PLANEJAMENTO PREVIDENCIÁRIO À MULHER ADVOGADA E ÀS DEMAIS SEGURADAS AS PREVIDENCIARISTAS LEGALE, 8 DE MARÇO DE 2019

Transcrição

1 PLANEJAMENTO PREVIDENCIÁRIO À MULHER ADVOGADA E ÀS DEMAIS SEGURADAS AS PREVIDENCIARISTAS LEGALE, 8 DE MARÇO DE 2019

2 MAURA FELICIANO DE ARAÚJO Sou filha há 48 anos de Estácio e Marilene; Irmã mais velha de Cesar e Miriam; Esposa de Antonio Carlos Feliciano, meu primo mais velho, cujo pai é o irmão mais velho de minha mãe; Sou mãe de Mateus, 19 anos, ruivo, e Gabriel José, 13 anos, moreno alto e de cabeleira black power ; Advogada, sócia, presidente de comissão previdenciária, coordenadora de instituto previdenciário, professora e palestrante, catequista de crianças de 8 a 12 anos; leitora da igreja; organizadora de festas para arrecadação de fundos em igreja; maurafeliciano@gmail.com

3 ANUÁRIO ESTATÍSTICO INSS

4 PEC 06/2019

5 PRIMEIROS IMPACTOS DA PRETENSA REFORMA À MULHER HOJE Aposentadoria por Idade=60a Aposentadoria por tempo de contribuição=30 sem idade mínima; Carência 180 contribuições (15 anos). BPC aos 65 anos e com valor de um salário mínimo. PEC 06/2019 Idade mínima = 62 anos; 20 anos de contribuição; Pelo critério de cálculo, com alíquota menor, tende a ter uma renda mensal menor. BPC aos 70 anos, para ter um SM e se entre 60 e 69, situação de extrema pobreza valor R$ 400,00

6 MEDIDA PROVISÓRIA 871/2019 Impactos da MP 871/2019 no requerimento dos benefícios de auxílio doença, auxílio reclusão e salário maternidade: Reaquisição de carência para fins de auxílio doença; Carência para o benefício de auxílio reclusão e critério de apuração de baixa renda e Prazo para requerimento do salário maternidade.

7 FINALIDADE DO PLANEJAMENTO PREVIDENCIÁRIO RECONHECIMENTO DE DIREITO Reconhecimento ao direito a benefício previdenciário; Reconhecimento de vínculos e contribuições; Reconhecimento da qualidade de segurada CARACTERIZAÇÃO DE DEPENDENTE Habilitação em benefício previdenciário: Pensão por morte; Auxílio reclusão.

8 DIREITOS DA MULHER NA PREVIDÊNCIA SOCIAL ATUAL BENEFÍCIOS PROGRAMÁVEIS Aposentadoria Por Tempo de Contribuição (30 anos tempo contribuição + carência); Aposentadoria por Idade (60 anos + carência). Salário Maternidade (inclusive em caso de adoção). BENEFÍCIOS NÃO PROGRAMÁVEIS Auxílio Doença; Auxílio Reclusão (na condição de Dependente e instituidora do benefício); Pensão por morte (na condição de Dependente e instituidora do benefício)

9 CARACTERÍSTICAS FEMININAS JUNTO AO INSS FALTA DE DOCUMENTOS Após o casamento deixaram de trabalhar; Carteira do Menor extraviada; Sócia do esposo na empresa sem comprovar recolhimento; POSSÍVEIS SOLUÇÕES Retomar as contribuições previdenciárias (muitas poderão acessar a aposentadoria por idade); Recuperar vínculos de CTPS extraviada; Mulheres que ainda estão cadastradas no CPF do esposo; Verificar eventual recolhimentos ou possibilidade de indenizar o período; Desvincular o CPF para a segurada.

10 CADASTRO NACIONAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS - CNIS Fundamentação legal: artigo 29A da LB e artigo 681 da IN 77/2015: Alimentado por vários fontes: CAGED, RAIS, e por órgãos como CEF e Ministério do Trabalho; Característica de prova plena ao CNIS **

11 EXEMPLOS DE TELAS DE CNIS

12 CNIS É PROVA PLENA? Decisões judiciais demonstram não se tratar de prova plena, vez que admite inclusões, alterações, exclusões, atualizações no seu conteúdo quanto a vínculos e contribuições, desde que CTPS esteja em bom estado de conservação ou se apresentem documentos que validem a pretensão do segurado. Fundamentação legal: art. 58 da IN 77/2015

13 PLANEJAMENTO PREVIDENCIÁRIO DOCUMENTAL FINALIDADE PARA COMPPOVAÇÃO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO EMPREGADAS: CTPS (incluindo a carteira do menor) - faz prova de: tempo de contribuição/vínculo; função realizada (o que poderá acarretar aposentadoria especial ou conversão); alterações salariais; contrato de trabalho temporário (o que favorece a contagem total); anotação de seguro desemprego (garantir extensão da qualidade de segurada)

14 O QUE FAZER QUANDO DOCUMENTAÇÃO FOI EXTRAVIADA? A empresa não existe mais/documentação precária: - ficha de breve relato na Junta Comercial; - extratos do FGTS; RAIS; CAGED; - termo do rescisão do contrato de trabalho; - autorização de movimentação de conta do FGTS; - recibos de pagamento; - testemunhas (Justificação Administrativa).

15 PLANEJAMENTO DOCUMENTAL CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS autônomas, profissionais liberais Carnês de contribuições/guias de recolhimentos; Contrato social/distrato social (contribuintes individuais); Demonstrativos de pagamentos; Informe de rendimentos/declaração de imposto de renda.

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17 CONTRIBUIÇÕES EM ATRASO DO PARA FINS DE CARÊNCIA Recolhimento em atraso desde que tenha ocorrido a primeira contribuição em dia; Art. 27 da Lei 8.213/91. INDIVIDUAL PARA FINS DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO As contribuições em atraso serão consideradas desde que o contribuinte comprove por início de prova material a sua filiação junto ao RGPS por meio de atividade remunerada.

18 FUNDAMENTAÇÃO LEGAL PARA RECOLHIMENTO EM ATRASO DO INDIVIDUAL Art. 45-A da Lei n /91: O contribuinte individual que pretenda contar como tempo de contribuição, para fins de obtenção de benefício no Regime Geral de Previdência Social ou de contagem recíproca do tempo de contribuição, período de atividade remunerada alcançada pela decadência deverá indenizar o INSS.

19 PROVA DOCUMENTAL PARA SEGURADA ESPECIAL Enunciado 22 do CRPS Considera-se segurada especial a mulher que, além das tarefas domésticas, exerce atividade rurais com o grupo familiar respectivo, aproveitand0-se-lhe as provas materiais apresentadas em nome do seu cônjuge ou companheiro, corroboradas por meio de pesquisa, entrevista ou justificação administrativa.

20 RECONHECIDOS PELA VIA ADMINISTRATIVA E JUDICIAL Certidões de casamento, óbito, nascimento ou outro documento público idôneo: Nesse sentido é a Súmula 06, TNU, bem como precedentes do STJ (AgRg no Ag /SP, Rel. Min. Hélio Quaglia Barbosa, DJ , p. 394; e AR 1166/SP, Rel. Min. Hamilton Carvalhido, DJ , p. 540); Inscrição e/ou recebimento do Seguro (ou Garantia) Safra: TRF5, AC /PB, Rel. Des. Fed. Francisco Cavalcanti, DJ 14/05/2008, p. 334; Recebimento de benefício decorrente de programa governamental relacionado à agricultura: Acórdãos do Tribunal Regional Federal da 5ª Região na REOAC /RN, Rel. Des. Fed. Francisco Barros Dias, DJ 17/06/2009, p. 217; e na APELREEX 2196/CE, Des. Fed. Manoel Erhardt, DJ , p. 132;

21 PLANEJAMENTO PREVIDENCIÁRIO AMBIENTAL ASPECTOS AMBIENTAIS (lembrando que o acréscimo no caso da mulher 20%) Exposição aos agentes nocivos à saúde do trabalhador; SB 40, DSS 8030, DIRBEN, e o PPP a partir de 1º/1/2004; Enunciado 37 CRPS vigente: tempo de professor até 8/7/1981 poderá ser enquadrado como especial, código quadro Anexo Decreto /64.

