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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000272/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/02/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR006472/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 09/02/2017 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE DUQUE DE CAXIAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LOURDES DA SILVA; E SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE DUQUE DE CAXIAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO DA SILVA DE FIGUEIREDO; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de janeiro de 2017 à 31 de dezembro de 2018 e a data base da categoria em 1º de janeiro. Ressalvadas as modificações estabelecidas por lei, com exceção das Cláusulas Econômica que serão objeto de negociação para fixação de novos valores a partir de 01/01/2018, com abrangência territorial em Duque De Caxias/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE E PISO SALARIAL Será concedida na data base estabelecida, um aumento de salário aos comerciários na base de 7% (Sete por cento), incidentes sobre os salários percebidos em , podendo ser compensados todos os aumentos concedidos quer por determinação legal, quer espontâneos, exceto para os empregados que percebiam em acima de R$ 6.000,00 (seis mil reais) cujo aumento será pactuado entre as partes. PISO SALARIAL.

2 Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais, cuja vigência será de à : Piso salarial de R$ 1.165,00 (Hum mil cento e sessenta e cinco reais), para os empregados menores, serventes, contínuos, mensageiros, auxiliar de serviços gerais e empregados no período de experiência. Piso Salarial de R$ 1.195,00 (Hum mil cento e noventa e cinco reais) para os empregados exercendo as funções de vendedores, balconistas, operadores de caixa (inclusive supermercados), auxiliares administrativos e fiscais de patrimônio. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO As empresas concederão aos empregados que desejarem, um adiantamento quinzenal de 30% (trinta por cento) de seus vencimentos, desde que não tenham faltas ou atrasos injustificados no mês; Descontos Salariais CLÁUSULA QUINTA - DESCONTOS VALORES RESULTANTES CHEQUES DEVOLVIDOS OU VENDAS CARTÃO CRÉDITO As empresas somente poderão descontar dos salários dos empregados que ocupam cargos ou funções de operadores (as) de caixa, vendedores (as) ou balconistas, valor das mercadorias pagas com cheques devolvidos por insuficiência de fundos ou outro motivo, bem como cartões de crédito devolvidos, desde que não obedecidas às normas previamente estabelecidas pelas empresas, para esse procedimento; Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - MULTA POR ATRASO DE PAGAMENTO Estabelece-se multa de 10% (dez por cento) sobre o saldo salarial, na hipótese de atraso no pagamento de

3 salário até 20 dias, e de 5% (cinco por cento) por dia no período subsequente. CLÁUSULA SÉTIMA - COMISSIONISTAS CÁLCULO Os cálculos do 13º salário, das férias e do aviso prévio dos empregados comissionista deverão ser efetuados pela média dos últimos 06 (seis) meses, para todos os efeitos legais. Parágrafo Único : Ao empregado comissionista, a empresa dará acesso aos valores das vendas realizadas por ele no mês, sob as quais foram calculadas as comissões, para fins de sua verificação. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outros Adicionais CLÁUSULA OITAVA - AUXÍLIO CRECHE A empresa que tiver no seu quadro funcional mais de 30 mulheres empregadas maiores de 16 ( dezesseis ) anos de idade e com filhos de até 06 (seis) meses de idade, garantirá a estas trabalhadoras o valor equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial da categoria por filho a título de auxilio creche. Parágrafo Único - Fica dispensada do cumprimento desta clausula a empresa que dispuser de local apropriado para a guarda de seus filhos a forma estabelecida pelo 1 do Artigo 389 da CLT. CLÁUSULA NONA - ADICIONAL QUEBRA DE CAIXA Todo empregado, no exercício da função de caixa receberá a título de Quebra de Caixa 10% ( dez por cento ) do valor de seu salário básico, valor este meramente indenizatório, excluindo-se aqueles empresas que optarem em não descontar de seus funcionários as diferenças havidas. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Aviso Prévio

4 CLÁUSULA DÉCIMA - AVISO PRÉVIO Durante o prazo de fluidez do aviso prévio dado por qualquer das partes, serão vedadas ás alterações nas condições de trabalho, inclusive transferência para outro local de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato laboral por culpa do empregador. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - USO DE UNIFORMES As empresas que adotarem a norma de exigir uniforme aos empregados ficam obrigadas a custear integralmente as despesas decorrentes, desde que, o uso esteja limitado ao âmbito do estabelecimento, no limite de três unidades para roupas, e até, dois pares de calçados, por ano. Parágrafo Único: Quando a empresa exigir que as empregadas trabalhem maquiadas, as mesmas disponibilizarão no local de trabalho a maquiagem necessária com exceção do batom por se tratar de maquiagem individual. Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO RETORNO DO SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO Ao comerciário que retornar da prestação de serviço militar obrigatório garante-se o emprego pelo prazo de 30 (trinta) dias a contar do dia de sua baixa no serviço militar, ressalvado a dispensa por justa causa, conforme prevê o Precedente Normativo nº 80 do Colendo TST. Estabilidade Aposentadoria

