EDITAL FEV Nº 33, DE 22 DE SETEMBRO DE 2014, PARA PROCESSO SELETIVO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

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1 1 EDITAL FEV Nº 33, DE 22 DE SETEMBRO DE 2014, PARA PROCESSO SELETIVO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL A Presidência da Fundação Educacional de Votuporanga (FEV), no uso de suas atribuições legais e estatutárias, torna público aos interessados que estarão abertas, no período de 24 de setembro a 06 de outubro de 2014, as inscrições para a seleção e eventual contratação de candidato(a) para o cargo de Supervisor, na área de Infraestrutura Física, conforme normas a seguir discriminadas. 1 DO OBJETIVO DO PROCESSO SELETIVO 1.1. O presente processo seletivo objetiva a seleção para eventual contratação de candidato(a) para o cargo de Supervisor, na área de Infraestrutura Física, conforme a seguir discriminado: CARGO: SUPERVISOR ÁREA VAGA REQUISITOS MÍNIMOS PARA EVENTUAL CONTRATAÇÃO Infraestrutura Física 01 Graduação em Administração e/ou qualquer modalidade de Engenharia, reconhecido pelo MEC; e Pós-graduação Lato Sensu ou Stricto Sensu em qualquer área; e 6 meses de experiência comprovada na CTPS em cargos de Supervisão ou Gerência. REMUNERAÇÃO INICIAL Salário base de R$ 3.733,46, mais benefícios 2 DO PROCEDIMENTO DE INSCRIÇÃO 2.1. Os interessados deverão formalizar as inscrições no período de 24 de setembro a 06 de outubro de 2014, via online, no site por meio do preenchimento completo da Ficha de Inscrição eletrônica para Processo Seletivo de Contratação de Pessoal, após ciência e anuência do inteiro teor do presente Edital, anexando no mesmo arquivo PDF o item a) e b) abaixo descritos: a) Curriculum Vitae contendo, no mínimo, as seguintes informações: nome completo, CPF, RG e data de expedição, data de nascimento, filiação, endereço atualizado completo, telefone para contato, endereço de , empresas em que prestou serviços e por quanto tempo, escolaridade, experiências profissionais anteriores; b) Plano de Trabalho para a solução da situação-problema (Anexo I deste edital), abrangendo as habilidades de gestão, gerenciamento de contratos, confecção de relatórios e planilhas de controle no pacote Microsoft Office avançado e gerenciamento de projetos no Microsoft - MS Project A parte do arquivo

2 2 referente ao plano de trabalho deverá conter, no mínimo, cinco e no máximo quinze páginas (sugestão de formatação: fonte: Times New Roman; estilo da fonte: normal; tamanho: 12; espaço entre linhas: 1,5; margens: superior e esquerda 3,0 cm e inferior e direita de 2,0 cm). O Plano de Trabalho poderá passar por verificação de hipóteses de plágio por meio de softwares específicos (item ). Sempre que houver citações, as fontes devem estar explicitadas Poderão candidatar-se brasileiros natos ou naturalizados, com idade mínima de 18 anos, que atendam plenamente aos requisitos mínimos estabelecidos para eventual contratação, relacionados no item A inscrição do(a) candidato(a) implicará no conhecimento e aceitação plena e integral das condições e normas estabelecidas neste Edital, acerca das quais não poderá alegar desconhecimento As informações prestadas no formulário eletrônico, quando da inscrição no presente Processo Seletivo de Contratação de Pessoal, serão de inteira responsabilidade do(a) candidato(a). À FEV fica reservado o direito de excluir do Processo Seletivo o(a) candidato(a) que não preencher o formulário de forma completa, correta, ou não anexar o arquivo contendo o Curriculum Vitae e o Plano de Trabalho, ou fornecer dados comprovadamente inverídicos ou, ainda, não atualizar seu endereço e telefone, por meio de solicitação protocolizada no Setor de Administração de Pessoal do Campus Centro (Rua Pernambuco, nº 4.196, em Votuporanga/SP), no horário das 9:00 às 11:00 horas e das 14:00 às 16:00 horas Em nenhuma hipótese será feita inscrição condicional ou extemporânea O(a) candidato(a) portador(a) de necessidades especiais ou limitação física temporária que necessitar de qualquer tipo de recurso ou condição especial para a realização das provas deverá requerê-lo por ocasião do preenchimento do formulário eletrônico, aduzindo as circunstâncias suscetíveis de justificar seu pedido O(a) candidato(a) que necessitar desses recursos e não os requisitar no formulário eletrônico perderá o direito de solicitá-los em outro momento, ficando a exclusivo critério da FEV a possibilidade em providenciá-los O atendimento da solicitação dos recursos de condições especiais fica vinculado à análise de viabilidade e de razoabilidade por parte da FEV A FEV não se responsabilizará por problemas ocorridos nos computadores dos interessados, falha de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como por outros fatores que impossibilitem o preenchimento do formulário eletrônico no período regulamentar e o acesso ao Curriculum Vitae e Plano de Trabalho, quando de sua avaliação. 3 DO PROCEDIMENTO DE SELEÇÃO 3.1. O processo seletivo será conduzido por uma Comissão especialmente designada para este fim e terá as etapas a seguir:

3 3 a) Avaliação Escrita: avaliação de conhecimento mediante aplicação de prova escrita, de caráter eliminatório (item 3.3.4). b) Avaliação Profissional: arguição do Plano de Trabalho, de caráter eliminatório (item 3.4.6). c) Análise do Curriculum Vitae, de caráter classificatório A relação dos candidatos inscritos será divulgada no dia 07/10/2014, a partir das 17h00, no site Da Avaliação Escrita (eliminatória): A Avaliação Escrita será realizada no dia 14/10/2014, às 14h30, por todos os candidatos inscritos, conforme relação divulgada, e terá a duração máxima de 03 (três) horas Na Avaliação Escrita, poderão ser abordados os seguintes conteúdos: Conteúdos Conhecimentos específicos: habilidades de gestão, gerenciamento de contratos, confecção de relatórios e planilhas de controle no pacote Microsoft Office avançado, gerenciamento de projetos no Microsoft - MS Project 2013, noções de gestão das operações. Conhecimentos gerais: atualidades, educação, economia e política. Português: compreensão e interpretação de textos, verbos, regência e concordância, emprego de pronomes e uso da crase. Matemática: Operações com números inteiros, fracionários e decimais, MMC e MDC, Juros e percentagem, Razões e proporções, regras de três simples e composta, Sistema do 1º grau, Potenciação, Radiciação, Equação do 2º grau. Informática: conceitos básicos de hardware e software, ferramentas básicas do sistema operacional Windows até a última versão, Pacote office avançado (últimas versões), conceitos de internet e conceitos básicos de redes de computadores Não há bibliografia específica sugerida. Qtde. Pontuação Questões Máxima pontos (0,4 cada) ponto (0,25 cada) pontos (0,5 cada) pontos (0,5 cada) ponto (0,25 cada) Serão aprovados na Avaliação Escrita os candidatos que obtiverem, no mínimo, 7,0 (sete) pontos, na escala de 0 (zero) a 10,0 (dez).

4 O resultado da Avaliação Escrita será divulgado no dia 17/10/2014, a partir das 17:00 horas, no site Da Avaliação Profissional (eliminatória): A Avaliação Profissional será realizada no dia 23/10/2014, às 9h30, somente pelos candidatos aprovados na Avaliação Escrita A Avaliação Profissional constituir-se-á em uma arguição oral do Plano de Trabalho e terá a duração máxima de 30 minutos para cada candidato A Banca Examinadora, a seu critério, poderá, também, arguir o(a) candidato(a) sobre o Plano de Trabalho ou outros assuntos pertinentes ao exercício do cargo. Nesse caso, poderá dispor de um tempo adicional de 10 minutos A Avaliação Profissional será pontuada com notas de 0 (zero) a 10 (dez) pontos Os critérios de avaliação da Avaliação Profissional levarão em conta: a) arguição do Plano de Trabalho (04 pontos); b) domínio do conteúdo (02 pontos); c) objetividade e clareza (02 pontos); d) capacidade de comunicação (02 pontos) Serão aprovados na Avaliação Profissional os candidatos que obtiverem, no mínimo, 7,0 (sete) pontos, na escala de 0 (zero) a 10,0 (dez) O resultado da Avaliação Profissional será divulgado no dia 24/10/2014, a partir das 17:00 horas, no site Da Análise do Curriculum Vitae (classificatória): A Análise do Curriculum Vitae será classificatória Quadro de valoração dos títulos e da experiência profissional: Títulos Quantidade Máxima Valor Unitário Valor Máximo a) Lato Sensu Especialização concluída b) Stricto Sensu Mestrado concluído c) Stricto Sensu Doutorado concluído d) Tempo de experiência como supervisor e/ou gerente na área (por ano completo) ponto para cada ano completo O(A) candidato(a) que possuir mais de um título por modalidade terá apenas um deles pontuado.

