CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015. Confira a autenticidade no endereço

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE001223/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/11/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR072525/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 14/11/2014 Confira a autenticidade no endereço SIND DOS FARMACEUTICOS DO ESTADO DE PERNAMBUCO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VERIDIANA RIBEIRO DA SILVA; E SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE DROGAS E MEDICAMENTOS DE PE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JORGE ALEXANDRE SOARES DA SILVA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2014 a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Farmacêuticos, com abrangência territorial em Recife/PE. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - DISTRIBUIDORA Aos profissionais Farmacêuticos que prestam Assistência Farmacêutica aos estabelecimentos: Distribuidoras de medicamentos, cosméticos e/ou correlatos o piso salarial será de R$ (Hum mil novecentos e cinqüenta e quatro reais, oitenta e nove centavos). A carga horária máxima de trabalho para os Farmacêuticos que exerçam suas atividades em Distribuidoras será de 30 horas semanais. A jornada de trabalho de 40 horas semanais deverá ser anotada, apenas, aos Farmacêuticos com Função Gerencial.

2 CLÁUSULA QUARTA - TRANSPORTADORAS Aos profissionais Farmacêuticos que prestem Assistência Farmacêutica aos estabelecimentos: Transportadoras de medicamentos, cosméticos e/ou correlatos o piso salarial será de R$ 1.954,89 (Hum mil novecentos e cinqüenta e quatro reais, oitenta e nove centavos). A carga horária máxima de trabalho de 20h semanais. A jornada de trabalho de 40 horas semanais deverá ser aplicada, exclusivamente, aos Farmacêuticos com Função Gerencial. CLÁUSULA QUINTA - PISO SALARIAL Farmacêutico Substituto: R$ 1.954,89 (Hum mil novecentos e cinqüenta e quatro reais, oitenta e nove centavos) Farmacêutico Responsável Técnico: R$ 1.954, % de Responsabilidade Técnica sobre o salário base do Profissional Farmacêutico. Farmacêutico com Funções Gerenciais: R$ 1.954,89 + Gratificação por Funções Gerenciais será de 50%, no mínimo, sobre o salário base do Profissional Farmacêutico. Quando o profissional Farmacêutico deixar de exercer a função gerencial, fica automaticamente restabelecida a jornada de trabalho e o piso salarial a quê se refere o "caput" desta cláusula. CLÁUSULA SEXTA - DISTRIBUIDORA IMPORTADORA / EXPORTADORA Aos profissionais Farmacêuticos que prestem Assistência Farmacêutica aos estabelecimentos: Distribuidoras Importadora /Exportadora de medicamentos, cosméticos e/ou correlatos o piso Salarial, será de R$2.445,94 (Dois mil quatrocentos e quarenta cinco reais, noventa e quatro centavos). A carga horária máxima de trabalho para os Farmacêuticos que exerçam suas atividades em Importadora / Exportadora será de 30 horas semanais. A jornada de trabalho de 40 horas semanais deverá ser aplicada, apenas, aos Farmacêuticos com Função Gerencial, acrescido de 50%, no mínimo, de gratificação de função gerencial sobre o salário base do profissional farmacêutico. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA SÉTIMA - CORREÇÕES SALARIAIS

3 Farmacêutico Substituto: R$ 2.445,94 Farmacêutico Responsável Técnico: R$ 2.445, % de Responsabilidade Técnica sobre o 1 salário base do profissional Farmacêutico. Farmacêutico com Funções Gerenciais: R$ 2.445,94 + Gratificação por Funções Gerenciais será de 50%, no mínimo, sobre o salário base do Profissional Farmacêutico. Quando o profissional Farmacêutico deixar de exercer a função gerencial, fica automaticamente restabelecida a jornada de trabalho e o piso salarial a que se refere o "caput" desta cláusula. CLÁUSULA OITAVA - REAJUSTE SALARIAL Em 1 de maio de 2014 fica assegurado o reajuste salarial a todos os integrantes da categoria Farmacêutica, correspondente ao percentual único de 8% (oito por cento), relativo ao período de 1 de Maio de 2014 a 30 de Abril CLÁUSULA NONA - CORREÇÃO SALARIAL Os salários serão atualizados monetariamente de acordo com política vigente. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA DÉCIMA - DATA DO PAGAMENTO E PRAZOS DE PAGAMENTO Fica estabelecido o pagamento de salário aos profissionais Farmacêuticos até o quinto dia do mês seguinte ao vencimento, sob pena de multa conforme convenção coletiva, revertida a favor do empregado prejudicado. Incorrerá a multa prevista a cima a empresa que não efetuar o pagamento do 13 (décimo terceiro) salário nas datas previstas em Lei. Quando o dia do pagamento do salário coincidir com domingos ou feriados, será antecipado pra o dia útil imediatamente anterior.

4 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SALÁRIO SUBSTITUTO Em toda substituição interna do empregado por outro, o substituto deverá receber o mesmo salário do substituído, enquanto perdurar a substituição, o mesmo acontece com as substituições não eventuais, ou seja, o empregado substituto receberá desde o primeiro dia de substituição, o salário contratual do empregado substituído desconsiderando as vantagens pessoais, e respeitando o piso salarial previsto na convenção. No caso da substituição perdurar por período superior a 180 dias (cento e oitenta dias), o substituto será efetivado na função. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - IRREDUTIBILIDADE SALARIAL Fica assegurado aos empregos Farmacêutico e/ou Farmacêutico Responsável Técnico o princípio da irredutibilidade salarial, conforme preceitua a Constituição Federal. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Os empregadores fornecerão aos seus empregados comprovantes de pagamento (envelope ou recibo) especificando-se o nome da empresa, o nome do empregado, função, as parcelas pagas de serem descriminadas e de igual modo, os descontos efetuados, inclusive o valor do recolhimento do FGTS. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - FUNÇÃO GERENCIAL

5 Toda alteração de cargo em que o Farmacêutico desempenhar Funções Gerenciais será acompanhada de aumento salarial efetiva de, no mínimo 50% (cinquenta por cento), garantido esse aumento a partir do 1 dia do mês em que a promoção ocorrer. Tanto a contabilização do décimo terceiro salário quanto às das férias serão proporcionais ao salário efetivo do profissional Farmacêutico, ou seja, incidirão sobre o somatório do salário base mais gratificações por função gerencial. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GRATIFICAÇÃO POR RESPONSABILIDADE TÈCNICA O empregado Farmacêutico que exerça ou venha a exercer Responsabilidade Técnica perante os órgãos sanitários e o Conselho Regional de Farmácia, fará jus a uma gratificação no valor percentual de 10% (dez por cento) sobre o valor do salário base da categoria. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PAGAMENTO DA GRATIFICAÇÃO Fica facultado aos integrantes da categoria Farmacêutica, por ocasião das férias, junto aos empregadores a liberação da 1 parcela da gratificação natalina a que fizer jus. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DIÁRIAS No caso da prestação de serviço fora do município-sede da empresa, não se tratando de transferência, a empresa se compromete a indenizar o empregado conforme o enunciado n 318 do TST. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HORAS EXTRAS As horas extras serão remuneradas em 50% (cinquenta por cento) para a horário diurno e em 100% para o noturno após as 22:00. Aos domingos e feriados, o adicional será de 100 % (cem por cento) para Farmacêuticos que não trabalham apenas no