5 CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO AO FUTURO APOSENTADO Fica assegurado aos empregados em geral, sejam homens ou mulheres, e vias de aposentadoria nos prazos mínimos legais, de conformidade com o previsto nos termos do artigo 188 do Regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto n 3.048/99 o empregado pelo período de 12 (doze) meses faltantes para adquirir o direito à aposentadoria. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - BANCO DE HORAS Faculta-se à empresa à adoção do Sistema de compensação de jornada de trabalho, nos termos do 2º artigo 59 da CLT, desde que respeitadas ás seguintes condições: Parágrafo Primeiro - As horas extraordinárias prestadas serão remuneradas com 50% (cinquenta por cento) de acréscimo para as duas primeiras horas excedentes a jornada normal e de 100% (cem por cento), para as demais; mediante acordo escrito entre o empregado e empregador. Parágrafo Segundo - As horas extras efetivamente prestadas no limite de 2 (duas) horas por dia, poderão ser compensadas no prazo de até 120 (cento e vinte) dias contados a partir da realização da hora extra. Parágrafo Terceiro - Na hipótese de no final do prazo do parágrafo anterior, não tiverem sido compensados todas as horas extras prestadas, as restantes deverão ser pagas acrescidas do adicional legal de 50% (cinquenta por cento). Parágrafo Quarto - Caso sejam concedidos pela empresa reduções de jornada ou folgas compensatórias alem do numero de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas não poderão ser constituir como crédito para a empresa, em ser descontado após o prazo do parágrafo segundo. Parágrafo Quinto - A carga horária também poderá ser reduzida segundo as necessidades da empresa, sem desconto salarial, desde que compensado pelo empregado dentro do mesmo lapso temporal que se refere o parágrafo segundo. Parágrafo Sexto - A empresa se compromete a fornecer mensalmente ao empregado o comprovante do seu saldo de horas e o prazo para compensá-las. Parágrafo Sétimo - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que o empregado tenha compensado as horas, será devido ao trabalhador o pagamento das horas de credito acrescidas do adicional previsto no parágrafo terceiro.

6 Intervalos para Descanso CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - REFEIÇÕES DO EMPREGADO EM SERVIÇO EXTERNO Ao empregado em serviço externo fora do Município de Duque de Caxias num raio de 60 km, fica assegurado, além do transporte, o pagamento de refeição comercial, mediante a apresentação dos comprovantes de despesas e desde que observado o regulamento interno e as normas exigidas e praticadas pelas empresas. Descanso Semanal CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DIA DO COMERCIÁRIO Fica abonada a falta do empregado na 3ª (terceira) segunda feira do mês Outubro, por este dia ser consagrado aos comerciários. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - TRABALHOS AOS FERIADOS Fica facultado o trabalho no comércio, cujos empregados são representados pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias e Magé e o Sindicato do Comercio Varejista de Duque de Caxias e Magé, nos feriados a seguir discriminados, mediante o Termo de Adesão: Santo Antônio, Sextafeira Santa, Tiradentes, São Jorge, Corpus Christi, Independência do Brasil, N.S.Aparecida, Finados, Proclamação da República e Zumbi dos Palmares, exceto os dias 01 de Janeiro, 01 de Maio, 25 de Dezembro e terceira segunda feira do Outubro (Dia do Comerciário).

