Detalhe de Oferta de Emprego

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1 Detalhe de Oferta de Emprego Caracterização da Oferta Código da Oferta: OE201707/0142 Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum Estado: Activa Nível Orgânico: Ministério da Educação Orgão / Serviço: Instituto Português do Desporto e Juventude, I.P. Grau de Complexidade: 3 Vínculo: CTFP por tempo indeterminado Regime: Carreiras Gerais Carreira: Técnico Superior Categoria: Técnico Superior Remuneração: 2.025,35 Sumplemento Mensal: 0.00 EUR Caracterização do Posto de Trabalho: Comunicação e divulgação relativa à Ética no desporto junto de agentes externos e com os órgãos de comunicação social; Avaliação de projetos desenvolvidos por entidades externas; Elaboração de projetos. Desenvolvimento de ações de formação/sensibilização na respetiva área, junto de escolas, universidades e outros agentes da área desportiva Requisitos de Admissão Relação Júridica: CTFP por tempo indeterminado a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; Requisitos para a Constituição de c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o Relação Jurídica: exercício daquelas que se propõe desempenhar; Habilitação Literária: Licenciatura d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura ou Ciências do Desporto Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Teatro, Cinema, Música, Dança, Educação Física e Desporto Teatro, Cinema, Música, Dança, Educação Física e Desporto Ciências do Desporto Locais de Trabalho Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho Instituto Português do Desporto e Juventude, I.P. 1 Rua Rodrigo da Fonseca, n.º LISBOA Lisboa Lisboa 1

2 Total Postos de Trabalho: 1 Quota para Portadores de Deficiencia: 0 Nº de Vagas/ Alterações Formação Profissional Outros Requisitos: Formalização das Candidaturas Texto Publicado Envio de Candidaturas para: Presidente do Conselho Diretivo do IPDJ, Rua Rodrigo da Fonseca, 55, Lisboa Contacto: Data Publicitação: Data Limite: Jornal Oficial e Orgão de Comunicação Social: Texto Publicado em Jornal Oficial: Aviso n.º 7620/2017 Abertura de procedimento concursal comum para preenchimento de 1 posto de trabalho do mapa de pessoal do Instituto Português do Desporto e Juventude, I. P. na carreira geral de técnico superior, na equipa Multidisciplinar Plano Nacional para a Ética no Desporto. 1 - Fundamento e legislação aplicável - Em conformidade com o disposto nos artigos 30.º e 33.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP) aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, conjugados com o artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redação introduzida pela Portaria n.º 145 A/2011, de 6 de abril, a seguir designada de Portaria, torna-se público que se encontra aberto, pelo prazo de 10 (dez) dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso, de Procedimento Concursal Comum para a ocupação, em regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas por Tempo Indeterminado, de 1 posto de trabalho do Mapa de Pessoal do IPDJ, da carreira unicategorial de Técnico Superior para a Equipa Multidisciplinar Plano Nacional para a Ética no Desporto, do Instituto Português do Desporto e Juventude, I. P Reserva de recrutamento - Para efeitos do estipulado no n.º 1 do artigo 4.º e do artigo 54.º da Portaria, declara-se não estarem constituídas reservas de recrutamento próprias, tendo sido efetuada a consulta prévia à Entidade Centralizada para Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC), prevista no n.º 1 do artigo 41.º e seguintes, que declarou a inexistência de trabalhadores/as em reserva de recrutamento Consulta Prévia - Em cumprimento do disposto no artigo 24.º da Lei n.º 80/2013, de 28 de novembro, regulamentado pela Portaria n.º 48/2014, de 26 de fevereiro, foi solicitado parecer prévio ao INA, que declarou inexistirem trabalhadores/as em situação de requalificação com o perfil pretendido. 2 - Igualdade de Género - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de descriminação. 3 - Candidatos/as portadores/as de deficiência - nos termos do n.º 3 do artigo 3.º do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de Fevereiro, o/a candidato/a portador/a de deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal Os/As candidatos/as com deficiência devem declarar, no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos dos artigos 6.º e 7.º do diploma supramencionado. 4 - Âmbito do recrutamento e requisitos de admissão: Ser detentor/a de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente constituída ou encontrar-se em situação de requalificação Os requisitos gerais necessários para o exercício de funções públicas, previstos no artigo 17.º do Anexo à LTFP Os/As candidatos/as devem reunir os requisitos até à data limite de apresentação das candidaturas Não podem ser admitidos/as 2

3 candidatos/as que, cumulativamente, se encontrem integrados/as na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento No presente procedimento concursal não existe possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissionais. 5 - Local de trabalho - Rua Rodrigo da Fonseca, 55, Lisboa 6 - Caracterização do Posto de Trabalho Unidade Orgânica: Equipa Multidisciplinar para a Ética no Desporto (PNED) Atividades - Comunicação e divulgação relativa à Ética no desporto junto de agentes externos e com os órgãos de comunicação social; Avaliação de projetos desenvolvidos por entidades externas; Elaboração de projetos. Desenvolvimento de ações de formação/sensibilização na respetiva área, junto de escolas, universidades e outros agentes da área desportiva Habilitações académicas exigidas: Licenciatura ou Ciências do Desporto Posição remuneratória: A posição remuneratória de referência é de 2.025,35 (euro) (dois mil e vinte e cinco euros e trinta e cinco cêntimos) correspondente à 6.ª posição remuneratória da carreira de técnico superior, correspondente ao nível 31 da Tabela Remuneratória Única. 7 - Prazo de validade: O presente procedimento concursal é válido para o posto de trabalho em referência, ficando constituídas reservas de recrutamento nos termos previstos no artigo 40.º, da Portaria 83- A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril. 8 - Formalização das candidaturas: Nos termos do artigo 27.º da Portaria, as candidaturas deverão ser formalizadas, no prazo de (10) dez dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso na 2.ª série do Diário da República, obrigatoriamente em suporte de papel, mediante o preenchimento do formulário tipo de candidatura, aprovado pelo Despacho (extrato) n.º 11321/2009, de 8 de maio, e que se encontra disponível na funcionalidade - Procedimentos Concursais - da página eletrónica do IPDJ, I. P. em dirigida ao Presidente do Conselho Diretivo, identificado com o número do Aviso do Diário da República ou com o número da oferta da Bolsa de Emprego Público (BEP) do posto de trabalho a que se candidata, devendo ser entregues até ao termo do prazo: Pessoalmente, nas instalações do IPDJ, na Rua Rodrigo da Fonseca, Lisboa, entre as 9.00 horas e as horas; ou Por correio registado com aviso de receção, dirigido ao Presidente do Conselho Diretivo do IPDJ, Rua Rodrigo da Fonseca, 55, Lisboa. 9 - Documentos a apresentar: O formulário tipo da candidatura deve ser acompanhado da seguinte documentação legível: Fotocópia legível do certificado de habilitações literárias onde conste a média final do curso; Fotocópias dos comprovativos das ações de formação frequentadas, relacionadas com o conteúdo funcional do posto de trabalho; Declaração emitida e autenticada pelo serviço onde o/a candidato/a exerce funções, com a identificação das funções e atividades que executa; Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem do/a candidato/a, com data posterior à do presente aviso, que comprove inequivocamente: a) Identificação do vínculo de emprego público que detém; b) A identificação da carreira e da categoria em que o/a candidato/a se integra, posição e nível remuneratório em que se encontra posicionado/a, com indicação do respetivo valor; c) O tempo de serviço na carreira e na Administração Pública; d) O tempo de execução das atividades inerentes ao posto de trabalho que ocupa e o grau de complexidade das mesmas, para efeitos da alínea d), do n.º 2, do artigo 11.º da Portaria Curriculum profissional detalhado, datado e assinado As falsas declarações prestadas pelos/as candidatos/as serão punidas nos termos da lei O não preenchimento dos elementos relevantes do formulário por parte dos/as candidatos/as é motivo de exclusão Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer candidato/a, em caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu currículo, a apresentação de elementos comprovativos das suas declarações, bem como a exibição dos originais dos documentos apresentados Nos termos do disposto no n.º 9 do artigo 28.º da Portaria, a não apresentação dos documentos anteriormente referidos determina a exclusão do/a candidato/a, caso a falta dos mesmos impossibilite a avaliação Composição do Júri: Presidente - Dr. José Carlos Novaes Lima, Coordenador da Equipa Multidisciplinar Plano Nacional para a Ética no Desporto 1.º Vogal efetiva - Dr.ª Maria João Mendes Teixeira, Chefe de Divisão de Recursos Humanos 2.º Vogal efetivo - Dr. Luís Carlos Medeiros Couto de Sousa, Técnico Superior do Departamento de Desporto 1.º Vogal suplente - Dr.ª Ana Cristina da Silva Matos Almeida, Técnica Superior do Departamento de Formação e Qualificação 2.º Vogal suplente - Dr.ª Carla Matias Ladeira do Patrocínio, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos 11 - Métodos de seleção Obrigatórios - Considerando o carácter urgente do procedimento, o previsível número elevado de candidaturas e a necessidade premente de repor a 3

4 capacidade de resposta do IPDJ, I. P. no âmbito das atribuições que lhe estão cometidas, por grave carência de recursos humanos, designadamente na área a que respeita o presente procedimento, o método de seleção obrigatório a utilizar é o seguinte: Avaliação Curricular: em que serão considerados os elementos de maior relevância para o Posto de Trabalho a ocupar, designadamente: A experiência profissional comprovada no exercício das funções descritas na referência do posto de trabalho a que se candidata; Habilitação académica; A formação profissional relacionada com as exigências e as competências A Avaliação Curricular (AC) é aplicada a todos/as os/as candidatos/as, exceto se afastada por escrito pelo/a candidato/a, situação em que lhe será aplicado o método de seleção «Prova de conhecimentos» Na Avaliação Curricular serão considerados os seguintes elementos de maior relevância para o posto de trabalho: Habilitação Académica - será ponderada a titularidade e grau detidos pelo/a candidato/a; Formação Profissional - apenas se considerará a formação profissional respeitante às áreas de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao posto de trabalho a preencher; Experiência Profissional - é valorizada a experiência com incidência sobre a execução de atividades atinentes ao posto de trabalho em causa, em função do maior ou menor contacto orgânico-funcional com as referidas áreas. Só é contabilizado, como tempo de experiência profissional, o que se encontre devidamente comprovado A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar A Entrevista Profissional de Seleção (EPS) - de caráter público com a duração máxima de 20 minutos, visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o/a entrevistador/a e o/a entrevistado/a, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal A entrevista profissional de seleção é avaliada segundo os critérios classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20,16,12, 8 e 4 valores A Prova de Conhecimentos (PC) - se aplicável, por iniciativa do/a candidato/a revestirá a forma escrita classificada na escala de zero (0) a vinte (20) valores, considerando-se a valoração até às centésimas e será efetuada em suporte de papel. Visará avaliar os conhecimentos académicos e profissionais e as competências técnicas dos/as candidatos/as necessárias ao exercício da função, sendo permitida a consulta de legislação e não sendo permitida a utilização de qualquer equipamento informático Conteúdos da Prova de Conhecimentos - Código do Procedimento Administrativo; Lei orgânica do Instituto Português do Desporto e Juventude (Decreto-Lei n.º 98/2011); Estatutos do Instituto Português do Desporto e Juventude (Portaria n.º 11/2012, de 11 de janeiro); Lei de bases da atividade física e do desporto (Lei n.º 5/2007, de 16 de janeiro); Regime jurídico do combate à violência, ao racismo, à xenofobia e à intolerância nos espetáculos desportivos (Lei n.º 39/2009, de 30 de julho) 13 - Cada um dos métodos de seleção é eliminatório, sendo excluídos do procedimento os/as candidatos/as que não compareçam a qualquer um, ou que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de seleção, não lhes sendo aplicado o método de seleção seguinte A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção é efetuada através de lista ordenada alfabeticamente, disponibilizada na funcionalidade - Procedimentos Concursais - da página eletrónica do IPDJ em afixada nas instalações da sede do IPDJ, em Lisboa Os/As candidatos/as aprovados/as em cada método de seleção são convocados/as para a realização do método seguinte por uma das formas revistas no n.º 3 do artigo 30.º da Portaria Classificação final: A classificação final (CF) será obtida numa escala de 0 a 20 valores, considerandose a valoração até às centésimas, mediante a aplicação das seguintes fórmulas de acordo com a situação em causa: CF = (AC x 70 %) + (EPS x 30 %) ou CF = (PC x 70 %) + (EPS x 30 %) em que: CF = Classificação Final AC = Avaliação Curricular PC = Prova de Conhecimentos EPS = Entrevista Profissional de Seleção 17 - Critérios de ordenação preferencial: Em situações de igualdade de valoração, serão observados os critérios de ordenação preferencial estipulados no artigo 35.º da Portaria n.º 83-A/2009 na redação dada pela portaria n.º 145- A/2011, de 6 de abril. Caso subsista a igualdade de valorações, atender-se-á à maior valoração no fator «Experiência Profissional» Lista unitária de ordenação final - A lista unitária de ordenação final dos/as candidatos/as aprovados/as é notificada nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 36.º, conjugado com o n.º 3 do artigo 30.º, ambos da Portaria A lista unitária de ordenação final dos/as candidatos/as, após homologação do membro do 4

5 Conselho Diretivo do IPDJ com competências delegadas para a pratica do presente ato, é afixada em local visível e público das instalações do IPDJ; disponibilizada na respetiva página eletrónica, sendo ainda publicado em aviso na 2.ª série do Diário da República, com informação sobre a sua publicitação, nos termos do n.º 6 do artigo 36.º da Portaria Atas - As atas do júri, das quais constam os parâmetros de avaliação e a ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e os sistemas de valoração dos métodos, serão facultadas aos/às candidatos/as sempre que solicitadas Candidatos/as excluídos/as - De acordo com o preceituado no n.º 1 do artigo 30.º da Portaria, os/as candidatos/as excluídos/as serão notificados, por uma das formas previstas no n.º 3 daquele preceito legal, para a realização da audiência de interessados Direito de Participação - O exercício do direito de participação dos/as interessados/as deverá ser efetuado através do preenchimento de formulário tipo, de utilização obrigatória, disponível na funcionalidade - Procedimentos Concursais - da página eletrónica do IPDJ, em Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público ( gov.pt) no primeiro dia útil seguinte à presente publicação, bem como na página eletrónica do IPDJ, a partir da data da publicação no Diário da República do presente aviso, e por extrato, em jornal de expansão nacional. 12 de maio de Pelo Conselho Diretivo, a Vogal, Lídia Praça Observações Alteração de Júri Resultados Questionário de Termino da Oferta Admitidos Masculinos: Femininos: Total: Total SME: Total Com Auxílio da BEP: Recrutados Masculinos: Femininos: Total: Total Portadores Deficiência: Total SME: Total Com Auxílio da BEP: 5