APRESENTAÇÃO DA DGRHE ÀS ESCOLAS CONTRATAÇÃO DE ESCOLA COM CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

Transcrição

1 APRESENTAÇÃO DA DGRHE ÀS ESCOLAS CONTRATAÇÃO DE ESCOLA COM CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO DREs, Janeiro de 2007

2 CONTEÚDO DA APRESENTAÇÃO RESUMO DO DECRETO-LEI OPERATIVA DA CONTRATAÇÃO DE ESCOLA CALENDÁRIO E PRÓXIMOS PASSOS

3 PRINCÍPIOS ORIENTADORES DO DECRETO-LEI SOBRE CONTRATAÇÃO DE ESCOLA Aceitabilidade da contratação de direito público prevista no ECD em situações cada vez mais limitadas no que toca à satisfação de necessidades de carácter ocasional desdobramento de turmas, acréscimo de alunos, novos cursos, projectos especiais ou de formação, ocupação plena dos tempos escolares ou substituição Assunção do modelo de contrato individual de trabalho a termo resolutivo Necessidade de aprofundar o modelo de autonomia das escolas e de ajustamento às necessidades

4 IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES a) As necessidades de serviço docente que sobrevenham na sequência das colocações das necessidades residuais, após o termo do primeiro período lectivo ou, antes deste prazo, quando se verifique alguma das situações: i) Sempre que se tenha esgotado a lista definitiva de ordenação do respectivo grupo de recrutamento ou disciplina; ii) Quando os horários declarados tenham sido recusados por duas vezes. b) As necessidades transitórias no domínio da leccionação, por técnicos especializados, de disciplinas de natureza profissional, tecnológica, vocacional ou artística dos ensinos básico e secundário que não se enquadrem nos grupos de recrutamento a que se refere o DL 27/2006. c) O desenvolvimento de projectos de enriquecimento curricular ou de combate ao insucesso escolar oficialmente aprovados

5 DURAÇÃO DO TEMPO DE TRABALHO Os horários disponíveis para celebração do contrato de trabalho não podem exceder metade dos tempos lectivos que compõem um horário completo, correspondendo-lhe, proporcionalmente, a componente não lectiva de acordo com o nível e ciclo de ensino a que se destinam Exceptuam-se os contratos celebrados para: a) Educação pré-escolar e 1º ciclo do ensino básico b) Substituição de docente titular de vaga ou horário c) Projectos especiais de enriquecimento curricular ou de combate ao insucesso escolar O número de tempos lectivos a contratar não é passível de qualquer acréscimo até ao final do 2º período de cada ano escolar O horário lectivo objecto do contrato de trabalho em regime de substituição temporária não é passível de qualquer aditamento

6 DURAÇÃO DO CONTRATO O período mínimo de duração do contrato de trabalho é de 30 dias A duração do contrato de trabalho tem por limite o termo do ano escolar a que respeita O contrato destinado à substituição temporária de docente titular de vaga ou horário vigora até ao 3º dia útil a contar do dia imediato ao da apresentação deste, sem prejuízo do disposto seguidamente No caso do titular de vaga do horário se apresentar durante o período de realização dos trabalho de avaliação ou durante os 30 dias imediatamente anteriores, o contrato mantém-se em vigor até à sua conclusão O contrato destinado à leccionação das disciplinas ou módulos de natureza profissional, tecnológica, vocacional ou artística vigora apenas pelo período do serviço lectivo distribuído e dos respectivos procedimentos de avaliação

7 REQUISITOS PARA A CONTRATAÇÃO Para a leccionação das disciplinas que integram os grupos de recrutamento previstos no DL 27/2006, docentes que reúnam os requisitos de admissão ao concurso de provimento estabelecidos no artigo 22.º do ECD Para a leccionação de disciplinas de natureza profissional, tecnológica, vocacional ou artística, técnicos especializados, tendo em conta as normas aplicáveis ao domínio de especialização e os requisitos específicos que o órgão de direcção executiva da escola vier a definir