7 Parágrafo Primeiro Será igualmente permitido o trabalho em eventuais feriados não relacionados nesta cláusula, que venham a ser instituídos para vigência no município de Duque de Caxias e Magé pelo Poder Público competente após a assinatura desta Convenção, obedecidas integralmente todas as cláusulas e condições constantes deste instrumento; Parágrafo Segundo- As empresas que desejarem o trabalho de seus empregados nos dias de feriados deverão requerer aos Sindicatos convenentes, no prazo mínimo de 15 (quinze) dias antes do feriado em que irão exigir o trabalho a formalização de Termo de Adesão a presente Convenção Coletiva. Parágrafo Terceiro - As horas de repouso motivadas por feriados civis ou religiosos previstos em Lei não poderão ser compensadas com o objetivo de complementação da carga horária semanal de trabalho. Parágrafo Quarto- Para apuração do valor hora pelo trabalho nos dias estabelecidos na Cláusula Primeira deste Instrumento será considerado o divisor 180 (cento e oitenta). Parágrafo Quinto- Os empregados que percebem exclusivamente à base de comissão ou salário misto, para apuração do que se refere à parte variável, terão as horas trabalhadas em dias de feriado calculadas da seguinte forma: remuneração (comissões + repouso) do mês anterior dividida por 180, cujo resultado equivalerá ao valor da hora normal. Sobre o resultado incidirá o adicional de 100% (cem por cento) e uma folga por feriado trabalhado. Parágrafo Sexto - As condições especiais da jornada de trabalho em dias de feriados deverão ser: jornada de no Maximo de 6 (seis) horas, aqueles que assim desejarem ultrapassá-las deverão ter turnos de trabalho. Parágrafo Sétimo -Acompanhando o requerimento deverá a empresa encaminhar ao SINDIVAREJO- DUCAXIAS E MAGÉ, que a enviará ao SECDC e MAGÉ, a seguinte documentação: 3 vias do Termo de Adesão, devidamente assinadas pelos empregados; xerox do Contrato Social da empresa não associada ao SINDIVAREJO-DUCAXIAS e MAGÉ; carta de preposto ou procuração, se o respectivo Termo de Adesão não estiver assinado pelo titular, sócio ou diretor da empresa; Xerox das Guias dos últimos recolhimentos das contribuições Sindical, negocial/assistencial e Confederativa/constitucional, tanto do SINDIVAREJO-DUCAXIAS E MAGÉ como do SECDC e MAGÉ. Parágrafo oitavo O simples protocolo de ingresso dos documentos junto aos Sindicatos não autoriza o trabalho nos dias de feriados. Parágrafo Nono O lojista manterá obrigatoriamente uma via do Termo de Adesão no estabelecimento ao qual se refere. Parágrafo Décimo As empresas associadas ao SINDIVAREJO-DUCAXIAS e MAGÉ estão dispensadas da apresentação de cópia do contrato social prevista no parágrafo sexto, obrigando-se o SINDIVAREJO- DUCAXIAS e MAGÉ a apresentá-la ao SECDC e MAGÉ. Parágrafo Décimo Primeiro-O empregado que trabalhar nos dias de feriado receberá do empregador

8 Ajuda transporte casa X trabalho X casa, em espécie ou em vale transporte. Parágrafo Décimo Segundo O empregado que efetivamente trabalhar nos dias estabelecidos nesta Convenção receberá nestes dias da empresa uma Ajuda Alimentação no valor de R$ 15,00 (Quinze reais), obrigação que deverá ser cumprida até a quinta hora da jornada de trabalho de cada empregado. A Ficam isentas do pagamento do valor acima discriminado as empresas que forneçam diariamente e de forma mensal tickets de empresas vinculadas ao PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), inclusive pelo trabalho no horário especificado no caput desta cláusula, ficando assegurado ao empregado o recebimento de tickets referentes a todos os dias úteis do mês. B - Ficam, também, isentas do pagamento do valor acima citado as empresas que optarem pelo fornecimento in natura, desde que cumprida uma dentre as condições a seguir: 1 As empresas que possuam lanchonete e que já pratiquem normalmente o fornecimento da alimentação; 2 -As que estejam equipadas com refeitório, comprometendo-se a manter a qualidade da alimentação; 3 - As que não estiverem equipadas com lanchonete ou refeitório poderão optar por firmar convênios com lanchonetes ou restaurantes próximos ao local de trabalho, comprometendo-se, da mesma forma, com o atendimento da finalidade do beneficio. C O benefício estabelecido nesta Cláusula deverá ser quitado sob listagem, contendo a assinatura dos empregados e indicando a forma pela qual foi concedido. D A ajuda alimentação referida nesta cláusula tem caráter indenizatório, não integrando o salário para nenhum efeito, conforme Orientação Jurisprudencial n 123 da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho. Parágrafo Décimo Terceiro No ato da entrega do Termo de Adesão às condições ora contratadas, a empresa recolherá para os sindicatos ( SINDIVAREJO-DUCAXIAS e MAGÉ E SECDC e MAGÉ), por estabelecimento matriz, filiais, escritórios e depósitos, pois elas consideradas como unidades autônomas e cada CNPJ, com o objetivo de recompor despesas e viabilizar a fiscalização do cumprimento das clausulas pelos sindicatos convenientes (Patronal e Empregador), considerando-se para fins de apuração do valor devido a quantidade efetiva de empregados da empresa independentemente da quantidade de empregados que irão trabalhar nos feriados, a importância abaixo estabelecida, por feriado, através de recibos expedidos pelos Sindicatos: de 01 a 10 empregados: R$ 70,00; de 11 a 20 empregados: R$ 90,00; de 21 a 30 empregados: R$ 130,00; de 31 a 50 empregados: R$ 150,00; de 51 a 100 empregados: R$ 300,00; de 101 a 200 empregados: R$ 450,00; acima de 200 empregados: R$ 600,00. Valores esse devidos a cada um dos Sindicatos. Alínea A- O lojista não associado ao SINDIVAREJO-DUCAXIAS e MAGÉ, para possibilitar o cadastramento, pagará o reembolso de que trata o caput acrescido de 100% (cem por cento). Alínea B- O lojista que tiver pelo menos 80% ( oitenta por cento) de seus empregados, filiados ao SECDC pagará o valor previsto neste parágrafo décimo segundo com desconto de 50% (cinquenta por cento). Parágrafo Décimo Quarto - Haverá entre as jornadas de trabalho um intervalo obrigatório, mínimo de 11 horas. Parágrafo Décimo Quinto As empresas que optarem por formalizar o Termo de Adesão a esta Convenção, por feriado assumem o compromisso de proceder à atualização do cadastro dos empregados admitidos e demitidos no período compreendido entre a data de formalização do Termo de Adesão e a data

