OBSERVATÓRIO DO TRABALHO

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1 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS - GEPAD OBSERVATÓRIO DO TRABALHO BOLETIM Ano Referência 2013 MICRORREGIÃO JANUÁRIA Página 1 Ano de Referência RAIS/MTE 2013

2 MICRORREGIÃO JANUÁRIA SET/2015 SUMÁRIO O BOLETIM DO OBSERVATÓRIO DO TRABALHO A MICRORREGIÃO DE JANUÁRIA CARACTERÍSTICAS GERAIS ANÁLISE ECONÔMICA ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO Análise dos estabelecimentos... Error! Bookmark not defined. 2.2 Os vínculos: por município, faixa etária e escolaridade Análise de remuneração Tempo de emprego CARACTERIZAÇÃO DOS MUNICÍPIOS Bonito de Minas... Error! Bookmark not defined. 3.2 Chapada Gaúcha... Error! Bookmark not defined. 3.3 Cônego Marinho... Error! Bookmark not defined. 3.4 Icaraí de Minas... Error! Bookmark not defined. 3.5 Itacarambi... Error! Bookmark not defined. 3.6 Januária... Error! Bookmark not defined. 3.7 Juvenília... Error! Bookmark not defined. 3.8 Manga... Error! Bookmark not defined. 3.9 Matias Cardoso Miravânia... Error! Bookmark not defined Montalvânia... Error! Bookmark not defined Pedras de Maria da Cruz... Error! Bookmark not defined Pintópolis... Error! Bookmark not defined São Francisco... Error! Bookmark not defined São João das Missões... Error! Bookmark not defined Urucuia... Error! Bookmark not defined. 4 INDICADORES SÓCIOECONÔMICOS A MICRORREGIÂO versus MESORREGIÃO... Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

3 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD O BOLETIM DO OBSERVATÓRIO DO TRABALHO O presente Boletim do Observatório do Trabalho no Norte de Minas surgiu como resultado de um projeto de pesquisa coordenado pelo Professor Doutor Roney Versiani Sindeaux e co-coordenado pela Professora Mestre Simone Viana Duarte, ambos da Universidade Estadual de Montes Claros Unimontes. O projeto de pesquisa denominado Observatório do Trabalho no Norte de Minas é executado pelos professores supracitados juntamente com acadêmicos bolsistas e voluntários, no Grupo de Estudos e Pesquisas em Administração (GEPAD). Entre seus objetivos busca-se identificar a situação do mercado de trabalho no Norte de Minas, tendo como base os anos 2011/2012 e a partir de então, um acompanhamento que possibilite aos gestores públicos da região uma melhor orientação acerca de políticas públicas voltadas para capacitação de mão-deobra, incentivo a determinados setores da economia e vislumbre oportunidades para se empreender. No âmbito do mercado de trabalho, o foco a ser abordado é conforme o entendimento do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE, 2010) nas relações de emprego, estabelecidas sempre que ocorre trabalho remunerado. São consideradas como vínculos as relações de trabalho dos celetistas, dos estatutários, dos vínculos regidos por contratos temporários, por prazo determinado, e dos empregados avulsos, quando contratados por sindicatos. O número de empregos em determinado período de referência corresponde ao total de vínculos empregatícios efetivados, assim o número de empregos difere do número de pessoas empregadas, uma vez que o indivíduo pode estar acumulando, na data de referência, mais de um emprego. O banco de dados do MTE disponibiliza registros de perfil dos empregados e dos estabelecimentos empregadores em uma série histórica. A proposta é transformar dados em informações úteis para o tomador de decisões público e privado interessado. A opção é pelo mercado formal mesmo que com registros incompletos, pela possibilidade de trabalhar com dados confiáveis. É com vistas a estes propósitos e com base nos dados disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, relacionado com outras fontes como Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil, Índice Mineiro de Responsabilidade Social (IMRS), dentre outros, que as análises são realizadas. Por fim, expressamos o desejo que este BOLETIM seja de utilidade pública e que constitua para os leitores fonte de reflexão, crítica, entendimento e orientação prática sobre o mercado de trabalho no Norte de Minas. Boa leitura. Grupo de Estudos e Pesquisas em Administração GEPAD Montes Claros/MG, 2015 Página 3

4 MICRORREGIÃO JANUÁRIA-SET/ A MICRORREGIÃO DE JANUÁRIA 1.1 CARACTERÍSTICAS GERAIS O Estado de Minas Gerais é composto hoje por cerca de doze mesorregiões e sessenta e seis microrregiões. Uma das mesorregiões, localizado ao norte do Estado refere-se à Norte de Minas, composta por sete microrregiões, sendo uma delas a de Januária. A microrregião de Januária está dividida em dezesseis municípios: Bonito de Minas, Chapada Gaúcha, Cônego Marinho, Icaraí de Minas, Itacarambi, Januária, Juvenília, Manga, Matias Cardoso, Miravânia, Montalvânia, Pedras de Maria da Cruz, Pintópolis, São Francisco, São João das Missões e Urucuia. Possui uma população estimada em habitantes (IMRS, 2011) e área total de Km² (IBGE, 2011). Os dados referentes à região apontam expectativa de vida da população de 72,65 anos; taxa de fecundidade de 2,49 por mulher (em período reprodutivo, entre 15 e 49 anos) e; mortalidade infantil de 19,28 por cada mil habitantes (ATLAS, 2013). A taxa de analfabetismo da população de 25 anos ou mais de idade é de 27,94%, e o percentual da população de 6 a 17 anos de idade frequentando o ensino básico que não tem atraso idade-série, em torno de 54,32%. A taxa de frequência bruta ao ensino superior é de 12,16% (se levado em consideração o número total de pessoas de qualquer idade frequentando o ensino superior e a população na faixa etária de 18 a 24 anos). Em termos de renda e distribuição social, a microrregião apresenta os seguintes dados: - Renda per capita média - R$277,00; - Renda domiciliar per capita máxima do quinto mais pobre - R$64,34; - Renda domiciliar per capita máxima do 2º quinto mais pobre -R$137,16; - Renda domiciliar per capita máxima do 3º quinto mais pobre - R$222,78; - Renda domiciliar per capita máxima do 3º quinto mais pobre - R$377,76; - Renda domiciliar per capita mínima do décimo mais rico -R$547,11. Quando analisado os índices de distribuição de renda e pobreza, percebe-se que a microrregião tem um Índice de Gini médio de 0,53. O Índice de Gini, segundo o Atlas (2013), mede o grau de desigualdade existente na distribuição de indivíduos segundo a renda domiciliar per capita. Seu valor varia de 0, quando não há desigualdade (a renda domiciliar per capita de todos os indivíduos tem o mesmo valor), a 1, quando a desigualdade é máxima (apenas um indivíduo detém toda a renda).a proporção de extremamente pobres é de 21,30%, a proporção de pobres é de 40,59% e a proporção de vulneráveis à pobreza de 67,64% do total da população da microrregião. O Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio da microrregião é de 0,610; o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio - Dimensão Educação 0,507; o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio - Dimensão Longevidade é de 0,794; o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio - Dimensão Renda0,567. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

