Manual de Boas Vindas

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1 Manual de Boas Vindas

2 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira 2

3 APRESENTAÇÃO Olá colega de trabalho! A partir de agora você faz parte de uma das maiores e mais importantes universidades brasileiras, com destacada atuação no ensino, na pesquisa e na extensão de serviços à comunidade. Criada em 1976, a partir de institutos isolados de ensino superior que existiam em várias regiões do Estado de São Paulo, a Unesp tem 34 unidades em 24 cidades, sendo 22 no Interior; uma na Capital do Estado, São Paulo; e uma no Litoral Paulista, em São Vicente. Sua infraestrutura inclui laboratórios e 30 bibliotecas, com 1,5 milhão de livros. Além disso, há, à disposição de alunos e professores, museus, hortos, biotérios, jardins botânicos e cinco fazendas experimentais, perfazendo uma área total de 62,8 milhões de m2, sendo 924 mil m2 de área construída. Somam-se a esse formidável conjunto, também, hospitais veterinários e clínicas de odontologia, psicologia, fonoaudiologia e fisioterapia. Nossa família é composta de mais de 3,8 mil professores, que garantem sólida formação aos mais de 37 mil alunos na graduação, em 155 opções de cursos de graduação, em 68 profissões de nível superior, que formam, por ano, 5,5 mil novos profissionais. Há ainda mais de 13 mil alunos na pós-graduação que estudam em 255 programas, com 119 mestrados acadêmicos, 13 mestrados profissionais e 101 doutorados acadêmicos e também 3

4 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira 6,5 mil estudantes em cursos lato sensu promovidos pelo Núcleo de Ensino a Distância (Nead). Além disso, os mais de 10,6 mil funcionários estão sempre em busca de aperfeiçoamento visando colaborar decisivamente para que as atividades sejam desenvolvidas da melhor forma possível. Para que sua chegada seja recepcionada da melhor maneira possível, visando sua integração à nossa comunidade, preparamos o presente manual para que você possa elucidar suas principais dúvidas nesse início de sua carreira. Para as demais dúvidas, ressaltamos que estaremos sempre à disposição para esclarecimento e auxílio. Com estas palavras fazemos nossos os votos de todos os funcionários desta instituição: Seja bem-vindo! FACULDADE DE ENGENHARIA DE ILHA SOLTEIRA Diretor: Rogério de Oliveira Rodrigues Vice-diretor: Edson Lazarini Diretor Administrativo: Maria Luiza Sarubi Barreto NOME: MATRÍCULA: INGRESSO NA UNESP: / /. 4

5 SUMÁRIO Conheça o RH... Entrei na UNESP, e agora?... Área do Servidor... Ok, mas e quais são meus direitos e deveres?... Deveres... Proibições... Responsabilidade... Penalidade... Direito de Petição... A UNESP concede-me algum direito específico?... Vale Alimentação... Vale Trans/Transporte... Auxílio Criança... Auxílio Educação Especial... Auxílio Funeral... Bolsa Complemento Educacional... Promoção por Desenvolvimento Profissional... Promoção por Escolaridade Formal... Horário Especial de Estudante... Adicional de Insalubridade e Adicional Noturno... Gratificação de Representação... Centro de Convivência Infantil... Atendimento Médico... AUSÊNCIAS AO SERVIÇO... Falta Abonada... Falta Justificada... Falta Injustificada... Doação de Sangue... Comparecimento a exames supletivos e vestibulares

6 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira LICENÇAS... Gestante... Adoção... Paternidade... Gala (licença em virtude de casamento)... Nojo (licença por luto)... Compulsória... Para tratamento de saúde... Em virtude de doença em pessoa da família... Para tratar de interesses particulares... AFASTAMENTO... FALTAS, ATRASOS E RETIRADAS ANTECIPADAS... ACIDENTE DE TRABALHO... CONTAGEM DE TEMPO... Adicional por tempo de serviço... Sexta Parte... Licença Prêmio... FÉRIAS... Servidor Autárquico/Efetivo... Servidor CLT... APOSENTADORIA... INFORMAÇÕES IMPORTANTES... Recadastramento... Plano de saúde e odontológico... Eleições

7 Conheça o RH: 7

8 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Conheça o RH: Conheça o RH: 8

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10 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Entrei na UNESP, e agora? Primeiramente deve pedir ao seu supervisor que o encaminhe ao STI Serviço Técnico de Informática para que cadastre o seu e senha da UNESP. É pelo que você receberá comunicados e se inteirará do que ocorre no câmpus. Você terá também uma senha onde poderá ter acesso ao RH Online, disponível no endereço identificado na página principal do site da FEIS pelo seguinte símbolo: RH Online (SisRH) Nesse local você entrará com a sua matrícula ou e senha e terá acesso: 10 às suas informações pessoais; a alguns modelos de requerimentos; À visualização da quantidade de faltas, data de férias, bem como informações sobre licença-prêmio e quinquênio. É o local onde você cadastrará os eventos dos quais participar, visando concorrer à Promoção por Desenvolvimento Profissional (falaremos disso mais adiante).

11 OK, mas e quais são meus direitos e deveres? É importante que você saiba que nós, agentes públicos, estamos sempre vinculados ao que dizem as leis e normas que regem nossa atuação. Assim, nossos direitos e deveres encontram-se elencados no ESUNESP Estatuto dos Servidores da UNESP; disponível no site bem como no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo disponível no site da Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo: (Lei nº /1968) E também na CLT Consolidação das Leis Trabalhistas Resumindo... 11

12 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira DEVERES ser assíduo e pontual; cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais; desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido, assim como cooperar com os colegas; guardar sigilo sobre assuntos da Universidade, que assim o requeiram; representar ao supervisor imediato sobre qualquer irregularidade que ocorra na Unidade em que servir e de que tiver conhecimento, recorrendo à autoridade superior se a representação não for considerada; tratar com urbanidade os colegas de trabalho, os alunos, os funcionários e o público em geral; residir no município onde exerce a função, ou mediante autorização, em localidade próxima; zelar pelo material que lhe for confiado; apresentar-se no serviço trajado convenientemente ou com o uniforme determinado, quando for o caso; estar em dia com as leis, regulamentos, regimentos, instruções e ordens de serviço que digam respeito às suas funções; proceder sempre de forma que dignifique a função pública. 12

