Mediador - Extrato Convenção Coletiva

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1 Página 1 de 9 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SRT00278/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/07/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR042169/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 14/07/2015 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO EMPREGADOS TUR HOSPITALIDADE ESTADO GOIAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLEITON BARBOSA VAZ; E FEDERACAO NACIONAL DE TURISMO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MICHEL TUMA NESS; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de fevereiro de 2015 a 31 de janeiro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de fevereiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Empregados em Agencias de Turismo e Similares, com abrangência territorial em Abadia de Goiás/GO, Abadiânia/GO, Adelândia/GO, Água Fria de Goiás/GO, Água Limpa/GO, Águas Lindas de Goiás/GO, Alexânia/GO, Alto Horizonte/GO, Alto Paraíso de Goiás/GO, Alvorada do Norte/GO, Amaralina/GO, Americano do Brasil/GO, Amorinópolis/GO, Anhanguera/GO, Anicuns/GO, Aparecida de Goiânia/GO, Aparecida do Rio Doce/GO, Aporé/GO, Araçu/GO, Aragarças/GO, Aragoiânia/GO, Araguapaz/GO, Arenópolis/GO, Aruanã/GO, Aurilândia/GO, Avelinópolis/GO, Baliza/GO, Barro Alto/GO, Bela Vista de Goiás/GO, Bom Jardim de Goiás/GO, Bonfinópolis/GO, Bonópolis/GO, Brazabrantes/GO, Britânia/GO, Buriti de Goiás/GO, Buritinópolis/GO, Cabeceiras/GO, Cachoeira Alta/GO, Cachoeira Dourada/GO, Caiapônia/GO, Caldas Novas/GO, Caldazinha/GO, Campestre de Goiás/GO, Campinaçu/GO, Campinorte/GO, Campo Alegre de Goiás/GO, Campo Limpo de Goiás/GO, Campos Belos/GO, Campos Verdes/GO, Carmo do Rio Verde/GO, Catalão/GO, Caturaí/GO, Cavalcante/GO, Ceres/GO, Cezarina/GO, Chapadão do Céu/GO, Cidade Ocidental/GO, Cocalzinho de Goiás/GO, Colinas do Sul/GO, Córrego do Ouro/GO, Corumbá de Goiás/GO, Corumbaíba/GO, Cristalina/GO, Cristianópolis/GO, Crixás/GO, Cromínia/GO, Cumari/GO, Damianópolis/GO, Damolândia/GO, Davinópolis/GO, Diorama/GO, Divinópolis de Goiás/GO, Doverlândia/GO, Edealina/GO, Edéia/GO, Estrela do Norte/GO, Faina/GO, Fazenda Nova/GO, Firminópolis/GO, Flores de Goiás/GO, Formosa/GO, Formoso/GO, Gameleira de Goiás/GO, Goianápolis/GO, Goiandira/GO, Goianésia/GO, Goiânia/GO, Goianira/GO, Goiás/GO, Guapó/GO, Guaraíta/GO, Guarani de Goiás/GO, Guarinos/GO, Heitoraí/GO, Hidrolândia/GO, Hidrolina/GO, Iaciara/GO, Indiara/GO, Inhumas/GO, Ipameri/GO, Ipiranga de Goiás/GO, Iporá/GO, Israelândia/GO, Itaberaí/GO, Itaguari/GO, Itaguaru/GO, Itajá/GO, Itapaci/GO, Itapirapuã/GO, Itapuranga/GO, Itarumã/GO, Itauçu/GO, Ivolândia/GO, Jandaia/GO, Jaraguá/GO, Jaupaci/GO, Jesúpolis/GO, Jussara/GO, Lagoa Santa/GO, Leopoldo de Bulhões/GO, Luziânia/GO, Mairipotaba/GO, Mambaí/GO, Mara Rosa/GO, Marzagão/GO, Matrinchã/GO, Maurilândia/GO, Mimoso de Goiás/GO, Minaçu/GO, Moiporá/GO, Monte Alegre de Goiás/GO, Montes Claros de Goiás/GO, Montividiu do Norte/GO, Montividiu/GO, Morro Agudo de Goiás/GO, Mossâmedes/GO, Mozarlândia/GO, Mundo Novo/GO, Mutunópolis/GO, Nazário/GO, Nerópolis/GO, Niquelândia/GO, Nova América/GO, Nova Aurora/GO, Nova Crixás/GO, Nova Glória/GO, Nova Iguaçu de Goiás/GO, Nova Roma/GO, Nova Veneza/GO, Novo Brasil/GO, Novo Gama/GO, Novo Planalto/GO, Orizona/GO, Ouro Verde de Goiás/GO, Ouvidor/GO, Padre Bernardo/GO, Palestina de Goiás/GO, Palmeiras de Goiás/GO, Palmelo/GO, Palminópolis/GO, Paranaiguara/GO, Paraúna/GO, Perolândia/GO, Petrolina de Goiás/GO, Pilar de Goiás/GO, Piracanjuba/GO, Piranhas/GO, Pirenópolis/GO, Pires do Rio/GO, Planaltina/GO, Porangatu/GO, Porteirão/GO, Portelândia/GO, Posse/GO, Professor Jamil/GO, Rialma/GO, Rianápolis/GO, Rubiataba/GO, Sanclerlândia/GO, Santa

