1. IDENTIFICAÇÃO PERÍODO: 5 CARGA HORÁRIA SEMANAL: 2 CRÉDITO: 4 CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 45 NOME DA DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II NOME DO CURSO: DIREITO 2. EMENTA Segurança e Medicina do Trabalho. Estabilidade. Direito Administrativo do Trabalho. Direito Internacional do Trabalho. Relações Coletivas do Trabalho Associação Profissional e Sindicato. Liberdade Sindical. Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho no Direito Positivo Brasileiro e no Direito Comparado. A Greve e o lockout. Solução dos Conflitos de Trabalho. Dissídios Coletivos. A Flexibilidade do Direito do Trabalho. Cooperativismo e Cooperativas de Trabalho. Perspectiva para o Futuro do Direito Sindical no Brasil. Noções Introdutórias sobre Direito Processual do Trabalho. 3. OBJETIVOS GERAL Conhecer os referenciais teóricos que permitam a compreensão reflexiva e crítica do Direito Coletivo do Trabalho, a partir dos contextos históricos, políticos e sociais; Compreender o direito coletivo do trabalho através de debates e exposições, estimulando o interesse pela área e o espírito crítico a respeito do sistema atual; Compreender os sindicatos, entendendo sua atuação na defesa dos interesses dos seus representados, conhecendo sua atuação prática; Entender o Direito Coletivo do Trabalho no aspecto teórico e prático. RUA PERIMETRAL CASTELO BRANCO, 116 - PQ. ANHANGUERA- TELEFONE: (99) 2101-0880 www.fest.edu.br - fest@fest.edu.br- CEP. 65.916-290- IMPERATRIZ - MARANHÃO.
4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE 1 SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR 1. Introdução 2. Meio ambiente do trabalho 3. Deveres do empregador 4. Deveres do empregado 5. Competência regulamentadora em matéria de saúde e segurança do trabalho 6. Competência da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego 7. Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA) 8. Equipamento de Proteção Individual (EPI) 9. Atividades Insalubres 10. Atividades perigosas 11. Adicional de insalubridade ou adicional de periculosidade UNIDADE 2 ESTABILIDADE 1. História 2. Terminologia e classificação 3. Tipos de estabilidade. 4. Efeitos jurídicos da dispensa irregular 5. Prazo para ajuizar ação em face de dispensa arbitrária 6. Extinção da estabilidade UNIDADE 3 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 1. Introdução 2. Princípios do Direito Coletivo do Trabalho 3. Princípios dos Direitos Humanos aplicados ao Direito Coletivo do Trabalho UNIDADE 4 LIBERDADE SINDICAL E O SINDICALISMO 1. Sindicato
2. Conceito 3. Natureza jurídica 4. Unicidade e pluralidade sindical 5. Registro de sindicato 6. Categoria profissional, categoria econômica e categoria diferenciada 7. Limitação da base territorial dos sindicatos no Brasil 8. Atribuições dos sindicatos no Brasil UNIDADE 5 TIPOS DE ORGANIZAÇÕES SINDICAIS 1. Estrutura Sindical 1.1 Sindicato 1.2 Federação 1.3 Confederação 2. Estrutura Interna do Sindicato 3. Garantias contra práticas antissindicais UNIDADE 6 NEGOCIAÇÃO COLETIVA 1. Convenção coletiva de trabalho x Acordo Coletivo de Trabalho 2. Natureza jurídica dos instrumentos coletivos de trabalho 3. Legitimação para negociação coletiva 4. Conteúdo, forma, vigência e duração dos efeitos do instrumento coletivo 5. Prorrogação, revisão, denúncia, revogação e extensão da norma coletiva 6. Efeitos do ACT e da CCT 6.6 Hierarquia entre CCT e ACT 6.7 Limites à negociação coletiva UNIDADE 7 DISSÍDIO COLETIVO 1. Conceito 2. Espécies 3. Requisitos 4. Sentença Normativa e efeitos UNIDADE 8 DIREITO DE GREVE 1. Conceito legal
2. Escopo da greve 3. Efeitos da greve sobre o contrato de trabalho 4. Limites impostos ao Direito de Greve 5. Abuso do direito de greve 6. Julgamento da greve 7. Responsabilidade dos grevistas 8. Lockout UNIDADE 9 DIREITO ADMINISTRATIVO DO TRABALHO 1. Generalidades 2. Base legal 3. Organização da fiscalização do trabalho 4. Atribuições do Auditor Fiscal do Trabalho 5. Vedações impostas ao Auditor Fiscal do Trabalho 6. Destinatários da inspeção do trabalho 7. Rotina da inspeção do trabalho 8. Processo de multas administrativas UNIDADE 10 INTRODUÇÃO AO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1. História do Direito Processual do Trabalho 2. Conceito, finalidade, natureza jurídica, autonomia, hermenêutica e fontes do direito processual do trabalho 3. Princípios do Direito Processual do Trabalho 4. Partes e Procuradores 5. MÉTODO PROCEDIMENTOS/ESTRATÉGIAS: Aulas expositivas, dialogadas e participativas, leituras orientadas e comentadas de livros jurídicos e não jurídicos que tenham correlação com a temática. Debates temáticos. Estudos discursivos em grupo, críticas bibliografias e seminários.
