I - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

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1 O REITOR DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA FLUMINENSE, no uso de suas atribuições legais, torna público que estão abertas, aos servidores em efetivo exercício, as inscrições para solicitação de afastamento integral ou parcial para realização ou integralização de cursos de Pós-graduação Stricto Sensu Mestrado, Doutorado ou Pós-Doutorado, em conformidade com o Programa de Apoio ao Desenvolvimento Acadêmico-Profissional e à Formação Continuada do (Resolução N.º 58/2016) e referência legal do Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos da União, Lei 8.112/1990, o Plano de Carreira e Cargos de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (Lei /2012) e do Técnico- Administrativo em Educação (Lei /2005) e suas alterações, as diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), os Decretos 5.707/2006, 5.824/2006 e 5.825/2006, as Políticas de Governo para os Institutos Federais e o Projeto Institucional do. I - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES a) Os critérios de classificação das solicitações serão regidos por este edital e pela Resolução N.º 58/2016, sendo que a avaliação da documentação exigida será de responsabilidade da Comissão de Capacitação prevista no Programa de Apoio ao Desenvolvimento Acadêmico-Profissional e à Formação Continuada do. b) Os afastamentos concedidos por este Edital não implicarão, neste momento, na concessão de bolsa de capacitação. II - DOS OBJETIVOS Como objetivos do presente edital constam: a) Selecionar e classificar servidores interessados em afastar-se parcial ou integralmente das atividades do para realização de cursos de 1

2 Mestrado, Doutorado ou Pós-Doutorado. b) Estabelecer uma sistemática de seleção e classificação para orientar a concessão de afastamento parcial ou integral para pós-graduação de servidores com base no mérito e na importância do trabalho para a Instituição. c) Conhecer as demandas de afastamento para pós-graduação dos servidores, permitindo planejar ações em sintonia com as necessidades da instituição. d) Instrumentalizar decisões do, por meio de seus gestores locais, quanto ao afastamento parcial ou integral de docentes para pósgraduação Stricto Sensu Mestrado, Doutorado e Pós-doutorado, com implicação direta na contratação de professores substitutos. III - DOS REQUISITOS Este edital é direcionado aos servidores do interessados em afastarse parcial ou integralmente do exercício de suas atividades no e que atendam aos seguintes requisitos: a) Ser titular de cargo efetivo 1 como docente no, há no mínimo 18 (dezoito) meses contínuos de efetivo exercício conforme diretrizes do. b) Ser titular de cargo efetivo 2 como técnico-administrativo em educação no, há no mínimo de 3 (três) anos, quando for solicitado afastamento para cursar mestrado e de 4 (quatro) anos, quando for 1 Cargo atualmente ocupado. 2 Cargo atualmente ocupado. 2

3 solicitado afastamento para cursar doutorado ou pós-doutorado (Lei 8112/90 - Art. 96-A 2.º). c) Não ter se afastado da Instituição nos dois anos anteriores à solicitação, usufruído de licença para tratar de interesses particulares, licença capacitação ou afastamento para capacitação, para os casos de afastamento para cursos stricto sensu de mestrado e doutorado. d) Não ter se afastado para estágios de pós-doutorado nos quatro anos anteriores à solicitação, usufruído de licença para tratar de interesses particulares ou afastamento para capacitação para os casos de afastamento para estágios de pós-doutorado. e) Comprovar que haja incompatibilidade de horários entre a jornada de trabalho e a capacitação do servidor em cursos de pós-graduação stricto sensu. f) Não possuir curso do mesmo nível do pretendido. IV - DA CLASSIFICAÇÃO E N.º DE PONTOS a) No caso específico do docente: i. A lista de classificação deverá respeitar a disponibilidade de pontos/vagas no Banco de Professores Equivalentes, que se traduzirá em vagas para docentes com regime de trabalho de 20h e/ou 40h. ii. A concessão de professores substitutos para atender ao pedido de afastamento fica condicionada à disponibilidade de até 50 3

4 (cinquenta) pontos no Banco de Professores Equivalentes. iii. O afastamento parcial poderá ser concedido até o limite de 50% da carga horária semanal de trabalho mediante anuência da chefia imediata e dos pares. b) No caso específico do servidor técnico-administrativo em educação: i. Os procedimentos para o afastamento serão condicionados à possibilidade de seus pares assumirem as atividades daquele servidor que se afastará integralmente, garantindo assim a sustentabilidade das ações da Instituição. ii. O afastamento parcial poderá ser concedido até o limite de 50% da carga horária semanal de trabalho mediante anuência da chefia imediata e dos pares. V - DO PERÍODO DE VIGÊNCIA DO AFASTAMENTO a) A concessão de afastamento integral ou parcial de servidores para capacitação terá validade de até um ano para Mestrado e Pós-doutorado, e de até dois anos para Doutorado. b) Para os pedidos com vistas à realização de Doutorado, o afastamento deve ser contínuo, com limite de até dois anos. Se por interesse do servidor for solicitado um período menor, este só poderá solicitar a complementação do período restante mediante a participação em novo edital. 4

5 VI - DA SUBMISSÃO DE PROPOSTA a) A solicitação do servidor deve ser apresentada em formulário próprio, juntadas as cópias dos documentos solicitados e pareceres de anuência das chefias imediatas, dos servidores da sua área/setor (pares), da CPPD ou CISPCCTAE local e da Direção Geral do campus/reitoria conforme apresentado no Anexo I, no protocolo do campus/unidade administrativa em que o servidor atua. b) Além da documentação exigida no Anexo I, o servidor deverá apresentar: Plano de afastamento, conforme modelo disponibilizado no Anexo II. Dossiê consolidado do servidor extraído do SIGAC; Declaração de autenticidade e veracidade da documentação apresentada (Anexo VII); Justificativa assinada pelo proponente, descrevendo a incompatibilidade de horários entre a jornada de trabalho e a capacitação do servidor; c) Toda a documentação apresentada deverá ser encadernada em espiral com sobrecapas em PVC flexível transparente, e colocada em envelope lacrado e identificado com o nome do servidor informando o número do Edital, conforme roteiro supracitado. d) Será eliminado o candidato que deixar de apresentar qualquer documentação conforme descrito neste item. VII - CALENDÁRIO DO EDITAL a) A divulgação do processo seletivo será feita no portal de seleções do, no institucional dos servidores. 5

6 b) O calendário que rege esse edital é o que consta a seguir: Lançamento do edital 29/08/2017 Limite para envio das propostas 12/09/2017 Análise das solicitações recebidas 13/09 a 14/09/2017 Divulgação dos resultados 15/09/2017 Apresentação de recursos 18 e 19/09/2017 Análises dos Recursos 20 e 21/09/2017 Homologação do resultado final Até 22/09/2017 VIII - DA AVALIAÇÃO DAS SOLICITAÇÕES a) A avaliação das solicitações será feita pela Comissão de Capacitação prevista e nomeada conforme o Programa de Apoio ao Desenvolvimento Acadêmico-Profissional e à Formação Continuada do (Resolução CONSUP Nº 58/2016), composta pelos representantes titulares e suplentes de Gestão de Pessoas dos campi, da Pró-Reitoria responsável pelo Desenvolvimento de Pessoas, pela Pró-Reitoria responsável pela Pesquisa Institucional e demais Pró-Reitorias, com a participação do representante da Comissão Permanente de Pessoal Docente Central (CPPD) e representante da Comissão Interna de Supervisão Central (CISPCCTAE). b) A avaliação consistirá na análise da documentação recebida, levando-se em consideração a relevância do tema de Mestrado/Doutorado/Pós-Doutorado para a Instituição e se o curso possui reconhecimento da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), excetuando o 6

