Poll Everywhere Baixar em... Play Store

Transcrição

1 Poll Everywhere Baixar em... Play Store

2 ACESSO- WI-FI REDE : FIPECAFI WIFI SENHA: contabilidade

3 Poll Everywhere

4 Curso de Capacitação de Mediadores e Conciliadores Resolução 125/2010 do CNJ

5 Objetivos do Curso Transmitir informações teóricas gerais sobre a conciliação e a mediação, bem como vivência prática para aquisição do mínimo de conhecimento que torne o aluno apto ao exercício da conciliação e da mediação no âmbito judicial. Ensinar práticas autocompositivas pela perspectiva da mediação judicial: passos, técnicas e ferramentas a serem seguidos e adotados pelo futuro mediador judicial. O curso é dividido em duas etapas (teórica e prática), tem como parte essencial os fundamentos teóricos de 40h (quarenta)e o estágio supervisionado de 60h (sessenta) =100 (cem) horas. Estimular a cultura do consenso e oferecer os pressupostos teóricos relativos à prática da Mediação e Conciliação

6 Corpo Docente Juízes, Mediadores, Negociadores, Psicólogos e Profissionais de Comunicação

7 Modelo Pedagógico BEHAVIORISTA + CONECTIVISTA USO DE REFORÇO POSITIVO E NEGATIVOS COMO AVALIAÇÃO POR PARTICIPAÇÃO, COMPORTAMENTOS, DISCUSSÕES EM SALA. APRENDIZADO EM COMUNIDADE: O APRENDER COLABORATIVAMENTE. A FORMAÇÃO DE CONEXÕES COM DEMAIS PESSOAS OU REDES DE RELACIONAMENTOS COMO ATIVIDADE ESSENCIAL PARA A APRENDIZAGEM.

8 Processo de aprendizado Aulas, Atividades Práticas e Exercícios Exercícios no site 0,5 por exercício do site x 4 = 2,0 preciosos pontos! Declaração de Abertura 1,0 pela Declaração ao Vivo Atividades Práticas de Mediação e Conciliação 0,5 por envolvimento

9 Processo de Avaliação Avaliação final módulo teórico Trazer os 20 temas em Relatório: 1- Falar sobre políticas públicas; 2- Falar sobre a Legislação atual - mediação. 3- Falar sobre os métodos alternativos de solução de conflito; 4- Breve história da Mediação no Mundo; 5- Breve história da Mediação no Brasil; 6- Escolas e Modelos de Mediação; 7- Falar sobre a teoria dos jogos (cooperação)- Nash 8- Falar sobre o Conflito; 9- Descrever o gráfico de Leonard Riskin; 10- Negociação; 11- Ambiente na mediação; 12- Partes na Mediação; 13- Quais são as técnicas usadas na mediação?; 14- Quais são as etapas da mediação?; 15- Descrever as 12 Ferramentas para provocar mudanças; 16- Falar sobre os princípios éticos; 17- Acordo; 18- Como tratar o advogado na mediação?; 19- Estatísticas CNJ e TJ/SP; 20- Sua Declaração de Abertura Eficaz (narrativa);

10 Processo de avaliação I Avaliação final módulo teórico Relatório deverá conter mínimo 20 páginas. 1- Prazo de entrega: 30 dias após o término do modulo teórico. 2- Encaminhar por em versão Word ou PDF 3- Nome do arquivo: SEU.NOME_T27_ Relatório vale de 0 a 10 pontos 5- Nota mínima para aprovação do relatório 7,0 Capa: titulo em negrito tamanho 16 Introdução Arial 11 ou times new roman 12 Espaçamento de 1,5cm; Texto justificado; Margens superior 3cm + Inferior 2cm + Direita 2cm + Esquerda 3,5cm + Parágrafo 1,5cm Referências bibliográficas ao final

11 Bibliografia GRÁTIS em www. cursomediacao.com.br R$ 35,00 -R$ 45,00 R$ 19,00 -R$ 29,00 R$ 25,00 -R$ 30,00

12 Processo de avaliação II Modulo Prático Mínimo 60 horas a 100 horas ESTÁGIO PRÁTICO- prazo de 12 meses- NÃO RENOVÁVEL Apenas poderá ser iniciado depois da aprovação do Relatório Teórico Nesse módulo, o aluno aplicará o aprendizado teórico em casos reais e apontamento em relatório, desempenhando, necessariamente, 3 (três) funções: 1) observador; - 2) co-conciliador / co-mediador; - 3) conciliador / mediador ( 40 Horas) (05 horas) + ( 05 horas) + (05 horas) + ( 05 horas) = 60 horas Relação de Cejuscs disponível na página Em estágio prático realizado em JEC( Juizado Especial Civel) serão admitidas 10 horas no máximo. (estágios apenas em Cejuscs) PARTICIPAÇÃO OBRIGATÓRIA EM SESSÕES DE SUPERVISÃO PARA ALINHAMENTOS E CALIBRAGEM DE RELATORIOS

13 Relatórios de Estágio

14 Processo de avaliação III DECLARAÇÃO DE ABERTURA ao FINAL DO ESTAGIO ENVIAR APENAS AO FINAL DOS ESTÁGIOS PRÁTICOS E APROVAÇÃO DOS RELATÓRIOS!!! Declaração NARRADA como se estivesse numa sessão de Mediação para as partes: - Tríade e C.I.V.A - Máximo 3 Mínutos - Pode gravar no Celular e enviar por whatsapp: (11)

15 Relatórios Teórico, Estágio Prático e Declaração de Abertura gravada- Arquivamento e Entrega para receber o CERTIFICADO.

16 INFORMAÇÕES Horário das Aulas: 18h30 às 22h30 Intervalo: 20h15 : 15 minutos FALTAS? T27- Turmas de Janeiro de 2018 Intensivo 2ª a 5ª : 18h30 às 22h30 dias 22, 23, 24, 29 30, 31 de Janeiro e dia 01, 05, 06 e 07 de Fevereiro de O CNJ DETERMINA FREQUÊNCIA DE 100% * PARA O MÓDULO TEÓRICO! Fonte: Resolução 125/2010-CNJ 1- APRESENTAR JUSTIFICATIVA DE PRÓPRIO PUNHO 2- FAZER O RESUMO DE NO MÍNIMO 25 LINHAS DA AULA PERDIDA- PRÓPRIO PUNHO 3- REPOSIÇÃO DE AULA EM OUTRA TURMA EM ANDAMENTO /OU A SER CRIADA 4- PAGAMENTO DE R$ 100,00 POR AULA PERDIDA, QUANDO FREQUENTAR TURMA DE REPOSIÇÃO.

17 SITE E PÁGINA DO CURSO CONTEÚDOS Senha: t27cmc#

18 Facebook MODERAÇÃO

19 Apresentações PESSOAIS Em duplas NOME? PROFISSÃO? HOBBIE O QUE GOSTA? PORQUE ESCOLHEU O CURSO DE MEDIAÇÃO?

20 Habilidades necessárias para o mediador COMPETENCIAS COGNITIVAS: são aquelas referentes a forma com que se adquire consciência quanto ao conflito COMPETÊNCIAS PERCEPTIVAS: perspectiva que mais facilitará a realização dos interesses reais das partes ou do próprio mediador. COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS: são aquelas referentes à forma com que se processa ou metaboliza o conjunto de estímulos emocionais ao qual se está sendo exposto COMPETÊNCIAS COMUNICATIVAS: são aquelas referentes à forma com que se transmite o conjunto de mensagens pretendidas ou intencionadas. COMPETÊNCIAS DE PENSAMENTO CRIATIVO: aquelas referentes à forma com que se desenvolvem soluções para problemas concretos ou hipotéticos COMPETÊNCIAS DE NEGOCIAÇÃO: como utilizamos os instrumentos de negociação COMPETÊNCIAS DE PENSAMENTO CRÍTICO: aquelas referentes à forma com que se escolhe uma ou mais das diversas soluções encontradas para problema concretos ou hipotéticos

21 MEDIAÇÃO no Brasil A CREDIBILIDADE DA MEDIAÇÃO NO BRASIL COMO PROCESSO EFICAZ PARA SOLUÇÃO DE CONTROVÉRSIAS VINCULA-SE DIRETAMENTE: - ao respeito que os Mediadores vierem a conquistar - trabalho de alta qualidade técnica - embasado nos mais rígidos princípios éticos O MEDIADOR É UM TERCEIRO IMPARCIAL: - auxilia as partes a identificar os seus conflitos e interesses - e a construir, em conjunto, alternativas de solução - visando o consenso e a realização do acordo A PRÁTICA DA MEDIAÇÃO REQUER - conhecimento e treinamento constantes! curiosidade!!! - preservar a ética e a credibilidade do instituto da Mediação por meio de sua conduta - os Mediadores também têm obrigações frente a outros códigos éticos (de advogados, terapeutas, contadores, entre outros).

22 CONHECIMENTO PRATICAR, PRATICAR MOTIVAÇÃO MEDIAÇÃO

23 DESEJAMOS SUCESSO EM SUA CARREIRA DE MEDIADOR E CONCILIADOR JUDICIAL!!!