OBSERVATÓRIO DO TRABALHO. BOLETIM Ano Referência 2012 MICRORREGIÃO JANAÚBA

OBSERVATÓRIO DO TRABALHO BOLETIM Ano Referência 2012 MICRORREGIÃO JANAÚBA NÚMERO 01 JAN/2014

MICRORREGIÃO JANAÚBA FEV/2014 SUMÁRIO O BOLETIM DO OBSERVATÓRIO DO TRABALHO... 3 A MICRORREGIÃO DE JANAÚBA... 4 CARACTERÍSTICAS GERAIS... 4 ANÁLISE ECONÔMICA... 6 ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO... 7 Análise dos estabelecimentos... 7 Os vínculos: por município, faixa etária e escolaridade.... 8 Análise de remuneração... 9 Tempo de emprego... 10 CARACTERIZAÇÃO DOS MUNICÍPIOS... 11 Catuti... 11 Espinosa... 12 Gameleiras... 13 Jaíba... 14 Janaúba... 15 Mamonas... 16 Mato Verde... 17 Monte Azul... 18 Nova Porteirinha... 19 Pai Pedro... 20 Porteirinha... 21 Riacho dos Machados... 22 Serranópolis de Minas... 23 INDICADORES SÓCIOECONÔMICOS... 24 A MICRORREGIÂO versus MESORREGIÃO... 27 Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS - GEPAD O BOLETIM DO OBSERVATÓRIO DO TRABALHO O presente Boletim do Observatório do Trabalho no Norte de Minas surgiu como resultado de um projeto de pesquisa coordenado pelo Professor Doutor Roney VersianiSindeaux e co-coordenado pela Professora Mestre Simone Viana Duarte, ambos da Universidade Estadual de Montes Claros Unimontes. O projeto de pesquisa denominado Observatório do Trabalho no Norte de Minas é executado pelos professores supracitados juntamente com acadêmicos pesquisadores e voluntários, no Grupo de Estudos e Pesquisas em Administração (GEPAD). Entre seus objetivos busca-se identificar a situação inicial do mercado de trabalho no Norte de Minas, tendo como base os anos 2011/2012 e a partir de então, um acompanhamento que possibilite aos gestores públicos da região uma melhor orientação acerca de políticas públicas voltadas para capacitação de mão-de-obra, incentivo à determinados setores da economia e apontamento de oportunidades para se empreender. No âmbito do mercado de trabalho, o foco a ser abordado é conforme o entendimento do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE, 2010) nas relações de emprego, estabelecidas sempre que ocorre trabalho remunerado. São consideradas como vínculos as relações de trabalho dos celetistas, dos estatutários, dos vínculos regidos por contratos temporários, por prazo determinado, e dos empregados avulsos, quando contratados por sindicatos. O número de empregos em determinado período de referência corresponde ao total de vínculos empregatícios efetivados, assim o número de empregos difere do número de pessoas empregadas, uma vez que o indivíduo pode estar acumulando, na data de referência, mais de um emprego. O banco de dados do MTE disponibiliza registros de perfil dos empregados e dos estabelecimentos empregadores em uma série histórica. A proposta é transformar dados em informações úteis para o tomador de decisões público e privado interessado. A opção é pelo mercado formal mesmo que com registros incompletos, pela possibilidade de trabalhar com dados confiáveis. É com vistas a estes propósitos e com base nos dados disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, relacionado com outras fontes como Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil, Índice Mineiro de Responsabilidade Social (IMRS), dentre outros, que as análises aqui foram realizadas. Por fim, expresso aqui todo desejo que este trabalho seja de utilidade pública e que constitua para os leitores fonte de reflexão, crítica, entendimento e orientação prática sobre o mercado de trabalho no Norte de Minas. Boa leitura. Grupo de Estudos e Pesquisas em Administração (GEPAD UNIMONTES) Página 3

MICRORREGIÃO JANAÚBA FEV/2014 A MICRORREGIÃO DE JANAÚBA CARACTERÍSTICAS GERAIS O Estado de Minas Gerais é composto hoje por cerca de doze mesorregiões e sessenta e seis microrregiões. Uma das mesorregiões, localizado ao norte do Estado refere-se à Norte de Minas, composta por sete microrregiões, sendo uma delas a de Januária. A microrregião de Janaúba está dividida em treze municípios: Catuti, Espinosa, Gameleiras, Jaíba, Janaúba, Mamonas, Mato Verde, Monte Azul, Nova Porteirinha, Pai Pedro, Porteirinha, Riacho dos Machados, Serranópolis de Minas. Possui uma população estimada em 248.207habitantes (IMRS, 2011) e área total de 14039,23Km² (IBGE, 2011). Os dados referentes à região apontam expectativa de vida da população de 72,46 anos; taxa de fecundidade de 2,00 por mulher (em período reprodutivo, entre 15 e 49 anos) e; mortalidade infantil de 19,5 por cada mil habitantes (Atlas, 2013). A taxa de analfabetismo da população de 25 anos ou mais de idade é de 30,06%, e o percentual da população de 6 a 17 anos de idade frequentando o ensino básico que não tem atraso idade-série, em torno de 67,19%. A taxa de frequência bruta ao ensino superior é de 12,57% (se levado em consideração o número total de pessoas de qualquer idade frequentando o ensino superior e a população na faixa etária de 18 a 24 anos). Em termos de renda e distribuição social, a microrregião apresenta os seguintes dados: - Renda per capita média - R$313,39; - Renda domiciliar per capita máxima do quinto mais pobre - R$96,39; - Renda domiciliar per capita máxima do 2º quinto mais pobre -R$175,34; - Renda domiciliar per capita máxima do 3º quinto mais pobre - R$267,52; - Renda domiciliar per capita máxima do 4º quinto mais pobre - R$434,61; - Renda domiciliar per capita mínima do décimo mais rico -R$583,75. Quando analisado os índices de distribuição de renda e pobreza, percebe-se que a microrregião tem um Índice de Gini médio de 0,48. O Índice de Gini, segundo o Atlas (2013), mede o grau de desigualdade existente na distribuição de indivíduos segundo a renda domiciliar per capita. Seu valor varia de 0, quando não há desigualdade (a renda domiciliar per capita de todos os indivíduos tem o mesmo valor), a 1, quando a desigualdade é máxima (apenas um indivíduo detém toda a renda).a proporção de extremamente pobres é de 21,36%, a proporção de pobres é de 31,28% e a proporção de vulneráveis à pobreza de58,97% do total da população da microrregião. O Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio da microrregião é de 0,639; o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio - Dimensão Educação 0,565; o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio - Dimensão Longevidade é de 0,791; o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio - Dimensão Renda 0,586. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

