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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SRT00128/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/04/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR004219/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 26/03/2013 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRAB NAS IND E NAS DIST DE CERVEJA, REFRIGERANTES, SUCOS, BEBIDAS EM GERAIS E AGUAS MINERAIS NO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO RAIMUNDO PEREIRA SEIXAS; E SINDICATO DAS UNDUSTRIAS DA ALIMENT DO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Secretário Geral, Sr(a). SANDRO MARQUES SCODRO; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Todos trabalhadores das indústrias de fabricação de Cerveja, Bebidas em Geral e de Aguas Minerais nos Municipios da base territorial do Sindicato, com abrangência territorial em Abadia de Goiás/GO, Abadiânia/GO, Acreúna/GO, Adelândia/GO, Água Fria de Goiás/GO, Água Limpa/GO, Águas Lindas de Goiás/GO, Alexânia/GO, Aloândia/GO, Alto Horizonte/GO, Alto Paraíso de Goiás/GO, Alvorada do Norte/GO, Amaralina/GO, Americano do Brasil/GO, Amorinópolis/GO, Anápolis/GO, Anhanguera/GO, Anicuns/GO, Aparecida do Rio Doce/GO, Aporé/GO, Araçu/GO, Aragarças/GO, Aragoiânia/GO, Araguapaz/GO, Arenópolis/GO, Aruanã/GO, Aurilândia/GO, Avelinópolis/GO, Baliza/GO, Barro Alto/GO, Bela Vista de Goiás/GO, Bom Jardim de Goiás/GO, Bom Jesus de Goiás/GO, Bonfinópolis/GO, Bonópolis/GO, Brazabrantes/GO, Britânia/GO, Buriti Alegre/GO, Buriti de Goiás/GO, Buritinópolis/GO, Cabeceiras/GO, Cachoeira Alta/GO, Cachoeira de Goiás/GO, Cachoeira Dourada/GO, Caçu/GO, Caiapônia/GO, Caldas Novas/GO, Caldazinha/GO, Campestre de Goiás/GO, Campinaçu/GO, Campinorte/GO, Campo Alegre de Goiás/GO, Campo Limpo de Goiás/GO, Campos Belos/GO, Campos Verdes/GO, Carmo do Rio Verde/GO, Castelândia/GO, Catalão/GO, Caturaí/GO, Cavalcante/GO, Ceres/GO, Cezarina/GO, Chapadão do Céu/GO, Cidade Ocidental/GO, Cocalzinho de Goiás/GO, Colinas do Sul/GO, Córrego do Ouro/GO, Corumbá de Goiás/GO, Corumbaíba/GO, Cristalina/GO, Cristianópolis/GO, Crixás/GO, Cromínia/GO, Cumari/GO, Damianópolis/GO, Damolândia/GO, Davinópolis/GO, Diorama/GO, Divinópolis de Goiás/GO, Doverlândia/GO, Edealina/GO, Edéia/GO, Estrela do Norte/GO, Faina/GO, Fazenda Nova/GO, Firminópolis/GO, Flores de Goiás/GO, Formosa/GO, Formoso/GO, Gameleira de Goiás/GO, Goianápolis/GO, Goiandira/GO, Goianésia/GO, Goianira/GO, Goiás/GO, Goiatuba/GO, Gouvelândia/GO, Guapó/GO, Guaraíta/GO, Guarani de Goiás/GO, Guarinos/GO, Heitoraí/GO, Hidrolândia/GO, Hidrolina/GO, Iaciara/GO, Inaciolândia/GO, Indiara/GO, Inhumas/GO, Ipameri/GO, Ipiranga de Goiás/GO, Iporá/GO, Israelândia/GO, Itaberaí/GO, Itaguari/GO, Itaguaru/GO, Itajá/GO, Itapaci/GO, Itapirapuã/GO, Itapuranga/GO, Itarumã/GO, Itauçu/GO, Itumbiara/GO, Ivolândia/GO, Jandaia/GO, Jaraguá/GO, Jataí/GO, Jaupaci/GO, Jesúpolis/GO, Joviânia/GO, Jussara/GO, Lagoa Santa/GO, Leopoldo de

2 Bulhões/GO, Luziânia/GO, Mairipotaba/GO, Mambaí/GO, Mara Rosa/GO, Marzagão/GO, Matrinchã/GO, Maurilândia/GO, Mimoso de Goiás/GO, Minaçu/GO, Mineiros/GO, Moiporá/GO, Monte Alegre de Goiás/GO, Montes Claros de Goiás/GO, Montividiu do Norte/GO, Montividiu/GO, Morrinhos/GO, Morro Agudo de Goiás/GO, Mossâmedes/GO, Mozarlândia/GO, Mundo Novo/GO, Mutunópolis/GO, Nazário/GO, Nerópolis/GO, Niquelândia/GO, Nova América/GO, Nova Aurora/GO, Nova Crixás/GO, Nova Glória/GO, Nova Iguaçu de Goiás/GO, Nova Roma/GO, Nova Veneza/GO, Novo Brasil/GO, Novo Gama/GO, Novo Planalto/GO, Orizona/GO, Ouro Verde de Goiás/GO, Ouvidor/GO, Padre Bernardo/GO, Palestina de Goiás/GO, Palmeiras de Goiás/GO, Palmelo/GO, Palminópolis/GO, Panamá/GO, Paranaiguara/GO, Paraúna/GO, Perolândia/GO, Petrolina de Goiás/GO, Pilar de Goiás/GO, Piracanjuba/GO, Piranhas/GO, Pirenópolis/GO, Pires do Rio/GO, Planaltina/GO, Pontalina/GO, Porangatu/GO, Porteirão/GO, Portelândia/GO, Posse/GO, Professor Jamil/GO, Quirinópolis/GO, Rialma/GO, Rianápolis/GO, Rio Quente/GO, Rio Verde/GO, Rubiataba/GO, Sanclerlândia/GO, Santa Bárbara de Goiás/GO, Santa Cruz de Goiás/GO, Santa Fé de