Parágrafo terceiro - A diferença salarial referente aos mêses de maio a julho de será paga, de uma única vez, juntamente com a folha de pagament

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003783/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 14/09/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR054935/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 09/09/2015 Confira a autenticidade no endereço SEST SERVICO SOCIAL DO TRANSPORTE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). WALTER VIANA SILVA ; SENAT SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). WALTER VIANA SILVA ; E SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIE FORM PROF EST M G, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). SERGIO OLIVEIRA SANTOS; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) empregados em entidades de orientação e formação profissional, com abrangência territorial em MG. CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS O SEST e o SENAT concederão aos seus empregados, no Estado de Minas Gerais, a partir do dia 1º (primeiro) de maio de 2.015, reajuste salarial no percentual no percentual de 9,17% (nove vírgula dezessete por cento) incidente sobre os salários vigentes no mês de maio de 2.014, excluídos os adicionais e demais vantagens pessoais. Parágrafo primeiro Para a concessão dos reajustes acima, poderão ser compensados todos os aumentos e antecipações salariais concedidos espontânea ou compulsoriamente, os dados através de acordos, dissídios, adendos e por força de lei no período de 1º de maio de 2014 a 30 de abril de 2.015, ressalvados os decorrentes de promoções, transferências, equiparações salariais, implemento de idade e término de aprendizagem. Parágrafo segundo Aos empregados admitidos após a data base do ano de 2014, será garantido percentual proporcional ao tempo de serviço, na razão de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado, considerando-se mês a fração correspondente a tempo superior a 15 (quinze) dias trabalhados no mês, obedecidas a isonomia dos cargos e excluídas as vantagens pessoais. 1/8

2 Parágrafo terceiro - A diferença salarial referente aos mêses de maio a julho de será paga, de uma única vez, juntamente com a folha de pagamento do mês de setembro de ou em folha complementar, observado o disposto no parágrafo quarto desta cláusula. Parágrafo quarto Aos empregados demitidos após a data-base do ano de 2015, ou seja, do dia 1º (primeiro) de maio de 2.015, e tiverem direito aos reajustes concedidos nesta cláusula, estes serão pagos mediante rescisão complementar, no prazo máximo de trinta (trinta) dias. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA QUARTA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO O pagamento de salário será feito mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado, com a identificação das Entidades e do qual constará a remuneração, com discriminação das parcelas, a quantia líquida paga, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para Previdência Social e o valor correspondente ao depósito do FGTS. O pagamento poderá ser feito através de depósito bancário, na conta corrente de cada empregado, servindo a guia de depósito como comprovante do pagamento. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS 13º SALÁRIO CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO Será concedida antecipação de 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário, por ocasião das férias do empregado caso este requeira e desde que haja disponibilidade financeira do empregador. CLÁUSULA SEXTA - DIÁRIAS AJUDA DE CUSTO O SEST e o SENAT pagarão valores unificados referentes às diárias aos seus empregados, quando em viagem, de acordo com a função desempenhada e a região de trabalho, obedecido o disposto na Instrução de Serviço do DEX - Departamento Executivo. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA SÉTIMA - VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO O SEST e o SENAT concederão aos seus empregados, contratados para trabalharem em jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, na jornada 12 x 36 horas e para os salva-vidas, estes últimos independente da jornada praticada, a partir do dia 1º de maio de 2.015, no mínimo, 23 (vinte e três) vales-refeição/alimentação, considerando os dias trabalhados, no valor de R$ 22,00 (vinte e dois reais), arcando o trabalhador com a parcela de R$ 1,00 ( um real) sobre o valor total dos vales entregues por mês, importância que será descontada na folha de pagamento. Parágrafo primeiro O benefício será igualmente concedido nas férias, ficando assegurado, para o empregado que tirá-las pelo período de 30 (trinta) dias, no mínimo, 23 (vinte e três) vales refeição/alimentação, considerando o número de dias úteis, para fins de trabalho, no respectivo mês. Aos empregados que gozarem menos de 30 (trinta) dias, o benefício será concedido proporcionalmente aos dias de férias. Parágrafo segundo A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, para os empregados contratados pelas duas Entidades, será a soma das jornadas contratadas para o SEST e para o SENAT. 2/8

