Direito Previdenciário Benefícios em espécie Salário-maternidade Parte 1 Prof. Bruno Valente
Art. 71 a 73 da Lei 8.213/91 Art. 93 a 103 do Decreto 3.048/99
O benefício de salário-maternidade é uma garantia de proteção previdenciária para o segurado que necessidade se afastar da atividade para cuidar da criança que acaba de nascer, para estreitar os laços familiares ou para se reequilibrar emocionalmente para o retorno ao trabalho.
O risco social protegido pelo salário-maternidade está descrito no art. 201, II da CF e traz nítido carácter previdenciário. Proteção à maternidade, especialmente à gestante. Necessidade social.
O salário-maternidade é devido à segurada da Previdência Social, durante 120 dias, com início no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrência deste, observadas as situações e condições previstas na legislação no que concerne à proteção à maternidade (art. 71)
Ao segurado ou segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é devido salário-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) dias. (art. 71-A)
Em caso de aborto não criminoso, comprovado mediante atestado médico, a segurada terá direito ao salário-maternidade correspondente a duas semanas. ( 5º do art. 93 do Decreto 3048/99)
REQUISITOS: Comprovar o fator gerador (PARTO, ADOÇÃO, GUARDA PARA FINS DE ADOÇÃO, ABORTO NÃO CRIMINOSO); 2) Comprovar a qualidade de segurado na data do fato gerador;
REQUISITOS: 3) Comprovar o cumprimento da carência mínima de 10 (dez) contribuições mensais; Seguradas: Contribuinte individual, segurada facultativa e segurada especial.
REQUISITOS: Comprovar o fator gerador: Parto - parto o evento que gerou a certidão de nascimento ou certidão de óbito da criança. Evento que ocorre a partir da entrada do sexto mês de gestação (23ª semana).
REQUISITOS: Comprovar o fator gerador: Aborto não criminoso ocorrência comprovada mediante atestado médico com informação do CID específico.
REQUISITOS: Comprovar o fator gerador: Adoção é o ato jurídico no qual um indivíduo é permanentemente assumido como filho por uma pessoa ou por um casal que não são os pais biológicos do adotado.
REQUISITOS: Comprovar o fator gerador: Guarda para fins de adoção é atributo do poder familiar, mas não se exaure nele nem com ele se confunde. A guarda pode existir sem o poder familiar, assim como esse poder pode ser exercido sem aguarda.
REQUISITOS: 2) Qualidade de segurado na data o fato gerador: O salário-maternidade será devido para os segurados: empregado, trabalhador avulso, empregado doméstico, contribuinte individual, facultativo, especial.
REQUISITOS: 2) Qualidade de segurado na data o fato gerador: Será devido o benefício de salário-maternidade para os segurados em período de manutenção da qualidade. Período de graça
REQUISITOS: 2) Qualidade de segurado na data o fato gerador: Se a perda da qualidade de segurado vier a ocorrer no período de 28 (vinte e oito) dias anteriores ao parto, será devido o salário-maternidade.
REQUISITOS: 3) Comprovar o cumprimento da carência mínima de 10 (dez) contribuições mensais; Seguradas: Contribuinte individual, segurada facultativa e segurada especial.
REQUISITOS: 3) Comprovar o cumprimento da carência mínima de 10 (dez) contribuições mensais; A segurada especial deverá comprovar o exercício de atividade rural, ainda que de forma descontínua, nos 10 (dez) meses anteriores ao parto.
Duração do benefício: Parto = 120 dias Adoção = 120 dias (Lei 12.873/13) Programa Empresa Cidadã Prorrogação por mais 60 dias 180 dias de salário-maternidade
A pessoa jurídica tributada com base no lucro real poderá deduzir do imposto devido, em cada período de apuração, o total da remuneração integral da empregada pago nos 60 (sessenta) dias de prorrogação de sua licença-maternidade, vedada a dedução como despesa operacional.
Duração do benefício: Aborto = 2 semanas. Partos múltiplos ou adoção múltipla = 120/180 dias. Os períodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas, mediante atestado médico específico.