DECRETO EXECUTIVO Nº 040/2005 1º de agosto de 2005

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1 DECRETO EXECUTIVO Nº 00/005 º de agosto de 005 ALTERA O DECRETO EXECUTIVO Nº 0/00 DE QUE REGULAMENTA A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPO NOVO DO PARECIS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. JESUR JOSÉ CASSOL, Prefeito Municipal de Campo Novo do Parecis, Estado de Mato Grosso, no uso de suas atribuições legais e, Considerando o disposto no art 6 da Lei nº 9.9, de , que estabelece as diretrizes e bases da educação nacional LDB, prevendo que a formação de profissionais de educação para administração, planejamento, inspeção, supervisão e orientação educacional para a educação básica, será feita em cursos de graduação em pedagogia ou em nível de pós-graduação, a critério da instituição de ensino, garantida, nesta formação, a base um nacional. Considerando que o exercício das funções previstas no art. 6 da LDB é patível as funções do cargo de professor habilitado em Pedagogia, Considerando, também, a necessidade de adequação e atualização do Boletim de Avaliação de Desempenho do Estágio Probatório; Considerando a necessidade administrativa, D E C R E T A Art. º. O art. º do Decreto Executivo nº 0/00, de 05 de junho de 00, que regulamenta a avaliação do Desempenho do Estágio Probatório dos Servidores da Prefeitura Municipal, passa a vigorar acrescido do º, a seguinte redação: Art. º º. A avaliação do estágio probatório não será suspensa para o servidor efetivo no cargo de professor, habilitado em Pedagogia, que assumir função de diretor de escola, supervisor escolar, orientador educacional e secretário escolar. Art. º. O Anexo I, parte integrante do Decreto Executivo nº 0/00, de 05 de junho de 00, que regulamenta a avaliação do Desempenho do Estágio Probatório dos Servidores da Prefeitura Municipal, passa a vigorar na forma do Boletim de Avaliação do Estágio Probatório anexo, parte integrante deste Decreto. Art. º. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação. Art. º. Revogam-se as disposições em contrário.

2 Gabinete do Prefeito Municipal de Campo Novo do Parecis, ao º dia do mês de agosto de 005. JESUR JOSÉ CASSOL Prefeito Municipal Registrado na Secretaria Municipal de Administração, publicado por afixação no lugar de costume, data supra. CEZAR ANDRADE MARQUES DE AZEVEDO Secretário Municipal de Administração

3 PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO NO ESTÁGIO PROBATÓRIO COMISSÃO ESPECIAL DE AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO BOLETIM DE DESEMPENHO DO ESTAGIÁRIO NOME DO SERVIDOR: CARGO: ÓRGÃO DE LOTAÇÃO: DATA DE NOMEAÇÃO: / / PERÍODO DO ESTÁGIO: BOLETIM Nº... ANO: INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO a) Este boletim deve ser preenchido pela chefia imediata; b) Todos os requisitos devem ser respondidos; c) Cada quesito porta uma única alternativa, devendo ser assinalada um x ; d) Utilize os espaços da última coluna para informações e sugestões dos estagiários relativamente ao item avaliado; NOME DA CHEFIA IMEDIATA: ASSINATURA DA CHEFIA IMEDIATA NOME DO SECRETÁRIO RESPONSÁVEL: ASSINATURA DO SECRETÁRIO RESPONSÁVEL ASSINATURA DO SERVIDOR DATA Campo Novo do Parecis, aos... dias do mês de... de...

4 BOLETIM DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AVALIE A SITUAÇÃO DO ESTAGIÁRIO COM RELAÇÃO AOS SEGUINTES QUESITOS ASSIDUIDADE Avaliar a freqüência do servidor ao local de trabalho no período avaliado PONTUALIDADE Informar o o servidor cumpre horários estabelecidos no período avaliado. É assíduo (não apresenta faltas) É pontual no horário do Tem de a faltas no trimestre sem justificativa de 5 a 0 minutos em relação ao horário de Tem de a 5 faltas no trimestre sem justificativa de a 60 minutos em relação ao horário. de Têm mais de 05 faltas no trimestre sem justificativa mais de 60 minutos em relação ao horário de DISCIPLINA integração as regras de serviço e as normas hierárquicas estabelecidas. EFICIÊNCIA atribuições de Integra-se às Conhece perfeitamente as Boa integração às Revela bom Algumas vezes deixa do obedecer as Revela médio Não obedece as Revela pouco EFICIÊNCIA qualidade na execução das Atinge resultados, executando exatidão segurança. os suas e Atinge adequadamente os resultados buscados desincumbindo-se a contento das Nem sempre atinge os resultados, algumas vezes não executando a contento as Não atinge os resultados e deixa, muitas vezes, de executar as

5 EFICIÊNCIA Avaliar a rapidez, amenização e autonomia nas organização eficiente. organização adequada. relativa organização. Não trabalha organização. RESPONSABILIDADE Avaliar os níveis de responsabilidade que o servidor assume as orientações do RELACIONAMENTO Avaliar a forma de relacionamento no ambiente de trabalho, os colegas e superiores hierárquicos. RELACIONAMENTO Avaliar a forma de relacionamento o público quando as cargo o exigirem. É responsável nunca precisando ser lembrado das suas Estabelece relações adequadas. Estabelece relações adequadas. Raramente precisa ser lembrado de cumprir as suas Consegue estabelecer um relacionamento adequado. Consegue estabelecer um relacionamento adequado. Muitas vezes precisa ser lembrado para cumprir as suas Apresenta dificuldades relacionamento. Apresenta dificuldades de relacionamento. de Deixa de cumprir as suas obrigações, ainda que lembrado. O modo o se relaciona traz prejuízos ao ambiente de trabalho. O modo o se relaciona traz prejuízos ao ambiente de trabalho. Campo Novo do Parecis, aos... dias do mês de... de... CHEFIA IMEDIATA Nome: Assinatura: Data da Avaliação: SECRETÁRIO RESPONSÁVEL Nome: Assinatura: VISTO DO SERVIDOR: