SEJA BEM VINDO A NOSSA EMPRESA!

Transcrição

1 Manual de Conduta

2 SEJA BEM VINDO A NOSSA EMPRESA! É com grande satisfação que o recebemos como membro dessa equipe! Estamos certos de que poderemos contar com seu empenho, dedicação e profissionalismo. Nesse manual você encontrará todas as informações importantes sobre a empresa, o que ela pode lhe oferecer e o que espera de você enquanto colaborador. Esperamos que dessa forma, estejamos possibilitando o início da sua integração à nossa empresa. Sucesso e conte conosco! Objetivo O objetivo desse manual é esclarecer, orientar e propiciar a fácil compreensão de quais comportamentos e condutas são considerados adequados no desempenho das atividades profissionais, criando assim, uma cultura organizacional baseada em conceitos éticos e honestos em que o colaborador saiba seu papel na empresa. História Em 1985, foi fundada a Cartonagem Salinas Ltda que tinha como foco o fornecimento de embalagens sem impressão e em pequenas quantidades para a indústria de calçados. Ao longo dos anos, com investimentos constantes em tecnologia e aprimoramento de práticas e sistemas, foi adquirindo know-how chegando aos dias atuais a fornecer embalagens com os mais diversos tipos de acabamento e para praticamente todos os segmentos da indústria e do comércio. Diretrizes da Salinas Embalagem Política da Qualidade - Buscar a satisfação dos clientes com a melhoria contínua de nossos processos e produtos, desenvolvendo e produzindo embalagens com qualidade, de forma sustentável. Missão - Progredir e evoluir em todos os nossos processos para buscar sempre a excelência em atendimento, qualidade e pontualidade, agregando valor as embalagens produzidas e ao meio ambiente. Visão - Tornar-se referência de qualidade no mercado de embalagens, bem como ser reconhecida como exemplo a ser seguido por outros seguimentos empresariais, ganhando repercussão pela excelência total no modo que nos relacionamos com as pessoas e o meio ambiente. Valores - A Salinas Embalagem é uma empresa que preza pela satisfação dos seus clientes e colaboradores, estabelecendo, assim, seus valores com base em três pilares. - Relacionamento Ter um bom relacionamento com o cliente é uma de nossas diretrizes, pois conhecendo as particularidades de cada um, atendemos sua necessidade de maneira eficaz e eficiente. - Desenvolvimento O sucesso de uma grande organização está nas mãos de seus bons colaboradores. Aproveitamos os potenciais e habilidades individuais e oferecemos treinamentos. Assim, resultamos na melhoria do todo. - Responsabilidade Procuramos trabalhar com total responsabilidade, respeito e seriedade com nossos clientes, colaboradores e com meio ambiente. Buscamos melhorar nossa produtividade, simplificar os processos e trazer soluções ao mercado, sem perder a qualidade e a autenticidade.

3 Administração de Pessoal Departamento de Recursos Humanos e sua Admissão - A admissão de qualquer empregado será realizada através do departamento de Recursos Humanos. - Para ser admitido como empregado, além do cumprimento das disposições legais, o candidato deverá satisfazer os seguintes requisitos: Preencher o formulário de solicitação de Emprego ou Curriculum Vitae. - Submeter-se ao processo de recrutamento e seleção, por competência a testes de conhecimentos gerais, aptidões e personalidade. - Apresentar referências pessoais. - Prestar com lealdade informações referentes a sua pessoa e a de seus dependentes. - Submeter-se a exames médicos. - Fornecer uma fotografia 3 X 4 e todos os documentos solicitados pelo Departamento de Recursos Humanos. - Nenhum empregado será admitido em caráter efetivo, sem antes ser submetido a um período de experiência, durante o qual poderá ser dispensado, de acordo com a legislação vigente. O período de experiência será de 45 (quarenta e cinco) dias e, caso a avaliação seja positiva, terá uma renovação do contrato por mais 45 (quarenta e cinco) dias, totalizando 90 (noventa) dias, procedimento estabelecido pela C.L.T. - Se o empregado necessitar de qualquer informação referente à medicina, farmácia, salário, faltas, etc,deve procurar de departamento pessoal. Exames Médicos - Além do exame médico admissional, periodicamente os empregados deverão passar por uma revisão médica, de acordo com a legislação vigente. - A empresa notificará o colaborador, designando o local, dia e hora que serão realizados os exames médicos, sendo passível de punição o não comparecimento do colaborador. Segurança do Trabalho - É dever de todos, cooperar na prevenção de acidentes de trabalho e comunicar ao Departamento de Recursos Humanos e CIPA todos e quaisquer fatos ou condições que possam vir a causar um acidente. - Utilizar somente os corredores indicados para circulação. - Não invadir áreas de veículos de carga e áreas de manutenção. - Será considerada falta grave a inobservância das instruções expedidas para a prevenção de acidentes, bem como o não uso de aparelhos e equipamentos protetores, fornecidos pela empresa. - A condução da empilhadeira só poderá ser feita pelos funcionários devidamente treinados e autorizados sobre critério de segurança do uso desse equipamento. - Se houver algum acidente de trabalho, este deverá ser comunicado imediatamente ao respectivo chefe ou ao Departamento de Recursos Humanos da empresa. Remuneração - Toda a remuneração é calculada em base mensal.