13 PROIBIÇÕES referir-se depreciativamente em informação, parecer ou despacho, pela imprensa ou qualquer outro meio de divulgação, às autoridades constituídas da Universidade, podendo, porém, em trabalho devidamente assinado, apreciá-los sob o aspecto doutrinário e da organização e eficiência do serviço; retirar, sem a devida permissão da autoridade competente, quaisquer documentos ou objetos pertencentes à Universidade; dedicar-se a atividades alheias ao serviço durante as horas de trabalho; deixar de comparecer ao serviço, sem causa justificada; tratar de interesses particulares no serviço; exercer comércio entre os colegas no serviço; empregar material do serviço para fins particulares; valer-se de sua qualidade de servidor, direta ou indiretamente, para lograr qualquer proveito; coagir ou aliciar membros da comunidade universitária com objetivos de natureza político-partidária; receber estipêndios ou obter proveitos de fornecedores ou de firmas que mantenham relação com a Universidade; 13

14 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira constituir-se procurador de partes ou servir de intermediário perante qualquer repartição pública, exceto quando se tratar de interesse de cônjuge ou de parente até segundo grau; cometer a outrem, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que lhe competir ou a seus subordinados; trabalhar sob as ordens imediatas de cônjuges ou parentes até segundo grau, salvo quando se tratar de função de confiança ou de livre escolha, não podendo, entretanto, exceder a 2 (dois) o número de auxiliares em tais condições; aceitar representação de Estado estrangeiro, sem autorização do Presidente da República; firmar contratos de natureza comercial, industrial ou de prestação de serviços com fins lucrativos com o Estado, mesmo como representante de outrem; participar de gerência ou administração de qualquer tipo de empresa ou sociedade comercial que mantenha relações administrativas ou de comércio com o Estado; comerciar ou ter parte em sociedades comerciais nas condições mencionadas no inciso anterior, podendo, no entanto, em qualquer caso, ser acionista, quotista ou comandatário não estando compreendida na proibição, a participação em sociedade em que o Estado seja acionista, bem como na direção ou gerência de cooperativas e associações de classe, ou como seu sócio; exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou função em empresas, estabelecimentos ou 14

15 instituições que tenham relação com o Estado, em matéria que se relacione com a finalidade da Unidade ou serviço em que esteja lotado; requerer ou promover a concessão de privilégios, garantias de juros ou outros favores semelhantes, federais, estaduais ou municipais, exceto privilégios de invenção própria; RESPONSABILIDADE O Servidor será responsável por todos os prejuízos que, por dolo ou culpa, devidamente apurados, causar à Universidade, em especial: sua guarda; pela sonegação de valores e objetos confiados à por não prestar contas ou por não as tomar, na forma e nos prazos devidos; pelas faltas, danos e quaisquer outros prejuízos que sofrerem os bens e materiais sob sua guarda, ou sujeitos a seu exame ou fiscalização; pela falta ou inexatidão das necessárias averbações em documentos. 15

16 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira PENALIDADES Em caso de descumprimento dos deveres, proibições e responsabilidade, o servidor estará sujeito às seguintes penalidades: repreensão suspensão demissão cassação de aposentadoria ou de disponibilidade Pois bem, agora vamos tratar dos direitos... DIREITO DE PETIÇÃO Assegurado, independente de taxa: obtenção de certidões para defesa de direitos e esclarecimento de situações de interesse pessoal; o direito de petição, em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder, a ser exercido sempre por escrito e por meio de requerimentos, representações, pedidos de reconsideração e recursos. Devem conter os seguintes elementos: dirigido; 16 indicação da autoridade à qual o pedido é

17 especificação do pedido - se é inicial, reconsideração ou recurso - indicando, nos últimos dois casos, o número do processo inicial; dados pessoais do peticionário: nome completo; número do registro geral de identificação; função que exerce e respectiva referência; subquadro; órgão de lotação; fato e fundamento da pretensão, com exposição clara e concisa do pedido; assinatura do peticionário ou de seu procurador legalmente constituído, anexado desde logo, neste último caso, o respectivo instrumento de mandato. a petição deve ser redigida dentro das normas de urbanidade, vedadas expressões ofensivas ou depreciativas dirigidas a pessoas ou instituições. Você ainda encontrará no site recursos-humanos/folha-de-pagamento/, informações sobre os benefícios legais; vale transporte e vale alimentação; além de outras que são bastante úteis nesse início de jornada. Vamos aos principais: 17

18 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira A UNESP concede-me algum direito específico? Sim, alguns são os direitos específicos, desde que você cumpra os requisitos. Vale Alimentação O vale alimentação é concedido a todos os servidores da UNESP. Não é necessário o requerimento para seu recebimento. O cartão de Vale-alimentação é de propriedade da UNESP e concedido para o seu uso pessoal e intransferível. Informações quanto ao crédito e descontos serão repassadas somente ao titular. Sempre que quiser consultar o saldo e regras que tratam do Vale-alimentação, você deverá acessar o site do RH. É importante destacar que algumas ausências acarretam descontos no Vale. Entre no site do RH, na guia folha de pagamento e clique no símbolo do vale-alimentação e descubra quais são as ausências que operam descontos no vale. 18