Fonte: Elaborado pelo próprio autor. Fonte de dados Índice Mineiro de Responsabilidade Social 2013.

MICRORREGIÃO JANAÚBA FEV/2014 ANÁLISE ECONÔMICA Fonte: Elaborado pelo próprio autor. Fonte de dados: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE. Fonte: Elaborado pelo próprio autor. Fonte de dados: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO Análise dos estabelecimentos A microrregião de Janaúba apresenta no ano de 2012 aproximadamente 86,80% dos seus estabelecimentos do tipo micro empresa (até 9 vínculos) em um total de 3319 estabelecimentos. A composição dos setores na microrregião por grande setor tem como aquele com maior número de estabelecimentos ocomércio (46%), seguido por Serviços (21,06%) e Agricultura (20,76%). Os setores Indústria e Construção apresentam o menor número de estabelecimentos na microrregião, 7,80% e 3%%, respectivamente. Observa-se que entre os subsetores da economia, os da Indústria Elétrica e Comunicação e Material de transporte, não possuem estabelecimentos. Observa-se também um crescimento de 2,85%no número de estabelecimentos se comparado ao ano de 2011. A microrregião de Janaúba apresenta a distribuição dos estabelecimentos bem concentrada em três municípios: Janaúba 45% (1483), Jaíba 15% (510) e Porteirinha 11%. Os demais municípios apresentam baixa participação, oscilando entre 1% e 7%. Ao analisar a dinâmica dos estabelecimentos por município, percebe-se que a maioria dos municípios segue a lógica de 94,49% dos estabelecimentos com até dez vínculos, 5,15% com até cem vínculos, e um valor percentual residual de estabelecimentos com mais de cem vínculos. Em destaque, os municípios de Gameleiras, Riacho dos Machados, Serranópolis de Minas apresentam valores percentuais de estabelecimentos com mais de cem vínculos próximos aos 5%.

MICRORREGIÃO JANAÚBA FEV/2014 Os vínculos: por município, faixa etária e escolaridade. A distribuição dos vínculos por município na microrregião apresenta-se concentrada em três municípios que, juntos, são responsáveis por quase 60% dos vínculos. Sendo estes, Janaúba (37%), Jaíba (22%) e Espinosa (11%). Observa-se ainda que, apenas Monte Azul e Porteirinha apresentam percentual de participação de 7%, sendo os outros sete municípios responsáveis por 16% dos vínculos, e nenhum deles com participação superior a 5%. Analisada a distribuição dos vínculos por tamanho de estabelecimento, observa-se na microrregião que a concentração de vínculos encontra-se de maneira bem distribuída, não sendo observada discrepância muito grande. As empresas de 1 a 4 funcionários são as que apresentam percentual mais considerável de vínculos (14%). Entretanto, como as quantidades de vínculos entre os estabelecimentos estão bem distribuídas, pode-se agrupar os valores e considerar que os estabelecimentos de até 49 funcionários, são responsáveis por 50% dos vínculos da microrregião. Aquelas com mais de 1000 são responsáveis por 12%, e as demais ficam com participação entre 7% e 9% dos vínculos. Ressalta-se, portanto, a interferência da Administração Pública, sendo este subsetor o grande responsável pelo alto número de vínculos em grandes empresas, aquelas com mais de 250 vínculos empregatícios. Em termos de características dos vínculos, a microrregião de Janaúba apresenta 57,85% dos seus vínculos trabalhistas relativos às pessoas do sexo masculino frente aos 42,15% do sexo feminino. Observa-se ainda, que quanto à faixa etária, apresenta-se uma distribuição com uma maior concentração de vínculos nas faixas etárias entre 30 e 39 anos. É perceptível a existência de vínculos de trabalhadores com menos de dezoito anos na microrregião, no entanto chegam a somar 0,45% do total de vínculos. Quanto à faixa etária acima dos sessenta e cinco anos, observa-se participação irrisória, com 0,46% de participação. As faixas com maior participação são a de 30 a 39 anos (32,25%), a de 40 a 49 anos (20,29%), a de 25 a 29 (17,64%) e seguidas pela de 18 a 24 anos (17,85%) e pela de 50 a 64 anos (11,07%). A microrregião de Janaúba apresenta ainda, segundo os níveis de escolaridade,um percentual alto dos vínculos (40,88%) com o ensino médio completoapresentando certo avanço frente à (38,96%/). Observa-se ainda, que 11% dos vínculos possuem ensino fundamental completo e que 10,27% possuem ensino superior completo. Nas demais escolaridades encontram-se vínculos com percentuais entre 1% e 9%. Quando analisadas as participações percentuais por sexo, observa-se 57,85% são homens e que 42,15% mulheres. Em valores absolutos, a diferença é de 4236 trabalhadores. Analisados os aspectos de escolaridade por sexo, percebe-se que os vínculos relacionados às mulheres apresentam uma escolaridade com ensino superior completo (67%) enquanto os homens apresentam 32% com esse nível de escolaridade. Já o nível de escolaridade "Ensino Médio" apresenta uma maior participação quando do sexo masculino (50%) do que para o sexo feminino (49%). Observa-se ainda a participação relevante que os níveis de ensino "Fundamental Incompleto" apresentam para os vínculos de sexo masculino, com 63,92% contra 36,08% das mulheres. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