4 Deveres e Obrigações do Colaborador - Acatar e cumprir as ordens e instruções de seu superior imediato, zelando pelo cumprimento do presente regulamento e das ordens de serviço que lhe forem atribuídas. - Desempenhar com atenção, destreza e eficiência as atribuições necessárias para a perfeita execução das tarefas, evitando desperdício de tempo e de materiais. - Zelar pela boa conservação, manutenção e limpeza das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando aos seus superiores anormalidades constatadas durante o processo, para poder corrigir ou manter as normas da empresa sempre atualizadas. - Manter sempre o devido respeito aos seus superiores, demais funcionários e qualquer pessoa que venha a estar presente na empresa, contribuindo para um ambiente bom e saudável de trabalho. - Sempre apresentar-se no local de trabalho com o uniforme cedido pela empresa ou em trajes adequados e em satisfatórias condições de higiene e limpeza. - Comparecer e assistir aos cursos de aperfeiçoamento e treinamento para os quais for convocado. - Apresentar ou encaminhar reclamações e sugestões através do superior imediato ou seguir procedimentos para a sugestão de melhoria. Treinamentos O que é Mapa de Risco - É uma representação gráfica dos riscos à sua saúde identificados em cada um dos diversos locais de trabalho da empresa. O que é Plano de Evacuação (Plano de Fuga) - Procedimentos a serem seguidos pelos funcionários e visitantes da empresa, quando acontecer uma ocorrência de princípio de incêndio, sinistros e ameaças externas. O que é FISPQ - Ficha de Informação de Segurança de Produto Quimico. O que é não-conformidade - Não-conformidade, é um desvio, algo que saiu da especificação. Resumindo trata-se de uma falha que necessita ser registrada, de maneira que os envolvidos tome providências e o mais importante que ações sejam tomadas para que não exista reincidência. O que é FSC - É o selo que atesta ao consumidor que toda a cadeia produtiva envolvida na fabricação do produto foi certificada pelo sistema FSC. Obter o certificado significa que a empresa atende os requisitos determinados na norma FSC. Ferramentas e Equipamentos - É expressamente proibido levar ferramentas, equipamentos e instrumentos de trabalho para fora do recinto de trabalho, salvo com autorização expressa de seu superior imediato ou em decorrência de serviços externos. - É proibido o uso de ferramentas particulares no trabalho, salvo com autorização expressa de seu superior imediato e devidamente registrada e marcada pelo Departamento de Qualidade.

5 Proibições - Entrar, sair ou circular na empresa por outras vias que não seja a designada para esse fim e fora do horário normal de trabalho, sem autorização do superior imediato. - (LEI Nº , 7 DE MAIO DE 2009) É proibido consumir cigarros, cigarrilhas, charutos ou qualquer outro produto fumígeno, derivado ou não do tabaco nas dependências da empresa. - Realizar dentro das dependências da empresa, serviços para beneficio próprio ou para terceiros, utilizando ferramentas, equipamentos, máquinas, ou qualquer tipo de material pertencente à empresa. - Prestar serviços e/ou atividades em outras empresas do mesmo ramo. - Promover algazarras, brincadeiras, discussões, correrias, usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, escrever, colocar cartazes ou mesmo rabiscar nas paredes nas dependências e imediações da empresa. - Propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho. - Introduzir ou portar qualquer tipo de armamento nas dependências da empresa. - Introduzir ou ingerir bebida alcoólica ou qualquer tipo de droga nas dependências da empresa. - Fotografar e/ou filmar dentro das dependências da empresa. - Divulgar informações de caráter sigiloso da empresa para outros setores e/ou meios externos. - Introduzir pessoas estranhas ao serviço em qualquer dependência da empresa, sem prévia autoriza autorização do superior imediato. - Realizar as refeições fora de hora e dos locais designados para esse fim. - Manusear equipamentos em que o colaborador não foi devidamente treinado ou que não façam parte de suas funções. - Listas, rifas, produtos para sorteio e/ou venda e correlatos não poderão circular na empresa. Deveres e Obrigações da Empresa - Proporcionar um ambiente de trabalho adequado, higienizado, com ferramentas, equipamentos, uniformes e materiais em boa qualidade de uso. - Cumprir com as obrigações legais trabalhistas, honrando seus compromissos financeiros. Disposições Finais - Os casos omissos à esse Regulamento Interno serão resolvidos pela Direção, obedecida a legislação vigente e ouvido, quando necessário, o setor a que pertence o colaborador. Obrigado. Ass. DIRETORIA SALINAS EMBALAGEM

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