MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO/GO GERÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO DE ANÁPOLIS f.

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1 MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO/GO GERÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO DE ANÁPOLIS f.~i~ ;:014 OFÍCIO DE NOTIFICAÇÃO/GRTE/ANÁPOLIS/G9_~! f4L1:-f'-{,J{~/~~"""'.A'",,_,Q~_/GO, 14 de agosto de Referência: Solicitação n? MR034299/2014 Processo n" / CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO Aos Senhores ADAIR RODRIGUES DOS SANTOS - Presidente SINDICATO DOS TRAB EM TRANSPORTES ROD DE ANAPOLISE MUNC / WILSON DE OLIVEIRA - Presidente SINDICATO DA INDUSTRIA DA ALIMENTACAO DE ANAPOLIS / Prezados Senhores, Por meio do presente, NOTIFICAMOS que o instrumento coletivo acima referido, transmitido pela Solicitação n MR034299/2014 e protocolizado no Ministério do Trabalho e Emprego sob o n / , foi registrado nesta Unidade do MTE sob o n" G /2014. Atenciosamente, SETOR DE RELAÇ GERÊNCIA REGIONAL DO TRABAL.~,...,T f)egmar Jaci Mat. SI ereo. Gerente 'a' 1Z39059-!'---- e eional do 7i ba prego em A ra lhe nápolis ALHO PREGO DE ANÁPOLIS/GO

2 1/9/2014 Mediador - Extrato Con\ nção Coletiva CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NÚM ERO DA SOLICITAÇÃO: NÚM ERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO: G / /08/2014 MR034299/ / /07/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRAB EM TRANSPORTES ROD DE ANAPOLlSE MUNC, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADAIR RODRIGUES DOS SANTOS; E SINDICATO DA INDUSTRIA DA ALlMENTACAO DE ANAPOLlS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WILSON DE OLIVEIRA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01 0 de junho de 2014 a 30 de maio de 2015 e a data-base da categoria em 01 0 de junho. SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores em Transportes Rodoviários, com abrangência territorial em Anápolis/GO. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL TERCEIRA - SALÁRIOS Os motoristas abrangidos pela presente convenção terão um índice de reajuste de 7% (sete por cento) a incidir sobre os salários de Junho/2013, não podendo receber salários inferiores a: M OTORISTAS CARRETEIROS R$ 965,09 DEMAIS MOTORiSTAS R$ 739,95 PARÁGRAFO PRIM EIRO As antecipações e reajustes espontâneos havidos após a data base, serão compensados. PARÁGRAFO SEGUNDO Aos funcionários admitidos após a data base junho/2013, os percentuais de reajustes serão aplicados proporcionalmente. 1/6

3 1/9/2014 Mediador - Extrato Con\ nção Coletiva PARAGRAFO TERCEIRO Os pisos citados na cláusula terceira não poderão ser inferiores ao salário mínimo, em caso de aumento no salário mínimo, reajusta-se automaticamente o piso que estiver inferior. PAGAMENTO DE SALÁRIO - FORMAS E PRAZOS QUARTA- COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas fornecerão aos seus empregados comprovantes de pagamentos e descontos efetuados, discriminando salários, horas extras, gratificações, ajuda de custo, prêmio de viagem, descanso semanal trabalhado e outras verbas percebidas, quando os mesmos não forem em folhas de pagamento coletivas. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AuxíLIOS E OUTROS ADICIONAL DE TEMPO DE SERViÇO QUINTA - ADICIONAL DE QUINQUENIO Fica concedido aos empregados da categoria, além do reajuste previsto na cláusula terceira e do aumento de assiduidade, sobre o salário fixo, o seguinte adicional: 5% (cinco por cento) aos empregados que tenham completado 5 (cinco) anos ou mais de serviço na mesma empresa. PARÁGRAFO ÚNICO Os benefícios desta cláusula não são cumulativos. OUTROS ADICIONAIS SEXTA - ASSIDUIDADE A título de assiduidade será pago mensalmente ao empregado que durante o mês tiver nenhuma falta ao serviço, mesmo justificada, um adicional equivalente a 4% (quatro por cento) do salário fixo. AuxíLiO ALIMENTAÇÃO SÉTIMA - DESPESA COM REFEiÇÃO As despesas com refeições feitas durante as viagens, serão reembolsadas mediante apresentação de documentos (NFs) que comprovem as mesmas, obedecendo-se o limite de gasto acordado com a empresa. CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO 2/6

