Publicado no Jornal Oficial n º 135 de 07/01/1999 DECRETO Nº 602 DE 16 DE OUTUBRO DE 1998. SÚMULA: Estabelece normas para a prevenção e o tratamento do Alcoolismo no âmbito da Administração Direta e Indireta do Município O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE LONDRINA, ESTADO DO PARANÁ, no uso de suas atribuições legais, e CONSIDERANDO o crescente problema de consumo de bebidas alcoólicas por pessoas de nossa sociedade, dentre elas, os servidores públicos municipais, CONSIDERANDO o risco acidentário ao próprio servidor e a terceiros, o comprometimento da saúde e qualidade de vida, assim como da produtividade do servidor público municipal, CONSIDERANDO que tal problema deve merecer especial atenção da Administração Pública Municipal, e, CONSIDERANDO, finalmente, que todos os Órgãos e Diretorias da Administração Pública Direta e Indireta devem somar esforços para o controle deste problema, quer com relação à prevenção, quer quanto ao tratamento, DECRETA: Art. 1º O Município de Londrina, através da Secretaria Municipal de Recursos Humanos, deverá regulamentar, agilizar e dar continuidade ao desenvolvimento do Programa de Prevenção e Tratamento do Alcoolismo, bem como auxiliar no encaminhamento para tratamento e acompanhar periodicamente os servidores públicos municipais envolvidos com o problema. Parágrafo Único - O Programa de Prevenção desenvolver-se-á através da divulgação de material gráfico, bem como através de palestras, reuniões, cursos ou simpósios. Art. 2º O servidor público municipal que, no desenvolvimento de suas habituais atividades laborativas, estiver portando os sinais característicos de ter ingerido bebida alcoólica, deverá ser comunicado por sua chefia imediata a deixar seus afazeres imediatamente, devendo ser adotadas as seguintes providências: a) O servidor que encontrar-se nestas condições, será acompanhado por sua chefia ou representante até a Diretoria de Segurança e Medicina do Trabalho, onde o mesmo será avaliado por uma Equipe Interdisciplinar formada por um médico, uma psicóloga, uma assistente social, uma auxiliar de enfermagem e/ou outro profissional, quando solicitado, que estabelecerá a conduta para o caso. b) A chefia ou seu representante deverá aguardar na Diretoria, a orientação da Equipe Interdisciplinar, acompanhando o servidor aos encaminhamentos, conforme decisão desta. Caso o servidor seja encaminhado para uma Clínica de Tratamento, uma pessoa da família deverá acompanhá-lo. Caso o servidor seja encaminhado para sua residência, a chefia ou seu representante deverá, ao deixá-lo, solicitar que o responsável por ele assine um termo de responsabilidade com os cuidados necessários a partir daquele momento. c) Ao servidor é facultado acatar a orientação da Diretoria de Segurança e Medicina do Trabalho para realização de exames, tratamento, participação em reuniões do Grupo de Apoio. Caso o servidor acate a orientação da Diretoria, o mesmo assume o compromisso de não faltar ao tratamento indicado nem às reuniões do Grupo de Apoio, ficando desta forma demonstrado o seu esforço para o sucesso do tratamento. Caso o servidor se negue a cumprir a orientação, deverá sua decisão ser documentada, com assinatura do mesmo e de duas testemunhas e em seguida, encaminhada para conhecimento do Secretário Municipal de Recursos Humanos. d) Após a realização dos exames, o servidor poderá ser licenciado para tratamento, nos termos dos artigos constantes na Seção II (Licença para Tratamento da Própria Saúde e por Acidente em Serviço e III (Licença Compulsória) da Lei n.º 4928/92 (Estatuto do Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Município de Londrina), mediante laudo competente da Equipe Interdisciplinar.