Goiás/GO, Santa Helena de Goiás/GO, Santa Isabel/GO, Santa Rita do Araguaia/GO, Santa Rita do Novo Destino/GO, Santa Rosa de Goiás/GO, Santa Tereza de Goiás/GO, Santa Terezinha de Goiás/GO, Santo Antônio da Barra/GO, Santo Antônio de Goiás/GO, Santo Antônio do Descoberto/GO, São Domingos/GO, São Francisco de Goiás/GO, São João d'aliança/go, São João da Paraúna/GO, São Luís de Montes Belos/GO, São Luíz do Norte/GO, São Miguel do Araguaia/GO, São Miguel do Passa Quatro/GO, São Patrício/GO, São Simão/GO, Senador Canedo/GO, Serranópolis/GO, Silvânia/GO, Simolândia/GO, Sítio d'abadia/go, Taquaral de Goiás/GO, Teresina de Goiás/GO, Terezópolis de Goiás/GO, Três Ranchos/GO, Trindade/GO, Trombas/GO, Turvânia/GO, Turvelândia/GO, Uirapuru/GO, Uruaçu/GO, Uruana/GO, Urutaí/GO, Valparaíso de Goiás/GO, Varjão/GO, Vianópolis/GO, Vicentinópolis/GO, Vila Boa/GO e Vila Propício/GO. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL As empresas representadas pela entidade patronal convenente concederão a todos os empregados um reajuste salarial de valor percentual de 7% (sete por cento), aplicados sobre salário vigente em 31/12/ º - As Empresas poderão compensar os aumentos espontâneos concedido no período, exceto os que atingirem equiparação salarial judicial, por transferência de função localidade, promoção, merecimento ou término de aprendizado. a) - As antecipações concedidas pelas Empresas só poderão ser descontadas, quando feitas com devido conhecimento do Sindicato.Caso contrário não poderão ser descontadas por ocasião da negociação na data base da categoria. b) - Único - O piso salarial dos trabalhadores da categoria será o salário mínimo previsto em lei, acrescido de mais 20% (vinte por cento). CLÁUSULA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO E HORAS EXTRAS. Os trabalhadores abrangidospo essa Convenção Coletiva de Trabalho terão jornada de 44hoo semanais, mas o descanso remunerado, sem sofrer qualquer alteração em sua remuneração, ficando as indústrias autorizadas a criar turnos (matutino, vespertino e noturno) de trabalho de 08h00, com intervalo para

3 descando de no mínimo de 01h00 conforme previsto artigo 71 da CLT. -1º - Pela presente Convenção e mediante Acordo Coletivo, ajusta-se à possibilidade de prorrogação de jornada de trabalho, que seja pela diminuição em outro dia, dando assim cumprimento ao estabelecido no artigo 59 "caput" e parágrafos 1º e 2º da CLT. -2º - As horas trabalhadas em dias de repouso ou feriado serão remunerada com adicional de 100%(cem por cento) incidente sobre o valor da hora normal, ou podendo as mesmas serem compensadas com folga em outro dia, na proporção de uma(01) hora de trabalho por duas(02) horas para descanso e repouso. CLÁUSULA QUINTA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO a) - As Empresas fornecerão aos seus empregados, por ocasião do pagamento do salário, demosntrativo de pagamento ou contra cheque nos quais constem: salário pago, número de horas extras trabalhadas e pagas, desconto efetuado, recolhimento feito (FGTS, INSS), adicional pago, hora noturna trabalhada, descanso semanal remunerado, além de outras parcelas que acresçam ou onerem a sua remuneração. b) - Para os empregados que percebem remuneração por hora, será especificado o número de horas trabalhadas e pagas no período. CLÁUSULA SEXTA - FORNECIMENTO DE LANCHE. Será fornecido um lanche aos empregados no horário compreendido entre as 22hoo e 05h00 da manhã seguinte e para os demais o lanche Será servido até as 08h00, cardápio:café leite, pão, manteiga de leite ou margarina vegetal etc. CLÁUSULA SÉTIMA - REGISTRO DE PONTO - INTERVALO DE REFEIÇÕES. A Empresa poderá desobrigar o empregado de registrar horário destinado a intervalo para refeição e descanso no cartão de ponto, desde que solicitado por este ou em substituição assinalar no cartão de ponto o referido intervalo. CLÁUSULA OITAVA - COMPENSAÇÃO DE DIAS OU HORAS. As Empresas poderão esabelecer programas de compensação de dias úteis intercalados, domingo, feriados ou entre fins de semana e carnaval, de sorte a conceder aos empregados um período de descanso mais prolongado.

