ESTADO DA BAHIA PREFEITURA MUNICIPAL DE EUNÁPOLIS GABINETE DO PREFEITO

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1 LEI Nº 718 DE 04 DE DEZEMBRO DE Dispõe sobre processo seletivo público para contratação temporária de pessoal e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE EUNÁPOLIS, ESTADO DA BAHIA, no uso de suas atribuições legais que lhes são conferidas pelo artigo 57, inciso IV, da Lei Orgânica Municipal, cumulado normas Constitucionais e legislação municipal, faz saber que a Câmara Municipal de Eunápolis, Estado da Bahia, APROVA a seguinte Lei: CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 1º. - Ficam estabelecidas as normas gerais para contratação temporária para suprimento de pessoal dos quadros gerais de pessoal do Município de Eunápolis, especialmente dos Programas de Saúde e de Assistência Social, que constituem a Seguridade Social no âmbito do Município de Eunápolis, convênios ou correlatos, para desempenho de atividades temporárias, efetivada obrigatoriamente mediante Processo Seletivo, nos termos disciplinado nesta Lei. Art. 2º. - Para efeitos desta Lei, consideram-se: I - Programas de Saúde: a) Programa Saúde da Família PSF; b) Núcleo de Apoio a Saúde da Família NASF; c) Centro de Atenção Psicossocial CAPS I; d) Centro de Atenção Psicossocial de Álcool e Drogas CAPS ad; e e) Centro de Atenção Psicossocial Infantil CAPS i. II Programas de Assistência Social: 1

2 a) Programa de Erradicação do Trabalho Infantil PETI; b) Centro de Referência de Assistência Social CRAS; c) Centro de Referência Especializado de Assistência Social CREAS; d) Bolsa Família; e) Programa Nacional de Inclusão de Jovens PROJOVEM. Art. 3º. - A contratação temporária de pessoal será precedida obrigatoriamente de Processo Seletivo, obedecida à ordem de classificação e mediante número de vagas e cargos dispostos no Edital de Convocação. Art.4º. - O prazo de validade de cada Processo Seletivo será de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma única vez por igual e sucessivo período. Art. 5º. - Todo processo seletivo será devidamente seqüencialmente numerado e constará de competente e respectivo processo administrativo. CAPÍTULO II NORMAS REGIMENTAIS DA FASE INTERNA Seção I - Do Processo Administrativo Art. 6º. - Cada Processo Seletivo será iniciado mediante solicitação da Secretaria competente à Secretaria Municipal de Administração, a critério da administração com instauração de uma Comissão Administrativa de Processo Seletivo CAPS, para contratação temporária. Parágrafo Único - A Comissão Administrativa de Processo Seletivo será nomeada ato do Chefe do Poder Executivo, sendo composto de servidores efetivos, nos seguintes termos: I 01 (um) presidente; II 02 (um) secretário; III 03 (três) membros suplentes. Art. 7º. - A CAPS atuará em todos os atos de instauração, realização e finalização do Processo Seletivo a qual esteja vinculado, e sob gerenciamento da Secretaria Municipal de Administração. 2

3 Art. 8º. - Todos s atos da Comissão, sob pena de nulidade do processo, serão obrigatoriamente motivados e: I - referendados pelo Secretário Municipal de Administração, II analisados pela Procuradoria Municipal; e III ratificados pelo Chefe do Poder Executivo. Art. 9º. - O processo administrativo de processo seletivo deverá ser devidamente autuado, paginado, numerado e rubricado pelos membros da Comissão. Seção II - Do Edital Art Para realização de cada processo seletivo será elaborado Edital de Convocação, qual tratará, além das questões gerais dispostas nessa Lei, das questões específicas e peculiares a cada processo. Parágrafo Único - Para efeitos desta Lei consideram-se questões peculiares e específicas, entre outras: I - quantidade de vagas e cargos a serem utilizados; II data de realizações e prazos dos atos administrativos de fase externa; III prazo de contratação; IV- local de entrega de documentos; Art As questões específicas e peculiares a cada processo seletivo não poderão ser conflitantes, em momento algum, sob pena de invalidação do Edital, com a presente Lei. Art O Edital de Convocação será elaborado pela Procuradoria Municipal em conjunto com a Secretaria Municipal de Administração e deverá ser publicado no Diário Oficial da União, Jornal de grande circulação estadual, Diário Oficial do Município de Eunápolis, Mural Público da Prefeitura Municipal e em outros veículos de informação julgados necessários. 3