9 do feriado a ser trabalhado, devendo dita atualização ser enviada ao SECDC e MAGÉ antes do feriado. Parágrafo Décimo Sexto - As condições previstas nesta cláusula, bem como em todos os seus parágrafos, referentes à autorização do trabalho em dias de feriado terão vigência a partir de 01 de Janeiro de 2017 e até CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - TRABALHO AOS DOMINGOS É permitido o trabalho aos domingos desde que não ultrapasse a 2 (duas) semanas consecutivas, podendo ser concedidas de conformidade com o banco de horas, cláusula décima quinta e parágrafos, devendo o repouso semanal remunerado ser período máximo de três semanas, com o domingo respeitado as demais normas de proteção ao trabalho. Saúde e Segurança do Trabalhador Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ATESTADOS MÉDICOS As empresas reconhecerão, para todos os efeitos, os atestados médicos e odontológicos fornecidos pelo serviço médico do Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias, e de outros serviços desde que conveniados com Serviço Único de Saúde - SUS, ressalvados os casos de empresas que mantenham serviço próprio ou com clínicas de conformidade com a portaria MPAS nº 3291, de , publicada no Diário Oficial de , com a redação dada pela Portaria IAPAS nº 3370 de ; nos quais deverão constar o CID, número do prontuário ou número do atendimento na emergência. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

10 A Empresa descontará dos empregados, nos meses de Janeiro, Abril, Junho, Agosto, Outubro e Dezembro de 2017 o valor equivalente a R$ 10,00 ( dez reais) a título de contribuição assistencial em favor do Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias e Magé, para aplicação no CUSTEIO do plano de expansão Social da Entidade. Parágrafo Primeiro : Com o pagamento da contribuição acima o empregado fará jus a consultas médica e dentária, por meio de convênios oferecidos pelo sindicato. Parágrafo Segundo : Os empregados que não concordarem com o desconto previsto nesta cláusula poderão apresentar sua oposição, mediante declaração por escrito, de próprio punho e entregue na Secretaria do Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias no qual deverá ser remetido ao Sindicato dos Empregados, até 20 (vinte) dias após a assinatura da norma coletiva e da publicação de seu extrato em informes ou circulares. Parágrafo Terceiro: As empresas em que tiverem desconto dos empregados deverão efetuar o pagamento ao sindicato dos empregados até o dia 10 (dez) do mês subsequente aos descontos, pena de serem pagos acrescido de multa equivalente a 2% ( dois por cento) do valor do debito, depois de acrescido de juros de mora de 1% ( um por cento) ao mês. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas que compõem a categoria econômica representada pelo Sindicato Patronal (SINDIVAREJO- DUCAXIAS), contribuirão com uma Taxa, a ser empregada na Expansão e na Assistência jurídica da classe. A referida Taxa será cobrada nas Seguintes condições: Empresas sem empregados R$ 70,00 Empresas com 01 empregado R$ 80,00 Empresas com 02 empregados R$ 140,00 Empresas com 03 empregados R$ 210,00 Empresas com 04 a 10 empregados R$ 330,00 Empresas de 11 a 30 empregados R$ 610,00 Empresas de 31 a 50 empregados R$ 830,00

