Deste parecer resultam entendimentos passíveis de: FAQ s? Anotação de diploma? Publicação na Web? X Elaboração de Circular?

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1 Parecer: Despacho: Deste parecer resultam entendimentos passíveis de: FAQ s? Anotação de diploma? Publicação na Web? X Elaboração de Circular? Informação nº 170 Proc Data 21/05/2009 Assunto: Gozo de licença de maternidade de 150 dias/aplicação do novo regime de protecção na parentalidade. Através de datado de , o Instituto, questiona esta Direcção Regional sobre a aplicação do novo regime de protecção na parentalidade, cálculo da remuneração de referência e respectiva percentagem do subsídio de protecção social no regime de convergência, relativamente a uma trabalhadora que, aquando da entrada em vigor do D.L. n.º 89/2009, de 09/04, se encontrava a gozar licença de maternidade, com a opção de gozo pelo período de 150 dias, a qual terminará em Sobre o assunto cumpre-nos informar quanto segue: 1. Determina o art. 13.º, disposição preambular da Lei n.º 7/2009, de 12/02 (que aprovou a Revisão do Código do Trabalho), que as novas licenças previstas nas alíneas a) a c) do art. 39.º e no art. 44.º, do Código do Trabalho anexo à citada Lei n.º 7/2009, se aplicam aos trabalhadores que se encontrassem no gozo, designadamente, de licença de maternidade e paternidade, na data da entrada em vigor do novo regime de protecção na parentalidade (o que sucedeu em , com o 1

2 início de vigência do D.L. n.º 89/2009 1, de 09/04/2009). Para tal, deveriam os trabalhadores informar os empregadores respectivos no prazo de 15 dias contados de (repete-se, data da entrada em vigor do regime de protecção social na parentalidade), prazo esse que decorreu até O art. 13.º da parte preambular da Lei n.º 7/2009, deve conjugar-se com o art. 38.º, do D.L. n.º 89/2009 2, que dá a faculdade aos trabalhadores que, estando no gozo de licença por, designadamente, maternidade ou paternidade, e queiram beneficiar dos novos regimes e seus subsídios, de apresentarem, no já referido prazo de 15 dias que decorreu até , nova declaração, a que se refere o n.º 4 do art. 40.º, do Código do Trabalho revisto pela Lei n.º 7/2009, podendo assim partilhar a licença e, se essa partilha preencher o condicionalismo previsto no n.º 2 do art. 40.º do dito Código do Trabalho ou no n.º 2 do art. 11.º, do D.L. n.º 89/2009 (no regime de convergência), poderão mesmo beneficiar do acréscimo de 30 dias à licença parental inicial, que, no caso concreto, atingiria os 180 dias. De destacar que, nos casos em que os trabalhadores não tivessem entregue a referida nova declaração, as entidades empregadoras deveriam notificá-los nos três dias seguintes a , da possibilidade de a apresentarem no prazo de 15 dias (cfr. n.º 6 do art. 38.º, do D.L. n.º 89/2009). Além do referido, estando a licença antes designada como de maternidade ainda a decorrer, o pai pode beneficiar 3, se assim o entender, dos 10 dias de acréscimo à licença parental inicial exclusiva do pai, a que se refere o n.º 2 do art. 43.º do Código do Trabalho a que nos vimos reportando, e a al. b) do n.º 1 do art. 14.º, do D.L. n.º 89/2009. Para tal, o trabalhador deve avisar a entidade empregadora, com a antecedência possível, conforme refere o n.º 4 do art. 43.º, do Código do Trabalho, só podendo contudo, gozar tal direito, se ainda estiver a decorrer o período de gozo da licença parental inicial, visto que estes 10 dias de gozo facultativo da licença parental exclusiva do pai, têm de ser gozados de forma coincidente com a licença parental inicial gozada pela mãe. A este caso não se aplica o prazo de 15 dias referido no n.º 2 do art. 13.º, da Lei n.º 7/2009, e no n.º 6 do art. 38.º, do D.L. n.º 89/ Relativamente às situações abrangidas no regime de protecção social convergente. 2 No que toca aos trabalhadores abrangidos no regime de protecção social convergente, aplicando-se o 87.º do D.L. n.º 91/2009, de 09/04, no que se refere aos trabalhadores abrangidos no regime previdencial e subsistema de solidariedade. 3 Deve-se entender que o n.º 4 do art. 38.º, do D.L. n.º 89/2009, se refere apenas ao período de licença parental exclusiva do pai previsto na al. a) do n.º 1 do art. 14.º. 2

3 2. Relativamente a abonos a pagar nas situações de licença em curso à data da entrada em vigor do novo regime de protecção na parentalidade, determina o n.º 2 do art. 38.º, do D.L. n.º 89/2009, que passará a ser atribuído subsídio, calculado com base na remuneração de referência. Assim, a partir de , em vez da remuneração que os trabalhadores auferiam será abonado o subsídio respectivo. No caso da licença parental inicial de 150 dias que a trabalhadora se encontra a gozar, será atribuído o subsídio de 80%, conforme refere a al. b) do n.º 2 do art. 23.º, do D.L. n.º 89/2009. Se desse subsídio resultar um quantitativo inferior ao valor da remuneração líquida que seria devida àquele trabalhador no regime em vigor em , será atribuído um benefício complementar de valor igual a essa diferença (cfr. art. 35.º, do D.L. n.º 89/2009). Por outro lado, se a trabalhadora em causa viesse a usufruir da licença parental inicial de 180 dias, devido ao acréscimo de 30 dias por partilha da licença nas condições requeridas pela lei, a que nos referimos no ponto 1. desta informação, então o subsídio será de 83%, nos termos da al. d) do n.º 2 do art. 23.º, do D.L. n.º 89/2009. A licença parental exclusiva do pai é abonada com um subsídio de 100%, ainda que se trate do período de gozo facultativo (cfr. al. a) do n.º 4 do art. 23.º. do D.L. n.º 89/2009). 3. O art. 22.º, do citado D.L n.º 89/2009, estabelece as regras para o cálculo do valor de referência que serve de base para a determinação do montante do subsídio que substitui a remuneração. Assim, deve atender-se à média total das remunerações ilíquidas 4, sobre as quais tenham incidido descontos para a Caixa Geral de Aposentações, incluindo os subsídios de férias e de Natal, auferidas durante os seis meses civis imediatamente anteriores ao 2.º mês anterior ao da ocorrência do facto determinante da atribuição do abono. No caso concreto, pelas datas indicadas do gozo da licença de maternidade em curso, cujo início foi em , se o nascimento ocorreu em 6 de Janeiro, como primeiro dia de licença, os meses de remuneração a considerar serão: Outubro (mês imediatamente anterior ao 2.º mês anterior ao do nascimento) a Maio de 2008, ambos inclusive. 4 Conforme também refere a Direcção-Geral da Administração e Emprego Público, ver Faq s na respectiva página web. 3

4 É tudo o que nos apraz informar. À consideração superior. Sugestão técnica para elaboração de FAQ Área temática onde incluir a FAQ :. Pergunta? 4

5 Resposta:.. Sugestão técnica para anotação de diploma Diploma e artigo a anotar:.. Texto da anotação:.. Publicação na web Área temática onde publicar o parecer: Parentalidade 5