Análise de remuneração A microrregião de Janaúba apresenta a remuneração dos vínculos trabalhistas fortemente concentrados nas faixas de menor valor.observa-se que 67,61% dos vínculos apresentam remuneração média de até um salário mínimo e meio (diminuição de 1,18% frente à 2011), 15,25% entre um e meio e dois salários mínimos, nos dois anos 17% entre um e meio e dois salários mínimos, e 10% entre dois e três (aumento de 1,34% frente à 2011). Os outros 6,27% residuais distribuem-se em demais faixas com valores de remuneração até o valor superior a vinte salários mínimos, sendo as últimas faixas com percentuais inferiores a 0,5% do total de vínculos. Analisada a remuneração em cada um dos grandes setores, observa-se em todos os setores e em ambos os anos, a faixa salarial que apresenta o maior número de vínculos é a de um salário mínimo até um salário mínimo e meio. É perceptível ainda a concentração de vínculos nas três primeiras faixas nos seguintes setores: Comércio (53,41% - aumento de 1.11% frente a 2011);Agropecuária (49,62% - diminuição de 1,09% frente à 2011), Indústria (48,24% - aumento de 6,03% frente a 2011) econstrução Civil( 46,06% - diminuição de 9,83% frente à 2011). O setor de Serviços apresenta uma distribuição mais dispersa, com percentuais significativos nas faixas entre um salário mínimo e meio e até dois salários, 39,65% e 20%, respectivamente. A microrregião de Janaúba apresenta, entre os municípios integrantes, uma composição de remuneração bem diferenciada. O município de Espinosa destaca-se pela forte concentração de vínculos nas faixas de menor valor de remuneração, 75,58% dos vínculos apresentam remuneração de até um salário mínimo e meio. Em 2011, o município apresentou 76,53%.Observa-se que em 2011 e em 2012, três eram os municípios com mais de 75% dos vínculos nas três primeiras faixas de ganho, sendo em 2011, Espinosa, Nova Porteirinha e Pai Pedro e em 2012, Espinosa, Nova Porteirinha e Mamonas. A maioria dos municípios apresenta nas primeiras faixas percentuais de vínculos inferiores a 75% e superior a 60%, apresenta no segundo grupo de remuneração (entre um salário mínimo e meio e três salários mínimos) percentual superior aos 20% dos vínculos. Destaca-se nesse segundo grupo o município de Riacho dos Machados 37,70%, Serranópolis de Minas 34,36% e Porteirinha com 33,83% dos vínculos neste grupo. O terceiro grupo de faixas de remuneração (acima de três salários mínimos) tem como destaque os municípios de Jaíba, Janaúba, Porteirinha, Riacho dos Machados, por apresentarem percentual próximo aos 10% dos vínculos neste grupo. Negativamente, destaca-se Pai Pedro, Nova Porteirinha, Gameleiras e Espinosa ao apresentar percentual próximo aos 3% dos vínculos neste grupo.

MICRORREGIÃO JANAÚBA FEV/2014 Tempo de emprego A microrregião de Janaúba apresenta uma interessante distribuição de tempo de permanência dos empregados, 32,07% dos vínculos hoje mantidos apresentam mais de dois anos na mesma empresa em que hoje se encontram, destaca-se ainda que destes, 10,30% estão a mais de cinco anos e 14,89% a mais de dez anos (diminuição de 0,7% por cento em relação a 2011). Os outros 53,02%apresentam menos de dois anos de empresa, sendo que 36,47% apresentam menos de seis meses de vinculação. Analisados os grandes setores (Indústria, Construção Civil, Comércio, Serviços e Agropecuária) observa-se que os setores Indústria e Construção Civil apresentam sua maior parcela de vínculos com até um ano de emprego, sendo, respectivamente 44,34% e 61,30%. O setor de Serviços se destaca ao apresentar 59,94% dos vínculos com mais de três anos de empresa, sendo 30,41% com mais de dez anos. A construção Civil por outro lado apresenta situação oposta, 61,30% dos vínculos apresentam menos de um ano de empresa (diminuição de 15,27% por cento), sendo destes 39,73% com menos de seis meses. A indústria apresenta uma distribuição dos vínculos por tempo de permanência, apresentando 62,25% destes com menos de dois anos e 37,75% com mais de dois anos de empresa. Observa-se que na Microrregião de Janaúba o tempo de permanência dos empregados apresenta uma distribuição pouco homogênea nos intervalos de tempo. Permanecem por mais de 10 anos na empresa, mais de 60% dos vínculos nos municípios decatuti e Gameleiras, mais de 38% em Monte Azul e Serranópolis de Minas, e mais de 23% em Mato Verde. Apresentam de maneira considerável, quantidade de vínculos a mais de cinco anos de empresa, os municípios de Catuti, com 83,51%,Gameleiras com 65,31%, Mato Verde com 54,58% e Serranópolis de Minas com 61,23%.Os municípios de Espinosa 51,36%, Mamonas 60,98%, apresentam seus respectivos valores com empregados com até um ano de trabalhona empresa. Por fim, os municípios dejaíba, Janaúba, Mato Verde, Nova Porteirinha, Pai Pedro, Porteirinha e Riacho dos Machadosapresentam mais de 53% dos vínculos entre dois e cinco anos na empresa. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