19 Vale Trans/Transporte O vale trans/transporte é concedido àqueles que residam em municípios de até 75km de distância e percebam remuneração (salário bruto) na seguinte conformidade: Servidor Carga Horária Remuneração até Técnico Administrativo 40h R$ 5.018,70 Docente RDIDP 40h R$ 5.018,70 Docente RTC 24h R$ 3.011,22 Docente RTP 12h R$ 1.505,61 Para usufruir o direito ao Vale trans/transporte, é necessário que você apresente os seguintes documentos na Seção Técnica de Comunicações: Requerimento (modelo disponível no site do RH, item modelos); Comprovante de endereço no município em que trabalha; Declaração informando o percurso e meio de transporte correspondente mais adequado ao seu deslocamento residência-trabalhoresidência e de que não utiliza outro meio de transporte para seu deslocamento ao trabalho (modelo disponível no site do RH, item modelos). No seu vencimento poderá ocorrer desconto de valor referente à coparticipação no programa do Vale Trans. 19

20 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Algumas ocorrências operam descontos no Vale Trans/Transporte e Vale Alimentação: Faltas abonadas; Faltas médicas; Faltas injustificadas; Faltas Legais (Casamento); Licença prêmio Férias e Nojo (esta apenas no caso do Vale Trans). O desconto dessas ocorrências nos Vales ocorrerá sempre da seguinte maneira: - No 2º mês subsequente ao mês em que ocorreu a falta. Ex: Ocorrência no mês de Junho desconto no mês de Agosto 20

21 Auxílio Criança Será concedido, mensalmente, ao servidor técnico administrativo e docente, que tenha filho biológico ou legalmente adotado, bem como menor sob guarda ou tutela e cumpra os seguintes requisitos: esteja na faixa etária de 3 meses a 3 anos e 11 meses de idade; esteja matriculado em instituição particular de Educação Infantil creche. na unidade não haja CCI instalado ou então não haja vaga; Renda familiar não exceda o valor bruto correspondente à referência MS-6 em RDIDP; Comprovação oficial de que o cônjuge, funcionário de instituição pública ou privada, não faz jus à creche ou a benefício de mesma natureza, onde possui relação de emprego; Indicação por escrito do cônjuge que receberá o benefício, quando ambos forem servidores da UNESP. Não fará jus ao benefício: professores Colaboradores, Visitantes e Substitutos; Servidor que se licenciar para tratar de interesses particulares ou tiver o contrato de trabalho suspenso. 21

22 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Auxílio Educação Especial Será considerado beneficiário o servidor, técnico administrativo e docente, que tenha filho biológico ou legalmente adotado, bem como o incapacitado sob guarda ou tutela, portador de necessidades especiais, e cumpra os seguintes requisitos: Renda familiar não exceda o valor bruto correspondente à referência MS-6 em RDIDP; Comprovação oficial de que o cônjuge, funcionário de instituição pública ou privada, não faz jus a benefício de mesma natureza, onde possui relação de emprego; Indicação por escrito do cônjuge que receberá o benefício, quando ambos forem servidores da UNESP; Comprovação de incapacidade por meio de laudo expedido pela Seção Técnica de Saúde, mediante perícia médica, que deverá ser revista a cada 2 (dois) anos; Não fará jus ao benefício: professores Colaboradores, Visitantes e Substitutos; servidor licenciado para tratar de interesses particulares ou tiver o contrato de trabalho suspenso. 22

23 Auxílio Funeral Será considerado beneficiário o cônjuge ou na falta deste, a pessoa que provar ter feito despesas em virtude do falecimento do servidor ou inativo (Estatutários). Obs: SERVIDOR SOB O REGIME DA CLT NÃO FAZ JUS A ESSE BENEFÍCIO. O benefício corresponde a 1 mês da remuneração do servidor ou inativo. Para o pagamento referido no artigo anterior o interessado deverá: Protocolar requerimento juntamente à Certidão de Óbito e Comprovante da despesa de Funeral (este comprovante é dispensável se o requerimento for feito pelo cônjuge). 23

24 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Bolsa Complemento Educacional Portaria UNESP nº 812/2009. Fará jus à Bolsa Complemento Educacional, o servidor regularmente matriculado em instituições de ensino superior particulares, oficialmente credenciadas, que ofereçam cursos de graduação e tecnológicos e programas de pósgraduação lato sensu e stricto sensu, nas modalidades presencial, semipresencial e à distância, autorizados e/ou reconhecidos pelo Ministério da Educação MEC. Haverá uma concorrência em que até 10% dos servidores da Unidade serão contemplados, obedecida a seguinte ordem de classificação: I. Servidor sem formação superior, que esteja, regularmente, matriculado em curso de graduação; II. Servidor que perceba menor salário; III. Servidor que frequenta instituição de ensino, cuja mensalidade é de maior valor; IV. Servidor com maior tempo de serviço na UNESP. Não poderá concorrer à bolsa complemento educacional, o servidor que: a) Esteja frequentando cursos na condição de aluno não regular: especial, ouvinte, entre outros; b) Contratado pelas Fundações; c) Contratado por prazo determinado; 24

25 d) e) f) Já formado em curso superior, no que se refere à concessão do benefício para cursos de graduação, salvo se relacionado à área de atuação; Afastado, integralmente, de suas atividades na UNESP (salvo em caso de acidente de trabalho, doença profissional, licença gestante ou adoção, licença saúde inferior a 60 dias); Que tenha obtido menos de 12,5 (doze e meio) pontos no último processo de Acompanhamento e Desenvolvimento Profissional (Portanto, é necessário que o servidor já tenha sido avaliado). O período de inscrições se dará durante todo o mês de Janeiro, mesmo naqueles cursos com início previsto para o 2º semestre. Para candidatar-se é necessário: Preencher e protocolar requerimento dirigido à Área de Recursos Humanos, juntando documento que comprove o credenciamento da instituição de ensino e o reconhecimento/autorização do curso; Entregar obrigatoriamente o comprovante de matrícula, correspondente ao semestre ou ao ano letivo, após inicio do curso; Entregar semestralmente à Área de Recursos Humanos, o atestado de frequência e quando for o caso de aprovação, emitido pela instituição de ensino. Para mais informações, acesse: 25

26 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Promoção por Profissional Desenvolvimento Portaria UNESP 488/2012 Será concedida ao servidor considerando a composição dos resultados obtidos na aplicação do processo de Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional ADP e da Qualificação Profissional obtida pelo servidor na busca do seu aperfeiçoamento profissional. Consiste na evolução horizontal na escala de vencimentos, o que resulta em um aumento de 5% no vencimento base. Para concorrer a esta modalidade de promoção é necessário que você: Tenha cumprido, na mesma função ou emprego público e no grau em que se encontra enquadrado na Unesp, o interstício mínimo de 03 (três) anos de efetivo exercício, contínuos ou não (apurado até o dia 31 de março do ano a que corresponder a Promoção). Seja participante dos processos de Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional ADP com pontuação mínima de 37,50 pontos obtidos na somatória dos três últimos processos, consecutivos ou não, relativos ao interstício considerado. Possuir uma pontuação mínima de 4 (quatro) pontos no item qualificação profissional, 26

27 correspondente aos três interstício do servidor. últimos anos do Dessa concorrência resultará a promoção de 33,33% do total de servidores da unidade. Obs: A qualificação profissional se refere aos cursos a que o servidor tenha participado durante o interstício. Lembra do RH Online???, referido na pág. 10, pois então, é lá que você cadastrará os certificados dos eventos que tenha participado. Certificados Deverá conter o nome da instituição promotora, o período de realização, a programação e a carga horária. FIQUE ATENTO!!! Ao entrar em exercício, é necessário que faça o seu planejamento no ADP. Peça ao seu Supervisor para orientá-lo. Todo ano, o planejamento é feito durante o mês de Abril. Se você fizer após esse prazo poderá sofrer prejuízos no que tange ao interstício1 necessário para concorrer à promoção por desenvolvimento profissional. Período de 8 meses (240 dias) trabalhados, contados da conclusão do planejamento até a conclusão da análise de desempenho. 27 1

28 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Promoção por Escolaridade Formal Concedido ao servidor que concluir grau de instrução formal (escolaridade) acima do exigido para sua função/emprego público. Consiste em uma evolução vertical na escala de vencimentos, o que resulta em um aumento de 5% no vencimento base. Quando posso pedir essa promoção? Os servidores recém admitidos farão jus à primeira promoção resultante do grau de instrução formal após o cumprimento do interstício de 03 (três) anos, considerando as regras adotadas para concessão de Adicional por Tempo de Serviço e Sexta Parte. Posso pedir mais de uma promoção por escolaridade? Toda vez que o servidor completar grau de instrução formal superior àquele exigido para o exercício da sua função de provimento efetivo, fará jus à Promoção de que trata o artigo 17 da Portaria UNESP 488/2012, desde que: quando decorrente da formação de graduação, uma única vez, e quando decorrente de pós-graduação stricto sensu, lato sensu ou pós-doutorado, 28

29 observando o interstício mínimo de 03 anos da aquisição de um título para o outro, bem como a correlação com a área de atuação do servidor. Nesse caso, terá direito a uma promoção para cada título apresentado. O que é necessário para pedir a promoção? Requerimento do servidor para concessão do benefício de Promoção resultante do grau de instrução formal (disponível no RH Online), comprovado com a cópia do diploma/certificado referente ao curso, constando o nome da entidade, a titulação e a carga horária, apresentando o original para autenticação pela Área de Recursos Humanos. Obs: Os servidores que se encontram afastados integralmente de suas atividades, inclusive para tratamento de saúde, por prazo superior a 120 dias, farão jus a promoção de que trata o artigo 17, após decorridos 6 (seis) meses de sua reassunção, excetuando afastamentos por licença gestante, licença adoção, licença por acidente de trabalho ou doença profissional, férias e licença-prêmio. Mais informações: derecursoshumanos/portaria-unesp-n-488_12-promocao-republicada pdf 29

30 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Horário Especial de Estudante O servidor técnico-administrativo, estudante, poderá, a critério da Administração, entrar em serviço uma hora após o início do expediente ou deixá-lo uma hora antes do término, conforme se tratar de curso diurno ou noturno, respectivamente. O benefício somente será concedido quando mediar entre o período de aulas e o expediente, tempo igual ou inferior a 90 (noventa) minutos. Para fazer jus ao benefício referido, deverá apresentar comprovante de que está matriculado em estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido ou autorizado, no prazo máximo de 15 dias, a partir da data do protocolo do requerimento, onde constará a data do início das aulas e respectivo horário, bem como a manifestação do superior hierárquico. O servidor abrangido por este regulamento gozará dos benefícios por ele previstos durante o ano letivo, exceto no período de recesso escolar. Deverá, para tanto, comprovar o comparecimento às aulas perante o órgão de pessoal. Mais informações em: 30

31 Adicional de Insalubridade Concedido por desenvolver atividades, em caráter permanente, em local considerado insalubre e com o grau atribuído por avaliação do órgão competente. Caso concedido, o pagamento será em uma das seguintes proporções: Autárquico/Efetivo CLT Grau Máximo Grau Máximo 40% de 2 x índice 40% de 1 x índice Grau Médio Grau Médio 20% de 2 x índice 20% de 1 x índice Grau Mínimo Grau Mínimo 10% de 2 x índice 10% de 1 x índice OBS: A competência para análise e concessão do benefício é do Departamento de Perícias Médicas do Estado, enquanto em relação aos Celetistas (CLT), períto designado pela UNESP, respeitadas as normas legais que regem o assunto. Adicional Noturno Concedido pela prestação de serviço no período noturno. Autárquico/Efetivo CLT 19hs às 24hs 10% do valor da 22hs às 5hs 20% do valor da hora normal hora normal 24hs às 5hs 20% do valor da hora normal 31

32 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Gratificação de Representação O servidor que exercer função de confiança (chefia) receberá gratificação de acordo com a complexidade e responsabilidade do cargo que ocupar, sendo remunerada de acordo com tabela fixada pela UNESP. Essa gratificação será incorporada aos vencimentos do servidor, obedecidos os seguintes critérios: 1/10 (um décimo) do valor da gratificação a cada 365 dias, contínuos ou não, de percepção da gratificação, obedecido o limite de 10/10 (dez décimos); O servidor deve requerer a incorporação; Para que tenha incorporado décimos de GR, o servidor deverá contar com mais de 5 anos de efetivo exercício na UNESP; A Gratificação incorporada incidirá sobre Adicional por tempo de serviço e sexta-parte. 32

