XV Simpósio da ANPEPP 2016 GT 14: CULTURA ORGANIZACIONAL E SAÚDE NO TRABALHO. RELATÓRIO DAS ATIVIDADES DO GT no XVI Encontro da ANPEPP

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1 XV Simpósio da ANPEPP 2016 GT 14: CULTURA ORGANIZACIONAL E SAÚDE NO TRABALHO RELATÓRIO DAS ATIVIDADES DO GT no XVI Encontro da ANPEPP Coordenadora: Elaine Rabelo Neiva Universidade de Brasília (UnB) Vice-Coordenador: Claudio Vaz Torres Universidade de Brasília (UnB) 1. PARTICIPANTES Estrangeiro 1. António Rosinha Instituto Superior de Comunicação Empresarial (ISCEM) e Academia Militar (AM) Brasileiros 2. Áurea de Fátima Oliveira Universidade Federal de Uberlândia (UFU). 3. Claudio Vaz Torres Universidade de Brasília (UnB). 4. Eduardo de Paula Lima - Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). 5. Elaine Rabelo Neiva Universidade de Brasília (UnB). 6. Gisela Demo Universidade de Brasília (UnB). 7. Heila Magali Silva Veiga Universidade Federal de Uberlândia (UFU). 8. Helenides Mendonça Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC Goiás). 9. Lucia Helena de Freitas Pinho França - Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO). 10. Magno Oliveira Macambira - Faculdade Adventista da Bahia (FADBA). 11. Marcos Aguiar de Sousa Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). 12. Maria Cristina Ferreira Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO). 13. Maria das Graças Torres da Paz Universidade de Brasília (UnB). 14. Maria Luisa Mendes Teixeira Universidade Mackenzie. 15. Maurício Robayo Tamayo Universidade de Brasília (UnB). 16. Rodolfo de Castro Ribas Junior Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). 17. Sinésio Gomide Júnior Universidade Federal de Uberlândia (UFU). 18. Sonia Regina Pereira Fernandes Universidade Federal da Bahia (UFBA).

2 Alunos de Doutorado 19. Silvia Miranda Amorim - Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO). 2. Relatório síntese Para o XVI Simpósio da ANPEPP realizado em Maceió em junho de 2016 o GT se propôs realizar uma discussão dos capítulos do livro Tópicos emergentes em Psicologia: Uma abordagem centrada na Psicologia Positiva e na Gestão baseada em evidências. Foi também discutida com o Bruno Fiuza (da Editora Springer), as diretrizes necessárias para a obra ser submetida para avaliação. Todos os membros do grupo presentes apresentaram suas avaliações dos capítulos e enviaram material escrito sobre a obra. Os capítulos da obra foram avaliados a partir da perspectiva de diálogo com os profissionais, considerando o movimento da "evidence based management". A tendência do Evidence based Management tem se tornado bastante proeminente nos Estados Unidos com criação de centros que desenvolvam trabalho nesta área. No Brasil, essa interlocução entre mundo acadêmico e mundo profissional é muito pouco explorada, pois existem preconceitos de ambas as partes. A visão de que o conhecimento produzido na universidade é muito pouco aplicável é bastante recorrente. Também foram discutidos os aspectos gerais da proposta para o biênio e foram sugeridos subgrupos responsáveis por planejar e desenvolver subprojetos, tendo como eixo central a elaboração de pesquisas sobre bem-estar no trabalho, articulando-se o tema com estudos específicos conforme interesses temáticos dos pesquisadores envolvidos. 3. Especificação das atividades desenvolvidas durante o Simpósio Esta seção será dividida em duas partes. A primeira apresenta a relação dos capítulos discutidos. O referido livro está previsto para ser publicado em 2017, pois já foi aprovado para publicação pela Springer. A segunda parte descreve o planejamento das ações do GT para o biênio sob a coordenação de Elaine Rabelo Neiva e Claudio Vaz Torres. Título da obra sugerido pela editora: Psicologia das Organizações e do Trabalho e Gestão baseada em evidências: o que a ciência tem a dizer sobre a prática 3.1 Capítulos discutidos e avaliados durante o Simpósio