CARACTERIZAÇÃO DOS MUNICÍPIOS Catuti O município de Catuti destaca-se por não apresentar estabelecimentos nos setores indústria, construção civil, agricultura e por possuir poucos do setor serviços. Ocomércio é responsável por 53,85%, e os serviços 46,15%. Observa-se ainda, no setor de serviços, a existência de estabelecimentos apenas em três subsetores: i) Transporte e Comunicações; ii) Alojamento e Comunicação e; iii) Administração Pública. O município conta ainda com 92,31% dos estabelecimentos com até dezenove vínculos empregatícios, sendo o restante (7,69%) relativo a estabelecimento que tem de 250 a 499 vínculos, relacionado à administração pública, podendo ser a prefeitura municipal. Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 62,37% destes são referentes às mulheres e 37,63% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca-se, sendo característica de 39,43% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 31,54%. Quanto à escolaridade, observou-se que parte dos vínculos (22,94%) apresenta o ensino médio completo, seguido pelo até 5ª incompleto (21,15%) e superior completo (20,79%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número de mulheres com esta escolaridade é seis vezes maior que a dos homens. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se que no município, 90,68% dos vínculos estão alocados em estabelecimento com 250 a 499 vínculos. E apenas 9,32% estão alocados em estabelecimento com até vinte vínculos. Os vínculos em Catutiapresentam um alto tempo de permanência nos estabelecimentos, sendo que 62,72% apresentam mais de dez anos de vinculação. Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo de permanência ao apresentar 67,05% dos vínculos com mais de dez anos. Em termos de remuneração, verificou-se que 70,25% dos vínculos no município tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 25,09% com até três salários mínimos e 4,66% entre três e dez salários mínimos. A minoria, 0,38%, recebe acima de dez salários mínimos de remuneração.

MICRORREGIÃO JANAÚBA FEV/2014 Espinosa O município de Espinosa apresenta poucos estabelecimentos relacionados aos setores da construção civil e agricultura, tendo cada um dos dois setores, participação de 2,48% e 4,68%, respectivamente, no total de estabelecimentos no município. O setor de comércio é responsável por 55,37%, indústria 19,28% e os serviços 18,28% dos estabelecimentos. Observa-se ainda, no setor de indústria, a existência de estabelecimentos nossubsetores: i) Prod. Mineral não Metálico;ii) Indústria Metalúrgica; iii) Indústria Mecânica; iv) Madeira e Mobiliário; v) Papel e Gráfica vi) Indústria Têxtil ;vii) Alimentos e Bebidas O município conta ainda com 96,42% dos estabelecimentos com até dezenove vínculos empregatícios, sendo o restante (3,58%) relativo à estabelecimentos que têm entre 20 e 49 vínculos (2,48%), de 50 a 99 (0,55%) e (0,28%)referentes ade 100 a 249 e 1000 ou mais, sendo este último relacionado à administração pública, podendo ser a prefeitura municipal. Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 43.48% destes são referentes aos homens e 56,52% às mulheres. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca-se, sendo característica de 31,09% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 19,83%. Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (48,48%) apresenta o ensino médio completo, seguido pelo e ensino fundamental completo (11,99%) e ensino superior completo (9,21%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número de mulheres com esta escolaridade é três vezes maior que a dos homens. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se que no município, 51,25% dos vínculos estão alocados em estabelecimento com até vinte vínculos, 41,21% em estabelecimentos acima de mil vínculos. Os outros 7,50% estão distribuídos entre as categorias de cinquenta a duzentos e quarenta e nove funcionários E apenas 38% estão alocados em estabelecimento com até vinte vínculos. Os vínculos em Espinosa apresentam um tempo de permanência relativamente baixo nos estabelecimentos, sendo que 51,36% apresentam até um ano de vinculação. Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o tempo de permanência ao apresentar 48,08% dos vínculos até um ano de vinculação. Em termos de remuneração, verificou-se que 75,58% dos vínculos no município tem remuneração de até um salário mínimo e meio, seguido de 20,60% com até três salários mínimos e 3,72% entre três e mais de vinte salários mínimos. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

Gameleiras O município de Gameleiras destaca-se por apresentar apenas seis dos 25 subsetores da economia. O comércio varejista é o que mais emprega com 57,14%, seguido de agricultura e serviços com 19,05% e indústria têxtil com 4,76%. Observa-se ainda, no setor de serviços, a existência de estabelecimentos apenas em três subsetores: i) Administração técnica e profissional; ii) Transporte e comunicações eiii) Administração Pública. O município conta ainda com 95,24% dos estabelecimentos com até dezenove vínculos empregatícios, sendo o restante (4,76%) relativo à estabelecimento que tem de 100 a 249 vínculos, relacionado à administração pública, podendo ser a prefeitura municipal. Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 62,24% destes são referentes às mulheres e 37,76% aos homens. Em termos de faixa etária a de 40 a 49 anos destaca-se, sendo característica de 32,14%% dos vínculos, seguida de 30 a 39 anoscom 31,12%. Quanto à escolaridade, observou-se que boa parte dos vínculos (34,69%) apresenta o ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (24,49%) e 5ª completo fundamental (16,33%). As demais escolaridades participam com percentuais entre 0,51% e 9,69%. Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número de mulheres com esta escolaridade é quatro vezes maior que a dos homens. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se que no município, 72,96% dos vínculos, estão alocados em estabelecimento com 100 a 249 vínculos, seguidos de 16,33% de 1 a 4 vínculos e 10,71% de 5 a 9 vínculos. Os vínculos em Gameleiras apresentam um tempo de permanência relativamente alto nos estabelecimentos, sendo que 61,73% apresentam dez anos ou mais de vinculação. Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo de permanência ao apresentar 83,45% dos vínculos com mais de dez anos de vinculação. Em termos de remuneração, verificou-se que 68,37% dos vínculos no município tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 28,06% com até três salários mínimos e 3,57% entre três e dez salários mínimos. A minoria, 0,51%, recebe acima de cinco salários mínimos de remuneração.

MICRORREGIÃO JANAÚBA FEV/2014 Jaíba O município de Jaíbapossui estabelecimentos em todos os setores e destaca-se por não apresentar estabelecimentos nos subsetores elétrico e comunicações, material de transporte, madeira e mobiliário, indústria têxtil, indústria de calçados e serviços de utilidade pública. A agricultura é responsável por 41,18%, comércio por 38,82%, serviços 14,12% e indústria 4,31%. Destaca-se a construção civil que participa com apenas 1,57% de estabelecimentos. O município conta ainda com 83,14% dos estabelecimentos com até nove vínculos empregatícios, sendo o restante (16,86%) subdivido entre as outras faixas, sendo que a de maior significância é a de 10 a 19 vínculos com 8,63%. Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 68,28% destes são referentes aos homens e 31,71% às mulheres. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca-se, sendo característica de 32,22% dos vínculos, seguida de 18 a 21 com 23,05%. Quanto à escolaridade, observou-se que parte dos vínculos (29,40%) apresenta o ensino médio completo, seguido pelo até 5ª completo (17,06%) e6ª ao 9ª fundamental (14,85%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número de mulheres com esta escolaridade é quase duas vezes maior que a dos homens. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se uma boa distribuição e que, no município, a faixa de maior relevância é de 500 a 999 vínculos com 23,80%, seguido de 16,84% de 100 a 249 e de 50 a 99 com 14,77% dos vínculos. Os vínculos em Jaíba apresentam um tempo de permanência relativamente baixo nos estabelecimentos, sendo que 64,60% apresentam de três meses até dois anos de vinculação. Observa-se que, apesar de bem dividas as porcentagens de permanência, o setor de construção civil, puxa o tempo de permanência ao apresentar 29,50% dos vínculos com até dois anos de vinculação. Em termos de remuneração, verificou-se que 64,26% dos vínculos no município tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 27,93% com até três salários mínimos e 7,28% entre três e dez salários mínimos. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

Janaúba O município de Janaúba é, dentre os municípios da microrregião, aquele que apresenta uma economia mais diversificada, se levada em consideração a variedade de subsetores. O município apresenta quase todos os subsetores, com exceção de elétrico e comunicações, materiais de transporte e indústria de calçados. Os estabelecimentos relacionados aos setores de serviços de utilidade pública (0,13%) da construção civil (5,12%) e indústria (6,74%) apresentam uma menor participação no total de estabelecimentos no município. O setor docomércio é responsável por 47,13%, de serviços 22,72% e a agricultura por 18,14%. O município conta ainda com 94,47% dos estabelecimentos com até dezenove vínculos empregatícios, sendo o restante (3,91%) relativo à estabelecimentos que tem entre 20 e 49 vínculos (1,01%) de 50 a 99 vínculos (1%), apresentando um valor residual (0,54%) de 100 a 249 e 0,07% com mais de mil vínculos, sendo este último relacionado à administração pública, podendo ser a prefeitura municipal. Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 60% destes são referentes aos homens e 40% às mulheres. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca-se, sendo característica de 31,91% dos vínculos, seguidade 40 a 49 com 19,23% de 18 a 24 com 19,10%. Quanto à escolaridade, observou-se que grande parte dos vínculos (48,35%) apresenta o ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (12,10%) e ensino fundamental completo (9,38%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número de mulheres com esta escolaridade é duas vezes maior que a dos homens. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se que no município, 65.73% dos vínculos estão alocados em estabelecimento com até 49 vínculos. Estão alocados de 50 a 99 vínculos 10,21%, de 100 a 249 12,14% e acima de 1000 11,92%. Os vínculos em Janaúba apresentam um tempo de permanência nos estabelecimentos em sua maioria de até dois anos 53,54% e 46,45% apresentam mais de dois anos de vinculação. Observa-se que o setor de comércio puxa o tempo de permanência ao apresentar 24,61% dos vínculos com mais de dois anos de vinculação. Em termos de remuneração, verificou-se que 66,70% dos vínculos no município tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 25,35% com até três salários mínimos e 7,08% entre três e dez salários mínimos. A minoria, 0,02%, recebem acima de dez salários mínimos de remuneração

MICRORREGIÃO JANAÚBA FEV/2014 Mamonas O município de Mamonas destaca-se por possuir apenas o subsetor madeira e mobiliário relacionado à indústria. Dos 25 subsetores, o município apresenta 7. O comércio representa 63,16% e destaca-se a inexistência do comércio atacadista. A administração pública representa 10,53% dos vínculos e os demais, construção civil, madeira e mobiliário, transporte e comunicações, alojamento e comunicações e agricultura participam com 5,26% dos vínculos cada um. O município conta ainda com 94,74% dos estabelecimentos com até nove vínculos empregatícios, e o restante (5,26%) relativo à estabelecimentos que tem entre 250 a 499 vínculos, sendo este último relacionado à administração pública, podendo ser a prefeitura municipal. Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 55,61% destes são referentes as mulheres e 44,39% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca-se, sendo característica de 32,01% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 21,50%. Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (35,75%) apresenta o ensino médio completo, seguido pelo ensino médio incompleto (23,36%), superior completo (20,56%) e fundamental completo (12,15%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número de mulheres com esta escolaridade é quase quatro vezes maior que a dos homens. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se que no município, 88,79% dos vínculos estão alocados em estabelecimento com 250 a 499 vínculos. E apenas 11,21% estão alocados em estabelecimento com até nove vínculos. Os vínculos em Mamonas apresentam, em sua maioria, um tempo de permanência nos estabelecimentos de até um anocom 55,61% dos vínculos, seguido da faixa de dez anos ou mais com 28,97%. Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo de permanência ao apresentar 60,52% dos vínculos com até um anode vinculação. Em termos de remuneração, verificou-se que 78,97% dos vínculos no município tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 16,82% com até três salários mínimos e 4,21% entre três e dez salários mínimos. A minoria, 0,23%, recebe acima de dez salários mínimos de remuneração Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

Mato Verde O município de Mato Verde apresenta uma economia bem concentrada no setor docomércio, se levado em consideração a concentração de estabelecimentos no respectivo setor. Os estabelecimentos relacionados ao setor da indústriaapresentam um percentual de 9,99%, construção civil 2,50%. O setor de serviços é responsável por 21,67%, o comércio por 59,17% e a agricultura por 6,67% do total de estabelecimentos. Observa-se ainda, no setor de indústria que metade dos subsetores é inexistente no município: Indústria Mecânica, Elétrico e Comunicações, Material de transporte, Madeira e Mobiliário, borracha fumo e couros, Indústria de calçados e Serviços de utilidade pública. O município conta ainda com 99,17% dos estabelecimentos com até 49 vínculos empregatícios, sendo o restante (0,83%) relativo a estabelecimentos que têm entre 250 e 499 vínculos, sendo este último relacionado à administração pública, podendo ser a prefeitura municipal. Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 51,95% destes são referentes às mulheres e 48,09% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca-se, sendo característica de 33,58% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 23,90%. Quanto à escolaridade, observou-se que parte dos vínculos (26,24%) apresenta o ensino médio completo, seguido pelo ensino superior completo (20,67%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número de mulheres com esta escolaridade é quase quatro vezes maior que a dos homens. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se que no município, 85% dos vínculos estão alocados em estabelecimento com até 49 vínculos e 45,01% de 250 a 499 vínculos. Os vínculos em Mato Verde apresentam um tempo de permanência relativamente alto nos estabelecimentos, sendo que 23,46% apresentam mais de dez anos de vinculação e 22,58% mais de cinco anos. Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo de permanência ao apresentar 41,49% dos vínculos com dez anos ou mais e 36,17% com 5 anos ou mais. Em termos de remuneração, verificou-se que 73,75% dos vínculos no município tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 19,79% com até três salários mínimos e 4,55% entre três e vinte salários mínimos. A minoria, 0,15%, recebe acima de dez salários mínimos de remuneração.

MICRORREGIÃO JANAÚBA FEV/2014 Monte Azul O município de Monte Azul apresenta uma economia bem concentrada no setor de comércio, se levado em consideração a concentração de estabelecimentos no respectivo setor. Os estabelecimentos relacionados aos setores da indústria apresentam um percentual de 7,34%, a construção civil apresentam o percentual de 0,46%, os serviços 22,02%, a agricultura 7,80% e o comércio 62,39% de participação no total de estabelecimentos no município, respectivamente. Observa-se ainda, no setor de indústria que os subsetores que apresentam estabelecimentos no município são: i) Produção Mineral não Metálico; ii) Indústria Metalúrgica; iii) Madeira e Mobiliário; iv) Papel e Gráfica e; v) Indústria Química e vi) Indústria têxtil. O município conta ainda com 98,17% dos estabelecimentos com até dezenove vínculos empregatícios, sendo o restante (1,83%) subdivido nas categorias de 20 a 49 funcionários (0,92%), de 50 a 99 e acima de 1000 (0,46%) cada, sendo este último relacionado à administração pública, podendo ser a prefeitura municipal. Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 51,41% destes são referentes às mulheres e 48,59% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca-se, sendo característica de 29,58% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 24,55%. Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (50,17%) apresenta o ensino médio completo, seguido pela 5ª completo fundamental (15,61%) Fundamental completo (11,82%) e ensino superior completo (10,75%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número de mulheres com esta escolaridade é duas vezes maior que a dos homens. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se que no município, 59,73% dos vínculos estão alocados em estabelecimento acima de 1000 vínculos. E 40,29% estão alocados em estabelecimento com até 99 vínculos. Os vínculos em Monte Azul apresentam um tempo de permanência relativamente alto nos estabelecimentos, sendo que 38,07% apresentam mais de dez anos de vinculação. Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo de permanência ao apresentar 50,67% dos vínculos com mais de dez anos de vinculação. Em termos de remuneração, verificou-se que 72,74% dos vínculos no município tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 21,61% com até três salários mínimos e 5,54% entre três e vinte salários mínimos. A minoria, 0,68%, recebem acima de dez salários mínimos de remuneração Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

Nova Porteirinha O município de Nova Porteirinha apresenta uma economia bem concentrada no setor da agricultura, se levado em consideração a concentração de estabelecimentos no respectivo setor. Os estabelecimentos relacionados aos setores da indústria e construção civil apresentam respectivamente, os percentuais de 6,62% e 2,21% de participação no total de estabelecimentos no município. O setor de serviços é responsável por 13,24%, o comércio por 12,50% e a agricultura por 65,44% do total de estabelecimentos. Observa-se ainda, no setor de indústria que os únicos subsetores que apresentam a existência de estabelecimentos no município são de Extrativa Mineral e Madeira e Mobiliário. O município conta ainda com 97,06% dos estabelecimentos com até quarenta e nove vínculos empregatícios, sendo o restante (2,21%) relativo à estabelecimentos que tem entre 5099 vínculos ede 100 a 249 vínculos (0,74%) sendo este último relacionado à administração pública, podendo ser a prefeitura municipal. Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 71,73% destes são referentes aos homens e 28,27% às mulheres. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca-se, sendo característica de 35,78% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 23,99%. Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (25,04%) apresenta o ensino médio completo, seguido pela até 5ª incompleto (22,13%), 6ª a 9ª fundamental (13,25%)e superior completo (11,95%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número de mulheres com esta escolaridade é duas vezes maior que a dos homens. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se que no município, 67,45% dos vínculos estão alocados em estabelecimento com 49 vínculos. E 32,55% estão alocados em estabelecimento de 50 a 249 vínculos. Os vínculos em Nova Porteirinha apresentam um tempo de permanência bem distribuído entre as faixas, sendo que 55,17% apresentam até dois anos de vinculação. Observa-se que o setor docomércio, puxa o tempo de permanência ao apresentar 69,77% dos vínculos com até dois anos de vinculação, sendo destes, 23,26% dos vínculos com menos de um ano. Em termos de remuneração, verificou-se que 80,94% dos vínculos no município tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 14,38% com até três salários mínimos e 3,39% entre três e vinte salários mínimos. A minoria, 0,08%, recebem acima de dez salários mínimos de remuneração

