EDITAL DE SELEÇÃO N 003/2014 A COMISSÃO INTERNA DE SELEÇÃO DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE CAICÓ/RN,

EDITAL DE SELEÇÃO N 003/2014 A COMISSÃO INTERNA DE SELEÇÃO DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE CAICÓ/RN, CONSIDERANDO a Lei Municipal n 4.428, de 13 de agosto de 2010, que estabelece normas para contratação de pessoal por tempo determinado, e regulamentado pelo Decreto Municipal n 374 de 11 de junho de 2014; CONSIDERANDO a necessidade de eventuais contratações oriundas de licenças médicas, dos servidores da Secretaria Municipal de Trabalho, Habitação e Assistência Social; bem como, para os cargos oferecidos nos Programas sócio assistenciais: CRAS/CREAS. SCFV, ACESSUAS- TRABALHO, do Governo Federal CONSIDERANDO as eventuais exonerações e vacâncias dos servidores públicos da rede municipal até ulterior convocação e posse; CONSIDERANDO ainda, a premente necessidade de continuidade do Serviço Público; RESOLVE: com expressa autorização do Prefeito Municipal de Caicó, publicar o presente edital de seleção, com as instruções seguintes, para tornar público o processo seletivo simplificado: 1. DAS VAGAS Serão oferecidas s de Vagas para atuar na Zona Urbana e Zona Rural: 1.1 - NÍVEL SUPERIOR Assistente Social; Arquiteto; Coordenador Técnico Nível Superior** Psicólogo(a); Pedagogo; Terapeuta Ocupacional; 1.2 - NÍVEL MÉDIO: Técnico Nível Médio**; Oficineiro de Atividades Lúdicas *; Oficineiro de Musica*; Oficineiro de Dança*; Operador de Sistema

* Oficineiro são cargos específicos do Programa Serviços de Convivência e Fortalecimento de Vínculos SCFV Zona Urbana do Governo Federal, com exigências especificas de experiência em programas sociais como SCFV/CRAS/CREAS. ** Coordenador Técnico de Nível Superior e Técnico de Nível médio, são cargos específicos do Programa ACESSUAS Trabalho do Governo Federal. 1.3 - NÍVEL FUNDAMENTAL: Auxiliar de Serviços Gerais ASG; Cozinheiro(a); Vigia; 2. DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO 1.4 - O candidato aprovado deverá trabalhar diretamente sob a responsabilidade da Secretaria Municipal de Trabalho, Habitação e Assistência Social. 3. DAS CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO 3.1 - O candidato aprovado será contratado, através de contrato por tempo determinado, nos termos da Lei Municipal 4428/2010. 3.2 - É vedada a contratação, nos termos da Lei Municipal 4428/2010, de servidores da Administração Direta ou Indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como de empregados de sociedade de economia mista ou empresas públicas. 3.3 - É vedada, ainda, aos servidores contratados temporariamente acumular função, cargo ou emprego público com função temporária, ressalvados os casos previsto em Lei. 3.4 - A inobservância do disposto no item anterior importará a rescisão do contrato, sem prejuízo da responsabilidade administrativa. 3.5 - A remuneração dos cargos do presente processo seletivo será definida conforme a necessidade dos serviços da Secretaria de Trabalho, Habitação e Assistência Social, com carga horária de 40h e o vencimento do servidor a ser substituído. Os vencimentos por cargo e carga horária estão descritos no Anexo II. 4. DAS INSCRIÇÕES 4.1 - Nos dias 30 de Junho e 01 julho de 2014, no horário das 8h às 16h estarão abertas as inscrições para o processo seletivo simplificado, para preenchimento das vagas, nas

