Duração do projeto/ início previsto: abril/dezembro de Coordenação/ equipe do projeto: conforme a Portaria Nº 167/2014-DG/SPP 1 (Anexo 1)

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1 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO NORTE COMISSÃO DE PROMOÇÃO A SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS TRABALHADORES DO CAMPUS SÃO PAULO DO POTENGI PROJETO DE PROMOÇÃO A SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS TRABALHADORES DO CAMPUS SÃO PAULO DO POTENGI: TRABALHO E SAÚDE, ENTRELAÇANDO PROJETOS DE VIDA São Paulo do Potengi-RN Março/2016

2 IDENTIFICAÇÃO Título do Projeto: PROJETO DE PROMOÇÃO A SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS TRABALHADORES DO CAMPUS SÃO PAULO DO POTENGI: TRABALHO E SAÚDE, ENTRELAÇANDO PROJETOS DE VIDA Local: Campus São Paulo do Potengi do IFRN Elaboração: fevereiro/março de 2016 Duração do projeto/ início previsto: abril/dezembro de 2016 Coordenação/ equipe do projeto: conforme a Portaria Nº 167/2014-DG/SPP 1 (Anexo 1) 1 Em virtude de remoções, redistribuição, exonerações e remanejamentos, a portaria será, em breve, alterada em sua lista de componentes.

3 1 APRESENTAÇÃO Qualidade de Vida, por si, já apresenta conflituosa conceituação. Enquanto possa parecer simplesmente a prática de atos que busquem saúde física e mental, pode, ainda, ser uma gama infinita de atividades, o que amplia as significações do conceito. Não sendo este o mote que se discute aqui, basta-nos definir qualidade de vida como a busca pelo bem-estar. Para o projeto que desenvolvemos, bem-estar no espaço de labor, ou seja, o IFRN. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), por sua vez, potencializa ao máximo o s alcances de uma definição. Enquanto uns creem-na simples descanso, outros podem dá-la características de competição, através de disputas esportivas, por exemplo. Novamente, contudo, nos pomos além dessa discussão. A opção aqui é a de dar às atividades de QVT as mais amplas nuances. Aliar um servidor satisfeito à realização plena de suas atividades: eis o propósito de qualquer ação que almeje sucesso na área da QVT. O desafio é, desde que os polos Instituição e Servidor sejam contemplados, promover a saúde e qualidade de vida no trabalho e fazer com que as organizações alcancem seus objetivos. Nesse contexto, o processo de humanização no trabalho torna-se relevante, como forma de equilibrar esse desafio. Eixos Os eixos adotados para o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho do IFRN, de acordo com o descrito no Edital n 1/2016, COASS/IFRN, são: Saúde integral: saúde do homem e da mulher, saúde mental, saúde bucal, saúde ocupacional, gestão integrada de doenças crônicas e fatores de risco, entre outros; Estilo de Vida: atividades físicas (esportes e práticas corporais), alimentação saudável, etilismo, tabagismo, consumo de drogas, comportamento preventivo, entre outros; Política Organizacional: integração e valorização do servidor, melhoria das condições e organização de trabalho, mediação das relações sócio profissionais, crescimento e reconhecimento profissional, relação de trabalho

