PROGESSÃO POR CAPACITAÇÃO

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1 NOME: CARGO/FUNÇÃO: UNDADE DE LOTAÇÃO: REQUERMENTO MNSTÉRO DA EDUCAÇÃO PROGESSÃO POR CAPACTAÇÃO MATRÍCULA SAPE: TELEFONE: Ambiente Organizacional (relação com as atividades exercidas atualmente decreto nº5.824, de 29/06/2006): 3. Vem, através deste, requer: Progressão por Capacitação (anexar cópia(s) autenticada(s) do(s) certificado(s)) Nome e carga horária do(s) Curso(s) de Capacitação: Carga Horária Total: h/a; Carga Horária Utilizada h/a; Carga Horária Excedente h/a. Data: / /. RELAÇÃO DAS ATVDADES DESENVOLVDAS: (DESCRÇÃO SUCNTA). Assinatura do Requerente Assinatura e carimbo da Chefia imediata a. A progressão por capacitação está condicionada à entrega de Certificado ou Diploma de responsabilidade do servidor, que deverá ser anexada a esse formulário; b. O servidor fará jus a progressão por capacitação a partir da data do requerimento protocolado na PROGP ou nos Campus, desde que esteja acompanhado da documentação necessária. EXCLUSVO PROGP RECEBDO POR: PROTOCOLADO DATA SGA ENCAMNHADO PARA: RECEBDO POR: DATA

2 1. Definição: PROGRESSÃO POR CAPACTAÇÃO PROFSSONAL TAE É a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 18 (dezoito) meses, conforme Anexo da Lei / Como funciona o plano de carreira do servidor técnico e o que significa nível de classificação e nível de capacitação. O Plano de Carreira do Servidor técnico-administrativo é dividido em cinco níveis de classificação A, B, C, D e E. Cada um dos níveis acima se divide em quatro níveis de capacitação,, e V. A evolução nestes níveis se dá via progressões por capacitação. Observação: A mudança do nível de classificação é possível somente através de aprovação em concurso público. 3. Cursos válidos para Progressão por Capacitação. Poderão ser utilizados para fins de progressão por capacitação, os cursos de capacitação que preencham os seguintes requisitos: O curso não poderá ser de educação formal em nível médio técnico, profissionalizante, graduação e pós-graduação; Os cursos deverão ser feitos durante a permanência do servidor no nível de capacitação em que se encontra, somente sendo aceitos cursos com data anterior à última progressão se estiverem registrados como horas excedentes na progressão anterior. A área do curso deve estar relacionada com o ambiente organizacional do servidor ou deverá estar entre aquelas que podem ser utilizados para todos os servidores, independente do seu ambiente organizacional. As áreas, de acordo com os ambientes, estão relacionadas na Portaria MEC 09, de 29/06/2006;

3 Deverá ser observada a carga horária mínima exigida para cada nível de classificação e o posicionamento atual do servidor, conforme anexo da Lei /2005, abaixo: ANEXO (Anexo à Lei no , de 12 de janeiro de 2005) TABELA PARA PROGRESSÃO POR CAPACTAÇÃO PROFSSONAL Nível de Classificação Nível de Capacitação Carga Horária de Capacitação A B C D E V V V V V 20 horas 40 horas 60 horas 40 horas 60 horas 90 horas 60 horas 90 horas 120 horas 90 horas 120 horas 150 horas 120 horas 150 horas Aperfeiçoamento ou Curso de Capacitação a partir de 180 horas Fonte: Lei 11091/2005. Disponível em

