Introdução O SEU FUTURO ESTÁ AQUI. ENTÃO, VIVA O PRESENTE!

Sumário Introdução... 03 Conceitos Importantes... 06 Plano CBSPREV Namisa... 09 Contribuições... 11 Benefícios...15 Desligamento da empresa... 27 Outros esclarecimentos... 28 Serviços adicionais... 35 Canais de atendimento...36 Edição: janeiro/2012

Introdução O SEU FUTURO ESTÁ AQUI. ENTÃO, VIVA O PRESENTE! Manter ou melhorar o seu padrão de vida, curtir a família, conhecer novos lugares, ajudar na formação profissional dos filhos, realizar os seus projetos, enfim, desfrutar do conforto, da tranquilidade e da segurança de quem sabe planejar o futuro. Com o CBSPREV Namisa - um plano moderno, atraente e competitivo - tudo isso está muito mais perto do que você imagina. Aproveite o privilégio de poder contar com a segurança oferecida pelo plano CBSPREV Namisa e comece desde já a planejar o seu futuro e o de sua família. Convidamos você a conhecer, de forma simples e clara, todas as vantagens que o seu plano de previdência oferece. Você já pensou no seu futuro hoje? A CBS Previdência já. Então, viva o presente! 03

Introdução CBS PREVIDÊNCIA Hoje mais conhecida como fundo de pensão, a Caixa Beneficente dos Empregados da Companhia Siderúrgica Nacional - CBS é uma associação sem fins lucrativos e foi fundada em 17 de julho de 1960. Na legislação atual é classificada como entidade fechada de previdência complementar multipatrocinada e está autorizada a funcionar pela Portaria n.º 1964, de 28 de dezembro de 1979, do Ministério da Previdência e Assistência Social. É fechada porque somente os empregados de determinadas empresas, denominadas patrocinadores, podem ingressar como participantes. Atualmente, são patrocinadores a Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) - patrocinador principal, a CSN Cimentos, a Congonhas Minérios S.A., a Nacional Minérios S.A. (Namisa) e a própria CBS Previdência. A CBS Previdência é administrada pelos seus três órgãos estatutários: Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretoria Executiva. Cada um deles possui atividades específicas, definidas no Estatuto da entidade. Os Conselhos Deliberativo e Fiscal são formados por representantes dos patrocinadores e dos participantes ativos e assistidos, o que garante total transparência na gestão do seu fundo de pensão. Basicamente, o objetivo da CBS Previdência é o de oferecer uma renda adicional aos benefícios da Previdência Social, ainda que, para isso, não seja obrigatório, em quase todos os tipos de aposentadoria, que o participante esteja em benefício pelo referido órgão. Com essa renda adicional, a CBS Previdência promove maior apoio financeiro e social ao 04

Introdução assistido e à sua família, o que se dá tanto na aposentadoria quanto em situações imprevistas que podem acontecer ao profissional na ativa, como acidente do trabalho, invalidez, doença e morte. Além disso, a CBS Previdência oferece serviços adicionais, como empréstimos, seguros de vida e convênios, visando sempre o bem-estar e a tranquilidade dos seus participantes ativos, assistidos e suas famílias. 05

Conceitos Importantes QUE PALAVRAS PODEM ME AJUDAR A ENTENDER MELHOR O PLANO? Conheça o significado das principais palavras e expressões utilizadas no Plano CBSPREV Namisa, que servirão de base para o melhor entendimento desta Cartilha. BENEFÍCIOS DE RISCO - São os que têm como objetivo oferecer proteção a você e aos seus beneficiários em situações imprevistas (acidente do trabalho, doença, morte e invalidez). BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO (BPD) - Caso você se desligue do patrocinador antes de preencher as condições exigidas para a percepção de aposentadoria normal, terá a opção de permanecer vinculado ao CBSPREV Namisa sem ter que contribuir para o plano até completar as exigências para recebimento do benefício de Aposentadoria Proporcional Diferida. CARÊNCIA - É o prazo mínimo de contribuição para o plano, exigido para que você tenha direito aos benefícios previstos no plano CBSPREV Namisa. CONTA DE PORTABILIDADE - É a conta individualizada, que ficará em seu nome, na qual serão lançadas as cotas equivalentes aos valores portados (transferidos) de outra entidade de previdência complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar planos de benefícios de previdência complementar. CONTA PARTICIPANTE - É a conta individualizada, em seu nome, na qual são creditadas as contribuições básicas, voluntárias, esporádicas e a contribuição sobre a Participação nos Resultados, efetuadas por você para o plano. CONTA PATROCINADOR - É a conta individualizada, em seu nome, na qual são creditadas as contribuições efetuadas pela sua empresa (patrocinador), deduzidas as despesas para administração do plano. 06

