Lei nº 168/2018 Buritirama-Ba, 18 de dezembro de 2018 "Estabelece o Plano de Carreira, Cargos e Remuneração, com Instituição de Carreira Funcional, dos Servidores Públicos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias, lotados na secretaria Municipal de Saúde do Município de Buritirama- Bahia." O PREFEITO MUNICIPAL DE BURITIRAMA, Estado da Bahia, no uso de suas atribuições legais e constitucionais, na forma prevista na Lei Orgânica Municipal de Buritirama, faço saber que a Câmara Municipal aprova e eu sanciono a seguinte Lei; TÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º - Esta lei estabelece o Plano de Carreira, Cargos e Remunerações dos Servidores Públicos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias, lotados na Secretaria Municipal de Saúde de Buritirama, e tem por objetivo a eficiência, a eficácia e a continuidade da ação administrativa, além da valorização e a profissionalização destes servidores mediante a adoção das políticas nela previstas, segundo os seus fins. TÍTULO II DA ORGANIZAÇÃO CAPÍTULO I DOS CONCEITOS BÁSICOS Art. 2º- Considera-se para os fins desta lei: 1
I- Servidor Público - A pessoa legalmente investida em cargo público com atribuições específicas, com Regime Jurídico Estatutário e integrantes da Administração Direta, das Autarquias e Fundações Públicas com personalidade de Direito Público. II- Cargo Público - É o que possui denominação própria, atribuições específicas e estipêndio correspondente, remunerado pelo erário, com carga horária e responsabilidades comediadas nos termos e na forma estabelecida em lei. III - Classe - Subdivisão de um cargo em sentido de carreira de acordo com o nível de escolaridade, identificado por algarismo romano. IV - Carreira - É o conjunto de classes do cargo, hierarquizados, organizados segundo o grau de complexidade, dos pré-requisitos, oferecendo possibilidade aos servidores Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias de se desenvolverem funcional e profissionalmente, através da passagem dentro da estrutura de classes, com alteração do nível ou de uma referência para outra, dentro da mesma classe. V- Quadro Pessoal - É o conjunto de cargos distribuídos na estrutura organizacional do Poder Público Municipal. Art. 3º - Integram o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Agentes Comunitários de Saúde e dos Agentes de Combate às Endemias, os anexos: I- Correlação dos Cargos- Transformação dos cargos existentes em cargos propostos, levando em conta as áreas de atuação e a especificidade da função exercida. II- Quadro de Cargos Públicos (Quadro Permanente) - Composto pelos cargos classificados por grupo ocupacional, com seus respectivos quantitativos. III- Especificação dos Cargos Públicos Refere-se ao grupo ocupacional, o título do cargo, a descrição sumária, as classes e os pré-requisitos. TÍTULO III DA CARREIRA DO SERVIDOR CAPÍTULO I DO PROVIMENTO 2
Art. 4º - O ingresso na carreira de Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias será através de Concurso ou Processo Seletivo Público de provas ou provas e títulos, e dar-se-á na classe e padrão inicial dos cargos atendido os requisitos constantes nos anexos desta Lei, sempre em conformidade com os Arts. 6º e 7º da Lei Federal 11.350/2006, com as alterações dadas pela Lei Federal nº 13.595/2018. CAPÍTULO II DO ENQUADRAMENTO Art. 5º - Enquadramento é a passagem do servidor Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endemias, das condições em que se encontram, alterando seus vencimentos, que passarão a ser regidos pela presente Lei, nos termos e condições nela exigidas, integrando-se ao quadro nela estabelecido, bem como seus anexos, para todos os fins. 1º - Para efeito de enquadramento no Plano de Carreira, Cargos e Remuneração dos Agentes Comunitários de Saúde e dos Agentes de Combate as Endemias do município de Buritirama/BA, serão computadas o tempo de serviço prestado pelos atuais ocupantes destes cargos, desde a data da Criação dos Cargos através da Lei Municipal n 039 de 2007. 2º - O enquadramento a que se refere este artigo dar-se-á: I- de acordo com o tempo de serviço; II- mediante comprovação da escolaridade exigida para o posicionamento no cargo e no nível requerido com a apresentação de diploma ou certificado expedido por instituição de ensino legalmente reconhecida pelo MEC, nos termos do Art. 7º. 3º Para os servidores Agentes Comunitários de Saúde e Agente de Combate às Endemias admitidos até a data de vigência desta Lei, considera-se, para efeito de Enquadramento, todo o tempo de exercício anterior na função correlata ao do cargo de Agente Comunitário de Saúde e de Agente de Combate às Endemias, resguardados os seus direitos adquiridos. 4º- Para fins de enquadramento, o Chefe do Poder Executivo Municipal expedirá Portaria no prazo máximo de 30 dias após a promulgação da presente Lei, criando a Comissão Provisória de Enquadramento, contendo 01 (um) representante da Secretaria Municipal de Saúde; 02 (dois) representantes dos servidores Agentes Comunitários de Saúde, 01 (um) Agente de Combate às Endemias, indicados pelo SIND-ACS/Oeste, 01 (um) representante da Secretaria de Administração e 01 (um) representante do controle interno da prefeitura Municipal. 3