4 Parágrafo Único - Todos os posteriores e demais atos de publicidade poderão ser publicados somente no Diário Oficial do Município de Eunápolis e Mural Público. Art Do Edital de Convocação caberá recurso de impugnação o prazo de 05 (cinco) dias úteis, contados da data de sua última publicação. Parágrafo Único - O Recurso de que trata o caput deste artigo será dirigido ao Presidente da Comissão, qual tem conjunto com esta e mediante apreciação pela Procuradoria Municipal, decidirá no prazo de 03 (três) dias úteis, contados da data do término do prazo de interposição recursal. Art São cláusulas indispensáveis a validade do Edital: I locais, datas,horários e demais atos pertinentes a regularidade e formalização das inscrições; II prazos recursais, competentes à sua interposição e condições de julgamento; III prazo de validade do Processo Seletivo; IV cargos, quantidades, carga horária e remuneração para cada vaga profissional de cada programa; V forma de julgamento da pontuação; VI classificação dos candidatos; VII publicidade dos atos posteriores ao Edital; e VII condições de homologação. CAPÍTULO III DAS NORMAS GERAIS DA FASE EXTERNA Seção I Das Inscrições 4

5 Art As inscrições para Processos Seletivos serão gratuitas e improrrogáveis, salvo disposição Editalícia em contrário. Art Todas as inscrições serão analisadas e julgadas pela CPAS e, somente após sua validação, estando dentro dos requisitos do edital, será publicado, no prazo de 05 (cinco) dias úteis a relação de candidatos inscritos e aptos a participar do Processo Seletivo. Parágrafo Único - Da impugnação a inscrição caberá recurso motivado no prazo de 03 (três) dias úteis, contados da data da publicação prevista no caput deste artigo. Art Os recursos contra impugnação à inscrição serão processados em Processo Administrativo Apenso ao do Processo Administrativo de Processo Seletivo, e julgados pelo Secretário Municipal de Administração sob analise jurídica pela Procuradoria Municipal. Art O Edital de Convocação tratará discriminadamente todos os requisitos de validade da inscrição, sob pena de retificação editalícia e nova contagem de prazos deste a publicação inicial do Edital de Convocação. Seção II Dos Títulos e Currículo e Pontuação Art O Edital de Convocação trará minuciosamente discriminado todos os títulos válidos e qual índice à pontuação geral para cada cargo, dentre os seguintes: I Diploma devidamente registrado do Ensino Médio Completo: para cargos com requisito mínimo de ensino fundamental completo: 10 (dez) pontos; II - Diploma devidamente registrado e reconhecido pelo MEC de Formação Técnica Profissional para cargos com requisito mínimo de Ensino Fundamental Completo: 10 (dez) pontos; III - Diploma devidamente registrado e reconhecido pelo MEC de Graduação em nível Superior, para cargos com requisito mínimo de Ensino Fundamental Completo ou Técnico de Formação Profissional: 15 (quinze) pontos; 5

6 IV - Diploma devidamente registrado e reconhecido pelo MEC de Formação em Pós Graduação para cargos com requisito mínimo de Graduação em nível Superior: 20 (vinte) pontos; V - Diploma devidamente registrado e reconhecido pelo MEC de Formação em Mestrado para cargos com requisito mínimo de Graduação em nível Superior: 25 (vinte e cinco) pontos; VI Cursos de especialização e formação profissional, com carga horária de 30 a de 50 (cinquenta) horas: 02 (dois) pontos; VII - Cursos de especialização e formação profissional, com carga horária de superior a 50 (cinquenta) horas até 120 (cento e vinte) horas: 04 (quatro) pontos; VIII - Cursos de especialização e formação profissional, com carga horária de superior a 120 (cento e vinte) a 250 (duzentas e cinqüenta) horas: 10 (dez) pontos; IX - Cursos de especialização e formação profissional, com carga horária de superior a 250 (duzentas e cinqüenta) horas: 20 (vinte) pontos; X Cada ano de Tempo de serviço no setor público: 02 (dois) pontos; XI - Cada ano de Tempo de serviço no setor privado: 01 (um) ponto; 1º. - O disposto nos incisos VI e VII, deste artigo, serão considerados em separado, sendo válidos até o máximo de 05 (cinco) cursos para cada inciso, não sendo contados os que tenham sido realizados há mais de 03 (três) anos. 2º. - Os cursos de especialização, dispostos no inciso VIII, deste artigo, serão considerados para pontuação até o limite máximo de 05 (cinco) cursos realizados, não sendo considerados os que tenham sido realizados há mais de 05 (cinco) anos. 3º. - Os cursos de especialização com carga horária superior a 250 (duzentas e cinquenta) horas, nos termos do inciso IX, deste artigo, serão considerados para pontuação até o limite máximo de 05 (cinco) cursos realizados, não sendo considerados os que tenham sido realizados há mais de 10 (dez) anos. 6

7 4º. - O disposto no inciso X, deste artigo, poderá ser considerado em frações de meses, contando-se, para cada mês a fração de 0,16 (dezesseis décimos) e, sendo desconsiderados as frações de dias. 5º. - O disposto no inciso XI, deste artigo, não será considerado em frações de meses ou dias. 6º. - Toda e qualquer pontuação de que trata este artigo somente poderá ser considerada se na área de atuação do cargo para qual tenha efetuado a inscrição. 7º. - Edital de Convocação poderá limitar os casos de pontuação sendo para tanto vedada a ampliação ou criação de requisitos de pontuação ou alteração nos valores de pontuação não previstos nesta Lei. 8º. - Os títulos dispostos nos incisos I a IX deverão ser apresentados em cópias autenticadas dos respectivos certificados e diplomas. 9º. Os pontos de currículo dispostos nos incisos X e XI, deste artigo, serão comprovados mediante extrato de folha, registro em carteira, contrato de trabalho ou outro meio legal equivalente, em cópia autenticada. Art Os candidatos deverão apresentar, juntamente com os documentos comprobatórios de pontos, currículo profissional, devidamente assinado, podendo, em cargos previstos no Edital ser dispensado a apresentação. Art O análise da pontuação de cada candidato será efetuada pela CAPS no prazo previsto no respectivo Edital. Seção III Do Resultado e dos Recursos Art Os resultados da pontuação de títulos e currículo emitidos pela CAPS serão publicados na forma prevista nesta Lei e no respectivo edital de convocação, da qual caberá recurso motivado no prazo de 05 (cinco) dias úteis, contados da data da publicação do Resultado de Classificação. 7

8 Art Os recursos interpostos sobre a decisão da CAPS quanto à classificação serão interpostos em face do presidente da comissão e serão julgados pelo Secretário Municipal de Administração, em análise jurídica pela Procuradoria Municipal. Art Aceito recurso, será efetivado retificação do respectivo ato e nova publicação deste e, sendo julgados improcedentes os recursos o Processo Administrativo, com relatório circunstanciado dos atos decorrentes do Processo Seletivo, será encaminhado para a Procuradoria Municipal de Eunápolis, para análise e emissão de parecer jurídico final. CAPÍTULO IV FASE FINAL Seção I Da Homologação e Recursos Art Após análise e emissão de parecer jurídico do Processo Administrativo de Processo Seletivo, em sendo o mesmo favorável, o mesmo será encaminhado ao Chefe do Poder Executivo para homologação, qual deverá ser devidamente publicada, nos termos do Edital. Parágrafo Único. Da homologação caberá recurso no prazo de 03 (três) dias úteis, direcionado ao Chefe do Poder Executivo que, em análise jurídica motivada, decidirá pela procedência ou improcedência do mesmo. Art Uma vez esgotados os prazos recursais, não caberá mais quaisquer tipo de impugnação administrativa quanto aos atos do Processo Seletivo. CAPÍTULO V DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art Não serão aceitas quaisquer impugnações ou recursos intempestivos, pela decadência do direito do candidato em face da matéria. 8

9 Art Nos termos dispostos na Lei 341/1999, que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos, os cargos cuja contratação temporária encontrase regida por esta Lei, provenientes de cargos públicos, reger-se-ão pelo Regime Único Estatutário. Art Os demais casos referente a realização de Processo Seletivo serão regidas pelo respectivo Edital de Convocação, diante das necessidades e interesse público, ficando adstrito as normas gerais contidas neta Lei. Art Revogam-se as disposições em contrário. Art Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Gabinete do Prefeito de Eunápolis, 04 de dezembro de JOSÉ ROBÉRIO BATISTA DE OLIVEIRA Prefeito Municipal 9