CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000597/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/06/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR024185/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 24/06/2013 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO EMPREGADOS TUR HOSPITALIDADE ESTADO GOIAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). CLEITON BARBOSA VAZ; E SINDICATO DE TURISMO E HOSPITALIDADE NO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RUBENS AUGUSTO RAMOS; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de julho de 2013 a 31 de março de 2014 e a data-base da categoria em 1º de abril.

2 CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Empregados em Turismo e Hospitalidade no Estado de Goiás. (Lavanderias e Tinturarias, Engraxatarias, Serviços Funerários, Cinemas, Teatros, Salões para Recitais, Casas de Shows, boates e danceterias, Promoções Artísticas, Exploração de Jogos Recreativos, Exploração de Brinquedos Mecânicos e Eletrônicos, Serviços de Eventos e Shows, Associações Beneficentes, Asilos, Orfanatos, Albergues, Instituição de Caridade, Instituições Religiosas, de Utilidade Pública e Filantrópica, Vídeo Locadoras, Academias, Conservação de Elevadores,Garagens (estacionamento), Promotora de Eventos e, similares do 5º Grupo em Turismo e Hospitalidade, com abrangência territorial em GO. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - DA REPOSIÇÃO SALARIAL Fica concedido aos Empregados em Empresas de Turismo e Hospitalidade no Estado de Goiás, um reajuste de 8,00% (oito por cento), a partir de 01 de Julho de 2.013, que será aplicado nos salários de 01 de Julho de 2.012, descontadas as eventuais antecipações ocorridas no período de julho de 2012 a junho de Fica acordado que o piso salarial da categoria é de R$ 716,00 (setecentos e dezesseis reais), enquanto estiver em vigor a presente convenção. PARAGRAFO PRIMEIRO - DA ATUALIZACAO SALARIAL Aos empregados admitidos a partir de 1º de Julho de 2012, o reajuste será concedido proporcionalmente ao número de meses trabalhados na empresa. PARÁGRAFO SEGUNDO: Para os Instrutores, monitores, recreadores, facilitadores e profissionais de educação física em entidades de formação profissional ou em entidades culturais, recreativas, fica estabelecido piso salarial por hora/aula de R$ 16,00 (dezesseis reais), por hora de 60 (sessenta) minutos. No valor mencionado nesta cláusula, já está incluso o repouso semanal remunerado. No caso do responsável Técnico Junto ao Conselho Regional de Educação Física terá acrescida de 15% (quinze por cento) sobre sua remuneração.

3 Descontos Salariais CLÁUSULA QUARTA - DOS CHEQUES SEM PROVISÕES DE FUNDO Fica vedado o desconto no salário do empregado, de qualquer importância por ter ele recebido cheque sem provisão de fundos desde que, não esteja o mesmo desempenhando funções de confiança, caixa ou preposto, caso em que deverá ser regulado pelo contrato de trabalho, assim como cartões de crédito. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Excepcionalmente os caixas das locadoras de vídeo e os funcionários de bilheterias de cinemas e outros que exerçam esta mesma função, terão a título de gratificação de função, o valor de R$ 110,00 (cento e dez reais), para cobrirem eventuais quebra de caixa. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA QUINTA - DO TRÊNIO E QUINQUÊNIO A todos os empregados que completarem 03 (três) e 05 (cinco) anos de serviços ininterruptos à mesma Empresa, serão concedidos respectivamente, 4% (quatro por cento) e 6% (seis por cento), sobre o salário contratual a título de triênio e qüinqüênio, respectivamente, que serão cumulativos. Comissões CLÁUSULA SEXTA - DOS COMISSIONADOS Os cálculos de quaisquer parcelas, tais como férias, décimo terceiro salário e rescisão de empregados que recebem comissões, bem como horas extras serão feitos pela média dos últimos 06 (seis) meses. Seguro de Vida CLÁUSULA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA E SERVIÇOS DE ASSISTÊNCIA Por esta cláusula fica convencionado que as empresas contratarão, compulsoriamente, um Seguro de Vida e Serviços de Assistência em favor de todos os seus empregados, nos termos de uma apólice de seguro, obedecendo os termos técnicos regulamentados pela SUSEP. 1º - As empresas poderão descontar do trabalhador até 10% (dez por cento) do valor da parcela mensal do seguro de vida contratado. 2º - Em caso de rescisão do contrato de trabalho, o empregado perderá automaticamente o direito aos benefícios do Seguro de Vida de que trata essa cláusula.