33 Centro de Convivência Infantil Atendimento a crianças de 3 meses a 3 anos e 11 meses, dependentes de servidores (técnico-administrativo e docente) que estejam no exercício de suas funções na Universidade, e de discente, assegurando às crianças a formação indispensável para o exercício da cidadania e para o seu pleno desenvolvimento, desde que atendidos os critérios da legislação vigente. Para mais informações ligue Atendimento Médico Feito pela Seção Técnica de Saúde, é responsável pelos exames admissionais, demissionais e periódicos, além do atendimento aos Servidores e Docentes. Você poderá encontrar mais informações no site ou então no telefone:

34 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Passemos agora a tratar das ausências ao trabalho. AUSÊNCIAS AO TRABALHO Falta Abonada Você poderá ter até 6 faltas abonadas por ano, não excedendo a uma por mês, desde que por motivo justificado e a critério da chefia imediata. É considerada de efetivo exercício, porém poderá reduzir o período de férias se somadas a outras ocorrências. É computada no limite de faltas para licençaprêmio. É descontada no Vale Trans e Vale-alimentação; É obrigatório o cadastramento do Requerimento até o 1º dia de retorno ao trabalho. Falta Justificada Obedece ao limite de 24 faltas por ano, sendo 12 a critério da chefia imediata e 12 pela mediata. A falta justificada acarreta desconto na remuneração! Inclusive no Vale Trans e Vale-alimentação. 34

35 Além do mais, reduz o período de férias se somadas a outras ocorrências. É computada no limite de faltas para licençaprêmio, bem como posterga o vencimento do adicional/sextaparte e aposentadoria. Se forem sucessivas os repousos semanais remunerados também serão descontados. A justificativa deve ser requerida online até o 1º dia de retorno ao trabalho. Falta Injustificada Obedece ao limite de 45 dias de ausência intercalados ou 30 dias consecutivos ao ano. A falta injustificada acarreta desconto na remuneração! Inclusive no Vale Trans e Vale-alimentação. Reduz o período de férias se somadas a outras ocorrências. Interrompe a contagem do bloco de licençaprêmio. Posterga o vencimento do adicional/sexta-parte e aposentadoria. Se forem sucessivas, os repousos remunerados incluídos, também serão descontados. 35

36 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Doação de Sangue Você poderá ausentar-se por 1 dia, na seguinte conformidade: Regime Jurídico A cada: Autárquico/Efetivo 3 meses CLT 12 meses Considera-se de efetivo exercício para todos os fins, portanto, não opera descontos na remuneração e Vales. Deve ser requerido pelo SisRH online até o 1º dia útil de retorno ao trabalho, apresentando-se o comprovante de doação. Comparecimento a exames supletivos e vestibulares Não há limite de ausências, devendo comunicar a chefia imediata previamente. Deve ser requerido SisRH online até o 1º dia de retorno ao trabalho, anexando atestado do estabelecimento. É considerado efetivo exercício para todos os fins. 36

37 LICENÇAS Gestante Será de 180 dias, podendo ser solicitada a partir do 8º mês de gestação. A solicitação deverá ser acompanhada de atestado médico. Ocorrido o parto, sem que tenha sido requerida a licença, será esta concedida mediante a apresentação da certidão de nascimento e vigorará a partir da data do evento. Não gera qualquer desconto em remuneração ou benefícios. Adoção Serão concedidos 180 dias de licença ao servidor adotante de criança, na seguinte conformidade: Regime Jurídico Idade da criança Autárquico/Efetivo até 7 anos de idade CLT até 12 anos incompletos O servidor público deverá requerer a licença de que trata este artigo à autoridade competente, no prazo máximo de 15 (quinze) dias a contar da expedição, conforme o caso, do termo de adoção ou do termo de guarda para fins de adoção. 37

38 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Licença Paternidade O funcionário ou servidor faz jus a licençapaternidade de 5 dias, contados da data do nascimento da criança; O pedido da licença-paternidade será feita mediante requerimento no SisRH online a apresentação da certidão de nascimento da criança, até o primeiro dia útil após o prazo referido no item anterior; Será considerada de efetivo exercício para todos os efeitos legais. Não desconta remuneração e benefícios. Gala (licença em virtude de casamento) Concedida a partir da data do casamento civil, na seguinte conformidade: Autárquico/Efetivo 8 dias consecutivos CLT (téc. Administrativo 3 dias consecutivos CLT (Professor) 9 dias consecutivos Essa licença é considerada de efetivo exercício para todos os fins. Deve ser no SisRH online requerida no 1º dia de retorno ao trabalho, anexando certidão de casamento. 38

39 Nojo (licença por luto) Concedida na seguinte conformidade: Autárquico e Efetivo Servidor CLT (téc. Adm.) cônjuge, filho inclusive natimorto, pais e irmãos. 8 dias 2 dias (excluído caso de irmão) avós, netos, padrasto, madrasta, sogro, sogra e cunhados. 2 dias Não tem Não tem Falecimento de: CLT (Professor) 9 dias Essa licença é considerada de efetivo exercício para todos os fins. Deve ser requerida no SisRH online no 1º dia de retorno ao trabalho, anexando certidão de óbito. Compulsória Concedida a critério da autoridade sanitária, ao servidor suspeito de ser portador de doença transmissível. Confirmada a suspeita será transformada em licença para tratamento de saúde. 39