4 e vida social, prevenção de acidentes de trabalho, agravos e acidentes ocupacionais, valorização da diversidade humana, envelhecimento ativo, educação e preparação para a aposentadoria, prevenção da violência e estimulo à cultura da paz, entre outros. Programa Promoção à Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho O Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) do IFRN, contempla, entre outros, objetivos e ações da Gestão de Pessoas. Cabe destacar aqui a importância da política de Gestão de Pessoas no IFRN, voltada a desenvolver programas relacionados à melhoria da qualidade de vida do servidor. São seus princípios: I. Valorização do humano como protagonista do processo laboral, conduzindo a um ambiente de bem-estar e ao êxito institucional. II. Promoção de um ambiente laboral atento às demandas de saúde dos servidores, a partir de uma compreensão do ser humano integral, além do ambiente de trabalho. III. Valorização e reconhecimento das contribuições dos servidores e colaboradores no cumprimento da função social da instituição. IV. Desenvolvimento e crescimento profissional pautados por critérios transparentes, justos e alinhados com a função social da Instituição. V. Ambiente seguro e com boas condições, que não coloque riscos à saúde dos servidores e colaboradores. VI. Transparência na comunicação da comunidade institucional. VII. Interação entre os servidores, colaboradores e unidades administrativas. VIII. Realização profissional de servidores e colaboradores. IX. Aprimoramento permanente das relações sócio profissionais proporcionando participação, respeito e cooperação. X. Organização do trabalho como fonte de bem-estar, através do equilíbrio nas distribuições de responsabilidades. XI. Qualidade de Vida no Trabalho como uma responsabilidade institucional contínua e tarefa de todos os servidores e colaboradores. (IFRN, 2014).

5 As intencionalidades desse projeto buscam atingir os princípios listados que, compreendendo os eixos Saúde integral, Estilo de Vida e Política Organizacional. 2 JUSTIFICATIVA Sendo efusiva a comprovação do sucesso das atividades desenvolvidas na última edição do projeto de QVT do Campus São Paulo do Potengi do IFRN, conforme demonstram os gráficos da pesquisa de satisfação realizada ainda neste mês de março/2016 (em anexo a este projeto) e ainda se considerando os conceitos, fundamentos e princípios emanados da Política e do Projeto de Promoção à Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho do IFRN, supracitados, justificamos a manutenção, permanência e renovação deste projeto. 3 OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GERAL Promover a saúde e qualidade de vida no ambiente de trabalho e contribuir para a efetividade da função social do IFRN/Campus São Paulo do Potengi. 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Estimular o estilo de vida saudável e a qualidade de vida dos servidores; Criar ambientes de trabalho mais harmoniosos; Melhorar a comunicação organizacional; Aumentar a satisfação dos servidores no trabalho; Estimular os cuidados com a saúde e ambientes seguros; e, Reduzir a ansiedade e estresse dos trabalhadores.