5 A pontuação relativa à titulação não será acumulativa. A pontuação a ser computada será única e correspondente à do maior título (especialista, mestre ou doutor), ou seja, na existência de mais de um título, só será computado o que corresponder ao maior número de pontos O resultado da Análise do Curriculum Vitae será divulgado no dia 30/10/2014, a partir das 17:00 horas, no site Do Resultado Final: O resultado final do processo seletivo será divulgado no dia 05/11/2014, a partir das 17h00, no site O resultado final obedecerá à ordem decrescente dos pontos (do maior para o menor) obtidos pelos candidatos na soma de todas as etapas relativas ao processo, conforme segue: RF = NAE + NAP + PAC Legenda: RF = Resultado Final NAE = Nota da Avaliação Escrita NAP = Nota da Avaliação Profissional PAC = Pontos da Análise do Curriculum Vitae 3.7. Da Realização das Avaliações: As avaliações serão realizadas na sala 02 do Bloco 01 do Campus Centro, situado na Rua Pernambuco, nº 4.196, bairro Centro, no município de Votuporanga/ SP, todas mediante a apresentação de protocolo de inscrição e cédula de identidade ou equivalente O(a) candidato(a) que não comparecer no local, na data e/ou no horário estabelecidos e/ou não apresentar a cédula de identidade ou equivalente, por ocasião da realização das avaliações, estará automaticamente desclassificado Qualquer alteração da data, local e/ou horário da realização das avaliações será publicada no endereço eletrônico: devendo ser acompanhada pelo(a) candidato(a) São de responsabilidade única e exclusiva do(a) candidato(a) a identificação correta das datas, horários e local(is) de realização das avaliações e o seu comparecimento nas datas, locais e nos horários determinados Não será admitido o ingresso de candidato(a) no local de realização das avaliações após o horário fixado para o seu início Não haverá segunda chamada para as avaliações. O não comparecimento a quaisquer das avaliações implicará na eliminação do candidato.

6 Terá suas avaliações anuladas e será eliminado(a) do Processo Seletivo o(a) candidato(a) que, durante a realização de qualquer uma das avaliações: a) Usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para sua realização, inclusive cometer plágio no Plano de Trabalho; b) for surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução de quaisquer das avaliações; c) utilizar equipamentos que não forem expressamente permitidos, sendo proibido o uso de telefone celular, gravador, receptor e/ou pagers e/ou que se comunicar com outro(a) candidato(a); d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações, autoridades presentes e/ou os outros candidatos; e) afastar-se da sala de avaliação, a qualquer tempo, sem acompanhamento da equipe do Processo Seletivo; f) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; g) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa do presente Processo Seletivo A FEV não se responsabilizará por perdas, roubos ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos ocorridos durante a realização das avaliações, nem danos neles causados. 4 - DOS RECURSOS 4.1. O prazo para interposição de recurso será de até dois dias úteis, contados da data da divulgação do ato que lhe deu origem O prazo para interposição do recurso será contado tendo como termo inicial o primeiro dia útil subsequente do evento que lhe deu origem A interposição de recurso deverá ser realizada mediante petição escrita, dirigida à Comissão responsável pelo processo, devendo ser protocolizada junto ao Setor de Administração de Pessoal da FEV, no horário das 9:00 às 11:00 horas e das 14:00 às 16:00 horas, contendo a identificação do candidato, número do edital, cargo para o qual se inscreveu, a fundamentação ou embasamento, com as devidas razões do recurso e o objeto da controvérsia Não será aceito recurso interposto por correio, fac-símile (fax), telex, internet, telegrama ou outro meio que não o especificado neste Edital Não serão recebidos recursos por outra forma, prazo ou horário além dos definidos nos itens anteriores A Comissão terá o prazo de até dois dias úteis para responder aos recursos eventualmente interpostos, a contar da data do seu protocolo A resposta ao recurso interposto será objeto de publicação no site No caso de provimento do recurso interposto, a nota ou classificação obtida pelo candidato(a) poderá, eventualmente, ser alterada para uma nota ou classificação superior ou inferior, podendo ainda ocorrer a desclassificação do candidato(a) que não obtiver a nota mínima exigida.