3 Parágrafo terceiro - O benefício será concedido através do PAT Programa de Alimentação do Trabalhador, de caráter indenizatório, não integrando a remuneração dos trabalhadores para nenhum efeito legal. Parágrafo quarto Para que o benefício não seja concedido duplamente, os empregados que trabalharem nas duas Entidades, ou seja, no SEST e no SENAT, deverão fazer opção por receber o benefício apenas de uma delas. Parágrafo quinto - Como os vales refeição/alimentação são entregues no início de cada mês, a diferença dos referentes aos meses de maio a setembro de 2.015, será paga de uma única vez, em forma de vales refeição/alimentação, juntamente com os que serão entregues aos empregados para utilização no mês de outubro de 2015, no início deste mês. CLÁUSULA OITAVA - VALE-TRANSPORTE AUXÍLIO TRANSPORTE O SEST e o SENAT fornecerão vale-transporte aos seus empregados, conforme previsto em lei, praticando os descontos permitidos na legislação pertinente. Parágrafo único Da mesma forma da cláusula anterior, para os empregados que prestam serviços para o SEST e para o SENAT, o benefício será concedido somente por uma das Entidades. AUXÍLIO SAÚDE CLÁUSULA NONA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA Os serviços médicos e odontológicos prestados e realizados pelo SEST, serão fornecidos gratuitamente para os empregados do SEST e do SENAT e aos seus dependentes, mediante comprovação. Parágrafo primeiro Os serviços de laboratório e os demais prestados por terceiros, poderão ser cobrados, pelo mesmo valor pago pelo SEST, a estes profissionais, pela execução dos serviços, mediante desconto na folha de pagamento. Parágrafo segundo - Nas Unidades que implantarem os serviços de fisioterapia e psicologia, igualmente os serviços serão fornecidos gratuitamente para os empregados do SEST e do SENAT e aos seus dependentes legais, devidamente comprovados. CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO POR MORTE AUXÍLIO MORTE/FUNERAL Aos dependentes legais do empregado que vier a falecer no período de vigência deste Acordo Coletivo, será pago um auxílio financeiro, no valor de R$ 2.100,00 (dois mil e cem reais), para contribuir com as despesas do funeral. Parágrafo único Para que o benefício não seja concedido duplamente, no caso do empregado trabalhar nas duas Entidades, ou seja, no SEST e no SENAT, os seus dependentes receberão o benefício apenas de uma delas. 3/8

4 RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - GARANTIA À MULHER O SEST e o SENAT garantirão às empregadas a viabilidade de mudança provisória de tarefa, mediante prescrição expressa de médico especialista, quando a atividade desempenhada coloque em risco seu estado de gravidez. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO O SEST e o SENAT assegurarão à empregada, durante a jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias, 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade. Às empregadas que laborem em jornada de 4 (quatro) horas diárias, será concedido 1 (um) descanso de meia hora. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - EMPREGADOS ESTUDANTES O SEST e o SENAT proporcionarão aos empregados estudantes as seguintes garantias mínimas: I concederão o direito de abono de falta, nos dias de exames vestibulares e supletivos, desde que o empregador seja comunicado com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, mediante comprovação; II na medida de sua conveniência e possibilidade, proporcionarão a realização de estágio curricular na própria empresa, desde que seja compatível com as atividades desta e que não comprometa a execução das funções dos interessados. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS FALTAS CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ABONO DE FALTA Fica estabelecido o abono de faltas nos períodos matutinos e vespertinos, em caso de necessidade de consulta médica de filho de até 14 (quatorze) anos de idade ou dependente legal, mediante comprovação por declaração médica. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO 12 X 36 Fica facultado as Entidades a adoção do regime de trabalho de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso), sendo que não serão consideradas como extras o labor após a oitava hora diária e o trabalho nos dias de domingo, considerando o período de descanso já concedido. (Súmula 444 TST) Parágrafo único Aos porteiros que laborem na jornada prevista nesta cláusula, no horário noturno, será idêntica a duração da jornada e da hora trabalhada em relação aos que desempenham o seu trabalho no horário diurno, exceto quanto ao intervalo para repouso ou alimentação, pela dificuldade de concedê-lo, será devida a remuneração, como previsto no parágrafo quarto, do artigo 71, da Consolidação das Leis do Trabalho, do valor correspondente a 1 (uma) hora, com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal. A estes profissionais será devido o pagamento do adicional noturno somente sobre as horas trabalhadas de 22h de um dia ao final da jornada do dia seguinte. 4/8

5 CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PROFISSIONAIS DA ÁREA DE SAÚDE Nos termos do artigo oitavo, da Lei nº 3.999, de 15 de dezembro de 1961, que não fixa a jornada de trabalho desses profissionais mas sim, o salário mínimo profissional pela jornada nele prevista, e considerando as peculiaridades do desempenho das atividades dos profissionais da área de saúde médicos e dentistas inclusive em relação à jornada de trabalho, o SEST e o SENALBA-MG pactuam que fica facultado aos profissionais da área de saúde aglutinar a jornada de trabalho semanal em menos dias da semana, desde que não ultrapasse 8 (oito) horas diárias. O referido procedimento não gerará o pagamento de horas extraordinárias ou será considerado como jornada elastecida ou o descumprimento da legislação específica, considerando o disposto no artigo 7º, inciso XXVI, da Constituição Federal. Da mesma forma, a aglutinação da jornada em menos dias não gera o recebimento de vale-refeição/alimentação, prevista na cláusula sétima do presente instrumento coletivo. Parágrafo primeiro O mesmo procedimento, dependendo da jornada para a qual foram contratados, poderá ser adotado aos fisioterapeutas e aos psicólogos. Parágrafo segundo A aglutinação será feita por solicitação do profissional empregado, devendo haver a concordância da diretoria da Unidade, que analisará o pedido para que não haja prejuízo do atendimento programado para os clientes. Parágrafo terceiro Aos profissionais abrangidos pela presente cláusula poderá ser adotado o disposto na cláusula décima quinta deste instrumento coletivo. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DOS INSTRUTORES Considerando a necessidade de realização de cursos no horário noturno e nos finais de semana, poderão ter os instrutores jornada flexível, ou seja, de manhã e a tarde ou a tarde e a noite ou pela manhã e a noite, inclusive nos finais de semana, desde que obedecidos as jornadas diária e semanal, o intervalo entre uma jornada e outra de 11 (onze) horas, o intervalo para repouso ou alimentação, o repouso semanal remunerado, sendo que este, uma vez por mês deverá recair em dia de domingo. FÉRIAS E LICENÇAS LICENÇA REMUNERADA CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - LICENÇA PARA CASAMENTO O SEST e o SENAT concederão aos seus empregados que contraírem núpcias, 5 (cinco) dias consecutivos, contados a partir do primeiro dia útil após o enlace, sendo, posteriormente, obrigatória à comprovação por cópia autenticada da certidão de casamento. Parágrafo único A licença prevista nesta cláusula, quando o empregado trabalhar nas duas Entidades, ou seja, no SENAT e no SEST, não será concedida duplamente. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AMBIENTE DE TRABALHO O SEST e o SENAT se comprometem a oferecer aos seus empregados condições ambientais favoráveis e ou satisfatórias para que estes possam desempenhar com dignidade a atividade a ser 5/8

6 desenvolvida. CLÁUSULA VIGÉSIMA - USO DO UNIFORME UNIFORME O SEST e o SENAT, desde que exijam o uso do uniforme para seus empregados, obrigam-se ao seu fornecimento gratuito, exceto calçados, salvo se o serviço exigir calçados especiais de conformidade com o regimento de uso e vestiário das Entidades. Parágrafo primeiro A substituição de uniformes será mediante a entrega e comprovação do que estiver considerado sem condições, no prazo nunca inferior a 12 (doze) meses de uso da vestimenta a ser substituída. Parágrafo segundo O fornecimento dos uniformes pelas Entidades, aos empregados, não poderá ser inferior a 2 (duas) vestimentas completas. Parágrafo terceiro Obriga-se o empregado a zelar pela conservação do uniforme, usando-o somente quando em serviço por se tratar de material de propriedade da empresa. TREINAMENTO PARA PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - SAÚDE DO TRABALHADOR O SEST e o SENAT realizarão campanhas de prevenção de doenças, abordando prioritariamente temas vinculados à saúde e enfermidade relacionadas ao trabalho. PRIMEIROS SOCORROS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS O SEST e o SENAT se comprometem a manter em suas instalações e/ou em suas oficinas de trabalho, caixas de primeiros socorros, de acordo com as normas pertinentes. RELAÇÕES SINDICAIS LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DIRIGENTES SINDICAIS O SEST e o SENAT permitirão a entrada dos dirigentes sindicais, em suas dependências, para realização de assembléias e reuniões sindicais do SENALBA-MG, devidamente convocados, uma hora antes do término do expediente normal, desde que sejam informados com antecedência mínima de 5(cinco) dias úteis. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS As Entidades colocarão à disposição do Sindicato Profissional, em locais de fácil acesso aos trabalhadores, quadros de avisos para fixação de comunicados e informações de interesse da categoria profissional, enquanto trabalhadores e cidadãos, sendo vedada a divulgação de matérias político-partidárias e ofensivas a quem quer que seja. 6/8

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - MULTA DISPOSIÇÕES GERAIS DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO O SEST e o SENAT pagarão a título de multa, o percentual de 2% (dois por cento), incidentes sobre o salário do empregado prejudicado, em caso de não cumprimento de qualquer cláusula do presente acordo, em favor do mesmo. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PREVALÊNCIA DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO O presente Acordo Coletivo de Trabalho abrange todo o Estado de Minas Gerais e aplica-se a todos os trabalhadores do SEST e do SENAT que, na sua totalidade são representados pelo SENALBA-MG. Parágrafo único Fica estabelecido que, em caso de divergência entre as cláusulas deste Acordo Coletivo de Trabalho e as da Convenção Coletiva de Trabalho, firmada entre o SENALBA-MG e o SENASOPF, prevalecerão as disposições deste Acordo Coletivo de Trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA APLICAÇÃO E VIGÊNCIA DO ACORDO COLETIVO O presente acordo terá vigência pelo período de 1º (primeiro) de maio de a 30 (trinta) de abril de 2.016, e se aplica a todos os empregados que trabalham nas Unidades do SEST e do SENAT no Estado de Minas Gerais, permanecendo a data-base da categoria no dia 1º de maio. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FORO COMPETENTE Eleito o foro de Belo Horizonte/MG, fica autorizada às partes intentarem judicialmente em qualquer esfera, caso ocorra descumprimento do presente acordo coletivo de trabalho. WALTER VIANA SILVA PROCURADOR SEST SERVICO SOCIAL DO TRANSPORTE SERGIO OLIVEIRA SANTOS MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIE FORM PROF EST M G WALTER VIANA SILVA PROCURADOR SENAT SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE ANEXOS 7/8

8 ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA Anexo (PDF)ATA DA ASSEMBLEIA QUE AUTORIZOU A CELEBRAÇÃO DO PRESENTE INSTRUMENTO A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço 8/8