LPS BRASIL CONSULTORIA DE IMÓVEIS S.A. PROPOSTA DA ADMINISTRAÇÃO ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

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1 LPS BRASIL CONSULTORIA DE IMÓVEIS S.A. PROPOSTA DA ADMINISTRAÇÃO ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA A REALIZAR-SE EM 22 DE OUTUBRO DE 2018 ÍNDICE - Itens 12.5 a da Instrução CVM 480 Informações sobre o candidato à eleição para membro do Conselho de Administração da Companhia: Página 2 - Item 13 da Instrução CVM 480 Remuneração de Administradores: Página 4

2 Itens 12.5 a da Instrução CVM 480 Informações sobre o candidato à eleição para membro do Conselho de Administração da Companhia Nome: Marcello Rodrigues Leone N o. Mandatos consecutivos: N/A Data Nascimento: 13/10/1975 Percentual de Participação nas reuniões: Idade: 42 anos Data da Posse: N/A Profissão: Economista Foi eleito pelo Controlador: Não CPF: Prazo Mandato: Até AGO de 2020 Outros Cargos/funções exercidas no emissor: Órgão Administração: N/A N/A Conselho de Administração Experiência profissional / Declaração de eventuais condenações / Critérios de Independência Marcello Rodrigues Leone - CPF: O Sr. Leone, 42 anos, graduou-se em Economia pela Universidade de São Paulo e possui MBA pelo INSEAD (França) em Empresa Atual : CAPTALYS COMPANHIA DE INVESTIMENTOS S.A. Atividade: Gestão de Investimentos Cargo: Sócio Diretor Funções inerentes ao cargo: Como Sócio Diretor: coordenar e dirigir: (i) as atividades de gestão de investimento do capital proprietário da companhia em special opportunities no Brasil com cerca de 0,5 bilhão de reais de ativos sob gestão; (ii) relações com investidores e captação de recursos para fundos abertos com 0,5 bilhão de reais de ativos sob gestão; (iii) estruturação e alavancagem para fundos de investimento em direitos creditórios com 0,9 bilhão de reais de ativos sob gestão; (iv) atividade de M&A corporativo e; (v) gestão das áreas financeira e compliance da companhia. Empresa Anterior: LPS BRASIL CONSULTORIA DE IMÓVEIS S.A. Atividade: Consultoria e Intermediação Imobiliária. Cargo: Diretor Executivo Financeiro e Diretor de Relações com Investidores. Funções inerentes ao cargo: Como Diretor Financeiro: coordenar e dirigir as atividades das áreas administrativa e financeira da Companhia, incluindo, mas não se limitando, ao planejamento financeiro, elaboração de orçamento, gestão de tesouraria e contabilidade. Como Diretor de Relação com Investidores: Representar a Companhia perante entidade institucional, órgão regulador ou atuante no mercado de valores mobiliários nacional e/ou internacional, a CVM e a B3 - Brasil,

3 Bolsa, Balcão, no caso da Companhia ter registro em bolsa de valores ou mercado de balcão organizado; e desempenhar funções de relações com investidores e as de prestação de informações ao público investidor. Observações: Ingressou na companhia em 2006 e participou diretamente dos processos de IPO e de expansão geográfica, atuando no cargo de Diretor de Planejamento Corporativo. No dia 14 de agosto de 2018, o Sr. Marcello Leone renunciou ao cargo de Diretor Executivo Financeiro e Diretor de Relações com Investidores da LPS Brasil, sendo indicado pela administração a permanecer na Companhia no cargo de Conselheiro de Administração, desde que eleito pelos acionistas na Assembleia Geral a que refere esta proposta. Demais Experiências: Antes de ingressar na Lopes o Sr. Leone foi Gerente de Planejamento e Assessor da Presidência da empresa Atlântica Residencial entre 2004 e 2005, e atuou em diversas áreas de consultoria e auditoria das empresas Credigy ( start up norte-americana), Deloitte e Arthur Andersen. Por fim, o Sr. Leone não possui condenações criminais ou administrativas que o impeçam de exercer cargos de administração.

4 Item 13 (ICVM 480) REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES Descrição da política ou prática de remuneração do conselho de administração, da diretoria estatutária e não estatutária, do conselho fiscal, dos comitês estatutários e dos comitês de auditoria, de risco, financeiro e de remuneração, abordando os seguintes aspectos: a. Objetivos da política ou prática de remuneração A nossa política de remuneração para os administradores, incluindo os membros do Conselho de Administração, diretores estatutários e não estatutários, além dos membros do Conselho Fiscal e comitês, quando instalados, é coerente com as melhores práticas do mercado. O objetivo de nossa política de remuneração é atrair os melhores profissionais existentes no mercado, além de retê-los e motivá-los. b. Composição da remuneração, indicando: i. descrição dos elementos da remuneração e os objetivos de cada um deles A remuneração dos diretores estatutários e não estatutários é composta por quatro elementos: valor fixo ou pro labore, remuneração variável, benefícios e remuneração baseada em ações, sendo esta última praticada por meio de programa de outorga de opções. A remuneração variável é atrelada as metas financeiras, resultados da Companhia e metas individuais e visa conjugar os interesses dos executivos com aqueles dos acionistas. Os benefícios, compostos por assistência médica e seguro de vida. A remuneração dos membros do Conselho de Administração e de comitês se instalados, é negociada individualmente em bases de mercado. De modo geral, os Conselheiros recebem pro labore fixo mensal, que pode variar de um membro para o outro. Existe apenas um membro do Conselho de Administração que recebe pro labore fixo mensal e opção de compra de ações da Companhia. Em todos os casos, o objetivo é atrair os melhores profissionais existentes no mercado, além de retê-los e motivá-los. ii. proporção de cada elemento na remuneração No caso da (estatutária e não estatutária), o pro labore corresponde a 33,29% da remuneração total, enquanto que a remuneração variável corresponde a 64,19% com relação aos benefícios, descritos no item 13.1.b.i, correspondem a 2,52% do total da remuneração. Os membros do Conselho de Administração não possuem remuneração variável. De modo geral, os membros do Conselho de Administração possuem benefícios, apenas um membro do Conselho de Administração não recebe benefício. De modo geral, os Conselheiros de Administração recebem 100% da sua remuneração mediante pro labore mensal fixo, sendo que apenas um deles recebe pro labore fixo mensal e remuneração atrelada a opções de compra de ações. Não possuímos Conselho Fiscal instalado. Em 2009, tínhamos Conselho Fiscal instalado somente até abril, e os membros do Conselho Fiscal recebiam 100% da sua remuneração mediante pagamento mensal fixo. iii. metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração O pro labore fixo da (tanto estatutária, quanto não estatutária) é reajustado de acordo com o desempenho de cada administrador, conforme indicadores de desempenho enumerados abaixo (meritocracia). A remuneração variável de nossos administradores é calculada de acordo