3 Introdução a discussão sobre prática e conhecimento científico A lacuna entre a pesquisa e a prática profissional em psicologia organizacional e do trabalho: tensões, crenças e opções António Caetano e Susana C. Santos Marcos Aguiar de Sousa Parte 1: A perspectiva do indivíduo e seus atributos Criatividade nas organizações Helenides Mendonça, Heila Magali Elaine Neiva Veiga e Magno Macambira Resiliência Áurea de Fátima Oliveira, Gisela Demo e Ana Carolina Costa Eduardo de Paula Lima Otimismo e esperança Engajamento no trabalho Trabalhadores envelhecidos Sinésio Gomide Jr. e Amanda Londero dos Santos Aurea de Fátima Oliveira, Helenides Mendonça e Maria Cristina Ferreira Lúcia França, António Rosinha e Simone Caldas Tavares Maria das Graças Torres da Paz Parte 2: A perspectiva do trabalho, do contexto e dos impactos na família Planejamento de vida e carreira Sonia Regina Fernandes, Maria das Graças Torres da Paz, Laila Leite Carneiro e Telma Fernandes Mascarenhas Gisela Demo Equilíbrio vida-trabalho Crescimento pós-traumático Psicologia do Empreendedorismo Lucia França, Daisy Stepansky e Silvia Amorim Eduardo de Paula Lima, Alina de Paula Lima Heila Magali Veiga, Gisela Demo e Elaine Rabelo Neiva Sonia Regina Pereira Fernandes Heila Magali Silva Veiga Maria Cristina Ferreira Parte 3: A perspectiva do contexto organizacional e social Tema do capítulo AUTORES Revisores Inovação nas organizações Elaine Rabelo Neiva, Helenides Mendonça, Maria Cristina Ferreira e Leela Lacerda Francischeto Aurea Oliveira

4 Desvio positivo de normas Perspectiva do tempo nos estudos organizacionais Diversidade cultural e inclusão nas organizações: estado da arte e desafios Redes sociais e cognição Disposição do tempo e expatriação Liderança em equipes Maria Cristina Ferreira, Marcos Aguiar, Claudio Vaz Torres e Maria da Glória Lima Leonardo Vinícius Carvalho de Vasconcellos Claudio Torres, Ione Vasques e Luara Pressotti Elisa Ribeiro, Magno Macambira e Elaine Neiva Maria Luísa Mendes Teixeira e Maria das Graças Torres da Paz António Rosinha, Marcos Aguiar e Rodolfo de Castro R. Júnior Maria Luisa Teixeira/Maurício Robayo Helenides Mendonça Rodolfo de Castro Ribas Junior/Magno Macambira Lucia Helena de Freitas Pinho França Sinésio Gomide Júnior Comportamento ético e Sinésio Gomide Jr. e Marilia Nunes António Rosinha responsabilidade social nas Fernandes organizações Os capítulos marcados em laranja foram redigidos após a reunião do grupo no Simpósio da ANPEPP. Durante a reunião foram especificadas as diretrizes para redação dos capítulos e a avaliação ficou a cargo dos organizadores da obra. As versões finais dos capítulos devem estar prontas em para posterior tradução e encaminhamento para editora. Durante a reunião, o grupo também comemorou o lançamento do livro produto do Simpósio anterior da ANPEPP: Análise e Diagnóstico Organizacionais: Teoria e Prática Planejamento das Atividades do GT para o biênio : Nesta segunda etapa das atividades do GT, Elaine Rabelo Neiva e Claudio Vaz Torres assumiram a coordenação do GT para o próximo biênio. Decidiu-se também por realizar pesquisa sobre Bem-estar no trabalho e suas relações com outras variáveis da PO&T. O tema bem-estar no trabalho foi escolhido por ser convergente entre a maioria dos membros do grupo. Visando viabilizar a pesquisa, foram sugeridos líderes e subgrupos de trabalho que ficarão responsáveis pela realização de pesquisas no biênio A proposta visa inicialmente à publicação de artigo que relate a variável bem-estar no trabalho como preditor, mediador ou consequente de outras variáveis relacionadas a PO&T. A ideia é negociar um número especial de uma revista que contemple todos os artigos produzidos pelo grupo. Para dar início ao processo de construção das pesquisas, os subgrupos redigirão um texto com 3 ou 4 laudas com o seguinte teor: 1. Descrição de modelo (s) de relações entre os construtos de interesse, especificando como a variável bem-estar estará inserida no modelo e quais relações serão testadas. O grupo poderá optar por testar mais de um modelo.

5 2. Descrever em linhas gerais os métodos e técnicas que serão adotados para trabalhar com estes modelos: métodos quantitativos (uso de escalas, transversais), qualitativos (estudos de casos, entrevistas, narrativas), mistos (longitudinais etc), outros. Justificar o uso desses métodos e técnicas levando em conta o que se pretende explorar em cada modelo definido. 3. Apresentar cronograma de trabalho ( ). Os grupos deverão indicar como será realizado o trabalho de pesquisa para testagem dos modelos pretendidos. Maceió, Maio de 2016.