5º - A Comissão Provisória de enquadramento terá a função específica de receber, catalogar e organizar toda a documentação dos servidores beneficiados pelo enquadramento, expedindo no prazo máximo de 60 dias o novo quadro de servidores, já devidamente enquadrados nas suas respectivas classes e níveis, previstos pela presente Lei, observando-se: I Tempo de Serviço II Certificação de Nível de Escolaridade III Certificados para fins de Gratificação por Profissionalização, prevista no Art. 22 e 23 desta lei, desde que apresentados concomitantemente com os documentos dos incisos I e II no período do enquadramento. 6º O novo quadro de servidores públicos deverá ser homologado pelo chefe do poder Executivo, por meio de Decreto, no prazo de até 30 dias após o encerramento dos trabalhos da Comissão Provisória de Enquadramento, a qual será automaticamente suspensa até a necessidade de enquadramento de novos servidores. 7º Decorrido o prazo do 6º sem a expedição do referido decreto, ou não havendo manifestação contrária do Chefe do Poder Executivo, ficará automaticamente homologado de forma tácita o novo quadro nos termos aprovado pela referida Comissão. 8º A homologação de que trata o 6º, seja ela realizada pelo Poder Executivo ou tacitamente, deverá ser publicada no Diário Oficial do Município sempre que possível, ou fixada nos murais das sedes da Prefeitura e da Câmara de Vereadores em até 10 dias úteis após a homologação. 9º - Os requerimentos de enquadramento dos Servidores Públicos Municipais de que trata esta Lei, a partir da sua vigência, obedecidos os limites da Lei de Responsabilidade Fiscal, deverão ser entregues à Comissão Provisória de Enquadramento em até 60 dias após a sua formação. 10 O servidor que não observar o prazo previsto no parágrafo anterior terá seu enquadramento analisado pelo chefe do setor de Recursos Humanos, observando-se os prazos e regras do Art. 28 desta lei. 11º Realizado e findado o enquadramento dos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias, ficam congelados os anuênios previstos no Estatuto do Servidor Municipal de Buritirama-BA. CAPÍTULO III DA MOVIMENTAÇÃO DA CARREIRA SEÇÃO I 4
DA PROGRESSÃO HORIZONTAL Art. 6º - A Progressão Horizontal (Tempo de Serviço) é a passagem do servidor público Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate Às Endemias de uma referência para outra superior, dentro da classe que ocupa, com acréscimo de 3% (três por cento) incorporados em seus vencimentos, observando as seguintes condições: I- houver completado 02 (dois) anos de efetivo exercício profissional; II- não houver sofrido no período pena disciplinar previstas no Estatuto dos Servidores Públicos do Município; III- ter cumprido o Estágio Probatório; 1º - É vedada a Progressão por Tempo de Serviço no período em que o servidor se encontrar em Estágio Probatório. 2º O tempo de estágio probatório deverá ser computado para fins de progressão após o término do mesmo, devendo a 1ª e a 2ª progressões se darem da forma abaixo: I 1ª Progressão após o 3ª ano de efetivo serviço. II 2ª Progressão após o 4º ano de efetivo serviço prestado. III As demais progressões a cada dois anos. 3º- O tempo em que o servidor Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endemias se encontrar afastado do exercício do cargo não se computa para o período de que trata o inciso I do caput deste artigo, exceto: I Por motivo de doença devidamente confirmada e comprovada; II Remanejamento por incapacidade provisória ou permanente para o exercício das atribuições específicas dos cargos de ACS e ACE; III Licença Prêmio; IV Exercício de atribuição em diretoria sindical; V Ocupação nas funções de Coordenador. 4º A contagem do tempo para nova progressão é sempre iniciada no dia seguinte àquele que houver completado a progressão anterior. 5º - A Administração concederá a Progressão Horizontal a cada 02 (dois) anos, mediante decreto/parecer do Chefe do Poder Executivo, observadas as condições estabelecidas nos incisos I a III deste artigo, nos limites da Lei de Responsabilidade Fiscal. 5