5 com o a metas financeiras e de resultados da Companhia conjugadas a metas individuais, de acordo com a função de cada administrador. Não há metodologia de cálculo e de reajuste padronizada. Já os benefícios são reajustados uma vez por ano na data de renovação dos contratos com os respectivos fornecedores. iv. razões que justificam a composição da remuneração Analisamos a performance e o desempenho de nossos administradores para manter uma remuneração com as práticas de mercado, adequadas à qualidade de nossos executivos e dentro de nossas possibilidades financeiras, visando o comprometimento dos executivos com os resultados de longo prazo e máximo desempenho no curto prazo. c. Principais indicadores de desempenho que são levados em consideração na determinação de cada elemento da remuneração Levamos em consideração os resultados financeiros obtidos, tendo como critério a meta de lucro líquido, além da performance geral da Companhia, bem como consideramos indicadores de desempenho individuais (metas e cumprimento de projetos acordados para cada administrador), habilidades individuais importantes para os negócios da Companhia. d. Como a remuneração é estruturada para refletir a evolução dos indicadores de desempenho Analisamos nossa performance e o desempenho de nossa regularmente, de forma a acompanhar a consecução de metas e projetos, da Companhia e individuais, calculando o aumento do pro labore e o valor da remuneração variável de acordo com o mérito de cada administrador. e. Como a política ou prática de remuneração se alinha aos interesses da Companhia de curto, médio e longo prazo A nossa política de remuneração está voltada aos interesses de curto, médio e longo prazo da Companhia na medida em que atrela a a metas financeiras, de performance da Companhia no mercado, além de metas individuais, tudo isso voltado ao plano de negócios da Companhia. f. Existência de remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos Há remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos através da empresa LPS On Line Consultoria de Imóveis LTDA, CNPJ / e EBC Promoções e Participações LTDA, CNPJ / : Remuneração total realizada para o exercício social finalizado em 31/12/2017 Valores Anuais Conselho de Adm Estatutária Conselho Fiscal Nº Membros Remun. fixa anual Total Salário ou Pro Labore 0, , ,00

6 Benef. Direto ou Indireto Participações em Comitês 0, , ,06 Outros Rem. Variável Bônus 0,00 Participação resultados Participação em reuniões Comissões Outros (*) Pós Emprego Cessação de Cargo Baseada em Ações (*) Total da Remuneração 0, , ,06 (*) Não estão contemplados na tabela acima os valores referentes às contribuições do INSS de ônus da Companhia inerente ao campo outros. O valor total da remuneração na tabela acima refere-se a remuneração direta do Conselho de Administração e Estatuária. Não há remuneração baseada em ações através de subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos. g. Existência de qualquer remuneração ou benefício vinculado à ocorrência de determinado evento societário, tal como a alienação do controle societário da Companhia Não há remuneração ou benefício vinculado à ocorrência de eventos societários específicos, tal como a alienação do nosso controle societário Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e do conselho fiscal: Remuneração total proposta para o exercício social corrente 31/12/2018 Valores Anuais Conselho de Adm Estatutária Conselho Fiscal Nº Membros Remun. fixa Total

7 annual Salário ou Pro Labore Benef. Direto ou Indireto Participações em Comitês , , ,20 590, , ,00 Outros Remuneração Variável Bônus Participação resultados Participação em reuniões 0, , ,80 Comissões Outros Pós Emprego Cessação de Cargo Baseada em Ações Total da Remuneração (*) , ,84 0, , Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e do conselho fiscal: Remuneração total realizada para o exercício social finalizado em 31/12/2017 Valores Anuais Conselho de Adm Estatutária Conselho Fiscal Nº Membros Remun. fixa annual Total Salário ou Pro Labore , , ,61

8 Benef. Direto ou Indireto Participações em Comitês 578, , ,02 Outros Remuneração Variável Bônus Participação resultados Participação em reuniões 0, , ,34 Comissões Outros Pós Emprego Cessação de Cargo Baseada em Ações Total da Remuneração (*) , , ,97 Remuneração total prevista para o exercício social finalizado em 31/12/2017 Valores Anuais Conselho de Adm Estatutária Conselho Fiscal Nº Membros Remun. fixa annual Total Salário ou Pro Labore Benef. Direto ou Indireto Participações em Comitês , , ,20 574, , ,76 Outros

9 Remuneração Variável Bônus Participação resultados Participação em reuniões 0, , ,04 Comissões Outros Pós Emprego Cessação de Cargo Baseada em Ações Total da Remuneração (*) , , ,00 Remuneração total realizada para o exercício social finalizado em 31/12/2016 Valores Anuais Conselho de Adm Estatutária Conselho Fiscal Nº Membros Total Remun. fixa anual Salário ou Pro Labore Benef. Direto ou Indireto Participações em Comitês , , , , , ,04 Outros Remuneração Variável Bônus Participação resultados Participação em reuniões 0, , ,92

10 Comissões Outros Pós Emprego Cessação de Cargo Baseada em Ações Total da Remuneração(*) , , , Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e do conselho fiscal: Remuneração total prevista para o exercício social finalizado em 31/12/2016 Valores Anuais Conselho de Adm Estatutária Conselho Fiscal Nº Membros Remun. fixa annual Total Salário ou Pro Labore Benef. Direto ou Indireto Participações em Comitês , , , , , ,39 Outros Remuneração Variável Bônus Participação resultados Participação em reuniões 0, , ,30 Comissões Outros Pós Emprego