Conceitos Importantes DESPESA ADMINISTRATIVA - É o custo apurado através de avaliação atuarial para cobertura das despesas decorrentes da administração do plano. Esse custo pode ser deduzido das contribuições efetuadas pelo participante e/ou pelo patrocinador ou, ainda, custeadas integralmente pela rentabilidade do plano de benefícios. DIREITO ACUMULADO É o montante acumulado no FGB em nome do participante. FUNDO DE REVERSÃO - É um fundo destinado ao custeio dos benefícios de risco previstos no plano, ou outra destinação definida pelo Conselho Deliberativo, com parecer favorável do Atuário, respeitada a legislação vigente. FUNDO GERADOR DE BENEFÍCIO (FGB) - É a soma das cotas creditadas em seu nome nas Contas Participante, Patrocinador e de Portabilidade, transformadas em valor, que se destinam exclusivamente à concessão de Aposentadorias, Pensão por Morte e efetivação do Instituto da Portabilidade. PORTABILIDADE - É o instituto que faculta a você, na condição de participante ativo quando da perda do vínculo empregatício com a Namisa, ou sendo autopatrocinado ou vinculado, a possibilidade de transferir (portar) o saldo das contribuições próprias e do patrocinador (contas participante e patrocinador, respectivamente), acrescido da Conta de Portabilidade, para outro plano de benefícios, operado por entidade de previdência complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar planos de benefícios de previdência complementar. Para isso, você deverá estar desligado do patrocinador e não estar recebendo benefício pelo plano CBSPREV Namisa. RESGATE - É o instituto que garante a você, após o seu desligamento do patrocinador e desde que não esteja em gozo de benefício no plano CBSPREV Namisa, o recebimento das cotas creditadas nas Contas Participante e Patrocinador e na 07

Conceitos Importantes Conta de Portabilidade, conforme legislação vigente, transformadas em valor, obedecidas as condições previstas no regulamento do plano. SALÁRIO DE PARTICIPAÇÃO Significa o salário base mensal do participante no patrocinador. Não serão considerados na composição do Salário de Participação os valores pagos a título de gratificações, prêmios, horas extras, horas noturnas, entre outros salários adicionais. SALÁRIO REAL DE BENEFÍCIO - É o valor correspondente à média aritmética simples dos 12 (doze) últimos salários de participação anteriores ao mês do início do benefício, atualizados conforme regra do regulamento do plano. SALDO DE CONTA PROJETADA Significa o valor correspondente ao somatório das contribuições básicas do participante e do patrocinador previstas no plano, no mês anterior da incapacidade ou do falecimento do participante ativo ou autopatrocinado, multiplicado pelo número de contribuições compreendidas entre a data do evento e a data prevista para a elegibilidade à Aposentadoria Normal, considerando-se 13 (treze) contribuições por ano. Cada contribuição projetada e o montante do FGB utilizado no cálculo do benefício serão capitalizados, mensalmente, pelo percentual equivalente à taxa de juros anual fixada no Plano de Custeio vigente na data do evento, até a data em que o participante completaria 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, cujo valor apurado irá compor o Saldo de Conta Projetada. UNIDADE PREVIDENCIÁRIA (UP): É uma unidade monetária que servirá de base para estabelecer o valor do limite do Salário Real de Benefício e os níveis de contribuição do patrocinador. Desde 01/01/2011, cada UP corresponde ao valor de R$ 3.689,66 (três mil, seiscentos e oitenta e nove reais e sessenta e seis centavos). Esse valor é reajustado na mesma época e obedecido o correspondente índice percentual fixado para o reajuste salarial coletivo dos empregados do patrocinador. 08

Plano CBSPREV Namisa PLANO CBSPREV NAMISA - O SEU PLANO DE PREVIDÊNCIA! QUEM PODE INGRESSAR NO PLANO CBSPREV NAMISA? Podem ingressar no plano CBSPREV Namisa todos os empregados da Nacional Minérios S.A., desde que estejam em efetivo exercício na empresa. TRABALHO NA NACIONAL MINÉRIOS S/A, MAS JÁ SOU APOSENTADO NO INSS E EM OUTRO PLANO ADMINIS- TRADO PELA CBS PREVIDÊNCIA. MESMO ASSIM POSSO SER PARTICIPANTE DO PLANO CBSPREV NAMISA? Sim. Mesmo estando aposentado no INSS e em outro plano administrado pela CBS Previdência, você pode ser participante do plano CBSPREV Namisa, desde que esteja em efetivo exercício na empresa. COMO FAÇO PARA INSCREVER-ME NO PLANO? Basta entrar em contato com a CBS Previdência por um dos seguintes Canais de Atendimento: Central de Atendimento Telefônico: 08000 268181, de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h; Correio eletrônico : CBSPREV E-mail: cbsprev@cbsprev.com.br 09