e) Conforme determinação do Secretário Municipal de Recursos Humanos, frente à gravidade da ocorrência e com a anuência do servidor, este deverá participar das reuniões do Grupo de Apoio, por um período mínimo de um ano, ininterruptamente. Art. 3º Periodicamente, deverá ser preenchido, pela equipe interdisciplinar e chefia imediata do servidor, o formulário de acompanhamento do caso constante do Anexo I, respeitando-se o sigilo e a ética necessária. 1º No caso do presente artigo, o servidor deverá tomar ciência, ficando-lhe facultado realizar considerações a respeito. 2º A critério da equipe interdisciplinar, o formulário poderá ser encaminhado ao Secretário Municipal de Recursos Humanos, acompanhado das recomendações para o caso. Art. 4º É obrigação do servidor que, após encaminhado à Diretoria de Segurança e Medicina do Trabalho pela chefia imediata, estiver sob a orientação da Equipe Interdisciplinar: I. Não trabalhar sob efeito de bebidas alcoólicas, devendo aceitar, neste caso, ser dirigido novamente à Diretoria de Segurança e Medicina do Trabalho; II. Não ingerir bebidas alcoólicas durante o seu horário de expediente, incluindo-se o intervalo para refeição; III. Acatar os tratamentos e as recomendações indicados pela equipe interdisciplinar; IV. Submeter-se à avaliação periódica; V. Esforçar-se para o sucesso do seu tratamento; e, VI. Participar do Programa pelo prazo mínimo de 01 (um) ano, quando determinado pelo Secretário Municipal de Recursos Humanos, com sua anuência. Art. 5º É de responsabilidade da chefia imediata: I. Observar os servidores que estão sob sua direção, para que não desenvolvam suas atividades, quando demonstrarem estar com sintomas característicos de indivíduo alcoolizado; II. O acompanhamento previsto no parágrafo 1º do artigo 2º; III. Acatar as recomendações da Equipe Interdisciplinar; IV. Liberar o servidor para tratamento; e, V. Manter-se informada sobre o tratamento do servidor, preencher o Formulário de Acompanhamento do Caso, quando solicitado pela Equipe Interdisciplinar, empenhando-se no que lhe couber, para a recuperação do servidor. Art. 6º Todo o desenvolvimento do caso deverá se dar sob o sigilo e ética necessários ao resguardo da integridade e intimidade do servidor, razão pela qual, somente a chefia imediata, o Secretário da pasta a que estiver subordinado, o Secretário Municipal de Recursos Humanos e a Equipe Interdisciplinar é que terão acesso às informações correspondentes ao caso. Art. 7º A inobservância do disposto neste Decreto resultará nas sanções previstas no artigo 210 da Lei n.º 4928/92, na seguinte forma e ordem, em caso de reincidência: I. Advertência verbal, sendo comunicado por escrito ao setor de registro funcional; II. Repreensão aplicada, através de Portaria expedida pelo Secretário Municipal de Recursos Humanos; III. Suspensão de 01 (um) dia, aplicada através de Portaria expedida pelo Secretário Municipal de Recursos Humanos;
IV. Suspensão de 02 (dois) dias, aplicada através de Portaria expedida pelo Secretário Municipal de Recursos Humanos e Secretário ao qual o infrator está subordinado; e V. Suspensão de 03 (três) dias, aplicada através de Portaria expedida pelo Secretário Municipal de Recursos Humanos, o Secretário ao qual o infrator está subordinado e o Secretário Municipal de Governo. 1º Em caso de reincidência, após aplicadas todas as sanções previstas no "caput" deste artigo, o Secretário Municipal de Recursos Humanos determinará a abertura de Processo Administrativo, visando a exoneração do servidor, em conformidade com o Estatuto do Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Município de Londrina. 2º Será dado ao servidor possibilidade de defender-se, antes da aplicação de cada pena, bem como no decorrer do Processo Administrativo, conforme estabelece a Lei. Art. 8º As normas estabelecidas neste decreto aplicam-se à Administração Direta e Indireta do Município, à exceção da CODEL, COHAB-LD, COMURB e SERCOMTEL. Art. 9 Este decreto entrará em vigor a partir da data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. Londrina, 16 de outubro de 1998. Antonio Casemiro Belinati - Prefeito do Município; Gino Azzolini Neto - Secretário Municipal de Governo; Marcos Rogério Lobo Colli - Secretário Municipal de Recursos Humanos. P.M.L. Secretaria Municipal de Recursos Humanos D.S.M.T. Gerência de Saúde Ocupacional e Perícia Médica PROGRAMA DE PREVENÇÃO E TRATAMENTO DO ALCOOLISMO AVALIAÇÃO E PARECER TÉCNICO Servidor:...Matrícula:... Função:...Secretaria:... Diretoria...Fone:... Endereço Residencial:...Fone:... Motivo do encaminhamento: (data e assinatura da chefia ou representante) Avaliação Médica:
Avaliação Psicológica: Avaliação do Serviço Social: Avaliação do Auxiliar de Enfermagem e/ou outros profissionais da DSMT: Conclusão final: Conduta: Ciência da Chefia ou Representante: Ciência do Servidor: Londrina,...de...de... Gerência de Saúde Ocupacional e Perícia Médica P.M.L. Secretaria Municipal de Recursos Humanos D.S.M.T. Gerência de Saúde Ocupacional e Perícia Médica PROGRAMA DE PREVENÇÃO E TRATAMENTO DO ALCOOLISMO FICHA DE ACOMPANHAMENTO Servidor:...Matrícula:... Função:...Secretaria:...
Local de Trabalho:...Fone:... Endereço residencial:...fone:... Parecer Técnico da Equipe Interdisciplinar: Conduta: Observações: Encaminhe-se à chefia para ciência e considerações, após retorne a esta Diretoria. (data e assinatura do Gerente de Saúde Ocupacional e Perícia Médica) Considerações da Chefia: Ciência do servidor: Encaminhamentos que se fizerem necessários: Gerência de Saúde Ocupacional e Perícia Médica P.M.L. Secretaria Municipal de Recursos Humanos D.S.M.T. Gerência de Saúde Ocupacional e Perícia Médica PROGRAMA DE PREVENÇÃO E TRATAMENTO DO ALCOOLISMO FORMULÁRIO DE ACOMPANHAMENTO À RESIDÊNCIA TERMO DE RESPONSABILIDADE Servidor:...Matrícula:...
Função:...Secretaria:... Local de Trabalho:...Fone:... Chefia ou representante:... Endereço residencial:...fone: Horário de encaminhamento:... Recomendações: (data e assinatura da chefia ou representante) (data e assinatura do responsável na residência)