orientações sobre Licença Capacitação

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1 orientações sobre Licença Capacitação

2 O que é... Licença Capacitação A Licença Capacitação é um direito garantido aos servidores pelo artigo 87 da Lei 8.112/ A licença capacitação não é cumulativa, portanto, caso o servidor complete um segundo período aquisitivo (5 anos) e ainda não tenha gozado a licença referente ao primeiro quinquênio, perderá o direito à licença vencida. 2 5 A cada cinco anos de exercício efetivo na Administração Pública Federal, os servidores têm direito a afastar-se do exercício do cargo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional no interesse da Administração. Será descontado da contagem para o período aquisitivo o tempo em que o servidor ficou de licença para tratar de assuntos particulares e as faltas injustificadas. No caso de licença para tratamento da própria saúde, descarta-se o que ultrapassar 24 meses, somadas todas as licenças médicas do período aquisitivo. 3 4 O tempo de exercício prestado em outros órgãos anteriores à Anatel pode ser contabilizado, desde que seja na Administração Pública Federal e não tenha havido descontinuidade. Esse tempo pregresso deve ser averbado por meio de formulário específico na Central de RH. Caso o servidor já tenha cinco anos de efetivo exercício no serviço público federal mas ainda esteja em estágio probatório na Anatel, somente poderá usufruir a licença para capacitação após aprovação no referido estágio.

3 Para que solicitar? Os servidores podem solicitar licença capacitação com os seguintes objetivos: IDIOMAS CURSOS NA ÁREA PÓS GRADUAÇÃO CERTIFICAÇÃO participar de curso de idiomas presenciais e semipresenciais, no Brasil ou exterior, ou cursos a distância participar de programa interno e externo de desenvolvimento profissional e gerencial para elaboração de TCC em graduação e pós-graduação lato sensu, dissertação de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto seja compatível com o plano anual de capacitação realização de curso preparatório para obtenção de certificação de competências profissionais requeridas do servidor, desde que a licença seja usufruída até a data do exame Carga horária mínima Para cursos presenciais ou semipresenciais: de 30 dias ou 1 mês: carga horária 48 horas/aula; de 31 a 60 dias ou até 2 meses: carga horária 96 horas/aula; de 61 a 90 dias ou até 3 meses: carga horária 144 horas/aula; Para cursos a distância: de 30 dias ou 1 mês: carga horária 80 horas/aula; de 31 a 60 dias ou até 2 meses: carga horária 160 horas/aula; de 61 a 90 dias ou até 3 meses: carga horária 240 horas/aula;

4 No caso da realização de mais de um curso em modalidades distintas no mesmo período, a carga horária mínima a ser exigida será a do curso realizado à distância; Os eventos de capacitação pleiteados pelo servidor na modalidade a distância devem ser ofertados, preferencialmente, por órgãos públicos, escolas de governo, instituições públicas de ensino ou instituições privadas de ensino que também ofereçam cursos de pós-graduação stricto sensu; Os cursos a distância ofertados pelas demais instituições de ensino que não se enquadram nos critérios acima deverão ser realizados, obrigatoriamente, com tutoria; A concessão da licença capacitação fica condicionada à correlação do evento às atribuições da Unidade Organizacional e/ou atividades do servidor e ao alinhamento com os termos previstos no Plano de Capacitação da Anatel. A P R IL

5 Quando solicitar? Assim que completar cinco anos de efetivo exercício no serviço público federal, o servidor pode solicitar o usufruto da licença capacitação. A licença para capacitação deve ser iniciada até um dia antes da data de vencimento do quinquênio. Veja o exemplo abaixo: Data de entrada no serviço público federal: 18/08/2005 Data de fechamento do quinquênio aquisitivo: 17/08/2010 Prazo para iniciar a licença: 16/08/2015 Como solicitar? Para solicitar o usufruto da Licença Capacitação, o servidor deve preencher o formulário específico na Central de RH com antecedência mínima de 30 dias. É possível dividir a licença em até três períodos, não podendo a menor parcela ser inferior a trinta dias. A contagem do tempo para uso da licença ocorre da seguinte forma: Solicitando o período em dias: Exemplo 1: de 1º de julho a 29 de agosto de 2015 = 60 dias Exemplo 2: de 25 de julho a 22 de setembro de 2015 = 60 dias Solicitando o período em meses, a contagem deve ser feita de data a data. Exemplo 1: de 1º de julho a 1º de setembro de 2015 = 2 meses Exemplo 2: de 25 de julho a 25 de setembro de 2015 = 2 meses No retorno da linceça, o servidor deve encaminhar em até 30 dias, por meio do sistema VISÃO, o certificado de conclusão do curso para o qual pleiteou a licença. O certificado do curso deve abarcar todo o período de licença, contando as datas de início e término coincidentes com o período da licença capacitação. Programa do Curso

6 Esclarecimentos finais O servidor em estágio probatório na Anatel que já possuir cinco anos de efetivo exercício no serviço público federal, somente poderá usufruir a licença para capacitação após aprovação no referido estágio. Se o curso para o qual solicitou licença capacitação não estiver mais disponível, procure imediatamente o Processo de Capacitação (AFPE6) e informe um novo curso para substituir o pleiteado anteriormente. Caso fique doente durante a licença para capacitação, comunique o ocorrido ao Processo de Capacitação (AFPE6) e retorne ao serviço após o término de sua licença médica. Será exigida do servidor a comprovação de realização da capacitação parcial. Também será descontado da contagem para o quinquênio aquisitivo da licença capacitação o tempo que for superior a 30 dias, referente às licenças por motivo de doença em pessoa da família, a contar da data da 1ª licença gozada a cada período de 12 meses. O usufruto da licença capacitação impede o servidor, pelos dois anos seguintes, de solicitar afastamento para participar de curso de pós-graduação stricto sensu. Na hipótese do servidor não concluir a ação de capacitação, injustificadamente, a licença será cancelada e os dias correspondentes serão considerados faltas ao serviço, sem prejuízo de outras implicações funcionais. Caso o curso seja realizado em cidade diferente do local de lotação do servidor, os dias referentes a trânsito e acomodação, quando necessários e não superiores a dois dias úteis, deverão fazer parte do pleito. S Os custos de participação nos eventos de capacitação, como diárias, passagens, ajuda de custo ou inscrição são de exclusiva responsabilidade do servidor. Dúvidas e sugestões: Processo de Capacitação (AFPE6) capacitacao@anatel.gov.br 1814 / 2882 / 1808 / 1764 / 2433