8 ABERTURA DO PROCEDIMENTO De acordo com Art.º 9.º da Lei 23/ Cabe ao órgão de direcção executiva fixar os critérios objectivos de selecção em que assenta a decisão de contratar, colhido o parecer vinculativo do conselho pedagógico (qualificação profissional prevalece sobre habilitação própria) 2. A oferta pública de trabalho é divulgada através da internet pelo órgão de direcção, bem como no site direcção regional de educação respectiva 3. A divulgação do processo de selecção, da responsabilidade de cada DRE, é precedida da publicação, em jornal de expansão nacional, de um anúncio que publicite o período de divulgação das ofertas de trabalho nas escolas da respectiva área territorial, identificando o meio a utilizar 4. A publicitação da oferta de trabalho inclui, obrigatoriamente, os critérios e procedimentos de selecção adoptados pela escola, os requisitos de admissão, o prazo de duração do contrato, as funções a desempenhar e o local de trabalho

9 CRITÉRIOS DE SELECÇÃO PROIBIDOS POR LEI ASCENDÊNCIA ORIENTAÇÃO SEXUAL SEXO ESTADO CIVIL RAÇA IDADE LÍNGUA DEFICIÊNCIA TERRITÓRIO DE ORIGEM E RESIDÊNCIA SITUAÇÃO FAMILIAR RELIGIÃO PATRIMÓNIO GENÉTICO CONVICÇÕES POLÍTICAS E IDEOLÓGICAS CAPACIDADE DE TRABALHO REDUZIDA SITUAÇÃO ECONÓMICA DOENÇA CRÓNICA CONDIÇÃO SOCIAL FILIAÇÃO SINDICAL ESTABELECIMENTO DE ENSINO ONDE O CANDIDATO OBTEVE A HABILITAÇÃO; DA NATUREZA PÚBLICA, PRIVADA OU COOPERATIVA DOS ESTABELECIMENTOS DE ENSINO ONDE O CANDIDATO EXERCEU FUNÇÕES; DO ESTATUTO SOCIAL, CULTURAL, RELIGIOSO E PEDAGÓGICO DOS ESTABELECIMENTOS DE ENSINO ONDE O CANDIDATO EXERCEU FUNÇÕES; CANDIDATOS ENVOLVIDOS EM PROCESSOS GRACIOSOS OU LITIGIOSOS COM O MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO.

10 CELEBRAÇÃO DO CONTRATO 1. A aceitação da colocação pelo candidato faz-se, por via electrónica, no dia útil seguinte ao da comunicação da colocação 2. Na ausência de aceitação dentro do prazo fixado no ponto anterior, fica a selecção automaticamente sem efeito. A escola deve seleccionar o candidato seguinte, sempre por via electrónica 3. O contrato é celebrado exclusivamente em impresso de modelo da DGRHE, apenas disponível na aplicação informática da contratação de escola 4. Os contratos de trabalho abrangidos pelo presente decreto-lei são outorgados pelo presidente do conselho executivo ou director da escola

11 DESTAQUE DAS PRINCIPAIS DESCONTINUIDADES RECONVERSÃO DO MECANISMO DE OFERTA DE ESCOLA CRITÉRIOS DE SELECÇÃO LIVRES DURAÇÃO DO TEMPO DE TRABALHO E DO CONTRATO TUDO PASSA POR UMA APLICAÇÃO QUE SERÁ DISPONIBILIZADA, GERIDA E MANTIDA PELA DGRHE O APOIO À CONTRATAÇÃO DE ESCOLA É FEITO PELAS EQUIPAS DE RECURSOS HUMANOS DAS DREs

12 CONTEÚDO DA APRESENTAÇÃO RESUMO DO DECRETO-LEI OPERATIVA DA CONTRATAÇÃO DE ESCOLA CALENDÁRIO E PRÓXIMOS PASSOS

13 APLICAÇÃO DE APOIO À CONTRATAÇÃO DE ESCOLA Anúncio/pedido de horários (Escola) Confirmação da necessidade (DREs) Candidatura à contratação de escola (Candidato) Parametrização do horário Liberdade de critérios: - qualificação profissional prevalece sobre habilitações próprias; - prioridades, ponderadores, intervalos de valores, etc., ficam à consideração de cada escola Verificação da necessidade da escola Identificação de QZPs não afectos para colocação nesse horário Comunicação com escola no caso de não confirmação Selecção livre de horários: desde que respeite habilitações e total de horas lectivas Introdução mínima de dados obrigatórios. Preenchimento de critérios definidos pela escola 72 horas de acesso Selecção de candidato seleccionado (Escola) Aceitação da selecção pelo candidato (Candidato) Elaboração do contrato (Escola) Fim/Renovação do contrato (Escola) Processo de selecção a cargo da escola, com parecer obrigatório do conselho pedagógico Candidato dispõe de 24 horas para aceitar selecção nesta aplicação Modelo único parametrizado, preenchido e impresso nesta aplicação Módulo em desenvolvimento, para agilizar processos de escola Sinalização do candidato seleccionado nesta aplicação Pode escolher horários que coincidam nesse intervalo de tempo Só estes contratos são válidos Só estas renovações serão válidas

14 APLICAÇÃO DE APOIO À CONTRATAÇÃO DE ESCOLA Anúncio/pedido de horários (Escola) Parametrização do horário Estratégia Liberdade de critérios: de contratação - qualificação profissional prevalece sobre habilitações próprias; - prioridades, ponderadores, intervalos de valores, etc., ficam à consideração de cada escola Selecção de candidato seleccionado (Escola) Processo de selecção a cargo da escola, com parecer obrigatório do conselho pedagógico Sinalização do candidato seleccionado nesta aplicação Conselho Pedagógico Aceitação da selecção pelo candidato (Candidato) Confirmação da necessidade (DREs) Verificação da necessidade da escola Identificação de QZPs não afectos para colocação nesse horário Comunicação com escola no caso de não confirmação Tempo de serviço? Candidato dispõe de 24 horas para aceitar selecção nesta aplicação Pode escolher horários que Conhecimento intervalo para de tempo coincidam nesse todos DREs confirmam Elaboração do contrato (Escola) Modelo único parametrizado, preenchido e impresso nesta aplicação Só estes contratos são válidos Aceitação mais elevada Candidatura à contratação de escola (Candidato) Selecção livre de horários: desde que respeite habilitações e total de horas lectivas Listas em Introdução mínima de dados Excel obrigatórios. Preenchimento de critérios definidos pela escola 72 horas de acesso Fim/Renovação do contrato (Escola) Eficiência para candidato ESTA APLICAÇÃO VISA Módulo UM em desenvolvimento, PROCESSO para agilizar RÁPIDO processos de escola E ÁGIL PARA AS Só estas renovações serão válidas ESCOLAS

15 ANÚNCIO DE HORÁRIOS Grupos de recrutamento + 2 áreas Adicionar critérios

16 SELECÇÃO DE CANDIDATO Candidato seleccionado

17 ELABORAÇÃO DO CONTRATO Campos a preencher Campos a parametrizar

18 CONTEÚDO DA APRESENTAÇÃO RESUMO DO DECRETO-LEI OPERATIVA DA CONTRATAÇÃO DE ESCOLA CALENDÁRIO E PRÓXIMOS PASSOS

19 CALENDÁRIO E PRÓXIMOS PASSOS Divulgação do projecto DREs Promulgação Publicação do decreto-lei Início da contratação de escola Já Logo, logo! 1ª semana de Fev? 12 Fev? Manual de Instruções Links de formação e treino Formação DREs 26 Jan 26 Jan A partir de 29 Jan Apoio Escolas Apoio DREs Apenas DREs DGRHE

20 BOM TRABALHO!