11 Cessação de Cargo Baseada em Ações Total da Remuneração (*) , , ,00 (*) Não estão contemplados na tabela acima os valores referentes às contribuições do INSS de ônus da Companhia inerente ao campo outros, bem como os custos do plano de Stock Option no campo baseado em ações. O valor total da remuneração na tabela acima refere-se a remuneração direta do Conselho de Administração e Estatuária Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e do conselho fiscal: Remuneração total realizada para o exercício social finalizado em 31/12/2015 Valores Anuais Conselho de Adm Estatutária Conselho Fiscal Nº Membros Remun. fixa annual Total Salário ou Pro Labore Benef. Direto ou Indireto Participações em Comitês , , , , , ,41 Outros Remuneração Variável Bônus Participação resultados Participação em reuniões 0, , ,00 Comissões Outros Pós Emprego Cessação de Cargo

12 Baseada em Ações Total da Remuneração (*) , , ,33 (*) Não estão contemplados na tabela acima os valores referentes às contribuições do INSS de ônus da Companhia inerente ao campo outros, bem como os custos do plano de Stock Option no campo baseado em ações. O valor total da remuneração na tabela acima refere-se a remuneração direta do Conselho de Administração e Estatuária. Remuneração total prevista para o exercício social finalizado em 31/12/2015 Valores Anuais Conselho de Adm Estatutária Conselho Fiscal Nº Membros Remun. fixa annual Total Salário ou Pro Labore Benef. Direto ou Indireto Participações em Comitês , , , , , ,00 Outros Remuneração Variável Bônus Participação resultados Participação em reuniões 0, , ,00 Comissões Outros Pós Emprego Cessação de Cargo Baseada em Ações

13 Total da Remuneração (*) , , ,00 (*) Não estão contemplados na tabela acima os valores referentes às contribuições do INSS de ônus da Companhia inerente ao campo outros, bem como os custos do plano de Stock Option no campo baseado em ações. O valor total da remuneração na tabela acima refere-se a remuneração direta do Conselho de Administração e Estatuária Em relação à remuneração variável dos 3 últimos exercícios sociais e à prevista para o exercício social corrente do Conselho de Administração, da Estatutária e do Conselho Fiscal: As informações acerca da remuneração variável do Conselho de Administração e da Estatutária previstas para 2018 encontram-se na tabela abaixo: Exercício Social de 2018 a. Órgão Conselho De Administração Executiva Total b. Número de membros c. Número de membros remunerados d. Em relação ao bônus: (i). Valor mínimo previsto no plano de remuneração (ii). Valor máximo previsto no plano de remuneração (iii). Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas estabelecidas fossem atingidas (iv). Valor efetivamente reconhecido no resultado dos últimos 3 exercícios e. Em relação à participação nos resultados (i). Valor mínimo previsto no plano de remuneração (ii). Valor máximo previsto no plano de remuneração - (iii). Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas estabelecidas sejam atingidas (iv). Valor que será efetivamente reconhecido no resultado R$ ,80 R$ ,80 R$ ,80 R$ ,80 R$ ,80 R$ ,80

14 As informações acerca da remuneração variável do Conselho de Administração e da Estatutária realizadas para 2017 encontram-se na tabela abaixo: Exercício Social de 2017 a. Órgão Conselho De Administração Executiva Total b. Número de membros c. Número de membros remunerados d. Em relação ao bônus: (i). Valor mínimo previsto no plano de remuneração (ii). Valor máximo previsto no plano de remuneração (iii). Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas estabelecidas fossem atingidas (iv). Valor efetivamente reconhecido no resultado dos últimos 3 exercícios e. Em relação à participação nos resultados (i). Valor mínimo previsto no plano de remuneração (ii). Valor máximo previsto no plano de remuneração - R$ ,34 R$ ,34 (iii). Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas estabelecidas sejam atingidas R$ ,34 R$ ,34 (iv). Valor que será efetivamente reconhecido no resultado R$ ,34 R$ ,34 As informações acerca da remuneração variável do Conselho de Administração e da Estatutária realizadas para 2016 encontram-se na tabela abaixo: Exercício Social de 2016 a. Órgão Conselho De Administração Executiva Total b. Número de membros c. Número de membros remunerados

15 Exercício Social de 2016 a. Órgão Conselho De Administração Executiva Total d. Em relação ao bônus: (i). Valor mínimo previsto no plano de remuneração (ii). Valor máximo previsto no plano de remuneração (iii). Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas estabelecidas fossem atingidas (iv). Valor efetivamente reconhecido no resultado dos últimos 3 exercícios e. Em relação à participação nos resultados (i). Valor mínimo previsto no plano de remuneração (ii). Valor máximo previsto no plano de remuneração - R$ ,92 R$ ,92 (iii). Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas estabelecidas sejam atingidas R$ ,92 R$ ,92 (iv). Valor que será efetivamente reconhecido no resultado R$ ,92 R$ ,92 As informações acerca da remuneração variável do Conselho de Administração e da Estatutária realizadas para 2015 encontram-se na tabela abaixo: Exercício Social de 2015 a. Órgão Conselho De Administração Executiva Total b. Número de membros c. Número de membros remunerados d. Em relação ao bônus: (i). Valor mínimo previsto no plano de remuneração (ii). Valor máximo previsto no plano de remuneração

16 Exercício Social de 2015 a. Órgão Conselho De Administração Executiva Total (iii). Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas estabelecidas fossem atingidas (iv). Valor efetivamente reconhecido no resultado dos últimos 3 exercícios e. Em relação à participação nos resultados (i). Valor mínimo previsto no plano de remuneração (ii). Valor máximo previsto no plano de remuneração - R$ ,00 R$ ,00 (iii). Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas estabelecidas sejam atingidas R$ ,00 R$ ,00 (iv). Valor que será efetivamente reconhecido no resultado R$ ,00 R$ , Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do Conselho de Administração e da Estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente: i) Novo plano de opção de compra de ações aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária realizada em 25 de Agosto de 2016 e alterado pela Assembleia Geral Extraordinária realizada em 27 de dezembro de OBJETIVO DO PLANO Este Plano de Opção de Compra de Ações ( Plano ) tem por objetivos a criação de mecanismos que favoreçam a identificação, formação, desenvolvimento e retenção de talentos na LPS Brasil Consultoria de Imóveis S/A ( Companhia ), promovendo assim os interesses da Companhia e de suas controladas ( Controladas ), bem como incentivar os Administradores e Executivos (conforme definidos no item 3 do Plano) a contribuir decisivamente para o sucesso da Companhia e das Controladas mediante a concessão onerosa de opções de subscrição ou de aquisição de ações de emissão da Companhia ( Opções ). 2. ADMINISTRAÇÃO DO PLANO PELO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO 2.1 Conselho de Administração; Composição; Funcionamento. O presente Plano será administrado pelo Conselho de Administração da Companhia ( Conselho de Administração ), que poderá, a qualquer tempo, constituir um Comitê Consultivo do Plano de Opção de Compra de Ações ( Comitê ), para assessorar o Conselho de Administração na gestão do Plano e na tomada de decisões a ele associadas, que será composto por pessoas designadas pelo Conselho

17 de Administração dentre os membros da administração da Companhia e/ou outras pessoas ligadas, direta ou indiretamente, à Companhia. 2.2 Restrição. Os membros do Conselho de Administração ou do Comitê não participarão das reuniões que deliberarem a respeito da sua participação no Plano. 2.3 Poderes. No exercício de sua competência, o Conselho de Administração e o Comitê estarão sujeitos aos limites estabelecidos na lei, no Estatuto Social da Companhia, na regulamentação aplicável, no Plano e nas diretrizes fixadas pelos Acionistas da Companhia reunidos em Assembleia Geral. O Conselho de Administração terá amplos poderes para implementar o Plano e para tomar todas as medidas necessárias e adequadas para a sua administração. As deliberações do Comitê não vinculam a Companhia, exceto se e quando homologadas pelo Conselho de Administração. Os casos omissos serão regulados pelo Conselho de Administração, devendo ser consultada a Assembleia Geral dos Acionistas se assim exigido por lei ou pelo Estatuto Social da Companhia ou sempre que o Conselho de Administração julgar necessário, a seu exclusivo critério. 3. PARTICIPANTES 3.1 Definição. Serão Participantes ( Participantes ) do Plano os profissionais da Companhia ou das Controladas selecionados, segundo o procedimento descrito na Cláusula 3.2, dentre os Administradores e Executivos da Companhia e das Controladas, que tenham menos de 50 (cinquenta) anos de idade, e que adiram ao Plano, nos termos da Cláusula 3.6. Para os fins do Plano: (a) Administradores significa os membros do Conselho de Administração e os diretores da Companhia e das Controladas; (b) Executivos significa os empregados que exerçam função de diretores da Companhia e das Controladas. 3.2 Seleção. Anualmente, desde que seja possível o acolhimento de novos Participantes em virtude de Programas de Outorga Onerosa (conforme definidos no item 4 do Plano) vigentes, o Comitê se reunirá para formular recomendação de Administradores e/ou Executivos a serem convidados a aderir ao Plano. A recomendação do Comitê será submetida ao Conselho de Administração, o qual selecionará, dentre os recomendados, os Administradores e/ou Executivos a serem convidados a aderir ao Plano. 3.3 Restrições. Os Administradores ou Executivos serão elegíveis a Participantes apenas uma vez para fins do presente Plano, não podendo ser selecionados pelo Conselho de Administração mais de uma vez. A cada ano, o Conselho de Administração poderá selecionar no máximo 6 (seis) Administradores e/ou Executivos a serem convidados a aderir ao Plano. 3.4 Tratamentos Diferenciados. O Conselho de Administração poderá tratar de maneira diferenciada Participantes que se encontrem em situação similar, não estando obrigado, por qualquer regra de isonomia ou analogia, a estender a outros Participantes qualquer condição, benefício ou deliberação que entenda aplicável apenas a determinados Participantes. O Conselho de Administração poderá, ainda, estabelecer um tratamento especial para os casos excepcionais, durante o período de eficácia de cada Opção, desde que não sejam afetados os direitos já adquiridos pelos Participantes nem os princípios básicos do Plano. Tal disciplina excepcional não constituirá precedente invocável por outros Participantes. 3.5 Permanência no Emprego ou Cargo. Nenhuma disposição do Plano conferirá direitos aos Participantes relativos à garantia de permanência como administrador ou empregado da Companhia ou das Controladas, ou interferirá de qualquer modo em qualquer direito da

