das instâncias superiores e preencher, cumulativamente, todas as seguintes condições: a) não ter sido demitido por justa causa, nos termos do art. 482 da CLT; b) não ter aderido a programas de incentivo a demissões no SESC e SENAC ou ser beneficiário de plano de previdência complementar privada (BrasilPrev) das Entidades; c) não ter sido desligado das Entidades durante o contrato de experiência; 2.4.1. Caso não atendam as condições do subitem 2.4, assim que seja apurada essa situação, o candidato será eliminado do processo seletivo. 2.5. Os candidatos aprovados na etapa de prova (eliminatória), ao se apresentarem para a etapa de Avaliação Técnica Individual deverão estar munidos de documentos comprobatórios, bem como preencher e assinar a declaração na Gerência de Recursos Humanos (GRH) de que não possui antecedentes criminais em qualquer Estado da Federação (anexo I). 2.5.1. Todos os candidatos no ato da convocação devem possuir em sua integralidade a documentação comprobatória dos Pré-requisitos exigidos para o cargo. 2.5.2. Caso o candidato possua antecedentes criminais, a Entidade se reserva no direito de excluí-lo do processo seletivo ao tomar conhecimento destes.

de 9 3. DAS INSCRIÇÕES 3.1. As informações para participar do processo seletivo estarão disponíveis, apenas, no site www.sesc.com.br, no link Trabalhe Conosco. 3.1.1. Os candidatos deverão ter idade mínima de 18 anos completos no ato da inscrição. 3.1.2. O SESC/AN não se responsabilizará pelo não recebimento dos currículos enviados para o e-mail psi.rh1@gmail.com, por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. 3.2. Ao enviar o currículo para o e-mail psi.rh1@gmail.com, o candidato assume a responsabilidade pela veracidade dos dados informados. 3.3. O SESC/AN reserva-se o direito de excluir do processo seletivo o candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas neste documento, mesmo que o fato seja constatado posteriormente. 3.4. O SESC/AN se reserva o direito de realizar diligências que julgar necessárias para verificar a veracidade dos documentos e das informações prestadas pelos candidatos. 4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 4.1. O processo seletivo obedecerá às etapas eliminatórias e classificatórias, a saber: 1ª Etapa Encaminhamento do currículo para o e-mail psi.rh1@gmail.com; 2ª Etapa Triagem dos currículos: nível de escolaridade e os demais pré-requisitos da vaga. 3ª Etapa Provas de Conhecimentos Específicos e Língua Portuguesa. a) As provas serão de caráter eliminatório e classificatório. b) Cada prova (Conhecimentos Específicos, Português e Matemática) conterá questões de múltipla escolha, conforme descrito abaixo e, terá grau/nota máxima de 10 pontos abrangendo os seguintes conteúdos: Tabela II Cargo Tipo de Prova Nº de questões Duração AUDITOR DO CONSELHO FISCAL Objetiva (múltipla escolha) CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: - 30 (trinta) Conhecimentos Específicos (peso 2) - 10 (dez) Português (peso 1) - 10 (dez) Matemática e raciocínio lógico (peso 1) 1. Ética Profissional, conforme Resolução CFC 803/1996 e alterações, em especial Resolução CFC 1.307/2010, que aprova o CEPC Código de Ética Profissional do Contador 2. Contabilidade Patrimônio Atos e fatos administrativos Escrituração Princípios de contabilidade Demonstrativos contábeis 4h

de 9 3. Auditoria Conceito Auditoria das demonstrações financeiras Normas de auditoria Normas profissionais do auditor Independência e sigilo Responsabilidade na execução do trabalho Guarda de documentos 3.1 Auditoria Interna Conceitos e objetivos Normas relativas à independência Normas relativas à competência profissional Autonomia profissional Normas de execução dos trabalhos Papéis de trabalho Fraude e Erro Planejamento da auditoria interna Controle interno Riscos da auditoria interna Amostragem em Auditoria 3.2 Procedimentos de Auditoria Objetivos Exame físico Confirmação Tipo de confirmação a ser empregado Controle dos papéis de confirmação Exame dos documentos originais Investigação minuciosa 3.3 Relatório de auditoria Objetivo O processo de elaboração do relatório de auditoria Controle de qualidade do relatório de auditoria Critérios para relatórios de auditoria Formas de relatórios de auditoria Técnicas de apresentação de relatórios de auditoria Respostas ao relatório de auditoria 3.4 Parecer de auditoria Conceito Tipos de pareceres 4. Legislação afeta ao SESC Serviço Social do Comércio Criação do SESC (Decreto Lei nº 9.853 de 13/9/1946) Regulamento do SESC (Decreto Lei nº 61.836 de 5/12/1967) Regulamento de Licitações e Contratos do SESC (Resolução SESC Nº 1.102/2006) Processo Seletivo para a Contratação de empregados do SESC (Resolução SESC Nº 1.163/2008)