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23 PLANEJAMENTO PREVIDENCIÁRIO JUDICIAL SENTENÇA TRABALHISTA NA ESFERA PREVIDENCIÁRIA Ações trabalhistas que discutam/discutiram vínculo de trabalho; incorporação de verbas para fins remuneratórios; reconhecimento de exercício de atividade insalubre/penosa ou perigosa (atenção para o início de prova material); IN 77/ Art. 71. A reclamatória trabalhista transitada em julgado restringe-se à garantia dos direitos trabalhistas e, por si só, não produz efeitos para fins previdenciários. Para a contagem do tempo de contribuição e o reconhecimento de direitos para os fins previstos no RGPS, a análise do processo pela Unidade de Atendimento deverá observar: I - a existência de início de prova material, observado o disposto no art. 578; (neste aspecto a justiça já admite como início, a anotação em CTPS da decisão proferida nos autos da trabalhista)

24 SENTENÇA TRABALHISTA - providenciar cópia de capa a capa dos autos trabalhista; Compete ao INSS alimentar o banco de dados com as informações constantes da decisão judicial trabalhista transitada em julgado; artigos 71, incisos III e IV e 75 da Instrução Normativa 77/2015.

25 SENTENÇA TRABALHISTA E O ACORDO FIRMADO Se no acordo não houve reconhecimento de vínculo, também o INSS não reconhecerá o período e os valores embutidos no acordo.

26 PLANEJAMENTO PREVIDENCIÁRIO FINANCEIRO Verificação quanto às contribuições constantes do CNIS; avaliar o custo-benefício para o valor do salário de contribuição, para fins de aposentadoria; Aproveitamento de recolhimentos em atraso para fins de reconhecimento de vínculo ou de tempo de serviço;

27 O SALÁRIO MATERNIDADE Risco social previsto constitucionalmente; Requisitos para a empregada: ser segurada e não exige carência; Requisitos para a individual: ser segurada e reque carência de 10 contribuições; Enunciado 31 do CRPS: [é devido o salário maternidade à segurada desempregada que não tenha recebido indenização por demissão sem justa causa durante a estabilidade gestacional, vedando-se em qualquer caso, o pagamento em duplicidade]

28 Salário-maternidade: duração A percepção do salário-maternidade, inclusive o previsto no art. 71-B, da Lei 8.213/91, está condicionada ao afastamento do segurado do trabalho ou da atividade desempenhada, sob pena de suspensão do benefício.

29 Salário-maternidade e Perda da Qualidade de Segurada Art. 340 da IN 77/2015, 2º: Se a perda da qualidade de segurado vier a ocorrer no período de 28 (vinte e oito) dias anteriores ao parto, será devido salário maternidade.

30 Salário-maternidade: responsável pelo pagamento Cabe à empresa pagar o salário-maternidade devido à respectiva empregada gestante, efetivando-se a compensação, quando do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, devendo conservar durante 10 anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes para exame pela fiscalização da Previdência Social. Art. 341 da IN 77/2015: responsabilidade do empregador, ainda no caso de encerramento do contrato de trabalho por prazo determinado, desde que a empregada esteja grávida quando da rescisão.

31 Salário-maternidade: responsável pelo pagamento Exceções: art. 71-B, da Lei 8.213/91, empregados de Micro-empreendedores individuais.

32 Salário-maternidade: prazo para requerimento MP 871/2019: Ao incluir o art. 71-D na Lei 8.213/91, estipulou um prazo decadencial de 180 dias para o requerimento do salário-maternidade, a contar do parto ou da adoção, exceto na ocorrência de força maior ou caso fortuito.

33 MULHER... Não se preocupe com nada, em vez disso, ore por tudo. Diga a Deus o que você precisa, e agradeça-lhe por tudo que Ele tem feito. Filipenses 4: 6-8