18 Companhia e das Controladas de rescindir a qualquer tempo a relação estatutária ou de trabalho com o Participante, observadas as disposições legais, as do Estatuto Social da Companhia e as do contrato de trabalho, conforme o caso. 3.6 Adesão. Os Administradores e/ou Executivos selecionados e convidados a aderir ao Plano nos termos da Cláusula 3.2 poderão, a seu exclusivo critério e segundo a sua conveniência, tornar-se Participantes, mediante assinatura de Termo de Adesão ao Plano ("Termo de Adesão"), sem qualquer ressalva, obrigando-se a cumprir todos os termos e condições aqui estabelecidos. Caso um Administrador ou Executivo selecionado pelo Conselho de Administração opte por não aderir ao Plano, tal profissional deixará de ser elegível a Participante do presente Plano. 4. PROGRAMAS DE OUTORGA ONEROSA 4.1 Programas de Outorga Onerosa. A outorga onerosa de Opções aos Participantes será feita anualmente, por meio de Programas de Outorga Onerosa de Opção de Subscrição ou de Aquisição de Ações ( Programas de Outorga Onerosa ). O Conselho de Administração poderá estabelecer Programas de Outorga Onerosa diferenciados segundo as categorias de Administradores e Executivos. 4.2 Características dos Programas de Outorga Onerosa. O Conselho de Administração deverá estabelecer para cada um dos Programas de Outorga Onerosa, observados os critérios gerais fixados no Plano: (i) O número total de ações ordinárias da Companhia a serem emitidas ou alienadas no contexto do Plano a cada outorga onerosa: (ii) Os prazos e requisitos para que as Opções se tornem exercíveis, definindo inclusive se as Opções serão de subscrição ou de aquisição; (iii) O preço de subscrição ou de aquisição de ações e, se entender aplicável, o índice de correção do preço até a data do exercício das Opções; (iv) As condições de integralização ou pagamento das ações; (v) O prazo máximo para o exercício das Opções ou os critérios para sua determinação; (vi) Quaisquer restrições à negociação das ações subscritas ou adquiridas em razão do exercício das Opções; e (vii) Eventuais penalidades. 4.3 Interpretação do Programa de Outorga Onerosa. As Opções concedidas de acordo com qualquer Programa de Outorga Onerosa ficam sujeitas a todos os termos e condições estabelecidos no Plano. No caso de conflito entre o Plano e as disposições dos Programas de Outorga Onerosa ou de qualquer instrumento ou contrato firmado em decorrência do Plano, prevalecerão as disposições contidas no Plano. 4.4 Termos e Condições das Opções. As Opções a serem outorgadas aos Participantes estarão sujeitas aos termos e condições estabelecidos no Plano, nos Programas de Outorga Onerosa e

19 no Termo de Adesão assinado pelo Participante. 5. OPÇÃO; EXERCÍCIO DE OPÇÕES 5.1 Relação entre Opção e Ação. Cada Opção dará ao Participante o direito de subscrever ou adquirir 1 (uma) ação de emissão da Companhia. 5.2 Aquisição das Opções. Para adquirir as Opções, o Participante deverá, na mesma data, assinar o Termo de Adesão e efetuar o pagamento do preço de aquisição das Opções calculado, naquela data, segundo o método binomial. O demonstrativo do cálculo do preço de aquisição das Opções será anexo ao respectivo Programa de Outorga Onerosa. 5.3 Carência ( Vesting Period ). Observados os prazos definidos na Cláusula 5.4 e as demais condições do Plano, as Opções somente poderão ser exercidas (a) após o 2º aniversário da data de sua outorga onerosa, quando o Participante poderá exercer 20% (vinte por cento) das Opções de sua titularidade, (b) no 6º aniversário da data de sua outorga onerosa, quando o Participante poderá exercer 20% (vinte por cento) das Opções de sua titularidade, e (c) no 10º aniversário da data de sua outorga onerosa, quando o Participante poderá exercer 60% (sessenta por cento) das Opções de sua titularidade. 5.4 Exercício das Opções. Para fim do exercício das Opções, observado o Vesting Period e demais requisitos previstos no Plano, o Participante deverá entregar comunicado à Companhia informando que está exercendo as Opções em relação às ações correspondentes, obrigando-se ao pagamento do preço previsto no item 7 abaixo ( Comunicado de Exercício ). As Opções somente se reputarão exercidas se o Comunicado de Exercício for entregue à Companhia no prazo de até 90 (noventa) dias contados (a) do 2º aniversário da data da outorga onerosa, com relação às Opções de que trata a Cláusula 5.3(a), (b) do 6º aniversário da data da outorga onerosa, com relação às Opções de que trata a Cláusula 5.3(b), e (c) do 10º aniversário da data da outorga onerosa, com relação às Opções de que trata a Cláusula 5.3(c). Será ineficaz o Comunicado de Exercício que não contemplar a totalidade das Opções exercíveis no momento de sua entrega. O não exercício tempestivo das Opções nos prazos previstos nesta Cláusula acarretará a caducidade das Opções não exercidas. 5.5 Entrega de Ações. Exercidas as Opções, (a) conforme o caso, (i) o Conselho de Administração emitirá as ações objeto das Opções dentro do limite do capital autorizado e o Participante firmará um boletim de subscrição, ou (ii) a Companhia e o Participante firmarão um contrato de compra e venda de ações, então em tesouraria; e (b) o Participante assinará qualquer outro documento que venha a ser determinado pelo Conselho de Administração. As reuniões do Conselho de Administração que aprovarão a emissão ou a alienação das ações, conforme o caso, poderão ser realizadas nas datas e em periodicidade específica estabelecida pelo Conselho de Administração. 5.6 Direitos de Acionista. Nenhum Participante terá quaisquer dos direitos e privilégios de acionista da Companhia até que as Opções sejam devidamente exercidas e as ações objeto das Opções sejam subscritas ou adquiridas. 6. AÇÕES INCLUÍDAS NO PLANO 6.1 Quantidade de Ações Incluídas no Plano. As Opções outorgadas onerosamente segundo o Plano poderão conferir direitos sobre um número de ações que não exceda o montante máximo e cumulativo de 2,5% (dois e meio por cento) das ações de emissão da Companhia na data de início da vigência do Plano.