6 4 METAS E INDICADORES/RESULTADOS ESPERADOS QUADRO 1: Metas para a Promoção da Saúde e Qualidade de Vida versus indicadores EIXOS OBJETIVOS METAS* INDICADORES MENSURAÇÃO Estilo de Vida Política da Organização Saúde integral Estimular o estilo de vida saudável e a qualidade de vida dos servidores Criar ambientes de trabalho mais harmoniosos Melhorar a comunicação organizacional Aumentar a satisfação dos servidores no trabalho Estimular os cuidados com a saúde e ambientes seguros Reduzir a ansiedade e estresse dos trabalhadores Fonte: Elaborado pela equipe do projeto Formar turmas de práticas de atividades físicas diversificadas com os trabalhadores, observando-se a carga horária disponível, conforme o Art. 5º da Orientação Normativa Nº 02/2014-DIGPE de 11/03/2014. Formar equipes para os jogos institucionais dos servidores Complementar a implantação da sala dos servidores com três ambientes (ambiente de integração [tv, jogos e sofás], sala de estudo e ambiente de revitalização [cadeiras de repouso e redes]). Realizar reuniões (Café com o Diretor) com todos os servidores para socialização de ações Realizar eventos comemorativos (dia do Servidor Público Federal e dia do professor, dia da mulher e fim de ano) envolvendo todos os servidores do visando-se a integração social e o reconhecimento Integrar o IFRN à sociedade local através da arrecadação de gêneros alimentícios, de higiene pessoal e roupas (Natal Solidário 2) Reduzir os riscos ocupacionais e proporcionar um controle da incidência de doenças laborais e acidentes de trabalho Imunizar todos os trabalhadores do IFRN/Campus São Paulo do Potengi em 2 (duas) campanhas de vacinação Realizar palestras educativas com o público-alvo do projeto - Formar 3 (três) turmas de práticas de atividade física diversificada, sendo: futsal, basquetebol. - Implantar academia de musculação e ginástica - Formar equipes de futsal, vôlei, basquete, queimada e natação para os jogos dos servidores - Implantar a sala dos servidores - Realizar o café com o Diretor - Realizar evento de Promoção à Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho - Comemorar o Dia da mulher - Realizar confraternização de fim de ano - Realizar a Campanha Natal Solidário 3 - Apoiar a elaboração do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e a execução das medidas de prevenção recomendadas pelo programa - Realizar vacinação dos trabalhadores (Hepatite B, DT e Influenza) - Realizar palestras sobre os cuidados com a voz, Ergonomia no trabalho, alimentação saudável, Workshop sobre o significado do trabalho, Prevenção do câncer de próstata, prevenção do câncer de mama, ansiedade no trabalho, habilidades sociais no trabalho, autoimagem e autoestima, resiliência e trauma. Nº de trabalhadores participantes das turmas / turmas formadas; Nº de práticas oferecidas/ Nº de trabalhadores participantes das turmas. Nº de trabalhadores participantes das turmas / Nº de usuários da academia Quantidade de equipes formadas Nº de servidores do / Nº de servidores usuários da sala dos servidores por auto declaração - Nº de edições do café com o Diretor / Nº de servidores participantes Nº de servidores do participantes do evento Nº de trabalhadores do participantes do evento / quantidade de gêneros alimentícios, de higiene pessoal e roupas arrecadados / instituições da sociedade local beneficiadas / pessoas beneficiadas - PPRA aprovado pelo Colégio Gestor dos campi - Nº de trabalhadores do / acidentes de trabalho registrados Nº de trabalhadores vacinados / tipo de vacina / quantidade de campanhas realizadas Nº de palestras realizadas / Nº de trabalhadores participantes

7 5 PÚBLICO-ALVO DO PROJETO O público-alvo desse projeto abrange todos os trabalhadores efetivos ativos, bem como, substitutos, temporários e terceirizados do Campus São Paulo do Potengi do IFRN. 6 METODOLOGIA DO PROJETO Para fomento da promoção à saúde e qualidade de vida no IFRN/Campus São Paulo do Potengi, pretende-se utilizar de técnicas variadas e, de preferência participativas para o alcance dos objetivos descritos no projeto. Portanto, a realização de reuniões, estudos de casos, entrevistas, rodas de conversas, dinâmicas de grupo e sistematização de ideias através de relatórios pela equipe do projeto será a metodologia para consecução dos resultados esperados. 7 EQUIPE PROFISSIONAL A equipe de profissionais do projeto, que poderá ser alterada a qualquer momento em virtude da dinâmica institucional, será composta, inicialmente, conforme descrito na Portaria Nº 167/2014-DG/SPP (Anexo 1), e atuará considerando a frequência das Ações Propostas no Quadro 1. Trata-se de uma equipe multiprofissional com servidores com competência nas áreas de: administração, enfermagem, medicina, assistência social, educação física, finanças, segurança do trabalho, jornalismo, educação, psicologia e arquitetura e urbanismo.

8 8 RECURSOS QUADRO 2: Alocação de recurso para o projeto de PS e QVT INDICADORES RECURSOS INVESTIMENTO DESCRIÇÃO - Formar 3 (três) turmas de práticas de atividade física diversificada, sendo: futsal, basquetebol e ginástica e lutas. - Aquisição de grama sintética para projeto de ambientação da sala dos servidores sala de descanso. - Aquisição de aparelhos de ar condicionado para climatização das salas de descanso, jogos e estudo do projeto QVT. Dois dos aparelhos empenhados ano passados tiveram entrega cancelada. - Aquisição de equipamentos para melhoria de condicionamento físico de Servidores e Alunos. - Aquisição de equipamentos para melhoria de condicionamento físico de Servidores e Alunos. - Aquisição de equipamentos para melhoria de condicionamento físico de Servidores e Alunos. - Aquisição de equipamentos para melhoria de condicionamento físico de Servidores e Alunos. - Aquisição de móveis para salas de descanso, jogos e estudo do projeto QVT. Quadra poliesportiva, piscina, trilhas no terreno do, sala de ginástica e professores de Educação Física do Tatames para a formação de um Dojô- 50m² Grama sintética 25m² Aparelho de ar condicionado btus VALOR RESERVADO RS 92,00 unid R$ 4.600,00 total R$ 38,55 unid R$ 963,75 total R$ 3.499,99 unid R$ 6.999,98 total Corda Naval Não Encontrado Punching Ball Leg Press 45 º R$ 178,67 unid R$ 3.862,08 unid Cross Over R$ 5.064,67 und 4 Poltronas Reclinável (tipo Papai) R$ 2.200,00 und R$ 8.800,00 total - Aquisição de móveis para salas de descanso, jogos e estudo do projeto QVT. - Aquisição de aparelhos eletrônicos para salas de descanso, jogos e estudo do projeto QVT. - Aquisição de Equipamentos Poliesportivo - Formar equipes de futsal, vôlei, basquete, queimada e natação para os jogos dos servidores Quadra poliesportiva, piscina, trilhas no terreno do, sala de ginástica e Mesa de Pebolim R$ 1.410,00 und Home Teather R$ 2.192,33 und 05 Bolas de Vôlei 05 Bolas de Futsal 05 Bolas de Vôlei de Areia R$ 170,66 und

9 professores de Educação Física do Computador com acesso à internet existente no - Realizar o café com o Diretor Sala climatizada com projetor multimídia do - Formação de turma de capacitação - Processos registrados em manual institucional - Realizar a evento de Promoção à Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho - Comemorar o Dia da mulher - Realizar confraternização de fim de ano - Realizar a Campanha Natal Solidário 3 - Formar grupo de aconselhamento no trabalho. - Apoiar a elaboração do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e a execução das medidas de prevenção recomendadas pelo programa - Realizar vacinação dos trabalhadores (Hepatite B, DT e Influenza) - Realizar cadastramento dos trabalhadores para recebimento do cartão do SUS - Distribuir kits de prevenção à saúde (DST e AIDS) - Realizar palestras sobre os cuidados com a voz, Ergonomia no trabalho, alimentação saudável, Workshop sobre o significado do trabalho, Prevenção do câncer de próstata, prevenção do câncer de mama, ansiedade no trabalho, habilidades sociais no trabalho, autoimagem e autoestima, resiliência e trauma. Sala climatizada com projetor multimídia do e reprodução de material gráfico com recurso do Sala climatizada com projetor multimídia do e reprodução de material gráfico com recurso do Caixa e material gráfico com recurso do Sala climatizada com cadeira reclinável do Computador e impressora do Sala climatizada do Sala climatizada e computadores do Material gráfico com recurso do Sala climatizada com projetor multimídia do e reprodução de material gráfico com recurso do TOTAL GERAL ,38

10 9 CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO Esse projeto iniciará após sua aprovação junto a Coordenação de Assistência à Saúde do Servidor da Diretoria de Gestão de Pessoas do IFRN, com duração de nove meses a partir de Abr/2016, conforme o Edital nº 01/2016/COASS/IFRN e segundo a proposta de calendário executivo abaixo. 10 MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO O monitoramento e avaliação do projeto ocorrerá através do acompanhamento da frequência dos participantes nas Ações Propostas, bem como, através do controle de acesso ao espaço da academia.

11 REFERÊNCIAS IFRN, Disponível em: < Acessado em: 03 mar

12 ANEXO 1