7 referido reconhecimento para os cursos pós-graduação stricto sensu realizados a partir de convênios institucionais ou em instituições conveniadas, desde que aprovados no CONSUP. c) A pontuação e a proporção e cada um dos itens avaliados estão disponíveis no Anexos III (para servidores técnico-administrativos em educação) e IV (para servidores docentes) deste Edital. d) Após a contabilização, os pontos obtidos pelos servidores técnicoadministrativos em educação e docentes serão normalizados 3 proporcionalmente numa escala de 0 a 100, de forma a possibilitar a geração de uma lista única de classificação geral para as duas categorias, buscando garantir a equidade e a justa concorrência entre os dois segmentos. IX - DO RESULTADO FINAL a) O resultado será divulgado em uma lista de classificação geral, em ordem decrescente da pontuação normalizada obtida, com identificação da unidade administrativa do onde o servidor atua. b) No caso de apresentação de recursos, o servidor deverá protocolá-los, em formato livre, para a Comissão de Capacitação, na unidade administrativa do onde exerce o cargo, na data especificada no calendário deste Edital. X - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 3 Entende-se como normalização a uniformização da pontuação. A normalização levará em conta a maior nota do segmento (X), a qual será atribuída a pontuação de 100 e calculado o fator de correção (f = 100/X). As demais notas serão calculadas multiplicando-se por este fator de correção. 7

8 a) As concessões de afastamento, com ou sem professor substituto, estão condicionadas às normativas do Programa de Apoio ao Desenvolvimento Acadêmico-Profissional e à Formação Continuada do. b) As informações fornecidas nos Formulários (Anexos I e II) e o seu correto preenchimento são de responsabilidade do servidor proponente. c) Nos casos de afastamento integral do servidor docente, para que haja a contratação de professor substituto, a carga horária dos docentes da área/setor deverá ter atingido o disposto na Resolução 20/2015 (RAD). d) A homologação do afastamento será publicada depois do parecer final da Comissão de Capacitação. A portaria de afastamento integral do docente será publicada tão logo se dê a convocação e apresentação de seu substituto, quando autorizada a contratação. e) No caso do servidor possuir outro vínculo empregatício fora do, sua liberação está sujeita à apresentação de declaração de que também obterá liberação daquele vínculo, pelo mesmo período de seu afastamento integral do. f) A inscrição do servidor implicará o conhecimento e cumprimento das normas estabelecidas para afastamento. g) É da inteira responsabilidade do servidor acompanhar a publicação dos resultados do processo seletivo de que trata este edital. h) O servidor que não atender aos requisitos estabelecidos no item III deste Edital estará automaticamente eliminado. i) Em caso de empate na pontuação, terá preferência o servidor que tiver o maior tempo de efetivo exercício no quadro permanente do e, 8

9 permanecendo o empate, o servidor de maior idade. j) No caso de servidores afastados para capacitação em nível de Doutorado com início no ano anterior, está facultado o direito à solicitação de renovação. k) Em se tratando da Pós-Graduação Stricto Sensu Profissional, por sua natureza intrínseca de formação em serviço, se faz compatível, preferencialmente, o afastamento parcial do servidor. l) O afastamento dos servidores só poderá ser concedido a partir do planejamento da coordenação/diretoria e do campus/unidade administrativa a que o servidor está vinculado, garantindo-se assim, a sustentabilidade das ações da Instituição e o processo educativo. m) Nos casos em que o servidor técnico-administrativo em educação for o único ocupante do cargo no campus de exercício, a Comissão de Capacitação fará avaliação sobre a conveniência para a Administração Pública da concessão de afastamento integral ou parcial. n) O servidor docente que se afastar integralmente deverá apresentar o termo de compromisso e responsabilidade (Anexo V) devidamente preenchido, tão logo seja deferido o seu afastamento, bem como o Termo de Ciência (Anexo VI). o) O servidor técnico-administrativo em educação que se afastar integralmente deverá apresentar o termo de compromisso e responsabilidade (Anexo V) devidamente preenchido, tão logo seja deferido o seu afastamento. 9

10 p) O servidor docente cujo afastamento integral for concedido mediante a contratação de professor substituto terá o início do afastamento na data de início das atividades do professor substituto e o término de acordo com prazo solicitado no processo de afastamento, salvo na hipótese de conclusão do curso antes do prazo informado. q) Após a defesa do trabalho de conclusão registrado em ata, o servidor afastado terá prazo máximo de 15 dias para protocolar a ata de defesa e de 30 dias para retornar às suas atividades, independente do prazo concedido de afastamento. Havendo a necessidade de manter o afastamento em prazo superior a 30 dias após a data da defesa, o servidor deverá protocolar declaração de matrícula em que conste o vínculo e o prazo para o término do curso de modo a manter o afastamento. r) Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão de Capacitação prevista neste Edital. JEFFERSON MANHÃES DE AZEVEDO REITOR 10