20 6.2 Espécie de Ações Incluídas no Plano. As Opções outorgadas onerosamente segundo o Plano conferirão aos seus titulares os direitos previstos na legislação aplicável e no Estatuto Social da Companhia. 6.3 Ajustes. Se a quantidade de ações da Companhia for aumentada, diminuída, houver desdobramento ou grupamento ou pagamento de dividendo de ações, o Conselho de Administração poderá efetuar os ajustes eventualmente cabíveis, a seu exclusivo critério, inclusive quanto a Programas de Outorga Onerosa já em curso, com vistas a readequar a razão entre o total de ações correspondentes às Opções e o total de ações de emissão da Companhia aos patamares verificados na data da outorga onerosa. Os ajustes não poderão modificar o preço total de aquisição das Opções nem o preço unitário de exercício de cada Opção. Nenhuma fração de ação será emitida segundo o Plano ou qualquer desses ajustes. 7. PREÇO DE EXERCÍCIO DAS OPÇÕES 7.1. Preço de Exercício da Opções. O preço de exercício das Opções será equivalente ao valor de mercado, assim entendido o valor equivalente à média de preço dos últimos 60 (sessenta) pregões antes da data da assinatura do Termo de Adesão. 8. PAGAMENTO DO PREÇO DE EXERCÍCIO DAS OPÇÕES Integralização ou Pagamento Total das Ações. O preço das ações decorrentes do exercício das Opções deverá ser integralizado ou pago pelos Participantes na data em que as respectivas ações forem subscritas ou adquiridas, conforme o caso. Pagamento em Dinheiro. O pagamento do preço de exercício das Opções será feito em dinheiro. Dividendos. As ações adquiridas em razão do exercício das Opções farão jus a dividendos, incluindo juros sobre capital próprio que a Companhia delibere pagar, a partir do exercício social em que ocorrer a subscrição ou aquisição, conforme o caso. 9. ENTREGA DAS AÇÕES; RESTRIÇÕES E TRANSFERÊNCIAS 9.1 Entrega das Ações. Nenhuma ação será entregue ao Participante em decorrência do exercício das Opções, a não ser que todas as exigências legais e regulamentares e aquelas decorrentes do Plano e do respectivo Programa de Outorga Onerosa tenham sido integralmente cumpridas. 9.2 Não-Restrição à Transferência. As ações resultantes das Opções exercidas não se submeterão a qualquer restrição quanto à sua alienação. 9.3 Vedação à Transferência das Opções. As Opções concedidas onerosamente aos Participantes nos termos do Plano serão intransferíveis, ressalvadas as hipóteses expressamente previstas no Plano. É vedada a criação, pelos Participantes, de instrumentos financeiros derivativos atrelados ou relacionados às Opções. O descumprimento das disposições desta Cláusula acarretará a imediata caducidade das Opções. 10. DESLIGAMENTO

21 10.1 Desligamento. Para fins do Plano, Desligamento significa qualquer ato ou fato que, justificado ou não, ponha fim à relação jurídica estatutária ou de trabalho do Participante com a Companhia ou com a Controlada que o qualificou para a outorga onerosa das Opções. Desligamento não abrange as hipóteses de: (i) alteração da relação jurídica do Participante com a Companhia, contanto que, após referida alteração, o Participante ainda seja considerado Administrador ou Executivo; e (ii) morte ou invalidez permanente. Desligamento abrange as hipóteses de destituição, substituição ou não reeleição como administrador ou rescisão de contrato de trabalho Desligamento por Iniciativa da Companhia nos 2 Anos Iniciais. Em caso de Desligamento do Participante, com ou sem justa causa, ocorrido nos 2 (dois) anos subsequentes à data de outorga onerosa das Opções, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções de sua titularidade Desligamento por Iniciativa da Companhia sem Justa Causa após os 2 Anos Iniciais. Em caso de Desligamento do Participante por iniciativa da Companhia ou das Controladas, sem justa causa, ocorrido entre: (i) o 2º e 6º aniversário da outorga onerosa das Opções, o Participante terá o direito de, no prazo improrrogável de 30 (trinta) dias contados da data do seu Desligamento, exercer 100% (vinte por cento) das Opções de que trata a Cláusula 5.3(a) (ou seja, 20% do total das Opções outorgadas onerosamente), e 25% (vinte e cinco por cento) das Opções de que trata a Cláusula 5.3(b) (ou seja, 5% do total das Opções outorgadas onerosamente), quanto a cada ano completo, após o 2º aniversário da outorga onerosa das Opções, em que tenha permanecido na posição de Administrador ou Executivo da Companhia ou das Controladas; e (ii) após o 6º aniversário da outorga onerosa das Opções, o Participante terá o direito de, no prazo improrrogável de 30 (trinta) dias contados da data do seu Desligamento, exercer 25% (vinte e cinco por cento) das Opções de que trata a Cláusula 5.3(c) (ou seja, 15% do total das Opções outorgadas onerosamente) quanto a cada ano completo, após o 6º aniversário da outorga onerosa das Opções, em que tenha permanecido na posição de Administrador ou Executivo da Companhia ou das Controladas. As demais Opções, dentre as de que trata a Cláusula 5.3(c), que não estiverem abrangidas pela exceção contida nesta Cláusula, reputar-se-ão imediatamente extintas na data do Desligamento do Participante Desligamento por Iniciativa da Companhia por Justa Causa após os 2 Anos Iniciais. Em caso de Desligamento do Participante por iniciativa da Companhia ou das Controladas, com justa causa, ocorrido após o 2º aniversário da outorga onerosa das Opções, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções não exercidas até o momento do Desligamento Desligamento por Iniciativa do Participante. Em caso de Desligamento do Participante por sua própria iniciativa, por qualquer razão, ocorrido a qualquer momento, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções não exercidas até o momento do Desligamento. 11. FALECIMENTO OU INVALIDEZ PERMANENTE DO PARTICIPANTE 11.1 Falecimento ou Invalidez Permanente. No caso de falecimento ou invalidez permanente do Participante, o Conselho de Administração decidirá se as Opções ainda não exercíveis tornarse-ão imediatamente exercíveis. As Opções exercíveis na data do falecimento ou invalidez permanente do Participante poderão ser exercidas pelos herdeiros ou sucessores do Participante, por sucessão legal ou por disposição testamentária, ou pelo inventariante do espólio do Participante, no caso de morte do Participante, ou pelo próprio Participante, no caso