Plano CBSPREV Namisa Se o seu ingresso na entidade ocorrer em até 90 dias após a sua admissão no patrocinador (Nacional Minérios S.A.), não será necessária a realização de exame médico. Caso contrário, a adesão ao plano só será formalizada após o parecer médico favorável. A CBS Previdência lhe dará todas as orientações para a realização do exame médico de forma simples e rápida. Depois, é só apresentar os documentos que serão solicitados pela entidade e comemorar uma das mais importantes decisões da sua vida. Afinal, você escolheu um plano de benefícios que vai garantir a sua segurança na atividade e a tão esperada tranquilidade na aposentadoria. 10

Contribuições QUAIS OS TIPOS DE CONTRIBUIÇÕES PARA O PLANO? PARA BENEFÍCIOS DE RISCO E COBERTURA DO SALDO DE CONTA PROJETADA Você contribuirá mensalmente para custeio dos benefícios de risco com o equivalente a 50% do custo do plano, apurado anualmente através de avaliação atuarial. A empresa custeará os 50% restantes do custo do plano, também através de contribuição mensal. PARA APOSENTADORIAS É você quem define a sua contribuição mensal, igual a 3%, 4% ou 5% do seu Salário de Participação. Como a sua contribuição constitui parte do FGB, quanto maior for o percentual escolhido por você, maior será o benefício de aposentadoria ou pensão. Essa é a chamada contribuição básica. CONTRIBUIÇÃO BÁSICA (Obrigatória) 3%, 4% ou 5% do Salário de Participação (Tem participação da Nacional Minérios S.A.) 11

Contribuições Caso decida pela contribuição mensal de 5%, poderá aumentar o seu FGB com contribuições voluntárias limitadas a 10% do seu Salário de Participação, variando 1 (um) ponto percentual. Não será devida qualquer contribuição correspondente por parte do patrocinador. CONTRIBUIÇÕES VOLUNTÁRIAS De 1% a 10% do Salário de Participação (A Nacional Minérios S.A. NÃO participa nesse tipo de contribuição) Você pode, também, efetuar contribuições esporádicas para formação do FGB, sem limitações, não sendo devida qualquer contribuição correspondente por parte do patrocinador. CONTRIBUIÇÕES ESPORÁDICAS Qualquer valor (A Nacional Minérios S.A. NÃO participa nesse tipo de contribuição) Para aumentar ainda mais o seu FGB, melhorando a sua renda na aposentadoria, você pode efetuar, além das contribuições básica, voluntária e esporádica, contribuição sobre a Participação nos Resultados, em percentual idêntico ao da sua contribuição básica. CONTRIBUIÇÃO SOBRE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS Mesmo percentual da Contribuição Básica (Tem participação da Nacional Minérios S.A.) 12

Contribuições Você poderá, ainda, transferir os recursos acumulados em outro plano de benefícios administrado por entidade de previdência complementar ou seguradora autorizada a operar plano de benefícios de previdência complementar à qual se encontrava vinculado, que serão creditados na sua Conta de Portabilidade do plano CBSPREV Namisa. É o que se chama de Portabilidade. POSSO ALTERAR OS PERCENTUAIS DE CONTRIBUIÇÕES? Sempre que você desejar, poderá alterar o percentual da sua contribuição básica; contratar, alterar ou cancelar as contribuições voluntárias; bem como optar por efetuar contribuições sobre a Participação nos Resultados. Estas opções terão vigência a partir do mês subsequente ao da solicitação. Quando quiser realizar este tipo de alteração, entre em contato com a CBS Previdência por meio de um dos canais de atendimento. A MINHA EMPRESA TAMBÉM CONTRIBUI EM MEU NOME? A empresa (patrocinador) também contribui mensalmente para o plano CBSPREV Namisa, com valor correspondente ao percentual da contribuição básica efetuada por você, variando de acordo com o seu Salário de Participação. Ela também contribui com um valor sobre a remuneração recebida a título de Participação nos Resultados, em percentual idêntico ao da contribuição básica, caso você opte por realizar essa contribuição. Além dessas contribuições obrigatórias, o patrocinador poderá efetuar contribuições variáveis, na conta patrocinador, obedecendo a critérios uniformes e não discriminatórios. 13

Contribuições EM ALGUM MOMENTO EU DEIXO DE PAGAR CONTRIBUIÇÕES PARA O PLANO? Sim. Quando se desliga do patrocinador e requer o benefício proporcional diferido ou quando entra em gozo de aposentadoria. Em caso de suspensão do contrato de trabalho por motivo de licença sem vencimentos na empresa (patrocinador), você pode optar por não pagar contribuição para o plano, enquanto estiver nesta situação. QUANDO EU ESTIVER RECEBENDO BENEFÍCIO, SOFREREI ALGUM DESCONTO PARA O PLANO? Se você estiver em gozo de aposentadoria, não. No caso de receber auxílio-doença ou auxílio-doença por acidente do trabalho, as contribuições serão as mesmas da ativa. COMO AS COTAS DO MEU FGB SÃO RENTABILIZADAS? As contribuições efetuadas por você e pela Namisa (patrocinador) são transformadas em quantidade de cotas, cujo valor é apurado mensalmente em função da rentabilidade líquida do patrimônio do plano CBSPREV Namisa. Esse patrimônio é composto, basicamente, pelos segmentos de renda fixa, renda variável, imóveis, empréstimos e financiamentos a participantes. QUAIS SÃO OS MEUS BENEFÍCIOS FISCAIS COMO PARTICIPANTE DE UM PLANO DE PREVIDÊNCIA? As contribuições efetuadas por você para o plano são deduzidas do salário para cálculo do Imposto de Renda Retido na Fonte e no ajuste anual, até o limite de 12% do total de rendimentos no ano. 14

Benefícios COM QUE BENEFÍCIOS POSSO CONTAR NO PLANO CBSPREV NAMISA? O plano CBSPREV Namisa oferece a você os seguintes benefícios: Aposentadoria Normal Aposentadoria Proporcional Diferida PARTICIPANTES Aposentadoria por Invalidez Auxílio-Doença Auxílio-Doença por Acidente do Trabalho BENEFICIÁRIOS Pensão por Morte 15

Benefícios APOSENTADORIA NORMAL Requisitos I - cessação do vínculo empregatício com o patrocinador; II - idade mínima de 55 (cinquenta e cinco) anos; III - mínimo de 3 (três) anos de vínculo empregatício com o patrocinador ou de vinculação ao plano. Apuração do FGB O montante acumulado no FGB em nome do participante será apurado com base no valor da cota do mês do requerimento do benefício na CBS Previdência. Data início e fim do benefício O benefício será pago a partir da data do requerimento e cessará com o esgotamento do saldo do FGB ou na data do falecimento do participante. Alteração do percentual da renda mensal O percentual poderá ser alterado somente no mês de outubro de cada ano, com vigência a partir do mês de janeiro do ano subsequente. Não havendo alteração, será mantido o mesmo percentual para o exercício seguinte. 16

Benefícios APOSENTADORIA NORMAL Cálculo e forma de pagamento do benefício O participante poderá optar, somente na data do requerimento da aposentadoria, pelo pagamento único de até 25% (vinte e cinco por cento) do FGB e o restante através de renda mensal. O benefício de renda mensal poderá variar entre o percentual de 0,1% (zero vírgula um por cento) a 1,5% (um vírgula cinco por cento) do saldo do FGB. QUAL A DIFERENÇA ENTRE APOSENTADORIA NORMAL E APOSENTADORIA PROPORCIONAL DIFERIDA? As duas formas de aposentadoria são iguais em praticamente tudo. A única diferença é que, para ter direito ao recebimento da Aposentadoria Proporcional Diferida, é necessário que o participante tenha completado todos os requisitos exigidos pela Aposentadoria Normal e esteja na condição de Participante Vinculado. 17

Benefícios APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Requisito Receber benefício de aposentadoria por invalidez na Previdência Social Carência Período de 24 meses ininterruptos de tempo de contribuição para o plano, contado a partir do ingresso do participante no plano. Apuração do FGB O montante acumulado no FGB em nome do participante será apurado com base no valor da cota do mês de início do benefício no plano. No caso do participante ativo ou autopatrocinado, o montante do FGB será acrescido do Saldo de Conta Projetada, quando aplicável. Data início e fim do benefício A aposentadoria por invalidez terá início a partir da data de início do benefício na Previdência Social ou do cumprimento da carência e cessará com o esgotamento do saldo do FGB, com o retorno à atividade ou na data do falecimento do participante. 18

Benefícios APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Cálculo e forma de pagamento do benefício O participante poderá optar pelo pagamento único de até 25% (vinte e cinco por cento) do FGB e o restante através de renda mensal. O benefício de renda mensal poderá variar entre o percentual de 0,1% (zero vírgula um por cento) a 1,5% (um vírgula cinco por cento) do saldo do FGB. Alteração do percentual da renda mensal O percentual poderá ser alterado somente no mês de outubro de cada ano, com vigência a partir do mês de janeiro do ano subsequente. Não havendo alteração, será mantido o mesmo percentual para o exercício seguinte. Concessão do benefício na previdência social antes de completar a carência O benefício de aposentadoria por invalidez no plano será pago somente a partir da data em que o participante completar a carência de 24 (vinte e quatro) meses de contribuição para o plano. Neste caso, o tempo de contribuição continuará sendo contado durante os meses de recebimento do benefício da Previdência Social, até que o participante cumpra os requisitos para recebimento da aposentadoria por invalidez no plano. 19