RECURSOS: Quadro, Pincel, Dvds, textos de apoio, ao assunto constante programa, com a participação de todos os alunos e a sistematização pelo professor. Uso de computador, vídeo, data show e outras técnicas didáticas. 6. SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO A avaliação da aprendizagem contemplará: 1. Avaliação qualitativa A avaliação deve ser mais um momento no processo de ensino-aprendizagem destinado à formação do aluno, à pesquisa e ao questionamento, e não simplesmente para verificação do nível de apreensão dos conteúdos, o que, todavia, também deve ser aferido, utilizando-se para tanto dos critérios e métodos pedagógicos conhecidos para aferição do aprendizado (critério subjetivo). A avaliação envolverá, além do aproveitamento de cada aluno nas provas (critério objetivo), também os seguintes requisitos: assiduidade, pontualidade, dedicação, participação, interesse, uso da interdisciplinaridade, capacidade de interpretação e crítica, bem como a postura ética e compromissada na condução das atividades acadêmicas relacionadas a cada disciplina (critério subjetivo). 2. Avaliação quantitativa Dentro dessa perspectiva, poderão ser aplicadas provas (escritas e/ou orais), questionários (inopinados ou previamente marcados), trabalhos escritos, fichamentos de livros, dissertações sobre temas relacionados a cada disciplina, trabalhos de pesquisa (individual ou em grupo), seminários e outros métodos didático-pedagógicos de avaliação mais adequados a cada disciplina, ressaltando sempre a importância do domínio do vernáculo pátrio como importante instrumento na atividade profissional do futuro jurista/operador do direito, que será objeto de avaliação obrigatória em todas as atividades
acadêmicas (critério objetivo). A 1ª (primeira) nota será composta de uma prova escrita constituída 5 (cinco) questões, sendo 3 (três) questões subjetivas e 2 (duas) questões objetivas valendo 10,0 (dez). A 2ª (segunda) nota será composta de uma prova escrita constituída 3 (três) questões subjetivas e 2 (duas) questões objetivas valendo 5,0 (cinco) e um atividade avaliativa (debate/exposição/releitura) sobre a leitura de um livro/conto indicado no início do semestre valendo 5,0 (cinco); A 3ª (terceira) nota será composta de uma prova escrita constituída 5 (cinco) questões subjetivas valendo 5,0 (cinco) e o exame da Fest valendo 5,0 (cinco). Atribuição de nota ao aluno Será considerado aprovado na disciplina o aluno que atender, sucessivamente, aos seguintes requisitos: a) aprovado por média (média acima de 7,0) ou submetido à prova final e que obtenha a nota mínima necessária (média final 7,0); e, b) não ultrapassar a 25% (vinte e cinco por cento) de faltas não justificadas da cargahorária total na respectiva disciplina.
7. BIBLIOGRAFIA BÁSICA BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. São Paulo: LTR, 2010. CASSAR, Volia Bomfim. Direito do Trabalho. 9. ed. São Paulo: Método, 2014. DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 14. ed. São Paulo: LTR, 2015. MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 31. ed. atual. São Paulo: Atlas, 2015. COMPLEMENTAR CARRION, Valentim. Comentários a consolidação das leis do trabalho. 38. ed. São paulo: Saraiva, 2010. LIMA, Francisco Meton Marques. Elementos de direito do trabalho e processo trabalhista. 12. ed. São Paulo: LTR, 2007. MARTINS, Sergio Pinto. Comentários à CLT. 10. ed. São Paulo: Atlas, 2006. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho relações individuais e coletivas do trabalho. 23. ed. rev. atual. São Paulo: Saraiva, 2008. SÜSSEKIND, Arnaldo. Instituições de direito do trabalho. 22. ed. São Paulo: LTr, 2005. LOCAL: Imperatriz-MA MÊS/ANO: Agosto de 2017. NOME DO(A) PROFESSOR(A): Me. ANNE HARLLE LIMA DA SILVA MORAES Me. ANNE HARLLE LIMA DA SILVA MORAES