22 de invalidez permanente, no prazo de 1 (um) ano da data do falecimento ou invalidez permanente do Participante, mediante entrega, à Companhia, do Comunicado de Exercício. 12. HIPÓTESES EXCEPCIONAIS DE SAÍDA DO PLANO Hipóteses Excepcionais de Saída. O Conselho de Administração poderá decidir sobre os casos excepcionais de saída do Plano pelo Participante não contemplados nos itens 10 e 11 do Plano. 13. REGULAMENTAÇÃO APLICÁVEL 13.1 Regulamentação Aplicável. O Plano, cada Programa de Outorga Onerosa, as Opções e a subscrição de novas ações derivada das Opções ou aquisição de ações de emissão da Companhia mantidas em tesouraria, conforme o caso, deverão observar a regulamentação da Comissão de Valores Mobiliários ( CVM ) aplicável. Cada Participante se comprometerá, por meio da assinatura do Termo de Adesão, a observar a regulamentação da CVM, particularmente a Instrução CVM nº 358, de 3 de janeiro de 2002, e a Política de Negociação das Ações de Emissão da Companhia, se houver Direito de Preferência dos Acionistas. Os acionistas, nos termos do que dispõe o artigo 171, 3, da Lei das S.A., não terão direito de preferência na aquisição ou exercício de Opções segundo o Plano. 14. DATA DE VIGÊNCIA E TÉRMINO DO PLANO 14.1 Vigência. O Plano entrará em vigor na data de sua aprovação pela Assembleia Geral Extraordinária da Companhia e expirará, a qualquer tempo, (a) por decisão da Assembleia Geral Extraordinária ou do Conselho de Administração da Companhia; (b) pelo cancelamento de registro de companhia aberta da Companhia; (c) pela cessação de negociação das ações ordinárias da Companhia em mercado de balcão, mercado organizado ou bolsa de valores; (d) em virtude de reorganização societária da Companhia; (e) pela dissolução ou liquidação da Companhia; ou (f) em [ ], o que ocorrer primeiro Extinção por Deliberação dos Acionistas. A extinção do Plano por deliberação dos Acionistas da Companhia ou pelos membros do Conselho de Administração não afetará a eficácia das Opções anteriormente outorgadas, que continuarão sujeitas à disciplina fixada no Plano e no respectivo Programa de Outorga Onerosa Extinção por Reorganização Societária da Companhia. Para os fins do Plano, Reorganização Societária da Companhia significa a incorporação, fusão, cisão ou reorganização da Companhia, na qual a Companhia não seja a companhia remanescente. Por ocasião da Reorganização Societária da Companhia, o Plano e os respectivos Programas de Outorga Onerosas serão extintos, assim como qualquer Opção até então concedida, exceto se as deliberações sobre a reorganização estabeleçam por escrito, em conexão com tal transação, a permanência do Plano e/ou de algum Programa de Outorga Onerosas e a assunção das Opções até então concedidas com a substituição de tais Opções por novas Opções. Nesse caso, a companhia sucessora ou sua coligada ou controlada assumirá os ajustes apropriados no número, espécie e preço de ações, e nesse caso o Plano e o Programa de Outorga Onerosa relevante continuarão na forma então prevista Extinção por Cancelamento de Registro, Cessação de Negociação, Dissolução ou

23 Liquidação. Nas hipóteses de cancelamento de registro de companhia aberta, cessação de negociação das ações ordinárias de emissão da Companhia no mercado de balcão, mercado organizado ou bolsa de valores, dissolução ou liquidação da Companhia, o Plano e as Opções com base nele concedidas serão automaticamente extintas Extinção por Decurso de Prazo. Na hipótese de extinção do Plano por decurso do prazo nenhum novo Programa de Outorga Onerosa poderá ser instituído com base no Plano. Todavia, os Programas de Outorga Onerosa que já houverem sido instituídos permanecerão em vigor até que o prazo de exercício das Opções indicado no item 7 do Plano tenha expirado. ii) Plano aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 03 de março de 2011: a. Termos e condições gerais Conselho de Administração; Composição; Funcionamento: O presente Plano será administrado pelo Conselho de Administração, podendo este, a qualquer tempo, constituir um comitê de Remuneração (o comitê ), com funções consultivas e/ou opinativas, criado em conformidade com o Estatuto Social da Companhia e composto por membros do Conselho de Administração na administração do Plano, bem como contratar consultorias especializadas. Restrição: os membros do Conselho de Administração não poderão participar das reuniões em que decisões a respeito de sua participação no Plano sejam discutidas. Poderes: No exercício de sua competência, o Conselho de Administração e Comitê estarão sujeitos aos limites estabelecidos na lei, no Estatuto Social da companhia, na regulamentação aplicável, no Plano e nas diretrizes fixadas pelos Acionistas da Companhia reunidos em Assembleia Geral. O Conselho de Administração terá amplos poderes para implementar o Plano e para tomar as medidas necessárias e adequadas para a sua administração. As deliberações do Comitê não vinculam a Companhia, exceto se e quando homologados pelo Conselho de Administração. Os casos omissos serão regulados pelo Conselho de Administração, devendo ser consultada a Assembleia Geral dos Acionistas, se exigido por lei ou Estatuto Social da Companhia ou sempre que o Conselho de Administração julgar necessário, a seu exclusivo critério. A participação do Plano os profissionais selecionados a exclusivo critério do Conselho de Administração dentre os Administradores e Executivos da Companhia e de suas controladas. Para os fins deste Plano: (a) Administradores significa os membros do Conselho de Administração e os diretores da Companhia e de suas controladas; (b) Executivos significa os empregados que exerçam função de gerência e executivos que sejam empregados da Companhia e de suas controladas, bem como pessoas físicas ou jurídicas prestadoras de serviços para a Companhia ou suas controladas. O Conselho de Administração poderá tratar de maneira diferenciada Participantes que se encontrem em situação similar, não estando obrigado, por qualquer regra de isonomia ou analogia, a estender a outros Participantes, qualquer condição, benefício ou deliberação que entenda aplicável apenas a determinados Participantes. O Conselho de Administração poderá, ainda, estabelecer um tratamento especial para os casos excepcionais, durante a eficácia de cada direito de opção, desde que não sejam afetados os direitos já concedidos aos Participantes nem os princípios básicos do Plano. Tal disciplina excepcional não constituirá precedente invocável por outros Participantes. Nenhuma disposição do Plano conferirá direitos aos Participantes relativos à garantia de permanência como empregado ou prestador de serviços da Companhia ou de suas controladas ou interferirá de qualquer modo com o direito da Companhia e de suas controladas, sujeito às