11 ANEXO I Formulário de Solicitação de Afastamento 1. Nome do Servidor: 2. Matrícula SIAPE: 3. Servidor em Estágio Probatório? Sim Não 4. Campus de Lotação: 5. Endereço Eletrônico e Telefone: 6. Cargo, Setor e Área de Atuação na Instituição: 7. Chefia Imediata (coordenação/diretoria à qual está vinculado): 8. Solicitação: ( )Nova ( )Renovação 9. Tipo de afastamento: ( ) Integral 100% ( ) Parcial - 10% 20% 30% 40% 50% 10. Período do afastamento (informar data de inicio e de fim): 11. Modalidade do Curso: ( ) Mestrado ( ) Doutorado ( ) Pós-doutorado 12. Nome do curso: 11

12 13. Instituição Promotora/Local: 14. Data de início do Curso: 15. Previsão de término do Curso: 16. Justificativa da solicitação: 17. Parecer da Coordenação/Diretoria a qual está vinculado e dos servidores da sua área/setor (pares): (emitido antes da submissão ao Protocolo): [neste item deve ser dado parecer da chefia sobre a possibilidade do servidor se afastar e o parecer dos pares concordando em assumir suas atividades, observando as especificidades do cargo do servidor que está pleiteando o afastamento. Deve ser ressaltada a importância do curso/pesquisa para a instituição. No caso de afastamento integral docente, o parecer deve explicitar a necessidade ou não de professor substituto, considerando o disposto na alínea c do item X - das Disposições Gerais. Pode-se anexar ata de reunião com as devidas assinaturas.] 18. Parecer da CPPD ou CISPCCTAE local (emitido antes da submissão ao Protocolo): [neste item deve ser dado parecer da comissão responsável pela carreira do servidor ao afastamento] 12

13 19. Parecer da Direção Geral do campus: (emitido antes da submissão ao Protocolo) [neste item deve ser dado parecer da Direção Geral do campus com base nos pareceres anteriores sobre a possibilidade do servidor se afastar] 20. Anexos necessários: Em caso de afastamento para Mestrado ou Doutorado: Regimento do Programa de Pós-Graduação Comprovante de matrícula no referido curso de Pós-Graduação (semestre pleiteado) Calendário semestral do curso (semestre pleiteado) Declaração da instituição promotora informando a data de início do curso Em caso de outro vínculo empregatício, comprovante de afastamento das atividades (somente em caso de afastamento integral) Em caso de afastamento para Pós-Doutorado: Comprovante de aceitação ou documento correspondente no referido programa de Pós-doutorado Projeto de Pesquisa Em caso de outro vínculo empregatício, comprovante de afastamento dessas atividades (somente em caso de afastamento integral)., de 20. Assinatura do servidor solicitante 13

14 ANEXO II Plano De Afastamento Para Capacitação Ilmo(a) Sr(a). Diretor(a), Eu,, servidor(a), classe, nível, matrícula Siape, do quadro permanente dessa Instituição, venho requerer, nos termos das regulamentações vigentes, meu afastamento ( )integral ( )parcial para capacitação em nível de (MESTRADO, DOUTORADO e PÓS- DOUTORADO), conforme documentação anexa, pelo prazo de meses, a partir de / /. O curso será ministrado na (INSTITUIÇÃO), na cidade de,. (ESTADO OU PAÍS). Nestes termos, peço deferimento. de de Assinatura 14

