Retificação ao Edital nº 01/2013 Contratação de Profissionais para Chefes de Agências e Atendentes das Unidades SINE

Transcrição

1 Retificação ao Edital nº 01/2013 Contratação de Profissionais para Chefes de Agências e Atendentes das Unidades SINE O PRESIDENTE DO INSTITUTO BRASILEIRO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E APOIO UNIVERSITÁRIO IBAP RJ torna público a retificação do quadro de vagas constante do item 2 e 3 e subitem 6.1 do Edital n.º 01/2013 Chefes de Agências SINE (Agente do Trabalho I) e Atendentes (Agente de Trabalho II), para a inclusão de vagas decorrentes de liberação posterior à publicação do referido edital, conforme a seguir especificado. Serão incluídos no edital de seleção 06 (seis) vagas de Chefes de Agências SINE (Agente do Trabalho I), com lotação para: Cachoeira de Macacu, Cardoso Moreira, Rio Poupa Tempo Cantagalo, Rio Poupa Tempo São Gonçalo, Magé e Madureira. E ainda, serão incluídos 14 (quatorze) vagas de Atendentes (Agente do Trabalho II), com lotação para: SETRAB, CODERTE, Tijuca, Copacabana, Ilha do Governador, Madureira, Nova Friburgo, Laje de Muriae e Itaguai. Assim, o Edital 01/2013, terá seu prazo de término de inscrição prorrogado de 27 de agosto de 2013 para 04 de setembro de José Luiz Ferreira da Cunha Presidente do IBAP RJ

2 Edital nº 01/2013 Contratação de Profissionais para Chefes de Agências e Atendentes das Unidades SINE O Instituto Brasileiro de Administração Pública e Apoio Universitário IBAP RJ torna pública a realização do Processo Seletivo com o objetivo de selecionar candidatos para o preenchimento das vagas para Chefes de Agências SINE (Agente do Trabalho I) e Atendentes (Agente de Trabalho II), no âmbito do Contrato de Gestão nº 02/2013 realizado com a Secretaria de Trabalho do Estado do Rio de Janeiro. 1 Disposições Preliminares Os procedimentos especificados por este Edital serão regidos pelos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, bem como pela adequação aos objetivos do Instituto, e serão regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT. Os procedimentos de recrutamento e seleção de pessoal serão realizados pelo Setor de Recursos Humanos do IBAP RJ, que possui atribuições de planejamento, organização e desenvolvimento de técnicas, capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal visando atingir os objetivos do Contrato de Gestão nº 02/ Das vagas, remuneração e locais de lotação para Agente de Trabalho I O IBAP RJ disponibilizará para Agente de Trabalho I um total de 24 (vinte e quatro) vagas, e para Agente de Trabalho II um total de 64 (sessenta e quatro) vagas sendo distribuídas conforme o descrito nos Quadros I e II: Ficam assegurados aos portadores de deficiência a prioridade nas vagas contidas no presente Edital, Contudo, o candidato deverá ser compatível com as funções previstas neste edital. Havendo ausência de candidatos portadores de deficiência as referidas vagas serão preenchidas pelo cadastro de ampla concorrência. Quadro I

3 Cargo Vaga Carga Horária Salário* Local de Lotação Regime de trabalho Agente de Trabalho I 01 40h R$ 880,00 Seropédica CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Barra do Piraí CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Três Rios CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Piraí CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Porto Real CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Quissamã CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Casemiro de Abreu CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Cambuci CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Natividade CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Lage do Muriaé CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Macaé CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Rio das Ostras CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Resende CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Valença CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Petrópolis CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Nova Friburgo CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Barra Mansa CLT Agente de Trabalho I 01 40h R$ 880,00 Carmo CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Cachoeira de CLT Macacu Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Cardoso Moreira CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Rio Poupa Tempo CLT Cantagalo Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Rio Poupa Tempo CLT São Gonçalo Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Magé CLT Agente de Trabalho I h R$ 880,00 Madureira CLT *Benefícios Vale Transporte e Vale Refeição 3 Das vagas e locais para Agente de Trabalho II Quadro II Cargo Vaga Carga Horária Salário Local de Lotação Regime de Trabalho Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Barra do Piraí CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Barra Mansa CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Cabo Frio CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Cachoeiras de CLT Macacu Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Cardoso Moreira CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Carmo CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Casemiro de Abreu CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 CODERTE CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Itaguaí CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Macaé CLT

4 Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Maricá CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Miracema CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Modelo (sede) CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Natividade CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Petrópolis CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Piraí CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Porto Real CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Quissamã CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Rio das Ostras CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Sº Antônio de CLT Pádua Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Seropédica CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Teresópolis CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Três Rios CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Valença CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Vassouras CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 Volta Redonda CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 SETRAB CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 CODERTE CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 TIJUCA CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 COPACABANA CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 ILHA DO CLT GOVERNADOR Agente de Trabalho II h R$ 803,00 MADUREIRA CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 NOVA FRIBURGO CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 LAJE DE MURIAE CLT Agente de Trabalho II h R$ 803,00 ITAGUAI CLT *Benefícios Vale Transporte e Vale Refeição 4 Dos Pré requisitos Agente de Trabalho I (Chefe de Posto) CARGO CONHECIMENTO ATRIBUIÇÕES Certificado devidamente registrado, de curso de nível médio, expedido por instituição de ensino credenciada pelo órgão competente. Comprovação de experiência em digitação e pacote Office nível avançado. Agente de Trabalho II Certificado devidamente registrado, de curso de nível médio (antigo segundo grau),expedido por Instituição de ensino credenciada pelo órgão competente. Comprovação de Executar tarefas rotineiras de suporte a gestão dos processos administrativos, relativas às competência legais do Ministério do Trabalho e Emprego, como: preencher formulários e requisições; arquivar documentos, efetuar anotações e lançamentos diversos; acompanhar processos; operar microcomputadores, terminais de teleprocessamento e equipamentos assemelhados e exercer outras atividades correlatas à natureza do cargo no âmbito das agências de Atendimento dos postos SINE/SETRAB RJ Prestar atendimento adequado ao cidadão em postos SINE ou nas unidades móveis; executar atividades auxiliares de apoio administrativo, tais como: cadastro de trabalhador, encaminhamento às vagas disponíveis por perfil, emissão de

5 (Atendente) experiência em digitação e pacote Office nível avançado. CTPS, registro de pedido de Seguro Desemprego, cadastramento de requerente de microcrédito; organizar arquivos, distribuir e encaminhar documentos e correspondências no setor de trabalho e zelar pelo ambiente de trabalho e pelos equipamentos sob sua guarda. 5 Das Condições de Participação São condições para participação do processo de seleção de pessoal: a) Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares; b) Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos completos na data de contratação; c) Apresentar os documentos que se fizerem necessários por ocasião, especificados no edital de seleção. Os candidatos serão admitidos para atividades nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, pelo prazo de experiência de 90 (noventa) dias, período em que será avaliado o desempenho do exercício da função. O candidato que não for avaliado satisfatoriamente no período de experiência será dispensado. O participante do processo de seleção deverá apresentar currículo, demonstrando as condições para o preenchimento do cargo, conforme especificado no edital de seleção. No ato da entrega do currículo não serão verificados os comprovantes das condições da participação, no entanto, o candidato que não as observar será eliminado do processo seletivo. 6 Da Inscrição A inscrição deverá ser efetuada por meio do envio de currículo através do site rj.org.br, clicar em IBAP OS (Trabalho ) e posteriormente clicar na aba Trabalhe Conosco. Todos os currículos serão avaliados, devendo o candidato comprovar todas as informações apresentadas no currículo encaminhado.

6 As informações prestadas serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a área de Recursos Humanos do direito de excluir do processo seletivo os currículos que não estiverem dentro dos perfis pré estabelecidos, preenchidos de forma incompleta, incorreta e ilegível e/ou que fornecer dados comprovadamente inverídicos. A inscrição do candidato implicará no pleno conhecimento do edital de seleção e na tácita aceitação das normas e condições pré estabelecidas, não cabendo, portanto, alegação de posteriores de desconhecimento. Não haverá cobrança de taxa de inscrição para o presente Processo Seletivo. 6.1 Período das inscrições e entrega dos documentos para avaliação de títulos: As inscrições serão realizadas no período de 27 de julho a 04 de setembro de Do Processo de Seleção O processo seletivo contemplará as seguintes etapas: a) Análise de currículo; b) Entrevista dos candidatos pré selecionados; c) Testes psicológicos ou Dinâmica de Grupo; d) Comprovação de especialização e experiência; e) Prova de conhecimentos em Informática previsto para o cargo. 8 Da Avaliação No ato do envio do currículo deverá vir acompanhado da seguinte documentação: a) Cópia dos certificados de cursos, palestras e formações conforme descrição constante no respectivo currículo. b) Cópia dos comprovantes de identificação dos respectivos conselhos (COREN, CRM, CREA, CRA, etc), quando for o caso.

7 Observação Não serão recebidos os documentos originais. 9 Do Prazo de Validade do Processo seletivo O presente Processo Seletivo terá validade permanente e ocorrerá quando houver disponibilidade de vaga e, pelo menos, três candidatos inscritos por vaga. 10 Da classificação e do Quadro de Reserva Para os cargos previstos neste edital, serão classificados postulantes até o limite de 03 (três) participantes por cargo, que comporão quadro de reserva para contratação em caso de desistência dos candidatos aprovados. 11 Das Disposições Finais 11.1 A inscrição no presente Processo Seletivo implica no conhecimento e a tácita aceitação das condições estabelecidas neste Edital e nos demais instrumentos reguladores, dos quais o candidato não poderá alegar desconhecimento A admissão será imediata, não sendo facultado ao candidato selecionado direito a postergá la Os candidatos aprovados serão direcionados as áreas de funcionamento dos cargos pretendidos, com base em critérios de classificação e a critério do IBAP RJ O Setor de Recursos Humanos do IBAP RJ excluirá sumariamente do Processo Seletivo, o(a) candidato(a) que fornecer informações falsas ou inexatas no ato da inscrição, e caso não possa satisfazer as condições enumeradas neste Edital, sendo anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que tenha sido classificado nas fases estabelecidas É de inteira responsabilidade do candidato, o acompanhamento de todas as etapas referentes ao Processo Seletivo Não será cobrada qualquer taxa ou doação, a título de inscrição, neste Processo Seletivo.

8 11.7 Será considerado desistente e, portanto, eliminado do Processo Seletivo, o candidato que não comparecer nas datas estabelecidas para comprovação dos requisitos exigidos para o cargo ou não apresentar os documentos listados no item Os casos omissões e as situações não previstas no presente Edital serão resolvidos pelo Setor de Recursos Humanos do IBAP RJ. José Luiz Ferreira da Cunha Presidente do IBAP RJ