Q&A PROCESSO SELETIVO - PIM

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1 Q&A PROCESSO SELETIVO - PIM 1. O que é o PIM? O Programa de Indenização Mediada (PIM) é uma das iniciativas da Fundação Renova, criada para reparar, restaurar e reconstruir as regiões impactadas pelo rompimento da barragem de Fundão. O PIM tem como objetivo indenizar as pessoas que tenham sido diretamente impactadas pelo rompimento de maneira transparente, igualitária e justa, possibilitando um resultado mais ágil, sem os trâmites e custos de uma ação judicial. As indenizações serão definidas por meio de sessões de mediação, das quais participarão um representante da Fundação, a pessoa impactada, assistida pela Defensoria Pública ou por seu advogado, se assim desejar, e um mediador neutro, imparcial e independente. 2. Qual a duração do programa? O Programa de Indenização Mediada tem previsão de duração de nove meses. 3. Em quais cidades ou regiões será a atuação dos profissionais? Onde irão trabalhar? A atuação será fixa ou será preciso mobilidade? O PIM terá duas fases. Na primeira serão abertos escritórios nas cidades priorizadas pelo acordo (legenda verde). Dessa forma, inicialmente, os empregados atuarão fisicamente nesses escritórios. Na segunda fase (cidades em marrom), prevista para iniciar em outubro, teremos novos escritórios que serão abertos, de forma que os empregados poderão migrar para essas novas localidades. Vamos buscar manter os empregados trabalhando o mais próximo de suas casas, mas uma condição primordial para a seleção é a mobilidade, devido a abrangência da região que será atendida pelo PIM.

2 4. Haverá readequação de cargo e salário? Haverá apenas readequação de cargo. O processo seletivo levará em conta o nível e a escolaridade do candidato. O cargo será de acordo com o nível de complexidade atual do empregado, para que haja coerência entre a situação atual e a atuação no programa. Dessa forma, não haverá alteração salarial. 5. Qual o perfil das pessoas ou pré-requisitos para participar da seleção para o PIM? A maioria das posições do programa serão ocupadas por empregados Samarco, desta forma, o profissional precisa: - estar ativo no quadro geral da empresa; - apresentar disponibilidade para deslocamento (os centros de indenização estarão distribuídos nas cidades impactadas ao longo do Rio Doce, nos estados de Minas Gerais e Espírito Santo); - Ter disponibilidade para realocação para qualquer região ao longo do processo de indenização; - possuir um perfil aderente aos valores da Samarco (Respeito às pessoas, Integridade, Mobilização para Resultados); - preferencialmente já ter atuado nas frentes de recuperação, após o rompimento da barragem. 6. Quantas pessoas serão necessárias? Cerca de 78 pessoas. 7. Esse número de empregados está dentro dos 1800 não incluídos no Programa de Redução de quadro atual? Sim.

3 8. Quais são as funções/áreas disponíveis dentro do programa? Supervisor (05 vagas): Para estas posições, profissionais que ocupam função de Chefe de Equipe ou Analistas e Eng Sr podem se candidatar. Estes profissionais serão os responsáveis diretos pelo desempenho de toda a equipe dos centros de indenização mediada. Estes profissionais serão responsáveis por um dos Centros de Indenização ao longo das localidades impactadas. Analistas (25 vagas): Para estas posições, Analistas e Engenheiros Jr e PL podem se candidatar. Estes profissionais serão responsáveis por cadastrar os beneficiários em software SGS; analisar a legitimidade dentro de critério pré-estabelecidos; realizar a manutenção e atualização de cadastro; tomar de decisão baseado em critérios diversos; e dialogar com a população. Técnicos (30 vagas): Para estas posições, profissionais Técnicos (foco operação) podem se candidatar. Estes profissionais irão apoiar os analistas no processo de cadastro dos beneficiários em software SGS; manutenção e atualização de cadastro; e dialogar com a população. Assistente Administrativo (17 vagas): Para estas posições, profissionais técnicos administrativos e cargos operacionais (laboratoristas, inspetores, almoxarife, mecânico, entre outros) podem se candidatar. Estes profissionais serão responsáveis por controlar a entrada e saída de pessoas no escritório; orientar o atendimento; realizar o controle de arquivo e documentação além de atendimentos gerais. Observação: o número de vagas específicas poderá variar de acordo com o número de inscritos para cada posição. 9. Quando será o início do trabalho? As atividades estão previstas para final de agosto, com uma etapa de treinamento e ambientação. 10. Haverá algum treinamento para as atividades? Os empregados serão treinados em torno de 30h aula, nos temas: Técnicas de negociação; Técnicas de Mediação; Funcionamento do PIM: Matriz de Danos; Compliance e Software. Esses treinamentos serão estruturados com base em casos concretos semelhantes com a realidade a ser encontrada na rotina do PIM. Os empregados receberão certificados dos treinamentos. 11. Como ficarão os pagamentos de salários dos empregados? Os salários serão pagos pela Samarco, os empregados serão cedidos (emprestados) para a Fundação, mas continuam recebendo salários diretamente da Samarco. Da mesma forma, as despesas de viagem serão custeadas pela empresa: hospedagem, alimentação e deslocamento. Vale lembrar que o deslocamento para a residência do empregado aos finais de semana depende se é um sábado em que o empregado trabalha ou não.

4 12. As vagas exigirão dedicação exclusiva ou podemos acumular com outra atuação? Será necessária dedicação exclusiva. É importante ressaltar que as atividades serão desenvolvidas ao longo do trecho e não nas unidades industriais. 13. Caso a retomada ocorra antes do final deste programa, o empregado pode voltar antes para a rotina? Idealmente, o melhor é que as pessoas fiquem até o final do programa. Entretanto, em caso de necessidade, será avaliado e negociado o que for melhor para ambas as partes - Samarco e Fundação Renova. 14. Se já estou em algum programa de reparação, posso me candidatar? O desejável é que o empregado mantenha sua atuação no programa de reparação. Entretanto, em casos pontuais, os líderes dos programas poderão negociar trocas ou transferências entre programas de reparação. 15. Após o programa, retorno para minha área de origem? Sim, pois é um programa de curta duração, portanto, ao final, todos serão liberados para retorno às áreas de origem. Caso surjam outras necessidades, serão negociadas ao final do programa. 16. Haverá demanda de trabalho para além da carga horária normal? Sim. A princípio será uma carga horária de 10hrs diárias, com revezamento aos sábados 8 hrs. Os empregados receberão hora extra quando a jornada extrapolar 8 horas diárias. Durante a semana o horário de funcionamento é de 10h às 21hs e aos sábados das 9h às 18h. 17. Tenho estabilidade ao aderir ao programa? Não há garantia de emprego na Samarco. Mas a previsão inicial de término deste programa é março de 2017, portanto, se o empregado estiver com um bom desempenho e as duas partes empresa e empregado estiverem de acordo, este é o horizonte mínimo de permanência. 18. Como será o processo de seleção? Quais os critérios de escolha? As vagas serão ofertadas através do Vagas.com, no link da intranet Tudo para você/para o seu desenvolvimento/atração e seleção. Os empregados que se candidatarem passarão pelas seguintes etapas: análise curricular; de perfil com o gestor imediato; entrevista com os gestores do programa (PIM) e/ou com a equipe do RH. 19. Como fica o contrato de trabalho? Com exceção da cessão, o contrato de trabalha se mantém ativo, sem qualquer alteração. 20. Quem será meu chefe? Dependerá de qual função e localização o funcionário vai atuar.

5 21. Quem irá decidir sobre os escolhidos? A escolha será feita pelos gestores, RH e líderes do programa Se meu desempenho no PIM não for considerado adequado, ou se não me adaptar ao novo trabalho, posso ser desligado? Se situações assim acontecerem, será discutido caso a caso, inclusive envolvendo o gestor anterior, avaliando a melhor alternativa: retorno para área de origem ou desligamento.