15 ANEXO III Quadro de Pontuação para Servidores Técnico-Administrativos do Área Critérios Pontuação Auto Pontuação Atuação no (38 pontos) Atividades de Gestão no (12 pontos) Atividades Representativas vinculadas ao (12 pontos) Atividades Acadêmicas vinculadas ao Tempo de atuação no Coordenação de projetos de pesquisa/extensão instituídos no Orientação de Estágio Organização de Feiras, Encontros, Congressos, Colóquios, Seminários, Simpósios Ocupante de cargos de Direção, Coordenação ou Chefia de Setor no Membros de Comissões, Conselhos, Colegiados, Câmaras, Grupos de Trabalho, fiscalização de contrato ou pregoeiro no Trabalhos publicados em eventos Artigos completos publicados em periódicos Participação em Cursos de (38 pontos) Capacitação, Feiras, Encontros, Congressos, Colóquios, Seminários, Simpósios, na sua área de atuação, nos últimos 5 anos Pontuação Final 14 pontos (02 pontos por ano completo) 08 pontos (02 pontos por projeto) 04 pontos (02 pontos por estagiário) 12 pontos (02 pontos por evento) 12 pontos (0,3 pontos por mês completo em cargos de Direção) (0,2 pontos por mês completo em cargos de Coordenação ou Chefia de Setor) 12 pontos (02 pontos por portaria ou ordem de serviço) 12 pontos (01 ponto por trabalho) 06 pontos (02 pontos por publicação) 20 pontos (02 pontos a cada 30h de Curso por certificado ou 01 ponto a cada Evento) 100 pontos Avaliação da Comissão de Capacitação * As documentações comprobatórias deverão ser apresentadas por portaria, ordem de serviço, certificado ou declaração da chefia imediata. 15

16 ANEXO IV Quadro de Pontuação Para Docentes do Área Critérios Pontuação Auto Pontuação Atuação no (38 pontos) Atividades de Gestão no (12pontos) Atividades Representativas vinculadas ao (12 pontos) Atividades Acadêmicas vinculadas ao (38 pontos) Tempo de docência no (efetivo e substituto) Coordenação de projetos de pesquisa/extensão instituídos no Orientações de TCCs (graduação e especialização) ou Estágio no Organização de Feiras, Encontros, Congressos, Colóquios, Seminários, Simpósios no Ocupante de cargos de Direção, Coordenação ou Chefia de Setor no Membros de Comissões, Conselhos, Colegiados, Câmaras, Grupos de Trabalho, fiscalização de contrato ou pregoeiro no Trabalhos completos publicados em eventos Artigos completos em periódicos, livros ou Capítulos de livros publicados Participação em Cursos de Capacitação, Feiras, Encontros, Congressos, Colóquios, Seminários, Simpósios, na sua área de atuação, nos últimos 5 anos. Pontuação Final 14 pontos (02 pontos por ano completo) 08 pontos (02 pontos por projeto) 04 pontos (02 pontos por estagiário) 12 pontos (02 pontos por evento) 12 pontos (0,3 pontos por mês completo em cargos de Direção) (0,2 pontos por mês completo em cargos de Coordenação ou Chefia de Setor) 12 pontos (02 pontos por portaria ou ordem de serviço) 12 pontos (01 ponto por trabalho) 06 pontos (02 pontos por publicação) 20 pontos (02 pontos a cada 30h de Curso por certificado ou 01 ponto a cada Evento) 100 pontos Avaliação da Comissão de Capacitação * As documentações comprobatórias deverão ser apresentadas por portaria, ordem de serviço, certificado ou declaração da chefia imediata. 16

17 ANEXO V Termo de Compromisso e Responsabilidade Relativo à Afastamento para Pós-Graduação Stricto Sensu Pelo presente TERMO DE COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE, Eu,, abaixo assinado, ocupante do cargo de, do quadro permanente do, matrícula SIAPE, lotado no(a) do campus, tendo sido autorizado a afastar-me com ônus limitado (recebendo apenas os meus vencimentos) ou com ônus (recebendo bolsa), com o objetivo de realizar estudos/ pesquisa de pósgraduação em, em ní -Doutorado na área de, na Instituição, com sede em, durante meses, no período de / / até / /, assumo, voluntariamente, na forma do Art. 55 da Resolução/CONSUP N.º 58/2016,, bem como da Lei N.º 8.112/90 e do Decreto N.º 5.707/06, os seguintes compromissos: 17