6º - Para fins do disposto no 5º, fica garantida a contagem do Tempo de Serviço dos servidores Agente Comunitários de Saúde e Agente de Combate às Endemias que exerceram suas funções desde a desprecarização dos vínculos empregatícios ocorrida com o advento da Lei Municipal nº 039/2007. SEÇÃO II DA PROGRESSÃO VERTICAL Art. 7º - Progressão Vertical (Nível de Escolaridade) é a passagem dos servidores públicos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias de um nível de escolaridade (classe) para outro superior do mesmo cargo efetivo que ocupa, com percentuais incorporados ao salário base, observando as seguintes condições: I - Atender os pré-requisitos constantes no Anexo III desta Lei e ter completado 02 (dois) anos na classe e nível a que se encontra; II - Apresentação de certificado de conclusão de curso e/ou diploma, mediante requerimento do servidor a ser deferido pela gestão Municipal no prazo de até 60 (sessenta) dias. III- Ter cumprido o Estágio Probatório; 1º É vedada a Progressão por Nível de Escolaridade no período em que o servidor se encontrar em Estágio Probatório. 2º Ficam estabelecidos 05 (cinco) níveis de escolaridade crescentes, nos termos do Anexo III desta lei, sendo: I - Ensino Fundamental/Médio; II Curso Técnico na área de saúde, mediante certificado; III Graduação em Ensino Superior Completo; IV Pós - Graduação Completa; V Mestrado Completo. 3º Serão garantidas as diferenças salariais entre as passagens pelos níveis da carreira, da seguinte forma: I- Piso Salarial nacional) II- 18% (dezoito por cento) sobre o salário base atual III- 27% (vinte e sete por cento) sobre o salário base atual IV- 30% (trinta por cento) sobre o salário base atual V- 35% (trinta e cinco por cento) sobre o salário base atual 6
4º Nos ditames do 2º, será permitida a passagem direta do nível I para o nível III; e do nível III para o nível V, haja vista ser aceita pelo Ministério da Educação a possibilidade de obter graduações avançadas sem prévio ingresso nos níveis II e IV, desde que respeitado o prazo mínimo de permanência de 2 anos no nível em que se encontra. 5º - Aplicando-se o previsto no parágrafo anterior, o servidor beneficiado deverá auferir como acréscimo o percentual referente à qualificação pretendida (III ou V), calculado sobre o Salário Base vigente à época da concessão da progressão. 6º - A Progressão por Nível de Escolaridade somente será concedida àqueles servidores que apresentarem certificados de conclusão e/ou diploma, correspondente ao nível de escolaridade ou de formação profissional pretendido, emitido por instituição reconhecida pelo MEC, conforme o Anexo III desta Lei, mediante prévio requerimento ao setor responsável da Administração Pública Municipal e deferimento do Poder Executivo. 7º - A Progressão por Nível de Escolaridade deverá ser requerida pelo servidor, obedecendo os critérios e as regras previstas no Art. 28 desta Lei. CAPÍTULO IV DO SISTEMA REMUNERATÓRIO SEÇÃO I DA REMUNERAÇÃO Art. 8º - A remuneração do Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endemias de cargos efetivos corresponde ao vencimento, acrescido das vantagens pecuniárias a que fizer jus. 1º O Piso Salarial Profissional Nacional é o valor abaixo do qual a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios não poderão fixar o vencimento inicial das Carreiras de Agente Comunitário de Saúde e de Agente de Combate às Endemias para a jornada de 40 (quarenta) horas semanais. 2º - O piso salarial profissional nacional dos Agentes Comunitários de Saúde e dos Agentes de Combate às Endemias é fixado no valor de R$ 1.550,00 (mil quinhentos e cinquenta reais) mensais, obedecido o seguinte escalonamento: 7
I - R$ 1.250,00 (mil duzentos e cinquenta reais) em 1º de janeiro de 2019; II - R$ 1.400,00 (mil e quatrocentos reais) em 1º de janeiro de 2020; III - R$ 1.550,00 (mil quinhentos e cinquenta reais) em 1º de janeiro de 2021. 3º O Piso Salarial de que trata o 2º deste artigo será reajustado, anualmente, em 1º de janeiro, a partir do ano de 2022. 4º - As Progressões de que tratam os Art. 6º e Art. 7º são incorporados ao Salário Base. Art. 9º Para a preservação do poder aquisitivo do Piso Salarial Nacional dos servidores relacionados na presente lei, deverá ser observado, o disposto no artigo 37 inciso X da Constituição Federal de 1988. 1º A Data Base para Reajuste dos Vencimentos dos cargos do quadro permanente será sempre no mês de Janeiro de cada ano, acompanhando o índice de reajuste constante no Piso Salarial Nacional, nos termos da Lei 11.350/2006 (com redação dada pela Lei 13.708/2018). 2º Na ausência do reajuste descrito no 1º, os servidores de que trata esta Lei farão jus ao reajuste de seus Vencimentos de acordo com o índice dos demais servidores municipais nos termos do Estatuto dos Servidores do Município de Buritirama-Ba. 3º Não sendo possível ou não havendo reajuste dos servidores municipais e/ou do Piso Salarial Nacional, a alíquota aplicada deverá ter como base o aumento anual do salário mínimo alterado pelo Governo Federal. 4º Havendo reajuste do Piso Nacional pelo Governo Federal posterior à aplicação das regras dos 2º e 3º, será dever do gestor providenciar o pagamento da diferença de percentual. 5º O pagamento das remunerações dos servidores de que trata a presente Lei, deverá ser realizado até o quinto dia útil do mês subsequente ao mês vencido, e havendo atraso, o município se obriga a corrigi-los monetariamente com acréscimos de juros e correções monetárias. SEÇÃO II 8