7 Será indeferido o recurso interposto fora da forma e dos prazos estabelecidos neste Edital. 5 - DOS CRITÉRIOS OBJETIVOS DE DESEMPATE 5.1. Em caso de igualdade de pontos entre dois ou mais candidatos, serão aplicados, sucessivamente, para efeito de classificação, os seguintes critérios de desempate, quando couber: a) Maior pontuação obtida na Avaliação Profissional; b) Maior pontuação obtida na Avaliação Escrita Após a aplicação dos critérios estabelecidos para desempate e permanecendo candidatos com a mesma classificação, serão adotados os critérios a serem estabelecidos pela Presidência da FEV, ouvida a Comissão responsável pelo processo de seleção e Assessoria Jurídica, quando couber. 6 DA CONTRATAÇÃO 6.1. No ato da contratação, o candidato deverá apresentar e entregar todos os documentos que comprovem os requisitos mínimos exigidos para a contratação relativos ao cargo e área para o qual foi aprovado e convocado para assumir a vaga, os documentos relativos à pontuação obtida na etapa referente à Análise do Curriculum Vitae e demais documentos necessários ao procedimento de contratação, sob pena de ser desclassificado A falta de comprovação, por meio da apresentação e entrega dos documentos pertinentes, dos requisitos mínimos exigidos para a contratação relativos ao cargo e área para o qual se inscreveu e dos documentos pertinentes à pontuação obtida na etapa referente à análise do Curriculum Vitae acarretará na automática desclassificação do(a) candidato(a) Os documentos deverão ser apresentados em original, ou cópia autenticada em cartório competente ou cópia acompanhada do original para autenticação da FEV Os diplomas/certificados de graduação e/ou pós-graduação deverão ser provenientes de cursos e instituições de ensino devidamente reconhecidos/credenciados pelo Ministério da Educação. Os diplomas, certificados ou títulos obtidos no exterior somente serão aceitos se estiverem devidamente reconhecidos/revalidados no Brasil, conforme legislação vigente A inexatidão e/ou irregularidades nos documentos, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial por ocasião da contratação, acarretarão a nulidade da inscrição com todas as suas decorrências, sem prejuízo das demais medidas de ordem administrativa, cível ou criminal.