funções contempladas no ANEXO I. As atribuições de cada cargo encontram-se descritas no ANEXO III. 4.2 - Poderão ser inscritos os candidatos maiores de 18 anos e que possuam a escolaridade mínima exigida para cada cargo, comprovados no ato da inscrição; 4.3 - As inscrições serão cobradas, condicionadas aos valores por categorias de formação: NÍVEL SUPERIOR (R$ 30,00), NÍVEIS FUNDAMENTAL E MÉDIO (R$15,00) através de depósito online/transferência prévio em Conta do Município de Caicó/ Processo Seletivo, Conta Corrente n 25.591-2, Agência n 0128-7, Agência Banco do Brasil, Caicó /RN, e efetuadas na sede da Secretaria Municipal de Trabalho, Habitação e Assistência Social, situada na Av. Cel. Martiniano, 993 Caicó/RN, sala 108, 1º andar mediante a apresentação dos seguintes documentos: 4.3.1 - Fotocópias da carteira de Identidade (RG) e CPF, com apresentação do original para fins de comprovação. 4.3.2 - Comprovante de Depósito em Conta do Município no valor da inscrição do cargo pleiteado. 4.3.3. - Comprovação de quitação com o serviço militar, no caso dos candidatos do sexo masculino. 4.3.4 - Comprovante de regularidade junto a Justiça Eleitoral. 4.3.5 - Fotocopia do comprovante de residência. 4.3.6 - Procuração com outorga de poderes especiais para requerer a inscrição, quando for o caso. 4.3.7 - Curriculum Vitae comprovado em envelope, acompanhado certificados e declarações de conclusão do Ensino Superior, Ensino Médio e Ensino Fundamental. No envelope deverão estar todos os documentos citados nos itens anteriores, que, após conferência do necessário será lacrado. 4.4 - A ausência de qualquer um dos documentos exigidos motivará o indeferimento do pedido de inscrição. 4.5 - Caso o candidato possua algum impedimento legal para assumir o cargo, terá sua inscrição invalidada e se esse impedimento for descoberto posteriormente quando já estiver em atividade, terá seu contrato rescindido, devendo restituir aos cofres públicos todo valor recebido, sem prejuízo das sanções penais. 5. DA SELEÇÃO 5.1 - A seleção será realizada através de dois instrumentos de avaliação:

Análise de Curriculum Vitae: totalizando 5,0 (cinco) pontos; Entrevista: totalizando 5,0 (cinco) pontos; 5.2 - A análise Curricular compreenderá os dados pessoais, curso regular (Ensino Superior), cursos de formação na área específica, e ainda, experiência de trabalho nas áreas pretendidas, considerando o presente processo seletivo simplificado, e segundo os critérios abaixo elencados: 5.3 - AVALIAÇÃO CURRICULAR 5.3.1. NÍVEL SUPERIOR: I Doutorado 0,70 0,70 II Mestrado 0,60 0,60 III Curso de Especialização na área de conhecimento do cargo objeto da seleção 0,40 0,40 IV - Curso de Especialização na área de conhecimento correlata do cargo objeto da 0,30 0,30 seleção V Curso de Graduação na Área do cargo objeto do concurso 0,50 0,50 5.3.2 - NÍVEL MÉDIO: Cargos sem necessidade de Nível Técnico I Certificado de Conclusão do Ensino Médio 2,5 2,5 Cargos com necessidade de Nível Técnico I Certificado de Conclusão de Curso de Formação Técnica na Área do cargo objeto da 2,5 2,5 seleção 5.3.3 - NÍVEL FUNDAMENTAL: I Histórico Escolar de Conclusão do Nível Fundamental 2,5 2,5 5.3.4 - EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL PARA NÍVEL SUPERIOR E MÉDIO I Experiência Profissional comprovada na área 0,50 por semestre de atuação 1,00 do cargo objeto da seleção; (máximo 2 semestres)