5 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD Fonte: Elaborado pelo próprio autor. Fonte de dados: IPEA, IBGE, foi o último dado oficial sobre população de acordo com o censo. Página 5

6 MICRORREGIÃO JANUÁRIA-SET/ ANÁLISE ECONÔMICA Fonte: Elaborado pelo próprio autor. Fonte de dados:fundação João Pinheiro e Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE. Fonte: Elaborado pelo próprio autor. Fonte de dados: Fundação João Pinheiro e Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

7 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 2 ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO 2.1 Análise dos estabelecimentos Segundo dados da RAIS/MTE (2013),a microrregião de Januária apresenta no ano de aproximadamente 90,15% dos seus estabelecimentos do tipo microempresa (até 9 vínculos) em total de estabelecimentos. A composição da microrregião por subsetor tem como aquele com maior número de estabelecimentos o comércio varejista (47,12%), seguido pela agricultura (20,87%) e serviços de transportes e comunicações (8,22%). Observa-se que entre os subsetores da economia, os subsetores 10 e 12 não apresentam estabelecimentos nessa microrregião. Na microrregião há uma concentração de estabelecimentos no município de Januária (33,76%), sendo o município de Miravânia o de menor participação (0,58%). Verifica-se ainda que 18,89% dos estabelecimentos não possuem empregados e que apenas 0,20% possuem 500 empregados ou mais. Página 7

8 MICRORREGIÃO JANUÁRIA-SET/ Os vínculos: por município, faixa etária e escolaridade. De acordo com a RAIS/MTE (2013), A distribuição dos vínculos por município na microrregião de Januária apresenta-se em maior quantidade no município de Januária que é responsável por 29,20% dos vínculos. Logo em seguida estão São Francisco (19,12%) e Itacarambi com 9,59%. O município com o menor número de vínculos na Microrregião de Januária é Cônego Marinho com 1,13% dos vínculos. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se uma boa distribuição e que, no município, a faixa de maior relevância é de 1 a 4 vínculos com 15,18%, seguido de 13,46% de 100 a 249 e de 20 a 49 com 13,28% dos vínculos. Analisada a distribuição dos vínculos por tamanho de estabelecimento, observa-se na microrregião a concentração dos vínculos na Administração Pública (44,75%), seguido pelo Comércio Varejista (19,88) e Agricultura (14,42%). Verifica-se maior número de vínculos nas empresas que têm de 250 a 499 vínculos totalizando 18,38% do total de vínculos da microrregião. As empresas com 1000 vínculos ou mais concentram cerca de 16, 81% do total da microrregião. Em termos de características dos vínculos, a microrregião de Januária apresenta 53,93% de seus vínculos trabalhistas relativos às pessoas do sexo masculino frente a 46,07% do sexo feminino. Quanto à faixa etária, observa-se que 33,89% dos vínculos referem-se a trabalhadores com idades entre 30 e 39 anos e logo após, os trabalhadores com idades entre 40 e 49 anos (21,00%). Percebe-se que há 67 vínculos de trabalhadores com menos de 18 anos na região (0,32%). Os trabalhadores com 65 anos ou mais correspondem a apenas 0,51% do total de vínculos da microrregião. Quanto ao nível de escolaridade, percebe que 37,83% dos vínculos têm escolaridade até o ensino médio incompleto em detrimento de 43,15% que possuem o ensino médio completo. O percentual de vínculos em que os trabalhadores possuem ensino superior é de 16,43%. Ainda considerando a variável escolaridade, ao se comparar com a variável sexo, percebe-se que o percentual de vínculos do sexo masculino é superior em todos os níveis de escolaridade, exceto quanto ao nível superior, em que as mulheres totalizam 73,41% dos vínculos dessa faixa de escolaridade. Todos os municípios da microrregião seguem lógica de mais mulheres com nível superior. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

9 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 2.3 Análise de remuneração Segundo dados da RAIS/MTE (2013), a microrregião de Januária apresenta remuneração dos vínculos trabalhistas fortemente concentrados nas faixas de menor valor. Observa-se que 64,07% dos vínculos apresentam remuneração de até um salário mínimo e meio, outros 16,84% entre um salário mínimo e meio a dois salários mínimos e 9,98% apresentam salários entre dois e três salários mínimos. Em todos os grandes setores analisados percebe-se que a faixa salarial que apresenta o maior número de vínculos é a de um salário mínimo até um salário mínimo e meio. Percebe-se ainda a concentração de 90,88% dos vínculos nas faixas salariais de meio salário a três salários mínimos. Página 9