4 3º - Todos os trabalhadores bem como todas as empresas abrangidas por esse instrumento, associados ou não às entidades convenientes, deverão acatar e aplicar as normas contidas nesta cláusula, na forma da legislação em vigor. Em caso de descumprimento deste dispositivo e ocorrendo a morte ou a invalidez do empregado as empresas arcam com o pagamento de indenização da forma e valores idênticos aos estipulados no 6, desta cláusula. 4º - As empresas ficam obrigadas a aderir ao seguro em um prazo máximo de 30 (trinta) dias contados a partir da homologação desta convenção, fica também sob a responsabilidade das empresas o envio dos dados para emissão da apólice, como nome, data de nascimento, CPF e cópia da GFIP, bem como os dados da empresa. 5º - As empresas que não mantiverem o seguro de vida para seus empregados, independente do que dispõe o parágrafo 3º desta mesma clausula, pagarão ao empregado, no momento das homologações relativas as rescisões dos contratos de trabalho, o valor idêntico ao das contribuições mensais de seguro de vida de que trata essa cláusula, acrescido de multa de 6% a.a., compreendido entre a data de admissão do empregado até o da data da demissão do mesmo. 6 - Os benefícios do seguro de vida em grupo deverão observar as seguintes garantias mínimas seguintes: I - MORTE NATURAL - R$ ,00 (Quinze mil reais) em caso de morte natural, os valores pagos referente a esta indenização serão em favor dos beneficiários do segurado. II - MORTE ACIDENTAL - R$ ,00 (trinta mil reais) em caso de morte acidental, os valores pagos referente a esta indenização serão em favor dos beneficiários do segurado. III - INVALIDEZ TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE - R$ ,00 (Quinze mil reais), em decorrência de invalidez permanente total ou parcial por acidente. Em caso de invalidez por acidente, a indenização a ser paga ao empregado segurado, e obedecerá a proporcionalidade da tabela de percentuais aplicada pela seguradora detentora da apólice de seguro. IV - ASSISTÊNCIA FUNERAL FAMILIAR COM SEPULTAMENTO OU CREMAÇÃO - Esse serviço prestado à família do empregado segurado,cobrindo também o cônjuge e filhos será em conformidade com as cláusulas estabelecidas pela seguradora detentora do seguro. Estes serviços deverão estar disponíveis apenas através de atendimento via central V - INDENIZAÇÃO ÀS EMPRESAS - VERBA RESCISÓRIA - A seguradora detentora da apólice de seguro deverá pagar à empresa contratante do seguro uma indenização a título de reembolso pelas despesas efetuadas com a rescisão do contrato de trabalho, quando da ocorrência da morte por qualquer causa do

5 empregado segurado, estando essa indenização limitada ao valor de 10% (dez por cento) da importância segurada individual a que tem direito cada empregado. 7º - O beneficio do SEGURO DE VIDA, conforme estipulado no caput deste artigo, não caracteriza salário in natura por constituírem parcela totalmente indenizatória e, portanto, não integrarão a remuneração do trabalhador beneficiado, para qualquer efeito legal. Contrato de Trabalho - Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA OITAVA - ANOTAÇÕES NA CTPS As Empresas ficam obrigadas a anotar na CTPS do empregado, a função exercida e a fornecer comprovante de pagamento de salários, discriminados, com a identificação da empresa e o valor dos depósitos do FGTS. Desligamento/Demissão CLÁUSULA NONA - DA APOSENTADORIA GARANTIAS Fica vedada à dispensa do empregado que estiver há pelo menos 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria, desde que este apresente ao seu empregador, certidão comprobatória do seu tempo de serviço. CLÁUSULA DÉCIMA - DO ATRASO NO ACERTO DA RESCISÃO Ao empregado dispensado ou demissionário, a empresa fica na obrigação de fazer o acerto final no primeiro dia útil seguinte, a contar do término do Aviso Prévio, ou no prazo de 10 (dez) dias da data da comunicação, quando o Aviso foi indenizado, conforme os termos do artigo 477 da CLT. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DA RESCISÃO PELO EMPREGADO Ao empregado que rescindir seu contrato de trabalho, com base no artigo 483 da CLT, fica garantido o pagamento de férias, décimo terceiro salário proporcional e entrega do TRCT no código 01 (zero um) ou indenização, desde que prove inequivocamente qualquer dos pressupostos mencionados no referido artigo. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA JUSTA CAUSA Em caso de dispensa por?justa Causa?, se obrigam os empregadores a fornecer por escrito ao empregado a causa e o enquadramento da falta, na CLT, sob pena de, por presunção, ser considerada dispensa sem justa causa.

6 Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO AVISO PRÉVIO Ficam as Empresas dispensadas do pagamento e o empregado dispensado do cumprimento e pagamento do Aviso Prévio, na dispensa sem justa causa, no caso de o mesmo vir a obter novo emprego, sendo de seu interesse a saída imediata da empresa, devendo, no aviso, se fazer menção expressa a esta cláusula. Suspensão do Contrato de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DIA DO COMERCIÁRIO Fica estabelecido que a segunda feira de carnaval é o dia de comemoração do DIA DO COMERCIÁRIO, em toda a base da categoria, não havendo expediente nesse dia. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DA RESCISÃO IMEDIATA Durante o prazo do Aviso Prévio, dado por qualquer das partes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercente de cargo de confiança, ficam vedadas alterações nas condições de trabalho, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do Aviso. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO CONTRATO DETERMINADO Fica acordado a possibilidade das empresas representadas por este Sindicato, procederem a contratação de pessoal sem exigência de assinatura de CTPS, contrato específico e determinado com prazo nunca superior a 02 (dois) anos, nos moldes e percentuais descritos na Lei de 21 de Janeiro de 1.998, em instrumento a ser firmado com o Sindicato dos Empregados em Turismo e Hospitalidade no Estado de Goiás. Relações de Trabalho - Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA ESTABILIDADE DA GESTANTE Fica assegurado a estabilidade provisória de 60 (sessenta) dias, à gestante, contados do término previsto no artigo sétimo item XVIII da Constituição Federal, que trata da licença maternidade. Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO UNIFORME

7 Quando as Empresas exigirem expressamente o uso de uniformes com ou sem emblemas, ficam obrigadas a fornecê-los gratuitamente, em número de 02 (dois), durante a vigência da presente Convenção. Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DAS HORAS EXTRAS As horas extras serão remuneradas com sobretaxa de 60% (sessenta por cento), sobre o valor da hora normal. Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA - DO DESCANSO AOS SÁBADOS As Empresas poderão aumentar em 45 (quarenta e cinco) minutos a jornada de trabalho do Empregado, de segunda a quinta feira para compensar o sábado, desde que haja conveniência para ambas as partes, sendo esta prorrogação de caráter obrigatório quando o empregado (a) for adventista do sétimo dia, Ortodoxo ou Judeu. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DO BANCO DE HORAS Faculta-se às Empresas a adoção do sistema de compensação mensal de horas extras, pelo qual as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a 2 (duas) horas diárias, poderão ser compensadas, até 90(noventa) dias, com reduções de jornadas ou folgas compensatórias. 1º - Na hipótese de até 90(noventa) dias não tiverem sido compensadas todas as horas extras prestadas, as restantes deverão ser pagas como horas extras, ou seja, o valor da hora normal acrescida do adicional de horas extras, conforme previsto na cláusula 19ª desta CCT. 2º - Caso concedidas pelas empresas, reduções de jornadas ou folgas compensatórias, além do número de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas não poderão se constituir em crédito para a empresa, a ser descontado no período subsequente. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DA COMPENSAÇÃO Fica facultado às Empresas optarem pelo regime de jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de folga, sendo que as horas excedentes na semana serão compensadas na próxima, sem gerar horas extras de conformidade com o Artigo 59 da CLT.