Benefícios APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Pagamento das contribuições até completar a carência As contribuições para cobertura dos benefícios de risco devidas durante esse período deverão ser recolhidas mensalmente pelo participante, inclusive a parte que seria devida pelo patrocinador. Caso não sejam recolhidas, serão descontadas do benefício de aposentadoria por invalidez a partir do momento em que o participante passar a ter direito no plano. Retorno à atividade No caso de retorno à atividade, o participante reiniciará sua acumulação do FGB a partir do saldo remanescente. 20

Benefícios AUXÍLIO-DOENÇA OU AUXÍLIO-DOENÇA POR ACIDENTE DO TRABALHO Requisito Carência Receber benefício de auxílio-doença ou acidente do trabalho na Previdência Social. Período de 24 meses ininterruptos de tempo de contribuição para o plano, contado a partir do ingresso do participante no plano. Data início e fim do benefício Esses benefícios terão início a partir da data início do benefício na Previdência Social ou do cumprimento da carência e cessarão na data em que o participante obtiver alta da Previdência Social ou for julgado apto no exame médico realizado por profissional indicado pela CBS Previdência. Cálculo do valor inicial do benefício Corresponderá à diferença entre o Salário Real de Benefício do participante e o valor pago pela Previdência Social, podendo resultar em um valor nulo, caso o valor do Salário Real de Benefício seja igual ou inferior ao valor pago pela Previdência Social. 21

Benefícios AUXÍLIO-DOENÇA OU AUXÍLIO-DOENÇA POR ACIDENTE DO TRABALHO Cálculo do valor inicial do benefício para participante vinculado Concessão do benefício na previdência social antes de completar a carência Para o participante vinculado, o benefício inicial de auxílio-doença ou auxíliodoença por acidente do trabalho corresponderá a uma renda mensal, que poderá variar entre o percentual de 0,1% (zero vírgula um por cento) a 1,5% (um vírgula cinco por cento) do montante acumulado no FGB em seu nome, apurado com base no valor da cota do mês de início do benefício na Previdência Social. Este benefício será considerado, excepcionalmente, um Benefício de Prestação Continuada. O benefício de auxílio-doença ou auxílio-doença por acidente do trabalho será pago a partir da data em que o participante completar a carência de 24 (vinte e quatro) meses de contribuições ao plano. Neste caso, o tempo de contribuição continuará sendo contado durante os meses de recebimento do benefício da Previdência Social, até que o participante cumpra os requisitos para recebimento do benefício no plano. Pagamento das contribuições até completar a carência As contribuições para cobertura dos benefícios de risco devidas durante esse período deverão ser recolhidas mensalmente pelo participante, inclusive a parte que seria devida pelo patrocinador. Caso não sejam recolhidas, serão descontadas do auxilio-doença ou do auxílio-doença por acidente do trabalho a partir do momento em que o participante passar a ter direito no plano. 22

Benefícios AUXÍLIO-DOENÇA OU AUXÍLIO-DOENÇA PENSÃO POR POR MORTE ACIDENTE DO TRABALHO Ter sido inscrito como beneficiário pelo participante falecido ou, na falta de Concessão do benefício beneficiários inscritos, ser considerado herdeiro do participante, através da na Requisito previdência social comprovação de alvará judicial específico exarado nos autos de ação de inventário ou antes de completar arrolamento correspondente. a carência Data Início A partir da data do falecimento do participante. Pagamento Carência das contribuições até completar a carência Cálculo e Forma de Pagamento do Benefício Período de 24 meses ininterruptos de tempo de contribuição para o plano, contado a partir do ingresso do participante no plano. I para o participante Ativo, Autopatrocinado, Vinculado ou Pleno, corresponderá ao montante acumulado no FGB em nome do participante, apurado com base no valor da cota do mês do falecimento do participante, acrescido do Saldo de Conta Projetada, quando aplicável; II para o participante Assistido, corresponderá ao saldo remanescente do FGB, apurado com base no valor da cota do mês do falecimento do participante. O valor da Pensão por Morte será pago na forma de pagamento único e obedecerá aos percentuais de rateio definido pelo participante. 23

Benefícios PENSÃO POR MORTE Beneficiário inscrito que não sobreviveu ao participante O percentual será rateado em partes iguais entre os demais beneficiários habilitados à Pensão por Morte. Todos os beneficiários inscritos não sobreviveram ao participante O valor correspondente à Pensão por Morte será pago aos herdeiros do participante falecido, de acordo com os percentuais de rateio definidos no alvará judicial específico exarado nos autos de ação de inventário ou arrolamento correspondente. Caso não sejam definidos os percentuais, o valor correspondente à Pensão será rateado e pago em parcelas iguais. Concessão do benefício antes de completar a carência O valor da Pensão por Morte corresponderá ao FGB e será pago na forma de pagamento único, obedecendo os percentuais de rateio definidos pelo participante. Fim do compromisso da CBS Previdência Uma vez paga a Pensão por Morte, ficam extintas todas as obrigações da CBS Previdência relativamente aquele(s) beneficiário(s), no que se refere ao plano CBSPREV Namisa. 24

Benefícios O QUE GARANTE O PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS AOS QUAIS TENHO DIREITO? As aposentadorias e a pensão por morte são garantidas pela acumulação de todas as contribuições que você e sua empresa (patrocinador) fazem para o plano, transformadas em cotas e creditadas nas Contas Participante, Patrocinador e na Conta de Portabilidade. Todas essas contas compõem o seu Fundo Gerador de Benefício - FGB. Por isso, quanto maior for o seu percentual de contribuição, maior será o seu FGB e, consequentemente, o seu benefício de aposentadoria. Já os benefícios de Auxílio-Doença e de Auxílio-Doença por Acidente do Trabalho são cobertos por contribuições específicas feitas por todos os participantes e pela sua empresa (patrocinador). São as chamadas contribuições de risco. Essas contribuições cobrem, ainda, o Saldo de Conta Projetada utilizado, quando necessário, para o cálculo da invalidez ou da pensão por morte. HAVERÁ INCIDÊNCIA DE IMPOSTO DE RENDA NO MEU BENEFÍCIO? Sim, conforme o regime de tributação escolhido por você e de acordo com a tabela de Imposto de Renda vigente na data de cada pagamento. 25

Benefícios OS BENEFÍCIOS DO PLANO SÃO REAJUSTADOS? COMO E QUANDO? Sim, os benefícios serão revistos anualmente, no mês de janeiro de cada ano. Auxílio-Doença Auxílio-Doença por Acidente do Trabalho IPCA Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo Aposentadoria Normal Aposentadoria Proporcional Diferida Aposentadoria por Invalidez O percentual escolhido pelo Participante, no mês de outubro de cada ano, incidirá sobre o saldo do FGB de dezembro do ano anterior, já considerada a variação patrimonial do plano, deduzidos os valores dos benefícios recebidos no ano. 26

Desligamento da Empresa QUAIS ALTERNATIVAS TENHO CASO ME DESLIGUE DA EMPRESA? Autopatrocínio Permanecer vinculado ao plano, assumindo o custeio integral (parte participante + parte patrocinador), para assegurar todos os direitos previstos no plano. Benefício Proporcional Diferido Permanecer vinculado ao plano, sem contribuir, tendo direito ao auxílio-doença ou acidente, resgate, portabilidade e benefício de aposentadoria, conforme previsto no regulamento. Portabilidade Transferir o montante acumulado no FGB para outra entidade de previdência privada complementar, seja fechada ou aberta, desligando-se do plano. Resgate Resgatar 100% da Conta Participante + 20% a 80% da Conta Patrocinador (*) + 100% da Conta de Portabilidade, se existir, e tiver sido transferida de uma entidade de previdência privada aberta, desligando-se do plano. (*) CONTA PATROCINADOR: - Carência mínima de 1 (um) ano de vinculação ao plano, apurada na data do desligamento do patrocinador. - A cada semestre, após o primeiro ano de adesão, que o participante completa de vínculo ao plano, acresce 3% no percentual a que ele tem direito desta conta, até o máximo de 80%. 27

Outros Esclarecimentos COMO É O CÁLCULO E A FORMA DE PAGAMENTO DA APOSENTADORIA NORMAL E DA APOSENTADORIA PROPORCIONAL DIFERIDA? O benefício será calculado em função do montante acumulado no FGB em seu nome, apurado com base no valor da cota do mês do requerimento da aposentadoria. Neste momento, o(a) participante deverá fazer as seguintes opções: a) receber ou não, em forma de pagamento único, um percentual de até 25% (vinte e cinco por cento) do FGB; b) escolher, para a renda mensal, um percentual entre 0,1% (zero vírgula um por cento) e 1,5% (um vírgula cinco por cento) calculado sobre o valor do FGB após o abatimento do pagamento único do item anterior, caso ele ocorra. APÓS O INÍCIO DO RECEBIMENTO DA RENDA MENSAL, PODEREI ALTERAR ESSE PERCENTUAL? Sim. Você poderá, anualmente, no mês de outubro, alterar por escrito o percentual a ser aplicado sobre o saldo remanescente do FGB, sendo que este novo percentual terá vigência a partir de janeiro do ano seguinte. PODERÁ OCORRER O ENCERRAMENTO DA MINHA APOSENTADORIA NORMAL OU APOSENTADORIA PRO- PORCIONAL DIFERIDA? Sim. Se ocorrer o esgotamento do saldo do FGB ou o falecimento do participante. Neste último caso, havendo ainda saldo no FGB, o mesmo será revertido em Pensão por Morte, que será paga na forma de pagamento único. 28

