RESOLUÇÃO SMA Nº 1588 DE 11 DE JANEIRO DE O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, no uso das atribuições conferidas pela legislação em vigor, e

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "RESOLUÇÃO SMA Nº 1588 DE 11 DE JANEIRO DE 2010. O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, no uso das atribuições conferidas pela legislação em vigor, e"

Heitor Amado Leão
8 Há anos
Visualizações:

1 RESOLUÇÃO SMA Nº 1588 DE 11 DE JANEIRO DE Regulamenta o Programa de Estágios em órgãos e entidades da Administração Pública Municipal Direta, Indireta e Fundacional, do Poder Executivo Município do Rio de Janeiro, de acordo com o previsto no Decreto n , de 18/12/2009. O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, no uso das atribuições conferidas pela legislação em vigor, e CONSIDERANDO as orientações emanadas da Lei Federal n , de 25 de setembro de 2008, que estabeleceu normas para a concessão de estágio em todo o território nacional; CONSIDERANDO, ainda, as normas do Decreto municipal n , de 18 de dezembro de 2009, que institui o Programa de Estágios de Estudantes em Órgãos e Entidades da Administração Pública Municipal Direta, Indireta e Fundacional do Município do Rio de Janeiro; CONSIDERANDO, por fim, que o art. 15 do citado decreto determina o regulamento da matéria, através de normas complementares que se fizerem necessárias à adequada execução do Programa de Estágio. RESOLVE: Art. 1º A presente Resolução regulamenta o Programa de Estágios em órgãos e entidades da Administração Pública Municipal Direta, Indireta e Fundacional do Poder Executivo do Município do Rio de Janeiro, em conformidade o Decreto Municipal n 31612, de 18 de dezembro de

Decreto n 31.612, de 18/12/2009. O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, no uso das atribuições conferidas pela legislação em vigor, e CONSIDERANDO as orientações emanadas da Lei Federal n 11.

2 Art. 2º Compete privativamente à Secretaria de Administração do Município do Rio de Janeiro - SMA, por meio da Coordenadoria Geral de Gestão de Talentos - CGGT, as atividades de seleção, coordenação, acompanhamento, orientação e avaliação do Programa, em nível central, no âmbito da Administração Direta, Indireta e Fundacional e em especial: I identificar junto aos Órgãos da Administração Direta, Indireta e Fundacional a necessidade de estagiários; II realizar diretamente ou através de agente de integração a seleção dos estagiários dentro do perfil indicado pelo órgão demandante da necessidade; III - acompanhar o preenchimento ou a necessidade de realocação da vaga em cada Órgãos da Administração Direta, Indireta e Fundacional; IV - controlar os termos de compromissos firmados no âmbito do Município do Rio de Janeiro, mediante atualização do Sistema de Estágio a ser implantado e do recebimento de relatórios periódicos; V promover, se necessário, eventos para ambientação de estagiários e de servidores municipais dentro de sua área de atuação; VI realizar reuniões, sempre que necessário, para orientação e atualização das diretrizes do Programa de Estágios do Município do Rio de Janeiro; VII emissão do certificado de realização do estágio; VII gerenciamento do Sistema de Estágio. Art. 3º Caberá aos Órgãos da Administração Direta, Indireta e Fundacional: I informar a Coordenadoria Geral de Gestão de Talentos da Secretaria Municipal de Administração, o quantitativo de estagiários necessários, a área de atuação, a carga horária e a modalidade de estágio; II firmar o termo de compromisso com as instituições de ensino e os estagiários; III designar o servidor municipal que exercerá a função de supervisor; IV promover as avaliações de desempenho no prazo disciplinado no art. 19 desta Resolução. V encaminhar semestralmente a Coordenadoria Geral de Gestão de Talentos da Secretaria Municipal de Administração e a Instituição de Ensino relatório parcial das atividades realizadas pelos estagiários; 2

Indireta e Fundacional a necessidade de estagiários; II realizar diretamente ou através de agente de integração a seleção dos estagiários dentro do perfil indicado pelo órgão demandante da

3 VI notificar a Coordenadoria Geral de Gestão de Talentos da Secretaria Municipal de Administração quanto a necessidade de substituição ou realocação de estagiários; VII atualizar mensalmente o Sistema de Estágio; VIII realizar o pagamento das despesas inerentes a contratação do estagiário; IX encaminhar a Coordenadoria Geral de Gestão de Talentos da Secretaria Municipal de Administração por ocasião da conclusão do estágio a relação contendo os nomes dos estagiários que farão jus ao certificado de realização do estágio; X enviar para Instituição de Ensino no caso de desligamento ou conclusão do estágio, o termo de realização de estágio, com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho do estudante. XI - efetuar a guarda do termo de compromisso, da avaliação de desempenho, da cópia do relatório semestral de atividades e do trabalho de conclusão de estágio. Art. 4º O procedimento seletivo, com vistas à constituição de banco de inscritos para estágio junto aos órgãos da Administração Municipal Direta, Indireta e Fundacional, será renovado anualmente em época e pelo prazo constante de edital a ser expedido pela A/CGGT. Art. 5º O banco de inscritos para estágio junto à Administração Pública Municipal será composto por estudantes que obtiverem aprovação em processo seletivo. Art. 6º O estagiário obrigatório ou não obrigatório receberá bolsa-auxílio mensal e auxílio transporte, conforme tabela que constitui o Anexo Único do Decreto n , de 18/12/ º Os recursos financeiros referentes ao pagamento de estagiários, tanto na bolsa auxílio, quanto no auxílio-transporte, serão alocados ao programa de trabalho específico do órgão ou entidade solicitante. Art. 7º O acompanhamento, a supervisão e a avaliação do estágio serão efetuados com a participação efetiva da instituição de ensino e dos profissionais especializados das áreas subordinadas ao órgão ou entidade concedente do campo de estágio. 1º As atividades previstas neste artigo, de responsabilidade do órgão ou entidade concedente do campo de estágio, deverão ser realizadas por servidor público, cuja formação profissional ou função exercida no Município seja compatível com o estágio, na forma do estabelecido no art. 9º, inciso III, da Lei Federal nº , de 25 de setembro de

por ocasião da conclusão do estágio a relação contendo os nomes dos estagiários que farão jus ao certificado de realização do estágio; X enviar para Instituição de Ensino no caso de desligamento ou

4 2º As atividades previstas neste artigo, de responsabilidade da instituição de ensino, deverão ser realizadas pelo professor orientador da área a ser desenvolvida no estágio, responsável pelo acompanhamento do estagiário. Art. 8º O supervisor efetivo do órgão ou entidade concedente do campo de estágio realizará avaliação de desempenho do estagiário, de acordo com os seguintes aspectos, mensalmente: I interesse e iniciativa; II aproveitamento; III conduta; IV frequência. Parágrafo único. O resultado da avaliação de desempenho de que trata este artigo deverá ser do conhecimento do estagiário. Art. 9º Os estudantes farão jus a certificado de conclusão de estágio a ser elaborado e fornecido pelo Órgão ou Entidade concedente do estágio, em conformidade com as regras estabelecidas no edital do processo seletivo. 1º Os Órgãos e Entidades concedentes do campo de estágio emitirão certificado de conclusão do estágio somente para aqueles estagiários que obtiverem cumprimento de, no mínimo, 80% (oitenta por cento) da carga horária total, avaliação de desempenho igual ou superior a 7 (sete) e confecção de trabalho de conclusão de estágio. 2º O estagiário só poderá publicar trabalhos relacionados com as atividades desenvolvidas durante o estágio mediante expressa autorização do titular do órgão ou entidade ao qual se encontrava compromissado. 3º O estudante do estágio que não cumprir a carga horária mínima necessária para o recebimento do certificado, fará jus a uma declaração, com a carga horária cumprida no período de estágio. Art. 10. O Programa de Estágios em órgãos e entidades da Administração Pública Municipal Direta, Indireta e Fundacional será executado sem prejuízo dos programas, projetos ou atividades de estágios, bolsas de estudos ou outros da mesma natureza, definidos mediante decretos específicos. Art. 11. A Coordenadoria Geral de Gestão de Talentos A/CGGT poderá transferir, no todo ou em parte, a administração do Programa de Estágios da Administração Pública 4

8º O supervisor efetivo do órgão ou entidade concedente do campo de estágio realizará avaliação de desempenho do estagiário, de acordo com os seguintes aspectos, mensalmente: I interesse e

5 Direta, Indireta e Fundacional a Agente de Integração, selecionado de acordo com a Lei Federal n 8.666/93. Art. 12. Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação e cessa os efeitos da Resolução nº 1586 de 30 de dezembro de D. O RIO

Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação e cessa

Documentos relacionados

Decreto Nº 13.840 de 21/09/2009

Decreto Nº 13.840 de 21/09/2009 Dispõe sobre estágios no âmbito da Administração Pública Direta e Indireta do Estado do Piauí para estudantes regularmente matriculados e com frequência efetiva, vinculados