PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

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1 PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS Aprovado Conselho de Administração Março/2018 SÃO PAULO PARCERIAS S/A Página 1 de 1

2 Sumário 1. OBJETIVO E APRESENTAÇÃO CONCEITOS BÁSICOS ESTRUTURA DE CARGOS E FUNÇÕES ADMISSÃO E MOVIMENTAÇÃO NOS CARGOS PERMANENTES ADMISSÃO E MOVIMENTAÇÃO NOS CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO TABELA SALARIAL CRITÉRIOS GERAIS... 8 ANEXOS I. ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS DOS CARGOS PERMANENTES II. ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS DOS CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO III. TABELA SALARIAL Página 2 de 2

3 PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DA SÃO PAULO PARCERIAS S/A 1. OBJETIVO E APRESENTAÇÃO Artigo 1º. O Plano de Cargos, Carreiras e Salários ( PCCS ) é o conjunto de normas e procedimentos reguladores do ingresso, evolução profissional e salarial e retenção dos empregados públicos da São Paulo Parcerias S/A ( SPP ). Artigo 2º. O PCCS visa a auxiliar a SPP a atingir seus objetivos como empresa municipal, observando o tipo de atividade desenvolvida pela empresa e suas necessidades em termos de recursos humanos, especialmente: I o trabalho especializado desenvolvido pela SPP; II a necessidade de a SPP possuir flexibilidade organizacional; e III a necessidade de a SPP reter profissionais comprometidos com a sua missão organizacional. 2. CONCEITOS BÁSICOS Artigo 3º. Para os fins deste PCCS são utilizados os seguintes conceitos: I CARGO PÚBLICO: unidade funcional básica que expressa um conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometidos a um empregado, com denominação própria e quantitativo aprovados pelas instâncias competentes; pode ser dos tipos permanente ou de livre provimento; II CARGO PERMANENTE: emprego público de natureza permanente, cuja investidura depende de aprovação prévia em concurso público, na forma prevista em lei; III FUNÇÃO GRATIFICADA: conjunto de atribuições e responsabilidades de gerência, assessoramento ou coordenação a serem exercidas, em caráter transitório, por empregado permanente da SPP, designado e dispensado por decisão da Diretoria; Página 3 de 3

4 IV GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO: vantagem pecuniária, de caráter temporário, não passível de incorporação, destinada a remunerar o exercício do conjunto de atribuições e responsabilidades que perfazem uma função gratificada quando exercida por empregado permanente; V CARGO DE LIVRE PROVIMENTO: emprego público de livre provimento, destinado ao exercício de atribuições de direção superior, chefia ou assessoramento, no qual pode ser investido empregado permanente ou não; VI MOVIMENTAÇÃO FUNCIONAL: é a movimentação do empregado no cargo, baseada em normas e procedimentos reguladores da evolução funcional, do crescimento profissional e das atividades desempenhadas; aplicam-se a progressão e a promoção para os empregados em cargos permanentes e a alteração de cargo no caso dos empregados de livre provimento; VII NÍVEL SALARIAL: corresponde às diferentes faixas de salário dentro de cada cargo; VIII PROGRESSÃO: é a movimentação do empregado, de um nível salarial para outro imediatamente superior, dentro do mesmo cargo; IX PROMOÇÃO: é a movimentação do empregado de um cargo para outro cargo imediatamente superior; X QUADRO DE PESSOAL: conjunto de cargos permanentes e cargos de livre provimento, com quantitativo aprovado pelas instâncias competentes; XI SALÁRIO: retribuição pecuniária pelo exercício de cargo permanente ou de livre provimento. Artigo 4º. Aplicam-se ao Plano de Cargos, Carreiras e Salários as normas pertinentes da Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, com as alterações supervenientes), assim como as demais normas da legislação trabalhista eventualmente aplicáveis. 3. ESTRUTURA DE CARGOS E FUNÇÕES Artigo 5º. A descrição das atribuições e requisitos dos cargos permanentes e de livre provimento encontram-se especificadas nos Anexos I e II. Artigo 6º. Os cargos de livre provimento existentes e já ocupados por ocasião da aprovação do presente PCCS terão suas atribuições e requisitos inalterados até que figurem como vagos, devendo, na vacância, Página 4 de 4