Outros Esclarecimentos COMO É FEITO O CÁLCULO E QUAL É A FORMA DE PAGAMENTO DA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ? O benefício de Aposentadoria por Invalidez será devido a partir da data início do benefício na Previdência Social ou do cumprimento da carência de 24 (vinte e quatro) meses de contribuição ininterruptas ao plano. O benefício será calculado em função do montante acumulado no FGB em seu nome, apurado com base no valor da cota do mês do início do benefício no plano. Na data do requerimento da aposentadoria, o (a) participante deverá fazer as seguintes opções: a) receber ou não, em forma de pagamento único, um percentual de até 25% (vinte e cinco por cento) do FGB; b) escolher, para a renda mensal, um percentual entre 0,1%(zero vírgula um por cento) e 1,5% (um vírgula cinco por cento) calculado sobre o valor do FGB após o abatimento do pagamento único do item anterior, caso ele ocorra. O PAGAMENTO DA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ PODE CESSAR? COMO? Sim. Se ocorrer o esgotamento do saldo do FGB ou na data do falecimento do participante. Neste último caso, havendo ainda saldo no FGB, o mesmo será revertido em Pensão por Morte, que será paga na forma de pagamento único. A outra hipótese de cessação do pagamento deste benefício acontece quando o participante obtém alta da Previdência Social ou é julgado apto para o retorno à atividade em exame médico realizado por profissional indicado pela CBS Previdência. 29

Outros Esclarecimentos E SE EU ME INVALIDAR ANTES DE COMPLETAR A CARÊNCIA DE 24 MESES? O benefício de Aposentadoria por Invalidez será pago a partir da data em que você completar a referida carência. Neste caso, as contribuições continuarão a ser feitas e o tempo de contribuição continuará sendo contado durante os meses de recebimento do benefício da Previdência Social, até que você cumpra os requisitos para recebimento da Aposentadoria por Invalidez no plano. COMO O FUTURO É IMPREVISÍVEL, QUAIS SÃO OS MEUS BENEFICIÁRIOS NO CASO DA MINHA MORTE? Serão aqueles inscritos como beneficiários pelo participante falecido ou, na falta destes, os herdeiros determinados através de alvará judicial específico exarado nos autos de ação de inventário ou arrolamento correspondente. QUANDO E COMO SERÁ PAGO O BENEFÍCIO DE PENSÃO POR MORTE? O pagamento é efetuado aos beneficiários a partir da data do óbito do participante, mediante comprovação da condição de beneficiário e preenchimento do requerimento próprio. O valor da Pensão por Morte será pago na forma de pagamento único e obedecerá aos percentuais de rateio definidos pelo participante. 30

Outros Esclarecimentos SE EU FALECER NA ATIVA, O QUE SERÁ PAGO AOS MEUS BENEFICIÁRIOS? O benefício de Pensão por Morte corresponderá ao montante acumulado no FGB em nome do participante, apurado com base no valor da cota do mês do falecimento do participante, acrescido do Saldo de Conta Projeta, quando aplicável. O valor deste benefício será pago na forma de pagamento único e obedecerá aos percentuais de rateio definidos pelo participante. SE EU FALECER JÁ APOSENTADO, QUAIS OS DIREITOS DOS MEUS BENEFICIÁRIOS? No caso de falecimento do participante aposentado, o valor do benefício corresponderá ao saldo remanescente do FGB, apurado com base no valor da cota do mês do falecimento do mesmo. O valor deste benefício será pago na forma de pagamento único e obedecerá aos percentuais de rateio definidos pelo participante. NA ATIVA EU TENHO O 13.º SALÁRIO. QUANDO EU ESTIVER EM BENEFÍCIO, POSSO CONTAR COM UM ABONO ANUAL? Sim. Você terá direito ao abono anual no mês de dezembro. Para os assistidos que estiverem recebendo o benefício de aposentadoria, o valor será idêntico ao valor do benefício de dezembro daquele ano, independentemente da data do início do benefício, e será pago enquanto existir saldo no FGB. 31

Outros Esclarecimentos OS BENEFÍCIOS DO PLANO SÃO REAJUSTADOS? COMO E QUANDO? Os benefícios de aposentadoria serão recalculados anualmente, no mês de janeiro, podendo o valor mensal aumentar ou diminuir, de acordo com o percentual definido por você e/ou pela variação patrimonial do plano. Já os benefícios de Auxílio- Doença e Auxílio-Doença por Acidente do Trabalho são corrigidos pela variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo - IPCA, no período considerado. Caso a variação do IPCA seja negativa, a mesma será considerada igual a zero. SENDO DESLIGADO DA EMPRESA, POSSO EFETUAR O RESGATE? Sim. Você poderá resgatar as cotas equivalentes às contribuições creditadas nas suas contas Participante e Patrocinador, observadas as regras regulamentares, bem como na conta de Portabilidade. Esta última somente quando tiver sido constituída em entidade de previdência privada aberta, cujo pagamento será feito diretamente a você ou aos seus beneficiários, no caso do seu falecimento antes do recebimento do resgate. EM CASO DE RESGATE, TENHO DIREITO A RECEBER ALGUM PERCENTUAL DO SALDO DEPOSITADO PELA EMPRESA? Caso você tenha menos de 1(um) ano de vinculação ao plano não terá atingido o direito de resgate da Conta Patrocinador. Caso tenha mais de 1(um) ano, o valor a ser resgatado corresponderá a 20% do total creditado na sua Conta Patrocinador, acrescido de 3% para cada semestre de vinculação à CBS Previdência, após o primeiro ano de adesão, até o limite de 80% do montante da referida conta. 32

Outros Esclarecimentos POSSO SAIR DO PLANO MESMO SEM ME DESLIGAR DA EMPRESA? Sim. Nesse caso você poderá optar pelo resgate somente quando se desligar do patrocinador ou aposentar-se por invalidez na Previdência Social. POSSO ME APOSENTAR NA CBS MESMO NÃO SENDO APOSENTADO NO INSS? Sim, para a aposentadoria normal e para a aposentadoria proporcional diferida, desde que cumpridos os demais requisitos regulamentares. Já no caso da Aposentadoria por Invalidez, é obrigatória a comprovação da condição de aposentado por invalidez na Previdência Social. O QUE SÃO DESPESAS PARA ADMINISTRAÇÃO DO PLANO? São as despesas que a CBS Previdência tem para cuidar do funcionamento do plano. As despesas administrativas serão pagas integralmente pelo patrocinador nos dois primeiros anos de vigência do plano CBSPREV Namisa. Após esse período, as despesas administrativas poderão ser custeadas integralmente pela rentabilidade do plano. COMO FICO SABENDO OS VALORES QUE ESTÃO EM MEU NOME NO FGB E SOBRE A RENTABILIDADE DO PLANO? Pelos extratos trimestrais que a CBS Previdência enviará para você, pelo Autoatendimento, onde o saldo do seu FGB é atualizado mensalmente, ou pela página da CBS na internet, no endereço www.cbsprev.com.br. 33

Outros Esclarecimentos QUANTAS CONTRIBUIÇÕES E BENEFÍCIOS MENSAIS TEREI POR ANO? São 13 contribuições anuais, inclusive sobre o valor do 13.º salário. Os benefícios também são 13 por ano. SOU OBRIGADO A PARTICIPAR DO PLANO? Não, a participação é facultativa. Participa do Plano CBSPREV Namisa quem deseja uma aposentadoria melhor e quer, também, garantir a complementação do benefício da Previdência Social na eventualidade da ocorrência de riscos imprevistos (invalidez, doença, acidente do trabalho ou morte), ou seja, quem se preocupa com o presente e o futuro pessoal e o da sua família. 34

Serviços Adicionais QUE SERVIÇOS ADICIONAIS A CBS PREVIDÊNCIA OFERECE? EMPRÉSTIMOS A CBS Previdência poderá lhe conceder empréstimos, de acordo com a disponibilidade financeira da entidade, sujeitos a encargos financeiros, conforme regras constantes de documento próprio aprovado pelo Conselho Deliberativo. SEGUROS A CBS Previdência é subestipulante de apólices de Seguro de Vida em Grupo e Acidentes Pessoais, com vantagens que proporcionam mais segurança para você e sua família. CONVÊNIOS Os convênios mantidos pela CBS Previdência consistem num serviço adicional que permite a você a obtenção de descontos que variam de 5% a 50% em estabelecimentos comerciais, médicos, dentistas e profissionais liberais, dentre outros. 35

Canais de Atendimento QUERO SABER AINDA MAIS SOBRE O MEU PLANO DE BENEFÍCIOS. O QUE DEVO FAZER? Nesta Cartilha você encontrou um resumo do plano CBSPREV Namisa - o seu plano de benefícios. Para conhecê-lo de forma mais detalhada, consulte o regulamento do plano ou entre em contato conosco, utilizando um dos canais de atendimento relacionados abaixo. É sempre um prazer atendê-lo! CBS PREVIDÊNCIA: SEMPRE PERTO DE VOCÊ! A CBS Previdência possui diversos canais de atendimento, para estar sempre perto de você: Central de Atendimento Telefônico: 08000 268181 (de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h) E-mail: cbsprev@cbsprev.com.br Correio Eletrônico CSN (Outlook): CBSPREV Autoatendimento: intranet CSN e internet Site: www. cbsprev.com.br USEs - Unidades de Serviços: consulte o site da CBS Previdência ou ligue para a Central de Atendimento Telefônico para saber o endereço de todos os locais de atendimento pessoal. 36

Gestão de Benefícios Previdenciais ISO 9001:2008