4 4. Carga horária mínima necessária por curso para solicitar a Progressão por Capacitação. De acordo com o Art. 10, 4º da Lei nº /2005 (alterado pela Lei n /2012), poderão ser somadas as cargas horárias dos cursos de capacitação, desde que cada curso tenha carga horária mínima de 20 horas. 5. O que é Ambiente Organizacional e qual a relação deste com a carreira do servidor técnico-administrativo? Ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal. Para mais informações sobre os Ambientes Organizacionais, a descrição das atividades e cursos com relação direta para cada Ambiente, consulte o Anexo do Decreto 5824/2006 e a Portaria MEC 09, de 29/06/2006. Para a concessão da Progressão por Capacitação é analisada a relação do curso realizado com o ambiente organizacional e com o cargo do servidor solicitante. 6. Quando pode ser solicitada a Progressão por Capacitação? O servidor recém ingressado deverá aguardar o período de 18 meses a partir da data de início do efetivo exercício para solicitar a primeira progressão. A partir da primeira progressão, o servidor deverá respeitar o mesmo intervalo de 18 meses para a próxima progressão e assim sucessivamente. 7. Como requerer Progressão por Capacitação. O servidor deve preencher o requerimento que se encontra no site do FAC e anexar os certificados de conclusão dos cursos, dar entrada no protocolo da PROGP ou nos Campus de lotação. Assunto do Processo: Progressão por capacitação; Cópia autenticada do Certificado do curso (a autenticação deve ser feita pelo cartório, ou deverá ser feita pelo servidor público federal do FAC, responsável pelo recebimento do documento, com o carimbo confere com o original ou, na falta deste, escrito a próprio punho pelo servidor autenticador, e deverá ser assinado, datado e carimbado ou com o nome por extenso, cargo e matrícula SAPE do

5 servidor que autenticou em todas as folhas do documento onde constam as informações). 8. Quais são os critérios para o aproveitamento das disciplinas isoladas de mestrado e doutorado para fins de Progressão por Capacitação Profissional. Segundo a Lei nº /2005, em seu art. 10 6: aos servidores titulares de cargos de Nível de Classificação E, a conclusão, com aproveitamento, na condição de aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham relação direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministério da Educação - MEC, desde que devidamente comprovada, poderá ser considerada como certificação em Programa de Capacitação para fins de Progressão por Capacitação Profissional, conforme disciplinado em ato do Ministro de Estado da Educação. (ncluído pela Lei nº 11,784, de 2008) As disciplinas isoladas serão consideradas como formação modular quando fizerem parte de um mesmo programa de mestrado ou doutorado, ou pertençam a uma mesma área de conhecimento. Caso não se insiram nos critérios acima, não poderão ser somadas para fins de Progressão por Capacitação Profissional. 9. Referências: Lei nº , de 12 de janeiro de Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos cargos técnico-administrativos em Educação, no âmbito das nstituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação, e dá outras providências. Disponível em: Lei , de 22 de setembro de 2008 Dispõe, dentre outros assuntos sobre a reestruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação. Disponível em: Decreto 5.824, de 29 de junho de 2006 Estabelece os procedimentos para a concessão do ncentivo à Qualificação e para a efetivação do enquadramento por nível de capacitação dos servidores integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico- Administrativos em Educação, instituído pela Lei n , de 12 de janeiro de (Ambiente Organizacional) Disponível em: Decreto 5.825, de 29 de junho de 2006 Estabelece as diretrizes para elaboração do Plano de Desenvolvimento dos ntegrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico- Administrativos em Educação, instituído pela Lei n , de 12 de janeiro de Disponível em:

6 Portaria MEC nº 9, de 29 de junho de 2006 Define os cursos de capacitação que não sejam de educação formal, que guardam relação direta com a área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares. Disponível em: PROGRESSÃO POR CAPACTAÇÃO ATVDADE DESCRÇÃO RESPONSÁVEL NSTRUMENTO DE APOO Formulário de Progressão 1 Envia documentação à por Capacitação Requerente PROGP disponível no site do FAC 2 nstruções no Formulário Recebe documentação, de Progressão por abre processo e envia à PROGP Capacitação disponível DRDP no site do FAC 3 Recebe processo e envia a CATAE DRDP Processo Emite despacho, defere 4 o processo e envia-o à Processo e Legislação DRDP ou indefere e CATAE vigente devolve-o a DRDP para ciência do requerente. 5 Publica portaria. GABN Processo 6 Lançamento em folha de pagamento. COCAP Processo e SAPE 7 Arquiva processo DRDP Processo

7 FLUXOGRAMA REQUERENTE nício Envia documentação à PROGP PROGRESSÃO POR CAPACTAÇÃO PROGP DRDP/CATAE GABN Recebe, Analisa documentação e abre processo nstrui e analisa Processo Publica Portaria Arquiva o processo Fim COCAP Lança na Folha de pagamento

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