5 transformar-se para adequação ao novo quadro de pessoal e respectivas atribuições e requisitos previstos neste PCCS. 1º Serão extintos, na vacância, os cargos: a. Assessor Administrativo, caso haja candidato aprovado no concurso para Assistente Técnico I; b. Assessor de Diretoria I, caso haja candidato aprovado no concurso para Analista Técnico I; c. Assessor de Diretoria II, caso haja Analista Técnico I habilitado para promoção. 2º O salário recebido por aqueles que ocupam os cargos previstos no caput deverá ser respeitado, observando-se a sua irredutibilidade, no momento da transformação para adequação ao PCCS. Artigo 7º. Os cargos de livre provimento, identificados no Anexo II, por sua natureza, poderão ser preenchidos: I por livre provimento, observados os salários expressos na tabela específica do Anexo III; ou II por empregado ocupante de cargo permanente, com remuneração composta de salário do cargo permanente, acrescido da gratificação da função. 1º Os empregados ocupantes de cargos de livre provimento não terão direito às progressões ou promoções previstas neste PCCS. 2º Deverá ser reservado o cargo de origem para o retorno do empregado em cargo permanente após seu descomissionamento do cargo de livre provimento. 3º O ocupante de cargo de livre provimento submeter-se-á a regime de integral dedicação ao serviço. Artigo 8º. O exercício da função gratificada será remunerado e o valor da gratificação corresponderá à diferença entre o valor de referência da função gratificada e o salário do empregado no cargo permanente ou a 30% (trinta por cento) do salário referente ao cargo de livre de provimento, caso o salário do cargo permanente seja igual ou superior ao valor estabelecido para a função gratificada. Artigo 9º. A movimentação de pessoal poderá ocorrer: I por progressão ou por promoção, no caso de cargos permanentes; II por alteração de cargo, no caso de cargos de livre provimento. Página 5 de 5

6 4. ADMISSÃO E MOVIMENTAÇÃO NOS CARGOS PERMANENTES Artigo 10. A admissão, progressão e promoção nos cargos permanentes seguirão as formas previstas neste PCCS. Artigo 11. A descrição das atribuições e requisitos atinentes aos cargos permanentes encontram-se no Anexo I. Artigo 12. A admissão de empregado no quadro permanente deverá ocorrer por meio de concurso público, no primeiro nível salarial do primeiro cargo da carreira, observados os critérios estabelecidos em edital de concurso público a ser publicado pela SPP. Artigo 13. A progressão de um nível salarial para outro imediatamente superior poderá ocorrer a cada período de 2 (dois) anos, conforme níveis especificados nos Anexos, e abrangerá todos os empregados em cargos permanentes da SPP, desde que cumpridos os requisitos da função e habilitados pelo resultado da avaliação de desempenho, conforme definida na Política Interna de Avaliação de Desempenho. 1º A habilitação do empregado em cargo permanente à progressão estará condicionada à inexistência de registros relativos aos seguintes aspectos da vida funcional, no período de 1 (um) ano anterior ao processo de avaliação de desempenho: I penalidade disciplinar; II mais de 3 (três) faltas injustificadas, abonadas ou não; III licença para tratamento de saúde superior a 60 (sessenta) dias, corridos ou não; IV licença para tratar de interesse particular; V licença para atividade político-eleitoral; VI afastamento para mandato eletivo ou trabalho em outros órgãos ou entidades fora da administração municipal; VII prisão mediante sentença transitada em julgado. 2º A contagem de tempo referida no 1º será reiniciada na ocorrência de registro de qualquer uma das ocorrências relacionadas. Página 6 de 6