18 I. dedicar-me exclusivamente ao Curso/pesquisa em regime de tempo integral, renunciando, durante o período de sua realização, a toda ocupação em atividades que não estejam vinculadas à obtenção do título pretendido; II. reassumir as minhas funções acadêmicas/administrativas no imediatamente após a data estabelecida para o término do Curso/pesquisa; III. não pedir licença para tratar de interesses particulares, aposentadoria ou exoneração do cargo após meu regresso ao, antes de decorrido tempo igual ao do afastamento, considerado período de compromisso, salvo mediante antecipada indenização das despesas havidas com meu Curso/pesquisa; IV. prestar serviços ao durante o período de compromisso, utilizando conhecimentos adquiridos no Curso/pesquisa, podendo inclusive ser convocado a colaborar em ações da Escola de Formação Continuada dos Trabalhadores da Educação, salvo interesse da Instituição; V. nos casos de afastamento para mestrado ou doutorado, remeter periodicamente os comprovantes de matrícula, de acordo com o calendário do curso; VI. entregar em dia o relatório anual de atividades, na Diretoria de Gestão de Pessoas, de acordo com o prazo e modelo vigentes. VII. remeter para a Pró-Reitoria responsável pela Pesquisa todo e qualquer trabalho que publicar durante o período de meu afastamento, para incorporação ao Repositório Institucional; VIII. solicitar, com no mínimo 60 dias de antecedência do término previsto para o afastamento, a sua prorrogação, quando for o caso, seguindo os procedimentos indicados na Resolução 58/2016; 18

19 IX. comunicar à Diretoria de Gestão de Pessoas por escrito sobre trancamentos, afastamentos por motivo de saúde e pedidos de prorrogação de prazo no Curso/ pesquisa; X. solicitar à Diretoria de Gestão de Pessoas a interrupção do afastamento caso o Curso/pesquisa venha a ser concluído antes do término do período de afastamento. Fico, além disso, ciente, desde já, que: a) entre as despesas do Curso/pesquisa incluem-se os vencimentos ou salários, despesas com transporte e quaisquer outras vantagens percebidas do durante o afastamento ou em razão dele; b) o não cumprimento dos compromissos que ora assumo implicam na imediata sustação de meu vencimento/salário e demais vantagens inerentes ao meu cargo ou emprego, bem como na obrigação de devolução ao erário dos vencimentos/salários e demais vantagens recebidos desde o início do período de afastamento; c) ficarei na obrigação de restituir ao as importâncias dela recebidas durante o meu afastamento, na forma e no prazo que forem estabelecidos pela comissão de capacitação se: i) afastar-me do Curso/pesquisa antes da sua conclusão, salvo se por motivo de força maior, devidamente comprovado e assim entendido pela comissão de capacitação; ii) demitir-me de meu cargo no, por iniciativa própria, antes de decorrido o prazo correspondente ao período de compromisso ; iii) for exonerado do meu cargo no por falta grave cometida durante o período de compromisso ; iv) abandonar meu cargo no. 19

20 DECLARO que tenho conhecimento e aceito sem restrições as disposições contidas no presente Termo que, para firmeza do estabelecido, vai assinado por mim e uma testemunha.,, de de 201 Assinatura do servidor TESTEMUNHA: Nome por extenso Assinatura 20

21 ANEXO VI Termo de Ciência Relativo a Afastamento para Pós-graduação Stricto Sensu e Aposentadoria Especial de Professor Pelo presente TERMO DE CIÊNCIA, Eu,, abaixo assinado, ocupante do cargo de Professor de Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, do quadro permanente do, Matrícula SIAPE, lotado no do campus, tendo sido autorizado a afastar-me INTEGRALMENTE com o objetivo de realizar estudos/ pesquisa de pós-graduação em Doutorado na área de, na Instituição, com sede em, durante meses, no período de / / até / /, DECLARO estar ciente de que não será computado, para aposentadoria especial de professor, o período em que estarei licenciado/afastado para realização de curso de pós-graduação, por força do disposto no Acórdão TCU 2ª Câmara N.º 2823/2015, haja vista que a jurisprudência do Tribunal é pacífica no sentido de que, para a referida espécie de aposentadoria, somente é permitida a contagem de efetivo exercício em funções de magistério.,, de de Assinatura do servidor TESTEMUNHA: Nome por extenso Assinatura 21

22 ANEXO VII DECLARAÇÃO DE AUTENTICIDADE E VERACIDADE Eu,, DECLARO, sob as penas da Lei e da suspensão do afastamento pleiteado, que toda documentação e informações apresentadas nesta encadernação em espiral são autênticas e integralmente verídicas e estou ciente de que, caso sejam solicitados, deverei apresentar os documentos originais das cópias anexadas. de de Assinatura do(a) servidor(a) 22