Informação aos Associados nº 130.V3

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1 Data 26 de Julho de 2012 actualizada a 28 de Outubro de 2015 Assunto: Tema: Compensação pela caducidade de contratos a termo Assuntos Laborais - Alteração ao Código de Trabalho Nota de abertura: a presente informação foi alterada na data acima, tendo sido atualizada para aperfeiçoamento da redação.. A forma de cálculo da compensação por caducidade dos contratos de trabalho a termo depende da data da celebração do contrato em específico. Esta é uma das alterações introduzidas ao Código do Trabalho pela Lei n.º 69/2013, de 30 de Agosto. 1. Comunicação de caducidade do contrato de trabalho a termo 1.1. Contratos de trabalho a termo certo O empregador deve comunicar por escrito, à outra parte, a vontade de fazer cessar o contrato, 15 dias antes de o prazo expirar, ou seja, do final do prazo do contrato inicial ou da sua renovação. No caso da iniciativa ser do trabalhador o prazo para comunicar ao empregador, também por escrito, é de 8 dias antes de o prazo expirar Contratos de trabalho a termo incerto Prevendo-se a ocorrência do termo, o empregador deve comunicar, por escrito, a cessação do contrato ao trabalhador, com a antecedência mínima de 7, 30 ou 60 dias conforme o contrato tenha durado até 6 meses, de 6 meses a 2 anos ou por período superior. 2. Obrigação de pagamento da compensação por caducidade do contrato de trabalho a termo Para que haja obrigação de pagamento de compensação por caducidade do contrato de trabalho esta deve decorrer da vontade do empregador nos termos do indicado no ponto 1.

2 2.2. O cálculo do montante da compensação por caducidade do contrato de trabalho dependerá da data em que o mesmo foi celebrado, antes ou após 1 de Novembro de 2011 e antes ou depois de 1 de Outubro de Contratos de trabalho a termo, celebrados antes de 1 de Novembro de 2011 e ainda em vigor Incluem-se todos os contratos de trabalho a termo celebrados antes de 1 de Novembro de 2011 e ainda os contratos a termo certo objecto de renovação extraordinária nos termos da Lei n.º 3/2012, de 10 de Janeiro Para este tipo de contrato é necessário ter em conta três momentos temporais distintos: Período de tempo compreendido em momento anterior a 1 de Novembro de 2011 até 31 de Outubro de 2012 Corresponderá uma compensação de 3 ou 2 dias de retribuição base por cada mês de duração, consoante a duração total do contrato não exceda ou seja superior a 6 meses, respectivamente; Caso o resultado deste cálculo seja superior a 12 salários base do trabalhador ou a ,00 o valor da compensação congela, ou seja, o trabalhador mantem esse direito mas não é considerado para efeitos de compensação o período de tempo de trabalho posterior. Se o montante for inferior a 12 salários base do trabalhador ou a ,00 ao cálculo da compensação irá acrescer o valor apurado em , sedo contabilizado o tempo de trabalho posterior a 31/10/ Ao período de duração do contrato que ocorra a partir de 1 de Novembro de 2012 até 30 de Setembro de 2013, corresponderá uma compensação de 20 dias de retribuição por cada ano de execução do contrato, que neste caso será calculado proporcionalmente. Caso o resultado da soma do ponto com seja superior a 12 salários base do trabalhador ou a ,00 o valor da compensação congela, ou seja, o trabalhador mantem esse direito mas não é considerado para efeitos de compensação o período de tempo de trabalho posterior.

3 Se o resultado for inferior a 12 salários base do trabalhador ou a ,00 ao cálculo da compensação acrescerá o período de tempo de trabalho posterior a 31/10/ Ao período de tempo que ocorra após 1 de Outubro de 2013 corresponderá como compensação, se àquela data o contrato ainda não tiver durado 3 anos, 18 dias por cada ano de execução do contrato ou 12 dias por cada ano de execução do contrato nos anos seguintes, se já tiver ultrapassado a 1/10/2013, 3 anos de antiguidade Exemplificação: Contrato Compensação até 31/10/ meses de contrato Início do contrato: 01/08/ horas semanais 31/07/ dias por cada mês de duração do contrato, ate 31/10/2012 calculados em função do valor hora ((Remuneração mensal x 12) : (52 x n.º de horas semanais)) x 8 x 2 dias x 14 meses. ((542 x 12) : (52 x 40)) x 8 x 2 x 14 Compensação de 700,43 Valor da compensação não é superior a 12 remunerações nem a ,00 euros, pelo que passa a contabilização seguinte Compensação de 1/11/2012 a 30/09/ meses de contrato 20 dias por cada ano de trabalho, calculado em função do valor dia: (Remuneração Mensal : 30) x 20 x n.º (542 : 30) x 20 x 11 : 12 Compensação de 331,22 A soma das compensações até ao momento não é superior a 12 remunerações nem a ,00 euros, pelo que passa à contabilização seguinte Compensação de 01/10/2013 a 31/07/ meses de contrato Uma vez que a esta data ainda não tinham decorridos 36 meses, o valor a calcular de compensação é de 18 dias por cada ano de trabalho: (Remuneração Mensal : 30) x 18 x n.º meses: 12 (542 : 30) x 18 x 10 : 12 Compensação de 271 Total da compensação por caducidade: 700, , = 1302,65 4. Contratos de trabalho a termo, celebrados após 1 de Novembro de Para os contratos de trabalho celebrados após 1 de Novembro de 2011 o cálculo da compensação por caducidade do contrato será dividida em dois momentos temporais distintos.

4 Ao período de duração do contrato que ocorra até 30 de Setembro de 2013, corresponderá uma compensação de 20 dias de retribuição por cada ano de execução do contrato, que neste caso será calculado proporcionalmente. Caso o valor da compensação seja superior a 12 salários base do trabalhador ou a ,00 o mesmo congela, ou seja, o trabalhador mantem esse direito mas não é considerado para efeitos de compensação o período de tempo de trabalho posterior. Se o resultado for inferior a 12 salários base do trabalhador ou a ,00 ao cálculo da compensação acrescerá o período de tempo de trabalho posterior a 31/10/ Ao período de tempo que ocorra após 1 de Outubro de 2013 corresponderá como compensação, se àquela data o contrato ainda não tiver durado 3 anos, 18 dias por cada ano de execução do contrato ou 12 dias por cada ano de execução do contrato nos anos seguintes, se já tiver ultrapassado a 1/10/2013, 3 anos de antiguidade Exemplificação: Contrato Compensação de 1/02/2012 a 30/09/ meses de contrato Início do contrato: 20 dias por cada ano de trabalho, 01/02/2012 calculado em função do valor dia: 40 horas semanais 31/01/2014 (Remuneração Mensal : 30) x 20 x n.º (542 : 30) x 20 x 8 : 12 Compensação de 240,87 O valor da compensação até ao momento não é superior a 12 remunerações nem a ,00 euros, pelo que passa à contabilização seguinte Compensação de 01/10/2013 a 31/01/ meses de contrato Uma vez que a esta data ainda não tinham decorridos 36 meses, o valor a calcular de compensação é de 18 dias por cada ano de trabalho: (Remuneração Mensal : 30) x 18 x n.º (542 : 30) x 18 x 4 : 12 Compensação de 108,40 A soma dos valores das compensações não não é superior a 12 remunerações nem a ,00 euros Total da compensação por caducidade: 240, ,40= 349,27 5. Contratos de trabalho a termo certo, celebrados após 1 de Outubro de A caducidade de contrato a termo da iniciativa do empregador determina o pagamento de uma compensação de 18 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.

5 5.2. O montante global da compensação não pode ser superior a 12 vezes a retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador ou a ,00; 5.3. Exemplificação Contrato Início do contrato: 01/10/ horas semanais 30/09/2014 Compensação pela caducidade de contrato a termo certo 12 meses de contrato 18 dias por cada ano de trabalho, calculado em função do valor dia: (Remuneração Mensal : 30) x 18 x n.º (542 : 30) x 18 x 12 : 12 Compensação de 325,20 O valor da compensação não é superior a 12 remunerações nem a ,00 euros. 6. Contratos de trabalho a termo incerto, celebrados após 1 de Outubro de A caducidade de contrato a termo da iniciativa do empregador determina o pagamento de uma compensação de 18 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, durante os primeiros 3 anos de contrato Podendo estes contratos durar até 6 anos, a compensação será de 12 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade após os primeiros 3 anos de duração do contrato Exemplificação: Contrato Compensação de 01/11/2013 a 31/10/ meses de contrato 3 anos Início do contrato: 18 dias por cada ano de trabalho, 01/11/2013 calculado em função do valor dia: 40 horas semanais 31/12/2016 (Remuneração Mensal : 30) x 18 x n.º (542 : 30) x 18 x 36 : 12 Compensação de 975,60 Compensação de 01/11/2016 a 31/12/ meses de contrato 12 dias por cada ano de trabalho calculado em função do valor dia:: (Remuneração Mensal : 30) x 12 x n.º (542 : 30) x 12 x 2 : 12 Compensação de 36,13 Total da compensação por caducidade: ,13 = 1120, Vigência

6 O teor desta Informação entra em vigor no dia 1 de Outubro de 2013