40 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Para tratamento de saúde Se o afastamento for superior a 1 dia, deverá ser solicitada licença-saúde. A licença saúde obedece aos seguintes procedimentos específicos à CLT e Autárquico/Efetivo: CLT AUTÁRQUICO/EFETIVO Entrega Até o dia útil seguinte à data Nos 5 dias consecutivos de emissão do atestado contados do afastamento. do Atestado Procedimento Preenchimento do requerimento, com o atestado anexo contendo ciência da chefia e devido protocolo: Site do RH guia modelos Licenças de até 15 dias, ocorridas no ano são pagas pela UNESP e até o momento estão isentas de perícia na STS. Procedimento Procedimento 40 Licenças superiores a 15 dias o servidor deve procurar a STDARH para orientações quanto a entrada de solicitação de benefício no INSS. Dirigir-se a STDARH munido de seu atestado para emissão da Guia de Perícia Médica (GPM) Emitida a GPM, o servidor ou seu representante, deverá comparecer a STS até o fim do expediente do primeiro dia útil subsequente ao da emissão da GPM para protocolar a guia e para agendar a perícia médica. É obrigatório a perícia. A sua não realização, sem justificativa, implica na perda dos dias solicitados.

41 Obs. Quanto ao Servidor CLT, licença saúde por mais de 15 dias: 1 NECESSIDADE DE 12 MESES DE CONTRIBUIÇÃO PARA DIREITO AO BENEFÍCIO. 2 O Servidor deverá apresentar-se no INSS ou então pelo telefone 135 agendar horário, levando os seguintes documentos: Atestado Médico; Carteira de Trabalho; RG; CPF Declaração da UNESP do Último dia Trabalhado; 3 Após a realização da perícia no INSS o servidor apresenta na STDARH da UNESP a cópia do CREM (conclusão da perícia) discriminando sobre a concessão ou não dos dias. 4 No caso de haver outra solicitação de afastamento o servidor faz diretamente no INSS devendo apresentar a CREM na STDARH após cada perícia. Servidor Autárquico 1. Em caso de prorrogação, o procedimento é idêntico, devendo o interessado, de posse do novo atestado, solicitar a emissão de nova guia, nos prazos acima especificados. 2. Quando o servidor estiver fora de sua sede de trabalho, deverá solicitar à Unidade da UNESP local se houver, ou à sua Unidade de lotação o preenchimento da Guia de Perícia Médica e entregar, preferencialmente, na STS da Unidade. 41

42 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira A licença saúde entra no limite de faltas para licença-prêmio; Prorroga o vencimento do adicional/sexta-parte e aposentadoria. Em virtude de doença em pessoa da família Concedida aos servidores AUTÁRQUICOS/ EFETIVOS por motivo de doença do cônjuge ou de parentes até 2º grau. Solicitar dentro dos mesmos critérios que a licença para tratamento de saúde. Período e Remuneração: 30 a 90 dias 91 a 180 dias Acima de 180 dias Perde 1/3 Remun. Perde 2/3 Remun. Perda total da Rem. Essa licença prorroga o vencimento do adicional/sexta-parte e aposentadoria. Para tratar de interesses particulares Concedida ao servidor AUTÁRQUICO/EFETIVO após 5 anos de exercício, a critério da Administração, com prejuízo dos vencimentos e pelo prazo máximo de até 2 anos. O servidor deverá efetuar pagamentos mensais dos recolhimentos previdenciários. Necessita de aprovação dos Órgãos Colegiados e autorização do Diretor. Deverá aguardar em exercício a concessão. 42

43 AFASTAMENTO Nos termos da Resolução UNESP 37/2006, poderá ser concedido com ou sem prejuízo de remuneração para objetivos e por prazos determinados, para as seguintes finalidades: cumprir programa de pós-graduação (mestrado ou doutorado); frequentar curso de especialização, aperfeiçoamento ou atualização, bem como realizar estágios e treinamentos; participar de congressos e outras atividades culturais, científicas ou técnicas; participar de comissões ou grupos de trabalho, missão ou estudo de interesse da Universidade; participar de provas desportivas oficiais, desde que convocado, dentro ou fora do país; prestar serviços junto a entidades com as quais a UNESP mantenha convênio; prestar serviços junto a órgão da Reitoria, de Unidades Universitárias da UNESP e de outras Universidades Estaduais Paulistas; prestar serviços junto a órgãos da Administração Centralizada ou Autárquica do Estado, suas Fundações ou Empresas Públicas, bem como junto a outros poderes do Estado, órgãos ou entidades federais, de outros Estados e dos Municípios; participar de cursos de formação para candidatos aprovados em concursos públicos junto a órgãos da Administração Federal, Estadual ou Municipal, inclusive Militar, respeitada a legislação vigente; exercer função administrativa na UNESP; outras finalidades, desde que devidamente justificadas. 43

44 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Faltas, Atrasos e Retiradas antecipadas Aos servidores Autárquicos/Efetivos é autorizada a retirada do serviço antecipadamente em alguns casos específicos, conforme descritivo abaixo: Ocorrência Falta Abonada Falta Justificada 44 ESTATUTÁRIO Limite Prejuízo Frequência - Efetivo exercício para todos os efeitos Sem prejuízo legais. 6 por ano, não salário. Desconta - Computada nas auexcedendo a 1 por mês sências para fins de vales licença-prêmio ou redução do período de férias. - Computada nas ausências para fins de 24 por ano (12 licença-prêmio ou justificadas pelo chefe redução do período imediato e 12 pelo de férias. mediato), desde que - No caso de faltas motivadas em fato que, Com prejuízo sucessivas, os dias pela natureza e intercalados - docircunstância, possa mingos, feriados e constituir escusa aqueles em que não razoável do não haja expediente, serão computados comparecimento. para efeito de desconto.