24 condições legais e àquelas do contrato de trabalho ou do contrato de prestação de serviços, conforme o caso, de rescindir a qualquer tempo o relacionamento com o Participante. Adicionalmente, nenhuma disposição do Plano conferirá a qualquer titular de uma opção direitos concernentes à sua permanência até o término do seu mandato como diretor ou membro do Conselho de Administração, ou interferirá de qualquer modo com direito da Companhia ou de suas controladas em destituí-lo (a), nem assegurará o direito à sua reeleição para o cargo. Cada participante do Plano deverá a ele aderir expressamente, mediante assinatura de termo de adesão, sem qualquer ressalva, obrigando-se ao cumprimento de todos os dispositivos aqui estabelecidos. Primeira Outorga: Opções concedidas aos participantes: Opções canceladas aos participantes: Quantidade total de beneficiários que exerceram suas opções, adquirindo ações no âmbito do Plano: 28 Opções concedidas por ação: 1,1564 opções Data de encerramento das compras de ações pelos participantes do plano: 01/04/2011. Segunda Outorga: Opções concedidas aos participantes: Opções canceladas aos participantes: Quantidade total de beneficiários que exerceram suas opções, adquirindo ações no âmbito do Plano: 31 Opções a serem concedidas por ação: 1,2512 opções Data de encerramento das compras de ações pelos participantes do plano: 22/03/2012 Terceira Outorga: Opções concedidas aos participantes: Opções canceladas aos participantes: Quantidade total de beneficiários que exerceram suas opções, adquirindo ações no âmbito do Plano: 27 Opções a serem concedidas por ação: 1,3109 opções Data de encerramento das compras de ações pelos participantes do plano: 28/03/2013 Quarta Outorga:

25 Opções concedidas aos participantes: Opções canceladas aos participantes: Quantidade total de beneficiários que exerceram suas opções, adquirindo ações no âmbito do Plano: 28 Opções a serem concedidas por ação: 1,4716 opções Data de encerramento das compras de ações pelos participantes do plano: 14/04/2014 Quinta Outorga: Opções concedidas aos participantes: Opções canceladas aos participantes: Quantidade total de beneficiários que exerceram suas opções, adquirindo ações no âmbito do Plano: 13 Opções a serem concedidas por ação: 1,9630 opções Data de encerramento das compras de ações pelos participantes do plano: 24/04/2015 Sexta Outorga: Opções concedidas aos participantes: Opções canceladas aos participantes: 0 Quantidade total de beneficiários que exerceram suas opções, adquirindo ações no âmbito do Plano: 1 Opções a serem concedidas por ação: 1,6368 opções Data de encerramento das compras de ações pelos participantes do plano: 20/04/2016 b. Principais objetivos do plano O Plano de Opção de Compra de Ações (o Plano ) tem por objetivos a criação de mecanismos que favoreçam a identificação, formação, desenvolvimento e retenção de talentos na Companhia, promovendo assim os interesses da LPS Brasil Consultoria de Imóveis S/A (a Companhia ) e de suas controladas, bem como incentivar os Administradores e Executivos (conforme definidos no item 3 deste Plano) a contribuir decisivamente para o sucesso da Companhia por meio da concessão de opções de subscrição ou aquisição de ações do capital da Companhia. c. Forma como o plano contribui para esses objetivos O Plano concede opções de compra de ações aos executivos para incentivar a busca do nosso crescimento e nossa valorização e, consequentemente, de nossas ações. Entendemos que o Plano contribui para o alcance do objetivo para ele estipulado na medida em que as condições

26 do Plano favorecem a retenção de executivos, seja por meio da remuneração em si, ou dos mecanismos de prazo de concessão das ações. d. Como o plano se insere na política de remuneração da Companhia O Plano se insere na nossa política de remuneração à medida que visa à atração, retenção e motivação dos executivos envolvidos, recompensando os indivíduos que tenham contribuído positiva e significativamente para o nosso desempenho. e. Como o plano alinha os interesses dos administradores e da Companhia a curto, médio e longo prazo. O Plano conjuga interesses dos administradores e da Companhia a curto, médio e longo prazo através dos mecanismos de prazos para concessão das opções, bem como prazo de exercício de 4 (quatro) anos para os executivos adquirem dentro do contexto do Plano. Acreditamos que o Plano desperta nos executivos o senso de propriedade e o envolvimento pessoal no nosso desenvolvimento, encorajando esses indivíduos a devotar seus melhores esforços aos nossos negócios e alinhando os nossos interesses e os dos administradores. f. Número máximo de ações abrangidas As opções de ações outorgadas segundo o Plano poderão conferir direitos sobre um número de ações que não exceda o montante máximo e cumulativo de 5% das ações de nossa emissão, na data da outorga. Com este número de ações, considerando o nosso atual capital social, que é de ações, podem ser constituídas no máximo considerando a somatória do plano anterior ainda vigente. g. Número máximo de opções a serem outorgadas As opções de ações outorgadas segundo o Plano poderão conferir direitos sobre um número de ações que não exceda o montante máximo e cumulativo de 5% das ações de nossa emissão, na data da outorga. h. Condições de aquisição de ações Programas de Outorga. A outorga de opções de subscrição ou aquisição de ações aos Participantes selecionados pelo Conselho de Administração será feita anualmente, por meio de Programas de Outorgas de Opção de Compra de Ações ( Programas de Outorgas ). O Conselho de Administração estabelecerá Programas de Outorgas para as categorias de Administradores e Executivos. Características dos Programas de Outorgas. O Conselho de Administração deverá estabelecer para cada um dos Programas de Outorgas, observados os critérios gerais fixados neste Plano: (i) (ii) (iii) O número total de ações ordinárias da Companhia a serem emitidas no contexto do Plano a cada outorga: Os prazos e requisitos para que a opção de subscrição ou aquisição das ações se torne exercível; O preço de subscrição ou aquisição de ações e, se entender conveniente, o índice de correção do preço até a data do exercício da opção (automaticamente aplicável na menor periodicidade prevista em lei) O Conselho de Administração poderá, a qualquer tempo, alterar o índice de correção;