10 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS - GEPAD 2.4 Tempo de emprego Segundo dados da RAIS/MTE (2013), a microrregião de Januária apresenta uma distribuição de tempo de permanência no emprego bem dispersa, visto que 85,59% dos vínculos encontram-se na faixa de 6 a 120 meses ou mais. A faixa de tempo com menor concentração de vínculos é a de até 2,9 meses (6,22%). Observa-se que 54,09% do total de vínculos apresentam mais de dois anos na mesma empresa em que hoje se encontram. Destes, 16,14% estão na mesma empresa a mais de 10 anos. Apenas 14,41% apresentam menos de seis meses de vinculação à empresa. Ao analisar os grandes setores da economia, observa-se que nos grandes setores da Indústria, Construção Civil, Comércio e Agropecuária, a maior parte dos vínculos apresenta menos de dois anos de permanência no mesmo emprego sendo 66,67%, 99,64%, 62,30 e 59,41% respectivamente. Com relação ao grande setor de Serviços, percebe-se que a maior parte dos vínculos concentra-se na faixa de três anos ou mais de tempo de serviço no mesmo estabelecimento (65,00%), sendo que destes, 30,45% possuem dez anos ou mais de permanência no mesmo emprego. Página 10

11 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 3 CARACTERIZAÇÃO DOS MUNICÍPIOS 3.1 Bonito de Minas No município de Bonito de Minas, que conta com 32 estabelecimentos em 2013, 75% são os que empregam de 1 a 4 pessoas. No comércio varejista estão concentrados 38% dos estabelecimentos e na agricultura outros 38%. Dos vínculos, 53% são homens e 47% mulheres. Percebe-se que os empregados em Bonito de Minas estão concentrados na faixa etária dos 30 a 39 anos. Essa faixa representa 42,54% dos vínculos (aumento de 4, 54% frente a 2012), sendo 22,65% homens e 19,89% mulheres. Quanto à escolaridade, 35% dos vínculos possuem o ensino médio completo (queda de 11% frente a 2012) e 29% o ensino superior completo (aumento de 14% frente a 2012). Observando a distribuição dos empregados por sexo em cada faixa de escolaridade é possível perceber que os homens representam a maioria dos vínculos em cada faixa de escolaridade, sendo mais expressivo no ensino médio completo. Nessa faixa, 70,31% dos vínculos são do sexo masculino e 29,69% são do feminino. Já no ensino fundamental até o 5º incompleto e superior completo as mulheres são maioria, representando 76,19% dos ocupados nessa última faixa. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se que no município, 69% dos vínculos estão alocados em estabelecimento com 250 a 499 vínculos (queda de 17% em relação a 2012). Os vínculos em Bonito de Minas apresentam um alto tempo de permanência nos estabelecimentos, sendo que 59% apresentam mais de cinco anos de vinculação. Observa-se que no setor de serviços 39% dos vínculos permanecem de 5 a 10 anos em seus postos de trabalho e outros 39% permanecendo 10 anos ou mais. Em termos de remuneração, verificou-se que 51% dos vínculos no município recebem de um a um salário mínimo e meio. Página 11

12 MICRORREGIÃO JANUÁRIA-SET/ Chapada Gaúcha No município de Chapada Gaúcha, que conta com 116 estabelecimentos em 2013, 67% são os que empregam de 1 a 4 pessoas. Na agricultura estão 38% dos estabelecimentos e 37% estão no comércio varejista. Em Chapada Gaúcha 52% dos empregados são do sexo masculino e 48% feminino. A faixa etária de maior representatividade no mercado de trabalho é a faixa dos 30 a 39 anos.nela, estão 20, 74% das mulheres e 18,03% dos homens. A segunda faixa etária de maior participação é a faixa de 25 a 29 anos, com 21, 6 % dos empregados. Aqui estão concentrados 11,16% das mulheres e 10,44% dos homens. Quanto à escolaridade, 42% dos vínculos possuem o ensino médio completo e 22% o superior completo. As mulheres representam 75,16% dos empregados que concluíram o ensino superior. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, nota-se que 52% dos vínculos estão alocados em estabelecimentos que empregam de 250 a 499 empregados e 21% em estabelecimentos cujo porte é de 1 a 4 empregados. Quanto ao tempo de permanência dos vínculos em seus postos de trabalho, 30 % permanecem de 3 a 5 anos em seus postos de trabalho. Na indústria, construção civil e comércio o tempo de vínculo empregatício foi menor, até 2,9 meses. No primeiro foram 50%, no segundo, 44% e no terceiro 34 % dos vínculos incluídos nessa faixa de permanência. Nos serviços, 42% permaneceram de 36 a 59,9 meses em seus postos de trabalho e na agropecuária 23% permaneceram de 1 a 2 anos. Em termos de remuneração, 35% dos vínculos recebem de um a um salário mínimo e meio e 24% recebem de um e meio a dois salários. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

13 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 3.3 Cônego Marinho No município de Cônego Marinho, que em 2013 conta com 25 estabelecimentos, 76% são do porte que empregam de 1 a 4 empregados. O comércio varejista concentra 52% dos estabelecimentos. No município, 49,8% dos vínculos são do sexo masculino e 50,2% do sexo feminino. A faixa etária dos 30 a 39 anos concentra 45,46% dos vínculos. Em termos de escolaridade, 58% dos vínculos possuem o ensino médio completo (queda de 8% frente a 2012) e 26% o ensino superior completo. Nessa última escolaridade as mulheres representam 76,67%. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, observa-se 83% dos vínculos estão locados em estabelecimentos que empregam de 100 a 249 pessoas. Quanto ao tempo de permanência dos vínculos nos postos de trabalho, observa-se que 66% permanecem de 5 a 10 anos, apontando um alto tempo de vínculo empregatício. Esses vínculos estão alocados na Administração pública. Quando observada a remuneração, o município caracteriza-se por apresentar 48% dos vínculos recebendo de um a um salário mínimo e meio e 26% recebendo de um e meio a dois salários mínimos. Página 13