DAS VANTAGENS Art. 10 - Além do vencimento, os servidores Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias deverão receber Gratificação de Incentivo por atuação na Estratégia de Saúde da Família e de Controle de Vetores, abaixo discriminadas: I - Gratificação por Área Descoberta; II Gratificação de Função de Coordenação. 1º A gratificação por cobertura de área descoberta é uma vantagem pecuniária de caráter temporário pela cobertura parcial de área, com acréscimo na remuneração de 50% calculado sobre o salário base, devendo o Agente Comunitário de Saúde disponível estar realizando a cobertura de sua própria área de forma satisfatória; 2º Havendo necessidade de cobertura total de uma área descoberta, ficará a critério da gestão distribuir a área para 2 ou mais Agentes Comunitários de Saúde, que deverão exercer a função extraordinária de forma temporária, com o recebimento do acréscimo salarial previsto no parágrafo anterior. 3º A gratificação de Função de Coordenação ficarão equiparados aos demais coordenadores de Nível I, pertencente ao município. 4º O coordenador(a) dos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias serão indicados pelo chefe do Poder Executivo, sendo a nomeação restrita a ocupantes dos cargos municipais efetivos. 5º São assegurados a todo o servidor Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate as Endemias efetivos, designados para exercer a função de coordenação, os benefícios das Progressões Horizontal e Vertical, nos termos dos Arts. 6º e 7º desta lei; 6º Para os ocupantes das funções de coordenação é vedado o recebimento cumulado desta gratificação com a prevista no inciso VIII do Artigo 11 desta Lei. Art. 11 - É sempre devido aos servidores Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias: I - Adicional de Insalubridade e/ou periculosidade, nos moldes da Lei Federal nº 13.342/2016; II - Férias + 1/3; III - Equipamentos de proteção individual IV - Adicionais de horas extras; 9
V- Incentivo Adicional garantido, nos termos da portaria nº 1.599, de 9 de julho de 2011 e da Lei Federal nº 12.994/2014. VI Licença Prêmio; VII- Gratificação por produtividade, nos termos do Art. 19 desta lei; VIII- Indenização de Transporte e diárias, nos termos dos Art. 20 e 21 desta lei; IX - Gratificação de incentivo à profissionalização, nos termos dos Arts. 22 e 23 desta lei Parágrafo único: A verba descrita no inciso I deste artigo deverá ser custeada com recursos próprios do município, não se confundindo com aquela prevista no inciso VI, que será custeada pela União. Art. 12 - É devido aos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias o Adicional de Insalubridade obrigatório no total de 20% sobre os seus vencimentos. Art. 13 - É obrigação do município o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual EPI s, tais como máscaras, luvas e fardamento completo, incluindo-se macacões, camisas, calças, botas, luvas, chapéus, além de protetor solar e demais itens que se fizerem necessários para sanarem os efeitos da exposição ao sol intenso, produtos químicos ou doenças infectocontagiosas, dentre outras; Art. 14 - É devido aos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias, Incentivo Adicional anual, previsto no 4º do Art. 9-C da Lei Federal 11.350/2006, com redação dada pela Lei Federal nº 12.994/2014. 1º - O INCENTIVO ADICIONAL descrito no inciso VI do Artigo 11 será repassado na forma de parcela extra, calculada com base no número de ACS s e ACE s registrados no cadastro de equipes e profissionais do Sistema de Informação definido para este fim, a ser pago no mês subsequente ao repasse da União. 2º - É vedada a utilização do incentivo adicional para pagamento de 13º salário, nos termos do parágrafo único do Art. 11 desta Lei. Art. 15 A Licença Prêmio consiste no afastamento remunerado por três meses consecutivos dos servidores ACS s e ACE s a cada cinco anos ininterruptos de efetivos serviços prestados, cumprido os requisitos legais; Parágrafo Único - A licença prêmio poderá ser transformada em pecúnia de forma integral ou parcial, a depender do interesse da administração pública e desde que seja aceita pelo servidor. Art. 16 - A gratificação de Incentivo a Profissionalização é uma vantagem pecuniária de caráter permanente, e vinculado ao aprimoramento da qualificação do servidor Agente Comunitário de Saúde 10