MICRORREGIÃO JANAÚBA FEV/2014 Pai Pedro O município de Pai Pedro apresenta uma economia um pouco concentrada no setor de agricultura, se levado em consideração a concentração de estabelecimentos no respectivo setor. Os estabelecimentos relacionados ao setor da indústria, produto mineral não metálico apresentam 5,26% de participação no total de estabelecimentos no município. O comércio varejista 31,58%, o setor de serviços 26,32% e a agricultura 36,84% do total de estabelecimentos. Observa-se ainda, no setor de construção civil não há estabelecimentos exercendo atividade. O município conta ainda com 89,47% dos estabelecimentos com até nove vínculos empregatícios, sendo o restante (10,53%) relativo à estabelecimentos que tem entre 20 e 49 funcionários (5,26%) e 250 e 499 vínculos (5,26%) sendo este relacionado à administração pública, podendo ser a prefeitura municipal. Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 62,81% destes são referentes às mulheres e 37,19% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca-se, sendo característica de 41,62% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 20,04%. Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (44,51%) apresenta o ensino médio completo, seguido pelo médio incompleto (10,40%) e 5ª completo fundamental (10,02%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, apesar de possuir pouca representatividade, o número de mulheres com esta escolaridade é quatro vezes maior que a dos homens. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se que no município, 88,25% dos vínculos estão alocados em estabelecimento com 250 a 499 vínculos. E apenas 11,75% estão alocados em estabelecimento com até quarenta e nove vínculos. Os vínculos em Pai Pedro apresentam um relativo tempo de permanência nos estabelecimentos, sendo que 32,18% apresentam até um ano de vinculação. Observa-se que o setor do comércio, puxa o tempo de permanência ao apresentar 42% dos vínculos com um ano de vinculação. Em termos de remuneração, verificou-se que 74,57% dos vínculos no município tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 23,70% com até três salários mínimos e 1,54% entre três e dez salários mínimos. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

Porteirinha O município de Porteirinha apresenta uma economia bem concentrada no setor de comércio, se levado em consideração a concentração de estabelecimentos no respectivo setor. Os estabelecimentos relacionados aos setores da indústria e construção civil apresentam o percentual de 6,94% e 3,06% de participação no total de estabelecimentos no município, respectivamente. O setor de agricultura é responsável por 15,56%, o serviços por 24,17% e o comércio por 50,28% do total de estabelecimentos. Observa-se ainda, no setor de indústria que os subsetores que não apresentam estabelecimentos no município são: i) Elétrico e comunicações; ii) Material de transporte; iii) Madeira e Mobiliário e; iv) Indústria química e v) Indústria de calçados. O município conta ainda com 97,50% dos estabelecimentos com até dezenove vínculos empregatícios, sendo o restante (2,50%) relativo à estabelecimentos que tem entre 20 e 49 vínculos(1,67%), entre 50 e 99 vínculos (0,56%) e de 500 a 999 vínculos(0,28%).este último estabelecimento está relacionado à administração pública, podendo ser a prefeitura municipal. Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 50,36% destes são referentes às mulheres e 49,64% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca-se, sendo característica de 31,10% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 23,74%. Quanto à escolaridade, observou-se que a maior parte dos vínculos (39,86%) apresenta o ensino médio completo, seguido pelo ensino fundamental completo com 19,46%.Observase ainda que, quanto ao ensino superior, o número de mulheres com esta escolaridade é quase três vezes maior que ao dos homens. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se que no município, 61,74% dos vínculos estão alocados em estabelecimentos de até 49 funcionários, 31,20% dos vínculos estão alocados em estabelecimento com 500 a 999 vínculos. E outros 7,05% estão alocados em estabelecimento 50 a 99 vínculos. Os vínculos em Porteirinha apresentam um tempo de permanência relativamente alto nos estabelecimentos, sendo que 29,40% apresentam dez anos ou mais de vinculação. Observa-se que o setor de serviços, o maior empregador, puxa o alto tempo de permanência ao apresentar 87% dos vínculos com mais de dois anos de vinculação, sendo destes, 65% dos vínculos com mais de cinco anos. Em termos de remuneração, verificou-se que 72% dos vínculos no município tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 21% com até três salários mínimos e 6% entre três e dez salários mínimos. A minoria, 1%, recebem acima de dez salários mínimos de remuneração

MICRORREGIÃO JANAÚBA FEV/2014 Riacho dos Machados O município de Riacho dos Machados apresenta estabelecimentos em todos os setores, porém, apenas dois subsetores da indústria, extrativa e mineral (2,50%) e alimentos e bebidas (2,50%). O setor de construção civil é responsável também por 2,50%, o comércio varejista por 25% e agricultura por 15%. O setor de serviços participa com 52,50%, sendo que, dentre os subsetores, o que mais se destaca é o de transporte e comunicações com 30% de participação. O município conta ainda com 70% dos estabelecimentos com até quatro vínculos empregatícios, sendo o restante (30%) relativo à estabelecimentos que tem entre 5 a 9 vínculos (10%), entre 20 e 49 vínculos (5%), de 50 a 99 vínculos (7,50%), de 100 a 249 (5%) e entre 250 a 499 (2,50%). Este último estabelecimento está relacionado à administração pública, podendo ser a prefeitura municipal. Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 68,09% destes são referentes aos homens e 31,91% às mulheres. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca-se, sendo característica de 33,13% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 26,32%. Quanto à escolaridade, observou-se que grande parte dos vínculos (36,99%) apresenta o ensino médio completo, seguido pelo até a quinta série incompleta (18,70%) e a 5ª completa fundamental (13,01%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número de mulheres com esta escolaridade é de 56,42%, enquanto os homens participam com (43,24%). Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se que no município, 70% dos vínculos estão alocados em estabelecimento com 1 a 4 vínculos. Os vínculos em Riacho dos Machadosapresentam um tempo de permanência relativamente alto nos estabelecimentos, sendo que 55,39% apresentam de três a trinta e cinco anos de permanência. Em termos de remuneração, verificou-se que 51,63% dos vínculos no município tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 37,70% com até três salários mínimos e 9,65% com mais de vinte salários mínimos. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