14 MICRORREGIÃO JANUÁRIA-SET/ Icaraí de Minas No município de Icaraí de Minas, que em 2013mconta com 30 estabelecimentos, 80% são os que empregam de 1 a 4 pessoas. No comércio varejista estão 47% dos estabelecimentos. A maioria dos empregados (55%) é do sexo feminino e 45% masculino. A faixa etária dos 30 a 39 anos concentra 42% dos vínculos, seguida da faixa dos 40 a 49 anos com 25, 67%. Os empregados que possuem de 18 a 24 anos compreendem 7,66% dos vínculos. Em termos de escolaridade, observa-se que 48% dos vínculos possuem o ensino médio completo e 35% o ensino superior completo. Os homens representam 54% na primeira faixa e as mulheres 75% na segunda. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, os dados mostram que 78% dos vínculos estão alocados em estabelecimentos que empregam de 100 a 249 pessoas. Nota-se que os vínculos que trabalham em estabelecimentos desse porte estão concentrados na administração pública. Este setor é responsável por absorver 79% dos vínculos no município e a agricultura 12%. Quanto ao tempo de vínculo empregatício dos empregados, verifica-se um alto tempo, pois cerca de 63% estão vinculados estão de 5 a 10 anos em seus postos de trabalho.no setor Serviços, 75% dos vínculos se enquadram no tempo de vínculo citado. Em termos de remuneração, o município caracteriza-se por apresentar 46% dos vínculos recebendo de um a um salário mínimo e meio, 26% recebendo de um e meio a dois salários e 14% recebendo de meio a um salário mínimo, caracterizando um cenário de baixa remuneração. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

15 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 3.5 Itacarambi Em Itacarambi, que conta com 170 estabelecimentos em 2013, 65% são do tipo que empregam de 1 a 4 empregados. O comércio varejista representa 65% dos estabelecimentos do município, e a agricultura 17%. O município apresenta 69% dos vínculos do sexo masculino e 41% feminino. Na faixa etária dos 30 a 39 anos estão 31,52% dos empregados, seguida da faixa dos 40 a 49 anos com 25,9%. Quanto à escolaridade, é possível notar que 26% dos vínculos possuem o ensino médio completo, 19% o superior completo, e 14% possuem até o quinto ano incompleto do ensino fundamental. Dos que possuem o ensino médio completo, os empregados de 18 a 24 anos representam 26%. As mulheres representam 78,63% dos que completaram o ensino superior. Quando discutida a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, observa-se que 40% dos vínculos estão alocados em estabelecimentos que empregam de 500 a 999 empregados. Aqui é interessante notar que todos esses vínculos estão alocados na Administração pública. Os estabelecimentos cujo porte são de 250 a 499 empregados empregam 19% dos empregados, outros 14% estão alocados em estabelecimentos de 100 a 249 empregados e 11% alocados em estabelecimentos cujo porte é de 1 a 4 empregados. Os maiores empregados são por ordem de importância: administração pública, agricultura, comércio varejista e alimentos e bebidas. Quanto ao tempo de vínculo empregatício, tem-se 31% dos vínculos alocados por 10 anos ou mais em seus postos de trabalho, apontando um alto tempo de vínculo no município. Outros 16% estão alocados de cinco a dez anos e 13% de seis meses a um ano. Em termos de remuneração, 56% dos vínculos recebem de um a um salário mínimo e meio, 16% recebem de um e meio a dois salários, enquanto 1% recebe de mais vinte salários.dentro do comércio, 56% dos empregados deste setor recebem de meio a um salário mínimo. Página 15

16 MICRORREGIÃO JANUÁRIA-SET/ Januária No município de Januária, que conta com 809 estabelecimentos em 2013, 65% são do tipo que empregam de 1 a 4 empregados, que se concentra no comércio varejista. Nesse subsetor por sinal, estão 48% dos estabelecimentos do município.outros 14% estão na agricultura e 1% na indústria metalúrgica. O mercado de trabalho apresenta 59% dos vínculos do sexo masculino e 41% feminino. Os vínculos concentram-se na faixa etária dos 30 a 39 anos (30,65%), seguida da faixa dos 25 a 29 anos (20,33%) e dos que possuem de 18 a 24 anos (16,92%). Quando discutida a escolaridade, o ensino médio completo é a escolaridade de 55% dos vínculos, já o ensino superior completo é a escolaridade de 14%.Nessa última faixa, as mulheres correspondem a 70,44%. Em termos de alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, nota-se que 27% dos vínculos estão alocados em estabelecimentos que empregam 1000 ou mais pessoas. É interessante destacar que todos os vínculos empregados nesse tipo de estabelecimento estão todos na administração pública.outros 16% estão empregados em estabelecimentos que empregam de 1 a 4 pessoas. O município apresenta certa diversificação dos setores de atividade econômica.no comércio varejista estão 28,34% dos vínculos, na construção civil 6,75% e na agricultura 4,02%.Outros subsetores como industria têxtil, comércio atacadista e produção mineral não metálico também são empregadores. Quanto ao tempo de vínculo dos empregados, nota-se que o município apresenta uma maior rotatividade, pois 20% dos empregados estão vinculados de um a dois anos, 17% de seis meses a um ano e 10% de três a seis meses. Outros 17% estão vinculados de cinco a dez anos em seus postos de trabalho. Dentro da construção civil observa-se um tempo de vínculo menor, com 59% dos empregados vinculados de 3 meses a um ano. Quando discutida a remuneração, verifica-se que 37,66% dos vínculos recebem de um a um salário mínimo e meio, 16,82% de um e meio a dois salários, 16,72% recebendo de meio a um salário, enquanto 1,46% recebem dez ou mais salários. No comércio e agropecuário é possível identificar as remunerações mais baixas. No primeiro, 80% de seus vínculos recebem de meio a um salário e meio, já no segundo 87% estão dentro dessa faixa de remuneração. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

17 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 3.7 Juvenília Em Juvenília, que conta com 34 estabelecimentos em 2013, 82% são do tipo que empregam de 1 a 4 pessoas. Na agricultura estão 56% dos estabelecimentos e no comércio varejista 21%. No município, 45% dos vínculos são do sexo masculino e 55% do feminino.a faixa etária de maior concentração dos vínculos é a de 30 a 39 anos, com 43,21% dos vínculos, seguida da faixa 25 a 29 anos com 22,44%. Quanto à escolaridade, 43% dos vínculos possuem o ensino médio completo e 25% o superior completo. Dentro do ensino médio completo, as mulheres representam 54,84% dos que se enquadram nessa escolaridade e representam 72,83% dentro do superior completo. Em termos de alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério de porte destes, verifica-se que 84% dos vínculos estão alocados em estabelecimentos que empregam de 250 a 499 pessoas. Todos os vínculos alocados nesse tipo de estabelecimento pertencem ao subsetor da administração pública. A agricultura absorve 9% da mão de obra formal e a administração pública 85%. Quando discutido o tempo de permanência dos vínculos em seus postos de trabalho, nota-se que 48% dos vínculos estão vinculados de cinco a dez anos e 26% de três a seis meses. Em termos de remuneração, cerca de 48% dos vínculos recebem de um a um salário e meio, 24% de um e meio a dois salários e 12% de meio a um salário. Página 17

18 MICRORREGIÃO JANUÁRIA-SET/ Manga O município de Manga conta com 165 estabelecimentos em 2013, sendo que destes, 52,73% correspondem ao Comércio Varejista e 9,70% à Agricultura. Aproximadamente 90,30% dos estabelecimentos são do tipo pequena empresa com até 9 vínculos. Analisando os vínculos empregatícios no município de Manga percebe-se que 52,53% são de trabalhadores do sexo masculino e 47,47% são mulheres. Quanto à escolaridade, 28,94% possuem o ensino médio completo e 13,67% possuem ensino superior completo. Os analfabetos somam 0,85%. Ainda com relação à escolaridade há um predomínio de trabalhadores sexo masculino nas faixas de escolaridade até o ensino fundamental completo, do ensino médio ao ensino superior, as mulheres somam maior número. A maior quantidade de vínculos é verificada na faixa etária de 30 a 39 anos, correspondendo a 30,91% do total do município. Existem 19 vínculos compreendidos na faixa de 15 a 17 anos, sendo dois destes são do sexo feminino. Com relação à ocupação dos vínculos por tamanho de estabelecimentos percebese uma concentração destes nas empresas que possuem de 500 a 999 vínculos (43,94%). Analisando a ocupação dos vínculos por subsetores verifica-se que grande parte dos vínculos (65,78%) estão distribuídos entre os subsetores da Administração Pública (44,26%) e Agricultura (21,52%). No município de Manga há uma distribuição homogênea com tempo de permanência superior a dois anos de emprego correspondendo a 54,24% dos vínculos. Com relação à remuneração, 90,55% dos vínculos têm uma remuneração de até dois salários mínimos. A maior concentração de vínculos está faixa de um salário a um salário mínimo e meio (47,84%). Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

19 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 3.9 Matias Cardoso O município de Matias Cardoso conta com 99 estabelecimentos em 2013, sendo que destes, 75,76% correspondem à Agricultura e 7,07% pertencem ao Comércio Varejista. Com relação ao tamanho do estabelecimento a maioria dos estabelecimentos do município (64,65%) são do tipo pequena empresa (com até 9 vínculos). Analisando os vínculos empregatícios no município, percebe-se que 60,88% são de trabalhadores do sexo masculino e 39,12% são mulheres. Quanto à escolaridade, 59,82% não possuem o ensino médio completo, 10,31% possuem ensino superior completo e os analfabetos somam 2,12%. Ainda com relação à escolaridade em todas as faixas de escolaridade os trabalhadores do sexo masculino predominam exceto pela faixa de nível superior em que o número de mulheres é superior. A maior quantidade de vínculos é verificada na faixa etária de 30 a 39 anos o que corresponde a 35,63% do total do município. Com relação à ocupação dos vínculos por tamanho de estabelecimentos percebese uma concentração destes nas empresas que têm de 250 a 499 vínculos (32,98%). Analisando a ocupação dos vínculos por subsetores verifica-se que 59,59% dos vínculos estão na Agricultura e 33,59% estão na Administração Pública. No município de Matias Cardoso observa-se que 29,34% dos vínculos permanecem na mesma empresa por um período de 3 a 5 anos fato muito evidente no setor de Serviços (58,72% dos vínculos). Com relação à remuneração, 88,86% dos vínculos percebem remuneração de até dois salários mínimos. Página 19