4 1/9/2014 Mediador - Extrato Convenção Coletiva OITAVA RESCISÕES DE CONTRATOS As rescisões de Contrato de Trabalho dos trabalhadores abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, daqueles que tenham completado 01 (um) -ano ou mais de serviço na Empresa serão homologadas no Sindicato suscitante e somente serão homologadas acompanhadas das respectivas guias de recolhimento das contribuições devidas aos Sindicatos Patronal e Profissional, além dos documentos previstos na Instrução Normativa MTPS/SNT n 2 de 12/03/92. Quando da primeira homologação poderá ficar arquivada no Sindicato Profissional a cópia da guia com relação dos trabalhadores para facilitar as demais, bem como, as guias patronais. PARÁGRAFO ÚNICO Os documentos necessários a rescisão assistida são: a) O termo de rescisão do Contrato de Trabalho em 04 (quatro) vias; b) A carteira de trabalho e previdência social? CTPS, com as anotações devidamente atualizadas; c) O comprovante de aviso prévio, se tiver sido dado, ou do pedido de dispensa (demissão) quando for o caso; d) As duas últimas guias de recolhimento-gr do Fundo de Garantia do Tempo de serviço? FGTS ou extrato bimestral atualizado da conta vinculada; e) A comunicação de dispensa CD para fins de habilitação ao seguro desemprego, na hipótese de rescisão de contrato já mencionada no item anterior; f) Cópias das Contribuições Sindicais da entidade patronal e trabalhador quitadas; g) Cópia do exame demissional. MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIAlTERCEIRIZAÇÃO NONA - CONTRATO POR PRAZO DETERM INADO Fica pactuada a contratação por prazo determinado, com embasamento na Lei de 21/01/98 e Decreto de 04/01/98. DÉCIMA AJUDANTE DE CARGAS Os ajudantes de descarga serão agenciados pelos motoristas, que por sua vez, serão reembolsados das despesas pela empresa. É proibido transportar ajudantes, devendo ser utilizados os da localidade da entrega. JORNADA DE TRABALHO - DURAÇÃO, DISTRIBUiÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO DÉCIMA PRIM EIRA - TRAFEGO NOTURNO Fica proibido mesmo por questão de segurança trafegar no período noturno. httpjfwt.mi3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumolresurrovisualizar?nrsoi icitacao= M R034299/2014 3/6

5 1/9/2014 Mediador - Extrato Corsenção Coletiva PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS Fica estabelecido que os trabalhadores prestarão serviços suplementares nos limites da lei. A remuneração das horas extraordinárias trabalhadas sofrerá o acréscimo legal de 50% (cinqüenta por cento) sobre o salário base do trabalhador. PARÁGRAFO PRIM EIRO Excetuam-se também, as empresas que pagam outras verbas, no sentido de suprir as eventuais horas extraordinárias, tais como: Comissões, Ajuda de Custo ou Prêmio. PARÁGRAFO SEGUNDO Não é considerado controle de jornada do motorista para efeito desta cláusula, o uso de equipamento denominado tacógrafo e/ou gps bem como documentação exigida pelo Poder Público com exceção do Ministério do Trabalho. PARÁGRAFO TERCEIRO As empresas aqui representadas, ficam autorizadas a utilizar-se dos permissivos da lei 9.601/98, desde que os acordos firmados pelas empresas e seus trabalhadores, tenham aquiescência dos Sindicatos suscitantes. PARÁGRAFO QUARTO Ficam os empregadores, desde logo, autorizados a dilatar os horários máximos ou flexibilizar os horários mínimos de intervalos para repouso e alimentação, independente de qualquer ato escrito, desde que não trabalhem direto e, que no segundo caso, o trabalhador não fiquem sem intervalos suficiente para alimentação e que seja respeitado o intervalo intrajornada de 11:00 horas. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME DÉCIMA TERCEIRA - UNIFORM ES As empresas fornecerão, a título gratuito, ao profissional da categoria diferenciada? motorista, uniformes, macacões, luvas, botas, e também equipamento individual de trabalho, sempre que exigido por lei, pelo empregador ou necessários ao serviço, e devolvidos quando do desligamento do mesmo da empresa. MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS DÉCIMA QUARTA - GASTOS COM VEíCULOS Correrão por conta das empresas, todos os gastos efetuados pelo motorista com o veículo durante a viagem, referente a consertos de pneus, molas, multas, por irregularidade nos documentos do veículo ou no mesmo, e outras despesas pertinentes ao mesmo, desde que não sejam causados por culpa, negligência, imperícia e/ou imprudência do motorista condutor do veículo avariado, este devidamente comprovado. PARÁGRAFO PRIM EIRO Os motoristas não serão responsáveis por despesas com multa por irregularidade no veículo e seus documentos, contudo, os mesmos e demais trabalhadores, abrangidos por esta Convenção serão responsáveis por danos causados por dolo ou culpa devidamente comprovados, qualquer falta pertinente à violação do uso e funcionamento do equipamento controlador de velocidade, denominado 4/6