6 sistema de plantão. As horas extraordinárias deverão sempre ser remuneradas na forma e nos percentuais previsto no caput" desta cláusula, não se admitindo em hipótese alguma a compensação das horas. Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ADICIONAL NOTURNO O trabalho realizado em horário noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia as 05 (cinco) horas do dia seguinte terá um acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna. Ajuda de Custo CLÁUSULA VIGÉSIMA - DIÁRIAS E AJUDA DE CUSTO Só integram o salário, pelo seu valor total e que para efeitos indenizatórios, as ajuda de custo e as diárias de viagem que excedam a 70% (setenta por cento) do salário do empregado, conforme enunciado n 318do TST. Auxílio Alimentação CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - REFEIÇÕES Aos empregadores ficam obrigados a manterem refeições aos Farmacêuticos diaristas ou plantonistas no mesmo padrão de qualidade habitual, procedendo ao desconto da alimentação de 0,1% (zero vírgula um por cento) do respectivo piso salarial mensal. Fica assegurado aos empregados o fornecimento gratuito de desjejum, almoço e jantar, os que estiverem em regime de plantão diurno ou noturno, inclusive pelas empresas que possuam refeitório Aos empregadores que não forneçam alimentos aos profissionais Farmacêuticos com carga horária igual à 6 horas diárias deverão fornecer Vale-Refeição de R$ 17,50 (Dezessete reais e cinqüenta centavos)por dia de trabalho. Aos empregadores que não forneçam alimentos aos profissionais Farmacêuticos com carga horária igual à 08 horas diárias deverão fornecer Vale-Refeição no valor de R$ 22,00 (Vinte e dois reais) por dia de trabalho.

7 Auxílio Transporte CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AUXÍLIO TRANSPORTE Para os profissionais Farmacêuticos que se utilizam de veículo próprio, ficará garantida uma ajuda de custo, para condução ao trabalho, correspondente a 6% (por cento) do salário recebido sem ônus para o empregado. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Aviso Prévio CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AVISO PRÉVIO Fica assegurado aviso prévio com 30 dias aos empregados que contém até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias, consoante dispõe a Lei n /2011. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - COMUNICAÇÃO DO AVISO PRÉVIO Ao empregado que receber a comunicação de aviso prévio de dispensa fica obrigado a colocar a data e o seu ciente no documento. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO Ao empregado despedido sem justa causa ou que solicite a dispensa do emprego, fica dispensado do cumprimento do aviso prévio, bem como do desconto inerente a este quando comprovar obtenção de novo emprego num prazo de 3 (três) dias a partir do ciente no documento. No caso de dispensa sem justa causa ou havendo solicitação de dispensa sem que haja comprovação de obtenção de novo emprego, haverá redução de duas horas diárias previstas no artigo 48a CLT o horário deverá atenderá conveniência do empregado por um dos períodos, exercida no ato do recebimento do pré-aviso. O

8 aviso prévio trabalhado decorrente de dispensa sem justa causa ou pedido de demissão poderá ser interrompido mediante comprovação de novo emprego, desonerando o empregador do pagamento dos dias restante Caso o empregado seja impedido pela empresa de prestar suas atividades profissionais durante o aviso prévio, ficará ele desobrigado de comparecer a empresa fazendo jus a sua remuneração integral e eximindo-se de qualquer responsabilidade técnico profissional. Outros grupos específicos CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CARGA HORÁRIA A carga horária do Farmacêutico não poderá ser alterada pelo empregador mesmo que proporcionalmente ao salário, salvo nos casos que assumirem diante da empresa funções gerenciais ou quando o empregador de comum acordo com o SINDICATO DOS FARMACÊUTICOS DO ESTADO DE PERNAMBUCO estabelecer um acordo por escrito, assinado por ambas as partes e registrado na DRT. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ANOTAÇÕES NA CTPS E RECIBOS SALARIAIS Será registrado na carteira de Trabalho do Farmacêutico, o período em que o profissional for designado para exercer cargo com funções gerenciais. Será mencionado na CTPS, no campo anotações, de cada empregado os desdobramentos de todas as partes que compõem a sua remuneração, sob pena de ser considerado inadimplente o pagamento da verba não especificada. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DEDICAÇÃO EXCLUSIVA Para as empresas que exigirem de seus empregados Farmacêuticos a prestação de serviços com exclusividade, será garantido para os mesmos um acréscimo de 50 % (cinquenta por cento) sobre o salário-base recebido mensalmente, desde que o profissional cumpra a carga horária exigida pela empresa.

9 CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência será celebrado observando-se um período máximo de 90 dias, não se admitindo prorrogação. Em caso de readmissão no prazo de até 12 meses da demissão fica abolido o contrato de experiência. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CARTA ABONADORA Fica obrigado aos empregadores fornecer no ato da demissão do empregado, carta de informações inclusive mencionando período de trabalho e funções exercidas, abonando ou não a conduta do empregado. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE É vedada a dispensa da empregada gestante desde a data da descoberta da gravidez até 180 (cento e oitenta) dias após o término da licença previdenciária (lei ). Fica assegurada a estabilidade dos pais por 60 dias após o nascimento do filho desde que a certidão seja entregue no prazo máximo de 15 dias contados do parto ou que seja entregue documento comprobatório de adoção. A empresa proporcionará a empregada gestante condições, de trabalho compatível com o seu estado de acordo com a orientação médica. Estabilidade Pai CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PATERNIDADE O empregado fará jus à licença paternidade de 5 dias, a partir da data do nascimento do seu filho ou adoção devendo comprovar o fato mediante declaração do hospital, profissional de saúde responsável pelo parto ou documento comprobatório da adoção

10 num prazo máximo de 15 dias, sob pena de caracterizar-se o período de licença paternidade como falta injustificada. O empregado somente fará jus à licença paternidade na hipótese de nascimento de filho cuja mãe seja sua esposa ou companheira ou nos casos de adoção. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO (APOSENTADO) Fica assegurado o direito de emprego12 (doze) meses que antecedam a data em que o empregado adquire aposentadoria por tempo de serviço, desde que trabalhe na empresa pelo menos 05 (cinco) anos. Adquirindo o direito extingue-se a garantia. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA Ao empregado que requer ao INSS aposentadoria voluntária e não pretender mais continuar trabalhando na empresa deverá no mesmo ato comunicar por escrito, ao empregador a sua intenção de afastar-se do emprego por vontade própria. Estabilidade Aprendiz CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - EMPREGADO ESTUDANTE Fica assegurado o abono de falta ao pagamento da categoria profissional estudante de qualquer grau, para prestação de exames escolares, inclusive vestibulares condicionado a previa comunicação ao empregador com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas e posterior comprovação por escrito.bem como a participação em cursos/congressos de duração não superior a 5 dias úteis. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE

11 As empresas se obrigam a fornecer Vale Transporte de acordo com a Legislação vigente (Lei 7.418/85 e Decreto /87). Fica facultado aos profissionais Farmacêuticos, que proprietários de veículos automotores e os utilizam para condução ao trabalho, a permuta pelo tickt combustível no mesmo valor ou em espécie. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONDIÇÕES DE TRABALHO E ESPAÇO FÍSICO Os empregadores se obrigam a conceder aos profissionais Farmacêuticos espaço físico e condições de trabalho necessário para que possam exercer suas funções: avaliar, dispensar, controlar, manipular, planejar, a assistência Farmacêutica e outras atividades inerentes a profissão. Não sendo permitido que o profissional exerça suas atividades sem estas condições mínimas para o exercício profissional, sendo dispensada em caso de emergência/catástrofe. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CURSO DE ATUALIZAÇÃO E RECICLAGEM A empresa que possui 05 ou mais profissionais da mesma categoria deverá realizar, no mínimo 4 (quatro) vezes por ano curso de reciclagem e treinamento dos farmacêuticos sob coordenação de chefias respectivas e ouvindo sugestões do grupo de profissionais. Os cursos não devem onerar o Profissional Farmacêutico e devem ser ministrados no horário de trabalho. Os cursos devem passar pelas Comissões de Ensino e Pesquisa do CRF-PE e pelo SINFARPE para serem computados como de interesse Farmacêutico. Outras estabilidades CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO A TODOS OS EMPREGADOS Fica assegurada a todos os empregados a estabilidade do emprego por 30 (trinta) dias, a partir da data da assinatura do acordo, convenção ou julgamento do dissídio. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