e Agente de Combate às Endemias, através de formação em cursos de extensão promovidos pelo poder público, bem como por entidades particulares, mediante apresentação de certificados, sendo esta incorporada aos vencimentos destes servidores, nos termos dos Arts. 22 e 23 desta Lei. Art. 17 - As demais gratificações e adicionais são concedidos de acordo com o estabelecido no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Buritirama- Bahia. Art. 18 - A remuneração do ocupante de cargo efetivo percebida cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal em espécie do Chefe do Poder Executivo do Município. SUBSEÇÃO I DA GRATIFICAÇÃO POR PRODUTIVIDADE Art. 19 - A gratificação de produtividade será de 10% (dez por cento) sobre o salário base. 1º - O direito ao recebimento da gratificação ora tratada fica condicionado ao cumprimento dos seguintes requisitos: I - Pelos Agentes Comunitários de Saúde: a) Execução de no mínimo 70% (setenta por cento) das visitas domiciliares às familiares residentes nas respectivas micro áreas de atuação; b) Cumprimento, sem faltas ou atrasos, 08 (oito) horas diárias ou 40 (quarenta) horas semanais, ressalvadas as ausências legais justificadas; c) Manutenção de cadastro atualização de todas as famílias acompanhadas no mês. II - Pelos Agentes de Combate às Endemias: Assiduidade/frequência: cumprimento, sem faltas ou atrasos, de 08 horas diárias ou 40 (quarenta) horas semanais, ressalvadas as ausências legais justificadas; Visita domiciliar a ser executada nas seguintes condições: b-1) para Agentes de Combate às Endemias que trabalham com o programa de combate à Dengue: visita a 780 ( setecentos e oitenta)imóveis num ciclo de 02 (dois) meses; b-2) para Agentes de Combate às Endemias que trabalham com o Combate a esquistossomose: visita a 70% (setenta por cento) dos imóveis do Plano de Visita domiciliar elaborado pela Secretaria Municipal de Saúde, através da Diretoria de Vigilância em Saúde; 11
b-3) para Agentes de Combate às Endemias que trabalham com o Combate a doença de Chagas: visita a 70% (setenta por cento) dos imóveis do Plano de Visita domiciliar elaborado pela Secretaria Municipal de Saúde, através da Diretoria de Vigilância em Saúde; 2º A avaliação dos requisitos será realizada mensalmente pelo chefe imediato de cada cargo, em formulário próprio, que deverá ser disponibilizado ao servidor sempre que solicitado. SUBSEÇÃO II DA LOCOMOÇÃO, HOSPEDAGEM E ALIMENTAÇÃO. Art. 20 É devida aos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias o fornecimento ou o custeio para locomoção no exercício das atividades, nos termos do Art. 9º-H da Lei Federal nº 11.350/2006. 1º: A ajuda de custo de que trata o caput será de 0,2% calculados sobre o Piso Nacional da categoria, para cada quilômetro percorrido; a referida ajuda não será devida se o Município fornecer às suas custas, transporte próprio para o deslocamento dos servidores. 2º Havendo necessidade extraordinária de deslocamento por ordem da Secretaria de Saúde, será do Poder Público o ônus das demais despesas daí oriundas. Art. 21 Fica assegurada aos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias Indenização de Campo, assim entendido aquele trabalho realizado fora de sua área de atuação, que exija o gasto com hospedagem e alimentação fora de sua residência habitual, no valor de 3% calculado sobre o Piso Nacional das categorias de que trata esta lei. Parágrafo Único Havendo necessidade de pernoite, será assegurado ao servidor o dobro da indenização descrita no caput. SUBSEÇÃO III DA GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO A PROFISSIONALIZAÇÃO Art. 22 - A Gratificação de Incentivo a Profissionalização é concedida em razão do aprimoramento da qualificação do servidor na área de Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate as Endemias; 1º - Entende-se por aprimoramento da qualificação, para efeito do disposto no caput deste artigo, a conclusão de atividades ou de treinamento relacionadas com a de atuação de que trata esta Lei. 12
2º - Só serão considerados, para efeito da gratificação de que trata este artigo, as atividades de treinamento ou desenvolvimento com duração mínima de 04 (quatro) horas e certificados a partir de 1998. Art. 23 - A gratificação de incentivo a profissionalização será concedida e calculada sobre o vencimento base do cargo efetivo do servidor Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endemias, da seguinte forma: I- 5% (cinco por cento), para cursos com carga horária de 80h (oitenta horas) a 199 h (cento e noventa e nove horas); II- 10% (dez por cento), para cursos com carga horária de 200h (duzentas horas) a 359h (trezentos e cinquenta e nove horas); III- 15 % (quinze por cento), para cursos com carga horária igual ou superior a 360h (trezentos e sessenta horas); 1º - O total das horas/aulas referidas neste artigo deve ser alcançado em uma só atividade de treinamento ou desenvolvimento, não sendo aceito pela soma da duração de várias atividades, observando o limite de carga horária mínima prevista no 2º do artigo 22. 2º - Os percentuais constantes nos incisos I a III deste artigo não são cumulativos, sendo que o maior exclui o menor. 3º- Não se concede a gratificação prevista neste artigo ao servidor em fase de cumprimento de estágio probatório e quando o curso for requisito exigido para a progressão de carreira. 4º Não se concede gratificação prevista neste artigo ao servidor que tiver nível acima do médio. 5º - A Secretaria Municipal de Saúde deverá promover periodicamente cursos de qualificação profissional aos servidores Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias, disponibilizando certificados de conclusão de acordo com o aproveitamento individual de cada servidor. 6º - Para o disposto neste artigo, além dos cursos fornecidos com financiamento público, serão válidos aqueles devidamente certificados por entidades particulares de ensino, mesmo que custeados pelos próprios servidores Agentes Comunitários de Saúde e Agente de Combate às Endemias. 7º - O adicional de que trata este artigo será requerido pelo servidor mediante protocolo de petição no Município, que, após análise da documentação, o concederá em até 60 dias da sua solicitação, ressalvada a hipótese prevista no Art. 5º, 5º, inciso III. 13
SUBSEÇÃO IV DAS LICENÇAS PARA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL Art. 24 - Fica instituída a Licença Remunerada de Qualificação Profissional ao servidor público Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate a Endemias que comprovar a aprovação em cursos de formação superior, treinamento, aprimoramento, especialização, pós-graduação (lato senso), mestrado e doutorado, desde que: I O curso pretendido não seja oferecido no município em que reside o servidor. II O curso pretendido se dê em outro município, estado ou país; III Haja incompatibilidade entre os horários de trabalho e os do curso pretendido; IV O curso pretendido seja na área de saúde. Parágrafo Único: A Licença de que trata o caput deste artigo será: I Parcial, quando a duração do curso de aprimoramento se der em períodos que possibilitem o retorno do servidor às suas funções. II Total, quando a duração do curso de aprimoramento não permitir o retorno do servidor às suas funções. Art. 25 - Fica vedada a concessão da Licença prevista no artigo anterior, quando o percentual de requerimentos exceder a 15% do total de pessoal integrantes dos Cargos de Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias. Art. 26 - O profissional Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate a Endemias que se afastar para fins de capacitação profissional terá os seguintes limites de prazo de afastamento: I- Ate 05 (cinco) anos para o curso de graduação; II-Ate 02 (dois) anos para o curso de pós-graduação; III- Ate 04 (quatro) anos para mestrado e doutorado. 1º Somente terá direito ao afastamento previsto no Art. 24 o servidor que tenha cumprido o estágio probatório, devendo o mesmo enviar à Secretaria Municipal de Saúde a comprovação do exercício da capacitação profissional que deu ensejo à sua licença. 2º Fica o servidor público, beneficiado pela licença de que trata o Art. 24 obrigado a manter sua relação de trabalho e o exercício de seu cargo pelo período idêntico ao do seu afastamento, sob pena de ressarcir o erário público no caso de pedido exoneração. 14
CAPÍTULO V DA JORNADA DE TRABALHO Art. 27 - A duração normal do trabalho para o servidor Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endemias, à exceção do prevista nos parágrafos deste artigo, não excederá de 08 (oito) horas diárias, nem será superior a 40 (quarenta horas) semanais. 1º - Nos casos em que se fizer necessário o trabalho em horário extraordinário ao previsto para o servidor Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endemias, será pago o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) do valor da hora trabalhadas em dias úteis e 100% (cento por cento) das horas trabalhadas em dias não úteis. 2º O horário extraordinário poderá ser compensado em forma de banco de horas, desde que previamente avençado com o servidor, mediante documento escrito, no qual deverá dar o seu aceite. TÍTULO IV DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS Art. 28 Os requerimentos das evoluções das progressões dos Servidores Públicos Municipais de que trata esta Lei, a partir da sua vigência, obedecidos os limites da Lei de responsabilidade Fiscal, vigorarão da seguinte maneira: I Os servidores que fizerem seus requerimentos até 1º de março, obterão a nova remuneração até 1º julho; II Os servidores que fizerem seus requerimentos entre 2 de Março e 1º de julho, obterão a nova remuneração até 1º de novembro; III Os servidores que fizerem seus requerimentos entre 2 de Julho até 1º de novembro, obterão a nova remuneração até 1º de março. Art. 29 - Aos inativos provisórios e pensionistas são assegurados os direitos previstos na Constituição Federal da República, bem assim, no que couber, os benefícios e vantagens decorrentes da presente Lei. Art. 30 - Os casos omissos porventura existentes, e observados no momento da efetivação do enquadramento dos servidores Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endemias, são decididos pela Comissão Provisória de Enquadramento e homologado pelo Chefe do Poder 15
Executivo, conforme interpretação e integração da norma vigente e na parametria das Constituições da República e do estado da Bahia, bem como das Leis do município de Buritirama e da presente Lei. TÍTULO V DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS Art. 31 - Fica assegurado o enquadramento, sem prejuízo de seus direitos adquiridos, aos atuais ocupantes de Cargos Públicos de Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias que tenham sido legalmente enquadrados em razão de legislação anterior, e que porventura não possuam os requisitos de provimento exigidos por esta lei, Art. 32 - Os Cargos Públicos de Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endemias são os instituídos, consolidados e discriminados na presente Lei, e na Lei municipal de desprecarização dos vínculos (Lei Municipal nº 039/2007). Parágrafo Único - O tempo exercido na função de Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endemias deverá ser considerado para fins de enquadramento, desde a Lei de desprecarização dos vínculos. Art. 33 - Aos servidores ocupantes dos cargos de que trata esta Lei, aplicam-se, além das disposições aqui contidas, as do Estatuto dos Servidores Públicos do município de Buritirama e complementarmente, as normas mandamentais das Constituições da República e do Estado da Bahia, da Lei Orgânica do município e demais leis vigentes específicas e atinentes à matéria, no que couber, segundo as políticas formuladas e avaliadas pelo Município, no interesse superior e predominante da Administração Pública Municipal. Art. 34 - Conforme exigência Constitucional fica assegurada que 5% (cinco por cento) das vagas de cada cargo público, ofertado em Edital para Processo Seletivo Público de provas e títulos, são reservadas a portadores de deficiência, atendidos os pré-requisitos do cargo e as condições necessárias para desempenho das funções. Art.35 - É direito dos servidores públicos de que trata esta lei, o reconhecimento da Aposentadoria Especial, por exercício de atividade insalubre de forma habitual e permanente nos termos da lei federal 8.213/91 e demais legislações vigentes, devendo a administração pública municipal realizar o Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT) e Perfil Profissiográfico Previdenciário 16
(PPP), registrando junto ao INSS ou, quando for o caso, ao instituto de Previdência Própria dos servidores municipais. Art. 36 É de obrigação do Município a realização do exame semestral de colinesterase aos servidores Agentes de Combate às Endemias Art.37- Os servidores públicos de que trata esta Lei terão direito de 01 (um) dia por ano de valorização profissional, para comemorar o Dia Nacional do Agente Comunitário de Saúde e do Agente de Combate a Endemias, sendo considerado ponto facultativo, sem prejuízo na sua remuneração. Art.38- Fica determinado por esta Lei a sua revisão a cada 5 (cinco) anos, a partir da data de sua publicação. Art.39- As despesas decorrentes da presente Lei correm à conta da dotação própria do vigente orçamento, segundo o Plano de Classificação Funcional Programática. Art. 40 Fica revogado especificamente o Art. 12 da Lei Municipal 039/2007. Art. 41 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário, para que surtam todos os seus jurídicos e legais efeitos. REGISTRE-SE. PUBLIQUE-SE. Buritirama-Ba 18 de dezembro de 2018 JUDISNEI ALVES DE SOUZA Prefeito Municipal 17
ANEXO I CORRELAÇÃO DOS CARGOS CARGO ANTERIOR CARGO ATUAL AGENTE COMUNITÁRO DE SAÚDE AGENTE COMUNITÁRO DE SAÚDE AGENTE DE COMBATE AS ENDEMIAS AGENTE DE COMBATE AS ENDEMIAS ANEXO II 18
QUADRO DE CARGOS PÚBLICOS- (QUADRO PERMANENTE) DENOMINAÇÃO DO CARGO QUANTIDADE AGENTES COMUNITÁROS DE SAÚDE 50 AGENTE DE COMBATE AS ENDEMIAS 15 TOTAL 55 ANEXO III ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS 19
TÍTULO DO CARGO: AGENTE COMUNITARIO DE SAÚDE DESCRIÇÃO DO CARGO Exercício de atividades de prevenção de doenças e promoção da saúde, mediante ações domiciliares ou comunitárias, individuais ou coletivas, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob supervisão do gestor municipal. 1- Utilização de instrumentos para diagnóstico demográfico e Sociocultural da comunidade; 2- Promoção de ações de educação para saúde individual e coletiva; 3- O registro, para fins exclusivos de controle e planejamento das ações de saúde, de nascimento, óbitos, doenças e outros agravos à saúde; 4- O estímulo à participação da comunidade nas políticas públicas voltadas para a área da saúde; 5- A realização de vistas domiciliares periódicas para monitoramento de situações de risco à família; 6- Participação em ações que fortaleçam os elos entre o setor saúde e outras políticas que promovam a qualidade de vida. Desempenhar atividades auxiliares na execução dos programas de saúde e outras correlatas ao cargo. SERIE DE CLASSES CLASSE I CLASSE II CLASSE III CLASSE IV CLASSE V Ensino Médio Ter concluído o Ensino Médio PRÉ-REQUISITOS Ter participado, com aproveitamento, de curso técnico na área de saúde. Ter participado, com aproveitamento, de Graduação em Ensino Superior. Ter participado, com aproveitamento, Pós-Graduação. Ter participado, com aproveitamento, de curso de Mestrado. DESCRIÇÃO DO CARGO TÍTULO DO CARGO: AGENTE DE COMBATE AS ENDEMIAS Controle ou erradicação de endemias ou Zoonoses (dengue, febre amarela, malária, raiva, esquistossomose, leishmaniose, chagas, escorpionismo, etc.) e outros; participa das ações de educação em saúde do serviço de Zoonoses (individual ou em grupo) dos domicílios e comunidades; participa junto à equipe de saúde da capacitação de recursos humanos, do planejamento e execução das ações de controle de vetores do serviço de Zoonoses e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho. Zona urbana e rural; desempenhar outras atividades a fins ao 20
cargo. SERIE DE CLASSES CLASSE I CLASSE II CLASSE III CLASSE IV CLASSE V Ensino Médio Ter concluído o Ensino Médio PRÉ-REQUISITOS Ter participado, com aproveitamento, de curso técnico na área de saúde. Ter participado, com aproveitamento, de Graduação em Ensino Superior. Ter participado, com aproveitamento, Pós-Graduação. Ter participado, com aproveitamento, de curso de Mestrado. ANEXO IV 21
ESPECIFICAÇÃO DA FUNÇÃO DE COORDENADOR Descrição da Função de Coordenador dos Agentes de Combate às Endemias É o coordenador geral de Agentes de Combate as Endemias o maior responsável pela execução das atividades. É o responsável pelo planejamento, acompanhamento, supervisão e avaliação das atividades operacionais de campo. As suas atividades exigem não só o integral conhecimento técnico, mas, ainda, capacidade de discernimento na solução de situação não prevista e muitas vezes emergencial. ATRIBUIÇÕES: Participar da elaboração do planejamento das atividades na Vigilância Epidemiológica; Elaborar a programação de supervisão das localidades sob sua responsabilidade; Supervisionar e acompanhar as atividades desenvolvidas nas áreas; Elaborar relatórios mensais sobre os trabalhos de supervisão realizados e encaminhá-los ao coordenador municipal do programa; Dar suporte necessário para suprir as necessidades de insumos, de equipamentos no campo; Participar da organização e execução de treinamento e reciclagem do pessoal de campo; Avaliar o desenvolvimento das atividades nas suas áreas, com relação ao cumprimento de metas e qualidades das ações empregadas; Participar das avaliações de resultados de programas no município; Trabalhar em parceria com entidades que possam contribuir com as atividades de campo nas suas áreas de trabalho; Implantar e coordenar ações que possam solucionar situações não previstas ou consideradas de emergências; PRE-REQUISITO PARA EXERCICIO DA FUNCAO DE COORDENADOR Ser servidor efetivo e estável do cargo de Agente de Combate as Endemias; Ter concluído Ensino Médio completo; Curso de capacitação de no mínimo 40h/aula; ESPECIFICAÇÃO DA FUNÇÃO DE COORDENAÇÃO Descrição da Função de Coordenador dos Agentes Comunitários de Saúde É o coordenador geral de Agentes Comunitários de Saúde o maior responsável pela execução das atividades. É o responsável pelo planejamento, acompanhamento, coordenação e avaliação das atividades operacionais de áreas. As suas atividades exigem não só o integral conhecimento técnico, mas, ainda, capacidade de discernimento na solução de situação não prevista e muitas vezes emergencial. 22
ATRIBUIÇÕES: Participar da elaboração do planejamento das atividades nas Equipes de Saúde da Família (ESF); Elaborar a programação de coordenação das localidades sob sua responsabilidade; Coordenar e acompanhar as atividades desenvolvidas nas áreas; Elaborar relatórios mensais sobre os trabalhos de coordenação realizados e encaminhá-los à coordenação da Atenção Básica; Dar suporte necessário para suprir as necessidades do trabalho para a realização das atividades; Participar da organização e execução de treinamento e reciclagem dos Agentes Comunitários de Saúde; Avaliar o desenvolvimento das atividades nas suas áreas, com relação ao cumprimento de metas e qualidades das ações empregadas; Participar das avaliações de resultados de programas no município; Trabalhar em parceria com entidades que possam contribuir com as atividades nas suas áreas de trabalho; Implantar e coordenar ações que possam solucionar situações não previstas ou consideradas de emergências; PRE-REQUISITO PARA EXERCICIO DA FUNCAO DE COORDENADOR Ser servidor efetivo e estável do cargo de Agente Comunitário de Saúde; Ter concluído Ensino Médio completo; Curso de capacitação de no mínimo 40h/aula; 23
ANEXO V QUADRO DE FUNÇÃO DE COORDENADOR NOMENCLATURA DA FUNÇÃO QUANTIDADE Coordenador de Agente de combate a Endemias 1 Coordenador de Agente Comunitários de Saúde 1 Subtotal 2 24