6 1/9/2014 tacógrafo e/ou gps. Mediador - Extrato Començão Coletiva PARÁGRAFO SEGUNDO Os motoristas que alcançarem 20 (vinte) pontos em seu prontuário na Carteira Nacional de Habilitação serão dispensados por justa causa. PARÁGRAFO TERCEIRO Fica expressamente proibido dar carona, salvo mediante autorização por escrito a cargo da empresa. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS DÉCIMA QUINTA - JUSTIFICATIVAS ElOU ABONOS As empresas aceitarão o atestado médico e odontológico, este quando se tratar de extração de dente ou outra intervenção, fornecido pelo Sindicato ou pelo SUS, desde que vistado pelo INSS, para fins de justificar ou abonar faltas ao serviço, observando-se aquelas empresas que possuam serviços médicos e odontológicos próprios. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO DÉCIMA SEXTA - QUADRO DE AVISO Garante-se a fixação na empresa de quadros de avisos do Sindicato para comunicados de interesse dos trabalhadores, vedados os de conteúdos políticos-partidários ou ofensivos. CONTRIBUiÇÕES SINDICAIS DÉCIMA SÉTIMA - CONTRIBUiÇÃO ASSISTENCIAL As empresas descontarão na folha de pagamento de todos os seus funcionários da categoria diferenciada de motoristas, a importância equivalente a 10% (dez por cento), sendo 5% (cinco por cento) descontados em Julho de 2014 e 5% (cinco por cento) em Novembro de 2014, relativo ao salário base do trabalhador, devendo esta importância ser recolhida a favor do Sindicato da Categoria Profissional até o dia 10 (dez) do mês subsequente e será utilizada no implemento das atividades sindicais pertinentes a categoria. PARÁGRAFO PRIM EIRO O critério estabelecido nesta cláusula será também aplicado em folha de pagamento dos trabalhadores que forem admitidos na vigência desta Convenção, sendo esta importância recolhida nos primeiros 10 (dez) dias do mês subsequente ao desconto, desde que não tenha sido descontado de outra empresa de qualquer Sindicato. PARÁGRAFO SEGUNDO Fica garantido o direito de oposiçao ao desconto da contribuição assistencial ao trabalhador não associado ao Sindicato laboral, devendo neste caso manifestar-se, individualmente e por escrito, até 10 (dez) dias após a efetivação do referido desconto, na forma prevista no Termo de Ajustamento de Conduta no 001/97, firmado entre a Procuradoria Regional do Trabalho da 18 a Região e as entidades sindicais do Estado de Goiás

7 1/9/2014 Mediador - Extrato Convençâo Coletiva PARÁGRAFO TERCEIRO o não recolhimento da contribuição prevista nesta cláusula e seu parágrafo primeiro no prazo estabelecido, ensejará aplicação de multa de 10% (dez por cento) para 30 (trinta) dias de atraso, e juros de 1% (um por cento) ao mês previsto em lei. OUTRAS DISPOSiÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA DÉCIMA OITAVA - AUTORIZAÇÕES DE DESCONTOS As empresas descontarão na folha de pagamento dos funcionários da categoria diferenciada de motorista, desde que autorizados por escrito pelos funcionários associados do Sindicato, conforme listagem fornecida pelo mesmo as mensalidades devidas de acordo com o que preceitua o artigo 545 da CL T. DISPOSiÇÕES GERAIS DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO DÉCIMA NONA - NÃO CUM PRIM ENTO DA CONVENÇÃO Fica estabelecido a multa de 10% (dez por cento) do salário mínimo a qualquer das partes que vierem a infringir quaisquer dessas cláusulas. ADAlR RODRlGUES DOS SANTOS PRESIDENTE SINDICATO DOS TRAB EM TRANSPORTES ROD DE ANAPOLlSE MUNC WILSON DE OLIVEIRA PRESIDENTE SINDICATO DA INDUSTRlA DA ALlMENTACAO DE ANAPOLlS 6/6