II Experiência Profissional comprovada na área 0,25 semestre de atuação correlacionada ao cargo pretendido. (máximo 2 semestres) 0,50 III Cursos e Capacitações na área do Cargo objeto da seleção com carga horária mínima de 0,25 por curso até 0,50 0,50 40h (quarenta horas).* IV - Cursos e Capacitações na área do Cargo objeto da seleção com carga horária mínima de 0,25 por curso até 0,50 0,50 04h (quatro horas).** V - Participação em Congressos, Conferências, Seminários e Fóruns em áreas correlatas com 0,25 por curso até 0,50 0,50 carga horária mínima de 04h. *(Item III é aplicado Somente aos Cargos de Nível Superior) **(Item IV é aplicado Somente aos Cargos de Nível Médio) 5.3.5 - EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL PARA O NÍVEL FUNDAMENTAL I Experiência Profissional comprovada na área 0,5 por semestre de atuação (máximo 3 semestre) 1,5 II Experiência Profissional comprovada na área 0,5 por semestre de atuação correlacionada ao cargo pretendido (máximo 2 semestres) 1,0 5.4 - Os candidatos que deixarem de apresentar qualquer documentação exigida para inscrição nesse processo, constantes nos itens. 4.3.1 a 4.3.7 até o termino do período de inscrições terá seu pedido de inscrição indeferido, não prosseguindo para a fase da entrevista. 5.4.1 - As entrevistas serão realizadas nos dias 02 e 03 de julho de 2014, na Secretaria Municipal de Trabalho, Habitação e Assistência Social de Caicó, sala 108, 1º andar localizada na Av. Cel. Martiniano, 993 Caicó/RN, das 08h às 17h, por ordem de chegada. 5.4. 2 A lista com os Candidatos classificados, que cumpriram as especificações dos cargos será divulgada até o dia 05 de julho de 2014 na sede da Prefeitura Municipal de Caicó, na Secretaria Municipal de Trabalho, Habitação e Assistência Social de Caicó e no site da Prefeitura Municipal no endereço: http://www.caico.rn.gov.br. 5.4.3 A lista dos candidatos que após a entrevista não atenderam as especificações dos cargos, será divulgada até o dia 05 de julho de 2014 na sede da Prefeitura Municipal de Caicó, na Secretaria Municipal de Trabalho, Habitação e Assistência Social de Caicó e no site da Prefeitura Municipal no endereço: http://www.caico.rn.gov.br 6 DO RESULTADO

6.1 - Concluída a seleção, a Comissão Interna de Seleção de Pessoal encaminhará o resultado do processo Seletivo para homologação e posterior publicação nos meios de comunicação de nossa cidade, até o dia 05 de julho de 2014, até às 16 horas, afixará na sede da Prefeitura Municipal Caicó, na Secretaria Municipal de Trabalho, Habitação e Assistência Social e no site da Prefeitura Municipal no endereço: http://www.caico.rn.gov.br. 6.2 - Os candidatos serão aprovados por ordem de classificação (ordem decrescente de notas), computadas as notas referentes à análise curricular e entrevista. 6.3 - A média final será dada através da soma das notas da Análise Curricular e da Entrevista; 7 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 7.1 O candidato que faltar a qualquer uma das etapas do Processo Seletivo por qualquer impedimento estará automaticamente eliminado. 7.2 A convocação do candidato obedecerá rigorosamente à ordem de classificação. 7.3 Ocorrendo empate na classificação, terá preferência o candidato que: 7.3.1 Possuir maior tempo de exercício correlato com o cargo; 7.3.2 Seja residente e domiciliado no Município de Caicó. 7.3.3 Tenha a maior idade; 7.4 O classificado que for convocado deverá comparecer na sede da Secretaria Municipal de Trabalho, Habitação e Assistência Social, na Coordenação de Recursos Humanos para entrega de documentos necessários para a formulação de contratos. 7.5 Caso o candidato não tenha disponibilidade para assumir quando convocado, assinará termo de desistência e será convocado outro em seu lugar, obedecendo à classificação. 7.6 O Processo Seletivo terá validade de 2 (dois) anos a serem computados a partir da data de sua homologação. Caicó(RN), 26 de junho de 2014. SORAYA REGINA DE MEDEIROS DIAS GÓIS Membro da Comissão JANAINA CRISTINE AZEVEDO UCHÔA BRAGA Membro da Comissão HELIANCA CHIANCA VALE Membro da Comissão MARIA MARIZ DA SILVA Suplente JACIELMA PEREIRA DE ARAUJO Suplente MARIA DO SOCORRO FREITAS Suplente