2 Página 2 de 9 Bárbara de Goiás/GO, Santa Cruz de Goiás/GO, Santa Fé de Goiás/GO, Santa Helena de Goiás/GO, Santa Isabel/GO, Santa Rita do Araguaia/GO, Santa Rita do Novo Destino/GO, Santa Rosa de Goiás/GO, Santa Tereza de Goiás/GO, Santa Terezinha de Goiás/GO, Santo Antônio da Barra/GO, Santo Antônio de Goiás/GO, Santo Antônio do Descoberto/GO, São Domingos/GO, São Francisco de Goiás/GO, São João da Paraúna/GO, São João D'aliança/GO, São Luís de Montes Belos/GO, São Luíz do Norte/GO, São Miguel do Araguaia/GO, São Miguel do Passa Quatro/GO, São Patrício/GO, Senador Canedo/GO, Serranópolis/GO, Silvânia/GO, Simolândia/GO, Sítio D'abadia/GO, Taquaral de Goiás/GO, Teresina de Goiás/GO, Terezópolis de Goiás/GO, Três Ranchos/GO, Trindade/GO, Trombas/GO, Turvânia/GO, Turvelândia/GO, Uirapuru/GO, Uruaçu/GO, Uruana/GO, Urutaí/GO, Valparaíso de Goiás/GO, Varjão/GO, Vianópolis/GO, Vila Boa/GO e Vila Propício/GO. CLÁUSULA TERCEIRA - REPOSIÇÃO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS Fica concedido aos Empregados em Empresas de Agências de Viagens e Turismo no Estado de Goiás, um reajuste de 9 % (nove por cento), a partir de 01 de Junho de 2015, descontadas as eventuais antecipações ocorridas no período de Fevereiro de 2014 a Janeiro de PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica acordado que o piso salarial da categoria é de R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais), enquanto estiver em vigor a presente convenção. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA QUARTA - CHEQUES SEM PROVISÕES DE FUNDO Fica vedado o desconto no salário do empregado de qualquer importância por ele ter recebido cheques sem provisão de fundos, desde que aceitos pelo empregador. PARAGRAFO ÚNICO Aos funcionários que exerçam a função de caixa ou equiparada, terão a título de gratificação de função, o valor de R$ 170,00 (cento e setenta reais), para cobrir eventuais quebra de caixa. CLÁUSULA QUINTA - CESTA BÁSICA OUTRAS GRATIFICAÇÕES Fica o empregador obrigado mensalmente a concessão de uma cesta básica equivalente ao valor de R$ 50,00 (cinquenta reais), cujo cumprimento desta obrigação deverá ser efetuado até o 5º (quinto) dia útil através de uma das seguintes modalidades: vale cesta, cesta básica, ticket refeição ou no contracheque, na forma de indenização. CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS ADICIONAL DE HORA-EXTRA As horas extras serão remuneradas com sobretaxa de 80% (oitenta por cento), sobre o valor da hora normal. CLÁUSULA SÉTIMA - TRIÊNIO E QUINQUÊNIO ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

3 Página 3 de 9 A todos os empregados que completarem 03 (três) e 05 (cinco) anos de serviços ininterruptos à mesma Empresa, serão concedidos respectivamente, 4% (quatro por cento) e 6% (seis por cento), sobre o salário contratual a título de triênio e quinquênio, respectivamente, que serão cumulativos. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Fica reconhecido aos trabalhadores que exercem em suas funções, as atividades de limpeza de banheiros e sanitários, o adicional de insalubridade no grau intermediário, cujo percentual é de 20% (vinte por cento) conforme Súmula nº 448, II do TST e que será calculado sobre o salário contratual de cada trabalhador. PARÁGRAFO ÚNICO Nos termos da Súmula 139 do Tribunal Superior do Trabalho, o adicional integrará a remuneração dos trabalhadores beneficiados para todos os efeitos legais, ou seja, parcelas de férias, 13º salário, FGTS, adicional noturno e DSR. CLÁUSULA NONA - PRÊMIO ASSIDUIDADE PRÊMIOS Todo empregado abrangido por esta CCT terá direito ao adicional de 5% (cinco por cento) a título de Prêmio Assiduidade a ser calculado mensalmente sobre o salário base, cuja parcela deverá ser discriminada no respectivo contracheque. PARÁGRAFO PRIMEIRO O Prêmio de que trata o caput desta cláusula somente será repassado ao empregado que não tiver nenhuma falta ou atrasos injustificados no mês. PARÁGRAFO SEGUNDO Não prejudicarão a percepção do prêmio instituído nesta cláusula, as faltas previstas na cláusula desta convenção que se refere a greve do transporte público, bem assim, como as previstas no artigo 131 e 473 da CLT. PARÁGRAFO TERCEIRO O Prêmio integrará ao salário contratual, devendo ser pago em destaque na folha de pagamento e ser computado no cálculo de férias anuais, 13º salário, horas extras, gratificações, verbas rescisórias e em outros prêmios pagos pelo empregador. CLÁUSULA DÉCIMA - VALE-TRANSPORTE AUXÍLIO TRANSPORTE Sem prejuízo das demais disposições da Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e do Decreto nº , de 17 de novembro de 1987, fica estipulado que o Vale-Transporte será custeado integralmente pelo empregador; AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO FUNERAL Quando ocorrer o falecimento do empregado, a empresa concederá aos herdeiros legais, uma ajuda financeira para custear despesas funerárias, na importância de R$ 1.000,00 (hum mil reais). PARAGRÁFO ÚNICO As empresas que possuem seguro de vida em grupo para seus

4 Página 4 de 9 empregados, estarão isentas do pagamento desta ajuda financeira. AUXÍLIO CRECHE CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO CRECHE As empresas estão obrigadas a pagar às empregadas mães o equivalente a 30% (trinta por cento) do salário mínimo, para cada filho nascido na vigência do seu contrato de trabalho, nos 6 (seis) meses após o retorno da licença maternidade, se a empresa não mantiver creche no local de trabalho ou convênio com empresa habilitada. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - LANCHE OUTROS AUXÍLIOS As empresas fornecerão obrigatória e gratuitamente, lanches a seus empregados, composto de: pão francês, manteiga, café, leite, sendo, no período da manhã e novamente no período da tarde, podendo ser indenizáveis, no contracheque. PARÁGRAFO ÚNICO Em caso de indenização do referido lanche, a empresa deverá fornecer um valor que possibilite ao funcionário consumir os alimentos, apresentados nesta cláusula, nas proximidades do local de trabalho. O valor dessa indenização não poderá ser inferior a R$ 3,00/lanche, leia-se: mínimo de R$6,00 por dia trabalhado. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - RESCISÃO PELO EMPREGADO Ao empregado que rescindir seu contrato de trabalho, com base no artigo 483 da CLT, fica garantido o pagamento de férias, décimo terceiro salário proporcional e entrega do TRCT no código 01 (zero um) ou indenização, desde que prove inequivocamente qualquer dos pressupostos mencionados no referido artigo. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - JUSTA CAUSA Em caso de dispensa por Justa Causa, se obrigam os empregadores a fornecer por escrito ao empregado a causa e o enquadramento da falta, na CLT, sob pena de, por presunção, ser considerada dispensa sem justa causa. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - RESCISÃO IMEDIATA Durante o prazo do Aviso Prévio, dado por qualquer das partes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercente de cargo de confiança, ficam vedadas alterações nas condições de trabalho, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do Aviso. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AVISO PRÉVIO AVISO PRÉVIO

5 Página 5 de 9 Ficam as Empresas dispensadas do pagamento e o empregado dispensado do cumprimento e pagamento do Aviso Prévio, na dispensa sem justa causa, no caso de o mesmo vir a obter novo emprego, sendo de seu interesse a saída imediata da empresa, devendo no aviso se fazer menção expressa a esta cláusula. Devendo o empregado comprovar com declaração do novo empregador. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRATO DETERMINADO Fica acordado a possibilidade das empresas representadas por este Sindicato, procederem a contratação de pessoal sem exigência de assinatura de CTPS, contrato específico e determinado com prazo nunca superior a 02 (dois) anos, nos moldes e percentuais descritos na Lei de 21 de Janeiro de 1.998, em instrumento a ser firmado com o Sindicato dos Empregados em Turismo e Hospitalidade no Estado de Goiás. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESTABILIDADE DA GESTANTE Fica assegurado a estabilidade provisória de 60 (sessenta) dias, à gestante, contados do término previsto no artigo sétimo item XVIII da Constituição Federal, que trata da licença maternidade. ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA VIGÉSIMA - APOSENTADORIA GARANTIAS Fica vedada à dispensa do empregado que estiver há pelo menos 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria, desde que este apresente ao seu empregador, certidão comprobatória do seu tempo de serviço. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CURSOS E REUNIÕES Fica estabelecido que os cursos ou reuniões sendo de comparecimento obrigatório, deverão ser realizadas durante a jornada de trabalho ou, se fora do horário normal, mediante pagamento de horas extras. PARÁGRAFO ÚNICO - Ao empregado distinguido com a realização de curso necessário a melhoria de sua performance funcional, patrocinado pelo empregador, fora do Estado de Goiás, fica estipulada a obrigação de permanecer trabalhando para a Empresa pelo mínimo de 06 (seis) meses, contados da conclusão do curso, pena de ressarcimento ao empregador pelo valor de custeio do curso, com o valor do salário mínimo vigente. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMISSIONADOS

6 Página 6 de 9 Os cálculos de quaisquer parcelas, tais como férias, décimo terceiro salário e rescisão de empregados que recebem comissões, bem como horas extras serão feitos pela média dos últimos 03 (três) meses. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PRÊMIO FANTOUR Os empregados que forem agraciados com viagens ou excursões de aprimoramento profissional, denominados fantour, por uma ou mais vezes na vigência da presente C.C.T., se aceitarem e lhe for conveniente, terão, abatidos em suas férias anuais, até o limite de 10 (dez) dias, fazendo menção expressa dessa cláusula no documento a ser oportunamente firmado entre as partes. PARÁGRAFO ÚNICO - As cláusulas que já constam sumuladas, com precedentes normativos, enunciados, com jurisprudência do TST, STF. STJ. CLT e outras, não mais constarão na Convenção Coletiva, devendo as informações pertinentes serem obtidas no Departamento Jurídico do Sindicato. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GREVE DO TRANSPORTE PÚBLICO Fica vedado ao empregador descontar o dia de trabalho dos funcionários, que utilizam do transporte coletivo para o deslocamento residência-trabalho e vice-versa, quando os mesmos vierem a faltar, devido à greve no transporte público. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DIA NACIONAL DO TURISMO Fica estabelecido que a segunda feira de carnaval, é o dia de comemoração do DIA NACIONAL DO TURISMO, em toda a base da categoria, não havendo expediente nesse dia, porém quarta-feira de cinza será expediente normal. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - UNIFORME Quando as Empresas exigirem expressamente o uso de uniformes com ou sem emblemas, ficam obrigadas a fornecê-los gratuitamente, em número de 02 (dois), durante a vigência da presente Convenção. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DESCANSO AOS SÁBADOS As Empresas poderão aumentar em 48 (quarenta e oito) minutos a jornada de trabalho do Empregado, de segunda a quinta feira para compensar o sábado, desde que haja conveniência para ambas as partes, sendo esta prorrogação de caráter obrigatório quando o empregado (a) for adventista do sétimo dia, Ortodoxo ou Judeu. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS As empresas, que optarem pela implantação do instituto do Banco de Horas, deverão a

7 Página 7 de 9 qualquer tempo, satisfeitos os requisitos, firmarem Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato Obreiro; CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MÃE TRABALHADORA Fica concedido à empregada, no caso de consulta médica com filho(s) de até 14 (quatorze) anos de idade ou inválido(s), abono de falta de 01 (um) dia por mês, mediante declaração médica. RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA - TAXA NEGOCIAL E HONORATÍCIA O Sindicato dos Empregados em Turismo e Hospitalidade no Estado de Goiás (SETHEG), diante do teor da audiência nos autos do Inquérito Civil nº /5 do Ministério Público do Trabalho 18ª Região, vem adequar a referida cláusula conforme determinação ministerial da seguinte forma: PARÁGRAFO PRIMEIRO Conforme Termo de Ajustamento de Conduta nº 003/1998, foi publicado o edital de convocação da Assembleia Geral com ampla divulgação a toda categoria (associados e não associados) e de acordo com o quórum previsto no art. 612 da CLT, pelo Sindicato Profissional ficou autorizado às empresas a descontar dos salários já reajustados no mês de Fevereiro 2015, a importância correspondente a 5% (cinco por cento) de sua remuneração, recolhendo a CEF ou na Tesouraria do Sindicato até 10 (dez) de Março de 2015 e no mês de Novembro de 2015 a importância de 2% (dois por cento) com pagamento até dia 10 (dez) de dezembro de 2015, a título de taxa negocial dos associados inscritos ou não. PARÁGRAFO SEGUNDO Será garantido o direito de oposição ao desconto das contribuições ao empregado não associado, devendo ele manifestar-se individualmente e por escrito, até 10 (dez) dias após a efetivação do referido desconto: a) na sede da entidade sindical, quando empregado trabalhar no respectivo Município. b) perante a empresa, quando no município da prestação dos serviços não houver filial ou delegado sindical, devendo a empresa repassá-la à entidade sindical respectiva, no prazo de 03 (três) dias, via fax ou carta com A.R. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL A Contribuição de que trata a presente cláusula será recolhida ao Sindicato Patronal no valor fixado de R$ 250,00 (duzentos e vinte reais), que será cobrado em única parcela no último dia útil de Outubro de 2015; OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL Fica instituída na presente Convenção, que as cobranças de contribuição assistencial das Empresas de Turismo, ficam confirmadas taxas que serão cobradas em 4 (quatro) parcelas cujo valor será de acordo com o número de empregados conforme tabela a seguir: a) Sem empregado: R$ 15,00: b) De 01 a 30 empregados R$ 30,00: c) De 31 a 50 empregados R$ 50,00: d) Acima de 50 empregados R$ 70,00; Parcelas que terão vencimento nos últimos dias

8 Página 8 de 9 dos meses de Setembro de 2015, Dezembro de 2015, Março de 2016 e Junho de 2016; CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DO RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL No ato da rescisão a empresa deverá apresentar o comprovante do recolhimento da contribuição sindical patronal referente aos últimos 05 (cinco) anos, em caso de empresa mais de 05 (cinco) anos de existência, ou dos anos anteriores, caso seja empresa mais nova. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - RELAÇÃO DA C.C.T. Fixar-se-á a obrigatoriedade de as empresas enviarem à Entidade Sindical dos Trabalhadores, a relação dos empregados abrangidos pelas contribuições sociais e pelo desconto da Taxa Negocial e Honoratícia ou Confederativa. DISPOSIÇÕES GERAIS MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA Fica acordada a possibilidade das empresas instituírem a Comissão de Conciliação Prévia, devendo ter a participação do representante do Sindicato Laboral, com a finalidade de fiscalizar a implantação da Comissão de conformidade com a Lei 9.958/99, publicado no Diário Oficial de CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - FORO As partes elegem o Foro da Justiça do Trabalho, 18ª Região, onde houver Varas do Trabalho ou Juiz de Direito, onde não houver aquela, para dirimir dúvidas, conciliar e julgar divergências que porventura se originarem da aplicabilidade da presente Convenção, de conformidade com a Lei 8.984, de e Artigo 114 da Constituição Federal. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PENALIDADE ACESSÓ RIA Os Empregadores que violarem o disposto na presente Convenção, ficam sujeitos a multa de R$ 130,00 (cento e trinta reais) e R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) sujeitam os empregados que violarem, sendo revertida em favor do Sindicato Obreiro, sendo dobrada na reincidência. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - EFEITOS LEGAIS E, por estarem justos e acordados, firmam a presente Convenção Coletiva de Trabalho, em tantas vias quantas necessárias para o seu registro junto a Delegacia Regional do Trabalho em Goiás e sua divulgação, para que surta seus efeitos legais e jurídicos.

9 Página 9 de 9 CLEITON BARBOSA VAZ PRESIDENTE SINDICATO EMPREGADOS TUR HOSPITALIDADE ESTADO GOIAS MICHEL TUMA NESS PRESIDENTE FEDERACAO NACIONAL DE TURISMO