Serranópolis de Minas O município de Serranópolis de Minas apresenta uma economia bem equilibrada entre os setores, se levado em consideração a concentração de estabelecimentos em quatro setores. Os estabelecimentos relacionados aos setores do comércio varejista e construção civil apresentam o percentual de 35,29% e 5,88% de participação no total de estabelecimentos no município, respectivamente. O setor de serviços por é responsável 29,41%, e a agricultura por 29,41% do total de estabelecimentos. O município conta ainda com 82,35% dos estabelecimentos com até quatro vínculos empregatícios, sendo o restante (17,65%) relativo a estabelecimentos que tem entre 5 a 9 funcionários (11,76%)e de 100 a 249 vínculos (5,88%), sendo este último relacionado à administração pública, podendo ser a prefeitura municipal. Ao analisar os vínculos empregatícios no município, observa-se que 51,10% destes são referentes às mulheres e 48,90% aos homens. Em termos de faixa etária a de 30 a 39 anos destaca-se, sendo característica de 37,89% dos vínculos, seguida de 40 a 49 com 28,63%. Quanto à escolaridade, observou-se que grande parte dos vínculos (25,99%) apresenta o ensino médio completo, seguido pelo até a 5ª incompleta (20,70%) e ensino superior completo (16,74%). Observa-se ainda que, quanto ao ensino superior, o número de mulheres com esta escolaridade é três vezes maior que a dos homens. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se que no município, 82,35% dos vínculos estão alocados em estabelecimento com 1 a 4 vínculos. Os vínculos em Serranópolis de Minas apresentam um tempo de permanência relativamente alto nos estabelecimentos, sendo que 48,46% apresentam mais de dez anos de vinculação. Observa-se que o setor de agropecuária, puxa o alto tempo de permanência ao apresentar 52,53% dos vínculos com mais de dez anos de vinculação. Em termos de remuneração, verificou-se que 61,23% dos vínculos no município tem remuneração de até um e meio salário mínimo, seguido de 34,36% com até três salários mínimos e 4,41% entre três e cinco salários mínimos.

MICRORREGIÃO JANAÚBA FEV/2014 INDICADORES SÓCIOECONÔMICOS Visando uma análise para além do mercado de trabalho, o presente boletim traz aqui outros índices e indicadores relevantes ao diagnóstico da situação econômico-social da microrregião e respectivos municípios, bem como no auxílio à elaboração e direcionamento de políticas públicas. Em busca destes índices, recorreu-se ao Índice Mineiro de Responsabilidade Social (IMRS), Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil e ao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Entre os conceitos aqui apresentados, entende-se: - Razão de dependência é considerada a razão entre a população definida como economicamente dependente, nas faixas etárias de 14 anos ou menos e de 65 anos ou mais de idade, e a população definida como potencialmente produtiva, na faixa etária de 15 a 64 anos, em percentual; - Índice de Envelhecimento considera o número de pessoas residentes de 65 anos ou mais anos de idade, dividido pelo número de pessoas residentes menores de 15 anos de idade, multiplicado por 100. - Percentual da População Urbana é a razão entre a população residente em área urbana e a população total residente no município, multiplicado por 100. Buscando analisar tais dados, observa-se que os municípios da microrregião de Janaúba, e neste caso, destaca-se Catuti (53,27%), Jaíba (53,32%), Pai Pedro (53,70%) e Riacho dos Machados (53,52) apresentam um alto nível de dependência, ou seja, a população em idade economicamente ativa apresenta-se, quantitativamente, mais próxima da população em idade economicamente inativa. O índice de envelhecimento auxilia na projeção de crescimento populacional, possibilitando validar a necessidade de políticas públicas voltadas à natalidade ou seu controle, bem como direcionadas à terceira idade. Em destaque o município de Mamonas (57,62%) Quando relacionados os dois índices (razão de dependência e índice de envelhecimento) pode-se tomar direcionamentos quanto à determinadas políticas públicas que auxiliem na manutenção de um mercado de trabalho dinâmico. A razão de dependência próxima de 100%, ou 1, deve-se atentar para esta índice, pois indica uma população economicamente ativa igual a inativa, podendo trazer um contrabalanço previdenciário caso o índice de envelhecimento esteja alto, apontando que há mais idosos do que jovens (entendido aqui até os quinze anos de idade). Quanto ao envelhecimento, índices baixos projetam uma sociedade que tende à uma situação de fartura de mão de obra frente ao número de aposentados, dentro dos próximos dez anos, pelo menos O percentual de população urbana, que na microrregião apresenta valores bem díspares, favorece o mapeamento da população. Se analisado junto aos dados dos setores, poder-se-á verificar necessidade de políticas direcionadas ao campo e às atividades ligadas a agropecuária e agricultura. Os índices apresentam análises superficiais, mas que, se relacionados entre eles ou com outros índices, dão base para diagnósticos e direcionamentos de políticas públicas que podem ser direcionadas ao mercado de trabalho ou sociais. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração