Descritivo de Processo Seletivo SESC Serviço Social do Comércio - ARMG

Descritivo de Processo Seletivo SESC Serviço Social do Comércio - ARMG De ordem do Presidente do Conselho Regional e do Diretor Regional o Serviço Social do Comércio Sesc Administração Regional de Minas Gerais, Instituição de Direito Privado, faz saber aos interessados que, nos termos das Resoluções Sesc nº 1163 de 2008, estão abertas as inscrições para os Processos Seletivos para contratação de empregados e formação de Cadastro de Talentos, regidos pelas leis trabalhistas (CLT) nas condições abaixo alinhadas. O Sesc Minas, é uma associação de direito privado, sem fins lucrativos, de interesse coletivo e de utilidade pública. Por força da Lei n 10.668 de maio de 2003 e do Decreto n 4.584, de 5 de fevereiro de 2003, o Sesc Minas é qualificado como Serviço Social Autônomo, portanto desvinculado da administração pública. O presente documento tem como objetivo disponibilizar a divulgação oficial das condições estabelecidas pelo SESC de Minas Gerais para regulamentação deste Processo de Recrutamento e Seleção. A instituição acredita na importância de manter claros os critérios de seleção para novos profissionais interessados em fazer parte de sua equipe no Estado. Assim, designa espaço para o acesso aos processos seletivos em aberto e o acompanhamento das etapas de seleção. Com a finalidade de garantir princípios constitucionais como publicidade, transparência, moralidade, igualdade e oportunidade, o SESC publica em seu site, bem como em jornais, todas as vagas disponíveis, além de informações relevantes para o conhecimento dos interessados. Contudo, há de se esclarecer que o presente processo seletivo não se confunde com o concurso público previsto no art.37, inciso II, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1998; não acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade. 1

1. DAS CONDIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O presente processo seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, bem como à formação de Cadastro de Talentos. Este processo terá validade de 01 (um) ano, prorrogável a critério do Sesc/MG, por igual período, a contar da data da homologação do resultado do referido processo seletivo. 1.1.1. Caso, durante o período válido deste processo seletivo, haja abertura de novas vagas, os candidatos classificados na listagem que contêm o resultado final do certame poderão ser convocados conforme demanda. 1.2. Este edital tem por objeto a seleção de profissionais para os cargos e vagas discriminados na Tabela I, por meio de Processo Seletivo, para trabalhar nas Unidades Operacionais do SESC em Minas, Regional Belo Horizonte. 1.2.1 Caso o candidato opte por participar de processos seletivos em outras unidades do Sesc em Minas que não pertencem a esta Regional, a participação em todas as etapas será de sua inteira responsabilidade. O Sesc em Minas não alterará as datas das provas ou demais etapas em razão de o mesmo candidato estar participando de processos em diferentes Regionais. 1.3 Os cargos, pré-requisitos, quantidade de vagas, município de lotação, salário base e carga horária semanal são os estabelecidos na Tabela I. 1.4 O Sesc se reserva o direito de proceder alterações neste processo seletivo, no que tange às etapas classificatórias e eliminatórias, podendo fazer inclusões ou exclusões de avaliações práticas, etapa situacional e entrevista técnica individual, mantida a concorrência/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) e ou inclusão(ões), no site www.sescmg.com.br, com até 5 (cinco) dias de antecedência à sua realização. 2

2. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA As informações sobre as vagas deste edital estão contidas no Anexo I deste documento. Demais informações podem ser vistas também no site www.sescmg.com.br, no link Trabalhe conosco. 3. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO 3.1. Não será permitida a inscrição de qualquer candidato por outra forma que não seja a especificada neste processo seletivo. 3.2 O candidato deverá preencher todas as condições especificadas no presente documento de divulgação, quais sejam: 3.2.1 Ter nacionalidade brasileira (em casos excepcionais caberá análise da Administração Regional Sesc em Minas); 3.2.2 Ter, na data de convocação, idade entre 14 e 22 anos e 11 meses; 3.2.3 No caso do sexo masculino, estar em dia com o Serviço Militar; 3.2.4 Possuir, no ato da admissão, os REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo conforme especificado no Anexo I e a documentação comprobatória respectiva; 3.2.5 Ter aptidão física e mental para o exercício do cargo. 3.3 Cada candidato poderá se inscrever em 02(duas) vagas simultâneas, NO MÁXIMO, por processo de seleção. 3.3.1 Será de responsabilidade do candidato a participação em todas as etapas do processo para o qual for convocado, sob pena de desclassificação. 3.3.2. O Sesc não alterará as datas e ou os horários de qualquer etapa do presente processo seletivo, cabendo ao candidato, em caso de eventual conflito, optar por dar continuidade ao processo em relação à vaga que for de seu interesse, sem possibilidade de reconsideração. 3.3.3. Somente serão consideradas as duas primeiras inscrições respeitando o horário em que foram feitas. Caso o candidato se candidate a mais de duas vagas, as seguintes serão desconsideradas. 3

3.4 Os candidatos aprovados e admitidos submeter-se-ão ao regime de experiência, conforme o disposto no art. 445, parágrafo único da CLT. 3.5 De acordo com o Art. 44 do Regimento do Sesc, aprovado pelo Decreto nº 61.836 de 05 de Dezembro de 1967, não poderão ser admitidos no Sesc Minas parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados. A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Sesc ou do Senac. 3.5.1 Consideram-se parentes consanguíneos: pais, filhos, avós, netos, bisavós, bisnetos, irmãos, tios e sobrinhos; consideram-se parentes por afinidade: cônjuges, sogros, genros, noras, madrastas, padrastos, enteados; avós, netos, bisavós e bisnetos do cônjuge ou do companheiro; cunhados; tios e sobrinhos do cônjuge ou do companheiro. 3.5.2 O candidato que, mesmo preenchendo as condições previstas no subitem 3.5, venha a participar do presente processo seletivo, será excluído deste, assim que a condição de parentesco seja verificada, independente da etapa em que o processo seletivo se encontrar. 3.6 O candidato que ocupar cargo, emprego ou função pública deverá apresentar, para fins de admissão no Sesc, autorização prévia do titular do respectivo ministério ou da autoridade correspondente. 3.6.1 Na hipótese prevista no subitem 3.6, o candidato deverá, ainda, demonstrar a compatibilidade entre carga horária de trabalho a ser assumida no Sesc e a do seu cargo, emprego ou função pública. 3.7 Ex-colaborador do Sesc Minas somente poderá participar do processo seletivo caso se enquadre nas condições abaixo apresentadas: a) não ter sido dispensado por justa causa pelo Sesc Minas em eventual contrato de trabalho anterior mantido com esta Entidade, nos termos do art. 482 da CLT; 4

b) não ter sido dispensado do Sesc Minas, no mesmo cargo postulado, durante o contrato de experiência, por inadequação apurada em procedimento de avaliação de período experimental. 3.7.1 Caso seja verificada a ocorrência de qualquer das situações do subitem 3.7, o candidato será eliminado do processo seletivo, independente da etapa em que se encontre. 3.7.2 Poderão participar do presente Processo Seletivo os ex-empregados do Sesc Administração Regional de Minas Gerais que não se enquadrem nas situações citadas nos itens 3.7 e 3.7.1, desde que preencham todos os requisitos básicos do cargo descrito na Tabela de Cargos. 3.8 Todos os candidatos no ato da convocação para a admissão devem possuir em sua integralidade a documentação comprobatória dos pré-requisitos exigidos para o cargo. 3.9 É de total responsabilidade do candidato o custeio de despesas com deslocamento, acomodação e alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do processo seletivo. 4. DAS INSCRIÇÕES 4.1. O candidato deverá se inscrever para o processo seletivo pelo site www.sescmg.com.br, no link: Trabalhe Conosco e candidatar-se à vaga de interesse, ou entregar o currículo, em envelope lacrado, na unidade a qual se destina a vaga, com a identificação da vaga para a qual quer se cadastrar, mediante preenchimento de protocolo de recebimento com data e horário da entrega. 4.2. As informações para participar do processo seletivo estarão disponíveis no site www.sescmg.com.br, no link Trabalhe Conosco. 4.2.1. O Sesc MG não se responsabilizará pelo não recebimento dos currículos por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. 5

4.3. Ao cadastrar o currículo no site ou entregá-lo, o candidato assume a responsabilidade pela veracidade dos dados informados. 4.4. O Sesc MG reserva-se no direito de excluir do processo seletivo o candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça todas as condições estabelecidas neste documento, mesmo que o fato seja constatado posteriormente. 4.5. O Sesc MG se reserva no direito de realizar diligências que julgar necessárias para verificar a veracidade dos documentos e das informações prestadas pelos candidatos. 4.6. O candidato que necessitar de atendimento diferenciado deverá solicitá-lo, através do ANEXO II à ARH do Sesc em MG, através do e-mail processoseletivo@sescmg.com.br ou entregá-lo na unidade da sua cidade, em envelope lacrado, durante o período de inscrição. 4.6.1 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realização das provas deverá levar um acompanhante responsável pela guarda da criança que ficará em uma sala à parte da aplicação de prova. 4.6.2. O acompanhante não poderá se comunicar com a candidata, nem tampouco portar qualquer tipo de aparelho eletroeletrônico, tais como, celular, tablet, calculadora etc. 4.6.3 As solicitações de recursos especiais serão atendidas obedecendo aos critérios de viabilidade e de razoabilidade. 4.6.4 A ausência de solicitação de recursos especiais no ato de inscrição implicará sua não concessão no dia de realização das provas. 5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 5.1. O processo seletivo obedecerá as seguintes etapas eliminatórias e classificatórias: 5.1.1. Encaminhamento do currículo via cadastro no site ou entrega nos endereços das unidades, conforme divulgação e mediante assinatura de protocolo. É de responsabilidade do candidato garantir a entrega do currículo, devidamente preenchido com todas as informações necessárias quanto aos dados profissionais e pessoais solicitados no ato do preenchimento do mesmo e mantê-lo atualizado no site. 6

A inscrição para o processo seletivo implica o conhecimento e a tácita aceitação das condições estabelecidas pelo SESC-MG neste documento, das quais o candidato não poderá, em hipótese alguma, alegar desconhecimento. 5.1.1.1 O Sesc MG não exigirá o recolhimento de taxas para inscrição no presente processo seletivo. 5.1.2 Triagem e análise dos currículos. (Eliminatória) Serão considerados os seguintes aspectos na análise curricular: a) Escolaridade/Especialização: avalia se o candidato possui ou não escolaridade de acordo com a descrição da vaga informada na Tabela I (pág 18), prérequisitos mínimos exigidos para o desenvolvimento do cargo pretendido; b) Experiência profissional: avalia se o candidato possui ou não experiência na função de acordo com a descrição da vaga informada na Tabela I (pág 18), aspectos referentes a atuação prática, estabilidade profissional, similaridade das atribuições funcionais, domínio do assunto; aspectos compatíveis com os pré-requisitos exigidos para o desenvolvimento do cargo pretendido. 5.1.2.1 No caso de pessoas com deficiência, no preenchimento do currículo deve ser informada a condição especial, ou seja, o tipo de deficiência específica e a necessidade a ser atendida. 5.1.2.1.1 Pessoas com deficiência, assim entendidas aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no Decreto Federal n 5.296/2004 e suas alterações, têm assegurado o direito de inscrição neste processo seletivo, desde que atenda aos prérequisitos e que a necessidade especial seja compatível com as atribuições do cargo para o qual concorrem. Participarão do processo seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos no que se refere ao conteúdo das provas, à avaliação, aos critérios de aprovação, ao dia, horário e local de aplicação das provas e aos pesos exigidos para todos os demais candidatos. 5.1.2.1.2 O candidato com deficiência deverá: inscrever-se conforme indicado neste descritivo; declarar-se pessoa com deficiência; entregar na ARH, Edifício Sede, no período das inscrições, de 12/07/2014 a 19/07/2014: laudo médico original ou cópia autenticada em cartório expedido no prazo máximo de 120 (cento e vinte) dias, 7

