PROGRAMA TRAINEE PARA ENFERMEIROS

Transcrição

1 PROGRAMA TRAINEE PARA ENFERMEIROS Experiência Inovadora em Hospital de Médio Porte UNIMED NOROESTE / RS

2 Unimed Noroeste / RS Sociedade Cooperativa de Serviços Médicos Ltda. Ijuí, Rio Grande do Sul

3 Autores: Claudia Huber Sandra da Silva Kinalski Silvia Furian El Ammar

4 OBJETIVOS: Atrair profissionais enfermeiros e prepará-los através de um programa de educação permanente para o exercício da profissão baseado na excelência Unimed.

5 PROCESSO SELETIVO: Requisitos para o Processo Seletivo: Profissionais com até um ano de formação; Com ou sem experiência na área hospitalar; Com disponibilidade de horários e que possa residir em Ijuí/RS; Registro no Conselho Regional de Enfermagem (Coren) devidamente regularizado. Etapas do Processo Seletivo: Triagem curricular; Prova Teórica; Prova Prática; Entrevista com a banca; Avaliação Psicológica; Elaboração de um projeto de pesquisa em uma área determinada pelo hospital.

6 ESTRUTURA DO PROGRAMA O programa Trainee tem duração de 1 ano, conforme o desempenho do profissional e a necessidade da instituição, podendo ser suspenso em qualquer tempo se interesse da instituição e/ou feridos os preceitos legais que regem a profissão. Durante o período do programa os profissionais devem apresentar um estudo bibliográfico ou uma proposta de melhoria do serviço, para uma determinada área sugerida pelo hospital.

7 ESTRUTURA DO PROGRAMA O Trainee será supervisionado por um profissional coordenador da área ou por outro designado pela instituição. O enfermeiro trainee realizará inicialmente suas atividades com supervisão direta de outro Enfermeiro coordenador e posteriormente terá supervisão indireta conforme escala de trabalho.

8 ETAPAS DO PROGRAMA 1 Etapa de Integração: Essa etapa do programa tem como objetivo realizar o acolhimento e a ambientação do profissional facilitando assimilação do funcionamento, estrutura, cultura e objetivos da instituição. 2 Etapa de execução de procedimentos técnicos: O trainee realiza todos os procedimentos técnicos de sua competência oportunizados nos setores do hospital, com acompanhamento total de um enfermeiro supervisor, com o controle da tabela a seguir:

9 PROGRAMA TRAINEE DE ENFERMAGEM HORSPITAL UNIMED Nome: Data de Início Função: Data de Término: PROCEDIMENTOS OBSERVAÇÃO (Data) REALIZAÇÃO (Data) SUPERVISÃO Cateterismo Vesical de Demora Masculina Cateterismo Vesical de Demora Feminina Cateterismo Vesical de Alívio Punção Venosa com Catéter Venoso Curto Punção Venosa com Scalp Punção de CVCTI Sondagem Nasogástrica Sondagem Nasoenteral

10 ETAPAS DO PROGRAMA 3 Gestão Administrativa: O trainee acompanha os serviços administrativos e de apoio do hospital correlacionando a função de cada setor com as suas atividades assistenciais e administrativas afim.

11 4 Gestão Assistencial: Nesta fase o trainee permanece por um tempo pré-estabelecido em cada unidade assistencial do hospital, desenvolvendo atividades de sua competência, supervisionado pelo enfermeiro coordenador responsável pelo setor. No término desta fase é realizado uma avaliação do desempenho profissional do enfermeiro trainee pelo supervisor, avaliação pelo trainee do campo de prática e supervisão, juntamente com uma prova teórica sobre o conhecimento técnico adquirido durante o período que permaneceu no respectivo setor.

12 PROGRAMA TRAINEE DE ENFERMEIROS ANÁLISE DO DESEMPENHO PROFISSIONAL NOME: FUNÇÃO: SETOR: DATA INICIO: DATA TÉRMINO: Avaliação do Supervisor Durante o período de treinamento neste setor o enfermeiro trainee teve uma boa compreensão das atividades? Realize uma avaliação do desempenho profissional do enfermeiro trainee durante o período em que você supervisionou suas atividades. Como foi realizar o treinamento neste setor? Avaliação do Enfermeiro Trainee O que achou da supervisão?

13 ETAPAS DO PROGRAMA 5 Processo de Avaliação: Trimestralmente o trainee realiza uma avaliação do seu desempenho técnico e comportamental e do programa de desenvolvimento, juntamente com a coordenação assistencial e com a coordenação da educação continuada.

14 NOME: FORMAÇÃO: Avaliação Enfermeiro Trainee GESTOR: Competências Definição Avaliação Inicial Avaliação Semestral Avaliação Final CONHECIMENTO COMUNICAÇÃO ORGANIZAÇÃO DISCIPLINA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL LIDERANÇA Capacidade de assimilar rotinas e técnicas (conhecimento teórico e prático). Capacidade de expressar-se com clareza, linguagem, ética e postura na comunicação. Capacidade de execução do trabalho, organização do ambiente e do material. Cumprimento à normas e regras exigidos pelo hospital: pontualidade, respeito, uniforme, etc.. Capacidade de relacionar-se com colegas, pacientes,familiares e entre setores. É atencioso, educado, objetivo, trabalho em equipe, etc... Capacidade de organizar o grupo, posicionamento, motivação alteridade, liderança técnica e afetiva, positiva e negativa

15 Considera-se pré-requisito para a Etapa de Gestão Assistencial o cumprimento da Etapa de Execução de Procedimentos técnicos. O trainee participa dos programas internos de capacitação e desenvolvimento profissional e reuniões de enfermagem oferecidas pela empresa, salvo aquelas diretamente ligados aos processos de gestão administrativa. Também goza de todos os direitos e benefícios oferecidos internamente para a categoria. Está sendo executado há três anos e sua periodicidade é anual.

16 CONSIDERAÇÕES O trainee pode ser contratado por um período de experiência de 30 dias, renovável por mais 60 dias. Depois desse período o contrato passa automaticamente a ter o prazo de validade do programa. O trainee tem vínculo empregatício, com direito a férias, 13 salário, horas extras, aviso prévio e verbas rescisórias. Há contribuição regular ao INSS em nome do Trainee. A remuneração será de 60% do salário profissional do quadro efetivo.

17 Outros benefícios que podem ser citados: A possibilidade de avaliar o profissional, contribuir para o seu desenvolvimento e ter a opção do aproveitá-lo ou não; A utilização da mão de obra qualificada com menor custo; O estímulo dos profissionais envolvidos de todos os setores a manterem-se atualizados para o acompanhamento do trainee.

18 CONCLUSÃO Com a prática do Programa Trainee de Enfermeiros o Hospital Unimed consegue suprir em parte a demanda por profissionais qualificados. Na primeira edição os dois participantes foram efetivados como enfermeiros no hospital e na segunda edição, dos quatro profissionais, três permaneceram na instituição como enfermeiros efetivos. Também na segunda edição foi aprovado um aumento de mais dois profissionais para o Programa, totalizando quatro. Mérito colhido pelos bons resultados. Estamos na terceira edição, com quatro profissionais em desenvolvimento.

19 Depoimentos dos participantes do Programa Trainee O Programa trainee é a oportunidade que se tem de ingressar na profissão com mais segurança. (Michael Backes Trainee 1º Edição) Não trocaria a oportunidade de ser trainee por uma vaga efetiva, pelo valioso desenvolvimento profissional adquirido. (Marilise Mazzarro Trainee 2ª Edição)

20 Obrigada pela atenção! Fone: (55)