EPI (EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) NR6

Transcrição

1 EPI (EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) NR6

2 INTRODUÇÃO Falaremos sobre o conceito dos EPI (Equipamento de Proteção individual), quando utilizar, os tipos, vantagens, desvantagens. E sobre os EPI no canteiro de obra.

3 O QUE É? EPI significa Equipamento de Proteção Individual e é definido pela Norma Regulamentadora nº 06 (NR-06) do Ministério do Trabalho e Emprego. Todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

4 QUANDO UTILIZAR O EPI? A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias: O uso deste tipo de equipamento só deverá ser feito quando não for possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a atividade, ou seja, quando as medidas de proteção coletiva não forem viáveis, eficientes e suficientes para a atenuação dos riscos e não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenças profissionais e do trabalho. Portanto, o EPI será obrigatório somente se o EPC não atenuar os riscos completamente ou se oferecer proteção parcialmente.

5 USO DO EPI NO LOCAL CORRETO

6 NORMATIZAÇÃO O EPI só pode ser vendido se tiver o Certificado de Aprovação (CA). O tipo adequado de EPI que deve-se usar é estipulado pela SESMT, em conjunto com a CIPA. Caso a empresa não possua SESMT ou CIPA, um profissional tecnicamente habilitado deve ser selecionado pelo empregador para orientar quanto ao seu uso.

7 OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade; exigir seu uso; fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho; orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; Registrar o fornecimento do EPI ao trabalhador.

8 OBRIGAÇÕES DOS EMPREGADOS Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; responsabilizar-se pela guarda e conservação; comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e, cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

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11 QUAIS SÃO OS TIPOS DE EPI S 1 - PROTEÇÃO DA CABEÇA (ex: capacete, capuz) 2 - PROTEÇÃO DOS OLHOS E FACE (ex: protetor Facial, óculos de proteção e máscara ) 3 - PROTEÇÃO AUDITIVA (ex: protetor auricular e tampões) 4 - PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA (ex: máscaras respiratórias, filtros) 5- PROTEÇÃO DO TRONCO (ex: vestimentas, aventais e colete) 6 - PROTEÇÃO DOS MEMBROS SUPERIORES(ex: luvas, creme protetor, manga, braçadeira e dedeira) 7 - PROTEÇÃO DOS MEMBROS INFERIORES (ex: calçado, meia, perneira e calça) 8 - PROTEÇÃO DO CORPO INTEIRO (ex: cinto de segurança) 9- PROTEÇÃO CONTRA QUEDAS COM DIFERENÇA DE NÍVEL (ex: cinto trava-quedas, talabarte)

12 VANTAGENS DA UTILIZAÇÃO DO EPI Inúmeras vantagens para as impressas em termos econômicos, redução de acidentes e em gastos com seguros e auxílios, com contratações e treinamentos de novos profissionais, entre outras. Ao obrigar seus funcionários a utilizarem os EPIs eles passam a cumprir a legislação trabalhista evitando multas e sendo enquadrados como socialmente responsáveis. Números baixos de acidentes podem ser bons para o marketing da empresa, trazendo uma boa imagem pra impressa Para o trabalhador, as vantagens são ainda maiores. Isso porque os EPIs são sinônimos de saúde, bem-estar e de preservação da própria vida, pois as consequências de um acidente de trabalho podem ser leves como um pequeno e raso corte na mão até situações mais graves, como o falecimento.

13 CONCLUSÃO Concluímos então que o equipamento de proteção individual (EPI) é todo dispositivo ou produto de usos individual a ser utilizado pelo trabalhador, que se destina a protegê-lo dos possíveis riscos que ameaçam a sua segurança e sua saúde no trabalho.