8 Férias e Licenças Licença Remunerada CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DA MÃE TRABALHADORA Fica concedido à empregada, no caso de consulta médica com filho(s) de até 14 (quatorze) anos de idade ou inválido(s), abono de falta de 01 (um) dia por mês, mediante declaração médica. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - TAXA NEGOCIAL E HONORATÍCIA Por deliberação da A.G.E. do Sindicato Profissional, ficam as empresas autorizadas a descontar dos salários já reajustados no mês de julho, a importância correspondente a 5% (cinco por cento) de sua remuneração, recolhendo na CEF ou na Tesouraria do Sindicato até 10 (dez) de agosto de 2013, a título de taxa negocial para os associados inscritos, conforme inciso IV do Artigo 8º da C.F. A mesma importância será descontada dos associados emergentes (ainda não inscritos), afim de satisfazer os incisos XXVI do Artigo 7º, e III e VI do Artigo 8º, da C.F., a título de Honorários Advocatícios e serviços prestados na elaboração, discussão, fechamento, editais, etc. da C.C.T. Referida taxa isenta a categoria do recolhimento da Taxa Assistencial e Contribuição Confederativa. O direito de oposição ao desconto será do dia 01 à 10 de julho de 2013, e deverá ser feito por escrito e individualmente na sede do Sindicato. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL Será recolhida todo ano, no dia 30 de Julho, ao Sindicato Patronal, nos seguintes termos: a empresa que tiver de 0 a 10 empregados R$ 120,00 (Cento e vinte reais); De 11 a 50 empregados R$ 320,00 (Trezentos e vinte reais); De 51 a 100 empregados R$ 720,00 (Setecentos e vinte reais); Acima de 100 empregados R$ 1.020,00 (Um mil e vinte reais). Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA RELAÇÃO DA C.C.T. Fixar-se-á a obrigatoriedade de as empresas enviarem à Entidade Sindical dos Trabalhadores, a relação dos empregados abrangidos pelas contribuições sociais e pelo desconto da Taxa Negocial e Honoratícia. Disposições Gerais

9 Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA Fica acordada a possibilidade das empresas instituírem a Comissão de Conciliação Prévia, devendo ter a participação do representante do Sindicato Laboral, com a finalidade de fiscalizar a implantação da Comissão de conformidade com a Lei 9.958/99, publicado no Diário Oficial de CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA CLÁUSULA COMPROMISSÓRIA Fica convencionado que todas as questões oriundas dos contratos firmados nas hipóteses de demandas abaixo descritas serão resolvidas, de forma definitiva via conciliatória ou arbitral na 8ª Corte de Conciliação e Arbitragem de Goiânia (8ª CCA? Seccional), com sede na Av. Portugual, 1315, Setor Marista, Goiânia / Goiás, consoante os preceitos ditados pela Lei nº de 23/09/96: I - demandas em que figurem como partes o SINDICATO e seus associados; II - demandas em que figurem como partes o SINDICATO e seus representados; III - demandas em que figurem como partes clientes de empresas representadas pelo SINDICATO e terceiros, figurando a entidade sindical na condição de assistente processual; IV - demandas alusivas a cobranças de contribuição sindicais, associativas, confederativa e/ou taxas negociais previstas em acordos e convenções coletivas de trabalho; V - demandas em que figurem como partes os representados do SINDICATO e outras entidades sindicais; VI - demandas em que figurem como partes os representados do SINDICATO e órgãos de registro e fiscalização profissional no Estado de Goiás, salvo as decorrentes de processos ético-disciplinares; VII - demandas em que figurem como partes o SINDICATO e órgãos de fiscalização e registro profissional no Estado de Goiás; VIII - demandas alusivas ao cumprimento de convênios firmados pelo SINDICATO com pessoas jurídicas de direito privado. PARÁGRAFO ÚNICO - Excetuadas as demandas relativas a cobranças de contribuições sindicais, bem como as alusivas aos Sistemas de Custeio das entidades ora convenentes, a aplicação do disposto nesta Cláusula não se aplica àquelas de natureza eminentemente trabalhista, decorrentes de relação de emprego e de relação de trabalho, cuja jurisdição é afeta à Justiça do Trabalho, conforme art. 114, com a redação dada pela EC nº 45/2004.

10 Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DA PENALIDADE ACESSÓRIA Os empregadores que violarem o disposto na presente Convenção ficam sujeitos a multa de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) e os empregados sujeitam a multa de R$ 50,00 (cinquenta reais), sendo revertida em favor do Sindicato Obreiro, sendo dobrada na reincidência. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DOS EFEITOS LEGAIS E, por estarem justos e acordados, firmam a presente Convenção Coletiva de Trabalho, em tantas vias quantas necessárias para o seu registro junto a Delegacia Regional do Trabalho em Goiás e sua divulgação, para que surta seus efeitos legais e jurídicos. CLEITON BARBOSA VAZ Vice-Presidente SINDICATO EMPREGADOS TUR HOSPITALIDADE ESTADO GOIAS RUBENS AUGUSTO RAMOS Presidente SINDICATO DE TURISMO E HOSPITALIDADE NO ESTADO DE GOIAS