ANEXO I CARGOS, FORMAÇÃO, VAGAS CARGA HORÁRIA NÍVEL SUPERIOR CARGOS FORMAÇÃO VAGAS ASSISTENTE SOCIAL ARQUITETO COORDENADOR TÉCNICO NÍVEL SUPERIOR PEDAGOGO PSICÓLOGO TERAPÊUTA OCUPACIONAL Ensino Superior em Serviço Social + Registro Profissional no Órgão de Classe competente. Ensino Superior em Arquitetura + Registro Profissional no Órgão de Classe competente. Ensino superior em Pedagogia, Sociologia, Filosofia. Ter conhecimento de informática Ensino Superior em Pedagogia Ensino Superior em Psicologia + Registro Profissional no Órgão de Classe competente. Ensino Superior em Terapia Ocupacional + Registro Profissional no Órgão de Classe competente. NÍVEL MÉDIO CARGOS FORMAÇÃO VAGAS TÉCNICO NÍVEL MÉDIO OFICINEIRO DE ATIVIDADES LÚDICAS Ensino Médio Completo, Ter conhecimento de informática; Ensino Médio Completo com experiência em programas sociais como SCFV/CRAS/CREAS. CARGA HORÁRIA CARGA HORÁRIA OFICINEIRO DE MUSICA Ensino Médio Completo com experiência em programas sociais como SCFV/CRAS/CREAS. OFICINEIRO DE DANÇA Ensino Médio Completo com experiência em programas sociais como SCFV/CRAS/CREAS. OPERADOR DE SISTEMA Ensino Médio Completo, Ter conhecimento de informática; NÍVEL FUNDAMENTAL CARGOS FORMAÇÃO VAGAS AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS ASG COZINHEIRO(A) Ensino Fundamental. Ensino Fundamental CARGA HORÁRIA

VIGIA Ensino Fundamental Completo com curso de formação de segurança ou experiência comprovada através de Registro Profissional. ANEXO II VENCIMENTOS DOS CARGOS POR CARGA HORÁRIA CARGOS NÍVEL SUPERIOR 20 HORAS 30 HORAS 40 HORAS ASSISTENTE SOCIAL - - R$ 1.080,00 ARQUITETO - - R$ 1.080,00 PEDAGOGO - - R$ 1.080,00 PSICÓLOGO - - R$ 1.080,00 TERAPÊUTA OCUPACIONAL - - R$ 1.080,00 COORDENADOR TÉCNICO NÍVEL SUPERIOR - - R$ 1.080,00 CARGOS NÍVEL MÉDIO 20 HORAS 30 HORAS 40 HORAS TÉCNICO NÍVEL MÉDIO R$ 768,02 OFICINEIRO DE ATIVIDADES LÚDICAS - - R$ 752,96 OFICINEIRO DE MUSICA - - R$ 752,96 OFICINEIRO DE DANÇA - - R$ 752,96 OPERADOR DE SISTEMA - - R$ 768,02 CARGOS NÍVEL FUNDAMENTAL 20 HORAS 30 HORAS 40 HORAS AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS ASG; - - R$ 724,00 COZINHEIRO(A) - - R$ 724,00 VIGIA - - R$ 724,00 ANEXO III DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES DOS CARGOS NÍVEL FUNDAMENTAL AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS ASG: Zelam pela guarda do patrimônio; controlam o fluxo de pessoas nas repartições, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados. Executam serviços gerais. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. Auxiliam na secretaria e nos serviços de copa; operam equipamentos; transmitem mensagens orais e escritas.