7 3º A progressão será limitada ao nível salarial imediatamente superior àquele no qual o empregado se encontre enquadrado no momento de sua avaliação. Artigo 14. A avaliação de desempenho, um dos elementos considerados para a progressão no cargo ou promoção, será, no mínimo, anual e aplicada a todos os empregados em cargos permanentes. Artigo 15. A movimentação por promoção destinar-se-á ao reconhecimento da evolução dos empregados em cargos permanentes nas carreiras profissionais de nível superior da SPP, ocorrendo pela passagem de um cargo para outro cargo cujas atribuições envolvam maiores níveis de complexidade e salarial, por proposição do Diretor responsável, de acordo com o resultado da avaliação de desempenho, conforme definido na Política Interna de Avaliação de Desempenho e após aprovação da Diretoria da SPP. 1º Para a promoção dos empregados em cargos permanentes será adotado, exclusivamente, o critério de merecimento. 2º No momento da promoção, caso o empregado não atenda aos requisitos da Avaliação de Desempenho, não será realizada a promoção. 3º O empregado em cargo permanente poderá ser promovido para o primeiro nível salarial do cargo imediatamente superior, movimentando-se com a alteração de seu cargo. 5. ADMISSÃO E MOVIMENTAÇÃO NOS CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO Artigo 16. A admissão e a movimentação em cargos de livre provimento seguirá as formas previstas neste PCCS. Artigo 17. A descrição das atribuições e requisitos atinentes aos cargos de livre provimento encontramse no Anexo II. Artigo 18. A admissão de empregados em cargos de livre provimento será realizada mediante prévia aprovação pela Diretoria, observadas as disposições legais sobre a matéria, as atribuições e os requisitos atinentes ao cargo previstas neste PCCS. Artigo 19. A fim de acompanhar a adequação do quadro de pessoal aos objetivos da SPP, também será adotada Política Interna de Avaliação de Desempenho para os empregados em cargos de livre provimento. Página 7 de 7

8 Parágrafo único. A Avaliação de Desempenho referida no caput será, no mínimo, anual e aplicada a todos os empregados em cargos de livre provimento. Artigo 20. A movimentação por alteração de cargo não é vinculada à Avaliação de Desempenho, podendo ocorrer a qualquer tempo, devendo, apenas, decorrer de ato motivado de aprovação pela Diretoria, observadas as atribuições e requisitos dispostos no Anexo II. 6. TABELA SALARIAL Artigo 21. A Tabela Salarial para os cargos permanentes e de livre provimento contempla a estrutura de salários discriminada no Anexo III, dividida em cargos e respectivos níveis salariais. 1º O cargos permanentes apresentam 4 (quatro) níveis salariais, a fim de adequar-se à política de progressão e promoção deste PCCS. 2º Os cargos de livre provimento não dispõem de níveis salariais, não se aplicando progressão ou promoção aos empregados em tais cargos. 7. CRITÉRIOS GERAIS Artigo 22. A evolução funcional dos empregados poderá ser suspensa temporariamente, em razão de insuficiência de recursos financeiros em determinado exercício ou por motivos de conveniência e oportunidade, sem a obrigatoriedade de pagamentos cumulativos e nem retroativos, quando retomada, inexistindo assim qualquer direito adquirido dos empregados a que se realizem as avaliações ou que se efetivem as progressões ou promoções neste PCCS disciplinadas, seja na hipótese de não realização das avaliações nas épocas próprias, seja na hipótese de resultados favoráveis nas avaliações. Artigo 23. Empregados afastados sob o amparo da Previdência Social terão assegurados seus cargos e poderão ser enquadrados neste PCCS quando do retorno às atividades. Artigo 24. Além da retribuição pecuniária poderão ser pagas ao empregado as seguintes vantagens: I indenizações; II adicionais. 1º. As indenizações não se incorporam ao salário ou provento para qualquer efeito. Página 8 de 8

9 2º. Os adicionais incorporam-se ao salário ou provento, exclusivamente nos casos e condições previstos em lei. Artigo 25. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores sob o mesmo título ou idêntico fundamento. Artigo 26. Constituem indenizações ao empregado: I eventual ajuda de custo; II diárias; III transporte; IV reembolso atinente a plano de saúde, nos termos de Política específica. Artigo 27. Os valores das indenizações estabelecidas e aqueles das demais vantagens que porventura possam ser concedidas pela SPP, assim como as condições e procedimentos para a sua concessão, serão estabelecidos em Política própria, aprovada pela Diretoria e em consonância com o ordenamento jurídico vigente. Página 9 de 9

10 ANEXOS I. ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS DOS CARGOS PERMANENTES ANALISTA TÉCNICO I A IV CARGOS PERMANENTES Atribuições Gerais: Compete ao Analista Técnico apoiar os gerentes na formulação, implementação, execução, monitoramento e avaliação de projetos e atividades da SPP. As competências do Analista Técnico também envolverão, entre outras, a prestação de apoio às áreas de concepção, estruturação, gestão, avaliação e execução de projetos, gestão de políticas públicas, execução de estudos técnicos, gestão de processos participativos, bem como modernização da gestão e racionalização de processos. Envolverão ainda, entre outras, a prestação de suporte à gestão das áreas e das equipes envolvidas nas atividades de Planejamento, Orçamento, Finanças, Contábil, Administrativa, Recursos Humanos, Infraestrutura, Tecnologia da Informação, Administração de Contratos e Gestão de Patrimônio. Os cargos permanentes se dividem em 4 níveis, a serem ocupados por profissionais com perfis diferentes, conforme detalhado abaixo: Analista Técnico I Atribuições específicas: ao profissional de nível I são atribuídas as tarefas mais simples, que não requerem conhecimentos técnicos aprofundados e também não exigem habilidades muito específicas, realizadas sob a supervisão de outro profissional com mais experiência. Analista Técnico II o Aprovação no concurso público para este cargo. Atribuições específicas: tem um papel melhor definido, já que possui conhecimentos técnicos mais aprofundados sobre o trabalho e acumula maior experiência. O profissional de nível II tem liberdade para tomar determinados tipos de decisões, que são endossadas por seu superior. o Permanência mínima de 2 (dois) anos no exercício do cargo anterior ou de função gratificada e ensino superior completo, bem como atendimento de todos os critérios e Página 10 de 10

11 Analista Técnico III presença das condições para a promoção, previstos na Política Interna de Avaliação de Desempenho e no Plano de Cargos, Carreiras e Salários da SPP. Atribuições específicas: o profissional de nível III possui muitas responsabilidades, autonomia para executar as tarefas de rotina, significativa experiência, amplos conhecimentos técnicos, habilidades de comunicação, que lhe permitem prestar suporte ao gestor de equipe e também atuar como responsável por conduzir os processos e os projetos da organização. Analista Técnico IV o Permanência mínima de 2 (dois) anos no exercício do cargo anterior ou de função gratificada e ensino superior completo, bem como atendimento de todos os critérios e presença das condições para a promoção, previstos na Política Interna de Avaliação de Desempenho e no Plano de Cargos, Carreiras e Salários da SPP. Atribuições específicas: o profissional de nível IV, apoia a condução dos processos e dos projetos da Companhia de forma a garantir o alcance dos resultados. Apoia também os demais membros das equipes no desenvolvimento das atividades e, ainda, em demandas e projetos específicos fora das rotinas comuns dos projetos. Possui, para tanto, autonomia para executar as tarefas de rotina. o Permanência mínima de 2 (dois) anos no exercício do cargo anterior ou de função gratificada e ensino superior completo, bem como atendimento de todos os critérios e presença das condições para a promoção, previstos na Política Interna de Avaliação de Desempenho e no Plano de Cargos, Carreiras e Salários da SPP. ASSISTENTE TÉCNICO I A IV CARGOS PERMANENTES Atribuições Gerais: Compete ao Assistente Técnico apoiar na padronização de processos e rotinas internas de trabalho; apoiar o desenvolvimento e acompanhamento os controles internos e externos; prestar assistência e dar suporte aos gestores da Companhia das áreas de finanças, contabilidade, recursos humanos, administração de contratos, infraestrutura e patrimônio, tecnologia da informação. Página 11 de 11

12 Deve organizar arquivos; gerenciar e revisar o recebimento e envio de informações e documentos; coordenar trabalho de logística da empresa, tais como agendamento de reuniões e reserva de salas; atender telefonemas e esclarecer dúvidas ao público externo e interno sobre os procedimentos internos da Companhia. Os cargos permanentes se dividem em 4 níveis, a serem ocupados por profissionais com perfis diferentes, conforme detalhado abaixo: Assistente Técnico I Atribuições específicas: ao profissional de nível I são atribuídas as tarefas mais simples, que não requerem conhecimentos técnicos aprofundados e também não exigem habilidades muito específicas, realizadas sob a supervisão de outro profissional com mais experiência. Assistente Técnico II o Aprovação no concurso público para este cargo e ensino médio completo. o Formação: ensino médio completo. Atribuições específicas: tem um papel melhor definido, já que possui conhecimentos técnicos mais aprofundados sobre o trabalho e acumula maior experiência. O profissional de nível II tem liberdade para tomar determinados tipos de decisões dentro das rotinas operacionais que lhe são atribuídas e que são endossadas por seu superior. Assistente Técnico III o Permanência mínima de 2 (dois) anos no exercício do cargo anterior ou de função gratificada, bem como atendimento de todos os critérios e presença das condições para a promoção, previstos na Política Interna de Avaliação de Desempenho e no Plano de Cargos, Carreiras e Salários da SPP. o Formação: ensino médio completo. Atribuições específicas: o profissional de nível III é um profissional que possui responsabilidades e autonomia para tomar decisões dentro das rotinas operacionais que exerce, significativo conhecimento das rotinas, controles, procedimentos e softwares relativos à área de atuação, realizando suas tarefas com atenção, organização e responsabilidade, podendo envolver manejo e atualização de dados. Página 12 de 12

13 Assistente Técnico IV o Permanência mínima de 2 (dois) anos no exercício do cargo anterior ou de função gratificada, bem como atendimento de todos os critérios e presença das condições para a promoção, previstos na Política Interna de Avaliação de Desempenho e no Plano de Cargos, Carreiras e Salários da SPP. o Formação: ensino médio completo. Atribuições específicas: o profissional de nível IV é um profissional que, por seus conhecimentos e experiências, possui amplo conhecimento das normas, missão, estratégias, estrutura e atribuições das diferentes unidades da Empresa, além de domínio total das rotinas, controles, procedimentos e softwares relativos à área de atuação. o Permanência mínima de 2 (dois) anos no exercício do cargo anterior ou de função gratificada, bem como atendimento de todos os critérios e presença das condições para a promoção, previstos na Política Interna de Avaliação de Desempenho e no Plano de Cargos, Carreiras e Salários da SPP. o Formação: ensino médio completo. II. ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS DOS CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO COORDENADOR DE GESTÃO E ESTRATÉGIA Atribuições: Compete ao Coordenador de Gestão e Estratégia conhecer e garantir o cumprimento das normas, missão, estratégias e organização da empresa. Deve, também, ter conhecimento das atribuições e rotinas de todas as Diretorias, sendo o responsável pelo mapeamento dos processos e proposição de melhorias constantes, bem como o estabelecimento de controles e procedimentos. Sob sua responsabilidade devem estar (i) a contabilidade e finanças da empresa, no qual são aprovados os orçamentos anuais, o controle das receitas e das despesas, bem como das prestações de contas; (ii) o departamento pessoal e a gestão de pessoas, ao qual cabe o processo de recrutamento e seleção, registro funcional, capacitação e treinamento e avaliação de desempenho individual; (iii) a gestão estratégica, responsável pela implantação de uma metodologia de gestão, incluindo o planejamento estratégico, a elaboração de indicadores e metas corporativas, o monitoramento e a avaliação de desempenho da Companhia e dos projetos que ela desenvolve e a análise de riscos; a gestão dos Página 13 de 13

14 contratos firmados com os clientes, a fim de garantir o seu fiel cumprimento; e, por fim, (v) coordenar o processo de mapeamento e monitoramento periódico dos riscos durante todo o projeto. o Ensino superior completo. o Experiência compatível com o cargo. GERENTE Atribuições: Compete ao Gerente coordenar, planejar, controlar e acompanhar os projetos desenvolvidos na Unidade de Diretoria à qual está vinculado, por meio da criação, aprovação e priorização das demandas internas e externas. Deve coordenar equipe de projetos multidisciplinares e/ou que envolvam várias unidades de trabalho ou de serviço, garantindo a qualidade das informações que serão utilizadas nas decisões estratégicas da Companhia; gerencia a operação de determinados projetos da Companhia, cuidando de todo o processo, desde a proposta inicial até a análise, o desenvolvimento e a entrega, com o objetivo de assegurar a qualidade dos resultados. Acompanha a evolução das metas e ações de interesse da Companhia, além de acompanhar a execução das agendas de compromissos, eventos e reuniões de trabalho que envolvem os interesses da Companhia. o Ensino superior completo. o Experiência compatível com o cargo. ASSESSOR DE DIRETORIA I a V Atribuições Gerais: Compete ao Assessor de Diretoria executar e coordenar os projetos objeto da Companhia, atender e gerenciar clientes, identificar oportunidades de projetos, preparar propostas de trabalhos técnicos especializados, elaborar documentos, relatórios técnicos e esclarecimentos, preparar e apresentar produtos finais relacionados aos contratos de prestação de serviços técnicos especializados, coordenar reuniões internas e externas, apoiar a Diretoria em assuntos estratégicos, Página 14 de 14

15 auxiliar na gestão de riscos, controles internos e relações institucionais da Companhia, entre outras atividades inerentes à atuação da SPP. Os cargos se dividem em 5 níveis, a serem ocupados por profissionais com perfis diferentes, conforme detalhado abaixo: Assessor de Diretoria I Atribuições específicas: Cabe ao profissional de nível I apoiar a condução de elaboração de pesquisas, levantamentos e diagnósticos, bem como assessorar as atividades dos projetos, sob a supervisão. o Experiência compatível com o cargo. Assessor de Diretoria II Atribuições específicas: O profissional nível II assessora a realização de pesquisas e análises; acompanha a elaboração de levantamentos e diagnósticos; assessora as atividades dos projetos e participa do seu monitoramento; bem como presta assessoramento ao Gerente em outras questões referente aos projetos em que participa. o Experiência compatível com o cargo. Assessor de Diretoria III Atribuições específicas: cabe ao profissional de nível III atuar com os Gerentes da Companhia em questões referentes aos projetos da Diretoria, assessorando no desenvolvimento dos estudos e relatórios de maior complexidade e abrangência interdisciplinar. Assessora Gerente e Diretor em eventos de interesse da Companhia e em contatos com órgãos e entidades públicos e privados. o Experiência compatível com o cargo. Página 15 de 15

16 Assessor de Diretoria IV Atribuições específicas: o profissional de nível IV, por seus conhecimentos e experiências bem vastos, é um profissional ao qual é atribuída a responsabilidade de assessorar os Diretores da Companhia em todas as questões referentes aos projetos sob sua responsabilidade, desenvolvendo estudos, elaborando relatórios, participando de eventos de interesse da Companhia, organizando e secretariando reuniões de diretoria e de conselho, bem como assessorando os gestores na diligência dos Contratos de Prestação de Serviço. Também atua assessorando uma ou mais equipes de maneira transversal em demandas e projetos específicos, seja dentro ou fora das rotinas comuns da empresa. o Experiência compatível com o cargo. Assessor de Diretoria V Atribuições específicas: o profissional de nível V deve ser capaz de conceituar, planejar, gerir e controlar projetos especiais de interesse da organização, exercendo função consultiva para as Diretorias, auxiliando o planejamento de projetos e atividades que serão executadas, desenvolvidos e controlados por estas, bem como apoiar as relações institucionais com outros órgãos e entidades da administração pública municipal, bem como outras esferas de governo, organizações privadas e não governamentais. Pode, ainda, apoiar nas relações com as instâncias legislativas com o objetivo de acompanhar projetos de interesse da empresa e da prefeitura. O profissional nível V assessora o Diretor-Presidente nos diversos projetos da Companhia. o Experiência compatível com o cargo. Página 16 de 16

17 III. TABELA SALARIAL Cargos de Livre Provimento ANEXO 3 Cargo Admissão Regime Salário Coodenador de Gestão e Estratégia LP CLT R$ ,00 Gerente LP CLT R$ ,00 Assessor de Diretoria V Assessor de Diretoria IV Assessor de Diretoria III Assessor de Diretoria II Assessor de Diretoria I LP CLT R$ ,00 LP CLT R$ ,00 LP CLT R$ ,00 LP CLT R$ 8.300,00 LP CLT R$ 6.200,00 Cargos Permanentes Nivel Nivel Nivel Nivel Cargo Admissão Regime Analista Técnico IV Analista Técnico III Analista Técnico II Analista Técnico I CP CLT R$ ,00 R$ ,00 R$ ,36 R$ ,75 CP CLT R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,30 CP CLT R$ 8.300,00 R$ 8.715,00 R$ 9.150,75 R$ 9.608,29 CP CLT R$ 6.200,00 R$ 6.510,00 R$ 6.835,50 R$ 7.177,28 Assistente Técnico IV Assistente Técnico III Assistente Técnico II Assistente Técnico I CP CLT R$ 5.270,40 R$ 5.533,92 R$ 5.810,62 R$ 6.101,15 CP CLT R$ 4.392,00 R$ 4.611,60 R$ 4.842,18 R$ 5.084,29 CP CLT R$ 3.660,00 R$ 3.843,00 R$ 4.035,15 R$ 4.236,91 CP CLT R$ 3.050,00 R$ 3.202,50 R$ 3.362,63 R$ 3.530,76 Livre Provimento Concurso Público LP CP Página 17 de 17