PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO

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1 PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO 2018

2 1 - IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO: NOME DO CURSO: ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO, PROCESSO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO ÁREA DE CONHECIMENTO: CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS FORMA DE OFERTA: ( X ) PRESENCIAL ( ) A DISTÂNCIA PERÍODO DE REALIZAÇÃO: AGOSTO DE 2018 A MAIO DE SETOR RESPONSÁVEL: PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO 3 - COORDENAÇÃO: NOME: Francis Marília Pádua TITULAÇÃO: Mestre em Direito CPF: franmpadua@gmail.com TELEFONE: (14) CARGA HORÁRIA Carga horária total em sala de aula, compreendendo atividades teórica e práticas, atividades individuais, atividades em grupo, fora de sala de aula e no trabalho de conclusão de curso. O curso de Especialização em Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Previdenciário possui carga horária total de 430 horas. As disciplinas são todas presenciais.

3 5 - PÚBLICO ALVO: Definição do público-alvo e a contribuição que pretende dar em termos de competências e habilitações aos egressos. O curso destina-se como foco primário aos profissionais graduados nas áreas de ciências sociais aplicadas: Direito, Administração, Ciências Contábeis e Economia, que atuam no setor público ou privado e também no terceiro setor. 6 - INTRODUÇÃO: Os aspectos que nortearam a criação do curso foram, em termos gerais, a necessidade de capacitar profissionais atuantes, direta ou indiretamente na área, dada as recentes alterações legislativas que trouxeram mudanças significativas na área. Os conteúdos teóricos e práticos, trazem os aspectos de inovação, possibilitando um novo perfil de atuação profissional a serem introduzidos por meio do curso. Este curso foi criado para trazer a nova legislação e tendências na área trabalhista e processual do trabalho, visando aprofundar, identificar, desenvolver e interrelacionar as múltiplas fontes normativas relacionadas aos aspectos jurídicos e suas implicações, riscos e oportunidades. As competências a serem desenvolvidas através da visão multidisciplinar das disciplinas, estão embasadas na compreensão dos principais conceitos relacionados. O curso contempla as ferramentas jurídicas otimizando a formação do profissional que atua ou pretende atuar na área trabalhista e em suas interfaces com outros ramos do direito, como consumidor, trabalho, tributário, civil, contratual etc., imprescindíveis ao advogado atuante na área. 7 - JUSTIFICATIVA: O curso se justifica em razão da necessidade de formação de profissionais atuantes e com domínio na área trabalhista, tendo em vista as carências a serem supridas na área, pois contempla a visão interdisciplinar, necessária ao desenvolvimento regional sob o ponto de vista jurídico, econômico e social. A importância da atividade econômica é inegável, tanto que a Constituição Federal de 1988 tratou em capítulo próprio normas e princípios que regem essa atividade. Imprescindível ao desenvolvimento econômico e social, a atividade empresarial comporta o estudo de vários ramos do direito que lhe são afetos e em razão de se tratar de uma atividade dinâmica, novos institutos surgem a todo momento, modificando as relações jurídicas decorrentes dessa atividade e,

4 portanto, requerendo o seu estudo mais aprofundado. A recente Lei Tabalhista promoveu substanciais mudanças com repercussões na atuação profissional. 8 - OBJETIVOS: Geral e Específicos. Objetivo Geral: Capacitação profissional aos participantes na compreensão da nova legislação sob o ponto de vista de seu funcionamento operacional, de gestão e jurídica, tendo como norte o de possibilitar o conhecimento de todo o plexo normativo que regula a atividade econômica empresarial. Objetivo Específico: O desenvolvimento de habilidades e competências necessárias à atuação como advogado trabalhista. 9 - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Relacionar os módulos e as disciplinas com a respectiva carga horária. Descrever a ementa de cada disciplina e a bibliografia básica. Modulo I Fundamentos do Direito do Trabalho (120) Aspectos Sociológicos e Econômicos do Direito do Trabalho Direitos Fundamentais no Trabalho: aspectos constitucionais e internacionais Teoria Geral do Direito do Trabalho Direito Individual do Trabalho Empregado e Normas Especiais Novos Tipos de Contratos de Trabalho Segurança e Medicina do Trabalho Flexibilização do contrato de trabalho Direito Coletivo do Trabalho Cálculos Trabalhistas Módulo II Direito Processual do Trabalho (120) Solução de Conflitos Trabalhistas Teoria Geral do Processo do Trabalho