8 A classificação no resultado final do presente Processo Seletivo assegurará apenas a expectativa de contratação, ficando a concretização desse ato condicionada à observância das normas contidas neste Edital, mormente em relação à apresentação e entrega dos documentos exigidos/solicitados no prazo estabelecido, e demais disposições legais pertinentes, bem como do exclusivo interesse e conveniência da FEV O(A) candidato(a) classificado(a) que for convidado(a) a ocupar a vaga disponível terá o prazo de até dois dias úteis para apresentar-se ao Setor de Administração de Pessoal da Fundação Educacional de Votuporanga, munido(a) da documentação pertinente, para que sejam tomadas as providências necessárias visando a sua contratação. Após este prazo, o(a) mesmo(a) será considerado(a) desistente e o(a) candidato(a) classificado(a) subsequente, a critério da Instituição, será convidado(a) a ocupar a vaga disponível A contratação do(a) candidato(a), se ocorrer, far-se-á pelo Regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não ficando a Instituição obrigada a efetuar a contratação do(a) candidato(a) selecionado(a) A jornada de trabalho será fixada pela Fundação Educacional de Votuporanga, observando-se a legislação vigente A remuneração será de acordo com o Plano de Cargos e Salários da Fundação Educacional de Votuporanga, respeitando-se o piso salarial da categoria Se o(a) candidato(a) convocado(a) a assumir a vaga for empregado da Fundação Educacional de Votuporanga em outro cargo, este deverá solicitar seu desligamento (pedido de demissão) do cargo atualmente ocupado, caso queira assumir a vaga deste processo seletivo. 7 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 7.1. A validade deste processo seletivo é de um ano, podendo ser prorrogado por igual período, obedecendo à ordem classificatória para contratação e, caso surjam novas vagas para o(s) cargo(s) avaliado(s), o(s) candidato(s) classificado(s) subsequente(s) ao(s) contratado(s), a critério da Instituição, será(ão) convidado(s) a ocupar a vaga disponível A publicidade dos atos pertinentes a este Processo Seletivo de Contratação de Pessoal e passíveis de divulgação, inclusive eventuais retificações ou adendos ao presente Edital, será efetuada mediante publicação no site sendo de única e exclusiva responsabilidade do candidato(a) o seu acompanhamento, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento A qualquer tempo, poder-se-ão anular a inscrição, as avaliações e/ou a classificação do(a) candidato(a), desde que constatada falsidade em qualquer declaração e/ou qualquer irregularidade nos documentos apresentados, bem como

9 9 em razão da não apresentação da documentação solicitada e/ou consoante disposto no item do presente Edital Os casos omissos, contraditórios e/ou inconsistentes serão dirimidos pela Presidência, ouvida a Comissão responsável pelo processo de seleção e Assessoria Jurídica, quando couber. Gabinete da Presidência da Fundação Educacional de Votuporanga, 22 de setembro de Eng. Nelson Thomé Seraphim Júnior Diretor Presidente

10 10 EDITAL FEV Nº 33, DE 22 DE SETEMBRO DE 2014, PARA PROCESSO SELETIVO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL ANEXO I Conforme item 2.1, alínea b), do Edital FEV nº 33, de 22 de setembro de 2014, para processo seletivo de contratação de pessoal, o Plano de Trabalho para a solução da situação-problema, deverá abranger as habilidades de gestão, gerenciamento de contratos, confecção de relatórios e planilhas de controle no pacote Microsoft Office avançado e gerenciamento de projetos no Microsoft - MS Project A parte do arquivo referente ao plano de trabalho deverá conter, no mínimo, cinco e no máximo quinze páginas (sugestão de formatação: fonte: Times New Roman; estilo da fonte: normal; tamanho: 12; espaço entre linhas: 1,5; margens: superior e esquerda 3,0 cm e inferior e direita de 2,0 cm). O Plano de Trabalho poderá passar por verificação de hipóteses de plágio por meio de softwares específicos (item ). Sempre que houver citações, as fontes devem estar explicitadas. Caso da situação-problema câmpus Cidade Universitária A FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE VOTUPORANGA - FEV é uma entidade de direito privado, sem fins lucrativos, inscrita no CNPJ/MF sob o nº / , Inscrição Estadual nº , devidamente constituída pela escritura pública de , averbada sob nº 07, Lvº. A-1, fls. 176, à margem do registro nº 117, em , no Cartório de Registro de Pessoas Jurídicas desta Comarca, com duração por tempo indeterminado, e tem sua sede e foro na cidade de Votuporanga, Estado de São Paulo, possuindo duas Unidades Universitárias, a saber: Câmpus Centro, localizada na Rua Pernambuco, nº 4196, centro, CEP e Cidade Universitária, localizada na Avenida Nasser Marão, nº 3069, Parque Industrial I, CEP Declarada de Utilidade Pública Municipal pela Lei nº 1.550, de 08/09/1976, de Utilidade Pública Estadual pelo Decreto nº , de 04/10/1982, e de Utilidade Pública Federal pela Portaria nº 435, de 15/03/2010 DOU Seção 1, a