Regimento Interno do Conselho Fiscal do SESC (Resolução SESC nº 1.194/2010) OBS: Os documentos específicos do SESC estarão disponibilizados no site www.sesc.com.br. PROVA DE MATEMÁTICA: 5. Matemática Financeira Percentagem Juros simples Descontos simples Juros compostos Estudos das taxas Convenções linear e exponencial Descontos compostos Rendas certas Anuidades Sistemas de amortização de empréstimos 6. Raciocínio Lógico Página 5 de 9 PROVA DE PORTUGUÊS: 7. Noções de Língua Portuguesa Acentuação gráfica Ortografia Classes de palavras o Substantivo o Adjetivo o Artigo o Numeral o Pronome o Verbo o Advérbio o Preposição o Conjunção Concordância nominal e verbal Regência nominal e verbal Pontuação Crase Emprego de hífen Análise sintática Colocação pronominal A palavra se A palavra que Emprego das palavras: o Por que, por quê, porque, porquê, mau, mal, mais, mas, acerca de, a cerca de, há cerca de, este, esse, aquele, se não, senão. Sugestão de referencial bibliográfico Auditoria: Conceitos e aplicações William Attie Editora Atlas Auditoria Interna William Attie Editora Atlas Auditoria William C. Boynton Raymond N. Johnson Walter G. Kell Editora Atlas Matemática Financeira (livro texto) Samuel Hazzan e José Nicolau Pompeo Princípios e Normas de Contabilidade

Gramática atualizada Página 6 de 9 4ª Etapa Avaliação das Habilidades caráter classificatório. Objetiva-se com essa etapa avaliar as habilidades/atitudes indispensáveis ao desempenho da função. Essa etapa terá a duração de 2h30m e será desenvolvida na forma de apresentação de um caso concreto, com foco na função tratada neste edital. O candidato deverá dissertar sobre assunto apresentado, construindo argumentações que sustentem sua opinião/visão sobre o tema tratado. A média obtida nesta etapa será composta pela soma das notas individual e de grupo (NI e NG), dividida por dois. NI + NG = média 2 Tabela III Fatores observáveis Argumentação 2 Contextualização 2 Fluência Verbal 1 Trabalho em Equipe 1 Atualização técnico-conceitual 2 Redação com aplicação das regras gramaticais 2 Total de pontos 10 Pontuação 5ª Etapa Avaliação Técnica Individual caráter classificatório. Objetiva-se com essa etapa, possibilitar ao SESC/NA obter maior conhecimento sobre o candidato, com levantamento de informações que permitam aprofundar a avaliação da adequação e aderência das características e experiências requeridas, bem como do nível de domínio das competências técnicas exigidas para o cargo. A Avaliação será composta pela entrevista técnica na qual o candidato deverá responder as cinco questões apresentadas que permitirá a análise das competências técnicas exigidas e, também, a comprovação da titulação (Pós-Graduação em Auditoria/ Perícia ou Controladoria) e experiência, comprovada na CPTS, na área para qual se candidata, totalizando 10 (dez) pontos. Tabela IV- Entrevista Técnica Nº de questões Pontuação 5 1,0 Total 5,0 Tabela V Avaliação dos requisitos técnicos Critérios Pontuação Máxima Título: Pós-Graduação em Auditoria/ Perícia ou Controladoria 3,0 Experiência em Auditoria Licitatória e de Contratos 1,0 Experiência em Auditoria Contábil 1,0 Total 5,0 Obs: Experiência de seis meses na função= 0,5, acima de um ano = 1,0. Um título na área requerida = 2 pontos, mais de um título= 3 pontos. 6ª Etapa Validação da documentação e das condições de participação caráter eliminatório, na hipótese de não apresentação dos documentos exigidos para o cargo ou não preenchimento das condições alinhadas neste documento.

de 9 4.2. Por necessidade ou conveniência do serviço da Entidade, o SESC se reserva no direito de proceder a alterações, inclusões e/ou exclusões das etapas durante a realização do processo seletivo. Para tanto divulgará todas as alterações no site www.sesc.com.br, com antecedência mínima de 48 horas. 4.3. A relação com os nomes dos candidatos convocados para as provas, bem como a data da sua realização estarão disponíveis no site www.sesc.com.br, conforme disposto no cronograma deste Edital. 4.4. Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site www.sesc.com.br deverão chegar ao local da prova com no mínimo 30 (trinta) minutos de antecedência, munidos de documento de identificação com foto e caneta esferográfica preta ou azul. 4.4.1 É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta do endereço, data e horário de realização da prova e demais etapas seletivas. 4.5. Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não comparecerem em qualquer das etapas do processo seletivo. 4.6. As convocações para cada etapa do processo seletivo serão informadas, somente, no site www.sesc.com.br, não sendo utilizados quaisquer outros meios de comunicação para este fim. 4.7. Será permitido ao candidato, durante a prova, apenas o uso de calculadora. 4.8. Os três últimos candidatos só poderão deixar o local da prova juntos. 5. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO 5.1. Serão convocados para as demais etapas seletivas (classificatórias), os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 7 (sete) entre as notas das provas acima explicitadas. PCx2 + PPx1 + PMx1= M 4 Legenda: PCE - Prova de Conhecimentos Específicos PP - Prova de Português PM- Prova de Matemática 5.2. Para fim de ranking de classificação, a nota final de cada candidato será obtida pela média aritmética simples entre as notas das avaliações realizadas, que não poderão ser inferiores a 7 (sete). 5.3. Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão observadas, em ordem crescente, os seguintes critérios para desempate: 1. Maior nota da prova de conhecimentos específicos; 2. Maior nota da prova de português; 3. Maior tempo de experiência na função a ser exercida; 4. Maior idade. 6. DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS 6.1. Poderá haver aproveitamento de candidatos classificados no processo seletivo no prazo de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado, a critério do SESC, no máximo por dois períodos iguais, contados a partir da data da divulgação do resultado do processo seletivo, observada a ordem de classificação. 7. DA CONTRATAÇÃO

de 9 7.1. A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos, destinados à avaliação da sua condição de saúde, em atendimento ao art. 168 e seguintes da CLT e, também, da apresentação da documentação solicitada, conforme subitens 2.5 e 2.5.1 deste documento. 8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 8.1. A participação do candidato no processo seletivo implicará no seu pleno conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não poderá alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o acompanhamento das informações divulgadas no site www.sesc.com.br. 8.2. Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação deste documento deverá ser encaminhado por escrito para Gerência de Recursos Humanos GRH, através do fax (21) 2136-5469 ou para o e-mail selecao.grh@sesc.com.br, com a devida comprovação de que foi recebido pela GRH, até dois dias úteis, após a data de sua divulgação, informando o número do edital do Processo Seletivo que está participando. 8.2.1. Não sendo feito nesse prazo, pressupõe-se que os elementos fornecidos são claros e precisos para permitir a plena participação no Processo Seletivo. 8.3. Caberá ao SESC/AN a divulgação do resultado final no site www.sesc.com.br. 8.4. O pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas afetas ao resultado da prova, do presente processo seletivo, deverá ser encaminhado, para a Gerência de Recursos Humanos (GRH), através do fax (21) 2136-5469, ou para o endereço eletrônico selecao.grh@sesc.com.br até dois (2) dias úteis após a data de sua divulgação. 8.4.1. Após o prazo citado no item 8.4, não caberão manifestações futuras. 8.4.2. Se da análise do recurso resultar anulação de questão(ões), os pontos referentes à(s) mesma(s) será(ão) atribuído(s) a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 8.5. O SESC/AN poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase que se encontre, por decisão motivada e justificada. 8.6. Todas as informações acerca do presente processo seletivo serão devidamente divulgadas no site www.sesc.com.br. CRONOGRAMA Atividade Anexo I Período Divulgação da vaga em jornal. 16/9 Prazo para envio dos currículos: psi.rh1@gmail.com 17 a 26/9 Publicação da relação de candidatos habilitados para a realização da prova. 1/10 Aplicação da prova. 5/11 Publicação do resultado da prova. 13/11 Prazo para esclarecimentos de dúvidas. 14 e 16/11 Divulgação da relação de candidatos com o horário para a realização da Avaliação de Habilidades. 21/11 Avaliação de Habilidades. 27/11 Divulgação da relação de candidatos com as datas e horários para a realização da Avaliação Técnica Individual. 29/11 Avaliação Técnica Individual e, preenchimento e assinatura da Declaração (anexo 1), conforme itens 2.5 e 2.5.2 do Edital. 3/12 a 5/12 Data Resultado final da seleção. prevista 20/12 Rio Janeiro, 17 de setembro de 2012.

de 9 Declaração Eu,..., (nacionalidade), (naturalidade), (estado civil), identidade..., CPF..., CRC..., residente na..., declaro não ter antecedentes criminais em qualquer Estado da Federação. Declaro, ainda, que minha conduta é pautada de acordo com as normas éticas, em especial do CFC. Assim, por ser verdade a presente declaração, assino-a para todos os efeitos legais. Rio de Janeiro, de de 2012. Nome do Candidato Rio de Janeiro, 17 de setembro de 2012.