20 MICRORREGIÃO JANUÁRIA-SET/ Miravânia O município de Miravânia conta com 14 estabelecimentos em 2013, sendo que destes, 35,71% correspondem ao Comércio Varejista e 28,57% à Agricultura. Aproximadamente 92,86% dos estabelecimentos são do tipo pequena empresa com até 9 vínculos. Analisando os vínculos empregatícios no município de Miravânia percebe-se que 55,56% são de trabalhadores do sexo feminino e 44,44% são do sexo masculino. Quanto à escolaridade, 41,98% possuem o ensino médio completo e os analfabetos somam 0,82%. Ainda com relação à escolaridade, há um predomínio dos trabalhadores do sexo feminino em todos os níveis de escolaridades exceto no ensino médio incompleto em que os homens são maioria. A maior quantidade de vínculos é verificada na faixa etária de 30 a 39 anos, correspondendo a 37,86% do total do município. O município de Miravânia conta com 243 vínculos no total sendo que a maioria destes (86,83%) concentra em empresas que possuem de 100 a 249 vínculos. O subsetor responsável pela maior parte dos vínculos é a Administração Pública com 88,89% dos vínculos. Com relação ao tempo de permanência no emprego, nota-se que em Miravânia, os vínculos se concentram na faixa de mais de 3 anos de emprego na mesma empresa, totalizando 62,14% do total de vínculos. Percebe-se ainda que o setor de Serviços é o que apresenta mais vínculos com 10 anos ou mais de permanência (18,82%) e no setor da Indústria todos os vínculos (100%) têm de dois a três anos de vínculo. Com relação à remuneração, 84,77% dos vínculos percebem uma remuneração de até dois salários mínimos. Em todos os setores há o predomínio de vínculos que percebem até um salário mínimo e meio. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

21 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 3.11 Montalvânia O município de Montalvânia conta com 152 estabelecimentos em 2013 sendo que destes, 55,26% referem-se ao subsetor Comércio Varejista e 72,36% são empresas que têm de 1 a 4 vínculos. Analisando os vínculos empregatícios no município de Montalvânia percebe-se que 55,03% são de trabalhadores do sexo feminino e 44,97% são do sexo masculino. Quanto à escolaridade, 46,90% possuem o ensino médio completo. Os analfabetos somam 0,08%. Ainda com relação à escolaridade, os vínculos do sexo feminino são maioria nas faixas do ensino médio incompleto ao superior completo. A maior quantidade de vínculos é verificada na faixa etária de 30 a 49 anos, correspondendo a 57,80% do total do município. Com relação à ocupação dos vínculos por tamanho de estabelecimentos percebese uma concentração destes nas empresas que possuem de 500 a 999 vínculos (59,40%). Analisando a ocupação dos vínculos por subsetores verifica-se que o subsetor da Administração Pública é responsável por 59,98% do total de vínculos do município. No município de Montalvânia 41,95% dos vínculos estão a mais de cinco anos no mesmo estabelecimento. O grande setor de Serviços é o que apresenta maior número de trabalhadores que permanecem no emprego por 10 anos ou mais. Com relação à remuneração, 90,02% dos vínculos têm uma remuneração de até dois salários mínimos, sendo que a maioria dos vínculos do município se concentra na faixa de um a um salário mínimo e meio. Página 21

22 MICRORREGIÃO JANUÁRIA-SET/ Pedras de Maria da Cruz O município de Pedras de Maria da Cruz conta com 74 estabelecimentos em 2013, sendo que destes 47% correspondem ao Comércio Varejista e 35,1% na Agricultura. Aproximadamente 86,49% dos estabelecimentos são do tipo pequena empresa com até 9 vínculos. Verifica-se que não há estabelecimentos com 1000 ou mais vínculos. Analisando os vínculos empregatícios no município percebe-se que 62,9% são de trabalhadores do sexo masculino e 37% são mulheres. Quanto à escolaridade, 26% possuem o ensino fundamental completo e 19,33% possuem o ensino médio completo. Com relação à ocupação dos vínculos por tamanho de estabelecimentos percebese uma concentração destes nas empresas com até 4 vínculos (18,71%).Analisando a ocupação dos vínculos por subsetores verifica-se que grande parte dos vínculos (41,8%), estão na Administração pública e 32% na agricultura. No município de Pedras de Maria da Cruz Verifica-se que 32% dos vínculos estão alocados por 10 anos ou mais em seus postos de trabalho, enquanto que 20% estão de um a dois anos. Com relação à remuneração, 44,49% dos vínculos têm uma remuneração de 1 a 1,5 salários mínimos e 26% possui apenas meio a um salário mínimo. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

23 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 3.13 Pintópolis O município de Pintópolis conta com 46 estabelecimentos em 2013, sendo que destes, 32,61% correspondem ao Comércio Varejista e 28,26% à Agricultura. Aproximadamente 97,8% dos estabelecimentos são do tipo pequena empresa com até 19 vínculos. Analisando os vínculos empregatícios no município percebe-se que 46,97% são de trabalhadores do sexo masculino e 53,02% são mulheres. Quanto à escolaridade, 33,41% possuem o ensino médio completo e 22,28% dos vínculos têm até o ensino superior completo. O município conta com 413 vínculos no total sendo que a maioria destes (74,34%) se concentra em empresas que possuem de 250 a 499 vínculos. O subsetor responsável pela maior parte dos vínculos é a Administração Pública com 75,06% dos vínculos. Com relação ao tempo de permanência no emprego, nota-se em Pintópolis que os vínculos se concentram na faixa 10 anos de emprego na mesma empresa, totalizando 35,10% do total de vínculos. Percebe-se ainda que o setor de Serviços é o que apresenta mais vínculos com 10 anos ou mais de permanência (34,86%). Com relação à remuneração, 47,45% dos vínculos recebem uma remuneração de um salário mínimo até um salário mínimo e meio, 24,93% recebem de um a dois salários mínimos. Página 23