12 Duração e Horário CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ESCALA DE HORÁRIO OU LOCAL DE TRABALHO Fica assegurada a prioridade para o empregado que esteja cumprindo a mesma escala ininterrupta ou que trabalhem no mesmo endereço há mais de dois anos somente ocorrendo alteração de horário ou endereço por absoluta e comprovada necessidade do serviço e interesse do Farmacêutico. Faltas CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - COMUNICAÇÃO DE AUSÊNCIA Em caso de doença e a consequente licença do empregado da categoria profissional, os empregadores se obrigam a aceitar o atestado fornecido pelo médico de plantão ou outro médico da empresa empregadora, pelo médico da previdência social ou pelo médico assistente do empregado credenciado aos planos de saúde. Enunciados n 15 e 282 do TST. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ALEITAMENTO MATERNO Fica garantida a empregada componente da categoria profissional em período de aleitamento, a redução de 01 (uma) hora diária para exercer o direito de amamentação ao recém-nascido até 06 (seis) meses de idade da criança, inclusive nos casos de adoção até a idade de 6 meses. Sobreaviso CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CIÊNCIA NAS COMUNICAÇÕES Os empregados na categoria profissional ficam obrigados a colocarem o seu ciente em todo e qualquer aviso circular, correspondência, carta ou documento similar que lhe for enviado pelo empregador, tendo, todavia o direito a receber copia do documento.

13 Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - PLANTOES EM SÁBADOS E DOMINGOS Os Farmacêuticos que apenas trabalhem em regime de plantão sempre aos sábados e domingos exclusivamente, nestes dias farão jus à uma gratificação de 50% (cinquenta por cento) do salário base. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS O aviso de férias deverá ser entregue ao empregado até 30 dias antes do início do gozo das mesmas. O início das férias coletivas ou individuais não poderá coincidir com o sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal. Fica garantido o emprego ou salário, após 90 (noventa) dias do término das férias, havendo a rescisão de contrato por parte do empregador, nessa hipótese acarretará o pagamento de noventa dias de salário além das demais verbas rescisórias. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - UNIFORMES E MATERIAIS DE SEGURANÇA As empresas fornecerão por ano, 02 uniformes gratuitos e demais equipamentos para proteção individual, tais como: óculos, luvas, pipetas automáticas, capela e roupas especiais para à defesa dos órgãos dos aparelhos respiratório e pele. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADO MÉDICO

14 Para fins de direito ao recebimento do salário maternidade, a empregada gestante deverá entregar ao empregador competente atestado médico comprobatório de sua gravidez na vigência do seu contrato de trabalho, sob pena de perda do seu direito. O empregador fica, todavia, obrigado a dar recibo à empregada gestante da entrega do competente atestado médico. Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - LICENÇA MÉDICA Aos Farmacêuticos fica assegurada uma licença, de 05 (cinco) dias por mês no máximo, consecutivo ou não, sem prejuízo do salário, com objetivo de acompanhar filhos, pais ou cônjuges que se encontrem internados em hospital ou acompanhados por hospital residência. Para tal, será necessária a comprovação mediante atestado de acompanhamento. Para concessão de tal licença o empregado deverá comprovar junto ao empregador a situação do familiar e a necessidade de acompanhar por meio de atestado médico. Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - FORNECIMENTO DE MEDICAMENTOS Para os profissionais Farmacêuticos que estão em situações de doença necessitem de medicamentos a empresa deverá fornecer o(s) medicamento(s) para o tratamento, a preço de custo, na quantidade para o número de dias especificados no receituário médico. A empresa poderá dar preferência ao fornecimento de medicamentos genéricos ao aviar a receita. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS

15 Os diretores do sindicato profissional, mediante identificação, terão acesso assegurado à empresa para contato com os empregados Farmacêuticos em qualquer dia ou horário em que cumprem a carga horária. Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DIRIGENTES SINDICAIS Todo dirigente sindical, desde que previamente informado pelo respectivo Sindicato dos Farmacêuticos, terá livre 10 (dez) horas por semana para exercício das atividades sindicais. Contribuições Sindicais CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Será devido a todos os profissionais farmacêuticos, participantes da categoria, o valor correspondente a 01 (hum) dia de trabalho, pago de uma só vez, anualmente descontado em folha de pagamento no mês de março de cada ano e recolhida no mês de abril seguinte, em guias próprias e de acordo com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho (artigos 579/580 e 583 da CLT). Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL a) Aos Farmacêuticos sindicalizados que prestem serviços a empresas ligadas ao Sindicato do Comércio Atacadista de Drogas e Medicamentos do Recife. A empresa fará um desconto em folha de pagamento no valor de 7% (sete por cento) referente ao salário base, recolhendo a respectiva importância ao Banco do Brasil S/A agência Espinheiro Conta Corrente em favor do Sindicato dos Farmacêuticos no Estado de Pernambuco; b) O recolhimento da referida Taxa Assistencial pelos empregadores em favor do Sindicato dos Farmacêuticos do Estado de Pernambuco, deverá ocorrer até o 30 (trigésimo) dia após firmarem o presente acordo ou publicação da sentença sob pena

16 de não tendo efetuado o desconto, Responsabilizar-se-á pelo montante das taxas- Adaptação do Precedente 074 TST. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - RELAÇÃO DOS DESCONTOS Os empregadores enviarão ao Sindicato dos Farmacêuticos do Estado de Pernambuco, cópia do documento que comprove o recolhimento da Contribuição Assistencial, que deverá ser recolhida a respectiva conta do Sindicato dos Farmacêuticos, com relação nominal dos contribuintes e respectivos salários, no prazo de até 45 dias a contar da assinatura desta Convenção Coletiva ou publicação da sentença Precedente Normativo n 041 do TST. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - GARANTIA DE ACESSO Asseguram-se o acesso aos dirigentes sindicais aos estabelecimentos dos empregadores, para desempenho de suas funções, após a necessária identificação e sem que haja prejuízo aos serviços, desde que o empregador seja-comunicado com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas. No caso de denúncias ao Sindicato os Dirigentes Sindicais deverão ter "LIVRE ACESSO aos estabelecimentos a fim de comprovarem in loco a situação em relação as denuncias, sem a necessidade da comunicação prévia, bastando para isso a identificação como componente do Sindicato. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - MURAL DE AVISOS. As empresas colocarão e manterão em local visível e de fácil acesso de suas dependências um mural de aviso para aposição de avisos e informações pelo SINFARPE. Outras disposições sobre representação e organização CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - FORMAÇÃO PROFISSINAL As empresas se obrigam a dispensar do trabalho 04(quatro) vezes por ano, sem prejuízo salarial os profissionais que queiram e comprovem por escrito, com

17 antecedência mínima de 30 (trinta) dias a participação em congressos, Seminários e Cursos com temas relativos as suas atividades profissionais.não podendo estes exceder 10 dias corridos. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - AUTENCIDADE DAS NORMAS COLETIVAS DE TRABALHO E DA VALIDADE DAS CÓPIAS Serão admitidas como prova, tanto do empregado como do empregador, perante a justiça do trabalho, cópia sem autenticação da Convenção Coletiva de Trabalho, desde que haja discussão sobre a autenticidade do conteúdo literal das aludidas cópias, prevalecendo a presente estipulação sobre a regra disposta no Artigo 830 da CLT e instruções normativas do TST. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - MULTA Pelo descumprimento de quaisquer das cláusulas da presente Convenção, impõe-se multa no valor equivalente a 20% (vinte por cento) do piso salarial mensal, revertido em favor do empregado prejudicado, a exceção feita as cláusulas das contribuições: Sindical (cláusula 52) e Assistencial (cláusula 53), o que reverterá em favor do Sindicato dos Farmacêuticos no Estado de Pernambuco. Outras Disposições CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - CUMPRIMENTO As partes se comprometem a cumprir a presente Convenção com todos os seus termos e condições, durante o prazo de sua vigência. Enunciado 310 do TST. Recife, 01 de Maio de 2014.

18 VERIDIANA RIBEIRO DA SILVA Presidente SIND DOS FARMACEUTICOS DO ESTADO DE PERNAMBUCO JORGE ALEXANDRE SOARES DA SILVA Presidente SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE DROGAS E MEDICAMENTOS DE PE