5 Procedimentos Comum e Especial Execução Trabalhista Processos em Espécie Recursos em Espécie Módulo III Direito Previdenciário (120) Sistema Nacional de Seguridade Social Previdência Social Prestações Previdenciárias Financiamento da Seguridade Social Regras Gerais de Custeio da Seguridade Social Ação Previdenciária Direito Acidentário Regimes Especiais: Tópicos de Regime Próprio de Previdência do Servidor e de Previdência Complementar Didática no ensino superior 20 horas Trabalho de conclusão de curso 40 horas 10 - CRONOGRAMA DAS DISCIPLINAS E CORPO DOCENTE: Início e fim de cada disciplina e do trabalho de conclusão. Indicação do nome, CPF, Titulação com área de conhecimento e forma de contratação de cada do corpo docente na IES de origem. (se possível) 11- METODOLOGIA: Relacionar os recursos metodológicos a serem empregados no curso. Explicitar o uso de métodos inovadores de ensino e a forma como se pretende alcançar a integração entre teoria e prática. Os docentes do curso utilizarão metodologias de ensino variadas, com aulas expositivas dialogadas, dinâmicas em grupos, filmes, utilização de lousa interativa, recursos de multimídia como projetor e estarão à disposição dos alunos

6 para contatos via e para monitoria via Internet. Pretende-se alcançar a integração entre teoria e prática através de estudos de casos já realizados e outros a serem organizados e implementados como forma de avaliação ATIVIDADES COMPLEMENTARES: Indicação das atividades fora da sala de aula: visita a empresas, elaboração de projetos, estudos de caso, viagens, período de estudos em outro estado ou país, workshops, participação em eventos e outras. O curso oferece aos alunos um calendário com palestras, seminários e workshops durante todo o período SISTEMAS DE AVALIAÇÃO: Indicação da forma de avaliação do desempenho dos alunos. Indicar também a forma como os alunos irão avaliar os professores, a coordenação do curso, o atendimento administrativo e as instalações físicas. Os alunos serão avaliados em cada disciplina com nota de 0,0 (zero) a 10,0(dez) pontos. A nota mínima para aprovação é 7,0 (sete). A nota é dada pelo docente ao término de cada disciplina CONTROLE DE FREQUÊNCIA: Frequência mínima exigida e forma de controle. O aluno deverá ter 75% de presença para que seja aprovado no curso TRABALHO DE CONCLUSÃO: Indicação do tipo de trabalho, formação de banca examinadora e demais requisitos para certificação. O TCC Trabalho de Conclusão de Curso será o desenvolvimento de um artigo cientifico, dentro das normas da ABNT e no modelo de pesquisa estabelecido pela disciplina de Metodologia da Pesquisa Cientifica.

7 16 - REFERÊNCIAS ARNOLDI, Paulo Roberto Colombo; MICHELAN, Taís Cristina de Camargo. Novos enfoques da função social da empresa numa economia globalizada. São Paulo: Revista dos Tribunais; julho/setembro de AZEVEDO, Luiz Carlos de. Introdução à história do direito. 2. ed. rev. São Paulo: Revista dos Tribunais, BOITEUX, Fernando Netto. A Função Social da Empresa e o Novo Código Civil. Revista de Direito Mercantil, n São Paulo: Malheiros, CANOTILHO, J. J. Gomes, e MOREIRA, Vital. Fundamentos da Constituição. Coimbra: Coimbra Editora, CASSEB, Paulo Adib. Constitucionalização do Direito Privado. Revista da Faculdade de Direito da FMU, nº. 25. São Paulo, COMPARATO, Fabio Konder. Estado, Empresa e Função Social. Revista dos Tribunais n São Paulo: Revista dos Tribunais, outubro de COMPARATO, Fabio Konder. Função Social da Propriedade dos Bens de Produção. Revista de Direito Mercantil, nº. 63. São Paulo: Malheiros, NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao Processo do Trabalho: De acordo com a Emenda Constitucional n. 45/2004. São Paulo: Saraiva, GONÇALVES, Odonel Gonçalves. Manual de Direito Previdenciário: atualizado até dezembro de ed. São Paulo: Atlas, TAVARES, Marcelo Leonardo. Direito Previdenciário: Regime Geral de Previdência Social e Regimes Próprios de Previdência Social. 9. ed. rev. amp. atual. Rio de Janeiro: Lumen Juris, Marília, março de Prof.ª Me. Francis Marília Pádua Coordenadora do curso de Especialização em Direito Empresarial