24 MICRORREGIÃO JANUÁRIA-SET/ São Francisco O município de São Francisco conta em 2013 com 514 estabelecimentos, o que corresponde a 21,45% do total da microrregião de Januária. Destes estabelecimentos, 66,93% são empresas que têm de 1 a 4 vínculos e 53,69% referem-se ao subsetor Comércio Varejista. Analisando os vínculos empregatícios no município percebe-se que 50,05% são de trabalhadores do sexo feminino e 49,94% são do sexo masculino, o que leva em consideração a proporção dos sexos, Quanto à escolaridade, 50,15% possuem o ensino médio completo. Com relação à ocupação dos vínculos por tamanho de estabelecimentos percebese uma concentração destes nas empresas que possuem de 1000 ou mais vínculos (46,61%). Analisando a ocupação dos vínculos por subsetores verifica-se que o subsetor da Administração Pública é responsável por 47,22% do total de vínculos do município. No município de São Francisco 25 % dos vínculos estão de seis meses a um ano no mesmo estabelecimento. No setor de Serviços com 36,27% dos vínculos permanecem dez anos ou mais em seus postos de trabalho. Com relação à remuneração, 39,11% dos vínculos têm uma remuneração de um até um salário mínimo e meio, sendo que apenas 1,5% possui remuneração de 4 a 5 salários mínimos. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

25 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 3.15 São João das Missões O município de São João das Missões conta com 28 estabelecimentos em 2013, sendo que destes, 67,85% correspondem ao Comércio Varejista. Os estabelecimentos cujo porte é de um a quatro empregados representam 75% do total. Analisando os vínculos empregatícios do município percebe-se que 41,45% são de trabalhadores do sexo masculino e 58,54% são mulheres. Quanto à escolaridade, 27,56% possuem até o ensino médio completo, 15,17% até o ensino fundamental completo e 13,03% o ensino superior completo. Com relação à ocupação dos vínculos por tamanho de estabelecimentos percebese uma concentração destes nas empresas com 250 a 499 vínculos (83,54%). Analisando a ocupação dos vínculos por subsetores verifica-se que a Administração Pública é responsável por 83,5% do total de vínculos. No município de São João das Missões 29 % dos vínculos estão de seis meses a um ano no mesmo estabelecimento e outros 29% estão há dez anos ou mais Em termos de remuneração, 49,79% dos vínculos têm uma remuneração de até um a um salário mínimo e meio. A maioria dos que possuem essa remuneração (98%) estão nos serviços. Página 25

26 MICRORREGIÃO JANUÁRIA-SET/ Urucuia O município de Urucuia conta com 88 estabelecimentos em 2013, sendo que destes, 72,73% são do tipo que empregam de 1 a 4 empregados. Cerca de 40,91% dos estabelecimentos estão na agricultura e outros 36,36% no comércio varejista. Analisando os vínculos empregatícios no município, percebe-se que 43,54% são de trabalhadores do sexo masculino e 56,45% são mulheres. Quanto à escolaridade, 44,66% possuem o ensino médio completo, 17,22% possuem ensino superior completo. Ainda com relação à escolaridade, as mulheres representam 61% dos que possuem o ensino médio completo e 81% dos que possuem o ensino superior completo. Com relação à ocupação dos vínculos por tamanho de estabelecimentos percebese uma concentração destes nas empresas que têm de 250 a 499 vínculos (55,98%). Analisando a ocupação dos vínculos por subsetores verifica-se que 55,88% estão na administração pública e 16,27% no comércio varejista. Com relação à remuneração, 46,89% recebem de um a um salário mínimo e meio e 19,46% recebem de um e meio a dois salários mínimos. No município de Urucuia 43% dos vínculos estão de cinco a dez anos em seus postos de trabalho. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

27 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 4 INDICADORES SOCIOECONÔMICOS Visando uma análise para além do mercado de trabalho, o presente boletim traz aqui outros índices e indicadores relevantes ao diagnóstico da situação econômico-social da microrregião e respectivos municípios, bem como no auxílio à elaboração e direcionamento de políticas públicas. Em busca destes índices, recorreu-se ao Índice Mineiro de Responsabilidade Social (IMRS), Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil e ao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Entre os conceitos aqui apresentados, entende-se: - Razão de dependência é considerada a razão entre a população definida como economicamente dependente, nas faixas etárias de 14 anos ou menos e de 65 anos ou mais de idade, e a população definida como potencialmente produtiva, na faixa etária de 15 a 64 anos, em percentual; - Índice de Envelhecimento considera o número de pessoas residentes de 65 anos ou mais anos de idade, dividido pelo número de pessoas residentes menores de 15 anos de idade, multiplicado por Percentual da População Urbana é a razão entre a população residente em área urbana e a população total residente no município, multiplicado por 100. Buscando analisar tais dados, observa-se que os municípios da microrregião de Januária, e neste caso, destaca-se São João das Missões (74,54%), apresentam um alto nível de dependência, ou seja, a população em idade economicamente ativa apresenta-se, quantitativamente, mais próxima da população em idade economicamente inativa. O índice de envelhecimento auxilia na projeção de crescimento populacional, possibilitando validar a necessidade de políticas públicas voltadas à natalidade ou seu controle, bem como direcionadas à terceira idade. Em destaque os municípios de Matias Cardoso (17,10%) e Chapada Gaúcha (17,32%) e os municípios de Montalvânia (33,59%) e Cônego Marinho (33,60%). Quando relacionados os dois índices (razão de dependência e índice de envelhecimento) pode-se tomar direcionamentos quanto à determinadas políticas públicas que auxiliem na manutenção de um mercado de trabalho dinâmico. A razão de dependência próxima de 100%, ou 1, deve-se atentar para este índice, pois indica uma população economicamente ativa igual a inativa, podendo trazer um contrabalanço previdenciário caso o índice de envelhecimento esteja alto, apontando que há mais idosos do que jovens (entendido aqui até os quinze anos de idade). Quanto ao envelhecimento, índices Página 27