COZINHEIRO(A): Organizam serviços de cozinha nas repartições públicas municipais e outros locais de refeições, executando o pré-preparo, o preparo e a finalização de alimentos, observando métodos de cocção e padrões de qualidade dos alimentos. VIGIA: Zelam pela guarda do patrimônio público municipal e exercem a vigilância das repartições e espaços públicos. NÍVEL MÉDIO TÉCNICO NÍVEL MÉDIO: Articular e Mobilizar o encaminhamento e o acompanhamento do público prioritário do Programa ACESSUAS TRABALHO do Governo Federal. OFICINEIRO DE ATIVIDADES LUDICAS: Desenvolver Atividades lúdicas (Arte, cultura e Lazer); OFICINEIRO DE MUSICA: Desenvolver Atividades de musicalidade, OFICINEIRO DE DANÇA: Desenvolver Atividades de danças típicas de nossa região; OPERADOR DE SISTEMA: Operam sistemas de computadores e microcomputadores, monitorando o desempenho dos aplicativos, recursos de entrada, saída, recursos e armazenamento de dados e registros de erros. Garantindo a segurança das informações, por meio de cópias de segurança e armazenamento em local previsto, verificando acesso lógico de usuários e destruindo informações sigilosas descartadas. Atendendo os beneficiários da rede socioassistencial, que assista e contemple todos os serviços, programas e projetos da Assistência Social. NÍVEL SUPERIOR ASSISTENTE SOCIAL: Prestam serviços orientando usuários, familiares, comunidade e instituições sobre direitos e deveres (normas, códigos e legislação), serviços e recursos sociais e programas de educação; planejam, coordenam e avaliam planos, programas e projetos sociais em diferentes áreas de atuação profissional (saúde, educação, trabalho, habitação e outras). Orientam e monitoram ações de combate ao sofrimento subjetivo, associado a toda e qualquer doença e a questões de entrave/adesão à prática preventiva incorporando o hábito de vida saudável. ARQUITETO: Elaboram planos e projetos associados à arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, técnicas, metodologias, analisando dados e informações. Fiscalizam e executam obras e serviços, desenvolvem estudos de viabilidade financeira, econômica, ambiental. Podem prestar serviços de consultoria e assessoramento, bem como estabelecer políticas de gestão. PEDAGOGO: Planejam, elaboram, coordenam e avaliam o desenvolvimento de projetos pedagógico-instrucionais nas modalidades de ensino presencial e/ou à distância, aplicando metodologias e técnicas para facilitar o processo de ensino e aprendizagem. Atuam em cursos de formação e qualificação dos profissionais em todos os níveis de ensino para atender as necessidades do sistema educacional, acompanhando e avaliando os processos de ensino e

aprendizagem. Viabilizam o trabalho coletivo, criando e organizando mecanismos de participação em programas e projetos educacionais, facilitando o processo comunicativo entre a comunidade escolar e as associações a ela vinculadas; PSICÓLOGO: Estudam, pesquisam e avaliam o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais dos indivíduos, grupos e instituições, com a finalidade de análise, tratamento, orientação e educação; diagnosticam e avaliam distúrbios emocionais e mentais e de adaptação social, elucidando conflitos e questões e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura; investigam os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes; desenvolvem pesquisas experimentais, teóricas e clínicas e coordenam equipes e atividades de área e afins, e demais atribuições específicas designadas através de atos administrativos expedidos pelo Ministério da Saúde e do Ministério do Desenvolvimento Social e Combate a Fome; TERAPÊUTA OCUPACIONAL: Atendem pacientes e clientes para prevenção, habilitação e reabilitação de pessoas utilizando protocolos e procedimentos específicos de terapia ocupacional e ortoptia realizam ações que propiciem a redução de incapacidades e deficiências com vistas a melhoria da qualidade de vida dos indivíduos. Habilitam pacientes e clientes; realizam diagnósticos específicos; analisam condições dos pacientes e clientes. Orientam pacientes, clientes, familiares, cuidadores e responsáveis; avaliam baixa visão; ministram testes e tratamentos ortópticos no paciente. Desenvolvem programas de prevenção, promoção de saúde e qualidade de vida; exercem atividades técnico-científicas; administram recursos humanos, materiais e financeiros e executam atividades administrativas. COORDENADOR TECNICO NÍVEL SUPERIOR: Coordenar as ações; planejar, em conjunto com os técnicos, as atividades que serão desenvolvidas; acompanhar os resultados das metas pactuadas pelo Programa ACESSUAS TRABALHO do Governo Federal