ENFERMAGEM BIOSSEGURANÇA Parte 15 Profª. Tatiane da Silva Campos
NR6 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento.
Compete ao SESMT, ouvida a CIPA e trabalhadores usuários, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade. LISTA DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL A - EPI PARA PROTEÇÃO DA CABEÇA A.1 Capacete A.2 - Capuz ou balaclava
B - EPI PARA PROTEÇÃO DOS OLHOS E FACE B.1 Óculos para proteção B.2 - Protetor facial B.3 - Máscara de Solda C - EPI PARA PROTEÇÃO AUDITIVA C.1 - Protetor auditivo
D - EPI PARA PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA D.1 - Respirador purificador de ar não motorizado D.2 - Respirador purificador de ar motorizado D.3 - Respirador de adução de ar tipo linha de ar comprimido D.4 - Respirador de adução de ar tipo máscara autonoma D.5 - Respirador de fuga
E - EPI PARA PROTEÇÃO DO TRONCO E.1 - Vestimentas E.2 - Colete à prova de balas para vigilantes que trabalhem portando arma de fogo F - EPI PARA PROTEÇÃO DOS MEMBROS SUPERIORES F.1 - Luvas F.2 - Creme protetor
F.3 - Manga F.4 - Braçadeira F.5 - Dedeira G - EPI PARA PROTEÇÃO DOS MEMBROS INFERIORES G.1 - Calçado G.2 - Meia G.3 Perneira G.4 - Calça
H - EPI PARA PROTEÇÃO DO CORPO INTEIRO H.1 - Macacão H.2 - Vestimenta de corpo inteiro I - EPI PARA PROTEÇÃO CONTRA QUEDAS COM DIFERENÇA DE NÍVEL I.1 - Cinturao de segurança com Dispositivo trava-queda I.2 - Cinturão DE SEGURANÇA COM TALABARTE
NR 7 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO) estabelece obrigatoriedade de implementação e elaboração, por empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados do PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação saúde dos trabalhadores. empresas grau de risco 1 e 2 com até 25 empregados e grau de risco 3 e 4 com até 10 empregados (NR 4) =desobrigadas de indicar médico coordenador.
empresa 25 até 50 empregados grau de risco 1 ou 2 poderão estar desobrigadas de indicar médico coordenador = negociação coletiva. empresa 10 até 20 empregados grau de risco 3 ou 4 poderão estar desobrigadas de indicar médico do trabalho coordenador = negociação coletiva, assistida por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho.
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos: a) admissional; b) periódico; c) de retorno ao trabalho; d) de mudança de função; e)demissional.
admissional = antes que o trabalhador assuma atividades; periódico = trabalhadores expostos a riscos, agravamento de doença ocupacional ou portadores de doenças crônicas = a cada ano ou intervalos menores (critério médico negociação coletiva de trabalho) e trabalhadores expostos a condições hiperbáricas ver NR 15; demais trabalhadores: anual (<18 e >45 anos); a cada 2 anos (entre 18 e 45 anos).
retorno ao trabalho = obrigatoriamente 1º dia da volta (trabalhador ausente >30 dias =doença, acidente ou parto). mudança de função = obrigatoriamente antes da mudança (qualquer alteração de atividade, posto ou setor com risco diferente daquele que estava exposto antes). demissional = obrigatoriamente até a data da homologação; último exame ocupacional realizado há mais de: 135 dias para empresas grau de risco 1 e 2 (NR-4); 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4 (NR-4).
Todo exame realizado, emite Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em 2 vias: 1º arquivada no local de trabalho; 2º entregue ao trabalhador (recibo na 1º via). O ASO deve conter: nome do trabalhador, identidade e função; riscos ocupacionais existentes, ou ausência deles; indicação de procedimento médico (exame complementar com data); nome e CRM do médico, assinatura e carimbo, endereço e contato (coordenador e o que realizou o exame); definição apto ou inapto para a função;
Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO. Os registros deverão ser mantidos por período mínimo de 20 anos após o desligamento do trabalhador.