28 MICRORREGIÃO JANUÁRIA-SET/2015 baixos projetam uma sociedade que tende à uma situação de fartura de mão de obra frente ao número de aposentados, dentro dos próximos dez anos, pelo menos O percentual de população urbana, que na microrregião apresenta valores bem díspares, favorece o mapeamento da população. Se analisado junto aos dados dos setores, poder-se-á verificar necessidade de políticas direcionadas ao campo e às atividades ligadas a agropecuária e agricultura. Os índices apresentam análises superficiais, mas que, se relacionados entre eles ou com outros índices, dão base para diagnósticos e direcionamentos de políticas públicas que podem ser direcionadas ao mercado de trabalho ou sociais. QUADRO 1 Razão de dependência, índice de envelhecimento e população urbana em 2012 da microrregião Januária Município Razão de dependência (%) Índice de envelhecimento (%) Percentual de população urbana (%) Bonito de Minas 65,89 24,3 25,36% Chapada Gaúcha 59,01 17,32 55,60% Cônego Marinho 61,21 33,6 27,45% Icaraí de Minas 53,47 23,24 50,00% Itacarambi 61,18 22,61 79,61% Januária 57,39 30,73 67,80% Juvenília 58,57 24,17 77,50% Manga 64,67 27,37 72,75% Matias Cardoso 61,47 17,1 52,93% Miravânia 62,51 29,33 25,18% Montalvânia 57,42 33,59 66,25% Pedras de Maria da Cruz 56,19 25,2 62,54% Pintópolis 62,31 23,14 35,83% São Francisco 61,9 24,2 65,54% São João das Missões 74,54 14,41 25,77% Urucuia 62,73 20,44 46,12% Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

29 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD Fonte: Índice Mineiro de Responsabilidade Social (IMRS), Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil e ao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) Outra análise de dependência apresentada neste boletim refere-se à dependência das famílias dos municípios ao Programa Bolsa Família,Programa Federal de transferência de renda. Entre os conceitos aqui usados, entende-se: - Número de famílias beneficiadas com transferências do Programa Bolsa Família, em outubro de cada ano de referência. Dados disponíveis: ; - Número total de famílias de acordo com o registrado pelo IBGE (2011); - Percentual de dependência do Bolsa Família razão entre o número total de famílias e o número de famílias dependente do Bolsa Família. A microrregião de Januária desponta com uma população de distribuída em famílias; uma média de 4,11 pessoas por família. Observa-se que a microrregião apresenta famílias dependentes do Programa Federal, um percentual de 51,42%, que se calculado com base na média de pessoas por família, atinge um contingente de habitantes. Algumas das disparidades observadas referem-se na mudança dos municípios que despontam entre os primeiros lugares nos três índices: - Número total de famílias beneficiárias: Januária, São Francisco e Manga; - Número total de famílias: Januária, São Francisco e Manga; - Percentual de dependência: Miravânia, Pintópolis e Pedras de Maria da Cruz. Observa-se que os mesmos municípios ocupam as mesmas posições, sejam as primeiras ou as últimas, quanto ao número total de famílias e o número total de família beneficiadas, no entanto, os nomes são diferentes quanto ao percentual de dependência. Nos últimos lugares (menores percentuais): - Número total de famílias beneficiárias: Miravânia, Juvenília, Cônego Marinho; - Número total de famílias: Miravânia, Juvenília, Cônego Marinho; - Percentual de dependência: Urucuia, Montalvânia, Januária. Dentre os municípios da microrregião destaca-se São João das Missões (160,48%) que, percebe-se haver uma inconsistência nos dados ou no registro deles, uma vez que o número de famílias beneficiárias é superior ao número de famílias registradas no município. Por tal, ao ranquear os municípios, desconsiderou-se São João das Missões. O município com menor dependência é o Urucuia (39,40%) e o com maior Miravânia (62,98%). Januária Página 29

30 MICRORREGIÃO JANUÁRIA-SET/2015 destaca-se por apresentar-se com o maior número de famílias e o terceiro menor percentual de famílias dependentes do Programa Bolsa Família (ver QUADRO 2).. QUADRO 2 Dependência das famílias dos municípios ao Programa Bolsa Família, dados do período Município Número de famílias beneficiárias do Programa Bolsa Família Número Total de famílias Percentual de dependência do Bolsa Família Bonito de Minas ,76% Chapada Gaúcha ,29% Cônego Marinho ,34% Icaraí de Minas ,23% Itacarambi ,64% Januária ,83% Juvenília ,47% Manga ,94% Matias Cardoso ,44% Miravânia ,98% Montalvânia ,93% Pedras de Maria da ,80% Cruz Pintópolis ,40% São Francisco ,20% São João das Missões ,48% Urucuia ,40% Microrregião ,42% Fonte: Índice Mineiro de Responsabilidade Social (IMRS), Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil e ao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) Analisando os gráficos 5 e 6, nota-se que o numero de homens supera o de mulheres em todos os setores com exceção do setor serviços, onde as mulheres representam Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

31 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 57,49% dos vínculos. Na construção civil e agropecuária a diferença entre a participação de homens em mulheres é maior. No primeiro, os homens representam 92,86% e no segundo 84,52%.Já na microrregião de Januária, os dados se aproximam ao da mesorregião, nos serviços 62,19% dos vínculos são mulheres. No comércio os homens representam 59,29%. Gráfico 5 Fonte: RAIS/MTE, Gráfico 6 Fonte: RAIS/MTE, Página 31