Detalhe de Oferta de Emprego

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1 (../../Default.aspx) Bolsa de Emprego Público Ana Sofia dos Santos Pimenta Pereira Instituto Português do Desporto e Juventude, I.P. Sair Área do Organismo( Ofertas Mobilidade Geral Mobilidade Voluntária CEAGP Sobre a BEP Ajuda Início(../../Default.aspx) Detalhe de Oferta de Emprego Caracterização da Oferta Requisitos de Admissão Formalização Candidaturas Texto Publicado Código da Oferta: OE201705/0317 NAO VER TUDO Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum Estado: Activa Nível Orgânico: Ministério da Educação Órgão/Serviço: Instituto Português do Desporto e Juventude, I.P. Vínculo: CTFP por tempo indeterminado Regime: Carreiras Gerais Carreira: Assistente Técnico Categoria: Assistente Técnico Grau de Complexidade: 2 Remuneração: 789,50 (setecentos e oitenta e nove euros e cinquenta e quatro cêntimos) Suplemento Mensal: 0,00 EUR Caracterização do Posto de Trabalho: Realizar contatos institucionais; Gerir agenda de compromissos; Colaborar na preparação e seguimento de viagens; Organizar a informação e documentos no sistema de gestão documental; Executar tarefas relacionadas com o expediente específico do Conselho Diretivo. Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho Instituto Português do Desporto e Juventude, I.P. 2 Rua Rodrigo da Fonseca, n.º LISBOA Lisboa Lisboa Total Postos de Trabalho: 2 Observações: Relação Jurídica Exigida: 1/5

2 CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Requisitos de Nacionalidade: Sim Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário) Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos: Envio de candidaturas para: IPDJ, na Rua Rodrigo da Fonseca, Lisboa Contatos: Data Publicitação: Data Limite: Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Texto Publicado em Jornal Oficial: Instituto Português do Desporto e Juventude, I. P. Aviso n.º 5667/2017 Abertura de procedimento concursal comum para preenchimento de 2 postos de trabalho do mapa de pessoal do Instituto Português do Desporto e Juventude, I. P. na carreira e categoria assistente técnico. 1 Fundamento e legislação aplicável Em conformidade com o disposto nos artigos 30.º e 33.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP) aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, conjugados com o artigo 19.º da Portaria n.º 83 A/2009, de 22 de janeiro, na redação introduzida pela Portaria n.º 145 A/2011, de 6 de abril, a seguir designada de Portaria, torna se público que por meu despacho de 27 de fevereiro de 2017, se procede à abertura, pelo prazo de 10 (dez)dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso, de Procedimento Concursal Comum para a ocupação, em regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas por Tempo Indeterminado, de 2 postos de trabalho do Mapa de Pessoal do IPDJ, previsto e não ocupado na carreira e categoria de Assistente Técnico. 1.1 Reserva de recrutamento Para efeitos do estipulado no n.º 1 do artigo 4.º e do artigo 54.º da Portaria, declara se não estarem constituídas reservas de recrutamento próprias, tendo sido efetuada a consulta prévia à Entidade Centralizada para Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC), prevista no n.º 1 do artigo 41.º e seguintes, que declarou a inexistência de trabalhadores/as em reserva de recrutamento. 1.2 Consulta Prévia Em cumprimento do disposto no artigo 24.º da Lei n.º 80/2013, de 28 de novembro, regulamentado pela Portaria n.º 48/2014, de 26 de fevereiro, foi solicitado parecer prévio ao INA, que declarou inexistirem trabalhadores/as em situação de requalificação com o perfil pretendido. 2 Igualdade de Género Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de descriminação. 3 Candidatos/as portadores/as de deficiência nos termos do n.º 3 do artigo 3.º do Decreto Lei n.º 29/2001, de 3 de Fevereiro, o/a candidato/a portador/a de deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. 3.1 Os/As candidatos/as com deficiência devem declarar, no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/ expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos dos artigos 6.º e 7.º do diploma supramencionado. 4 Âmbito do recrutamento e requisitos de admissão: 4.1 Ser detentor/a de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente constituída ou encontrar se em situação de requalificação. 4.2 Os requisitos gerais necessários para o exercício de funções públicas, previstos no artigo 17.º do Anexo à LTFP. 4.3 Os/As candidatos/as devem reunir os requisitos até à data limite de apresentação das candidaturas. 4.4 Não podem ser admitidos/as candidatos/as que, cumulativamente, se encontrem integrados/as na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento. 4.5 No presente procedimento concursal não existe possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissionais. 5 Local de trabalho Rua Rodrigo da Fonseca, 55, Lisboa 6 Caracterização do Posto de Trabalho: 6.1 Unidade Orgânica: Gabinete de apoio ao Conselho Diretivo 6.2 Atividades Realizar contatos institucionais; Gerir agenda de compromissos; Colaborar na preparação e seguimento de viagens; Organizar a informação e documentos no sistema de gestão documental; Executar tarefas relacionadas com o expediente específico do Conselho Diretivo. 7 Habilitações académicas exigidas: 12.º ano de escolaridade 8 Remuneração: A remuneração de referência é de 789,54 (setecentos e oitenta e nove euros e cinquenta e quatro cêntimos). 9 Prazo de validade: O presente procedimento concursal é válido para o posto de trabalho em referência e caduca com a sua ocupação, sem prejuízo das demais 2/5

3 causas de cessação do procedimento concursal e dodisposto no artigo 40.º da Portaria 83 A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145A/2011, de 6 de abril. 10 Formalização das candidaturas: 10.1 Nos termos do artigo 27.º da Portaria, as candidaturas deverão ser formalizadas, no prazo de (10) dez dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso na 2.ª série do Diário da República, obrigatoriamente em suporte de papel, mediante o preenchimento do formulário tipo de candidatura, aprovado pelo Despacho (extrato) n.º 11321/2009, de 8 de maio, e que se encontra disponível na funcionalidade Procedimentos Concursais da página eletrónica do IPDJ, I. P. em dirigida ao Presidente do Conselho Diretivo, identificado com o número do Aviso do Diário da República ou com o número da oferta da Bolsa de Emprego Público (BEP) do posto de trabalho a que se candidata, devendo ser entregues até ao termo do prazo: Pessoalmente, nas instalações do IPDJ, na Rua Rodrigo da Fonseca, Lisboa, entre as 9.00 horas e as horas; ou Por correio registado com aviso de receção, dirigido ao Presidente do Conselho Diretivo do IPDJ, Rua Rodrigo da Fonseca, Lisboa. 11 Documentos a apresentar: O formulário tipo da candidatura deve ser acompanhado da seguinte documentação legível: Fotocópia do certificado de habilitações literárias onde conste a média final do curso; Fotocópias dos comprovativos das ações de formação frequentadas e relacionadas com o conteúdo funcional do posto de trabalho; Declaração emitida e autenticada pelo serviço onde o/a candidato/a exerce funções, com a identificação das funções e atividades que executa; Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem do/a candidato/a, com data posterior à do presente aviso, que comprove inequivocamente: a) Identificação do vínculo de emprego público que detém; b) A identificação da carreira e da categoria em que o/a candidato/a se integra, posição e nível remuneratório em que se encontra posicionado/a, com indicação do respetivo valor; c) O tempo de serviço na carreira e na Administração Pública; d) O tempo de execução das atividades inerentes ao posto de trabalho que ocupa e o grau de complexidade das mesmas, para efeitos da alínea d), do n.º 2, do artigo 11.º da Portaria, com menção da avaliação do desempenho relativa aos últimos três períodos avaliativos, ou indicação de que não possui avaliação do desempenho no período, por razões que não são imputáveis ao/à candidato/a; Currículo profissional detalhado, datado e assinado As falsas declarações prestadas pelos/as candidatos/as serão punidas nos termos da lei O não preenchimento dos elementos relevantes do formulário por parte dos/as candidatos/as é motivo de exclusão Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer candidato/a, em caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu currículo, a apresentação de elementos comprovativos das suas declarações, bem como a exibição dos originais dos documentos apresentados Nos termos do disposto no n.º 9 do artigo 28.º da Portaria, a não apresentação dos documentos anteriormente referidos determina a exclusão do/a candidato/a, caso a falta dos mesmos impossibilite a avaliação. 12 Composição do Júri: Presidente Dr.ª Maria João Teixeira, Chefe de Divisão de Recursos Humanos 1.º Vogal efetiva Dr.ª Sofia Pimenta, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos 2.º Vogal efetiva Ana Margarida Arês, Assistente Técnica do Gabinete de Apoio ao Conselho Diretivo 1.º Vogal suplente Valentina Fonseca e Silva, Assistente Técnica da Divisão de Recursos Financeiros 2.º Vogal suplente Cláudia Almeida, Assistente Técnico da Divisão de Associativismo 13 Métodos de seleção Obrigatórios Considerando o carácter urgente do procedimento, o previsível número elevado de candidaturas e a necessidade premente de repor a capacidade de resposta do IPDJ, I. P. no âmbito das atribuições que lhe estão cometidas, por grave carência de recursos humanos, designadamente na área a que respeita o presente procedimento, o método de seleção obrigatório a utilizar é o seguinte: 13.1 Avaliação Curricular: em que serão considerados os elementos de maior relevância para o Posto de Trabalho a ocupar, designadamente: A experiência profissional comprovada no exercício das funções descritas na referência do posto de trabalho a que se candidata; Habilitação académica; A formação profissional relacionada com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função; A avaliação do desempenho obtida nos últimos períodos de avaliação Aos/Às candidatos/as sem avaliação do desempenho, em todos ou num dos períodos em análise, por motivos que não lhes sejam imputáveis, devidamente expressos na declaração a que se refere a alínea d) do n.º do presente aviso, será atribuída a valoração de 10 valores por cada período completo não avaliado A Avaliação Curricular (AC) é aplicada a todos/as os/as candidatos/as, exceto se afastada por escrito pelo/a candidato/a, situação em que lhe será aplicado o método de seleção «Prova de conhecimentos 13.3 Na Avaliação Curricular serão considerados os seguintes elementos de maior relevância para o posto de trabalho: Habilitação Académica será ponderada a titularidade e grau detidos pelo/a candidato/a; Formação Profissional apenas se considerará a formação profissional respeitante às áreas de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao posto de trabalho a preencher; Experiência Profissional é valorizada a experiência com incidência sobre a execução de atividades atinentes ao posto de trabalho em causa, em função do maior ou menor contacto orgânico funcional com as referidas áreas. Só é contabilizado, como tempo de experiência profissional, o que se encontre devidamente comprovado Avaliação de Desempenho será ponderada a avaliação relativa aos últimos três períodos de avaliação A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar A Entrevista Profissional de Seleção (EPS) de caráter público com a duração máxima de 40 minutos, visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o/a entrevistador/a e o/a entrevistado/a, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal A entrevista profissional de seleção é avaliada segundo os critérios classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20,16,12, 8 e 4 valores. 14 A Prova de Conhecimentos (PC) se aplicável, por iniciativa do/a candidato/a revestirá a forma escrita classificada na escala de zero (0) a vinte (20) valores, considerando se a valoração até às centésimas e será efetuada em suporte de papel. Visará avaliar os conhecimentos académicos e profissionais e as competências administrativas dos/as candidatos/as necessárias ao exercício da função, sendo permitida a consulta de legislação e não sendo permitida a utilização de qualquer equipamento informático Conteúdos da Prova de Conhecimentos Código do Procedimento Administrativo; Código do Trabalho; Lei n.º 35/2014, de 20 de junho; Lei Orgânica do Instituto Português do Desporto e Juventude (Decreto Lei n.º 98/2011); Estatutos do Instituto Português do Desporto e Juventude (Portaria n.º 11/2012, de 11 de janeiro). 15 Cada um dos métodos de seleção é eliminatório, sendo excluídos do procedimento os/as candidatos/as que não compareçam a qualquer um, ou que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de seleção, não lhes sendo aplicado o método de seleção seguinte. 16 A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção é efetuada através de lista ordenada alfabeticamente, disponibilizada na funcionalidade Procedimentos Concursais da página eletrónica do IPDJ em afixada nas instalações da sede do IPDJ, em Lisboa. 3/5

4 17 Os/As candidatos/as aprovados/as em cada método de seleção são convocados/as para a realização do método seguinte por uma das formas revistas no n.º 3 do artigo 30.º da Portaria. 18 Classificação final: 18.1 A classificação final (CF) será obtida numa escala de 0 a 20 valores, considerando se a valoração até às centésimas, mediante a aplicação das seguintes fórmulas de acordo com a situação em causa: CF = (AC x 70 %) + (EPS x 30 %) ou CF = (PC x 70 %) + (EPS x 30 %) em que: CF = Classificação Final AC = Avaliação Curricular PC = Prova de Conhecimentos EPS = Entrevista Profissional de Seleção 19 Critérios de ordenação preferencial: Em situações de igualdade de valoração, serão observados os critérios de ordenação preferencial estipulados no artigo 35.º da Portaria n.º 83 A/2009 na redação dada pela Portaria n.º 145 A/2011, de 6 de abril. Caso subsista a igualdade de valorações, atender se á à maior valoração no fator «Experiência Profissional». 20 Lista unitária de ordenação final A lista unitária de ordenação final dos/as candidatos/as aprovados/as é notificada nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 36.º, conjugado com o n.º 3 do artigo 30.º, ambos da Portaria A lista unitária de ordenação final dos/as candidatos/as, após homologação do membro do Conselho Diretivo do IPDJ com competências delegadas para a pratica do presente ato, é afixada em local visível e público das instalações do IPDJ; disponibilizada na respetiva página eletrónica, sendo ainda publicado em aviso na 2.ª série do Diário da República, com informação sobre a sua publicitação, nos termos do n.º 6 do artigo 36.º da Portaria. 21 Atas As atas do júri, das quais constam os parâmetros de avaliação e a ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e os sistemas de valoração dos métodos, serão facultadas aos/às candidatos/as sempre que solicitadas. 22 Candidatos/as excluídos/as De acordo com o preceituado no n.º 1 do artigo 30.º da Portaria, os/as candidatos/as excluídos/as serão notificados, por uma das formas previstas no n.º 3 daquele preceito legal, para a realização da audiência de interessados. 23 Direito de Participação O exercício do direito de participação dos/as interessados/as deverá ser efetuado através do preenchimento de formulário tipo, de utilização obrigatória, disponível na funcionalidade Procedimentos Concursais da página eletrónica do IPDJ, em 24 Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público ( no primeiro dia útil seguinte à presente publicação, bem como na página eletrónica do IPDJ, a partir da data da publicação no Diário da República do presente aviso, e por extrato, em jornal de expansão nacional no prazo máximo de 3 (três) dias úteis contados da data da sua publicação no Diário da República. Alterar Voltar Imprimir para PDF Imprimir Voltar ao topo Entidade gestora Desenvolvimento e apoio técnico Ofertas Pesquisar Oferta(Oferta_Pesquisa_basica.aspx) Pesquisar Resultados(Pesquisa_Resultados.aspx) Listar Oferta Dirigentes Superiores(../CReSAP/CReSAP_Pesquisa.aspx) Formulários Bolsa de Emprego Público Diploma(../SobreBep/Diploma.aspx) Objetivos(../SobreBep/Objectivos.aspx) Funcionalidades(../SobreBep/Funcionalidades.aspx) Acessibilidade(../Acessibilidade.aspx) Entidade Gestora(../SobreBep/EntidadeGestora.aspx) Links Úteis Oportunidades na UE Eures( EPSO( Carreiras Internacionais( Org. Int. do Trabalho( OCDE( Netemprego (IEFP)( 4/5

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