4 CLÁUSULA NONA - EMPREGADO ESTUDANTE. Havendo conflito de horário, será abonada a falta do empregado estudante, para prestação de exames em escolas oficiais ou reconhecidas, desde que feita à comunicação à Empresa por escrito com 48h00 de antecedência e posterior comprovação. CLÁUSULA DÉCIMA - QUADRO DE AVISO Publicações, avisos, Convenções, cópias de documentos e outras matérias tendentes a manter o empregado atualizando com relação aos assuntos sindicais de seu interesse, serão obrigatoriamente afixadas em quadro de aviso situado em local visível e de fácil acesso, desde que previamente assinado pelo presidente do Sindicato. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE. As Empresas concederão vale transporte aos seus empregados, na forma da lei, exceto aquelas que oferecem condução próprias, desde que cubra todo o trajeto, caso contrário, mas em nenhum caso o tempo dispensado pelo empregado até o local de trabalho e vice versa será computado na jornada de trabalho. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ATENDIMENTO DE PRIMEIROS SOCORROS. O empregador manterá no estabelicimento fabril material necessário à prestação de promeiros socorros médicos e veículos apropriados para transporte de pessoas acidentadas, se for o caso, de acordo com o grau de risco da atividade. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - TAXA ASSISTENCIAL. Conforme decisão dos empregados pertencentes à categoria reunida em Assembleia Geral em 20/12/2012, as Empresas descontarão na folha de pagamento de seus empregados compulsoriamente o valor percentual de 0,84% (zero virgula oitenta e quatro por cento) po mês, do salário de cada empregado a titulo de taxa assistencial. a- O desconto a que se refere à cláusula anterior terá como limite máximo de incidência o valor correspondente a quatro (04) salários mínimos,para os empregados que percebem salário superior a este limite. A importância arrecadada será recolhida em nome do Sindicato profissional através de boleto bancário fornecido pela entidade, até o décimo dia do mês sebsequente ao desconto.

5 b) - Depois efetuado o deposito na rede bancária, a Empresa deverá remeter ao Sindicato comprovante do deposeto junto com a lestagem, os nomes e valores descontados dos empregados comforme determina o - 2º do artigo 583 da CLT. c) - Será garantido o direito de oposoção do desconto ao empregado não associado, devendo, ele, se, manifestar pessoalmente por escrito, podendo ser digitalizado ou por procuração especifica até 10 dias após o efetivo desconto em folha de pagamento. Sendo que esta manisfestação deverá ser feita na sede do Sindicato na Rua 02 numero 241 Qd.03 Lt. 18 Sobre Loja Centro - Goiânia/GO, DE 2ª a 6ª feira no horário das 08h00 as 17h30; ou perante a empresa quando não houve subsede ou representante sindical no Municipio aonde e empresa estiver localizada, devendo a Empresa enviar ao Sindicato à listagem com os nomes dos empregados que contribuíram até 15 dias após o desconto. Telefones , e d) A devolução do valor da taxa assistencial descontada no salário do empregado, será feita até 5 dias após a Empresa ter efetuado o deposito na conta do Sindicato. e) No caso de parcelamento da contribuição assistencial, o trabalhador poderá apresentar num único requerimento a oposição a tais descontos. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TAXA NEGOCIAÇÃO CONVENCIONAL. As Empresas abrangidas pela presente CCT recolherão, excepcionalmente no ano de 2013, a favor do Sindicato Profissional convenente que fornecerá guia própria, a titulo de taxa de negociação convencional, até o dia 05 de março de 2013, o valor correspondente a 3%(três por cento) de sua respectiva folha de pagamento de salário referente ao mês de fevereiro de 2013, sem qualquer ônus para os trabalhadores. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMPENSAÇÃO DE HORAS EXTRAS. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se o excesso de horas no dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda no período máximo de 60 dias, a soma das jornadas semanais do trabalho previsto. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo no seu salário nas seguintes situações: 03 dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, pais, irmãos, filho e companheira(o) essa (e) último desde que devidamente cadastra (o) junto ao INSS;01 dia em caso de internação hospitalar do cônjuge ou filhos, 05 dias em caso de nascimento de filhos; 03 dias úteis em caso de casamento e de 01 dia por semestre para doação de sangue. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - GARANTIA PARA APOSENTADORIA.

6 Aos empregados que estiverem faltando até 18(dezoito) meses, imediatamente anteriores à complementação dos requisitos mínimos necessários à aquisição do direito à aposentadoria pela Previdência Social, na conformidade da legislação vigente, e, cumulativamente, ter, no mínimo, tempo de vinculação empregatícia ininterruptade 05 (cinco) anos de serviço prestado para a Empresa, fica asseguradoà garantia do emprego ou dos salários durante o período que faltar para a aposentadoria. 1º - Para fazer jus ao direito garantido nesta cláusula, deverá o empregado, que receber aviso prévio, apresentar à Empresa documentos ou declaraçãodo INSS, comprovando o tempo que possui para exercer o direito à aposentadoria, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias após receber a comunicação do desligamento, após o que, se não for observado, extingue o direito à garantia do emprego ou dos salários previstos no caput desta cláusula. 2º - A garantia desta cláusula não seaplica aos casos de pedidos de demissão, dispensa por justa causa e de aposentadoria especiais. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - BANCO DE HORAS. Fica criado o Banco de Horas, condicionado que a Empresa interessada negociará diretamente com o Sindicato profissional para firmar Acordo com a devida autorização dos trabalhadores e as condições de funcionamento, em Assembléia Geral. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PENALIDADE. a) Fica estipulada a multa equivalente a 50% do salário praticado na Empresa no mês da infração por empregado, a qualquer das partes que descumprir cláusulas da presente Convenção Coletiva de Trabalho. b) Sua aplicação só se efetivará após notificação da Empresa, com prazo de 30 dias para sua regularização. c) O valor da multa aplicada ao empregador de acordo com presente cláusula reverterá em favor do empregado, salvo quando a infração não atingir diretamente ao empregado quando então reverterá em favor do Sindicato profissional. CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA. A Comissão de Conciliação Prévia terá seu funcionamento normal, sem interrupção mesmo que a Convenção Coletiva de Trabalho tenha vencido. Caso exista obstáculo para o funcionamento da Comissão deverá o Sindicato que entender pela paralisação das atividades da mesma comunicarem por escrito ao outro Sindicato com antecedência mínimo de 60 dias, apresentando fundamentada justificativa para tal ato.

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PARALISAÇÃO DE ATIVIDADE NA COMISSÃO. Na ocorrência de paralisação das atividades da Comissão de Conciliação Prévia, fica aberta a possibilidade de as Empresas e trabalhadores da categoria que entenderem submeterem suas demandas em outra Comissão que esteja em funcionamento em outro Sindicato representativo da categoria, ou na Comissão de Conciliação criadas no âmbito das Empresas. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTROVÉRSIA OU DIVERGÊNCIAE, POR ESTAREM ASSIM JUSTOS E ACORDADOS ASSINAM Qualquer duvida controvérsia ou divergência suscitada em torno das cláusulas ora convencionada serão dirimidas na Justiça do Trabalho ou em reunião entre as partes convenentes. E, por estarem assim justos e acordados assinam a presente Convenção Coletiva de Trabalho, em duas vias de igual e teor, para que produzaseus e efeitos jurídicos desejados após registro no MTE e SRTE/GO, através do Sistema mediador, observado o disposto no artigo 611 da CLT. JOAO RAIMUNDO PEREIRA SEIXAS Presidente SINDICATO DOS TRAB NAS IND E NAS DIST DE CERVEJA, REFRIGERANTES, SUCOS, BEBIDAS EM GERAIS E AGUAS MINERAIS NO ESTADO DE GOIAS SANDRO MARQUES SCODRO Secretário Geral SINDICATO DAS UNDUSTRIAS DA ALIMENT DO ESTADO DE GOIAS