atestando o tipo e o grau da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID) e a provável causa da deficiência, garantindo dessa forma sua inscrição como pessoa com deficiência. 5.1.2.1.3 A inexistência de laudo médico para qualquer solicitação de atendimento especial implicará o não atendimento. 5.1.2.1.4 A avaliação do laudo médico ou cópia autenticada em cartório para comprovação da pessoa com deficiência será realizada pelo SESMT do Sesc MG. Parágrafo Único - Os candidatos serão selecionados segundo o seu desempenho no processo seletivo e o número de vagas oferecidas em cada cargo. 5.1.3. Prova de Conhecimentos. (Classificatória e eliminatória) a) A prova será de caráter eliminatório e classificatório. b) A prova (Conhecimentos Gerais e Língua Portuguesa) conterá questões de múltipla escolha e nota máxima de 50 pontos. c) Informamos que os cargos de Analista de Sistemas PL, Auditor Interno SR, Bailarino, Técnico de Segurança do Trabalho e Salva Vidas (40h e 16h) terão provas de conhecimentos técnico específico, com nota máxima de 50 pontos. O conteúdo programático da prova citada será informado juntamente com a lista de candidatos aprovados na triagem. d) Informamos que os cargos de Analista Contábil e Técnico Contábil terão a prova distribuída da seguinte maneira: 10 questões de Conhecimentos Gerais e Língua Portuguesa e 10 questões de conhecimentos específicos, com nota máxima de 50 pontos. O conteúdo programático das questões específicas será informado juntamente com a lista de candidatos aprovados na triagem. 5.1.3.1 Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita abaixo: Nível fundamental - 50% (cinquenta por cento) 25 pontos Níveis médio e superior 60% (sessenta por cento) 30 pontos 8

5.1.3.2 As listas com os candidatos selecionados para a fase de prova estarão disponíveis no site www.sescmg.com.br até 5 dias úteis após a data de encerramento das inscrições, bem como, o horário, local e data das provas. 5.1.3.3 Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site www.sescmg.com.br, no link: Trabalhe Conosco deverão chegar ao local da prova com no mínimo 30 (trinta) minutos de antecedência, munidos de documento de identificação com foto e caneta esferográfica preta ou azul, para a realização da prova. 5.1.3.4 É de responsabilidade exclusiva do candidato verificar a correta identificação do endereço, data e horário de realização da prova e demais etapas seletivas. 5.1.3.5 As convocações para as etapas seguintes à prova (Etapa Situacional e Entrevista Técnica) serão feitas pelo telefone indicado no currículo, informando local, horário e data para comparecimento. 5.1.3.6 Ao se inscrever, o candidato concorda e autoriza a divulgação de seu nome nas listas de aprovação/classificação de todas as etapas do presente processo seletivo por qualquer meio de comunicação, sendo que o SESC-MG não se responsabilizará por eventuais danos advindos da divulgação da lista dos nomes indicados para cada etapa do processo seletivo. 5.1.3.7 Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não comparecerem em qualquer das etapas do processo seletivo. 5.1.3.8 Na hipótese do gabarito ser entregue a lápis, o mesmo não será corrigido, sendo-lhe atribuído nota 0 (zero), e, o candidato perderá o direito ao questionamento e revisão de prova. 5.1.3.9 A(s) questão(ões) de múltipla escolha que contiver(em) mais de uma marcação será(ão) desconsiderada(s), não lhes sendo atribuída(s) pontuação(ões), assim como, quaisquer outras rasuras que comprometam a correção da prova, quanto ao entendimento da resposta do candidato. 5.1.3.10 As provas de Conhecimento conterão questões objetivas de múltipla escolha, que terão uma única resposta correta e versarão sobre o programa contido neste Descritivo. 9

5.1.3.11 Quanto ao Conteúdo Programático da Prova de Língua Portuguesa e Conhecimentos Gerais: 5.1.3.12 Será solicitada ao candidato sua habilidade e seu domínio com relação ao emprego correto das normas gramaticais na Língua culta. 5.1.3.13 Os conteúdos serão os descritos abaixo: - Cargos de nível Fundamental Completo: Leitura e interpretação de textos; Ortografia, de acordo com o novo acordo ortográfico; Correção ortográfica; Acentuação gráfica; Divisão silábica. Sintaxe de concordância verbal e nominal; Sintaxe de regência nominal e verbal; Emprego do sinal indicativo de crase; Emprego dos sinais de pontuação; Informações atuais de ampla divulgação da imprensa sobre aspectos mundiais da vida econômica, social, política e cultural, meio ambiente, saúde e direitos humanos. - Cargos de nível Médio e Superior Completo: Leitura e interpretação de textos; Ortografia, de acordo com o novo acordo ortográfico; Correção ortográfica; Acentuação gráfica; Divisão silábica. Sintaxe de concordância verbal e nominal; Sintaxe de regência nominal e verbal; Emprego do sinal indicativo de crase; Emprego dos sinais de pontuação. Estrutura e formação de palavras; Semântica (significado e classificação das palavras, flexão e emprego) Verbos Informações atuais de ampla divulgação da imprensa sobre aspectos mundiais da vida econômica, social, política e cultural, meio ambiente, saúde e direitos humanos. 10

5.1.3.14 Não será permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros, aparelhos eletrônicos, apostilas, entre outros recursos. 5.1.3.15 Será excluído do processo seletivo, o candidato que fizer uso dos materiais citados no subitem anterior, salvo com autorização expressa mencionada na referida divulgação. 5.1.4 Etapa Situacional (Classificatória e Eliminatória) Objetiva-se com essa etapa avaliar as habilidades e atitudes indispensáveis ao desempenho da função. Essa etapa terá duração de até 03 horas e será desenvolvida em três momentos: apresentação coletiva; apresentação de um caso concreto, com foco na função tratada neste processo seletivo, onde o candidato deverá dissertar sobre o assunto apresentado, construindo argumentação que sustente sua opinião/visão sobre o tema tratado e avaliação de perfil através de instrumentos de avaliação psicológica, conforme as competências descritas no subitem 5.1.4.3. 5.1.4.1 Poderão ser convocados para esta etapa 70% dos candidatos aprovados na etapa de prova, por cargo, cabendo aos demais aprovados aguardar novas convocações, caso existentes. 5.1.4.2 Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita abaixo. Nível fundamental - 50% (cinquenta por cento) - 10 pontos Níveis médio e superior 70% (setenta por cento) 14 pontos 5.1.4.3 A produção de cada candidato será analisada por uma banca composta por profissionais do RH e da área requisitante. No quadro abaixo seguem alguns fatores que poderão ser observados na etapa situacional, considerando a média ponderada conforme pesos a seguir: Fatores Observáveis Peso considerado Postura e apresentação Pessoal/Vocabulário/Comunicação 1 Verbal Trabalho em Equipe/Socialização 1 11

Flexibilidade/Energia Vital/Iniciativa/Dinamismo 1 Planejamento/Organização 1 Conhecimento Técnico 2 5.1.5 Entrevista Técnica. (Classificatória e Eliminatória) Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo. 5.1.5.1 A entrevista será individual, conforme necessidade da Instituição e contará com no mínimo 2 avaliadores. 5.1.5.2 A avaliação terá como foco principal a verificação das competências técnicas e comportamentais do candidato (a) para a área a qual se candidata e será analisada por uma banca composta por profissionais do RH e da Área Requisitante, considerando os fatores observáveis abaixo: Fatores Observáveis Postura / Apresentação Pessoal / Fluência Verbal / 1 Comunicação Flexibilidade/Energia Vital/Iniciativa/Dinamismo 1 Planejamento/Organização 1 Relacionamento Interpessoal 1 Visão Sistêmica 1 Conhecimento Técnico 2 Peso considerado * Os fatores acima informados são calculados através de média ponderada conforme pesos. 5.1.5.3 Na Avaliação Técnica individual, os candidatos deverão apresentar os documentos que comprovam os pré-requisitos e as condições de participação, para que sejam validados pelo Sesc. A não apresentação de qualquer dos documentos exigidos e o não preenchimento pelo candidato das condições de participação definidas neste documento serão causas de eliminação do mesmo. 5.1.5.4 Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita abaixo: 12

Nível fundamental - 50% (cinquenta por cento) - 15 pontos Níveis médio e superior 70% (setenta por cento) - 21 pontos 5.1.6. Apresentação da documentação. (Eliminatória) Após Entrevista Técnica e exames médicos, o candidato aprovado deverá apresentar os documentos originais e cópias solicitadas no dia e local determinado pelo Sesc Minas. Segue abaixo a lista de documentação: - 01 Fotografia 3X4 recente - ASO (exame médico) - CTPS Original e Cópia (página da foto e o verso) - Carteira de Identidade 02 cópias - CPF 02 cópias - Título de Eleitor 01 cópia - PIS/PASEP 01 cópia - Cartão de vacina atualizado 01 cópia - Comprovante de Escolaridade 01 cópia - Registro de Conselho Profissional/Liberal 01 cópia - Anuidade paga do registro de Profissional/Liberal - 01 cópia - Comprovante de Endereço (conta água/luz/tel) 02 cópias - Certificado de Reservista (masculino) 01 cópia - CHN (se tiver) 01 cópia - Certidão de Situação Cadastral do CPF - Disponível em: http://www.receita.fazenda.gov.br/aplicacoes/atcta/cpf/consultapublica.asp - Comprovante de Contribuição Sindical (cópia do contracheque de março ou da página da Carteira de Trabalho com a anotação da última contribuição) do ano atual. - Cópia da Carta de Concessão da Aposentadoria se for aposentado. - ESTADO CIVIL: C S D V OUTRO - Certidão de Casamento/União Estável 01 cópia - Certidão de Nascimento de filhos até 14 anos 01 cópia - Cartão de Vacina (atualizado) de filhos até 5 anos 01 cópia - Comprovante de frequência escolar de filhos de 06 a 14 anos 01 cópia 13

- Cartão do Banco (se tiver conta corrente em qualquer banco ou poupança na Caixa Econômica) 01 cópia - Data de nascimento: Pai: / / Mãe: / / - Conta Bancaria: ( ) Possui Informar dados ( ) Não Possui - Os servidores públicos e autárquicos somente poderão ser admitidos no Sesc, mediante prévia autorização do titular do respectivo órgão ou autoridade correspondente. São considerados servidores públicos e autárquicos, todo indivíduo empregado em órgãos públicos municipais, estaduais ou federais, seja através da administração direta ou indireta. 5.1.6.1 Não serão admitidos os candidatos que, por qualquer motivo ou circunstância, deixarem de entregar algum dos documentos exigidos no prazo determinado. 5.2 A pontuação das etapas será disposta da seguinte forma: Etapa Etapa Prova de Conhecimentos/avaliação técnica Situacional Entrevista Técnica TOTAL Pontuação 50 pontos 20 pontos 30 pontos 100 pontos 6. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO 6.1 Na hipótese excepcional de haver um número de candidatos igual ou inferior a 10% por vaga, aprovados na etapa de prova de Português, conhecimentos gerais e/ou específicas, considerando o número total de comparecimento desta etapa, poderá ser procedida a redução da nota mínima, a fim de ampliar a concorrência. 6.1.1 Serão convocados para as demais etapas seletivas (classificatórias e eliminatórias) somente os candidatos que obtiverem pontuação conforme citado nos itens anteriores. 14

6.2. Para fim de ranking (posicionamento) de classificação, a nota de cada candidato participante será a soma das notas alcançadas em todas as etapas. A divulgação será através do Termo de Seleção em que conterá os participantes das etapas Situacional e Entrevista Técnica. 6.2.1 A aprovação se concretizará se o candidato a cargos de Nível Fundamental Incompleto e Completo obtiver rendimento superior a 50% e se os candidatos a cargos de nível Médio e Superior obtiverem rendimento superior a 70%, ao final de todas as etapas do respectivo Processo Seletivo. 6.3. Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão observadas, em ordem crescente, os seguintes critérios para desempate: 1. Maior nota da prova de conhecimentos específicos; 2. Maior tempo de experiência na função a ser exercida; 3. Maior idade. 7. DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS 7.1. Os candidatos aprovados e classificados no processo poderão ser convocados para admissão no prazo de 1 (um) ano, a contar das datas da homologação dos resultados destes processos, podendo ser prorrogado, a critério do Sesc, no máximo, por igual período, contados a partir da data da divulgação do resultado do processo seletivo e ordem de classificação. 7.2. A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Sesc. 8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 8.1. A aprovação do candidato dependerá também da aptidão nos exames médicos requeridos, destinados à avaliação da sua condição de saúde, em atendimento ao art. 168 e seguintes da CLT. 15

8.1.1 Fica a critério da ARH do Sesc de Minas Gerais, devido a especificidade dos cargos, definir durante qual etapa do Processo Seletivo que o candidato será convocado para a realização do exame médico. 8.2. A participação do candidato no processo seletivo implicará o seu pleno conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não poderá alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o acompanhamento das informações divulgadas no site www.sescmg.com.br, no link: Trabalhe Conosco. 8.3. Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação deste documento deverá ser encaminhado por escrito para Assessoria de Recursos Humanos ARH, somente através do e-mail processoseletivo@sescmg.com.br, com a devida comprovação de que foi recebido pela ARH, até dois (2) dias úteis após a sua divulgação, informando o número do Processo Seletivo que está participando. É de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados. 8.3.1. Não sendo feito nesse prazo, pressupõe-se que os elementos fornecidos são claros e precisos para permitir a plena participação no Processo Seletivo. 8.4. Caberá ao Sesc MG a divulgação do resultado final no site www.sescmg.com.br, no link: Trabalhe Conosco. 8.5. O pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas afetas ao resultado das etapas do presente processo seletivo deverá ser encaminhado por escrito para Assessoria de Recursos Humanos ARH, somente através do e-mail processoseletivo@sescmg.com.br, com a devida comprovação de que foi recebido pela ARH, até dois (2) dias úteis após a data de sua divulgação. É de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados. 8.5.1. Após o prazo citado no item 8.4, não caberão manifestações futuras. 8.5.2. Em caso de eventual anulação de questão(ões) resultante de pedido de esclarecimento, o(s) ponto(s) correspondente(s) à(s) mesma(s) será(ao) atribuído(s) a todos os candidatos. 16

8.6. O Sesc MG poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase que se encontre, ou ainda, adiar ou suspender qualquer de suas etapas, por decisão motivada e justificada. 8.7. Todas as informações acerca do presente processo seletivo serão devidamente divulgadas no site www.sescmg.com.br, no link: Trabalhe Conosco. Não serão dadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de realização das provas ou quaisquer outras informações. O candidato deverá observar rigorosamente os Comunicados a serem divulgados. 8.8. Não será permitida a entrada e participação nas etapas do Processo Seletivo os candidatos que estejam trajando roupas inapropriadas, bermudas, short, camiseta, roupas de banho, chinelos, entre outros. 8.9. A Direção Regional do Sesc Minas interpretará e dará solução aos casos omissos relativos a este processo seletivo. 9. CRONOGRAMA Atividade Divulgação no jornal, rádio, internet e no site Prazo para cadastro de currículos Publicação da relação de candidatos habilitados para realização da prova Aplicação da prova de conhecimentos/específicas. Prazo para esclarecimento de dúvidas Realização da Etapa Situacional Resultado da Etapa Situacional (por email ou telefone) Realização da Entrevista Técnica Resultado final de seleção Período 12/07/2014 a 19/07/2014 12/07/2014 a 19/07/2014 21/07/2014 a 25/07/2014 21/07/2014 a 25/07/2014 A definir 17

10. TABELA I CARGOS, VAGAS E FUNÇÕES. O Sesc em Minas oferece, além do salário, os seguintes benefícios: Assistência Saúde (extensivo a dependentes legais), Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo, Plano de Previdência Privada, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Triênio (adicional por tempo de serviço), Auxílio Idioma e Auxílio Educação. Cidade Cargo BELO HORIZONTE E REGIÃO METROPOLITANA Jovem Aprendiz Numero de vagas 1 Requisitos Mínimos Exigidos Resumo das atividades a serem exercidas Salário R$ 424,95 Carga Horária Semanal Candidato deverá possuir entre 14 anos e 22 anos e 11 meses. Interesse em realizar curso de Aprendizagem na área Administrativa. Matriculado e frequente na escola a partir da 6ª série. Atividades administrativas relacionadas ao curso de Aprendizagem na área administrativa 25 horas semanais 18

ANEXO II PARA USO DE CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE ATENDIMENTO DIFERENCIADO REQUERIMENTO Eu,, RG:, CPF:, candidato inscrito para o Processo Seletivo concorrendo ao Cargo, residente:,nº, Bairro:, Cidade, Estado Fone: ( ) Celular: ( ), venho requer a V.Sª. condições especiais para realização da prova do Processo Seletivo, com base no subitem x.x, para conforme Descritivo nº 106/14. Necessito dos seguintes recursos XXXXX, / /20XX. 19