45 Falta Injustificada Falta Médica (Falta em virtude de consulta, exame ou sessão de tratamento de saúde. A comprovação será feita no mesmo dia ou no dia útil imediato ao da ausência, por meio de atestado) - Computada nas ausências para fins de redução do período de férias. - Interrompe o período quinquenal para fins de licença-prê30 consecutivas. 45 mio. intercaladas durante Com prejuízo - No caso de faltas um ano. sucessivas, os dias intercalados - domingos, feriados e aqueles em que não haja expediente, serão computados para efeito de desconto. - Efetivo exercício somente para fins de aposentadoria. - Não é considerada como tempo de efetivo exercício no serviço público, na carreira, no cargo/função, bem como nas Sem prejuízo 6 por ano. funções de magistésalário. Desconta rio, quando a moda1 por mês. vales lidade de aposentadoria voluntária exigir esse requisito adicional. - Não acarreta redução no período de férias mas são computadas nas ausências para fins de licença-prêmio. 45

46 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Ausência temporária ou definitiva por motivo justo Ausência parcial em virtude de consulta, exame ou sessão de tratamento de saúde (A comprovação será feita no mesmo dia ou no dia útil imediato ao da ausência, por meio de atestado) Atraso 2 horas diárias. 3 vezes por mês. Sem prejuízo, desde que haja reposição (no Frequente, desde mesmo dia ou que haja nos 3 dias úteis reposição. subsequentes). Desconta vales 3 horas diárias, desde que sujeito à jornada de 40 horas semanais. 15 minutos. 5 vezes por mês. Sem prejuízo salário. Frequente Sem prejuízo, Frequente, desde desde que haja que haja reposição no reposição no mesmo dia. mesmo dia. Observação: A falta médica e a ausência parcial em virtude de consulta, exame ou sessão de tratamento de saúde aplicam-se ao servidor que, nos mesmos termos e condições, acompanhar consulta, exame ou sessão de tratamento de saúde: de filhos menores, enteados menores sob sua guarda legal, ou dependente portador de deficiência física, todos, devidamente comprovados; do cônjuge ou companheiro(a), na constância, respectivamente, do casamento ou da união estável; dos pais, madrasta, padrasto ou curatelados. No atestado deverá constar, obrigatoriamente, a necessidade do acompanhamento do familiar à consulta, exame ou sessão de tratamento de saúde. CLT Ocorrência Falta Abonada 46 Limite Prejuízo Frequência Sem prejuízo Efetivo exercício 6 por ano, não salário. Desconta para todos os efeitos excedendo a 1 por mês vales legais.

47 Falta Justificada pelo Empregado (Não se confunde com as situações previstas na legislação trabalhista) Falta Injustificada Não há Reflexo: - Na contagem de tempo Com prejuízo - No número de faltas que reduzem o período de fruição de férias. 30 dias Reflexo: - Na contagem de tempo - No número de faltas que reduzem o período de fruição de férias. Com prejuízo (Presume-se o abandono de emprego se, após cessação do benefício previdenciário, o número de faltas exceder o limite de 30 dias). Acompanhar esposa ou companheira Sem prejuízo 2 dias durante o grávida salário. Desconta período de gravidez consulta/exame vales médico Acompanhar filho de até 6 anos a consulta médica 1 dia por ano Sem prejuízo salário. Desconta vales Frequente Frequente 47

48 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Ausência parcial em virtude de consulta, exame ou sessão de tratamento de saúde (A comprovação será feita no mesmo dia ou no dia útil imediato ao da ausência, por meio de atestado médico ou odontológico) Atraso Não há Sem prejuízo Frequente Variações de horário no registro de ponto não excedentes a cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Sem prejuízo Frequente Acidente de trabalho Em caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional você deve avisar a chefia imediata tão logo seja possível, visando a adoção dos procedimentos cabíveis. É Licença remunerada considerada como de efetivo exercício, respeitados os procedimentos e a análise pelo órgão competente que emitirá parecer final e conclusivo, favorável ou não ao pleito (considerará ou não como acidente de trabalho). 48

49 CONTAGEM DE TEMPO Adicional por tempo de serviço Concedido ao servidor Autárquico/Efetivo e CLT a cada período de 5 anos (1.825 dias líquidos) de efetivo exercício, deduzindo-se: faltas justificadas, injustificadas, comparecimento ao IAMSPE, licença para tratamento de saúde de sua pessoa ou de pessoa da família, licença para tratar de interesse particular e pena de suspensão. O tempo de serviço público, bem como serviço militar, prestado anteriormente ao ingresso na UNESP, poderá ser computado, atendida a legislação vigente. Cada quinquênio acrescenta um adicional de 5% no vencimento. Não precisa ser requerido. Sexta Parte Concedida ao servidor Autárquico/Efetivo e CLT após 20 anos de efetivo exercício público, com apuração idêntica ao adicional por tempo de serviço. Incidência: acrescenta 1/6 do valor da remuneração aos vencimentos. O tempo de serviço público anterior ao da UNESP também poderá ser computado, atendida a legislação vigente. Não precisa ser requerida. 49

50 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Licença Prêmio Concedida ao servidor Autárquico/Efetivo a cada período de 5 anos de efetivo exercício público, desde que durante o período não tenha mais que 30 ausências, tais como: faltas abonadas, justificadas, licença para tratamento de saúde de sua pessoa e de pessoa da família, comparecimento ao IAMSPE. Ultrapassando o limite de ausências o período será remanejado até o alcance da regra acima descrita (iniciará novamente a contagem do período). Pena de repreensão, injustificada interrompem o bloco. suspensão ou falta Direito a 90 dias de licença, devendo ser usufruída a qualquer tempo até a aposentadoria, em parcelas não inferiores a 15 dias. O tempo de serviço público prestado anteriormente ao ingresso na UNESP, poderá ser computado, atendendo a legislação vigente. Necessidade de ser requerida. 50