11 Empresas de 51 a 200 empregados R$ 1.210,00 Empresas de 201 a 1000 empregados R$ 1.800,00 Empresas de 1001 a 3000 empregados R$ 2.500,00 Empresas com mais de 3000 empregados R$ 4.500,00 A presente contribuição foi autorizada em assembleia extraordinário Patronal realizada no dia 20 de Dezembro de 2008 com Registro de Ata nº no Cartório do 2º Oficio desta Comarca (títulos e documentos). Devendo tais valores serem recolhidos até o dia 30 de Agosto de 2017, através de guias fornecidas pelo Sindicato Patronal. O recolhimento fora do prazo estará sujeito a multa de 2%, e juros de 1% por mês ou fração. Parágrafo Único Os Associados ao Sindicato (SINDIVAREJO-DUCAXIAS ) estão isentos do Pagamento da referida Taxa. Outras disposições sobre representação e organização CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - UNICIDADE SINDICAL A Empresa e os empregados abrangidos pelo presente instrumento cujo Sindicato assina, observando o princípio constitucional da unicidade sindical reconhecem reciprocamente o respectivo sindicato, como único e legítimo representante da respectiva categoria, para entendimentos, assinaturas de acordos ou instrumentos legais que envolvam a categorias, sob pena de nulidade. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo

12 CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES DE FAZER A infração a quaisquer das cláusulas deste instrumento, sujeitará a empresa infratora, a multa por descumprimento das obrigações de fazer e pagar, no valor equivalente 10 % (dez por cento) do salário recebido em favor do prejudicado. Parágrafo Primeiro Eventuais multas devidas aos sindicatos convenentes pelo descumprimento das obrigações de fazer e pagar deverão ser calculadas no percentual previsto no caput sobre o menor piso vigente previsto neste instrumento. LOURDES DA SILVA Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE DUQUE DE CAXIAS JOAO DA SILVA DE FIGUEIREDO Presidente SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE DUQUE DE CAXIAS ANEXOS ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA SINDICATO EMPREGADOS COMERCIO DUQUE DE CAXIAS PAG 01 ANEXO II - ATA ASSEMBLÉIA SINDICATO EMPREGADOS COM. DUQUE DE CAXIAS PAG 02 ANEXO III - ATA ASSEMBLÉIA SINDICATO EMPREGADOS COM. DUQUE DE CAXIAS PAG 03

13 ANEXO IV - ATA ASSEMBLÉIA SINDICATO EMPREGADOS COM. DUQUE DE CAXIAS PAG 04 ANEXO V - ATA ASSEMBLEIA SINDICATO COMERCIO VAREJISTA DUQUE DE CAXIAS PAG 01 ANEXO VI - ATA ASSEMBLEIA SINDICATO COMERCIO VAREJISTA DUQUE DE CAXIAS PAG 02 ANEXO VII - ATA ASSEMBLEIA SINDICATO COMERCIO VAREJISTA DUQUE DE CAXIAS PAG 03 ANEXO VIII - ATA ASSEMBLEIA SINDICATO COMERCIO VAREJISTA DUQUE DE CAXIAS PAG 04 ANEXO IX - ATA ASSEMBLEIA SINDICATO COMERCIO VAREJISTA DUQUE DE CAXIAS PAG 05 ANEXO X - ATA ASSEMBLEIA SINDICATO COMERCIO VAREJISTA DUQUE DE CAXIAS PAG 06

14 ANEXO XI - ATA ASSEMBLEIA SINDICATO COMERCIO VAREJISTA DUQUE DE CAXIAS PAG 07 ANEXO XII - ATA ASSEMBLEIA SINDICATO COMERCIO VAREJISTA DUQUE DE CAXIAS PAG 08 ANEXO XIII - ATA ASSEMBLEIA SINDICATO COMERCIO VAREJISTA DUQUE DE CAXIAS PAG 09 ANEXO XIV - ATA ASSEMBLEIA SINDICATO COMERCIO VAREJISTA DUQUE DE CAXIAS PA10 A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço