WIABILIZA SOLUÇÕES EMPRESARIAIS

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "WIABILIZA SOLUÇÕES EMPRESARIAIS"

Adelina Pacheco Benevides
7 Há anos
Visualizações:

1 WIABILIZA SOLUÇÕES EMPRESARIAIS PESQUISA DE REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS, PRÁTICAS E INDICADORES DE RH CONCESSIONÁRIAS DE ÁGUA E ESGOTO JOSÉ ANTÔNIO PRUDENTE DE SIQUEIRA

2 Índice A Pesquisa...3 Processo de Execução...4 Abrangência...5 Perfil das Participantes...6 Empresas Participantes...9 Cargos Pesquisados Metodologia...12 Benefícios e Práticas de RH...16 Recomendações...24

3 Pesquisa AWIABILIZAeoSINDCONagradecemocompromissoeoempenhodecadaumadas empresas participantes desta Pesquisa. 1º Ciclo concluído (Junho/12) - contamos apenas com a participação de concessionárias de água e esgoto. 2º Ciclo em andamento convidadas 27 empresas de vários setores, indicadas pelas concessionárias participantes do 1º Ciclo.(Outubro/12) 3

4 Processo de Estruturação Reunião de Planejamento Inicial da Pesquisa; Definição dos Cargos, Benefícios, Práticas e Indicadores a serem Pesquisados; Definição do Cronograma da Pesquisa; Visita a unidade da Foz de Limeira para entendimento do processo e estrutura de cargos; Análise da massa de dados codificado(com comitê); Apresentação Final dos Resultados e disponibilização de senhas de acesso, (confidencialidade) ao sistema de Pesquisa Salarial online.(junho/12) 4

5 Abrangência Participaram desse estudo 56 concessões, de 11 estados: 01 Unidade 01 Unidade 19 Unidades 01 Unidade 01 Unidade 01 Unidade 18 Unidades 01 Unidade 01 Unidade 11 Unidades 01 Unidade 5

6 Perfil das Participantes Concessões Colaboradores Terceirizados representam em média 16% do quadro de colaboradores das empresas Estagiários e Aprendizes representam em média 2% do quadro de colaboradores das empresas Pessoas com Deficiência representam em média 1% do quadro de colaboradores das empresas 6

7 Perfil das Participantes Concessões (Filtro) O Total de Faturamento das empresas participantes é de aproximadamente 600 milhões 7

8 Perfil das Participantes Concessões (Filtro) 8

9 Concessões Participantes AMBIENT GRUPO CAB AMBIENTAL ESTADO ÁGUAS DE ITÚ CIA DE SANEAMENTO JUNDIAÍ PERENGE CAB - CANARANA CAB AMBIENTAL - COLIDER CAB AMBIENTAL - COMODORO CAB AMBIENTAL - HOLDING () GRUPO ÁGUAS DO BRASIL ESTADO CAB AMBIENTAL - PONTES E LACERDA ÁGUAS DAS AGULHAS NEGRAS RJ CAB AMBIENTAL - ALTA FLORESTA ÁGUAS DE JUTURNAÍBA RJ CAB AMBIENTAL - PARANAGUÁ PR ÁGUAS DE NITERÓI RJ CAB AMBIENTAL - HOLDING ÁGUAS DE NOVA FRIBURGO RJ CAB - ANDRADINA ÁGUAS DO IMPERADOR RJ CAB - CASTILHO ÁGUAS DO PARAÍBA RJ CAB - GUARATINGUETÁ GETESB RJ CAB - PIQUETE GMS RJ CAB AMBIENTAL - ESAP ÁGUAS DE ARAÇOIABA CAB AMBIENTAL - SANESSOL SANEAMENTO DE JAÚ CAB AMBIENTAL - AT 09

10 Concessões Participantes GRUPO BRASIL CENTRAL ESTADO GRUPO FOZ DO BRASIL ESTADO ÁGUAS DE CAMPO VERDE FOZ DO BRASIL - CETREL LUMINA BA ÁGUAS DE MARCELÂNDIA FOZ DO BRASIL - CACHOEIRO ES ÁGUAS DE NORTELÂNDIA FOZ DO BRASIL - JECEABA MG ÁGUAS DE PEIXOTO AZEVEDO FOZ DO BRASIL - ECOSTEEL RJ ÁGUAS DE POCONÉ ÁGUAS DE PRIMAVERA ÁGUAS DE SANTA CARMEN ÁGUAS DE SÃO JOSÉ ÁGUAS DE UNIÃO DO SUL ÁGUAS DE VERA SANEAMENTO BÁSICO DE JANGADA SANEAMENTO BÁSICO PEDRA PRETA FOZ DO BRASIL - RIO DAS OSTRAS FOZ DO BRASIL - URUGUAIANA FOZ DO BRASIL - ECOÁGUA FOZ DO BRASIL - HOLDING FOZ DO BRASIL - LIMEIRA FOZ DO BRASIL - LUMINA FOZ DO BRASIL - MAUÁ FOZ DO BRASIL - SANEAQUA RJ RS SC FOZ DO BRASIL - SANEATINS TO GRUPO EQUIPAV ESTADO ÁGUAS GUARIROBA MS PROLAGOS RJ 10

Cargos Pesquisados Foram pesquisados 189 cargos, com amostragem em 100 (53%), das seguintes áreas: Reprentatividade por Área OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO 33% COMERCIAL/CADASTRO 12% PROJETOS/OBRAS 11%

11 Cargos Pesquisados Foram pesquisados 189 cargos, com amostragem em 100 (53%), das seguintes áreas: Reprentatividade por Área OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO 33% COMERCIAL/CADASTRO 12% PROJETOS/OBRAS 11% CONTROLE DE QUALIDADE 4% 60% dos Cargos são de Áreas Chave ADMINISTRATIVO/FINANCEIRO 8% RECURSOS HUMANOS 8% TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 6% CARGOS DE APOIO 5% SUPRIMENTOS/LOGÍSTICA 5% SERVIÇOS GERAIS 3% JURÍDICO 2% COMUNICAÇÃO 1% MEIO AMBIENTE 1% QUALIDADE 1% 11

12 Metodologia Base das Informações : Janeiro/2012 Oestudorelataaspráticasadotadaspelasempresas,noquesereferea: Salário Nominal Remuneração Variável Benefícios, Práticas e Indicadores Convite e Agendamento Todas as empresas foram convidadas em nome do SINDCON e Wiabiliza para participar deste estudo. 12

13 Metodologia Análise da Consistência Interna de cada umas das Empresas Participantes. Análise Massa de Dados(qualitativa) por cargo Analise Quantitativa: Tratamento estatístico Aplicação de Desvio Padrão Geração de informações: mínimo de 03 empresas por cargo 13

14 Metodologia Após a compilação dos dados, foram gerados os relatórios finais, com as seguintes medidas estatísticas: MAP- Média Aritmética Ponderada 1ºQUARTIL,2ºQUARTILOUMEDIANAE3ºQUARTIL MENOR E MAIOR SALÁRIOS INFORMADOS 14

15 Comparativos Salariais Regionais São Paulo base 100% 15

16 Benefícios/Práticas de RH Mercado Geral 31 BENEFÍCIOS Pesquisados 16

17 Benefícios/Práticas de RH -Mercado Geral 17

18 Benefícios/Práticas de RH -Mercado Geral 18

19 Benefícios/Práticas de RH -Mercado Geral 19

20 Benefícios/Práticas de RH -Mercado Geral 19 PRÁTICAS DE RH Pesquisadas 20

21 Benefícios/Práticas de RH -Mercado Geral 21

22 Benefícios/Práticas de RH -Mercado Geral 22

23 Benefícios/Práticas de RH -Mercado Geral 23

24 Recomendações: Analisar defasagens salariais expressivas, especialmente em posições chave. Evitando perdas de profissionais; Avaliar variações positivas em cargos de menor importância ou que não apresentem dificuldade na atração e retenção. Evitando gastos desnecessários; Buscar equilíbrio entre responsabilidade do cargo x salário pago; Títulos de cargos incompatíveis com as atividades e responsabilidades do cargo e/ou com as práticas de mercado; Título errado, remete a salário errado!; Avaliar possibilidade de Implantação de Programas de Cargos, Salários e Carreiras, Gestão por Competências e Avaliação de desempenho. TervisãonacomposiçãodaRemuneraçãocomoumtodo: Salário Nominal + Remuneração Variável/Resultados + Benefícios 24

25 Agradecimentos e Apoio A WIABILIZA sente-se honrada em merecer a confiança das empresas participantes da Pesquisa de Salários, Benefícios, Práticas e Indicadores SINDCON. Agradecemos a cooperação de todos, que possibilitaram transformar as expectativas deste Estudo, em resultados concretos que possibilitarão tomadas de decisão sobre políticas e práticas adotadas. As empresas participantes terão suporte da Wiabiliza até maio/12. 25

26 Contatos José Antonio Prudente Siqueira Consultor/Diretor Av. Moema, 170 9º and. cj 96 Cep: Moema PABX: / joseprudente@wiabiliza.com.br Nossos Escritórios: São Paulo: PABX: Ribeirão Preto: PABX: Minas Gerais: PABX:

Documentos relacionados

ATUAÇÃO. A Wiabiliza integra modelos Organizacionais, de Negócios e Pessoas, criando soluções sob medida em:

ATUAÇÃO. A Wiabiliza integra modelos Organizacionais, de Negócios e Pessoas, criando soluções sob medida em: ATUAÇÃO A Wiabiliza integra modelos Organizacionais, de Negócios e Pessoas, criando soluções sob medida em: REESTRUTURAÇÕES ORGANIZACIONAIS CADEIA DE GESTÃO DE CONTROLES E PROCESSOS GESTÃO DE RH INDICADORES