Contrataça o. Passo a Passo de contratação

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Patrícia Célia Amaral Marroquim
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1 Passo a Passo de contratação Contrataça o 1 - Entrevistar os candidatos dando a ficha de solicitação de emprego para eles preencherem. (link para a ficha) Preenchida a mão pelo candidato 2- Imprimir o questionário e utilizá-lo para entrevistar o candidato. Obs: Isso auxiliará o gerente nas perguntas básicas que poderão ser feitas durante a entrevista, a fim de conhecer melhor o candidato. Abaixo segue o modelo do questionário e a instrução de como utiliza-lo da forma correta.

2 Entrevista: Conferir os dados da Ficha de solicitação de emprego. Seguir o questionário impresso, fazendo as perguntas e anotando resumidamente as respostas do candidato (sem que ele veja o que esta sendo escrito) e já classificará a resposta, conforme segue orientação abaixo: Abaixo de cada questão, consta 3 classificações de resposta sendo E= EXCELENTE, R= RAZOÁVEL e P= PÉSSIMO, Após escrever a resposta do candidato, fazer um X classificando o nível da resposta fornecida pelo candidato. EXEMPLO: 01 ) Por que está deixando o emprego atual ou anterior? Porque busco uma oportunidade de trabalho que me traga mais conhecimento nesta área de atuação em que desejo me aperfeiçoar academicamente. X E R P Exemplo de Formulário:

3-Preencher o formulário http://goo.gl/forms/uclkyuuotn para que o RH realize as pesquisas necessárias. Como ex-funcionário, etc.

3 3-Preencher o formulário para que o RH realize as pesquisas necessárias. Como ex-funcionário, etc. 4- Assim que receber o resultado de aprovação do RH, entrar em contato com o candidato e informar a listagem de documentos que ele deverá entregar ao gerente da unidade em que ele for trabalhar: Carteira de trabalho 2 fotos 3x4 1 cópia do RG 1 cópia do CPF 1 cópia do TITULO DE ELEITOR 1 cópia do Certificado de reservista (masculino) 1 cópia do CRF (farmacêuticos) 1 cópia do Comprovante de endereço 1 cópia do histórico escolar 1 cópia do numero do PIS 1 cópia do certidão de casamento ou de nascimento (solteiro) 1 cópia do certidão de nascimento dos filhos 1 via original do Antecedentes Criminais Carta de referência do último emprego *O malote deve necessariamente contém todos os documentos necessários para a admissão. 5- Recolher os documentos, preencher a FICHA CADASTRO (arquivo salvo em Excel). Enviar por e- mail para [email protected] e impressa via malote junto com os documentos. 6 Verificar se o colaborador esta recebendo, ou se já deu entrada, no seguro desemprego. Obs: Esta informação é muito importante e deverá constar na planilha Informações para Registro Exemplo de Formulário:

LEMBRANDO QUE O PRAZO DE ADMISSÃO É REALIZADO SOMENTE ENTRE OS DIAS 01 Á 20 DE CADA MÊS.

4 Obs: Digitar todos os dados no excel, salvar, imprimir e incluir no malote com as copias dos documentos. LEMBRANDO QUE O PRAZO DE ADMISSÃO É REALIZADO SOMENTE ENTRE OS DIAS 01 Á 20 DE CADA MÊS. 7- Entregar para o novo funcionário as guias de exame admissional e abertura de conta no banco, preenchendo as corretamente assinando e carimbando ambas. Modelo de Ficha:

5 Obs: Nenhum colaborador está autorizado a iniciar no grupo sem que esteja com conta aberta no banco e o exame admissional realizado. Os comprovantes devem ser digitalizados e enviados para [email protected] DIGITAR OS DADOS DO NOVO FUNCIONARIO NESSAS GUIAS (EXAME MEDICO E CARTA DE SOLICITAÇÃO DE ABERTURA DE CONTA), IMPRIMIR ESTE ARQUIVO,CARIMBAR, ASSINAR E ENTREGAR PARA O NOVO COLABORADOR. APRESENTAR NO BANCO E NA CLINICA ONDE FARÁ O EXAME ADMISSIONAL. DIGITAR AS INFORMAÇÕES E IMPRIMIR. NÃO SERÁ ACEITO NENHUM DOS DOCUMENTOS (APARTIR DA 5ª ETAPA) SE FOR PREENCHIDO A PROPRIO PUNHO PELO GERENTE, DEVENDO DIGITAR TODOS OS DADOS NO COMPUTADOR E IMPRIMIR (somente a assinatura).

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1/5 A PARTIR DA DATA DE EMISSÃO DESTE (05/01/2011), NÃO SERÃO ACEITAS CONTRATAÇÕES QUE NÃO ESTEJAM DE ACORDO COM O PROCEDIMENTO. 1. OBJETIVO Executar todos os passos envolvidos no processo de admissão