11 11 FEV possui atividade econômica principal de Educação Superior graduação e pósgraduação. Na consecução dos seus objetivos, a Fundação Educacional de Votuporanga não visa à obtenção de lucros de qualquer espécie, aplicando toda a sua receita na manutenção, ampliação ou aperfeiçoamento dos seus objetivos e dos seus serviços. São finalidades culturais da Fundação Educacional de Votuporanga, praticadas de forma indiscriminada, sem interesse monetário ou lucrativo e exercidas de forma desinteressada à coletividade: a. manter unidades de ensino Fundamental, Médio e Superior; b. criar e manter outros cursos e estabelecimentos de ensino de qualquer grau, bem como unidades destinadas ao exercício de atividades técnicocientíficas, desde que disponha de recursos para tal; c. promover pesquisa, planejamento, consultoria e supervisão estimulando o trabalho criador nos campos das Ciências, Letras e Artes; d. estender à comunidade seus recursos de ensino e pesquisa, visando aos fins explicitados nas alíneas anteriores; e. contribuir para a formação de consciência cívica baseada em princípios de respeito à dignidade da pessoa humana; f. manter e desenvolver a atividade de radiodifusão sonora e educativa em AM-FM e a radiodifusão em som e imagem, em programas que abranjam todos os níveis de ensino e que promovam o desenvolvimento técnico-científico-cultural, explorando as modalidades de som e imagem que lhe forem concedidas pelos órgãos competentes; g. atuar no campo da editoração e de livraria com fins educativos, culturais e técnico-científicos; h. dedicar-se ao ensino por meio de suas unidades escolares para a formação de profissionais e pós-graduados; i. universalizar o campo do ensino; j. estudar peculiaridades e necessidades regionais, visando à implantação de novos cursos e programas de pesquisa; k. servir de organismo de consulta, assessoria e prestação de serviços a instituições de interesse público ou privado, em assuntos relativos aos diversos ramos do saber, à promoção do ser humano e à assistência social;

12 12 l. manter intercâmbio e cooperação com outras instituições científicas e culturais nacionais e internacionais, tendo em vista o incremento das ciências, das artes e das letras; m. celebrar termos, convênios, parcerias e outros acordos com o poder público, entidades filantrópicas, privadas e organismos internacionais, visando a atender a finalidade cultural. Regida pelos seguintes princípios: a. da legalidade, sujeitando-se à lei e às exigências do bem comum, exercitando-se os poderes e cumprindo-se os deveres em benefício da coletividade e dos objetivos da Instituição; b. da moralidade, segundo as exigências e as finalidades da Fundação, além da observância à lei e ao interesse coletivo; c. da finalidade, no sentido de que só pratique ato visando ao seu fim legal, encontrado este na norma de direito que, expressa ou virtualmente, considere o interesse público e a conveniência; e, d. da publicidade, no sentido de divulgação dos atos praticados, para conhecimento público, visando à validade universal e asseguramento de seus efeitos externos. A FEV é a entidade mantenedora do Centro Universitário de Votuporanga UNIFEV (ensino superior), a Escola Votuporanguense de Ensino Colégio UNIFEV (ensino fundamental e médio) e a Escola de Educação Profissional de Votuporanga - Colégio Técnico UNIFEV (ensino técnico em nível médio), sendo que as referidas instituições de ensino são regidas pelas disposições estabelecidas em documentos específicos. I - DO ESPAÇO FÍSICO a. CÂMPUS CENTRO i. Descrição geral O Câmpus Centro possui ,53 M² de área construída, divididos em seis blocos educacionais, contendo salas de aula e laboratórios das diversas áreas do saber, e um bloco administrativo, no qual está instalada a biblioteca, bem como os setores administrativos da instituição, um auditório com capacidade para 80 pessoas e duas quadras poliesportivas cobertas.

13 13 ii. Estrutura educacional As salas de aula do Câmpus Centro estão instaladas em cinco blocos educacionais, no total de setenta e quatro salas de aula, todas climatizadas, com capacidade para atender, aproximadamente, quatro mil e cem alunos. Os 29 laboratórios didáticos e os 4 laboratórios de informática, com capacidade para 225 alunos por aula, ocupam o restante da estrutura educacional. A Biblioteca do Câmpus Centro, denominada Biblioteca Central Moacyr Expedito Marret Vaz Guimarães, possui m 2 de área construída, distribuída em 5 pisos (andares), com área privativa para estudos, área de convivência, espaço comum para estudos, no qual estão instalados computadores para consultas. O acervo total de livros é de exemplares e títulos, nas diversas áreas do conhecimento dos cursos oferecidos. O acervo de periódicos da Biblioteca do Câmpus Centro é de 940 títulos nacionais e 35 estrangeiros. b. CÂMPUS CIDADE UNIVERSITÁRIA i. Descrição geral O Câmpus Cidade Universitária possui ,78 M² de área construída, divididos em seis blocos educacionais, contendo salas de aula e laboratórios das diversas áreas do saber, um auditório com capacidade para 120 pessoas, uma biblioteca, bem como os setores administrativos da instituição, instaladas em uma área de ,00 m². ii. Estrutura educacional As salas de aula do Câmpus Cidade Universitária estão instaladas em cinco blocos educacionais, no total de quarenta e cinco salas de aula, todas climatizadas e com recursos de audiovisual. Isso garante capacidade para atender, aproximadamente, dois mil e quinhentos alunos, inclusive com vagas de estacionamento. Os 5 laboratórios didáticos e os 5 laboratórios de informática, com capacidade para 290 alunos por aula, ocupam o restante da estrutura educacional. A Biblioteca do Câmpus Cidade Universitária, denominada Profª Lourdes Mainardi, possui 660,56 m 2 de área construída, com área privativa e comum para estudos e área de convivência. O acervo total de livros é de exemplares e títulos, nas diversas áreas do conhecimento dos cursos oferecidos. O acervo de periódicos da Biblioteca do Câmpus Centro é de 425 títulos nacionais e 13 estrangeiros.

14 14 A infraestrutura e as características das edificações estão disponíveis no site: II - SITUAÇÃO-PROBLEMA a. OBJETIVO i. Descrição geral O Plano de Trabalho deverá abranger as habilidades de gestão, gerenciamento de contratos, confecção de relatórios e planilhas de controle no pacote Microsoft Office avançado e gerenciamento de projetos no Microsoft - MS Project 2013, objetivando o eficiente funcionamento do câmpus, bem como dos itens abaixo relacionados: a) segurança por homens período das 6h às 23h45 de segunda à sexta e das 6h às 22h aos sábados (02 (duas) portarias, estacionamento e infraestrutura); Obs. Nos demais períodos a segurança é monitorada por terceiros. b) limpeza (pátios, salas de aula, corredores, banheiros e salas administrativas); c) instalações elétricas interna e externa (lâmpadas, reatores, relê fotoelétrico, tomadas, interruptores, etc.); d) instalações hidráulicas (torneiras, válvulas de descarga, bebedouros etc.); e) jardinagem (roçar gramados, rastelar e carregar as gramas cortadas, podar árvores e plantas em geral); f) equipamentos de áudio visual (projetores, amplificadores, microfones e cabos em geral); g) manutenção geral. ii. Dados da estrutura de pessoal: a) seguranças: 11 colaboradores que cumprem 8 horas por dia, e 4 horas aos sábados; b) auxiliares de limpeza: 16 colaboradores que cumprem 8 horas por dia, e 4 horas aos sábados; c) eletricista: 1 colaborador que cumpre 8 horas por dia, e 4 horas aos sábados; d) auxiliares de manutenção geral e hidráulica: 2 colaboradores que cumprem 8 horas por dia, e 4 horas aos sábados; e) auxiliares gerais (jardinagem, limpeza externa): 3 colaboradores que cumprem 8 horas por dia, e 4 horas aos sábados; f) auxiliares de áudio e vídeo: 2 colaboradores que cumprem 8 horas por dia, e 4 horas aos sábados.