51 FÉRIAS Servidor Autárquico/Efetivo O servidor faz jus ao período de férias após o primeiro ano de exercício profissional, cujo gozo deve ser efetivado dentro do exercício financeiro/administrativo. Ex: admissão maio 2008; período para fruição: maio a dezembro O servidor que completar o primeiro ano de exercício durante o mês de dezembro deverá usufruir as férias a que tem direito, a partir desta oportunidade, continuando seu gozo ininterrupto no exercício subsequente. Para os períodos subsequentes o gozo será dentro do exercício financeiro/administrativo. As férias devem ser usufruídas de uma só vez (30 dias) ou em dois períodos iguais (15 dias), atendendo ao interesse do serviço. Os servidores que durante o exercício anterior tiverem mais que 10 ausências (Falta abonada, Falta Justificada, Falta Injustificada, Licença p/ Tratamento de Pessoa da Família, Licença p/ Tratar de Interesses Particulares) terão direito a 20 dias de férias que poderão ser usufruídas ininterruptamente ou em dois períodos iguais (10 dias). Os servidores que obtiverem licença para tratamento de saúde, licença para tratar de interesses particulares e licença gestante perderão o direito as férias do exercício se não houver tempo hábil para usufruí-las. 51

52 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Servidor CLT O servidor faz jus ao período de férias decorrido o período aquisitivo de 12 meses, após o qual inicia-se o período concessivo de doze meses. Caberá ao empregador estabelecer a data de concessão ao empregado ao longo do período concessivo. As férias podem ser usufruídas: a) de uma só vez (30 dias); b) de uma só vez (20 dias) com conversão em pecúnia (10 dias); c) em dois períodos iguais (15 dias); d) em dois períodos iguais (10 dias), quando há conversão em pecúnia; e) em dois períodos não inferiores a 10 dias (20 dias + 10 dias). Ao servidor é permitido: a) Converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que seria devida nos dias correspondentes (artigo 143 da CLT). b) Requerer a conversão até quinze dias antes do término do período aquisitivo. c) Antecipação do salário do período do mês a que se refere ao gozo de férias. d) Antecipação da primeira parcela do 13º Salário, por ocasião das férias (Lei 4.749, de 12/08/65), com requerimento no mês de janeiro de cada ano. 52

53 OBS.: Aos maiores de 50 anos de idade as férias serão sempre concedidas de uma só vez. As faltas injustificadas provocam redução do período de férias na seguinte proporção: a) 30 dias corridos, até 5 faltas; b) 24 dias corridos, de 6 a 14 faltas; c) 18 dias corridos, de 15 a 23 faltas; d) 12 dias corridos, de 24 a 32 faltas. Perda do Direito às Férias Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída; - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. Inicia-se o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições de perda de férias, retornar ao serviço. 53

54 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira A alteração dos períodos de férias deve estar de acordo com a conveniência do serviço e deverá ser feita com antecedência de 60 dias. Quando o servidor CLT for entrar em férias será adiantada a remuneração referente aos dias respectivos. Logo não haverá remuneração, no mês seguinte, proporcional à quantidade de dias de férias, portanto: Celetista, guarde seu salário, no mês seguinte às férias seu pagamento sofrerá descontos! 54

55 APOSENTADORIA Após alguns anos de trabalho com afinco, trazendo inúmeras contribuições para o serviço público e toda a sociedade, chega a hora em que o servidor resolve aposentar-se. Hoje, várias são as regras que possibilitam o exercício deste direito. Se você é servidor Estatutário, ligue nos ramais 1026; 1297 ou 1385 para agendar um horário para que possamos atendê-lo. É importante que venha até nós, teremos o prazer de recebê-lo, pois cada servidor se enquadra numa regra específica, assim, o que vale para outro funcionário, em tese, não servirá para o seu caso de aposentadoria. Se você é servidor Celetista, sua aposentadoria se dará pelas regras do INSS. Informações sobre aposentadoria poderão ser conseguidas no site ou então por meio de atendimento nas agências da Previdência, por meio de agendamento no ligando no telefone de nº

56 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Informações Importantes Recadastramento Todo servidor público do Estado de São Paulo deve se recadastrar no mês de seu aniversário de nascimento (sob pena de suspensão salarial), portanto, lembre-se Ao completar nova idade, Recadastre-se! Você tem do dia 1ª ao último dia do mês para fazêlo no site: FIQUE ATENTO!!! O nº da matrícula deverá ser informado com o dígito* e acrescido de 00 (zero,zero). Ex: No primeiro acesso, você deverá criar a sua senha no link Criar Senha, informando, nos respectivos campos, o nº do CPF, a Matrícula e a palavra que aparece na tela. Veja a tela abaixo: 56

57 * Ao criar a senha, DESCONSIDERE A MENSAGEM sem digito e sem PV 57

58 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira Plano de saúde e odontológico RECÉM CONTRATADO É ISENTO DE CARÊNCIAS! Desde que faça a adesão em até 30 dias da data de admissão. Obs: Apesar de você contar com 30 dias, a adesão deve ser feita o quanto antes, haja vista que o prazo é contado até a chegada de sua documentação à sede dos planos. Mais informações: Procure a associação de servidores (ASUIS) ou nos sites: Eleições Quando houverem Eleições poderá ser solicitado que você entregue o comprovante de votação, portanto, guardeo com carinho. Obs: A UNESP realiza diversas eleições para seus órgãos colegiados e para seus cargos de representatividade, consulte seu supervisor para saber quando você deverá votar! 58

59 ANOTAÇÕES 59

60 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira ANOTAÇÕES 60

61 Última revisão e atualização: 21/11/2016 Idealização, Editoração e Desenhos: Antonio Aparecido Moro Junior Colaboração: Vanessa Ester Assunção Soares, Leonice Batista dos Santos Assunção e equipe da STDARH 61

62 FEIS Faculdade de Engenharia de Ilha Solteira UNESP VISÃO Ser uma comunidade comprometida com sua identidade e seu fortalecimento, autônoma e integrada em rede, respeitando a diversidade de idéias e reconhecida no cumprimento ético de seu papel social. VALORES Criatividade / Inovação Desenvolvimento dos potenciais Liderança Mudança de cultura Comprometimento institucional Transparência Conscientização comunidade Consulta à comunidade Participação Identificação e análise de pontos fortes e fracos Elaboração planejamento (estrutura - RH informática recursos financeiros) Aprovação pelos órgãos colegiados MISSÃO Produzir conhecimento e formar profissionais, com enfoque multidisciplinar e compromisso social. 62